2023年社区第二季度工作汇报(15篇).docx

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1、 2023年社区第二季度工作汇报(15篇)社区其次季度工作汇报篇一 1、以人才强区的进展要求，推动人才队伍建立。 一是强化公务员治理。指导区机关部门“三定”后开展科级干部竞争上岗工作。做好20xx年度公务员招录面试资格复审和面试工作。更新机关公务员数据库治理系统，准时向市局上报全区公务员信息。二是挖掘专业技术人才。协作做好“南京市第六批有突出奉献中青年专家”的选拔工作。做好20xx年度教授级中学高级教师的推举工作。同时，根据南京市事业单位工作人员竞聘上岗方法的要求，抓好事业单位岗位设置后各项治理工作的落实。三是效劳机关退休干部。庆祝建党94周年，组织各党小组练习合唱，迎接六月红歌会。同时，组织

2、好机关退休干部体检工作。 2、以责无旁贷的责任意识，抓好就业岗位开发。 一是扩大校企对接，助推新生劳动力就业。对鼓楼籍未就业大学生进展调查摸底，动态把握就业意愿、家庭状况，有针对性地制定安置方案，促进就业。会同团区委等部门到金陵科技大学等院校开展就业指导，举办大学生专场聘请活动，为大学生市场就业供应岗位。二是坚持多管齐下，助推困难人员就业。会同区机关工委等部门连续挖掘“慈善岗位”，举办民营企业聘请周等活动，为困难人员送岗位、送真情，确保“双失双下”家庭至少1人实现就业，“零就业”家庭动态消零。同时，发动区机关党支部、非公企业党组织、社区党组织与困难人员结对，救济就业。并大力开发社会公益岗位，拓

3、宽困难人员就业渠道。三是建立效劳中心，助推外来劳动力就业。全面推动“新南京人效劳中心”建立，以街道、社区为平台对农夫工实行属地治理，完善就业失业登记、求职登记、创业效劳、困难家庭就业救济四项制度，促进外来务工人员融入南京城市社会。四是依托资源优势，助推职业技能培训。发挥街道、社区再就业培训网络的作用，延长新领域、开拓新专业、公布新信息，引导失业人员依据自身实际选择适宜工种。同时，不断提高培训中心师资水平，组织教师参与“职业培训师”岗位资格等培训，努力培育高素养的师资队伍。五是落实优待政策，创业带动就业。积极推动大学生创业工作，到南艺、南工大、中医药大学等学校商讨建园事宜，加快大学生创业园建立步

4、伐。帮忙南京协佳软件科技有限公司落实10万元的大学生创业扶持资金。会同区工商、税务、财政、发改等部门，制定鼓楼区创业扶持方法，为本区户籍的下岗失业人员、复转军人、随军家属、新生劳动力、有劳动力量的残疾人以及拥有自主学问产权的留学回国人员等，落实创业培训补贴，实施创业嘉奖。 3、以负重攀登的攻坚意识，扩大社会保险掩盖面。 一是强力稽查，扩大社保征缴面。切实抓好对用工单位的书面审查工作，对缴纳状况进展日常稽查、重点稽查和举报稽查，确保“应征尽征、应保尽保”。二是制定规划，追回社保拖欠费。根据规划进度，对社保欠费单位实行重点监管，确保分期、分批清偿到位。三是加快步伐，完成被征地人员参保工作。依据前期

5、调查摸底状况，全面做好信息比对等工作，帮忙被征地人员尽快参保。四是真情效劳，提高养老满足度。做好20xx年度退休人员养老金领取资格验证工作。根据“南京市企业退休人员才艺大赛”的要求，选送好参赛节目。召开退休人员免费安康体检及定点体检医院座谈会，切实抓好退休人员免费安康体检工作。会同市退管中心，并积极争取街道的协作，做好社会化治理效劳费清欠工作。 4、以依法办事的严谨意识，促进劳动关系和谐稳定。 一是加强新法学习，吃透法规精神。今年7月1日将开头实施中华人民共和国社会保险法，这是我国第一部社会保险的特地法律，一要开展广范深入的普法宣传，营造社会舆论气氛;二要加强对行政执法人员、公务员的专项培训;

6、三要送法到企业，引导用人单位遵守社会保险法律义务，增加学法、懂法、守法的自觉性。二是抓好用工年审，标准企业用工。大力推动劳动保障监察“两网化”建立，扩大社区网格的掩盖面，抓好对4000家用工单位的书面审查，推动企业诚信用工、标准用工。三是加大执法力度，保障劳动权益。加强劳动合同、集体合同治理，确保劳动合同签订率达99.5%。进一步畅通举报投诉渠道，仔细做好案件查处工作，切实维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。四是优化办案模式，和谐劳动关系。优化劳动人事争议仲裁办案模式，实行联合接访，抓好办案连接，进展疑案会商，推动形成标准化、标准化的一体化办案机制，提高办案效率。指导街道建好“街道劳动争议调解中

