2023年组织生活会批评意见5篇.docx

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1、 2023年组织生活会批评意见5篇2023年组织生活会批判意见篇1 1.大手大脚、讲排场，贪图享受。有时接待追求高标准，低档酒不喝，低档饭店不进，存在享乐主义，艰难朴实的意识缺乏。 2.过于注意穿戴装扮，过于注意自身形象，平常吃饭还好挑食，不合口味的就不想吃，没有肉就吃不下饭。 3.精气神缺乏，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，讨论思索，以求突破，存在懒政思想。 4.缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。 5.工作上有懈怠心情，进取心不强，在生

2、活上有追求安逸享受的现象。干劲缺乏，动真格、出实招不够，老是想着有肯定资格了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。 6.原则性不强，对亲戚朋友的请托有照看现象和打招呼现象。 2023年组织生活会批判意见篇2 1、推动XX建立的讨论思索不深入，落实国家战略的政治职责意识不够强，统筹推动力度不大，效果不明显。 2、重形式轻实效。缺乏亲临一线的指导，比方在培育社会组织以及社会组织发动中心的建立过程中，满意于会议开了，文件发了，但真正推开工作主要是靠听汇报，这就是形式主义。 3、作风不够务实，对分管的XX板块长远进展谋划不到位，对XX业的进展指导不够，要引导，催促分管部门擅长提动身展目标，业务

3、需求，工作措施，在处理“管”和“服”的关系上，“管”得力度有余，“服”的力度缺乏。 4、改革创新意识不强，在推动党建与XX业务进展的有机结合上创新缺乏，招法不多，党建引领业务工作存在“两张皮”现象。 5、有官僚主义，主动监察意识冷淡。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监视。比方对行政职能科室重要岗位人员进展日常谈话警示等不够，靠前监视少，事后监视比拟多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。 6、群众观念不强。比方在平安建立工作中，对监控门禁等物技防设施改造时，有一厢情愿现象，没有广泛征求和听取地区居民群众的意见和提议，安装数量和区域与群众实际需求有出入。 7、xx同志存

4、在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。 8、对XX进展主要冲突抓的不紧，紧盯制约XX进展的营商环境问题不放做得不充分，组织推动讨论拿出硬招实招管用的招法，转变被动局面有差距。 9、xx同志在贯彻落实中心重大决策部署上，存在措施不够精准成效不够显著等问题，缺少表达地方特色的创新性招法和举措，把习近平新时代中国特色社会主义思想与进展结合得不够严密。 10、工作作风墨守成规。如在协作推动中心和市委重大决策部署上，在干部治理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够，重视程度不高，指导力度需加强。 11、落实工作还不够扎实。你分管社区工作，近年来

5、，上级达标评比资料多，街道也开展了一些创新工程的讨论和实践，可是社区干部在落实过程中感觉负担重，有点疲于应付，这就说明作为主管领导在系统讨论和整合上不到位，指导力度不够，落实工作效果不好，不扎实。 12、沟通协调意识不强。处理问题心得方法与其他领导同志共享沟通少。比方今年发生的XX大事属重大维稳大事，他牵头负责处理，就根本情景决策处理过程结果，没有与其他领导准时通报情景，共同研判解决方法，自我行事，独断专行。 13、xx同志没有在理论讨论上下功夫，学习中通读文章看报纸和电视新闻较多，仔细坐下来讨论原著少，真正联系自我的思想和工作实际写体会心得不多。 14、缺乏艰难朴实作风。比方你从政协来街道来

6、到基层工作也有五年多时间了，并且还以往分管民政社区等根底性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体此刻详细上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品尝品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰难作风的思想修炼。 15、落实工作不细。阅历主义严峻，认为遇到的问题都见过，不情愿深入了解讨论新情景，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情景了解不深，你作为街道维稳工作的主管领导，对街道层面全部高风险重点人的情景是否都了解？是否都清晰？ 16、政绩观有偏差。常常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比方对城管综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够。 17、有脱离实际现象。

