2023年税源建设工作报告2023年税源建设工作报告会(15篇).docx

《2023年税源建设工作报告2023年税源建设工作报告会(15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年税源建设工作报告2023年税源建设工作报告会(15篇).docx（63页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023年税源建设工作报告2023年税源建设工作报告会(15篇)2023年税源建立工作报告 2023年税源建立工作报告会篇一 为确保统计标准化建立自查工作取得实效，镇成立了统计标准化建立领导小组，由镇长任组长，分管统计副镇长任副组长。领导小组下设办公室在统计站，负责统计标准化建立全面工作。 我镇准时组织了统计标准化建立领导小组对比督查内容准时对我镇的统计机构和人员、统计信息化、统计制度、统计业务及经费等6方面开展了自查： 1、统计机构及人员 我镇有统计办公场所，做到了有挂牌。配备了两人特地负责统计工作，定岗定责，同时定期组织统计人员参与连续教育培训和统计业务培训。如有统计人员调动，都会征求上

2、级部门意见进展备案。 2、统计制度 建立健全了乡镇（街道）统计办公室工作职责、统计资料报送制度、数据质量评估审核制度、统计资料保密制度、统计档案治理制度等，各项工作和治理制度都做到了上墙。 3、统计信息化 配备统计专用计算机两台，并且接入了统计内部信息网络。 4、统计业务 原始记录、统计台帐标准、齐全；统计报表、资料都立卷归档。 5、统计经费 统计经费纳入了年度财政预算。 尽管我镇统计机构等方面做到了标准化，利用此次自查的契机，我镇将进一步健全统计工作机构，标准统计工作行为，全面提高我镇统计数据质量，促进全镇统计工作再上新台阶。 2023年税源建立工作报告 2023年税源建立工作报告会篇二 公

3、司成立以xxx为主要负责人、xxx、xxx、xxx为成员的工作领导小组，组织推动关于“安康企业”制度规章的建立、安康环境的打造、安康治理与效劳的维护以及公司安康文化的营造和宣传等建立工作。 在公司原有安康工作开展根底上，组织各分管部门进展自查摸底，结合“湖北省安康企业评估考评表”，从四个方面开展相关建立工作，促进公司安康可持续进展。 （一）健全治理制度规章，确保各项法律法规、标准标准的贯彻落地。依据通知要求，我公司成立了“安康企业”建立领导小组，并依据相关考核标准，对需要完成的考核内容进展任务划分，指定责任人对标考核内容，落实评估要求，在正规现有制度的根底上，完善关于员工职业病防治制度、安康促

4、进与教育制度、职业病危害应急救援与治理等制度，通过开展有关安康学问培训及授课，提升员工自我防范意识，降低安全风险系数，保证公司员工有一个安康的生产生活环境。通过广告栏宣传及相关学问的宣讲，深入贯彻“安康企业”的重要意义，发发动工积极参加到公司此项建立中来。 （二）营造全面安康环境，确保生产、生活环境布局合理，安康设施齐备。结合通知中工业企业设计卫生标准及其他规定，我公司对厂区的绿地率在初期规划布局时已满意相关要求，并配备了专职人员进展定期维护、清扫，确保厂区环境干净、无卫生死角。出于对我公司产品的存放安全考虑，以及“安康企业”相关考核标准，在一些重要区域及部门惹眼处设有禁烟禁火等警示标识，并按

5、类别配备了灭火设施，在打造无烟环境、推动控烟工作开展的同时，也强化了公司的消防力量、提升了危急处理力量。为有效降低病媒生物带来的安全隐患，各仓库、机房等位置长期置有灭鼠、灭蟑、灭蝇等设备（或生物防剂），确保国家卫生标准和相关要求得到有效落实。 （三）深化安康治理与效劳意识，确保安康工作、生活环境的有力保障。为营造安康、稳定的工作环境，我公司要求每位求职者必需取得指定医院的合格入职体检报告，并依据公司规定，建立了员工年度安康体检制度，由相关部门统一建立安康档案，便于跟踪员工的身体安康状态。在确保工作环境安康的同时，也积极联系具备相关条件的医院，邀请心理询问师不定期入驻公司，为员工开展心理询问、心

6、理辅导等教育，以此帮忙员工排解心理困苦。依据女职工劳动爱护特殊规定以及公司人事部治理方法有关条例，在开展女职工安康检查工作时，检查工程掩盖妇科和乳腺检查等方面，以及通过不定期组织女职工开展婚前、孕前和孕期保健等有关学问的宣讲，加强对女性员工的关爱和照看。结合公司各部门员工配备，和各岗位、工种的性质，制定特别岗位危害事故应急救援预案，统一配发相关防护品，局部场所设置报警装置及配备急救用品，并由公司应急救援小组对配发物品、急救用品等进展定期检查，确保全部防护物合格无特别。 （四）加强安康文化宣传，确保人文环境打造、人员安康素养的稳步推动。依据“安康中国20xx”规划纲要中“要强化个人安康责任，提高

