2023年聘用合同协议书电子版.docx

《2023年聘用合同协议书电子版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年聘用合同协议书电子版.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023年聘用合同协议书电子版 更新时间：2023-10-08 来源：合同范本 投诉建议 有关餐饮效劳承包合同 有关餐饮效劳承包合同 2023-02-06 学校聘用保安合同 2023-02-06 租赁合同免费下载 2023-02-06 员工聘用合同三篇 2023-02-06 财务人员聘用合同三篇 2023-02-06 【-合同范本】 聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以聘请或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或治理人员为目的的一种合同。互信今日为大家细心预备了2023年聘用合同协议书电子版，盼望对大

2、家有所帮忙!2023年聘用合同协议书电子版 甲方: 乙方: 甲、乙双方依据中华人民共和国合同法之规定，就甲方聘请乙方担当生产技术总监一事达成协议如下，以兹双方共同信守： 一、甲方聘用乙方担当技术总监。由乙方对甲方有机茶生产经营所需的茶园环境、园地开垦、品种选择、栽种技术、肥力治理、病虫害防治、茶叶采摘、加工、包装、储存、运输等各个环节的技术性问题，供应全方位的指导和效劳。 二、聘用时间为期三年，自2_年7月1日开头起算至2022年6月30日止。合同期满后，双方另行协商是否续签。 三、乙方的酬劳由两局部构成。第一局部是每年的根本酬劳为30000元;其次局部为效益奖金，初步拟定为20230元。该局

3、部奖金在年底时，由甲方依据乙方奉献和工作成效，确定详细的发放金额。 四、鉴于乙方只是在甲方兼职从事技术询问效劳工作，双方之间并不形成劳动关系，因此甲方不负责乙方社会（保险）事宜。 五、鉴于乙方为甲方兼职技术总监，甲方不要求乙方每天按时上下班，但甲方每月到岗时间不得低于 天，合计每月不得低于 小时。详细以乙方到岗签到记录为准。 六、乙方每月至少安排 次员工技术培训，每次技术培训时间不得低于1小时。乙方需对有机茶生产相关茶园环境、园地开垦、品种选择、栽种技术、肥力治理、病虫害防治、茶叶采摘、加工、包装、储存、运输等方面全面进展培训。尤其应当对农药、化肥、除草剂的选择、施放时间和（方法）准时进展培训

4、，并向全体员工明确强调哪些属于国家明令制止施用的农药、化肥、除草剂，以确保有机茶生产质量。 七、乙方必需全面根据有机茶的标准进展标准治理、指导，对甲方产品生产过程进展监视治理。乙方不得消失责任上的过失，如工作中消失责任过失，甲方将酌情扣除乙方的效益奖金。 八、假如乙方在工作中消失严峻过失，乙方将负责赔偿由些给甲方造成的直接经济损失。消失以下情形之下，则视为乙方消失严峻过失： 1、因乙方缘由导致甲方直接经济损失5万元以上; 2、所生产的茶叶成品不符合有机茶标准的比例超过 %; 3、茶叶成品不符合卫生标准或者农药残留超标; 4、（其它）对甲方生产或声誉造成严峻影响的大事。 九、乙方在甲方任职期间，

5、因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、技术隐秘或其他商业隐秘信息，有关的.学问产权均属于甲方全部。甲方可以在业务范围内充分自由的利用这些创造制造、技术隐秘或其他商业隐秘信息，或用于申请权利爱护、生产经营以及向第三方转让。乙方应当按甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助甲方取得和行使有关的学问产权。乙方在（离职）后无权再连续使用该技术或转让该技术。 十、乙方除了履行职务的需要之外，还需担当以下保密义务： 1、必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责; 2、未经甲方同意不得刺探与本职

6、工作或本身业务无关得商业隐秘; 3、未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方的技术隐秘或其他商业隐秘信息; 4、非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或供应同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体等担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等，并不自营与甲方类似的产品或效劳，不为他人类似经营供应任何建议; 5、乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务。 十一、乙方在任职期间应当遵守公司的治理制度或财务制度

7、。乙方在任职期间的生活费用，如电话费、住房费、生活费由乙方自己负担，因公出差费用由公司负担。 十二、乙方不能满意本协议商定的到岗时间、或者不能完成培训任务、或者消失两次以上的责任过失、或者一次以上重大责任过失、或者存在其他明显不能胜任技术总监情形的，甲方有权要求提前终止合同，并追究乙方违约责任。 十三、甲乙双方任何一方违反本合同之商定造成对方经济损失的，应当赔偿对方经济损失。双方商定守约方的经济损失为3万元，确有证据证明守约方经济损失超过3万元的，以有证据证明的实际经济损失为准。另外，守约方实现权利的费用应由违约方担当。 十四、本合同经双方签字、盖章后生效。因履行本合发生的争议，由争议双方协商