7、在创立六型社区标准化社区等工作中，执行“精细化”标准不高。对各项指标要求仅做到有所了解，而对指标的实际落实把握不准，没有结合地区详细情景，靠基层干部凭阅历去做，对工作结果的把控不严。 18、机关后勤治理不严。缺乏勤俭节省意识，消失铺张现象。比方食堂勤俭节省宣传差，教育督导就餐人员不到位，对多打多倒现象，没有准时教育制止，备菜备饭有时过多，造成铺张现象。 19、对干部重使用，轻培育。比方您总是批判我说集中过多的人员从事一项中心工作，可是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部时机，经过这次活动来熬炼和培育干部，可是你却说我动用太多的人来一

8、齐上。您批判我的同时正是表达了您在干部工作上急于求成，急于使用，而无视培育熬炼干部的过程，无视为干部搭建成长的平台 20、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思索讨论不够，如对地区流淌人口治理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作，屡次向你进展汇报，可是没有赐予足够指导，没有构成切实可行的方法举措。 21、转变观念不到位，从XX到XX的主角转变还不够充分，XX专业学问的学习还不到位，推开工作的招法，思路还不够新，依法行政，效劳企业的本事还不突出。 22、作存在打折扣现象。比方朝阳医院门前道路交通秩序混乱的情

9、景，上级部门已责本钱级进展专项治理，可是郭部长在治理上方法措施不够多，治理的效果并不好。 23、工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，详细指导不到位；办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示范作用，虽然人少活多很紧急，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。 24、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习规划，学习时间有时过长，有用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体本领素养的提升。 25、存在主观主义。凭阅历办事，简单做主观决策，和群众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居民意

10、见，存在一厢情愿的情景。如对呼南社区居民反映的筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。 26、对机关干部关怀关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你常常开会，找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们沟通少，工作接触中也多以就事论事，不够注意与一线工作人员的沟通沟通。 27、全面熟识地区情景不够。指导各位副职开展工作有欠缺，经济工作不亲力亲为，整体筹划讨论缺乏。应进一步带着副职与机关中层干部，社区书记主任，社会单位职责人多沟通沟通联系。 28、工作主动汇报沟通欠缺。平常工作重实干轻汇报，主动向区委，区政府领导汇报公司全

11、面工作较少，和部门横向沟通少，向上级业务部门汇报少，导致公司担当的许多工作领导和部门把握不全面，争取领导和部门支持和政策不充分。 29、工作主动性不高。对分管工作涉及的新学问新政策把握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作讨论时很少发表个人意见，存在觉得自我年龄大了安于现状就好的思想。 30、同志对后干部关怀不够。应加强对班子成员干部的教育培育调配，切实关怀关心，刘丹作为后年轻干部思想活泼，年轻有为，可是作为工委书记在安排工作等各个方应对其指导和发挥作用讨论不周全。 31、工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。比方年开展的为腿脚不便的老年人家

12、庭安装扶手工作中，为了完成任务而完成任务，得过且过，敷衍了事，没从民生大局统筹讨论，没有细致的调研，草草收场，没能辐射更多的弱势群体，使他们得到实惠。 32、同志自身要求不严格。比方在一些公共场合说话办事较为随便，组织纪律观念不强，没有发挥榜样带头作用。 33、有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中间或有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神缺乏，有当太平官过太平日子的消极思想。 34、在干部工作上沟通不到位。比方在我培训期间，你将军转干部（事业编）XXX安排到民政科，没两个月又调回社保所，造成科室工作连接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误会。

13、 35、对基层根底性工作不重视。作为新到街道工作的领导没有充分熟悉到基层社会冲突的简单性，没有把冲突调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来讨论，较重视城管综治等外表性强的工作，不注意排查信访冲突这样根底性工作，只在消失重大信访大事等问题时，才去关注，放马后炮 36、工作方法要进一步改善，抓落实的力度再加强，对城镇建立工作讨论不深不透。有时在工作中执着于上级的指示，而对工作实际情景讨论讨论不周全，为了完成上级交予的任务和指标，重数据，轻实效，既无法到达工作的真正目的，又无法很好地兼顾群众的利益。 37、工作中讲面子，重排行。不注意与一线工作人员的沟通沟通，过于关注指标和排行，比方说城市治理全