7、全民安康素养，引导形成自主自律、符合自身特点的安康生活方式，有效掌握影响安康的生活行为因素，形成喜爱安康、追求安康、促进安康的社会气氛”的要求，以及中国公民安康素养根本学问与技能、心理安康素养十条等相关内容，不定期组织员工进展相关教育学习，对员工潜意识培育的同时，通过在公司文化宣传栏对安康学问的多频次推广，加深关于自我素养提升的进程。为缓解员工工作压力，在公司空旷区域将配备肯定量消遣设施，以劳逸结合模式，既丰富员工的空闲时间，也增进同事关系。 在政府有关领导的指导下，以及我公司部门同事的努力下，局部工作得到有序开展，一些缺乏之处也有较为明显的改善，但仍存在以下几个方面缺乏： （一）规划方案需完

8、善。依据通知内容，在制定公司“安康企业”规划时，大致根据“完整的工作规划包括35年的中长期规划和本年度规划以及配套的实施方案”等要求，并未细化到员工一般安康检查、职业安康检查、安康治理和安康促进工程等内容，更无详细目标要求和配套的实施方案，导致在自查自检时困难重重、举步维艰，（二）组织实施需加强。在对员工开展年度体检等工作中，消失对短时间就职人员档案未建档等状况，尤其是在开展员工医务室人员配备、以及对员工心理询问、心理教育等工作时，短期效果并不明显，导致此项工作始终处于“原点”，对公司落实“安康治理与效劳”相关要求增加了极大阻碍。 （三）安康意识待提高。通过开展关于安康学问调查显示，大局部员工

9、对于“安康”的认知往往停留于“不生病”状态，对于自身保养、周边环境等方面的意识过于浅薄，对宣传的安康文化不在意，导致相关教育工作的开展收效甚微。 （一）进一步细化规划方案。抽丝剥茧，逐条逐项规定时间限制，确保各项工作能保质保量落地完成； （二）进一步加强安康治理。通过完善规章制度，严密组织实施，加强人员配备，强化治理监视，确保“安康企业”深入每名员工心中，落在日常行动中； （三）进一步完善安康体系。借此活动，将“安康企业”工作常态化，纳入公司日常工作中去，丰富公司文化内涵，促进公司和职工良性进展。 2023年税源建立工作报告 2023年税源建立工作报告会篇三 近年来，公司紧紧围绕加快建立“三集

10、五大”工作重心，以推动农电”四接轨”为企业内部管控建立目标，以标准化建立和依法治企专项行动为抓手，梳理接口，标准管控，在企业规章制度建立方面取得肯定的成效。下面我对县公司规章制度建立与治理工作做以简要汇报： 公司领导对规章制度的建立非常重视，明确了企管部为专业归口部门，负责对公司规章制度的制定、修改和完善，并设兼职治理人员对规章制度进展公布和宣贯。 对比国网公司根底标准名目，通过收集清理、整合修订，公司现有工作标准26项、治理标准290项、技术标准13项、规章制度296项。在公司 oa系统上进展了宣贯公示传达。形成了以技术标准、治理标准、工作标准为框架的标准化建立体系。 公司积极与“三集五大”

11、制度标准体系建立进展对接。从20xx年至今，共接收执行上级下达各项规章制度77项，其中包括国家电网公司xxx方法等国网公司规章制度7项，省电力公司xxx五项制度等省公司规章制度40项， 市公司xxx方法等市公司规章制度30项，全部贯彻执行到位。 1、抓好规章制度的“制定”环节： 总的来说把握以下原则： 上级单位省、市公司有明确规定的，按省、市公司规定执行；上级单位省、市公司没有明确规定的，按县公司已有的规定执行；上级单位省、市公司、县公司都没有明确规定的，由公司会议集中商讨一个方案，权限范围内的按方案执行，权限范围外的报市公司审批同意后执行。 2、抓好制度的“执行”环节： 一是抓好规章制度的宣

12、贯培训。对上级下达和公司出台的标准性文件，相关工作的对口部门必需事先认真研读，在透彻把握、领悟要义的根底上，要准时组织系统的宣贯培训。让干部员工在精确把握这些标准性文件的同时，在实际工作中能践行到位。 二是分层次监视、强化各部门、各单位对规章制度的执行力度。 修订中层干部治理及考核方法，20xx年，20xx年连续对全部中层治理人员实行了年度测评考核，加大中层治理团队在规章制度方面的执行力度。 打造一个有效的管控流程，各部门通过每月至少一次的 “月履职”方式，检查各单位在规章制度方面的落实程度并进展月度考核。 安排专业治理部门负责督查其他职能部门在标准性文件方面的执行状况，加大问责力度，对未按标

