小企业公司员工管理规章制度7篇.doc

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1、小企业公司员工管理规章制度小企业公司员工管理规章制度 7 7 篇（）篇（）第一章总则1.为全面建立现代化治理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规章,凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规章。2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、治理参谋及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规章(本规章所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。3.本规章假如发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,假如某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人

2、顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月 1 号发工资,而 1 号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。其次章厂规守则1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,听从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必需仔细、急躁教育其它员工2.各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊状况下不在此限。4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂一样的经营工程,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不行承受回扣及其它不法收入。5.员工在工用时间内未经

3、批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9.员工上班时必需佩带岗位证进入车间。10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。12.严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭)13.全部员工不准向公司借款及预支薪金。(特别用途不在此限)14、机械设备必需

4、每天保养,假如消失故障,应马上切断电源,请机修工来修理或主管,不能私自乱动。15、保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。17、遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。18、遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。19、严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。20、治理人员之间应相互帮忙,通力合作。而每个部门主管须治理好自己部门员工,不行跨越其它部门。(除临时调动安排下)21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。22、保持车台

5、干净,每天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。23、全部工序均要签上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,有意制造乱飞,将作严厉处理。全部改飞均要治理人员的签名。第三章雇用、调动1.公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用,应一律先经试用(一个月),试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工可按工厂规定办理辞职。1.订立劳动契约时隐瞒身体安康状况、工作经受、学历、身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。2.未满十六岁者不符合政府用工标准。3.新进员工经核准雇用后,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处

6、理报到手续,并缴验以下资料:4-1.人事资料卡。4-2.习经受证件、居民身份证的复印件。4.员工有以下情形之一者,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。5-1.侵占或亏欠款(物)者。5-2.不法毁损公物者。5-3.擅自越权处理事务,致工厂发生损害者。5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。5.因营运需要及符合原则下,调发动工工作时不得拒绝。6.本公司有以下事情之一者得经预报,终止劳动契约。7-1.歇业或转让时。7-2.亏损或业务紧缩时。7-3.业务性质变更有削减员要之必要,又无适当工作可供安置时。7-4.从业人员对于所担当工作确不胜任时。1.员工欲终止契约时,依本

7、规定预报本工厂,并办理离职手续。第四章工作时间及休息1.本厂员工在办公时间内,未经师傅允许不行擅自离开工作岗位。2.工作时间:早上 8:00 到 12:00中午 13:30 到 17:30晚上 18:00 起至 21:30(加班)3.迟到2-1.上班时间开头五分钟以内者为迟到。2-2.上班时间开头后十五分钟以后迟到者工者,领导人员有口头警告。3.早退3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。3-2.下班时间二非常钟以前提早下班者。4.请假4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第一次会有口头语警告,再犯者会依照厂规惩罚。第五章工资1.本规章所称工资,依(劳动契约)规定办理。2.

8、员工工资实行先劳动后领工资,每月发给。3.本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提前或顺延,但以不超过当月为准。4.本厂员工之工资分为以下各项:4-1.本薪或底薪(视学识、经受、技术、力量及工作性质而定)。4-2.津贴。4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别赐予)。4-4.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退,全月没请假会发给_全勤奖(含公司规定加班时)。(ii)而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖,年终奖则按全勤奖总和。4-5.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值,若生产于$700-$1000 者,将按工资 10%提成,而生产值于$1000 以上者,将按工资 15%

9、提成作嘉奖。第六章请假1.婚假:员工本人合法报准结婚者,并已在本厂效劳三年以上者而请婚假,本厂会支付一周有薪假期。2.公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而赐予伤病假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期则为住院时医疗期。1.未住院者全年不得超过规定十日。2.住院者不能超过政府规定的医疗期。3.超过时效者:可办停薪留职。4.丧假:员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。5.父母、配偶之丧赐予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧赐予丧假三日。6.员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手

10、续。7.凡在本厂己有怀孕员工:本厂会供应 90 天产假期,并按劳工法每月综合计算薪金赐予生孕员工。8.凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假 10 天之外,本厂会供应多 10 天假期给员工,薪金照发。9.在加班赶货期间,员工若须请假,必需经主管批准前方可离去,否则会按不怜悯况下处分。第七章饭堂、宿舍守则1.讲究卫生,在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便,节省用水用电,严禁长明灯、长流水现象。2.每位员工床铺要保持干净,宿舍严禁乱拉乱接电线,严禁明火,严禁倒水,不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿及带外人进厂留宿。3.由厂方后勤安排好