14、模式工作中，只注意各项工作在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排行靠后就批判，未能连续了解深层缘由，不注意指导工作的开展。 38、xx同志在学习上存在应付思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论新观点新战略讨论得还不够深入，有时以业务学习代替思想沟通，以工作讨论代替理论研讨的倾向比拟明显。 39、xx同志标准不高。城市治理精细化程度不够，工作中冲劲缺乏，满意于“领导不批判”，有得过且过的现象。比方在班子会议上已经做出明确要求，对化石营危房区要进展长期的管控，坚持环境秩序干净。可是没有长效坚持的措施和效果，切实治理的决心不大。 40、工作开展按部就班，不能制造性地完成工作，工作

15、开展督导不够有力;主动担当的意识欠缺，但工作中仍旧存在推一推，动一动的现象，主动性不强。 41、脾气急，缺少急躁。爱发火，不分场合批判人，让别人说不了话，不留意听取别人意见。比方找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否认，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不急躁了。 42、xx同志在严厉组织生活上思想缺位，有时甚至错误地认为党内组织生活耽搁时间影响工作难见成绩，敷衍塞责，应付了事。 43、协调部门关系上存在缺乏。比方准物业治理方面，有时不能准时和社区办进展沟通，导致在准物业工作运行当中消失推诿问题。 44、在社区纪检作用发挥不充分。对社区纪检监察组织

16、领导治理不到位。要求只停留在一般性工作上，业务指导少导致这支队伍没有充分发挥应有的作用。主动监视意识差。比方对执法部门和窗口单位日常催促少，遇到上级检查才找突击监视消失问题才找这些部门的负责人沟通沟通，对于科室党风廉政建立开展情景，跟踪不够。 45、攻坚克难劲头缺乏。比方人民日报社东门交通拥堵问题，了解事情由来已久，但调研比拟片面，感觉没有解决问题的方案。在开展群众路线教育实践活动期间，经过对人民日报社东门的实地深入调研，发觉还是能够找到切实可行的解决方法，最终以至于问题消失年后才得以解决。 46、xx同志在政治理论学习中存在走形式走过场现象，看得多思索少扫瞄多记住少，不能从更深层次去讨论去理

17、解去运用，去指导工作。 47、履行“一岗双责”不充分，对分管领域安全生产工作重视程度不够，在抓好分管领域，尤其是工程建立领域的安全生产工作，培树安全意识，确保生产安全上持续用力缺乏。 48、xx同志深入基层与职工群众应对面的时间少，不情愿到冲突多困难多的地方去，只注意自我想了解什么，没有关怀群众的诉求。 49、xx同志思想教育抓得不紧，与实际工作结合不够，表率作用发挥不够。 50、分管工作统筹不到位。对地区的经济进展产业进展没有清楚的概念，对地区的进展方向经济支撑不太了解，没有与党建工作很好地结合，比方自年起，街道在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建效劳站非公经济党组织等，组织建立后，并没有注意在了

18、解地区产业特点，行业特色等经济进展问题的根底上，有结合地开展党建工作和效劳企业活动，使得效劳效果不够显著，党组织挥不明显。 51、对居干关怀不够比方在社区工队伍建立中，思虑不周方法有限，没有深入讨论做好相应的待遇增长职业上升通道等问题，深层次的问题还是没有得到彻底解决，没有想方设法的反映社区工的心声，与社区干部的期望有必需差距。 52、xx同志工作不深入。作为主管残联工作领导，参加残疾人各类活动少。比方，温馨家园的各类活动和残疾人康复劳动等都参加较少，缺少与他们的主动沟通鼓舞。 53、存在本位主义。例如开工委会时候不能对每个议题坚持高度的关注，对与自我主管工作关系不大的议题关注不够，只关怀自我

19、负责的议题，对其他议题漠不关怀。 54、有好人主义倾向，对处级以上干部治理不严格，抓关键少数不到位，树立担当作为，干事创业，清正廉洁的XX政治生态用力缺乏。 55、亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威慑力缺乏。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。 56、落实全面从严治党第一职责人的意识不够强，抓党建工作用力缺乏，对XX没有机关党委，纪委，机构设置不合理，党建工作人员少的问题关注不够；局党委理论中心组学习存在外表化现象，形式单一，理论学习与指导业务工作不严密，没有做到学以致用。 57、不能很好处理工学冲突，执行制度时不能做到一把尺子量究竟，制度没有成为硬约束，强标准。 58、在统筹

