2023年计划部经理年终总结(六篇).docx

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1、 2023年计划部经理年终总结(六篇)规划部经理年终总结篇一 1.办公室的日常治理工作：行政工作对我而言是一个相对熟识的工作领域。作为行政部的主管，我自己糊涂地熟悉到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案治理、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和过失。行政工作严密围绕年初制定的工作重点，充分结合详细工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。通过近一年的工作

2、、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的转变，现将去年的工作状况总结如下： 1)行政统筹工作的关键事物掌握和内部治理。行政事务性工作的内局部工、前台文员的治理、办公室保洁、资料的安排整理等工作以及物流和售后、修理等的监管。 2)切实抓好公司的福利、企业治理的日常工作。根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的选购、调配和实物治理工作;联系办公设备的修理保养合作单位;与饮用水公司洽谈优待条件及赠品;比照办公用品等的选购渠道，查找高性价比供给商。 3)爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以“虚心”“慎重”“律己”的态度开展每项工作，仔细地履行了自己的岗位职责。

3、 4)做好协调工作。行政作为后勤效劳和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高治理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注意与各部门的协作协作。 5)仔细做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施;仔细做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档治理工作。 6)制度建立。协作总经理在原制订的各项规章制度根底上进一步补充和完善，包括行政人事类

4、、财务类、售后类、业务类等等，以及依据企业现状，制定新的规章制度以适应企业进展的需要。7)落实公司人事、劳资治理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤掌握监视工作，依据人事相关规定标准劳动合同治理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案治理等工作。依法到劳动治理部门办好录用、缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。表达公司的标准性，解决员工的后顾之忧。 8)做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤效劳工作。落实各类会议的会前预备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。 2.凭借个人阅历，传授方法，帮助销售部逐步建立、健全客户档案，并强化治理。 3.加强

5、自身学习，提高业务水平：作为行政部的主管，自身素养和工作力量是打算办公室是否能够正常运转的根底，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着打算性因素。随着时代进展和新形势的需要，我更加感到自己身上的担子很重，而自己的学识、力量和阅历与公司的要求及想要到达的工作效果还有肯定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习，向四周的同事学习。总体感觉自己近一年来还是有了肯定的进步。经过不断的学习和积存，能够比拟沉着地处理日常工作中消失的各类问题。在组织治理力量、综合分析力量、协调办事力量等方面都有了肯定程度的提高，保证了本岗位各项

6、工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，积极努力提高工作效率和工作质量。 自我任职以来，深切的体会到：地位来自成绩、创新提高效率、学习提升效能、比拟缩小差距。回忆行政部过去的工作，虽在工作开 规划部经理年终总结篇二 时间飞逝，刺眼间xx年就要过去了，回忆xx年全年工作，可谓得失兼具，做为餐厅的经理，我所从事的工作和担负的责任也使自己的责任感与使用感日益增加，在进入酒店开展工作之前，我对这一行业可以说是了解很少，在到酒店后短短半年时间内，在各位领导和同事的帮忙与帮助下，我自己和部门工作都取

7、得长足进步，固然在这半年时间内也发生了不少问题，但这也正为我的工作和个人成长供应足以依托的阅历与资本，对个人与部门工作进展总结与分析，特把今年工作总结如下。 1、工作成绩描述 （1）在半年中部门工作取得明显进步，在标准化治理和制度化建立上取得重要成绩。 （2）外协工作取得重要突破，为酒店打造良好外部经营环境奠定根底。 （3）人力资源工作取得进展，从人员选聘、员工培训到人力资源科学治理与调配上取得重要进展。 （4）质检工作取得进展，质量检查体系已根本建立。 （5）行政部工作为饭店整体工作运营供应根底性支持，与各部门联系严密，为饭店进展共同努力。 2、工作失误总结 （1）时间短在部门内部治理中还存

8、在有些不标准的地方，使工作整体效果受到一些影响。 （2）注意工作质量与效率，强调严格治理，对员工生活关注度不够，今后工作中会再加强与员工的沟通，保证更好地到达工作要求。 （3）培训工作缺乏系统性，在xx年留意改良。 回望了xx年的得与失，展望布满挑战的xx年，有很多规划正待我们一一去实施实现，所以在xx年开端之时，有必要对工作进展一个全面的设计与规划，在此特将部门规划向各位进展通报，以期大家对我的规划进展建议与修正，并在规划执行过程中得到各位的指导与帮忙。 1、总体工作规划描述 一个根本原则：以饭店经营进展为根本原则，一切工作围绕这一原则逐步开展。 两项重要工作：人力资源治理工作的提升与外协工

