2023年行政工作总结行政工作总结精辟简短(九篇).docx

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1、 2023年行政工作总结行政工作总结精辟简短(九篇)行政工作总结 行政工作总结精辟简短篇一 xx年x月至x月，我从事前台接待工作，接待人员是呈现公司形象的第一人，我指引到相关办公室，为领导供应了便利，也为客户供应了便利。一年来，共计接待用户达上千人次左右。 1、外部会议接待 参加接待了xx联通全省财务会议、运维部工作会议、人力监察培训会议、全省g网经营部工作会议、xx分公司与xx分公司共同召开的经营分析会等大型会议，在这种外部会议中，严格根据会议需求高标准布置会场，积极协调酒店相关事宜，并做好会议过程中的效劳，在这个过程中，我学到了更多的待人接物，效劳礼物等相关学问，积存了许多的阅历。 2、内

2、部会议治理 根据各部门的需求合理安排会议室，以免造成会议冲突，并留意做好相关登记，以及会议室的卫生保持，公众物品的善后检查等工作，以便为本部人员供应更好的效劳。一年来，共安排内部会议五百余次以上。 3、视讯会议治理 在召开总部或省分视讯会议的时候，根据通知要求，提前半小时准时翻开视讯系统，确保会议按时接入，本年度无一例会议延时状况消失；在召开对县区会议时，提前进展会议预约，呼叫各终端，确保每个县区都能正常参会。 在这方面，严格根据公司要求，周一汇总收集报销单据，周二找领导签字后录入erp系统，并做好登记工作。一年来，录入报销单据上千余份。合同录入二十多份。 xx年x月，因部门人员变动，我被调至

3、办公室，从事公安查询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂治理等工作。后期，又接手信息采编、会议记录、联通之窗、行政库治理等工作。 至xx月底，共接待公安查询三百余次左右，并做到态度热忱，严格根据公司规定办理。收发外来文件近百份左右，做到准时上传下达，不延时，不误事。报送信息二十多篇，采编联通之窗2期。 对笔记本、台式机等小型固定资产做好登记与出入库工作，准时联系修理网点，进展电脑维护与修理，与其加强沟通，并要求为我们供应备用机，以免耽搁正常工作。 在完本钱职工作的同时，仔细完成领导交办的随机工作，并积极参与公司组织的各项活动，帮助领导同事筹备了首届职工运动会；在xx联通诚信演讲活动中获得第一名

4、；xx联通诚信演讲竞赛获三等奖，目前正在积极筹备xx年文艺汇演的节目汇总、选拔、演出等工作。 行政工作总结 行政工作总结精辟简短篇二 20xx年，在市委市政府的领导下，在市法制办的详细指导下，我局以深入贯彻全面推动依法行政实施纲要为主线，绕全局中心工作，坚持以依法行政为核心，以制度建立为保障，以强化执法监视为手段，较好地发挥了法制工作的作用，为行政执法工作供应顽强的保障。现将我局依法行政工作总结如下： 我局一贯高度重视依法行政工作，始终把提高全体干部职工的法制素养作为提高依法行政力量的关键环节来抓，通过走出去、请进来的方式，大力开展执法队伍建立：一是坚持执法人员持证上岗制度。全局19人持安全生

5、产监管执法证，5人持行政执法证，在执法过程中，做到了亮证执法。二是坚持学法制度。每季度组织开展法制专题讲座、执法调研、执法沟通等活动，今年开展了“每季度学一法、领导讲一法”活动，每个科室每月至少要仔细学习一部安全生产方面的法律法规，每个局领导每年要在局内宣讲一部法律法规。我们定期今年4月、7月和9月，分别邀请省安监局、市检察院专家结合工作实际开展依法行政学问讲座。据统计，今年我局年人均学法时间超过48学时，全局有6人通过国家注册安全工程师考试并取得资格证，通过培训，全体执法人员的执法水平和力量都有了较大提高，一支高素养的安全行政执法队伍根本形成，为安全生产行政执法工作奠定了良好的根底。 制度建

6、立，是促进依法行政，标准行政执法程序，进一步提高行政机关行政执法水平，保障法律、法规和规章正的确施的关键，我局始终坚持制定和完善相关制度，确保行政执法工作得到有力的理论保障。 （一）建立健全执法制度。我局制定了行政执法责任制考核制度、行政执法过错责任追究制度、标准性文件合法性审查备案制度、行政惩罚程序标准、行政执法案卷标准等20多种制度，根本做到了凡涉及安全生产行政执法事项，都有制度作出相应规定，真正做到用制度治理人、教育人、约束人。今年我局再次对行政执法职责、依据进展了清理，共梳理出执行的现行有效的法律、法规、规章62部；详细行政执法职权共253项，其中行政许可9项，追究法律责任（行政惩罚、