8、解决，协商不成的，提交甲方所在地人民法院解决。 十五、本合同一式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 2023年聘用合同协议书电子版 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为临时员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 第一条：乙方的考勤与治理悉按甲方有关规定执行。 其次条：乙方的职务为餐饮效劳员。 第三条：乙方的工作职责：负责帮助甲方餐饮的调配、销售、及餐饮店的卫生。 上班时间为：上午11：30晚上12：00 每周上班6天，休息1天，一个月按31天计算，上满26天领全月工资人民币1500元，一个月30天休息4天，31天休息5天。如每天营业金

9、额超过200元按10%提成作员工奖金。 第四条：甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作有关加班事宜，双方协商办理。 第五条：乙方的工作酬劳： (一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为上满26天领1500元根底工资。 (二)甲方可参考以下事项调整乙方工资 1、乙方每月工作考核记录(乙方每天按时签到，作好销售记录，下班时关好水电，关好门。) 2、乙方如水电、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失费。 第六条：乙方每月工资由甲方于第一次上班时间次月第2日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 第七条：甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并

10、提前一个月通知乙方。 第八条：乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。 第九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于当日起生效。 第十条：本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 甲方(签字)联系电话： 乙方(签字)身份证号码： 联系电话： x年x月x日： 2023年聘用合同协议书电子版 甲方(聘用单位)：_ 乙方(受聘人员)：_ 依据有关法律、法规、规章和_省事业单位人员聘用制度试行细则，甲乙双方在公平、自愿、协商全都的根底上，签订本聘用合同。 一、聘用合同期限 按以下第_项执行： (一)本合同为有固定期限合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日

11、止。 (二)本合同为无固定期限合同。合同期自年_月_日起至法定或商定的终止(解除)合同的条件消失时止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 本合同商定试用期(大中专应届毕业生见习期)自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、聘用岗位和职责要求 甲方依据工作需要和乙方的岗位意向，打算聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。 因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下商定：_. 三、工作条件和岗位纪律 甲乙双方都必需严格执行国家、省有关工作时间、

12、劳动爱护、安全卫生等方面的规定。 甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐秘。 四、工作酬劳、福利及社会保险 (一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内局部配方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。 (二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的局部，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。 (三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。 五、聘用合同的变更

13、、解除和终止 (一)甲乙双方协商全都，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。 (二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。 (三)甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方： 1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的; 2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的; 3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的; 4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5、严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的;

14、6、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。 (五)有以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行; 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 3、本合同签订时所依据的客观状况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲

15、方应当连续履行本合同商定的义务。 (六)乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款规定单方解除本合同： 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的; 3、因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5、正在承受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的; 6、属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。 (七)有以下情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方： 1、在试用期内的; 2、考入全日制一般高等院校的; 3、被录用或者选调到国家机关工作的; 4、

16、依法服兵役的; 5、甲方未根据合同商定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的; 6、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商全都的，乙方应当连续履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。 (八)有以下情形之一的，本合同终止： 1、聘用合同期限届满的; 2、甲乙双方商定的终止条件消失的; 3、甲方被撤销、解散的; 4、乙方退休、退职; 5、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 (九)乙方有以下情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者商定的终止

17、条件消失而终止本合同： 1、因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; 2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 3、属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。 (十)甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。 (十一)本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。 (十二)有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向

18、其支付经济补偿： 1、甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的; 2、乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的; 3、乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的; 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的; 5、甲方未根据本合同商定支付工作酬劳、供应工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的; 6、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方

19、单方面解除本合同的; 7、甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。 经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 六、违反聘用合同的责任 (一)由于本合同任何一方当事人的缘由导致本合同无效或局部无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。 (二)甲乙双方违反本合同商定，应当担当相应的责任。给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。双方当事人都违反本合同商定的，应当各自担当相应的责任。

20、对违反效劳期商定和保守单位商业隐秘商定的，可以商定违约金，详细标准为： (三)甲方未根据规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当担当赔偿责任。 (四)甲乙双方对培训费用没有商定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用;有商定的，按商定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位效劳年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。 七、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决;协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。 八、其他 1、本合同未尽事宜，根据_省事业单位人员聘用制度试行细则及有关法律、法规、规章的规定执行。 2、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ 日期：_年_月_日 【2023年聘用合同协议书电子版】