2023年竞业禁止协议适用人员竞业禁止协议和限制协议(14篇).docx

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1、 2023年竞业禁止协议适用人员竞业禁止协议和限制协议(14篇)2023年竞业制止协议适用人员 竞业制止协议和限制协议篇一 法定代表人： 乙方： 身份证号： 风险提示： 竞业制止的人员具有针对性，不是全部人都必需遵守。 竞业制止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级治理人员就有法定的竞业制止义务。 而部门经理、一般员工等无需担当此义务。 由于乙方是公司的职业经理人，全面负责企业经营治理，对法人财产拥有肯定经营权和治理权。 因此，甲乙双方就乙方对于公司工作的保密和竞业制止商定了如下协议： 第一条制止行业及地域 竞业制止的行业包括与本单位所效劳的营业具有竞争性质的行业;并且乙方承诺在制止地域范围

2、内也担当制止义务，包括甲方在与其他公司协议过程中签署的制止地域。 竞业制止的期限为乙方在甲公司合同履行的全部期间。 风险提示： 竞业制止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就始终适用。 若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。 但建议在员工开头接触商业隐秘时就与其签订竞业限制协议，由于大局部离职缘由都与企业有冲突或是为了追求高薪待遇，离职时是比拟难与其签订的，应提前做好风险防范。 其次条乙方的义务 乙方不得从事与甲方相竞争的业务，包括以以下任何一种方式参加竞争的行为： (一)以投资、参股、合作、承包、租赁、托付经营或其他任何方式参加有

3、关业务; (二)直接或间承受聘于其他公司或组织参加有关业务; (三)直接或间接地从与总部相竞争的企业猎取经济利益。 第三条支付 由于乙方是甲方的职业经理人，经理人的竞业制止的义务是法定的，所以甲方不需要向乙方支付经济补偿金。 风险提示： 单位对竞业制止人员不需要支付补偿。 若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的“竞业制止补偿金“为由拒绝支付补偿金。 更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。 第四条违约责任 乙方违反本协议规定的竞业制止义务，其所得收入归甲方全部，并应赔偿损失。 赔偿损失的数额，为乙方所参加的业务在违约期间所

4、获得的利益，或者甲方在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的合理开支。 第五条争端解决 因本协议而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。 双方同意，选择甲方所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方协议纠纷的第一审管辖法院。 第六条其他 本协议书一式_份，甲乙双方各执_份，公司、公证处各执_份，其余报有关部门。 甲方：年月日 乙方：年月日 2023年竞业制止协议适用人员 竞业制止协议和限制协议篇二 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 由于乙方是公司的职业经理人，全面负责企业经营治理，对法人财产拥有肯定经营权和治理权。因此，甲乙双方就乙方对于公司工作的保密和

5、_商定了如下协议： 第一条制止行业及地域 _的行业包括与本单位所效劳的营业具有竞争性质的行业；并且乙方承诺在制止地域范围内也担当制止义务，包括甲方在与其他公司协议过程中签署的制止地域。 _的期限为乙方在甲公司合同履行的全部期间。 其次条乙方的义务 乙方不得从事与甲方相竞争的业务，包括以以下任何一种方式参加竞争的行为： （一）以投资、参股、合作、承包、租赁、托付经营或其他任何方式参加有关业务； （二）直接或间承受聘于其他公司或组织参加有关业务； （三）直接或间接地从与总部相竞争的企业猎取经济利益。 第三条支付 由于乙方是甲方的职业经理人，经理人的_的义务是法定的，所以甲方不需要向乙方支付经济补偿

6、金。 第四条违约责任 乙方违反本协议规定的_义务，其所得收入归甲方全部，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方所参加的业务在违约期间所获得的利益，或者甲方在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的合理开支。 第五条争端解决 因本协议而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方协议纠纷的第一审管辖法院。 第六条其他 本协议书一式_份，甲乙双方各执_份，公司、公证处各执_份，其余报有关部门。 甲方： 年月日 乙方： 年月日 2023年竞业制止协议适用人员 竞业制止协议和限制协议篇三 甲方： 法定代表人： 乙方： 身