20、组织协调分管部门和单位构成工作合力上还有欠缺，各部门之间的工作关系还没有完全理顺。如，对XX成立后和将来XX改革后划转到XX局的职责分工和治理问题缺乏超前思索与讨论。 59、工作主动性缺乏。对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进展系统性长期性的规划。 60、亲密联系实际意识不强。在联系和结合街道特点开展工作上有欠缺，比方在黑车治理中，没有充分联系和分析街道地处CBD核心区，地面底下交通兴旺的实际，导致黑车黑摩的乱象时好时坏，说究竟是没有联系实际找到切实有效的对策。 2023年组织生活会批判意见篇3 1.群众观点树立得还不

21、牢。突出表现在关注民生不够，县城的棚户区改造力度就不大，为了开发招商，掌握翻建住房好几年了，可是到今日也没招来商，又不让群众建房，这个群众很有意见。 2.抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不准时。 3.对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特殊是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简洁。 4.对政法队伍治理松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题普遍存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，肯定程度上损害了群众的利益。 2023年组织生活会批判意

22、见篇4 1.作为副书记，在实际工作中把自己等同于一般班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平常只忙于自己分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。 2.主动考虑工作、主动效劳大局的意识不够。平常替县长开会多、应酬多，帮忙县长谋大事少、想方法少，还有把大事推给县长的现象。 3.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当士气。25.本位主义思想严峻，对县委派的活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，效劳大局意识不够强。 4.性格太直白，有时候共性表现的太张扬，有时与个人身份、

23、组织形象有点不相称。 5.群众意识、基层意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深入基层讨论工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。 6.改革上存在畏难心情。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估量过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。 7.干部状况、班子存在问题等方面不够熟识，帮忙县委参谋不到位。在干部调整中，有照看平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注意乡镇，不考虑全面、不注意统筹兼顾。 8.讨论工作不深入，作风浮漂，上推下交、相互交办，导致落实不力，工作棚架。 9.不重视学习。对政治理论、法律学问学习不够，有

24、时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。 10.对上负责多，对下负责少。平常局限于为领导搞好效劳，做好保障，效劳机关、效劳基层做得严峻不够，在站位全局、推动全县社会进展方面思索不够，为县委主要领导提出的建立性意见不多。 11.担当不够，阅历缺乏，不少同志认为比拟“瓤”，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强，缺少一种“虎气”。 12.基层阅历缺乏，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通沟通少，不能和同志们打成一片。 13.抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督

25、导不够，缺乏一抓究竟的“钉钉子”精神。 14.对经济状况了解不透，对如何培育支柱产业、如何修养骨干税源，如何促进经济进展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。 15.与同志们沟通沟通不多，作为武装部，除了参与县委常委会和出席县里的大会，平常与班子成员沟通少，不利于军地共建。 16.推开工作方法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与讨论状况少、工作不深入有直接关系。 17.对工作吃得不透，把握不准，特殊是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能沉着应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。 18.宣传工作仍停留在传统做法上，

26、对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占据阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。 2023年组织生活会批判意见篇5 1.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比拟紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。 2.过分看重各项经济指标增速排名，有时候为了出成效、赶进度急于求成，特殊是在招商引资的问题上，一些工程把关不严，有的造成了土地铺张，有的带来了环境污染，还有的引发了劳资纠纷，影响了社会稳定。 3.只重视城市建立、工业进展，无视农业增效、农夫增收;只重视产值、税收，无视环保、进展的可持续性，对产业聚拢区的工程把关不严，存在重数量、轻质量现象;同时，脱贫问题也没有提上重要的议事日程。 4.贪大求洋，城市规划脱离实际、铺张资源。 5.重经济进展轻环境爱护，被罚款比企业缴税多，得不偿失，水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水安全。 6.在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内肯定要完成拆迁任务，忽视了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作，造成强拆。 7.抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量，