2023年领导干部检视剖析材料.docx

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1、 2023领导干部检视剖析材料 根据市委开好主题教育专题民主生活会的要求部署，*管服中心党组在会前做了充分预备：一是连续抓好理论学习,班子成员在学好规定书目的前提下,能够把学习党的十九届四中全会精神作为当前的重点任务,原原本本仔细开展自学。同时，通过理论学习中心组学习会的方式,进展专题学习研讨，用全会精神武装头脑、指导实践。二是通过向机关各科（室）和党员职工发放征求意见表的方式，对党组及班子成员征求意见或建议。三是仔细开展了谈心谈话，做到党组书记带头谈、班子成员相互谈、分管领导与分管部门负责同志交心谈、与所在支部党员代表个别谈，广泛征求大家的意见与建议。在此根底上，我们仔细查找相关问题，认真剖

2、析产生问题的缘由并提出了详细的整改措施。现将党组班子检视剖析状况汇报如下。 一、主题教育收获 “不忘初心、牢记使命”是每名党员干部，特殊是领导干部必需坚守的政治信条和崇高的精神追求。此次主题教育对我们党组来说，是一次理论武装的再强化、党性修养的再锤炼、政治素养的再提高、砥砺奋进的再加油，使我们对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更加全新的理解和更加剧烈的认知，切实感受到理论学习有收获、思想政治受洗礼。其主要收获有三点： 1.信仰信念进一步强化。增加了做习近平新时代中国特色社会主义思想坚决信仰者和忠实实践者的思想自觉和行动自觉，更加坚决树牢“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，既做

3、实干家又做理论家，既做实践者又做传道者，既做贯彻落实者又做宣传推动者。 2.力量水平进一步提高。理解、把握和运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法的力量有了新提高，将始终坚持以人民为中心，坚持实事求是，坚持战略定力，坚持问题导向，坚持全面协调，坚持底线思维，坚持调查讨论，坚持钉钉子精神，坚持历史担当。 3.干劲力气进一步增加。激发了剧烈的使命、责任和担当，坚持学在前、悟在先、干在实，持续以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作，落实习近平总书记提出的“四个着力”等重大要求，坚决打赢以“工程扫尾和验收、征地移民和浸没处理、解决资金短缺和融资”为内容的三大攻坚

4、战，以党的建立高质量推动*各项事业安康有序进展。 二、梳理检视的问题 1.在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想方面的问题，共有1个。 班子成员仍不同程度存在学习不够、理解不透，局部零散学习多，全面系统学习少的现象，有的班子成员活学活用不够，理论联系实际不严密，还不擅长运用其去解决实际工作中遇到的问题。 表现为：有的班子成员工作方法单一，对政治理论学习存在有用主义，与工作关系亲密就学、与工作关系稍远的就不学。满意于开会，以“文件落实责任”，没有详细指导意见。 2.在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神方面的问题，共有1个。 对习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实过程中有时会有脱节的问题，缺

5、少详细有效的措施，在详细实践活动中开拓创新、综合施策还不够，以业务工作讨论代替理论研讨的倾向比拟明显。 表现为：有的班子成员工作主动性和自觉性不强，不能自觉针对全局工作提出科学合理的意见。 3.在贯彻落实党中心决策部署方面的问题，共有1个。 对党中心作出的重大决策部署理解把握还不到位，在落实党中心决策部署时，对能够立竿见影的工作比拟重视，对需要长期坚持的根底性工作关注不够。有的班子成员在肯定程度上满意于学习了、安排了，没有准时在分管领域起到推动和监视作用。 表现为：有的班子成员对上级部署工作的文件，阅读讨论的不够认真，领悟文件精神实质不够深入，就把工作布置下去，事后又缺乏催促检查，导致工作效率