7、心”，全面落实联动制度、培训制度等，使街道劳动争议调解中心的工作更加标准。四是加强宏观调控，促进工资增长。协作做好全省企业职工薪酬调查工作，帮助区总工会对工资集体协商指导员进展培训，召开劳动关系三方委员会会议，抓好对集体合同的审查，引导企业合理增加工资，维护劳动者合法权益。 5、以便利群众的效劳意识，推动各项工作提档升级。 一方面，优化综合平台，提高综合效劳力量。区政府已经打算在江东街道社区效劳中心新建我区人力资源和社会保障效劳中心，估计6月底将交付我局装修。5月份我们将根据省、市规定的标准，区领导的要求，进展设计。将其建成集人力资源治理、创业就业效劳、社会保险经办于一体的效劳中心，具有业务办

8、理、信息公布、触摸查询、电子叫号、语音提示、电子监控、群众评价、举报投诉等多功能综合效劳功能，力争在年底前建成并迁入。另一方面，建好基层平台，提高效劳基层力量。全面落实关于进一步加强基层人力资源和社会保障效劳平台建立的意见，对街道人力资源和社会保障效劳中心根据一级到三级的标准进展设置，硬件上场地面积分别到达500、800、1000平方米(其中：综合区的面积到达20xx300、500平方米)。对社区劳动保障站实行“两模式”运作，并由“传统式”向“一站式”过渡。 6、以创先争优的竞争意识，提升队伍综合素养。 一方面，丰富党建内涵，激发创先争优活力。迎接建党九十周年，组织系统党员到雨花台烈士陵园等爱

9、国主义教育基地，承受革命传统教育，进展入党宣誓。面对全体党员、入党积极分子等，组织开展5堂“公开党课”，邀请局领导、专家学者进展时事、民生热点及优良传统教育。开展“我与人社共进展”主题实践活动，组织党员对创先争优主题完成及公开承诺状况集中争论、沟通心得，升华思想熟悉，激发工作热忱。根据“人要精神、物要干净、说话要和气、办事要公正”的标准，开展 “文明科室和文明单位”创立，进一步提升全局干部职工的文明素养和机关的整体形象。另一方面，改良政风行风，树立部门良好形象。第一，诚征意见，改良作风。针对机关工作作风、窗口效劳态度、所站效劳满足度等方面对用人单位和效劳对象发放行风评议问卷调查表，主动征求意见

10、，公开承受评价。其次，制定措施，提升效劳。开展“人社效劳窗口开放日”活动，定期召开行风监视员见面会，听取对本系统行风建立的意见和建议;梳理行风建立中存在的问题，自查自纠整改到位。三是勤政廉政，再塑形象。加强党风廉政建立，落实诫勉谈话、民主生活会、信访接待、责任倒查等各项制度，形成行之有效的监视制约机制，把人社系统建立为廉洁自律的样板点，权力运作的阳光点，软环境建立的示范点。 社区其次季度工作汇报篇二 其次季度面临目标任务“双过半”。做好二季度的各项工作，对于顺当完成全年指标具有重要的意义。为此，我们肯定要根据市、区的要求，咬定目标不放松，从五个方面入手，争分夺秒、攻坚克难抓好各项工作的落实。

11、一是强化公务员治理。指导区机关部门“三定”后开展科级干部竞争上岗工作。做好20xx年度公务员招录面试资格复审和面试工作。更新机关公务员数据库治理系统，准时向市局上报全区公务员信息。二是挖掘专业技术人才。协作做好“南京市第六批有突出奉献中青年专家”的选拔工作。做好20xx年度教授级中学高级教师的推举工作。同时，根据南京市事业单位工作人员竞聘上岗方法的要求，抓好事业单位岗位设置后各项治理工作的落实。三是效劳机关退休干部。庆祝建党xx周年，组织各党小组练习合唱，迎接六月红歌会。同时，组织好机关退休干部体检工作。 一是扩大校企对接，助推新生劳动力就业。对鼓楼籍未就业大学生进展调查摸底，动态把握就业意愿

12、、家庭状况，有针对性地制定安置方案，促进就业。会同团区委等部门到金陵科技大学等院校开展就业指导，举办大学生专场聘请活动，为大学生市场就业供应岗位。二是坚持多管齐下，助推困难人员就业。会同区机关工委等部门连续挖掘“慈善岗位”，举办民营企业聘请周等活动，为困难人员送岗位、送真情，确保“双失双下”家庭至少1人实现就业，“零就业”家庭动态消零。同时，发动区机关党支部、非公企业党组织、社区党组织与困难人员结对，救济就业。并大力开发社会公益岗位，拓宽困难人员就业渠道。三是建立效劳中心，助推外来劳动力就业。全面推动“新南京人效劳中心”建立，以街道、社区为平台对农夫工实行属地治理，完善就业失业登记、求职登记、