9、作的有效开展。 三个核心环节：培训工作与经营治理工作严密结合、适岗人员的聘请与选拔、安全工作的稳步提升。 xx年承载着很多人的幻想，带着信息时代所特有的速度向我们飞奔而来，进入这一年，我盼望自己可以在工作上有所进益，发挥优势、躲避劣势、在职业生涯中学习领会更多人生风景；更盼望部门工作可以在现有根底上得到更大提升；明年我和我的部门会苦练内功、提升内涵、积蓄内力、扩大内存，把部门建立成为真正意义上的和-谐团队、优秀团队、专业团队，也使自己成为一个具有专业素养的餐厅经理人！ 规划部经理年终总结篇三 大区经理工作规划 敬重的各位领导、亲爱的伙伴们： 大家好！我是来自营销中心的* 很荣幸能在此为大家做一

10、番简短的演讲。 我今日所演讲的题目是：假设我是一名大区经理。 假设我是一名大区经理。 将从区域实际状况动身，充分将公司的营销策略运用到大区的市场中去。在上级与下级与市场之间发挥自己最大的作用。 在进入主题之前我想阐述一下我对销售行业的理解。销售实际上许多时候就是自己在做老板，区域的市场就是自己赖以生存的场所。与经销商不同的是：我们没有他的利润多，但我们不需要本钱去进货。将公司的产品当成自己的生意去做，才能将自身的潜力发挥到极致。 假设我是一名大区经理。 首先，我会在团队分散力上作出奉献。没有完善的个人，只有完善的团队。所以我要将团队的战斗力发挥得更好，从一名大区经理的角度动身，切身贯彻到团队的

11、利益上。 全部的事物最终为两个目标效劳业绩与品牌建立。 假设我是一名大区经理。 将会在最短期的时间内充分了解整个市场的行情。这其中包括：产品的淡旺季、消费习惯、文化、重点城市分布、各大竞品的详细状况等，确定适合公司进展的客户目标，建立渠道与分销网络。 接下来，会依据状况进展市场分析，将整个大区的重点及业绩目标分解到每个分区，并提交可行性报告。将业绩完成状况细分到每个星期甚至每天。 准时有效的进展跟踪，时刻留意本品及竞品的动态，加以分析上报。并与团队成员共同讨论争论。 假设我是一名大区经理。 销售目标会定在公司下达的任务之上。本着“当成自己生意去做，没有最高只有更高”的宗旨去做市场。会将任务量自

12、行提升公司所下达的1020%。并尽力在四分之三的时间内达成公司所下达的目标。总之：要尽全力使整个团队成员“有钱赚、有面子、有进展”。 假如我是一名大区经理。 除了下达，也会充分完成上传任务。使上级能够把握更多的市场、人员等的动态。深刻领悟上级策略，准时对需要变更休整之处进展整合。 在选定的铂金客户的根底上，扩大市场份额，依据当地状况积极设立分销网络。将市场细化，提高产品掩盖率及占有率。将公司品牌做成当地的“央视上榜品牌”！让消费者形成选涂料固然是*的消费观念！这就需要市场的“量化”，占有率就成为了重中之重！ 在分销网络的建立上，由于分销的形式有许多种，我会对详细的状况加以分析提出自己的意见，比

13、方二级或三级的代理商该如何踩点建立，分销商的力量及辐射范围确实定；品牌形象店的建立；促销活动的筹划；甚至小区产品宣传等。在公司与经销商之间更完善的完成以上详细的细则。 固然，不断的学习为自己充电，以更好的去影响团队，以及解答市场中所遇到的问题。在市场中学习，在市场中总结，也是作为一名大区经理的重要责任。 以上便是我对此次大区经理工作规划演讲的阐述。 望各位领导、同事赐予教育指正！ 感谢！ 营销中心：* 规划部经理年终总结篇四 xx年是总经办工作充实、团结奋进的一年。总经办xxxx同志在业务职能增加，人员精简的状况下，紧紧围绕公司重点工作，精诚团结，勤奋工作，在后勤保障、绩效考核、工程效劳和办公