7、行政处分、行政打算等）234项，行政强制6项，其他详细行政行为4项。目前正在送市法制办审核中。 （二）严格标准执法行为。仔细开展标准行政惩罚自由裁量权工作，制定了自由裁量权适用标准，对各行政惩罚的裁量幅度进展细化、量化，在依法依规进展案件调查、精确定性的根底上，按自由裁量权适用标准公开、公正、公正地实施行政惩罚。将行政执法文书式样和使用标准汇编成册，发给每个执法人员，要求在执法中严格根据法律、法规、规章规定的步骤、方式、挨次、期限，开展执法活动，依照执法文书的要求和查明的案件事实，标准、精确地填写有关内容，对适用的法律依据，载明法律依据的全称，引用条文详细到每一条、每一款、每一项、每一目，提高

8、了执法文书的法律效力。 （三）不断完善依法决策机制。我局所是做出重大决策、政策，都要经过调研、询问、争论环节，但凡涉及重要行政许可、重大行政惩罚的事项，都要逐级审批、党组集体争论打算。我们严格执行标准性文件审查备案工作，标准性文件出台前进展审查，出台后进展备案，对提出的审查意见准时订正。20xx年，我们根据市政府的部署和要求，对当年颁发的文件进展了清理，共清理文件147件，清理出标准性文件4件，连续有效4件，确保了标准性文件的合法性和时效性。 （一）强化安全监视检查执法。市政府出台了xx市事故隐患排查治理治理方法，把隐患排查治理工作制度化、标准化、常态化，要求各区县、各部门、各单位坚持每月一排

9、查、每月一暗访、每月一通报，准时消退事故隐患，做到排查在先、防范在先、治理在先，全方位对重点行业、重点领域、重要部位的隐患进展排查整治，不留死角。市安委会建立了安全生产约谈、生产安全事故现场分析会、事故通报、事故多发单位调查治理、生产安全事故公告等制度，进一步强化部门监管责任。每年，我局均要制定详尽的年度监视检查执法规划，报市人民政府审批后严格执行。执法规划中明确各业务科室监管的对象、主要事项、频率、方式和职责分工，把企业的监管责任明确到人。 （二）不断推动行政审批制度改革。依法开展安全生产行政许可，提倡优质高效效劳，推行以集中办、立刻办、特事特办、上门办和领导督办等“五办”为重点的工作机制，

10、制定了限时办结、换证告知制、托付办理制等制度，标准行政审批行为，深入推动并联审批，高标准、高起点、可持续规划在建企业安全标准，严把准入关，催促企业加大安全投入，改善安全生产条件，提升安全保障水平，实现本质安全。 （三）严格事故查处和责任追究。严格按“四不放过”原则，重点查处了隐瞒不报或迟报少报的事故、一次死亡3人以上的事故、一个单位连续发生多起的事故、挂牌隐患未整改到位发生的事故、非法生产经营引发的事故等五类事故。在事故调查处理中，坚决做到四个到位：即企业的惩罚到位，领导责任追究到位，整改措施落实到位，综合评先一票拒绝到位。（四）落实责任，不断强化执法监视。 1、坚持案审制度。对于我局执法人员

11、作出的行政惩罚，都必需经法规宣教科审核把关；对赐予责令停产停业整顿、责令停产停业、责令停顿建立、责令停顿施工、撤消有关许可证、撤销有关执业资格或者岗位证书、3万元以上罚款、没收违法所得3万元以上等较大行政惩罚时，都必需由案审委员会集体争论打算。 2、加大检查考核。我局每半年组织开展一次行政执法专项检查，对各业务科室和各区局安全生产监视检查、行政许可、行政惩罚、执法文书使用等状况进展检查。年终，我局还根据全市行政执法责任制评议考核要求，对市局业务科室和各区县局行政执法工作逐项进展考核，把执法的质量与详细执法人员的责任挂起钩来，将考核结果纳入年度绩效考核。 3、定期开展案卷评查。我局建立了行政执法