13、准性文件执行的行为，严格按规定扣减责任部门月度绩效工资总额。 三是强调与上级单位的沟通。 引导各职能部门在日常工作中，充分留意与上级单位，主要是市公司对口工作的治理部门加强联系、沟通和协调，避开详细工作中因缺乏与上级单位沟通而导致“无用功”的现象消失，使公司职能部门和上级职能部门之间形成“热线”畅通，提升工作质效。 通过紧抓“制定好”和“执行好”两条主线，经过近年的不懈努力，公司中层治理团队、基层员工对上级单位省市公司、县公司各方面的管控要求、管控目的更明白，对规章制度的详细内容把握的更加具体到位。公司在制度执行力方面有了较大的改观。为推动公司进展再上新台阶打下了坚实根底。 2023年税源建立

14、工作报告 2023年税源建立工作报告会篇四 根据xxxx关于开展制度建立和制度执行状况专项监视检查的通知（20xx10号）要求，为充分发挥制度在惩治和预防腐败中的重要作用，坚决防止和订正制度缺失和执行不到位的状况，为进一步严厉工作纪律，转变工作作风，标准工作行为，提高工作效能，我队将各项制度的建立和落实状况进展了自查，现将自查状况汇报如下： 为将本次制度建立和制度执行专项检查工作做细、做好、做到位大队召开专题会议进展安排，指定专人负责本次工作检查。同时要求各科室要充分熟悉到此项工作的重要性，切实加强领导，实行有效措施，确保按时完成清理、上报和落实工作。 仔细对比文件要求，全面彻底清查，大队编印

15、了制度汇编共43项制度，汇合了执法业务分不四大类18项执法制度、文化市场治理标准性制度14项和12项内部治理制度。 （一）、结合本单位实际，根据文化部关于加强文化市场综合执法制度建立的意见的要求，重点建立和完善“四大类、十八项”根本制度，使综合执法大队的业务建立、队伍建立、廉 政建立、协作协调等各项工作有章可循。使制度成为执法机构根本运作的标准，执法人员共同遵守的行为准则，做到执法过程职责清楚、治理标准、执行顺畅、监视有力。为标准文化市场秩序，促进文化市场安康富强供应制度保证。 （二）文化市场治理标准性制度14项，从而标准了行政执法人员在治理市场中有法度限制，从源头上预防和治理腐败入手，以严格

16、标准和约束执法人员的行为。如落实行政执法责任制，健全行使行政调查权、行政惩罚权和行政强制权的相关配套制度，重点完善自由裁量权实施方法、案件逐级审批、重要案件集体争论、重大行政惩罚打算备案审查、暂扣罚没物品治理等制度规定。坚持严格执法和热忱效劳的统一，标准执法文书、执法程序和执法言行，树立和维护阳光执法形象。加强立案监视和案件检查，提升查办案件的力量，提高案件办理的质量与效率。加强检查监视，严格执法考核，落实责任追究。 （三）、加强对内部治理制度为重点，共梳理了12项，以加强对领导班子和领导干部的监视为重点，使大队内部运行治理有章可循、标准有序促进文化执法内部人权、财权和事权等的标准治理。如制订

17、了财务治理制度、车辆使用制度等十二项制度，从而使干部自律与制度监管相结合，内部监视与外部监视相结合，学习教育与查处惩戒相结合，确保对全体人员干部特殊是领导干部监视的落实到位。健立健全内部治理制度体系。健全集体领导和分工负责制度，坚持重大决策、重大工程安排、大额度资金使用集体讨论，严格执行部门预算、国库集中支付、政府选购和“收支两条线”坚决制止“小金库”等财务治理制度。结合中心“八项规定”，修订公务接待、公车使用治理方面的制度，严格落实接待标准，实行限定油耗、切实降低“三公”经费开支。 （一）以人为本，制定和落实治理制度。 1、完善治理制度中存在的不切实际条款和过于苛刻内容。常常召开全体工作人员

18、会议对反映较为剧烈的治理制度重新进展修订。在制定内部治理制度过程中，必需广泛听取群众意见，每项治理制度制定都须全体人员会议争论通过，并公告宣传栏。但制度一经实行，必需严格执行。 2、严格治理制度考核。违章违纪人员考核处理，均应对比治理制度的详细内容和条款，有事实有依据处理，避开人为主观臆 （二）加强治理制度的宣传和学习工作。熟知治理制度才能遵守治理制度。加强制度宣传和学习，大队坚持每周一次集中学习，就把有关制度和标准性文件组织大家仔细学习，同时我们也充分发挥执法大队的群的优势，经常把一些制度学习材料放到群共享中，让全市执法人员利用业余时间依据各自实际有针对性、敏捷地选择学习。 （三）与时俱进，