7、份证号： 由于乙方是公司的职业经理人，全面负责企业经营治理，对法人财产拥有肯定经营权和治理权。因此，甲乙双方就乙方对于公司工作的保密和竞业制止商定了如下协议： 第一条制止行业及地域 竞业制止的行业包括与本单位所效劳的营业具有竞争性质的行业；并且乙方承诺在制止地域范围内也担当制止义务，包括甲方在与其他公司协议过程中签署的制止地域。 竞业制止的期限为乙方在甲公司合同履行的全部期间。 其次条乙方的义务 乙方不得从事与甲方相竞争的业务，包括以以下任何一种方式参加竞争的行为： （一）以投资、参股、合作、承包、租赁、托付经营或其他任何方式参加有关业务； （二）直接或间承受聘于其他公司或组织参加有关业务；

8、（三）直接或间接地从与总部相竞争的企业猎取经济利益。 第三条支付 由于乙方是甲方的职业经理人，经理人的竞业制止的义务是法定的，所以甲方不需要向乙方支付经济补偿金。 第四条违约责任 乙方违反本协议规定的竞业制止义务，其所得收入归甲方全部，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方所参加的业务在违约期间所获得的利益，或者甲方在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的合理开支。 第五条争端解决 因本协议而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方协议纠纷的第一审管辖法院。 第六条其他 本协议书一式_份，甲乙双方各执_份，

9、公司、公证处各执_份，其余报有关部门。 甲方： 年月日 乙方： 年月日 2023年竞业制止协议适用人员 竞业制止协议和限制协议篇四 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 乙方已同甲方签订劳动合同，且为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业隐秘，为爱护甲方的商业隐秘及其合法权益，确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业，甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律法规，在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，就乙方对甲方担当的竞业限制义务及甲方因乙方担当竞业限制义务而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议： 一、未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为： 1、自己开业生产或经营与甲方生产或经营产

10、品同类的产品; 2、自营与甲方同类的业务; 3、为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品; 4、为他人经营与甲方同类的业务。 二、乙方离职后的竞业制止义务 1、不管因何种缘由从甲方离职，乙方应马上向甲方移交全部自己把握的，包含有职务开发中商业隐秘的全部文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、规划、名目、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要(包括但不限于上述内容之任何形式之复制品)，并办妥有关手续，全部记录均为甲方肯定的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业隐秘信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益。 2、不管因何种缘由从甲方离

11、职，离职后2年内不得在与甲方从事的行业一样或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。 3、不管因何种缘由从甲方离职，离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产。 4、在与甲方离职后2年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或煽动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。 5、从乙方离职后开头计算竞业制止期时起，甲方应按竞业制止期限向乙方支付肯定数额的竞业制止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的80%。补偿费从离职次月开头按月支付，由甲方于每月的25日通过银行支付至乙方。如乙方拒绝领取

12、，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 6、竞业制止期满，甲方即停顿补偿费的支付。 7、乙方应于每月20日前告知甲方其现在的住宅地址、联系方法及工作状况，甲方可以随时去乙方的住宅处核实状况(包括查看乙方的住宅地的房屋租赁合同或房产证和向乙方邻居了解乙方的工作状况)，乙方应当予以积极协作。 三、违约责任 1、乙方不履行规定义务的，应当担当违约责任，违约金需一次性向甲方支付,违约金额为乙方离开甲方上年度的薪酬总额的3倍。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方。 2、甲方不履行规定义务的，应当依照法律规定担当违约责任。 四、争议解决 因履行本协

13、议发生的劳动争议，双方应以协商为主，假如无法协商解决，争议一方或双方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 五、其他 1、本协议提及的技术隐秘，包括但不限于：技术方案、工程设计、产品设计、制造方法、产品材料构成、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。 2、本协议提及的商业隐秘，包括但不限于：客户名单、行销规划、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。 3、本协议未尽事宜，或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 4、本协议及甲乙双方所签订的保密协议作为劳动合