12、案卷定期评查制度，法规宣教科每年对市局各业务科室和各区县局执法文书、案卷进展抽查审核，全面把关，将检查结果在全系统通报，准时发觉执法中存在的问题，提出改良建议。 行政工作总结 行政工作总结精辟简短篇三 行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合治理部门。行政治理、人事治理、总务后勤治理是公司有序标准进展中不行缺少的组成局部，胜利的企业源于卓越的治理，卓越的治理源于优异、完善的制度，为提高公司的治理水平，分散企业团队力气，使企业进入一个治理标准化、标准化的良好状态。 依据部门20xx年的工作结合公司目前实际状况和今后的进展趋势，行政人事总务部规划从以下几个方面开展20xx年度的工作，全面推行目

13、标式治理。 1、行政人事总务部在20xx年里除做好日常治理工作外，重点做好以下几方面工作： 、加大后勤效劳及监视力度，并依据公司实际工作状况，对后勤效劳有关规章制度修改并完善，使其更加符合公司工作实际的需要。 、协作公司促建工作，加大行政治理力度，对在工作上涌现出来典型好人好事予以准时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。 、加大人力资源治理力度，完善劳动人事档案及合同的治理，严格掌握公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核供应合理依据。 、完成日常人力资源聘请与配置。 、严格执行公司各项规章制度。 、标准办公室治理及办公用品的治理、以及环境卫生

14、治理。 、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化。 、做好人员流淌率的掌握与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 另外加强公司广告宣传，公司网站和工程网站的维护和更新工作，协作、组织开展筹划部的各项工作； 行政人事总务工作对一个正在成长和进展的公司而言，是特别严峻而重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门协作共同做好工作的工程较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门供应支持与协作的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力帮助

15、。 20xx年公司是紧急而劳碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热忱投入工作中，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度。固然，行政人事总务部在今年的工作中还存在瑕疵等缺乏，将在来年工作中改良和订正。随着公司的进展壮大，依据需求进展人才聘请、加大行政、人事、总务治理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出奉献！ 信任我们始终都是同行业的龙头！ 行政工作总结 行政工作总结精辟简短篇四 1、 帮助行政主管处理行政内部日常事务。 2、行政日用品、办公用品、劳保用品的日常

16、治理。 3、办理员工社会保险等相关工作。 4、员工作息考勤统计、伙食费用统计。 5、文件的收发、起草行政通知。 6、后勤食堂食品的选购等相关工作。 年度工作总结 1、规章制度制定与执行 （1） 制定办公用品治理制度、劳保用品治理制度、初稿，已提交部门主管并下发实施。 （2） 严格根据治理制度执行，填写请购单、入库单等，每周统计需购物品，准时提交单据，确保执行率到达100%。 （3） 做好部门之间的连接、协调工作。 （4） 制定食堂治理制度、门卫治理职责初稿，已提交未下发。 2、行政人力治理 （1）每月初依据上月食品选购费用及员工用餐次数统计员工伙食费用，精确率到达99%以上。 （2）负责员工考

17、勤资料（请假单、加班申请单、指纹记录）的收集、整理、归档并统计员工作息考勤，精确率到达98%以上。 （3）帮助部门主管负责各类客户的接待，订房、订餐等工作。 3 社会保险治理 （1）负责公司员工社保（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险）的新参保和退保办理，申报信息精确率掌握在100%。 （2）负责各险种社保年审，变更手续的办理。 （3）负责各员工社保卡的制作与分发。 4、 办公用品、设备治理 （1） 负责办公用品和低值易耗品的请购、选购、领用，选购准时率到达100% （2） 行政固定资产、办公用品和低值易耗品的领用及保管工作标准，各类设备完好率到达98% （3） 负责行政资产的修理和保养工

18、作。 5、文件、档案、印信治理 （1） 负责公司文件、快递签收发放、归档整理，借阅，无错漏丧失现象。 （2） 帮助部门主管负责制作公司的名片、条幅、卡片，书籍的胶装等，合格率在98%以上。 6、费用治理 （1）每月负责公司水电费、物业治理费、机票款等其他行政费用治理，打印付款申请50多个，精确率到达100% （2）每月按时取回各项行政费用单据、发票等。 7、环境卫生治理 （1）监视、指导办公环境保洁工作，保持洁净、舒适的办公环境。 （2）负责各类保洁用品的请购、分发、登记、统计等工作。 （3）公共设施完好、洁净、修理准时。 8、车辆治理 （1） 每月依据公司车辆用油状况，准时办理油卡充值，准时