19、创新和完善治理制。 创新永无止境，实践也无止境。治理制度也需在实践中不断补充和完善。 1、在我队目前治理制度汇编根底上，依据地以后每年年未召开一次党政工联席会议，专题争论治理制度在落实执行过程中消失的新状况、新问题并进展修订和完善。在保持制度的严厉性和相对稳定性的同时，三至五年重新进展大的修订工作，尽可能削减文件的下发。 2、新增可循环利用物资治理制度、计算机网络信息化治理制度。存在的问题 （一）对制度的学习、熟悉、理解不到位。主要表现在组织大队人员学习制度的时间不多，存在重学习形式，轻学习内容，对学习的制度理解不深。 （二）制度执行不力。不到位的现象。虽然制定了重要岗位定期轮岗制度等治理制度

20、，但由于人员编制紧急、工作量大等因素执行中存在一些畏难心情，导致执行力度不够。 （三）对制度的执行指导监视检查存在不到位的状况。 四、今后整改措施 为仔细开展好制度执行年活动，全面提升大队执行力，增加各社合规经营、合规操作意识，杜绝屡查屡犯、有章不循违规操作的行为发生，提高信用社案件防控力量。要求各社仔细做好以下工作： (一)建立定期学习制度，补充完善现有制度。，制度执行年要求，对内掌握度存在的缺陷要尽快补充完善使每个岗位有规可依。 (二)加强学习，提高理论学问,业务技能水平。通过强化自身及员工对内控根本制度以及法律、法规学问的学习，不断增加制度和法制观念，进一步提高制度的执行力。 (三)加大

21、对内控根本制度执行的监视检查力度。针对过去制 度执行不到位的环节进展重点督导检查。今后为确保各项制度的标准性、合法性，我队将进一步加强监视检查工作，并把制度的学习、宣传、培训作为单位的一项重要工作常抓不懈，从源头上预防违规违纪现象的行为的发生。 2023年税源建立工作报告 2023年税源建立工作报告会篇五 党的十八届三中全会强调用制度管权管事管人，十八届中心纪委三次全会要求用法规制度标准党员干部行为。近年来，我们把制度建立放到更加突出的位臵，在严格执行上级各项规章制度的根底上，坚持在制度的细化和延长上下功夫，在落实和执行上出实招，有效提高了制度的执行力，形成用制度管人管事管财管物的良好气氛。

22、一、联系实际，狠抓关键，修订完善配套制度。盯准易出问题的方面强化制度建立，用制度防微杜渐。出台机关、事业单位财务治理制度，从预算治理、收入治理、资金治理、支出治理、资产治理、监视机制等方面作出详细规定。转发农村基层干部廉洁履行职责若干规定，要求基层各级干部严格执行各项制止性规定。厉行勤俭节省，出台并严格执行公务用车治理方法、公务接待治理方法等制度标准。上半年，公车运行费、公务接待费较去年同期分别下降a%和b%。盯准治理不完备的方面强化制度建立，用制度躲避风险。出台机关内务治理督查考 核细则，对会议安排、文件办理、文印治理等日常工作进展具体标准。出台限额以下工程招标、选购工作治理的补充意见，对违

23、反廉政纪律导致中标结果无效、限制市场准入等方面的规定进展细化。出台加强限额以下建立工程变更增量治理意见，明确确需变更增量的必需事先申报，并经招标单位领导班子集体会办。印发进一步加强工程工程资金监管的通知，就工程建立工程立项、资金筹集、安排和使用等环节进展再标准，重点强调工程工程实施可行性论证的要求。盯准需要加强的方面强化制度建立，用制度匡正行为。印发进一步加强值班工作的通知，严格落实24小时值班、领导带班、落实首问负责、限时办结、一次性告知等制度，严禁擅离职守。印发领带干部下访“金桥行动”规划，健全领导干部接访和联系效劳群众机制，完善镇三套班子成员挂钩企业、机关干局部工村居等制度，推动效劳基层