13、创业效劳、困难家庭就业救济四项制度，促进外来务工人员融入南京城市社会。四是依托资源优势，助推职业技能培训。发挥街道、社区再就业培训网络的作用，延长新领域、开拓新专业、公布新信息，引导失业人员依据自身实际选择适宜工种。同时，不断提高培训中心师资水平，组织教师参与“职业培训师”岗位资格等培训，努力培育高素养的师资队伍。五是落实优待政策，创业带动就业。积极推动大学生创业工作，到南艺、南工大、中医药大学等学校商讨建园事宜，加快大学生创业园建立步伐。帮忙南京协佳软件科技有限公司落实10万元的大学生创业扶持资金。会同区工商、税务、财政、发改等部门，制定鼓楼区创业扶持方法，为本区户籍的下岗失业人员、复转军人

14、、随军家属、新生劳动力、有劳动力量的残疾人以及拥有自主学问产权的留学回国人员等，落实创业培训补贴，实施创业嘉奖。 一是强力稽查，扩大社保征缴面。切实抓好对用工单位的书面审查工作，对缴纳状况进展日常稽查、重点稽查和举报稽查，确保“应征尽征、应保尽保”。二是制定规划，追回社保拖欠费。根据规划进度，对社保欠费单位实行重点监管，确保分期、分批清偿到位。三是加快步伐，完成被征地人员参保工作。依据前期调查摸底状况，全面做好信息比对等工作，帮忙被征地人员尽快参保。四是真情效劳，提高养老满足度。做好20xx年度退休人员养老金领取资格验证工作。根据“南京市企业退休人员才艺大赛”的要求，选送好参赛节目。召开退休人

15、员免费安康体检及定点体检医院座谈会，切实抓好退休人员免费安康体检工作。会同市退管中心，并积极争取街道的协作，做好社会化治理效劳费清欠工作。 一是加强新法学习，吃透法规精神。今年7月1日将开头实施中华人民共和国社会保险法，这是我国第一部社会保险的特地法律，一要开展广范深入的普法宣传，营造社会舆论气氛;二要加强对行政执法人员、公务员的专项培训;三要送法到企业，引导用人单位遵守社会保险法律义务，增加学法、懂法、守法的自觉性。二是抓好用工年审，标准企业用工。大力推动劳动保障监察“两网化”建立，扩大社区网格的掩盖面，抓好对4000家用工单位的书面审查，推动企业诚信用工、标准用工。三是加大执法力度，保障劳

16、动权益。加强劳动合同、集体合同治理，确保劳动合同签订率达99.5%。进一步畅通举报投诉渠道，仔细做好案件查处工作，切实维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。四是优化办案模式，和谐劳动关系。优化劳动人事争议仲裁办案模式，实行联合接访，抓好办案连接，进展疑案会商，推动形成标准化、标准化的一体化办案机制，提高办案效率。指导街道建好“街道劳动争议调解中心”，全面落实联动制度、培训制度等，使街道劳动争议调解中心的工作更加标准。四是加强宏观调控，促进工资增长。协作做好全省企业职工薪酬调查工作，帮助区总工会对工资集体协商指导员进展培训，召开劳动关系三方委员会会议，抓好对集体合同的审查，引导企业合理增加工资，维护

17、劳动者合法权益。 一方面，优化综合平台，提高综合效劳力量。区政府已经打算在江东街道社区效劳中心新建我区人力资源和社会保障效劳中心，估计6月底将交付我局装修。5月份我们将根据省、市规定的标准，区领导的要求，进展设计。将其建成集人力资源治理、创业就业效劳、社会保险经办于一体的效劳中心，具有业务办理、信息公布、触摸查询、电子叫号、语音提示、电子监控、群众评价、举报投诉等多功能综合效劳功能，力争在年底前建成并迁入。另一方面，建好基层平台，提高效劳基层力量。全面落实关于进一步加强基层人力资源和社会保障效劳平台建立的意见，对街道人力资源和社会保障效劳中心根据一级到三级的标准进展设置，硬件上场地面积分别到达

18、500、800、1000平方米(其中：综合区的面积到达200、300、500平方米)。对社区劳动保障站实行“两模式”运作，并由“传统式”向“一站式”过渡。 一方面，丰富党建内涵，激发创先争优活力。迎接建党九十周年，组织系统党员到雨花台烈士陵园等爱国主义教育基地，承受革命传统教育，进展入党宣誓。面对全体党员、入党积极分子等，组织开展5堂“公开党课”，邀请局领导、专家学者进展时事、民生热点及优良传统教育。开展“我与人社共进展”主题实践活动，组织党员对创先争优主题完成及公开承诺状况集中争论、沟通心得，升华思想熟悉，激发工作热忱。根据“人要精神、物要干净、说话要和气、办事要公正”的标准，开展“文明科室