14、同附件，经甲乙双方签字盖章后，具有同等法律效力。 5、一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 (以下无正文) (本页无正文，为签章页) 甲方：乙方(员工)(签字)： 住址： 法定代表人：职务： 电话： 电话：身份证号码： 2023年竞业制止协议适用人员 竞业制止协议和限制协议篇五 合同编号： 合同签订地： 甲方(用人单位)： 法定代表人： 联系电话： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 联系电话： 风险提示： 竞业制止的人员具有针对性，不是全部人都必需遵守。 竞业制止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级治理人员就有法定的竞业制止义务。 而部门经理、一般员工等无需担当此义务。 鉴于： 1

15、、员工在公司工作期间能够接触、把握公司及其关联公司的商业隐秘; 2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严峻损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于特别不利的竞争地位。 现双方依据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、公平、协商全都的根底上订立本协议，共同遵照执行。 第一条竞业制止 1、竞业制止期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同(不管终止或解除的理由，亦不管终止或者解除是否有理由)之日起的_个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务; 2、竞业制止的区域为甲方或其关联企业从事或规划从事其各自业务的地理范围。 风险提示： 竞业

16、制止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就始终适用。 若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。 但建议在员工开头接触商业隐秘时就与其签订竞业限制协议，由于大局部离职缘由都与企业有冲突或是为了追求高薪待遇，离职时是比拟难与其签订的，应提前做好风险防范。 其次条乙方义务 1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业制止协议的约束; 2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业; 3、不管因何种缘由从甲方离职，离职后_年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得

17、从事经营与甲方有一样或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营工程一样或类似的行业; 4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户; 5、乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业隐秘的员工离职。 第三条甲方义务 从双方劳动合同商定的合同履行期限到期或离职后其次天起，甲方应当根据竞业制止期限向乙方支付肯定数额的竞业制止补偿费。 年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的_%;不满一年的按月平均工资推算。 补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。 如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 第四条违约救济 1、员工违反本协议商定，公司将停顿支付竞业制止补偿金，并有权利要求员工订正

18、违约行为; 2、负有竞业制止义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。 如违约金缺乏弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工根据实际损失向公司担当赔偿责任; 3、员工依照本协议商定担当赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保存提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。 风险提示： 单位对竞业制止人员不需要支付补偿。 若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的“竞业制止补偿金“为由拒绝支付补偿金。 更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。 第五条争议解决 本合同受中华人民共和国法律管辖，并应依据其进展解释。 因履行本合发生的争

19、议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。 第六条其他 1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。 本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份; 2、本协议未尽事宜，可由双方补充商定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。 对本协议的变更应当以书面形式进展。 甲方：年月日 乙方：年月日 2023年竞业制止协议适用人员 竞业制止协议和限制协议篇六 合同编号： 合同签订地： 甲方（用人单位）： 法定代表人： 联系电话： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 联系电话： 鉴于： 1、员工在公司工作期间能够接触、把握公司及其关联公司的商业隐秘； 2、员工理解并确

20、认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严峻损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于特别不利的竞争地位。 现双方依据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、公平、协商全都的根底上订立本协议，共同遵照执行。 第一条竞业制止 1、竞业制止期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不管终止或解除的理由，亦不管终止或者解除是否有理由）之日起的_个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务； 2、竞业制止的区域为甲方或其关联企业从事或规划从事其各自业务的地理范围。 其次条乙方义务 1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业制止协议的约束； 2、未经甲方同意，在职

21、期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业； 3、不管因何种缘由从甲方离职，离职后_年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有一样或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营工程一样或类似的行业； 4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户； 5、乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业隐秘的员工离职。 第三条甲方义务 从双方劳动合同商定的合同履行期限到期或离职后其次天起，甲方应当根据竞业制止期限向乙方支付肯定数额的竞业制止补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的_%；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季