19、率掌握在98%以上。 （2） 统计各车辆根本信息及违章状况。 9、后勤治理 （1）每周依据公司员工用餐人数及厨师要求按规划进展食品选购，做到保质、保量、价格低，日清月结，帐物相符，并且在保证质量的状况下，员工伙食费用每餐掌握在5元左右。 （2）负责食堂的各类设备、日用品的请购、选购、分发，登记等。 （3）准时修理、保养各类后勤设施。 （4）上传下达信息，协调后勤日常事务。 作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆治理、固定资产添置、选购办公用品及对其领用状况进展统计。 1、其中与同事的相处与沟通以及和公司其他部门的协调特别重要，由于一个

20、完整的任务需要大家分工合作来完成，所以同事之间的沟通与沟通突显关键。 2、 讲究分工合作，分工合理，各部门都相互关联，团队合作尤为重要。 3、 常常与部门主管沟通，有步骤，有重点地抓好自己的工作，做到忙而不乱，真正做好分内工作，在工作中要切合实际，发觉问题准时向领导反响，进展沟通，防止错误发生。 在完本钱职工作的同时也发觉许多缺乏之处，主要表现在以下几个方面： 1、由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都盼望能完成得最好，专业学问有限，不能把每件事情都做到尽善尽美； 2、食堂饭菜质量始终没有很好的提高；需进一步查找解决方法。 3、车辆根本信息、违章信息登记不准时等，今后需准时记录。 4

21、、在专业技能上还有待提高，我将学习更多的专业学问 ，加强书写和阅读的力量。 这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。工作效率虽有所提高，但并非是最快的！ 接下来的个人工作规划中会依据以前工作中存在的。缺乏，不断改良，提高自我！ 行政工作总结 行政工作总结精辟简短篇五 20xx年度，某某镇依法行政工作在县委、县政府的统一领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学进展观，紧紧围绕全镇中心工作，以建立健全制度为根底，以创立法治政府、提升依法行政水平为目标，强化组织领导、狠抓工作落实，依法行政工作顺当推动，取得了明显成效。 （一）强化领导、健全制度，依法行政工作保障有力 1领导重视，完

22、善依法行政工作网络。镇政府始终对依法行政工作赐予高度重视，将其摆上重要议事日程，依据人员变动，准时调整依法行政工作领导小组，明确由镇党委书记为组长，副书记为副组长，相关职能部门负责人为组员，做到人员变动、组织不乱、工作不断。进一步明确领导小组工作职责，领导小组负责讨论制定全镇推动依法行政实施意见、工作规划，拟定各项工作制度，标准、指导、检查和催促全镇依法行政工作。领导小组下设办公室，办公地点设在镇政府法治办，详细负责依法行政的各项工作。 2明确责任，确保各项工作落到实处。在充分调研、科学论证、广泛听取意见的根底上，制定出台某某镇20xx年度依法行政工作规划，对依法行政工作任务进展分解，详细实施

23、步骤，明确保障措施，为我镇全面推动依法行政工作奠定了根底。同时确立依法行政工作责任制，强化监视机制，各单位、各部门的主要负责人作为第一责任人，对本单位、本部门推动依法行政工作负总责，形成一级抓一级，逐级抓落实的层级工作体系。做到依法行政工作整体有人抓，详细工作有人做，事后监视有人管，保证依法行政各项工作落到实处。 （二）加强学习、标准行为，法制型政府建立有序开展 1加大学习培训。根据“统一组织、分级分类、全员培训”的要求，明确不同层次对象的培训方法、培训内容和培训考核，确保学习培训成果，举办了领导干部、执法人员培训班4期，参与人员100多人次；举方法制讲座6场，受教育350多人次。 2加强宣传

24、教育。充分利用政务公开栏、政府信息公开栏等宣传载体，不断推动宣传教育向农村和企业延长，组建法制宣讲组，深入村和企业进展宣传教育活动，全年累计发放法制宣传资料650多份，开展法律询问设摊活动2次，接待询问230多人次；开展法制电影进村、进企业活动，放映电影20多场，悬挂横幅33条，制作宣传标牌、标语30块。 3标准行政行为。引导和鼓励机关工作人员特殊是执法人员学法、守法，树立严格依法办事理念，特殊是领导干部的合法行政、合理行政，做到程序正值、高效便民、诚恳守信、权责统一，加强对执法行为的监视，形成用制度管人，依法律办事公正公正的良好局面。 （三）转变职能，提高效率，效劳型政府建立深入实施 严格根