19、和文明单位”创立，进一步提升全局干部职工的文明素养和机关的整体形象。另一方面，改良政风行风，树立部门良好形象。第一，诚征意见，改良作风。针对机关工作作风、窗口效劳态度、所站效劳满足度等方面对用人单位和效劳对象发放行风评议问卷调查表，主动征求意见，公开承受评价。其次，制定措施，提升效劳。开展“人社效劳窗口开放日”活动，定期召开行风监视员见面会，听取对本系统行风建立的意见和建议;梳理行风建立中存在的问题，自查自纠整改到位。三是勤政廉政，再塑形象。加强党风廉政建立，落实诫勉谈话、民主生活会、信访接待、责任倒查等各项制度，形成行之有效的监视制约机制，把人社系统建立为廉洁自律的样板点，权力运作的阳光点，

20、软环境建立的示范点。 社区其次季度工作汇报篇三 第一季度，政府、各街办、农场、区政府各部门、各单位围绕今年总体部署，团结奋进，扎实工作，勤作勤为，富有成效，全面战胜了历史罕见的冰冻灾难，全年工作开局良好。为进一步推动二季度各项工作顺当开展，各单位要在全面完成一季度各项主要工作的根底上，深入实践科学进展观，全面推动“创业创新”战略，根据区委、区政府确定的各项工作目标和工作部署，进一步加强领导，加大力度，努力拼搏，排难而上，保持全区经济社会又好又快进展的良好势头。二季度主要做好以下二十项工作： 一、确保各项经济指标时间过半，任务过半。围绕全区经济进展主要指标，、各街办、农场、各部门、各单位要加大工

21、作力度，尤其要加强对各项指标的日常调度、相互协调、重点突破，确保顺当实现时间过半、进度过半、任务过半，为全面完成年度目标任务奠定扎实的根底。此项工作，由周智安、杜江涛同志负责，政府、各街办、农场、区发改委、商贸委、外经贸委、财政局等有关部门承办。 二、连续推动民生工程。根据区政府关于印发年民生工程指标任务分解表的通知(府号)要求，连续加大推动就业、养老保险、医疗保险、义务教育、城镇低保、改善城乡居民生活条件和提高人民群众收入等7大类63项民生工程的力度，细化措施，建立机制，明确责任，加强宣传，切实解决人民群众生活困难，确保工作取得实效。此项工作，由同志牵头，区政府各位副区长按分工负责，各有关部

22、门及、各街办、农场承办。 三、切实抓好招商引资各项工作。根据全区开放型经济工作会议精神，稳固和扩大招商引资成果，以打造“三个中心区”为目标，以请进来、走出去为抓手，以招大引强为手段，进一步提升招商引资工作水平。连续加强与大新银行、渣打银行、联想融科商务中心、家乐福超市等工程的联系，连续跟进皇冠假日酒店、洪城大市场改造、喜盈门建材超市、天宇(船舶)科技园等工程的进展。连续加大区政府驻外办事处招商联系工作，开展小分队赴外招商。积极参与市政府组织的招商万里行系列活动，适时举办专题宣传推介会。此项工作，由、杜江涛同志负责，区外经贸委、区中小企业局、区重点工程办等部门和单位承办。 四、切实做好财税工作。

23、分解年区、财政收入任务数，下达本年度各街办(镇)、各税务部门税收规划任务。充分调研，对现行准财政收入安排政策及协税护税绩效考核方法进展调整，建立各街办(镇)协税护税责任追究制。讨论制定区内重点税源户增长鼓励政策，进一步夯实税源经济根底。加强与辖区重点企业对接，进一步标准税收征管，强化属地征管的税收政策，充分挖掘企业税收潜力。此项工作，由同志负责，区财政局、协税护税办、各税务部门及政府、各街办承办。 五、连续推动重点工程建立。连续推动利字街1-7片地块改造的相关工作，做好万寿宫历史文化街区爱护开发、铁军广场建立工程等重点工程工程。重点推动皇冠假日酒店、洪城大市场改造等工程按规划实施，滨江一号、片

24、区开发等工程尽快开工建立，港隆中心、联想融科等工程取得实质性进展。仔细做好洲地区开发根底设施建立相关工作。此项工作，由各位领导挂点负责，万寿宫历史街区爱护领导小组办公室、区房管局、区城投公司、区重大工程办等有关部门及政府、各街办承办。 六、推动区属企业改制工作。依据区委、区政府关于加快区街国有(集体)企业改制的实施意见精神，根据“一厂一策”的原则，扎实启动丝制品厂、电器厂改制前期工作，做好钢家具厂、印刷一厂等企业改制经费测算工作。对尚未具备改制条件的企业，进一步完善改制规划及方案，结合实际，做好企业改制前期预备工作。此项工作，由、杜江涛、同志负责，区发改委、商贸委、民政局等部门和单位及有关街办