22、支付，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 第四条违约救济 1、员工违反本协议商定，公司将停顿支付竞业制止补偿金，并有权利要求员工订正违约行为； 2、负有竞业制止义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。如违约金缺乏弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工根据实际损失向公司担当赔偿责任； 3、员工依照本协议商定担当赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保存提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。 第五条争议解决 本合同受中华人民共和国法律管辖，并应依据其进展解释。 因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地

23、人民法院起诉。 第六条其他 1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份； 2、本协议未尽事宜，可由双方补充商定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进展。 甲方： 年月日 乙方： 年月日 2023年竞业制止协议适用人员 竞业制止协议和限制协议篇七 本保密和竞业制止合同(下简称“合同”)由以下双方于_年_月_日签订： _公司(下简称“公司”) 注册地址：_ 法定代表人：_ 和 _(下简称“雇员”) 身份证号：_住址：_ 联系电话：_邮编：_ 鉴于： 1.雇员成认，由于受聘于公司(包括但不限于承受公司可能不时

24、向其供应的培训)其可能充分接触公司的保密信息(定义见下文)、并且熟识公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供给商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来; 2.雇员成认，在其受聘于公司期间或之后的任何对保密信息的未经授权的披露、使用或处置或与公司竞争将给公司的业务带来不利的影响，并给公司造成不行弥补的损害和损失; 3.雇员情愿依据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与公司及其关联公司相竞争。 因此，双方经公平协商，达成合同内容如下： 第一条 定义 为本合同之目的，以下术语应具有下文规定的含义： “保密信息”：指不管以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、效劳、经营、保密方法和学问、系

25、统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、规划或猜测、财务信息、专有学问、设计权、商业隐秘、商机和业务事宜有关的全部信息。 “竞争业务”：指(1)公司或其关联公司从事或规划从事的业务;和(2)与公司或其关联公司所经营的业务一样、相近或相竞争的其他业务。 “竞争对手”：指除公司或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。 “区域”：指公司或其关联公司从事或规划从事其各自业务的地理范围。 “期限”：指雇员受聘于公司的期限和该期限终止后_年的时间。 “关联公司”：指掌握公司的、由公司掌握的或与公司受到共同掌握的任何其他法人。 其次条 保密 1.雇员

26、承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还全部保密信息及其载体和复印件。 2.雇员承诺，在期限内不以任何方式(1)向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工作无关的雇员;(2)向任何竞争对手;(3)为公司利益之外的任何目的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或局部，除非该等披露是法律所要求的;在这种状况下，披露应在该等法律所明确要求的范围内进展。 第三条 竞业制止 1.雇员承诺，在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的全部者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或治理人员的身份或以其他任何名义：(1)投资或

27、从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织;(2)向竞争对手供应任何效劳或披露任何保密信息。 2.雇员承诺，在期限内不直接或间接地劝告、引诱、鼓舞或以其他方式促使公司或其关联公司的(1)任何治理人员或雇员终止该等治理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系;(2)任何客户、供给商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供给商或被许可人等)终止或以其他方式转变与公司或其关联公司的业务关系。 3.雇员承诺，其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。 第四条 对价 雇员在此确认，其将从公司不时取得的薪金和其他补偿或利益构

28、成其在本合同其次、三条中所作承诺的全部对价。 第五条 执行 双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何局部的无效、非法或不行执行均不影响或减弱本合同其余局部的有效、合法与可执行性。 第六条 公正承诺 双方同意，本合同其次、三条中所作商定的范围和性质是公正合理的，在此商定的时间、地理区域和范围是为爱护公司和其关联公司充分使用其商誉开展经营所必需的。 第七条 违约救济 雇员成认，其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都缺乏以充分补偿该等损害。雇员同意，公司和/或其关联公司有权通过临时限制令、制止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施