24、、效劳企业、效劳群众常态化。 二、跟踪督查，问效评估，全力保障制度实施。我们充分履行监视检查职责，切实催促单位和个人仔细落实制度。每项制度制定之初就明确责任主体，解决“谁落实”的问题。采纳日常督查和专项检查等方式随时随机把握制度执行状况，解决“怎样督查”的问题。督查中准时发觉制度落实过程中存在的问题，并认真分析问题存在的缘由，解决“督查什么”的问题，避开监视检查在制度运转环节上消失被动、滞后、乏力的状况。镇班子成员仔细履行“一岗双责”，将自身及分管部门的制度执行工作作为大事来抓，带头坚持制度、自觉遵守制度、仔细落实制度，做到 管好自己、带好队伍、挑好担子、放好样子。在加强监视检查的同时，我们通

25、过系统评估了解制度特殊是新制度的执行效果，为进一步完善制度供应第一手资料。制度本身有缺陷的，进展修正；操作性不强需要细化的，制定实施细则；是人为缘由造成制度不能落实的，催促各基层单位和个人排解人为因素，保证执行和落实不打折扣。 三、较真碰硬，严查重管，确保制度刚性执行。我们充分发挥执纪办案职能优势，在惩办中诠释制度的严厉性，在问责中维护制度的震慑力，在教育中放大制度的影响力。将制度落实中的责任追究与对各单位、部门负责人的问责结合起来，对有令不行、有禁不止、不严格执行制度甚至破坏制度的行为，发觉一起查处一起。近三年来镇纪委共立案查处违纪违规案件36件，12人受到留党观察以上处分。针对执行中搞变通

26、、打擦边球等现象，如执行惠民政策变形走样、取消村居款待费后以其他科目变相列支款待费等，及早发觉，及早提示，及早处理，坚决防止小过酿成大过、小错拖成大错。机关晨会上，定期不定期通报违纪违规典型案例，以案说法、以案说纪、以案示警，进一步放大案例教育的作用。 制度如渠，行如流水。渠道怎么设，水就怎么流。我们将以今日的会议为新的起点，进一步加强制度建立，全面履行监视责任，切实把权力关进制度的笼子，为全镇经济社会又好又快进展积极营造积极向上、廉洁高效、风清气正的政务环境。 2023年税源建立工作报告 2023年税源建立工作报告会篇六 “十一五”期间，全县社会养老事业取得长足进步。但随着人口老龄化的快速推

27、动，我县老年人在生活照料、医疗安康、精神文化等方面的需求将日益增大，养老效劳问题将日趋突出，并逐步成为社会关注的焦点。新的形势迫切要求我们要加强对养老效劳体系的宏观战略、框架功能、根本政策、标准标准等方面的讨论，不断探究新时期养老效劳事业改革进展的新思路、新途径、新方法，构建一个与经济进展水平相适应的根本养老效劳体系。为此，我们采纳实地走访、会议座谈、问卷调查等形式，对全县的社会养老效劳现状进展了专题调研。 （一）人口老龄化现状。截止20xx年底，全县人口总数387330人，其中60岁以上老龄人口63803人，占人口总数的16.5%；65岁以上40936人，占人口总数的10.66%；80岁以上

28、7117人、90岁以上751人、100岁以上6人。全县空巢和独居老人21299人，占老龄人口的34.4%；根本生活有保障或受到救助的老人13310人（享受农村低保3037人、城市低保1414人，五保2120人，领取养老金6100人,享受新农保老人639人）；参与农村合作医疗或城镇医疗保险的老人53696人。依据现状推想，我县老年人口将以年均3%的比例快速增长，到20xx年可达76250人。我县人口老龄化具有老年人口规模大、增长速度快、日趋高龄化，超前于经济进展水平即“未富先老”及地区之间进展不平衡等明显特征。 （二）养老效劳机构的进展状况。近几年通过抢抓“福星工程”建立机遇，城乡福利院根底设施

29、条件明显改善，五保集中供给水平有了较大提高。全县建有福利院21所，集中供给五保老人1060人，入住率50%，现有床位1375张，电视机210台，健身器材8套，沼汽池18个，洗衣机50台，冰柜60个，太阳能12组，空调2台，电脑1台，投影仪1台。福利院建筑总面积18.6万平方米，人均使用面积到达5.1平方米。现有生产基地465亩，其中经济林95亩，年饲养出栏牲猪500多头，折合经济收入25万元，年人均增加收入200元。局部福利院还办有柑橘厂、茶厂、养猪厂，全部福利院根本实现了蔬菜和肉食自给。 （三）政府扶持和投入状况。县委、县政府先后出台了关于进一步加强农村五保供给工作的意见、关于进一步做好老年

30、人优待和效劳工作的通知等文件，初步建立了以根本养老保险、根本医疗保险、社会救济、社会福利等为主要内容的养老保障体系。截至20xx年底，全县企业养老保险参保人数7558人，农村社会养老保险参保人数22978人，医疗保险参保人数36.3 万人。农村“五保”分散供给标准每人每年1300元，集中供给标准每人每年1800元。百岁老年人长寿补贴金每人每月200元。在资金投入上，20xx年至20xx年，省、县级财政累计投入养老效劳专项资金2500多万元，其中，养老机构房屋和设施建立经费800多万元，新农保养老金300多万元，“五保”老人供给经费1415.7万元。 （一）空巢留守老人养老非常困难。我国经济正处