25、承办。 七、进一步推动“3010”工程。建立“3010”工程工程调度制度，围绕建立交通运输设备制造特色工业园，加快招商步伐，加强工程运作，紧盯重大工程，强化指标考核，催促和效劳已开工工程尽快投产，跟踪落实意向工程，切实推动我区“3010”工程顺当实施。此项工作，由、杜江涛同志负责，区发改委、工业园区办及政府、各街办承办。 八、大力推动“双圈双带”工程实施工作。大力实施“双圈双带”经济进展规划，积极推动“双圈双带”工程打造步伐，加大宣传力度，明确工作职责，落实任务指标。同时，连续实施湖路精品商业街打造工作，着力构建沿水经济风光带。此项工作，由杜江涛同志负责，区商贸委等各有关部门承办。 九、连续推

26、动城区域商业中心建立。加快推动城区域商业中心71个大工程，跟踪开业工程，推动在建工程，效劳进展工程，加强调度，加快进度。优化商圈各大市场标准治理，连续加强洪城商圈周边环境整治，积极履行协调效劳职能，全力推动洪城商圈持续稳定进展。此项工作，由杜江涛同志负责，区商贸委、政府、农场、洪城商圈管委会筹备组等各有关部门承办。 十、大力开展城市长效治理工作。围绕创立全国文明城市目标，切实稳固市容环境整治成果，加强长效治理。完成桃苑大道大型压缩垃圾中转站和金盘路公厕建立。大力开展公共市政设施整治月活动，积极做好公厕、交通信号灯、座椅、窨井等公共设施维护保养，开展公共卫生专项整治和居民住宅楼道整治活动，确保在

27、全市城市治理工作考评中取得好成绩。此项工作，在区创立指挥部的统一领导下，区创立办、政府、各街办、农场、各有关部门和单位承办。 十一、扎实推动城市建立工作。根据全年城市建立规划安排，切实做好市政道路、园林绿化等工程建立工作。着力推动抚生北路、高专路等道路建立工程。连续做好火车站广场扩建、洛阳路道路改造和黄泥洲、十字街北街道路拓宽和“八一起义纪念馆”改扩建等工程的回迁工作。连续推动豫章驿道工程工程实施。全面开展全民义务植树活动，连续实施城区绿化美化工程，力争完成全年任务指标。连续做好全区污染源普查工作，完成我区生活源和工业源第一阶段普查。此项工作，由同志负责，区城建局、区环保局、区房管局、区城投公

28、司等有关部门和单位承办。 十二、进一步加大文化建立力度。仔细打造我区绳金塔、新风楼等文化旅游景点，编辑出版绳金塔纪念作品集。细心组织，积极筹备 “中国第七届绳金塔庙会”前期预备工作。积极参与市“富强文化，唱响”合唱大赛等群众性文化活动。大力开展第三次全国文物普查工作。仔细做好区图书馆“文化资源共享”工作，开展社区图书循环配置和“图书漂流”工程，丰富群众文化生活。加强文化市场治理，仔细开展“扫黄打非”工作。此项工作，由同志负责，区文化播送旅游局等有关部门承办。 十三、进一步加强教育体育工作。仔细做好迎接省政府教育督导评估相关工作，积极推动桃花五村九年一贯制示范学校建立，连续推动局部学校改建工程。

29、仔细做好年面对社会聘请教师筹备工作。连续加大社区教育工作力度，仔细做好全省社区教育阅历沟通现场会暨江省社区教育协会相关工作。细心组织，周密筹备，切实做好奥运火炬在我区传递相关工作。此项工作，由同志负责，区教体局、成人中专等相关单位承办。 十四、仔细做好农村各项工作。积极开展农业和农村灾后重建、生产自救工作，进一步推动社会主义新农村建立。仔细做好春季重大动物疫病的防控工作。做好各项春耕生产效劳及早稻面积核实工作，积极开展农业污染源普查工作。此项工作，由杜江涛同志负责，政府、农场、区农办等单位承办。 十五、切实做好防汛、排涝工作。仔细落实防汛工作预案，积极储藏防汛物资，切实做好防汛巡逻、检查，加快

30、水系清淤、疏通，做到早预备，早安排，确保汛期河、沟、渠畅通，确保准时排涝、安全渡汛。此项工作，由同志负责，政府、农场、区城建局等单位及有关街办承办。 十六、仔细做好社会保障和再就业工作。完成劳动合同法和就业促进法培训工作。连续加大职业技能培训工作力度，重点抓好“零就业家庭”就业安置工作。做好小额贷款到期回收和发放工作。进一步加大城乡社会救助工作力度，完善机制，标准程序，开展基层低保标准化活动。完善优抚双拥信息治理系统，加强对退伍军人动态治理，完成年冬季退伍军人安置工作。此项工作，由同志负责，区人劳局、民政局等有关部门和单位承办。 十七、切实加强维稳、信访、消防和安全生产工作。大力推动城市社区居