14、治理等方面较好地履行了职责，经受了熬炼和考验。现将年度工作总结如下： 总经办作为后勤效劳和办公协调的核心部室，在理顺内外关系，提高治理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。xx年度总经办以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好迎来送往、办文、办会工作的同时，注意与各部室、车间的信息共享和协作协作。通过发挥部室整体职能，保证了工程建立和经营治理活动的顺当进展。 xx年度，总经办通过加强与技改办的协作，做到了信息畅通，效劳准时。在招标选购、合同审签、催促送货、车辆效劳等方面关口前移，准时到位，增加了后勤保障工作的主动性。根据公司领导意图，通过向江西锅炉厂发送感谢信，赠锦旗等方式，较好地到达了催货目的

15、。在工程验收后，总经办又与技改办合作组织了对上海凌桥等优秀供给商授牌活动，亲密了合作关系，增进了理解和友情。在与生产规划部和技术装备部的协作中，顺当完成了中心电视台环保万里行记者的接待工作，通过真诚沟通和一线调查，使记者们了解了企业形势，转变了对企业的态度，维护了公司形象，并且在公司领导的努力下，主动在技改增容工程竣工庆典中，深入现场宣传报道企业。 在“环境日”、“安全月”以及供暖宣传等工作中，总经办与兄弟部室积极协作，在编发材料、制作展板、组织上街宣传的同时，利用广电局“3.15”和消协等业务优势，为企业阶段性目标营造气氛，协调处理争议。并压价200xxxx签订了广电局、龙之媒等新闻媒体的供

16、热宣传协议。 总经办在人员治理和福利发放工作中，跟人力部积极协作，使人性化治理和赢在执行的培训活动到达了预期目的。保证了春节、中秋节业务走访和职工福利发放顺畅准时。通过与财务部的相互协作，顺当完成了基建工程款的支付工作。xx年度，总经办较好地组织了公司季度工作总结和董事会议，完成了半年总结会、公司工程总结表彰会和工会换届、年度考核等大型会议的筹备效劳工作。顺当办理了营业执照、机构代码证、市级重合同守信用企业年审手续，做好了县安全协会入会和市级卫生先进单位的检查复审等工作。 正是由于主动协作，积极沟通，总经办在食堂帐目审核、技改工程收方乃至水厂中止租赁、张庄水厂资产转让等工作才得到了兄弟单位的大

17、力支持，使领导部署的任务得以较好地贯彻落实。 观念变、天地宽，我感觉到总经办xx年度的工作不管是在效劳水平还是在工作观念方面都有了新的提高和进步，与11年相比实现了大的跨越。在以后的工作中，我们将秉持这一思路，更加积极主动地开展好沟通协调工作，使总经办“三个效劳”职能的发挥更加主动、更为超前。 在企管部职能合并到总经办以后，我们利用工作便利等优势，加快了签呈业务和票据、合同的批转速度，提高了传递效率。同时，准时做好了企业统计和资料外报等工作。xx年度未发生一起签呈表滞留延误问题，未消失一次报表纰漏。 在日场治理工作中，总经办依据机构调整状况，准时修订了治理程序，从规划收集和总结落实等环节入手，

18、利用晨会和总经办把握信息全面的优势，加强了对月度工作要点、部门规划的考核。在月度考评中，根据实事求是、客观公正的原则，严格考核兑现，使绩效考评工作得到了贯彻落实。由于工作周密，严以律己，全年未发生一次考核失误，得到了公司领导和大家的认可。 总经办依据领导要求，严格执行公司例会制度，按时组织召开治理例会，做到了部门月月有规划，公司月月有考评，月月工作有总结。使广阔治理人员稳固并养成了良好的工作习惯。xx年度总经办印制月度工作要点12期，编发生产经营简报16期，并结合企业实际登载了治理文摘，开阔了员工思路，受到了大家的好评。 通过严格细致的绩效考核工作，使大家的工作每月得以客观评价，不仅增加了工作

19、责任感，而且促进了劳酬挂钩，提高了企业的执行力度，保证了规章制度的贯彻落实。 在公司加快技改增容工程建立，积极开展降耗增效的形势下，总经办正确把握公司治理意图，积极开展企业内、外部宣传工作。以厂报为载体，宣传公司的工作思路，介绍企业的工作动态，并积极登载职工文章，开展了专题征文活动，使宣传报道工作成为企业治理的纽带和桥梁，促进了经营治理工作的开展。xx年度共印发厂报13期使企业报成为展现职工才能的舞台，成为丰富职工生活的园地。在建立和形成安康向上的企业文化方面发挥了了积极的作用。 规划部经理年终总结篇五 时间如梭，xx年很快就过去了。回忆这半年的工作，我对公司财务工作已逐步了解，并比拟顺当地接