25、据年初召开的机关行政效能工作会议要求，不断强化效劳意识，努力创新效劳方式，全面提升办事效率，有效推动效劳型政府建立。 1深化便民效劳体系。做好便民效劳中心功能拓展工作，新增效劳事项4项，效劳事项累计达153项。实行社会保障事务等与群众生活息息相关的窗口单位周六正常上班，周日值班工作制度。简化办事程序，缩短办理时限。截止今年8月底，共受理民政、医疗、教育、农业生产等效劳事项1323件，办理全程代理业务59件。 2完善社会稳定机制。一是建立健全突发大事的应急处理机制。完善社会预警体系、应急机制、社会发动机制。制定某某镇突发公共卫生大事应急预案，公共安全应急预案，某某镇群体性、突发性信访大事应急预案

26、等一系列预警方案。努力形成“横向到边、纵向究竟”的工作机制，建立统一领导、分级负责、职责明确、运转有序、反响快速、处置有力的工作领导小组。在邓家营山体滑坡、蒋家营遭受冰雹攻击等事故中，主要领导、分管和值班领导都能在事发后20分钟内赶赴现场，妥当处理。二是不断标准信访接待制度。坚持以解决群众的实际问题为动身点，仔细准时处理群众来信来访，截止目前共收到涉及土地、异地搬迁、邻里纠纷、医疗、家庭纠纷等群众来信来访件，镇政府安排人员均仔细办理，尽量做到事事有交代，件件有回复，一年来，在保证日常工作和重大工程稳步推动的同时，确保了全镇未发生一列群体性的大事和越级上访大事。 3做好政府实事工程。有序推动政府

27、实事工程建立，仔细办理人大代表议案、建议工作。目前全镇某某村委会征地建立、道路工程和渠系配套等10项政府实事工程均按序时进步稳步推动，镇政府屡次召开现场会、总结分析会、督查通报会等保证各项工程进度和质量，确保年底全部完成。重视人大代表议案、建议的办理工作，今年列入人大代表议案1件，收到建议16件，年底将组织开展办理状况通报会，做到能办结的尽量办结，因客观缘由，的确不能办结的做好解释工作，力争使人大代表、人民群众满足。 （四）改良作风、强化监视，阳光型政府建立稳步推动 深入实施以“阳光决策、阳光工程、阳光财政、阳光监视”为主要内容的阳光政务，打造“阳光型政府”。 1提高重大事项决策水平。一是进一

28、步完善重大事项行政决策制度、重大问题议事规章实施方案等文件制度，标准重大事项决策行为，切实做到有章可循、有法可依。创新镇村决议事项工作制度，在大道、流园区等重大工程建立过程中，严格执行党委提议、党政联系会议酝酿、征求党员群众意见建议、镇人大代表进展争论、党委会讨论打算的民主决策“过五关”制度，做到民主提议、科学决策，全力打造阳光工程。 二是健全某某镇村级重要事项决策听证工作暂行方法、某某镇村级重要事项决策听证明施方案等村两委会决议事项追踪制度，将决议事项的完成状况、发觉的问题等制成村两委会决议事项追踪表，实行每周例会制，定期反应，确保村级事务从决策到落实，环环相扣，持续追踪，层层落实，形成对农

29、村村级重要事项决策听证制度的有效补充，实现阳光决策、阳光监视。 2推动政府信息公开。一是全面推行村级事务“四议两公开”工作法，依托政府信息公开栏等宣传阵地，设立政府公告等板块，全面公开政务信息。目前镇、村已全面实行政务公开、村委公开，累计主动公开信息279篇，内容涉及民政、医疗、财务、换届选举等方方面面的工作。二是保持依法行政工作信息上传下达渠道畅通。镇政府指定专人负责依法行政工作信息收集报送和公布工作。全年共形成文字性工作动态12期、简报42期，在等媒体发表各类信息16篇。 3强化监视考核体系。制定了某某镇机关部门、事业单位考核实施意见和某某镇机关部门、事业单位考核单项奖设置的实施意见，开展

30、年度行政效能、党风廉政等多方面考核测评活动，加强对机关部门的监视治理。落实人大监视，每季度组织人大代表，对镇年度重点（实事）工程建立、党委政府工作等状况进展督查，催促工作落实，监视党风政风。 一年来，在县委、县政府的正确领导下，我镇依法行政工作取得了肯定的成绩，但我们也糊涂地看到工作还存在着一些问题和缺乏，主要表现在：一是依法行政工作的推动不平衡。依法行政的推动程度在不同部门之间存在肯定差距，重视程度和工作力度自上而下存在逐级递减的现象。二是依法决策的意识和水平还有待进一步提高。三是干部队伍素养有待进一步提高。四是依法行政在依法治国中的重要性的宣传力度有待进一步加大。在下一步工作中我们将积极从