31、民住宅消防安全专项整治试点工作，着力提高居民消防意识，增加社区火灾防控力量。开展全区范围内的不稳定因素及消防、安全生产大排查，集中对重点消防和安全生产隐患进展整顿，进一步加大冲突纠纷排查调解工作力度，确保“五一”、端午期间社会安全和稳定。此项工作，由、同志负责，区综治办、信访局、安管局、湖消防大队等部门和单位承办。 十八、进一步做好卫生各项工作。连续做好城镇居民根本医疗保险医疗效劳和政府购置公共卫生效劳工作，提升社区卫生效劳力量。大力推动新型农村合作医疗工作，加快桃花医院改造工程建立，加大农夫安康保障力度。进一步健全工作制度，落实防疫措施，加大监控力度，切实做好传染病防治和除“四害”等工作。加

32、强食品和公共场所卫生，确保无重大食物中毒和重大流行性传染病发生。建立健全区药监局工作机制，推开工作尽快步入轨道。此项工作，由同志负责，区卫生局、区药监局等有关部门承办。 十九、大力推动依法行政工作。深入贯彻国务院全面推动依法行政实施纲要，详细推行行政执法责任制工作，着力分解行政执法职权，全面启动行政执法评议考核活动，进一步标准我区行政执法行为，提升行政执法水平。此项工作，由同志负责，区法制办、监察局、人劳局、司法局及各行政执法部门共同组织实施。 二十、仔细做好统计、司法、计生、科技、档案、残疾人等各项工作。完成投入-产出调查工作，开展全区劳动力抽样调查工作。大力开展“民主法治社区、村”创立活动

33、。积极开展建筑工地流淌人口计生治理效劳试点工作，积极开展“关爱妇女生殖安康”合作工程，深入推动婚育新风进万家活动。完成20xx年度科技进步成果奖评审表彰工作。全力做好区档案馆晋升国家二级馆相关工作。仔细组织开展全国“助残日”活动，积极做好其次届残疾人代表大会相关工作。此项工作，由、同志负责，区统计局、司法局、人口计生委、科技局、残联等有关部门和单位承办。 社区其次季度工作汇报篇四 20xx年一季度，云水社区在白杨街道党工委、办事处的正确领导下，坚持以科学进展观及党的xx大精神为指导，围绕年初制定的工作规划要求，克制各种困难，全力推动各项工作，狠抓社会治理，高度关注民生。社区在社区事务、文化建立

34、和基层治理等方面都取得了实质性进展，为新的一年构建和谐社区奠定了根底。 云水社区以党风廉政建立示范社区为抓手、以在职党员进社区报到活动为契机、以制度建立及制度上墙为重点，求深求实、求新求变、求细求效。依据上级要求做好居务监视、华数平台三公开、便民效劳大厅秩序标准工作，3月21日，上级部门验收指导云水社区居务监视和便民效劳工作，验收组对云水社区办事大厅秩序、便民效劳箱、便民药箱等便民效劳工程赐予了确定。 进一步加强社区工作人员队伍的作风建立。云水社区结合自身作风建立工作的实际，组织全体工作人员屡次参与“学准则、强党风”讲座及报告，班子成员开展屡次民主生活会，对社区工作人员存在的及已经查处的问题进

35、展了批判与自我批判，提出了整改意见并表决心，社区全体工作人员签署了社区工作人员个人作风效能建立承诺书，制定了云水社区作风效能考核规定，确保效能建立取得实效。 一季度，云水社区对辖区内各小区的网组片分工进展网格重新划分，划成十二个片区。依据人员调整重新制作网组片kt版、海报照片、民情联系卡。近期正在进展的片组户走访工作是对小区适龄入学儿童进展摸底调查，楼长、楼道长、楼道党支部书记走访。信息化才智社区平台目前已经绽开片组户治理架构输入工作。 一季度共两个小区进展业委会选举及换届。3月份，完成了金沙居小区第一届业委会选举工作。目前，小区第一届业委会在社区指导下已经全面绽开工作，着手处理小区日常事务及

36、综治事务。云水苑小区业委会换届工作也在一季度启动。 一是加大社区配套设施建立。增加丰富图书内容，开通图书借阅归还一证通功能，建成云水苑小区居民活动平台。二是加大文明宣传力度。社区通过启用彩色led屏，大力提倡文明言行及厉行节省、反对铺张的社会风气。三是加大文艺团体的培训力度。不断壮大社区舞蹈队、太极拳队、腰鼓队、足球队等多支文体队伍。3月份，社区成立开发区首家社区相亲工作室“爱在下沙工作室”，以社区资源为平台，立足开发区、辐射杭城的相亲网络已经初步构建完成。四是积极协作街道文化节活动开展。云水社区抽调两名人员参加街道文化节开幕筹备、筹划及20xx元宵灯会暨顺当完成，积极组织群众演员参与文化节开