29、来防止对本合同的违反。但本条的规定不应被解释为公司和/或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。 第八条 合同的修改与转让 1.本合同构成双方就本合同题述事项所达成的完整的合同和共识。非经双方书面同意，本合同不得被修改、补充或变更。 2.雇员不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。 第九条 法律适用与争议解决 1.本合同受中华人民共和国法律管辖，并应依据其进展解释。 2.双方应努力通过友好协商解决由本合同产生的或与本合同有关的全部争议。如协商未果，该等争议应被提交中国国际经济贸易仲裁委员会依据其规章和程序在/上海仲裁解决。仲裁过程中，双方应尽可能得连续履行本合同除争议事项外的其余

30、局部。 第十条 文本 本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力。 双方在此于文首载明之日严肃签署本合同，以昭信守。 _有限公司(公章) 授权代表：_ 雇员：_ 身份证号码：_ 住宅：_ 2023年竞业制止协议适用人员 竞业制止协议和限制协议篇八 甲方： 法定代表人： 注册地址： 乙方： 身份证： 住址： 风险提示： 竞业制止的人员具有针对性，不是全部人都必需遵守。 竞业制止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级治理人员就有法定的竞业制止义务。 而部门经理、一般员工等无需担当此义务。 鉴于乙方知悉的甲方具有重要影响，为爱护双方的合法权益，双方依据国家有关，本着公平自愿和诚信的原则，经协商

31、全都，达成以下条款，双方共同遵守： 风险提示： 用人单位有权实行措施爱护商业隐秘，但在订立保密协议时应留意不能侵害劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐秘。 保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公正、公平原则，才具有法律效力，否则该协议无效。 一、保密内容 1、甲方的经营隐秘，包括但不限于投资决策、产品定价、市场分析、广告策略、销售资料、选购资料、财务资料、工资薪酬资料等。 2、甲方的技术隐秘，包括但不限于产品设计、产品图纸、生产模具、工程设计图、制造工艺、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等。 二、双方的权利义务 1、甲方供应正常的工作条件，为乙

32、方职务创造、科研成果供应良好的应用和生产条件，并依据制造的经济效益赐予嘉奖。 2、乙方必需按甲方的要求从事经营、生产工程和科研工程设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有全部权和处置权。 3、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业隐秘进展新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布。 4、双方解除或终止后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业隐秘。 5、双方协定竞业制止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 6、乙方必需严格遵守甲方的

33、保密制度，防止泄露甲方的商业隐秘。 风险提示： 许多企业通常商定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的商定会给员工造成误会即离职后过了2至3 年后，可公开或使用商业隐秘了，这样的商定是不行取的。 因此，企业应区分商定，对商业隐秘的保密期限应商定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做详细的年限商定;对于一般的保密信息宜商定2年或3年保密期限。 三、竞业条款 乙方在甲方任职期间及离职之后两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方经营同类产品或供应同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、人、参谋等;乙方

34、在离职之前或者离职之后两年以内，不得抢夺乙方客户，或者引诱乙方其他员工离职，损害甲方的合法权益;也不得自营与甲方一样或具有竞争性关系的产品或效劳。 四、违约责任 乙方如违约使用甲方商业隐秘或导致隐秘泄漏的，应担当违约责任，须支付甲方_元;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接客的利益损失);触犯的，交由司法机关依法处理。 风险提示： 依据规定，除了员工违反培训效劳期商定或违反义务两种情形之外，企业不得与员工商定由员工担当违约金的条款。 因此，保密协议中不得商定员工泄露企业商业隐秘时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。 五、纠纷解决 乙

35、方违反本协议第七条的商定，应向甲方支付违约金_元，如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接客的利益损失)。 六、经济补偿 1.甲方对乙方保守商业隐秘予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币_元; 2.保密津贴每月_日与工资同时发放; 3.乙方调任非涉密岗位，甲方停顿支付乙方保密津贴。 风险提示： 单位对竞业制止人员不需要支付补偿。 若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的“竞业制止补偿金“为由拒绝支付补偿金。 更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。 七、其他 本协议经甲方盖章、乙