31、以下几个方面改良： （一）进一步加强法制宣传，增加依法行政观念。连续加大对全面推动依法行政实施纲要的学习培训和贯彻执行力度，要广泛深入，开展多种形式的专题法律宣传、法律学问讲座和有关执法人员的法律学问培训工作，努力增加人民群众、特殊是行政机关工作人员的法制观念。要促进展政机关形成学法、用法、守法的良好气氛，不断提高行政执法人员素养。 （二）进一步建立健全各项工作制度。不断完善各项工作制度，坚持形成用制度管人工作机制，不断提高工作水平，切实履行工作职责。 （三）进一度加大标准性文件备案、审查力度。落实专人负责，加大对标准性文件的备案工作力度，确保应备尽备，同时做好标准性文件的公开工作。 （四）进

32、一步标准全镇行政执法行为。加大培训学习，提高行政执法人员素养和水平，加大监视考核力度，提高对行政执法人员的治理。 （五）进一步推动政府信息公开向纵深进展。进一步拓展政府信息公开内容、扩大公开渠道，加大政府信息公开宣传力度，加大公开内容的监视检查。 （六）进一步推动政府职能转变。全面履行政府职能，切实加强社会治理和公共效劳职能。完善社会治理制度，提高社会治理水平，创新公共效劳体制，改良公共效劳方式，优化公共效劳资源配置，加强公共效劳设施建立。 行政工作总结 行政工作总结精辟简短篇六 20xx年，在酒店领导的正确指导下，面对xx星级酒店相继崛起的竞争形势，行政部紧紧围绕治理、学习、效劳、聘请、沟通

33、等工作重点，注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方面的中心枢纽作用，积极努力的完成各项工作任务，现将这一年的工作状况汇报如下： 为领导和员工制造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，为公司各项工作的开展制造了良好条件。同时，行政部不定期的深入到员工之中，加强与员工的沟通，积极了解员工的思想动态。 比方在前厅工作的pa阿姨们，虽然人数不多，但其几年下来，相互之间存在着一些误会与积怨，导致两位从开荒始终工作到现在的pa唐阿姨和史阿姨，在工作中由于一些小事而时常产生摩擦，行政部在走访中对分别和两位阿姨进展了沟通，使原

34、本已提交辞职书的唐阿姨留了下来，为酒店挽留了一位优秀的老员工。客房部效劳员张以凤是一位工作仔细、不怕苦不怕累的好员工，每一次客房的绩效工资她都是排名前几位。有一次在和她谈天时，发觉她的气色大不如刚开头来上班的时候，便对她的近况做了一些询问，才知道她在最近一段时间做了手术，她个人怕影响到部门工作，始终没有向部门领导反映其身体状况，仍旧坚持在一线部门。行政部考虑到她的实际状况，积极与其部门总监沟通，赐予了肯定时间的休息和合理的工作安排。 行政部始终坚持给员工最好的工作环境，为员工供应人性化的人文关心，让员工真正感受到酒店是家，切实做到关怀员工、爱惜员工，充分调发动工的工作积极性、主动性、制造性，增

35、加酒店的分散力和战斗力。 为了更好的对外宣传酒店，提升酒店的知名度和美誉度，春节之后，有安排有规划地开头筹备酒店网站事宜，大到整个页面的合理设计及内容规划，小到酒店全部资料的收集整理，工作在一步步中完成并实施。最终实现网站内容与员工天地栏内容同步更新，不仅向全部员工展现了酒店的文化建立，也为员工供应了一个表扬好人好事的公布平台，真正使员工在一种文化的潜移默化中承受共同的价值观念。酒店网站建立起来了，也得到了客人的关注，有些客人已经开头在网站上面提交预定信息，只是我们酒店没有专人负责，酒店在线预定这一块成为了一个空缺。 在3月7日举办的迎“三八”员工卡拉ok竞赛中，员工都积极踊跃的报名，大展自己