6、不高，效果不好。 4.在坚持和完善中国特色社会主义制度、推动国家治理体系和治理力量现代化方面的问题，共有1个。 规章制度落实不够严格到位。存在将主体责任与监视责任分隔开来，即便做到了主体责任明确，但在监视责任方面仍存在着不到位、不详细、不严格的问题。 比方:对基层党员的监视治理上，满意于一般号召，没有做到定期督导检查，从而消失了个别同志存在早退、不在岗问题的发生。 三、问题根源剖析 1.理论学习的自觉性还不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的熟悉还缺乏宏大的理论视野和高度的政治自觉。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规的学习还不够深入系统，深入调研延长学、联系实际广泛学、着眼需求系

7、统学做的还不到位。面对新形势新任务，缺少更加坚决的理论自信，导致抱负信念消失松懈，进而放松了对自身建立的要求，放松了对党性熬炼的要求和保持党员先进性纯净性的追求，放松了对理论的再学习、对抱负的再坚决、对革命意志的再锤炼。运用新理论解决当前工程扫尾验收、移民征地处理等方面存在问题的力量还需进一步提高。 2.学习学问钻研业务精神还不够。有的班子成员没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。对新学问，新技术的学习缺乏，没有沉下心仔细的学习理论学问。有时放松对自己的要求和标准，满意于能应付过得去、差不多，详细工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。究其

8、缘由主要是学习态度问题，认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满意于一知半解。 3.发扬自我革命精神不够，欠缺自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉。习近平总书记第十九届中心政治局十五次集体学习时强调，要坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，不忘初心和使命，推动党的自我革命。反观我们自己，在这方面不能说没有做，但至少是做得还不够好、还不够到位。有的班子成员总认为自己是一名老党员，担当领导职务时间也不短了，且经受了“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等活动的屡次洗礼，在思想政治方面应当没有太多太大的问题，因而产生了自负自满的心理，

9、使得自我革命的精神减弱，不能常常性地做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，随之导致守纪律、守法规、守底线的意识弱化，开展批判和自我批判的自觉性主动性不强，发扬斗争精神和民主作风不够等问题。 4.亲密联系群众不够。有的班子成员忙于日常工作，没有沉下身子接地气，了解基层状况不全面，解决问题不准时，拓思路、出点子，尤其是调查讨论不够，出于对分管部门的信任，就交由其去解决，没有充分关注职工所思所想所盼，不知不觉淡化了全心全意为人民效劳的宗旨意识。 四、下步努力方向和改良措施 1.系统全面学习,筑牢立身之本。把加强理论学习作为强化党性修养的有效举措和提高工作力量的重要途径，推动学习工作化、工作学习

10、化。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种精神习惯。在学懂弄通做实上下功夫，仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中全会精神，读原著、学原文、悟原理，进一步提高思想政治素养，增加宗旨意识。学习党的优良传统，学习党纪党规，学习业务学问、法律学问、传统文化学问，切实做到学以致用、用以促学、学用相长。 2.廉洁自律，争当表率。班子成员要耐得住清苦，扛得住诱惑，树正气、抵邪气，形成良好的生活作风。不管在“工作圈”还是在“生活圈”“社会圈”，都要时刻检点自己，始终保持安康向上的生活情趣。同时，要增加在艰难环境下经受考验、战胜困难的决心和士气，以此分散民心，团结群众，抢抓机遇、加快进展

11、。肯定要明确：要求别人做到的，自己首先要做到；要求下级做到的，上级首先要做到；肯定要榜样遵守有关规定，严格各项纪律，严格依法办事。以更高的政治觉悟，更高的纪律性，更强的法治观念，在党员干部中起到表率作用。 3.亲密联系群众，践行为民宗旨。全心全意为人民效劳是党的根本宗旨，班子成员只有把自己的工作融入到为群众效劳中，才能实现自身价值。在以后的工作当中，要进一步鼓足干劲，沉下身子到基层一线，在基层发觉问题、在一线把握实情，问计于民、问需于民，想法设法为职工排忧解难办实事，不断增加职工的幸福感和获得感。 2023领导干部检视剖析材料 依据中心关于其次批“不忘初心、牢记使命”主题教育部署和省委有关要求