31、在转型时期，随着城市化、工业化、市场化的进展，农村外出务工经商人员逐年增多，使得一些老人只得独居。经过调查，农村外出务工经商的子女有59.89%的人给父母生活费，但同时将子女留在农村由老人抚养，所给生活费，大多数还不够第三代生活、教育费开支，还得由老人补贴。有40%在外务工子女不给付老人养老费用。老人患病，身边需有人照料时，能回家照看老人的只占外出务工人员的6.3%。调查中农村空巢老人普遍存在忧虑经济困难、生活无助，怕看病难、看病贵，怕精神感情孤独孤独等问题。可见,农村空巢老人经济供给、生活照料、存在“缺位”与“错位”的现象，养老非常困难。当前对大多数农村空巢老人而言，保障温饱、有根本的经济收

32、入应对养老和疾病显得尤为迫切。 （二）集中供给入住率偏低。现阶段我县养老效劳仍旧是以家庭养老为主。通过对杨林桥镇天鹅、响水洞、杨林桥三个村空巢老人调查显示，120人中有111人不情愿去福利院，占94.1%；由于自己生活不能自理或半自理，子女又不在身边或工作繁忙难以照料日常生活，有选择机构养老愿望的仅有5。绝大多数老年人，特殊是需要生活照料的老人，目前还没有形成选择机构养老或社区生活照料的自觉意识。其主要缘由是：思想观念守旧，认为到福利院养老给子女丢面子。一局部老年人对养老效劳社会化的养老新模式不适应而不愿“走出家门”；一些子女因怕背“不孝之名”也不同意老人进入社会养老机构；还有局部“五保”老人

33、认为在家住习惯了，入住福利院属异地搬迁难以适应，怕受约束，还担忧死亡后回不到本村本地，成为孤坟野鬼。这些守旧观念，导致老人社会化养老参加率较低。 （三）根本养老效劳体系不健全。一是公办养老机构水平不高。主要表现在硬件设施落后和效劳质量不高两个方面。我县福利院中，除县福利院配套设施标准较高以外，农村福利院有19所是通过原有学校、厂房以及乡镇合并后闲置房屋改、扩建而成，房屋设施设备陈旧，配套设施落后，养老效劳设施、床位数依旧较少，福利机构效劳对象仍旧以传统的社会救助对象为主，难以满意日益增长的养老效劳需求。据统计，20xx年底，全县养老效劳床位数仅到达每百名老人2.1个床位数，低于全国平均水平0.

34、9个百分点，只能根本满意农村“五保”和城镇“三无”对象集中供给，老年效劳设施尤其是各供给机构的功能用房非常紧缺。同时全县应对人口老龄化的医疗效劳设施、村（居）居家养老效劳设施及公共消遣、健身设施都严峻缺乏。福利院工作人员大局部都是在社会上临时雇请的，年龄偏大，文化程度偏低。现有101个治理人员中，50岁以上的有39人，占治理人员总数的39%；高中以上文化程度的有15人，仅占治理人员的14.8%，其余为文盲半文盲状态。精通老年心理学、护理学等专业学问的人员极少，专业技术人才缺乏。二是社会力气兴办养老机构尚未起步。目前我县老年福利设施主要由国家包办，依附行政部门特殊是直办直管的做法没有根本转变，政

35、府负担非常沉重。而有巨大潜力的社会力气还在观望徘徊，没有参加到养老效劳行业中来，养老效劳行业缺乏生气和活力。三是社区养老效劳力气薄弱。基层社区目前普遍存在着效劳人员少、工作任务重的窘境，既要组织居民开展民主自治，又要帮助政府工作，工作上往往顾此失彼、流于形式。据统计，全县7个城镇社区，从事社区专职工作人员6名，平均每个社区的工作人员还不到 1人，但其所担当的工作任务平均达9项之多。四是社区养老经费缺乏。社区资源有限，办公经费捉襟见肘，人员工资待遇低，难以吸引专职人员和专业人才从事养老效劳，居家养老效劳尚未启动。 三、对策建议 针对当前老龄化的严峻形势，提高社会养老效劳水平，完善社会养老效劳体系