36、的歌喉，不仅丰富了酒店全体员工的精神生活和业余生活，更加促进了员工的音乐素养。后来又在4月25日5月4日酒店开展了“春游#运动#休闲” 为主题的外出春游活动，组织全体员工分四批次去宜昌山峡人家游玩，使员工们全身心的投入到大自然的怀抱中，丰富了员工的文化生活，增加了团队意识和团队分散力。 由于进入6月以后酒店也进入了升学宴的顶峰期，四楼多功能厅始终有宴席接待，20xx年1-6月份的员工生日晚会也因故推迟到9月26日晚举办，上半年度的寿星共有95人。晚会当天，恰逢潜江七喜国际大酒店的治理人员到访，并邀请了他们一同参与。晚会上大家和到访嘉宾一起同台唱歌、载歌载舞，现场气氛特别活泼，全部人一起唱着生日

37、欢乐歌、吹着蜡烛，一起共享甜美的生日蛋糕，并为寿星们发放了各种不同的生日礼物，表达了酒店对员工的爱护与关心。 自20xx年年初开头实施指纹打卡以来，行政部对考勤治理实行指纹考勤与纸卡考勤相结合的方法，仔细做好每天各部门出勤卡的跟踪检查工作，准时将检查中发觉的特别现象反应到各部门，并准时主动做好与各部门之间的沟通与反应工作，使得考勤治理与之有很大的改良。但是在考勤治理取得肯定成绩的同时也消失了一些问题，部门考勤治理较混乱，治理人员对部门员工的考勤治理不严格，对违反考勤制度的员工的处理不准时、不严格，这些问题将在20xx年度作为行政部完善考勤治理的一项重点工作。 从20xx年7月1日截止到20xx

38、年6月30止，酒店在社保局共办理了77人的社会养老保险。其中，新开户人员有11人，酒店续保人员有50人，从外单位转入酒店购置养老保险的人16人。保险基数也由去年的3696元/年调整为4334元/年，此次共向社保局缴纳保险费用339528元。由于基数上调，12个已离职 职人员应补缴每月的差额15元，为了保障公司的利益不受损失，行政部协同财务室、社保局共同把关，由行政部、财务室开具证明离职和已补缴金额单据到社保局，再由社保局赐予办理后期转出手续。在此根底上，行政部并对酒店在职人员的医疗保险购置状况做了一个具体的统计：目前在编人数共有190人。购置农村合作医疗的有62人；购置城镇居民医保的有32人；

39、购置职工医保的有5人；共计为：99人。 为了更好的改善酒店员工的住宿环境，行政部在7月10日将员工宿舍由老板街搬迁到了四岭村的一套三房两厅的居室，住宿环境相比以前有了很大的改善，并配备了一些必要的生活设施，行政部也本着为员工的贴心效劳，合理的安排了她们的房间安排，保障每一位住宿员工住的舒心，睡的安心，员工也为此感到特别的满足。但是，男员工的住宿却没有地方安排，导致在聘请男员工时，由于无法供应住宿而招不进来。有的男员工招进来了，由于外面房租太贵自己的工资担当有限而离职。建议在新的一年里，能够落实男员工的住宿问题。 七月的高温天气犹如酒店升学宴的节节升温。在6月底7月初，酒店进入了一年一度的升学宴

40、顶峰期，为了保证顶峰期时的工作人员充分，不影响酒店的效劳质量，行政部针对升学宴的季节性特点，面对广阔中高在校学生聘请了17名暑期工，并协作餐饮部组织其参与了部门的岗位培训。暑期工的进场，给餐饮部带来了更多的活力和帮忙。针对大型会议降临时，人员不够，行政部积极组织各部门员工帮助餐饮部的工作，大家本着齐心协力、团结全都的工作作风和态度，仔细圆满的完成了每一次的大型接待活动。 6月22-27日在劳动局经过为期五天的培训之后，行政部组织员工预备资料、填写表格，在京山县劳动局办理25人的资格证书。为了到达年底星评复核的硬性标准，行政部在9月份又组织了29人在11月26日到集团公司参与了省旅游局组织的。职

41、业技能鉴定考试，29人的资格证书正在办理之中。后又于12月初在荆门市旅游局的组织下申报了42人的职业鉴定考试，42人的考试工作将在20xx年2月之前完成。目前酒店在岗人员中，已有22人已经持证。估计20xx年酒店持证人数将到达118人，持证率将达50%以上。虽然持证率上去了，但是在治理人员中的持证率几乎为零。20xx的工作将加强在全员持证考核方面。 在行政部的日常工作中，聘请与录用始终有序进展。目前，共有在编人数257人（含厨部、物业、安保），各部门人员数均在编制范围以内。从每周五的卫生检查状况反映，各部门的卫生状况相比从前有一些比拟明显的进步，改善最明显的房务部的卫生状况。针对每次的检查结果