37、幕式演出。五是支持开发区地方史文化工作。一季度，开发区20xx年年鉴已顺当出版发行，并启动下一本年鉴编纂工作。云水社区在街道的安排下连续协作委办档案馆编撰任务的统一部署，担当局部编纂任务。 一是推动食品安全工作。根椐管委会党工委及街道的要求，落实人员对社区范围内小餐饮店进展摸底调查。排摸以后，依据现场查看实际状况，云水社区所属的金沙学府小区等正式提出了小餐饮行业进展规划，现处于公告阶段。开展金沙居专项食品安全座谈会2次，处理阳光华城在居民楼内快餐加工，联系检查金沙居沿街饭店整改20家次。更新云水社区店铺更新信息400多家次。二是落实日常消防安全工作。召开消防安全会议4次，各类电子屏黑板报等宣传

38、活动5次，共检查店铺17家;，检查店铺180多家次，开展消防培训1次。 一是挖掘就业岗位。推举失业人员去参与杭海路举办的创业工程展现会及春季聘请会。对比“充分就业社区”的标准，走访新加坡科技园企业岗位开发100多个，走访店铺岗位开发300多个。二是开展助老助残活动。 社区结合自身实际，开展元旦、春节、三八节慰问工作，为辖内残疾人进展20xx年培训规划的申报工作。参加第13次“春风行动”捐款20xx元;为老年人免费义诊、体检和讲座共5次，健教活动10次。联合辖内共建单位“施盖理发店”为60岁以上老年人发放免费理发券。联合狮子会组织15位老年人参与春游春游活动。 仔细抓好计生妇联工作。利用宣传栏、

39、宣传单、黑板报等多种形式开展宣传优生优育和安康保健学问;积极开展育龄妇女安康体检;春节、妇女节到弱势、残疾育龄群众家慰问、送上慰问金和物品;加强对外来流淌人口规划生育动态治理。“三八”节前夕举办了法律进社区讲座，探望产妇4人。 以创立节省型社区为契机，分析争论制订社区重点淘宝街整治方案，协同城管和综治等职能部门，加大违章建筑的撤除力度，准时清理无主垃圾，大大改善了社区整风光貌。一季度共处理数字城管抄告379条;垃圾分类工作有序开展，每周2次检查垃圾分类，开展垃圾分类志愿者活动2次。社会综合治理方面共处理投诉25个，受理杭州市12345信访件11个。 一、社区日常工作; 二、召开辖区企事业单位党

40、建联席会一次; 三、针对不同楼道开展楼道党支部活动2次; 四、走访企业，开展招商引资预备工作; 五、推动金沙居烟道改造工程合同签订及开工工作; 六、联系相关职能部门做好金沙居污水改造前期预备工作; 七、联合执法、街道城管科开展淘宝街序化、噪音整治工作; 八、文体活动:各类文体队伍培训、文体积极分子联谊会、放风筝活动; 九、开展一次 “8分钟相亲会”; 十、督查社工走访状况，考察社工对自己片区的熟识程度; 十一、启动居委会换届工作; 十二、指导开展云水苑小区业委会换届选举工作。 社区其次季度工作汇报篇五 二季度面临目标任务“双过半”。做好二季度的各项工作，对于顺当完成全年指标具有重要的意义。为此

41、，我们肯定要根据市、区的要求，咬定目标不放松，从五个方面入手，争分夺秒、攻坚克难抓好各项工作的落实。 一是强化公务员治理。指导区机关部门“三定”后开展科级干部竞争上岗工作。做好20xx年度公务员招录面试资格复审和面试工作。更新机关公务员数据库治理系统，准时向市局上报全区公务员信息。二是挖掘专业技术人才。协作做好“南京市第六批有突出奉献中青年专家”的选拔工作。做好20xx年度教授级中学高级教师的推举工作。同时，根据南京市事业单位工作人员竞聘上岗方法的要求，抓好事业单位岗位设置后各项治理工作的落实。三是效劳机关退休干部。庆祝建党90周年，组织各党小组练习合唱，迎接六月红歌会。同时，组织好机关退休干

42、部体检工作。 一是扩大校企对接，助推新生劳动力就业。对鼓楼籍未就业大学生进展调查摸底，动态把握就业意愿、家庭状况，有针对性地制定安置方案，促进就业。会同团区委等部门到金陵科技大学等院校开展就业指导，举办大学生专场聘请活动，为大学生市场就业供应岗位。二是坚持多管齐下，助推困难人员就业。会同区机关工委等部门连续挖掘“慈善岗位”，举办民营企业聘请周等活动，为困难人员送岗位、送真情，确保“双失双下”家庭至少1人实现就业，“零就业”家庭动态消零。同时，发动区机关党支部、非公企业党组织、社区党组织与困难人员结对，救济就业。并大力开发社会公益岗位，拓宽困难人员就业渠道。三是建立效劳中心，助推外来劳动力就业。