12、以及中共河南省纪律检查委员会中共河南省委组织部中共河南省委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组关于其次批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知（豫组通202338号）文件精神，根据学院有关“不忘初心，牢记使命”主题教育工作要求，本人围绕思想政治、理论学习等6个方面，仔细查摆问题，反复端详剖析，系统地查找了自身存在的突出问题，明确了整改方向并制定整改措施。现把问题检视剖析状况汇报如下: 一、存在的主要问题 （一）在增加四个意识”、坚决“四个自信”、做到”两个维护”，方面的差距。 一是对理论学习的熟悉上还不够到位，存在一知半解、浅尝辄止、流于形式的状况。在领悟精神实质方面还缺

13、乏一以贯之的自觉性，在个人自学中还存在有用主义倾向，往往是上级要求学什么就学什么，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。二是用党的理论创新成果武装头脑、指导工作还不够，还需加强对新理论引领新实践的思索和探究。立足本职学习领悟习近平新时代特色思想新思想、新观点、新论断理解不深刻、把握不全面，对党的事业的进展讨论不够，立足当前、着眼长远的忧患意识还不强。 （二）在持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届四中全会精神，仔细学习领悟习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育方面的差距。 一是在新的历史时期，对做好新的工作的历史使命理解不够到位，仆人翁精神不强，责任担当不

14、硬，缺乏一股剧烈的责任意识和神圣的使命感。二是面对教学系统改革进展的重大机遇和挑战，对工作中消失的新形势、新状况，习惯于常规思维，没有系统性地去分析和解决深层次的问题，缺乏系统性、科学性和前瞻性，制造性开展工作、解决新问题的水平还不高。缺少较真碰硬、攻坚克难的精气神，锐意进取、勇于担当的劲头缺乏。 （三）在深入开展谈心谈话,基层党组织领导班子沟通思想方面的差距。 一是坚持沟通沟通不够充分。自己能够常常开展工作，但指导工作不细，要求不严，提出的要求建议原则多、展望多，针对性、可操作性比拟差。想问题、作决策，还没有完全从班子的需求和实际状况动身，为党组织教师党员排忧解难办实事做得不够。二是效劳教师

15、和干部还不够，与教师党员沟通沟通不够，对干部成长关怀不够。面对面深入沟通缺乏有效的效劳举措和实际行动，在为教师学生做好事、做实事、解难题方面做得还不够。 （四）在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距。 虽然能够坚持抓好自身党风廉政建立，严格遵守党的纪律法规，但随着生活条件的不断改善，艰难朴实、勤俭节省的思想有所减弱。 （五）在思想觉悟、力量素养、担当作为、道德修养、作风形象方面的差距。 一是个别工作标准要求不高，缺乏危机意识、缺乏科学进展的压力和紧迫感。局部治理制度和规定，还不够详细、不够完善，可操作性不够强，制度执行力不够强。二是工作重安排部署、轻催促检查。对待工作任务，首先想到的是快速完成，而

16、不是认真考虑怎么去做的更加完善，尤其在任务重、时间紧的时候更是如此。存在着以先保证完成任务为原则，对细节要求降低了自身要求的问题，没有时时刻刻严要求、高标准的要求自己。 （六）在为我系工作减负增能方面的差距。 一是有时候为了追求落实工作的实效性，存在以文件落实文件、以会议贯彻会议的问题，没有将上级精神与我系实际工作严密集合，提出富有操作性的工作意见。二是存在重治理、轻效劳的问题，有时制定的工作目标和提出的工作要不切合实际，帮忙指导干部一起谋划、动手解决实际和难题问题少，没有能很好的调动广阔干部教师的积极性。 二、产生问题的缘由分析 针对存在的问题，经过深刻剖析，认为主要有以下四个方面的缘由:

