2023年组织生活会谈心谈话记录内容一对一范本(2篇).docx

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1、 2023年组织生活会谈心谈话记录内容一对一范本(2篇) (一)学习文件精神，标准会议程序。2月18日，召开2023年度组织生活会会前学习，紧紧围绕深入学习贯彻党的十九大精神，树牢“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，集中学习了中国共产党纪律处分条例、中国共产党支部工作条例(试行)、基层党组织组织生活会和民主评议党员教程。让广阔党员搞清晰、弄明白“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、谈心谈话制度的标准要求。 (二)征求意见建议，仔细查摆问题。会前，党支部面对全体党员发放征求意见表7份，班子成员之间开展谈心谈话，党支部书记与党员逐个开展谈心谈话，广泛征求

2、意见建议。对征求到的意见建议，进展了仔细梳理、汇总，建立问题清单。 (三)充分沟通思想，营造良好气氛。召开支委会，会上深刻检查了党支部建立中存在的问题和班子成员在履职中存在的问题，支委们相互沟通思想状况，放开心扉深入谈心交心，相互征求自身存在的问题，开展了批判和自我批判，把问题谈实谈开，力争把问题解决在组织生活会前，为开好组织生活会营造了良好的气氛。 (四)撰写对比检查材料，保证会议质量。对比党章、紧紧围绕学习贯彻党的十九大精神，树牢“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，围绕提高党的建立质量和提升基层党组织组织力，结合工作实际，汇总征求意见建议和谈心谈话的状况，重点从发挥政治引领作

3、用、贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育治理监视、联系效劳群众、改良工作作风等6个方面深入剖析，重点查摆突出政治功能、落实组织制度、提升工作质量、提升组织力量方面存在的问题和差距，撰写了党支部对比检查材料。 (一)发挥政治引领作用：支部班子能够仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，仔细根据要求积极参与“两学一做”学习教育，带头开展批判和自我批判，按时足额交纳党费。但还存在问题。如：谈心谈话制度落实不够到位，支部书记与班子成员之间谈心谈话，班子成员与党员之间谈心谈话不常常，谈思想比拟少。 (二)贯彻落实上级党组织工作部署：xxx党支部执行中心和各

4、级党委决策部署的态度是坚决的，行动是主动的，能够坚决贯彻落实中心和各级党委的各项决策部署，但在实际执行过程中，也还存在一些问题。如在落实中心和各级党委决策时，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;还存在结合实际讨论不够，站位不高、看的不远的问题，对党中心决策部署以及上级党组织决议打算理解不够透彻，没有从讲政治的高度去熟悉把握，没有从全局动身分毫不差地执行，局部工作落实上有打折扣现象。 (三)定期开展党的组织生活：严格落实全面从严治党主体责任，坚持“三会一课”制度、组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度、个人有关事项请示报告制度，严厉党内政治生活，严明党的政治纪律，发扬党内民主和保

5、障党员权利，强化对权利运行的监视制约。但有时对党内政治生活准则落实状况的催促检查、问责机制的建立上，对党支部的日常治理上还需要进一步加强。 (四)严格党员日常教育治理监视：党支部严格党员日常教育治理，制定xxx党支部“两学一做”制度化常态化方案、xxx党支部党员积分制治理等实施方案。但党员教育治理工作还存在薄弱环节，党员教育培训缺乏新意。 (五)联系效劳群众：有时艰难朴实的奋斗精神弱化，为民效劳的宗旨意识淡化，渐渐与群众拉开距离，消失了脱离群众的问题。 (六)改良工作作风：勇于担当的责任意识还不够，精神懈怠，组织观念、纪律意识、精神状态松弛，面对一些难事、苦事、见效慢的事和历史遗留问题，或多或

6、少存在一些畏难心情，肯定程度上影响了工作推动效果。 (一)党性修养还不够强。支委成员多为老党员，认为自己受党培育教育多年，为党工作多年，学多学少，对自己抱负信念不会有大的影响，遵守党的政治纪律确定没有问题，放松了党性熬炼，以事务工作代替政治和党性熬炼，没有以高标准严格要求自身的一言一行，对自身要求放松了。 (二)价值观念存在偏差。无视了对世界观、人生观和价值观的改造，导致价值观产生位移。在实际工作中，坚持真理，修正错误的士气缺乏，解决群众根本问题的方法不多，对身边的一些错误行为，存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。客观上，工作中的事务千头万绪，困难和冲突层出不穷;主观上，扎实干事的劲头缺乏，改

7、革创新的士气不高，对自身要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了，致使工作不深入。 (三)创新工作思路还不够开阔。xxx的大局部工作是常常性、重复性、事务性工作，因此形成按治理办事的思维定式，解放思想、与时俱进、开拓创新的意识还不够强。 (一)加强理论武装，坚决抱负信念。在改良学风上下功夫，结合工作实际，不断加强对政治理论的学习，武装头脑，提高政治素养和综合学问素养，切实解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。通过干部大会会议学、班子集中学、专题沟通学、典型引导学、警示教育学、个人主动学等方式，仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在思想深处深刻熟悉政治理论学习和作风

8、建立的重要性和紧迫性。班子成员要正确处理好学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风，向实践学习向群众学习，以增加解决实际问题的力量。 (二)坚持群众观点，践行党的宗旨。亲密联系群众。始终保持糊涂的头脑，时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨。自觉根植群众观念。发挥党员干部的表率作用。 (三)转变工作作风，勇于责任担当。对比党内监视条例，约束班子成员的言行，把时间精力用在谋划工作上，用在为民效劳上，时刻用先进典型事例鼓励自己，多奉献自己的力气，制造性地开展工作，遇到难题主动与领导同事沟通，攻克难关，努力提升自己的业务力量。坚守劳开工作纪律，杜绝庸懒散软和迟到早退行为。重视加强党员、干部、职工思想教育和党