20、手了大局部工作。同时对应收应付账款进展了清理，剔除了往年遗留的不清账目，应当说现在的账目是清晰的。利润核算也不再像以往的“过山车”，忽高忽低，这主要得益于进销存业务的电算化。固然xx年也有许多缺乏之处，主要有以下几点： 1、财务部的工作不够主动，往往是被动承受工作，屡次影响其他部门的工作； 2、工作不够细化，存在许多漏洞，比方现金的盘点工作就只有形式没有实质； 3、财务没有起到很好的监视作用，给公司运营增加了不少隐性本钱。 过去的成绩只能说明过去。“逆水行舟，不进则退”。在新的一年里，我们除了在公司领导的正确领导下，仔细履行岗位职责，圆满完成领导交办的各项工作外，搞好财务根底工作，严格根据“一

21、责两制”进展财务核算和财务监视。（一）、“一责”是指问责制，谁没有尽职，那么就由谁担当责任；“二制”是指公司财务制度及税法制度。1、根据公司人员编制规划，财务部将由4人组成，对于今后各个工作的岗位的定位，我们会制订相应的岗位职责。财务部工作岗主要由财务部主管、往来会计、税务会计、出纳组成。那个岗位出错，则由岗位责任人担当相关责任。 2、遵守财经纪律，严格根据公司财务制度审查各项经济业务报销单据，依据审核无误的原始凭证做好会计核算工作，准时记帐、结帐，做到帐帐相符、帐表相符。按月、季、年度准时上报会计报表及有关统计报表。细化公司收入、本钱、费用、利润核算方法，形成一套适合本企业的完整核算程序，做

22、到真实、精确、完整。仔细审核各项合同。搞好固定资产核算及进销存工作；严格按税法规定精确计算营业税款及个人所得税等各项税金并负责按时准时、足额地缴纳税款，积极协作税务部门使用新的税收申报软件，准时发觉违反税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。做好发票的领用、开具、缴销工作，准时做好防伪税控系统的抄税工作。负责与有关部门联系做好系统软件的升级及维护保养工作。 3、加强财务部内部稽查制度，定期或不定期抽查银现金库存的银行账目，杜绝内部风险。 （二）、我公司是商品流通企业，因此精确的进销存核算及合理的存货掌握对公司的运营有着极其重要的作用。首先合理的库存有利于削减

23、资金的占用，其次精确的核算存货能正确的反映公司的运营状况。在xx年我们规划财务部这边同时对存货进展数量核算，在广度上把会计核算和财务治理职能渗透到商品的进销存诸环节，推动会计电算化，加强对存货的治理，转变以往单独由物料部门掌控存货的局面。使财务能真正起到监视的作用。 （三）、严格按财务制度催促相关部门的工作。比方催促客服、选购、物料部门的报表编制和上报。准时进展月度、季度、年度财务决算，为公司进展经营决策、财务分析供应真实、准时、牢靠的决策信息。在深度上从事后反映转变到事前掌握、事后考核分析的治理会计上来，使会计信息更加具有时效性和真实性。 以上规划的顺当执行离不开领导的支持信任、离不开财务部

24、的同事们共同努力，同时也需要其他协作部门的支持。盼望在xx年我们能取得更好的成绩。 规划部经理年终总结篇六 大区经理工作规划 大区经理最重要的也是唯一的职责就是提升所负责区域的整体区域价值。所谓整体区域价值包含两个方面：经济价值和市场价值。 经济价值是指区域内的营业收入，这包括了机构回款与广告销售，其中机构回款是主要指标。经济价值的的重要性在于这与公司的财务表现直接挂钩，经济价值越高，则为公司的营收奉献越大。 市场价值是指整体市场行业架构的合理性和优质机构在总机构数中的占比，市场价值是教育宝在相应区域内竞争力的直接表达，在某一区域内的市场价值高，可能不会在短期内表达出营收的快速增长，但会在长期

25、的进展中渐渐发挥优势，带动区域内的经济价值增长。 所以综上所述，大区经理既要着手当下，努力提升营收，又要放眼将来，把握好进展趋势。 大区经理的工作规划将会围绕“经济价值提升”与“市场价值建立”这两个方面来开展。我们首先来讨论如何提升经济价值。经济价值包含了机构回款与广告销售等业务，但由于广告销售业务还不成熟，所带来的营收也特别有限，我们临时只争论机构回款的提升，据此，我制定了以下工作规划： 1、将区域内的行业按城市和推广进展划分，分为推广行业与非推广行业，推广行 业的定义为我们在百度进展关键词推广的行业，非推广行业为剩余行业。然后将推广行业内的机构分为三类：一类是一级机构（主动反应、回款与询问