17、（一）党性修养意识有待加强。在实际工作中，在理论与实践的作用熟悉上存在偏差，强调勤勤恳恳干工作是加强党性修养最有效的方式，对通过学习培训方式加强党性修养不够重视。在大是大非面前原则性较强，但有好人主义思想，有时工作标准要求不高，对分管领域治理不够严格，在批判与自我批判上不够大胆，会上作自我批判得多，会下自我批判的少，批判别人有时打不开情面，可怕影响班子成员间的感情。 （二）责任担当意识有待增加。偏重于业务工作，认为教学工作是中心，其它工作包括党的建立都是”副业”。认为抓教学工作看得见、摸得着，短时间内简单出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果，因而对业务工作思索多、管得多，对党建工

18、作谋划少、抓得少。 （三）宗旨观念不够坚固。党的宗旨是全心全意为人民效劳，但是在实际工作中，没有真正解决好”为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。宗旨意识不够坚固，把为教师效劳、为学生效劳作为最高标准和人生追求方面存在肯定差距，为班子解决困难和问题不够。 （四）执行纪律意识有待加强。对自身党内职务和职责不够重视，履行主任教学工作职责经常以讲话、发文、签字等形式开展，工作满意于上级布置什么就完成什么，开展主题教育工作创新的主动性和原创力不够，过于依靠上级部门的布置和推动，对纪律和决策的落实状况缺乏比拟硬的催促检查，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和士气，致使一

19、些有关改良作风的规定和纪律没有完全执行到位。 三、改良措施和努力方向 （一）不断加强学习 做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学、挤出时间学，以思想自觉引领行动自觉，最终把学习教育成果表达在推动各项工作、促进事业加快进展上。积极参与我系党支部的组织生活，与党员一起学习争论、一起查摆问题、一起承受教育。通过学习，切实解决在抱负信念模糊的问题、政治意识淡化的问题、组织纪律散漫的问题，宗旨观念淡薄的问题、精神状态不振的问题。 （二）加强党性修养 坚决正确的政治立场和政治方向，带头坚固树立四个意识”，坚决“四个自信”，做到两个维护”。严格遵守政治纪律，坚持党性原则，自觉同不正之风、不良言论

20、作斗争，在思想上政治上、行动上自觉同党中心保持高度全都，坚持理论联系实际，提高运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的力量，确保党的路线方针政策在系统得到全面贯彻落实。 （三）强化责任担当 牢记党员的身份，增加责任意识，树立担当精神，始终做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。牢记领导干部的身份，树立正确的政绩观，保持”功成不必在我”的境地，坚决一张蓝图绘究竟、集中精力抓落实的决心，真正把打根底、利长远的工作做好。 （四）改良工作作风 仔细履职尽责，扎扎实实开展各项工作，着力解决员工最关怀、最直接、最现实的利益问題，扑下身子、深入基层、擅长倾听教师学生意见，从教师们中吸取才智、阅历和力气，把教职工

21、同意不同意、满足不满足作为一切工作的动身点和落脚点，坚持把握第一手资料，查找工作中存在的问题和缺乏，一切从教师学生角度想问题、谋对策，查找解决问题的方法和路径。 （五）保持清正廉洁 坚固树立大局观念和全局意识，自觉遵守党的纪律和政治法规，用党章标准自己的一言一行，在任何状况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，牢记初心和使命，做好本职工作，干好分内之事，树立良好形象。主动承受组织和舆论监视，更加严格地要求自己。切实履行自身职责，加强分管队伍建立，决不允许发生违规违纪行为。 2023领导干部检视剖析材料 根据集团“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组的统一安排和部署，围绕“理论学习

22、有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民效劳解难题、清正廉洁作表率”的目标，主题教育活动开展以来，我始终坚持读原著、学原文、悟原理，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的熟悉理解，进一步坚决了政治立场、锤炼了党性修养。在谈心谈话、问题梳理、征求意见的根底上，结合本人思想和工作实际，查摆了问题、剖析了缘由，制定了改良措施，明确了今后的努力方向。现将个人检视剖析状况报告如下： 一、存在的突出问题 (一)对比习近平新时代中国特色社会主义思想和党中心决策部署，检视在增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距 1.对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深刻内涵理解