36、方签字生效。 甲方(盖章)： 年月日 乙方(签名)： 年月日 2023年竞业制止协议适用人员 竞业制止协议和限制协议篇九 甲方： 法定代表人： 住宅： 乙方： 身份证号码： 住址： 鉴于乙方知悉甲方的商业隐秘，为爱护甲方合法权益不受侵害，甲乙双方依据国家有关法律法规之规定，本着公平自愿和诚恳信用的原则，经协商达成以下协议，以供双方遵照执行： 一、合同效劳期内的保密义务 1.1乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方固有的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、诚信的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期

37、间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，以保持其机密性。 1.2未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括不该知悉该项隐秘的甲方的其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或者其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。 1.3未经甲方书面同意，不得承受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用(包括兼职)，更不得直接或间接将甲方的业务推举或介绍给其他公司。(可删除) 1.4未经甲方书面同意，不得作为股东或投资人对与甲方业务一样或类似

38、或相关的行业进展投资，更不得与甲方发生竞争，将甲方业务归为个人办理，或不以甲方名义从事与甲方竞争的业务。(可删除) 1.5乙方离职后仍需对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有过保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。 1.6乙方在为甲方履行职务期间，不得擅自使用任何属于他人的技术隐秘或其他商业隐秘，亦不得擅自实施可能侵害他人学问产权的行为。若由此导致甲方患病第三方侵权指控时，乙方将担当甲方为应诉而支付的一切费用，同时甲方如需因此而担当侵权赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿

39、。上述应诉费用和侵权赔偿费用可以从乙方的薪酬总额中扣除。 1.7自甲方认定乙方需为其担当保密义务时起，甲方应向乙方支付肯定数额的保密费，保密费列入乙方每月的薪酬总额内。 二、离职后的竞业制止义务 2.1乙方不管因何种缘由从甲方离职，应马上向甲方移交全部自己把握的，包含有职务开发中商业隐秘的全部文件、记录、信息、资料、器具、笔记、报告、规划、名目、来往信函、说明、图样、蓝图、纲要、电子数据及介质(包括但不限于上述内容之任何形式之复制品)，并办妥有关手续，全部记录均为甲方肯定的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业隐秘信息，也不得以任何方式再现、复制或传递给任何人。 2.2

40、乙方不管因何种缘由从甲方离职，离职后3年内不得在与甲方从事的行业一样或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。 2.3乙方不管因何种缘由从甲方离职，离职后3年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产。 2.4乙方在与甲方离职后3年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或其他任何实体的利益与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或煽动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。 2.5乙方的竞业制止期限从乙方正式离职开头计算(详细日期以解除劳动合同证明或自动离职表上载明的日期为准)，甲方应按竞业制止期限向乙方支付肯定数额的竞业制止补偿费。补偿费的标准为每月人

41、民币800元。补偿费从年月日开头，按月支付，由甲方于每月的日通过银行支付至乙方的建立银行卡内(卡号为：)。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 2.6竞业制止期满或自乙方找到工作的当月起，甲方即停顿补偿费的支付。 2.7乙方应于每月20日前告知甲方现在的住宅地址、联系方法及工作状况，甲方可以随时去乙方的住宅处核实状况(包括查看乙方的住宅地的房屋租赁合同或房产证和向乙方邻居了解乙方的工作状况)，乙方应当予以积极协作。 三、违约责任 3.1乙方不履行规定义务的，应当担当违约责任，违约金需一次性向甲方支付,违约金额为乙方从甲方离职时上年度的薪酬总额的3倍。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方。 3.2甲方不履行规定义务的，应当担当违约责任，需一次性向乙方支付违约金人民币50000元。 四、争议解决 4.1因履行本协议发生的劳动争议，双方应准时协商解决，假如无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.2任