26、量的比例良好），一类是二级机构（主动反应或回访，本行业存在3名或3名以上的一级机构，询问量低，表现不是很好），一类是三级机构（行业内只有2名或2名以下的一级机构、询问量与回款的比例很差）。然后，根据每个推广行业各类机构的比例，打算下一步的工作规划： 有3名或3名以上的一级机构：维持现状 有2名或2名以下的一级机构，有1名或1名以上的二级机构，：调研二级机构的综合实力，将二级机构作为增长点。 无一级机构，有1名或1名以上的二级机构：调研二级机构的综合实力，并依据状况开发新机构。将行业作为增长点。 无一级机构、无二级机构：重构行业，将行业作为增长点。 2、依据行业的划分，确立运营重点行业和商务重点

27、行业，运营重点行业即为由运 营负责调整、进展的具有增长点的行业。商务重点行业为由商务负责开发、运维的具有增长点的行业。 3、建立一套流程考核制度，用以维持良好行业的日常运作，同时避开一些不必要的损失，比方：机构主动在后台修改成交，但却没有学员姓名，这样的应当在当天落实，不然到了月底对账的时候就确定要不回来了，假如坚持每天下班前 查看当天的记录，则有很大可能改善这种状况。 确立一套制度，将成交率特别低的机构的局部询问量通过推举导流入较好的机 构（这需要针对行业进展，必需了解到此机构周边的好机构，也就是要做一个 机构询问量导流地图）。通过运营对机构的了解和讨论，形成纸面的资料，然 后对推举人员进展

28、简洁培训，真正实现按地域共性化的推举。 建立机构反应报告，用以改善教育宝与机构的关系。将未报名学员通过推举部 门或回访部门进展电话回访，总结未报名缘由后形成报告形式（可添加简洁的行业横向比照），不定期发给机构中层负责人。 与有询问量较多但无成交的机构进展深度沟通，查找方法转变现状，甚至包括 导流询问量等方式。将询问量低无成交的机构快速改年费，假如无法转变就迅 速清退。4、5、6、市场价值的建立就不能围绕某个城市开展了，而是由过往的全国运营阅历来打算目标性建立，找出我们最擅长的行业（或者说找出最适合进展互联网招生的行业）进展全国范围内的建立。由于市场价值的建立主要是围绕商务运营来完成的，所以我的

29、建议是以行业为单位多城市开展，而非以城市为单位多行业开展。据此，我制定了如下规划： 1、许多优质机构都因各种状况未与教育宝签约，但这并不代表他的名气和流量不 能为教育宝所用。我们可以为未签约机构做一个简洁页面，设置400电话直接 到推举，并对推举做简洁的培训，将相应的询问量局部导入已签约机构，局部 直接以赠送的方式给这家未签约机构，即能保证来了网站的人由于没找到想要的机构而放弃，也能促使我们与优质的未签约机构达成合作。 2、依据大区内行业的状况设立一个重点建立行业名单，交由商务运营根据名单顺 序完成。此行业犹如前文所述，是多个城市同一行业的建立，也就是说，我们 要做一个行业，就要在这个大区内把

30、这个行业做活。行业做活维持一段时间后，将行业交给不同城市的运营去做，然后商务运营再去开发新的行业（考虑到这 份工作比拟有挑战性，商务运营的提成可以比运营略微高一点） 3、做地区性的行业深入调查，这种调查的手段比拟敏捷，主要围绕咱们要重点建 设或补足的行业进展。每个运营都会领到他们自己城市的某个行业的任务，在大区经理的帮助下完成调查报告。 1、每个城市打造3个或3个以上的盈利行业。 2、为每个行业设立一个标准的单位询问量收益，并且完成。 3、提交新行业拓展规划，并按时间完成，完成后需提交新的规划，以拓展更多优质。 4、在盈利行业外，应设置规定数量的优质行业，优质行业内的优质机构必需到达3家。 5、将有询问量无成交也无年费的机构归为一类，设一个机构数目上限，大区经理必需 保证这样的机构数不突破上限。 6、非常建议将推举也渐渐划归大区经理，这样才可以将更多的无效询问量转化为有效 询问量。