23、还不够精准。详细表现：对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对其指导工作实践思索得不够全面，讨论得不够彻底，还存在浅尝辄止的状况，离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在肯定的差距。 2.政治理论学习不够系统、深入，只停留在通读了解的层面。详细表现：只满意上级要求，理论学习还缺乏整体性、系统性，学习不够深入，对局部理论文章和政策文件只是泛读，没有精读，在系统把握学、扩展延长学、联系实际学上下功夫还不够。 (二)对比党章党规，检视在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距 1.政治敏锐性有待进一步提升，对网上一些不当言论未能准时引导和制止。详

24、细表现：对新形势下，如何更好地维护党的权威形象，维护公司利益等思索讨论不多，对社会上、网络上的不良风气和苗头没有准时制止。 2.存在“事不关已，高高挂起”的思想，在知敬畏、存戒惧、守底线方面关注不够，没有积极参加市场开拓、工程建立等。详细表现：仅限于自己守纪律，讲法规就行，对领导同事知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较少。对公司生产经营、工程建立等关怀不够。 3.工作方法简洁，想事谋事力量有待加强。详细表现：有时候思想保守，拘泥于现状，淡化了工作的主动性和积极性，存在“应付式”工作。 (三)对比人民群众新期盼，检视在群众观点、群众立场、群众感情、效劳群众方面存在的差距 1.深入工程一线较少，对公司

25、工程建立和基层员工工作状况了解不够。详细表现：到工程部调研较少，和一线员工沟通少，为一线生产经营效劳不到位。 2.性子急躁，修养不够。详细表现：批判下属不顾情面，安排的工作没有落实就爱啰嗦，甚至发脾气。 3.主动到集团汇报思想、沟通工作较少。详细表现：只顾埋头工作，不顾抬头望路，怕给领导添麻烦，怕耽搁领导办大事，担忧自己不善言辞反而“坏事”，有简洁做事的心理，无视了“磨刀不误砍柴工”的道理。 (四)对比先进典型、身边典范，检视在思想觉悟、力量素养、道德修养、工作作风方面存在的差距 1.对工作的标准有所降低，工作创新意识不够，存在“不犯错”的思想偏差。详细表现：工作缺少钻研精神和创新意识，认为自

26、己已有的阅历、学问可以满意现在的工作需要;有时候存在畏难心情。 2.工作魄力不够。详细表现：凡事亲力亲为，对员工批判多，鼓舞少，不擅长调发动工的工作积极性和制造性。工作冲劲不够，安于现状。对分管部门和下属要求高，定位低，考虑员工成长和部门利益少。 3.局限于做好自己的“分内事”和分管工作的效劳保障职责，整体治理水平和效劳保障力量有待加强。详细表现：认为做好本职工作就是履职尽责，无视了“分内事”以外的工作，对分管工作以外的效劳保障职责关注不够;后勤保障工作不能完全满意生产经营工作的需求，整体治理水平有待提高。 4.综合治理力量有待加强，工作效率有待提升。详细表现：分管部门存在工作拖拉、合力不强、

27、头发胡子一把抓、落实不到位、工作效率低等现象。 5.专业学问较弱，学习上存在“专业的人做专业的事”的思想。详细表现：专业学问不够精，缺少开拓市场的阅历、施工的阅历。 二、问题产生的根源 对于上述存在的问题和缺乏，我进展了深刻的党性分析，虽然存在肯定的客观缘由，但主要还是主观缘由造成的，从根子深处来讲，主要有以下五个方面： (一)在思想方面，理论学习不够深入 一是自己投入工作精力较多，对学习的精力相对较少。没有很好的处理工学冲突，同时对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵把握得不够精准，有时还停留在一知半解的层面。 二是对理论学习指导工作实践不够。在新形势下，如何将提出的理论、要求与自己分