43、全面推动“新南京人效劳中心”建立，以街道、社区为平台对农夫工实行属地治理，完善就业失业登记、求职登记、创业效劳、困难家庭就业救济四项制度，促进外来务工人员融入南京城市社会。四是依托资源优势，助推职业技能培训。发挥街道、社区再就业培训网络的作用，延长新领域、开拓新专业、公布新信息，引导失业人员依据自身实际选择适宜工种。同时，不断提高培训中心师资水平，组织教师参与“职业培训师”岗位资格等培训，努力培育高素养的师资队伍。五是落实优待政策，创业带动就业。积极推动大学生创业工作，到南艺、南工大、中医药大学等学校商讨建园事宜，加快大学生创业园建立步伐。帮忙南京协佳软件科技有限公司落实10万元的大学生创业扶

44、持资金。会同区工商、税务、财政、发改等部门，制定鼓楼区创业扶持方法，为本区户籍的下岗失业人员、复转军人、随军家属、新生劳动力、有劳动力量的残疾人以及拥有自主学问产权的留学回国人员等，落实创业培训补贴，实施创业嘉奖。 一是强力稽查，扩大社保征缴面。切实抓好对用工单位的书面审查工作，对缴纳状况进展日常稽查、重点稽查和举报稽查，确保“应征尽征、应保尽保”。二是制定规划，追回社保拖欠费。根据规划进度，对社保欠费单位实行重点监管，确保分期、分批清偿到位。三是加快步伐，完成被征地人员参保工作。依据前期调查摸底状况，全面做好信息比对等工作，帮忙被征地人员尽快参保。四是真情效劳，提高养老满足度。做好20xx年

45、度退休人员养老金领取资格验证工作。根据“南京市企业退休人员才艺大赛”的要求，选送好参赛节目。召开退休人员免费安康体检及定点体检医院座谈会，切实抓好退休人员免费安康体检工作。会同市退管中心，并积极争取街道的协作，做好社会化治理效劳费清欠工作。 一是加强新法学习，吃透法规精神。今年7月1日将开头实施中华人民共和国社会保险法，这是我国第一部社会保险的特地法律，一要开展广范深入的普法宣传，营造社会舆论气氛;二要加强对行政执法人员、公务员的专项培训;三要送法到企业，引导用人单位遵守社会保险法律义务，增加学法、懂法、守法的自觉性。二是抓好用工年审，标准企业用工。大力推动劳动保障监察“两网化”建立，扩大社区

46、网格的掩盖面，抓好对4000家用工单位的书面审查，推动企业诚信用工、标准用工。三是加大执法力度，保障劳动权益。加强劳动合同、集体合同治理，确保劳动合同签订率达99.5%。进一步畅通举报投诉渠道，仔细做好案件查处工作，切实维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。四是优化办案模式，和谐劳动关系。优化劳动人事争议仲裁办案模式，实行联合接访，抓好办案连接，进展疑案会商，推动形成标准化、标准化的一体化办案机制，提高办案效率。指导街道建好“街道劳动争议调解中心”，全面落实联动制度、培训制度等，使街道劳动争议调解中心的工作更加标准。四是加强宏观调控，促进工资增长。协作做好全省企业职工薪酬调查工作，帮助区总工会对工

47、资集体协商指导员进展培训，召开劳动关系三方委员会会议，抓好对集体合同的审查，引导企业合理增加工资，维护劳动者合法权益。 一方面，优化综合平台，提高综合效劳力量。区政府已经打算在江东街道社区效劳中心新建我区人力资源和社会保障效劳中心，估计6月底将交付我局装修。5月份我们将根据省、市规定的标准，区领导的要求，进展设计。将其建成集人力资源治理、创业就业效劳、社会保险经办于一体的效劳中心，具有业务办理、信息公布、触摸查询、电子叫号、语音提示、电子监控、群众评价、举报投诉等多功能综合效劳功能，力争在年底前建成并迁入。另一方面，建好基层平台，提高效劳基层力量。全面落实关于进一步加强基层人力资源和社会保障效

48、劳平台建立的意见，对街道人力资源和社会保障效劳中心根据一级到三级的标准进展设置，硬件上场地面积分别到达500、800、1000平方米(其中：综合区的面积到达200、300、500平方米)。对社区劳动保障站实行“两模式”运作，并由“传统式”向“一站式”过渡。 一方面，丰富党建内涵，激发创先争优活力。迎接建党九十周年，组织系统党员到雨花台烈士陵园等爱国主义教育基地，承受革命传统教育，进展入党宣誓。面对全体党员、入党积极分子等，组织开展5堂“公开党课”，邀请局领导、专家学者进展时事、民生热点及优良传统教育。开展“我与人社共进展”主题实践活动，组织党员对创先争优主题完成及公开承诺状况集中争论、沟通心得，升华思想熟悉，激发工作热忱。根据“人要精神、物要干净、说话要和气、办事要公正”的标准，开展“文明科室和文明单位”创立，进一步提升全局