9、性教育锤炼，着力增加其岗位意识、责任意识、效率意识。健全完善系列工作制度，严格落实制度实施，强化制度约束、工作考评和责任追究，提高工作绩效。 2023年组织生活会谈心谈话记录内容一对一范本二 同志们： 根据xx党委关于进一步加强基层党组织的实施意见文件精神和党风廉政教育月活动的有关要求，今日我代表党委参与本单位党支部的以加强作风建立为主题的专题组织生活会。下面我就开好专题组织生活会讲几点意见： 党员组织生活会、党员领导干部民主生活会制度，是我们党在长期的革命和建立中形成的一项重要的组织制度，目的在于通过发扬党内民主，加强党内监视，开展积极的思想斗争，提高依靠自身力气解决冲突的力量，保证党的路线

10、、方针和政策的贯彻执行。因此，我们要从坚持“党要管党，从严治党”的高度，进一步做好统一思想、提高熟悉的工作，针对存在问题，实行有效措施，彻底消退局部党员中存在的消极应付，甚至认为组织生活会是“整人”、“相互揭短”、担忧开不好会激化冲突、搞乱班子等错误思想熟悉，要通过深入细致的思想预备、工作预备，坚持程序，严格要求，高标准、高质量地开好专题组织生活会。 在开展批判与自我批判时要努力克制五种不良倾向：一是克制庸俗化倾向，有些批判看似缺点实为优点，看似批判实为表扬，甚至庸俗化为“吹捧与自我吹捧”，诸如“成天忙于工作，很少拿出特地时间调查讨论”;二是克制外表化倾向，有些批判无关痛痒，不涉及个人党性修养

11、、道德品质、力量水公平原则问题，倒像优点“附生物”，诸如“工作中存在急躁心情”、“批判同志过于严峻”等;三是克制形式化倾向，有些批判意见属普遍存在问题，“你有我有他也有”，诸如“理论学习不够”、“工作方法有待进一步提高”等;四是克制片面化倾向，避开有些批判以单位存在的问题遮掩自身存在的问题，以工作上存在的问题代替抱负信念、思想作风等问题;五是克制避重就轻倾向，避开批判过程中只谈枝节问题，不谈要害问题，只搞“自选动作”，不搞“规定动作”。要留意分清什么是思想和熟悉问题，什么是政治立场问题，什么是工作力量问题，什么是工作态度问题，什么是纪律观念问题，什么是违法乱纪问题等。 三、在仔细开展批判与自我

12、批判的过程中，要强化六种意识： 一是开展批判与自我批判，根本的目的是为了解决自身存在的突出问题，提高党的执政力量和先进性，更好地落实团场、连队的进展目标，而不是“跟谁过不去”，“让谁下不了台”，更不是要制造和产生新的冲突和问题，大家肯定要有这个大局意识。 二是每位党员要抱着对事业对同志对自己高度负责的态度，在勇于批判和自我批判的同时，对一些原则问题和麻烦问题，要旗帜鲜亮地亮明观点，不畏缩躲闪，不随波逐流，不文过饰非，坚决维护党的原则和利益，以自己的榜样行动影响和带动其它党员。 三是开展批判与自我批判，核心的问题是坚持以人为本，订正自己和同志身上影响进步的突出问题，卸掉包袱，轻装前进，全面进展，

13、安康成长。 四是开展自我批判时，要抱着严厉恳切的态度，仔细检查自己在思想上和工作上存在的突出问题，深刻反思这些问题对党的事业、对待工作、对职工群众利益、对干部形象、对党员形象、对自我成长所造成的损失，英勇地揭露问题，英勇地担当责任，英勇地进展自我批判，深挖思想根源，进展深刻剖析。 五是在批判同志时，要坚持团结批判团结的原则，从团结的愿望动身，经过批判和自我批判，在新的根底上到达新的团结。既要坚持原则，又要与人为善，既要到达效果，又要讲究方法;既要分清是非，又要推功揽过;既要批判同志，又要警示自我。对比其他同志身上存在的突出问题，在自己身上找表现、找责任、找缘由、找教训、找警示，防微杜渐，防范于

14、未然。 六是在承受批判时，要深刻地熟悉到同志们批判自己，是为了自己、帮忙自己、提高自己、完善自己、成就自己;要以非常感谢的心情、谦躬热忱的姿势，欢送同志们对自己提出批判;要抱着有则改之、无则加勉、从善如流、闻过则喜的态度，听取同志们的意见;要有突然临之而不惊，无故加之而不怒的修养和胸怀，虚心听取可能消失的一些令人尴尬或“杀伤力”较强的意见，不能有反感、抵触和对立心情，不能老虎屁股摸不得，一触即发，怒从心起，冷言相对;更不能胸怀狭窄，小肚鸡肠，在工作中打击报复。 专题组织生活会后，党员和党员领导干部要依据专题组织生活会的状况，仔细修改整改措施，进一步明确努力方向。党支部要实行会议的形式，在肯定范围内向群众通报专题组织生活会的状况。要在会后把制定改良措施，明确整改重点，落实整改责任作为组织生活会的一项重要内容来对待。要坚决克制那种“摆现象大方激扬，提问题争先恐后，散会后烟消云散，落实时不了了之”的不正常现象。但凡能够解决的问题，都应当提出解决措施;一时难以解决的，也应提出解决方案，制造条件，逐步解决;需上级组织帮忙解决的，应提出建议，并准时向上级报告。措施一经提出，就要抓紧落实，一抓究竟，务求抓出实效。这是组织生活会重要的后续工作，也是保证组织生活会不走过场的重要措施。