28、管的工作有机结合起来，在进一步提升部门治理水平，提升工作效率等方面，讨论的不够深入，成效不够明显。 三是间或存在“交差”式工作。工作遇到较大阻力时，存在依靠主要领导决策的思想，工作求稳怕乱。 (二)在政治方面，放松了抱负信念追求 本人是军转干部，深受部队和党的教育多年，始终坚持对党和人民忠诚。但是作为一名老党员，我深刻熟悉到自己在坚决抱负信念方面，做得还不够。 一是比拟注意个人讲党性、讲政治、讲正气，而无视了对周边同事的教育和引导，没有充分熟悉到加强政治思想建立的重要性，先锋榜样作用发挥得不够充分。 二是政治敏锐性有待加强，缺少“较真碰硬”的韧劲。对网络、社会上流传的一些不实的言论没有准时反对

29、，没有第一时间抨击，而是认为自己不传不信就得了，没必要争辩。 (三)在作风方面，淡化了效劳保障意识 一是深入司属企业和工程部较少，调研少，听领导讲得多，听一线员工讲得少，工作中还存在肯定的形式主义和“走过场”的现象。对司属企业和工程部的指导不多，帮忙他们解决实际问题少。 二是对自己的分管工作关怀得多，对市场开发、生产经营等工作关注较少。为公司生产经营工作，工程部效劳的意识有待进一步加强，效劳水平有待进一步提升。 三是有时候对员工“恨铁不成钢”，简单“上火”，批判员工不留意场合，没有留意方式、方法，没有顾及他人的感受。 (四)在力量方面，参谋作用不够突出 一是工作标准有所降低，进取意识不强，间或

30、有“多做多错，少做少错”的想法。工作凭阅历，吃老本，认为只要按法规、按制度办事，不出乱子，就问心无愧，没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆。 二是面对新状况、新问题，有时思想顾虑多，参谋作用不够突出。解放思想不够全面，缺少开拓创新的思想和士气。工作魄力缺乏，认为许多事情亲力亲为才放心。 三是对工程、施工等方面的学问把握较少，觉得专业学问难学，是件“费劲不讨好”的事，认为“专业的人做专业的事”，对自己分管的工作作用不大。 (五)在廉政方面，引导教育不够深远 自己能主动遵守党纪廉规，认为只要自己不越“雷池”，不碰“红线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、去引导和影响身边的

31、干部群众。 三、下一步改良措施 (一)在政治上求“强”。深入学习和自觉践行新形势下党内政治生活的若干准则，自觉同中心和集团的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”。坚决转变形而下的思维方式，不断提高从政治上观看问题、分析问题、处置问题的力量。 (二)在思想上求“新”。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，增加工作的全局性、前瞻性。积极仔细参与党委中心组学习和民主生活会，自觉提高思想熟悉，做到理论联系实际，将所学的新学问和新理论运用于实际工作。科学处理工学冲突，合理利用微信、微党课等新媒体，弘扬正能量。 (三)在工作上求“实”。守纪

32、明礼，坚守无私奉献和努力打拼的精神，克制消极思想、破除急躁心情，加强领导班子间的沟通协作，争当团结共事的榜样;抓好制度建立，当好顶层设计的参谋;抓好精细化治理，做好分管部门“领头雁”，调动部门员工的积极性、激发制造力、战斗力，进一步推开工作落实，优质高效做好效劳。 (四)在作风上求“严”。守正创新，坚持问题导向，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，正确立“三观”，强化抱负信念，树立正确的人生观事业观，全面履行党建责任;发挥“双带”作用，深入工程一线调研，倾听基层呼声，优质效劳群众诉求;带头管好亲属和员工，注意传承，勤政廉洁。严格执行“八项规定”，标记“红线”，不搞任何形式的小圈子，严格落实个人有关事项报告制度。 【2023领导干部检视剖析材料】