36、，是当前面临的重要课题，因此，必需仔细对待，实行切实有力的措施，积极应对。 （一）加大宣传教育力度，营造深厚的养老气氛。尊老、敬老、爱老、养老是中华民族的传统美德，也是每一个公民的根本责任和义务，要通过多种形式加大对各类政策法规和孝亲敬老榜样的宣传，教育和引导广阔群众熟悉到“老人的今日，就是我们的明天，敬重今日的老人就是敬重明天的自己”。要以加大老年人权益保障法宣传为重点，进一步提高全社会尊老、敬老、爱老、养老的意识。各乡镇要以司法调解中心为依托，建立老年人维权爱护工作站和老年人司法救济公开宣判机制，引导群众树立尊老、敬老、爱老、养老意识。村级组织要通过村民自治法，完善村规民约，将不敬重赡养老

37、人纳入村规民约的范畴进展自治约束。 （二）努力构建多层次根本养老效劳体系。一是加大城乡公办养老机构投入建立力度。要加大财政投入力度，多方争取资金，加快城乡公办养老院、老年公寓等福利机构的建立步伐。要加大城乡福利院修理、改造力度，不断完善配套设施，积极探究集中供给、分散供给有效途径，努力提高供给水平，根本实现农村五保和城镇“三无”对象以集中供给为主、分散供给为辅的养老格局。二是积极支持社会力气兴办养老机构。坚持“政策引导、政府扶持、社会兴办、市场推动”的原则，支持社会力气以各种形式兴办养老机构，增加社会养老效劳的生气和活力。通过床位补贴、运营补贴、购置效劳、税费减免等形式，鼓舞社会力气利用机关、

38、学校、企事业单位和农村集体组织闲置土地、场所、设施等，开办各种模式的养老院、托老所等养老效劳机构。对社会力气兴办的养老效劳机构，一方面要根据省、市文件落实优待政策，另一方面要加强监视治理，逐步推行养老效劳iso质量体系认证，确保社会养老机构安康进展。三是探究进展社区养老效劳和特别群体社会福利效劳。把城乡社区作为养老效劳的重要阵地，加快社区养老效劳设施和活动场所的建立，积极探究社区养老的效劳形式，努力提高社区养老效劳水平。积极引导和鼓舞社会中介机构、家政效劳、物业公司以及社会组织参加社区养老效劳。积极培育居家养老效劳机构，加强居家养老效劳标准化建立。进一步加强残疾人、孤儿等特别群体的福利效劳工作

39、，探究建立机构福利效劳、公共福利效劳和公益效劳相结合的特别群体效劳体系。 （三）建立健全县社会养老效劳指导中心，强化行业治理和指导。一是依托现有公办养老效劳机构或构建相应的养老效劳平台，建立具有组织、指导、效劳、培训等功能的社会养老效劳指导中心，强化对养老效劳机构和居家养老效劳的行业治理和指导，加强对老年效劳从业人员的职业技能培训，提高他们的职业道德和效劳水平。二是要切实提高基层老龄工的待遇，确保他们进得来、留得住、能安心工作。三是要积极进展志愿者队伍，为老年人供应优质的志愿效劳。 （四）建立城乡社区（村）居家养老效劳站，逐步完善居家养老效劳体系。结合城乡社区建立，进一步加强城乡居家养老效劳网

40、点建立，完善居家养老效劳配套措施，增加生活照料、医疗护理等功能，提高养老效劳水平。在农村，将居家养老效劳站建立与农村集中居住点规划以及农村社区综合效劳中心建立规划等充分连接，依据相应的农村集中居住点建立规模、经济状况和老年人口数量及需求状况，遵循习俗相近、地缘相邻的原则，进展统筹规划安排，分步推动实施。同时，加强居家养老效劳站的建立和治理，着力在综合性、配套型、效劳性、多功能上下功夫，到达功能互补，形成网络。对于尚未建立农村集中居住点的局部村民委员会或居民委员会，可实行合用、置换、租用、建筑和改建等多种方法设置居家养老效劳站。在县城，以具有肯定规模（1000户以上）的居民住宅小区为根本单元，实

41、行新建、改建、租用等多种方法设置居家养老效劳站。确定要建立居家养老中心效劳站工程的乡镇和社区，要结合实际，因地制宜地设置效劳工程，配置必需的设备设施。 （五）统筹规划养老供给机构。建议县老龄委和涉老部门加大对全县老龄人口进展变化及供给机构的调查讨论，结合三峡工程后续工作规划实施，对全县现有的供给机构以及今后新增机构进展一次统一的规划布局。规划中要依据不同地区老龄人口的基数和供给需求进展布点，该改造升级的、该撤销归并整合的，要下定决心，一步到位。就我县现有状况，有的乡镇2万多人，建了3个福利院，每个院供给人员严峻缺乏，加大了供给本钱，铺张了供给资源。在规划中可以打破乡镇界限，讨论建立中心福利院等