42、，行政部都赐予了相应的奖罚和警告提示。由于前期宴席、会议较多，场地不允许的状况下，治理层的培训工作也变得断断续续。但通过年底的星级复核，熟悉到了我们平常的卫生检查、培训工作都不够专业和系统，在20xx年的工作中将成立专班小组对比星标要求来检查各个工作，真正起到质检督查的作用。 存在的问题： 1、酒店的有些制度有待完善，制度的执行力度不够。 2、员工活动组织较少，培训系统不够健全。 3、治理人员持证率低，持证级别低。 4、没有男生宿舍，男员工不简单招进来。 5、酒店网站的在线预定没有专人负责，形同虚设。 6、没有专业的人事治理模板，手工治理办事效率低、不全面。 行政工作总结 行政工作总结精辟简短

43、篇七 年年岁岁花相像，岁岁年年人不同。4月份正值百花盛开的季节，专营店度过了一个劳碌、充实、收获的4月。4月份行政部的主要工作为关注边缘岗位员工，其岗位主要指：展厅接待、洗车工、保洁、保安。在日常劳碌的工作中这些岗位的员工往往不被所关注，也很少与其他部门沟通沟通，每天更多的就是在自己岗位上悄悄的工作着，付出着。可能对于专营店来讲他们并不是公司的主力人员，但他们的行为举止却直接影响着公司在客户心目中的形象，为了提高这些岗位员工的工作积极性，4月份行政部主动对这些岗位进展了治理及整合，以实际行动解决了工作中消失的问题。 展厅接待是与客户接触较多的岗位之一，为了提高对客效劳规定如下： 1、与客户沟通

44、使用一般话，面带微笑。 2、提高效劳意识客户落座主动上前问好，茶水要在第一时间内送上。 3、时刻关注客户茶水需要。 4、客户离开准时收回纸杯保持桌面干净。 5、了解车价及根本的车辆信息，以便客户询问。 6、行政部定期对其培训与引导，提高了接待人员的效劳意识 7、行政人员主动与其沟通了解工作中消失的问题，协调其他部门赐予了解决。 洗车工是专营店最辛苦的岗位，由于条件的限制洗车工必需在露天的环境下工作，由于机器洗车的速度要高于擦车的速度，致使洗完后的车辆不能准时擦拭，随着夏日的接近洗完后的车辆在短时间内就会晒干，再加之每天过重的洗车量，这就要求每一位洗车工不停的擦车，这样的情形给洗车工带来了很大工

45、作压力，也让客户产生了埋怨，为了解决此问题行政部与效劳部经理做了沟通协调，每天安排一名前台修理接待人员在洗车区协调擦车工作，以最大努力提高客户满足度。 专营店保洁员雇佣的是外部物业公司人员，由于其非专营店内部员工，所以工作积极性方面并没有得到有效的鼓励，对此行政部规定每天不定时对保洁人员的工作状态及展厅卫生进展抽查，鼓舞保洁人员主动提出工作中发觉的问题及改善环境方面的建议，如提出更换不能使用的垃圾桶及去除卫生间异味等建议，行政部都赐予了准时的解决，使得保洁的工作得到了很好的开展。 由于专营店旁新建店的建立施工，使得停车位严峻的削减，道路消失了拥堵现象。行政部协作销售和售后对进入厂区修理车辆的行

46、驶路线做了新的调整，这时就需要保安人员能够很好的指挥车辆停放及行驶路线，为此行政部与保安公司进展了沟通，对保安人员进展了车辆指挥方面学问的培训，保证了进入厂区车辆的畅通。近期我店正在筹备成立自己的保安队，使保安人员在形象及岗位技能方面都得到很好的保证。 行政工作总结 行政工作总结精辟简短篇八 日月如梭，时间飞逝，我在鹿回头高尔夫球会的实习生涯转瞬已接近尾声。经过4个多月的实习，我在人事行政部学到了许多东西，也充分感受到了这个小家庭的暖和，这里的一切都让我受益匪浅。通过这些学习和熬炼，我对人力资源方面的工作有了比拟清晰和理性的熟悉，无论是在人际交往还是在工作行事方面均有所成长，为我以后的工作积存了肯定的阅历。同时，也熟悉到自己的许多缺乏，我将在今后的生活、工作、学习中加以克制，再接再厉。 现将个人工作总结汇报如下： 这是一项很细致的工作，很能表达人际交往的艺术。刚开头的时候虽然经过一些培训，但是由于心理素养的短板和阅历的缺乏，还是有点捉襟见肘，办理过程比