42、。 2023年税源建立工作报告 2023年税源建立工作报告会篇七 同志们： 今日，我们在这里召开全区“建立平安某区”发动大会，主要是深入贯彻省、市关于“争创全国综治工作先进省”和“争创综治工作先进市”会议精神，对我区“建立平安某区”活动进展发动部署，明确形势任务，落实“平安建立”工作措施。下面，我主要讲三个方面的问题。 某区政府高度重视综治工作，坚固树立“进展是硬道理，是第一要务，稳定是硬任务，是第一责任”的观念，抓住落实综治责任制这个龙头，逐步建立健全综治工作各项机制。 一是完善区级机构设置。政府下发了“关于成立某某区社会治安综合治理委员会的通知，设立综治办，由信访局行使职能，下发了综治成员

43、单位职责分工，使综治工作的开展有了体制保障。 二是实现“三个纳入”。即把综治工作纳入领导干部考核；纳入目标治理考核；纳入评先评优的必备条件。 三是强化落实综治责任制。于4月14日召开全区稳定工作会议，与10个区直部门、5个驻区机构和10家驻区企业逐级签订了综治责任状。形成了纵向究竟，责任到人，综治工作人人有责的工作机制。 四是兑现责任目标，加大奖惩力度，有效促进工作开展。制定了半年检查和年度检查规划。实行“听、查、看、议”等方式严格检查，把综治工作检查结果与经济建立、工作任务及责任人的补贴奖金挂钩，做到奖勤罚懒，在4月14日召开的信访稳定工作会议上，特地拿出1万余元对前两年综治工作先进集体和个

44、人进展表奖。 五是完善综治责任追究和“一票拒绝”。将综治工作“一票拒绝”落实到今年组织的各种评先评优表彰中。 六是坚持稳定分析会和治安状况通报制度。截至九月份共向某区报送信访信息26期，召开拆迁、转制、迁坟协调会共20余次，解决了要求地上物补偿、拖欠民工工资、临时工要求提高生活费及拆迁上访和遗留问题等一大批焦点问题，在某区重大接待活动及重大政治活动、敏感日期间未发生一例上访大事，为维护我区社会稳定、和谐进展奠定了根底。 一是根据市编办、市综治办联合下发文件要求，我区各街道成立了综治委，街道综治委主任由现任街道党委书记担当，综治办主任由街道副书记担当，设立了专职副主任，6个社区也在换届工作完毕后

45、，加强了根底工作，根据市里“两室”建立要求，将某社区和某社区作为重点，建立标准化综治和警务室，并配备了必需物品，由专人负责落实综治各项工作。综治各项制度、职责都已上墙，机构根本健全，综治基层根底工作内容得到有效落实。 二是实行以会代训、专题讲座等形式，对街道、社区干部进展了教育培训，进一步提高了从事综治工作人员的政治、业务素养和力量，增加了责任感。 三是完善社区“三会两室一站”建立，调解委员会上半年共调处民事纠纷32起，调解率100，调解胜利率100，避开了民转刑案件发生。区内三十八个社区的警务室、综治相继统一制作标准挂牌，综治工作根底档案已经逐项建立，并发挥作用。 四是加强根底防控工作，我区

46、现有义务看家网6个，看家网骨干129人。通过建立责任制的形式对不放心人员进展包保监控；在敏感日期间，由综治办组织特地人员，到社区进展下访、巡查;对上访滋事人员进展了阶段性人盯人监控，协作公安部门开展了严打整治等行动，使我区上半年治安形势持续稳定，未消失重大刑事案件，未发生有重大影响的大事。 五是强化“五色防线”建立。共有金色防线队伍30人，银色防线队伍150人，绿色防线队伍82人，蓝色防线队伍60人，红色防线70人，形成了一系列较完备的安全防范队伍。 此外，物防体系也不断得到健全和完善，依据市里要求，正在开展申报楼道亮化工程，并依据居民反映，努力将老社区一并纳入，实现整个某区的楼道亮化，启动防盗护栏和对讲防盗门安装修理等根底防范工作，削减安全隐患，使人民安全感得到进一步加强。 将“建立学校特别安全爱护区”和“治安重点地区（场所）及突出治安问题整治活动”联系起来，制定了适应我区特点的实施方案，在坚持抓周边的同时，加强校内平安校园建立工作。对某等学校教学楼及学生宿舍的安防、生化试验室的治理等一系列工作重点提出了要求。区内现有已招生学校21所，共聘用校内保安159人，并聘请法治校长。通过整顿、抽查，卫生、安全设施质量得到显著 2023年税源建立工作报告 2023年税源建立工作报告会篇八 我镇以基层平安建立为切入点，着力营造“积小安