11、床位后,不得乱搬床位,宿舍的铁床不得私自移动。晚上 12:00 准时作息,12:00 后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。4.三楼宿舍必需 2 人一间房,不行 1 人独占一个房间。1.工作时间内由保安锁好宿舍门,除工休病假人员允许进宿舍,其余人员一律不准进入宿舍停留,离职员工办好离厂手续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。2.各员工必需留意保管个人物品,由于个人不当心而被盗窃者工厂不会负责任.3.留意安全,在厂区范围内严禁坐栏杆。4.厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。小企业公司员工治理规章制度篇 2一.总则1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺当开展，营造良好

12、的工作环境，促进本厂进展，结合本厂生产车间实际状况，特制定本制度。2.本制度有用于本厂全体人员，详细包括车间治理人员及作业人员。二.人员治理1.车间全体人员必需遵守上下班作息时间，按时上下班;(如：车间开早会全部车间人员提前 5 分钟到，主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00:晚上:19:00-22:00;每月厂长依据生产进度安排公休一天;2.车间员工必需听从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝治理人员命令或工作安排;3.全体车间人员必需按要求佩带工牌,不得穿拖鞋进入车间;4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,谈天,听歌,

13、离岗等行为,吸烟要到厂指定区域;5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不管大小一经发觉,一律交总经办严峻处理;6.车间人员如因特别状况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离开.7.工作时间内,提倡全体人员说一般话,制止拉帮结伙.三.作业治理1.车间严格按生产规划排产,依据车间设备和人员细心组织生产;2.生产流通确认以后,任何人不得随便更改,如在作业过程中发觉错误,应马上停顿生产,并向负责人报告讨论处理;3.车间人员每日上岗前必需将所操作设备及工作区域进展清理,保证工序内环境卫生,通道或公共区域主管安排人员协调清理;4.车间人员领取物料时必需持车间主管开具的领料单不得私自拿走物

14、料.生产完成后,如有多余的物料准时退回仓库不得遗留在车间工作区域内;5.生产过程中好坏物料必需分清晰,并要做出明显的标记,不能混料.在生产过程中要留意节省用料,不得随便乱扔物料,工具,移交物料要交际协调好,标示醒目;6.车间人员下班时,要清理好自己的工作太面,做好设备保养工作.最终离开车间要将门窗,电源关闭,若发生意外事故,将追究最终离开者的责任以及生产主管的责任.7.车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进展操作，擅自更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行担当责任.四.生产现场物品摆放及清洁卫生1.原材料直接放置到生产现场的，仓管员必需按规定的位置并摆放整齐，标示清楚;各生产现场原材料保管和

15、适用，由该现场直接收理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护，不得随便放置物品。2.生产现场均为设定作业区，员工不得随便到非作业区作业，特别状况需要借用场地，应请示批准。3.包装好的产品应放置在暂放区内，标示明确，以便检查验收及转序查找，搬运便利，防止在使用型号，规格时拿错。4 每日在清理现场时必需将不能回收的废物准时放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，现场清理余料时，将有用的余料清理出来，能准时合理安排使用。5.若在清理现场时，发觉价值较高或良性物品，从重惩罚。五.工程技术人员(出模师)评审1.工程技术自行设计，放样品经过第一次评审不合格，修改后其次次评审仍不合格的，罚款 100 元;2.工程技

16、术放样品评审合格后，投入生产，未将生产资料传达给相应的部门一次罚款 100 元。(例如：效果图，模板，模板台帐，材料清单，工艺流程，以及技术指导性文件等)六.本厂物料治理单据的使用1.本厂生产用物品，半产品，成品以及派工单所使用表格均要填写生产编号;2.要填写生产编号的表格如下：申购单 选购单 进仓单 领料单 退仓单 生产日报表员工派工单 成品入库单 不合格处置报告 工序检验报告 产品交接单 来料检验报告，质量记录不真实，统计错误，造成损失的从严惩办，每次惩罚 50 元。小企业公司员工治理规章制度篇 3一、就餐人员范围1、公司全部正式员工、试用期员工、临时安排人员。2、经领导批准在本企业工作的

17、临时人员。二、就餐地点的划分1、炼铁厂的员工在厂内售饭点用餐。2、铁厂主任级以上领导在指定小餐厅就餐。3、办公楼机关人员在公司二楼餐厅就餐。4、机关主任级以上领导在指定小餐厅就餐。5、总经理、行政副总随时抽检员工用餐状况。三、就餐次数限定1、公司食堂售餐实行每日三餐制即：早、中、晚餐。2、经公司领导批准人员可享受免费用餐或有偿就餐。3、临时加班、开会、临时外来事务接待，经公司领导批准后，由办公室、行政部统一安排。四、就餐时间安排1、早餐：06：4008：302、午餐：12：0013：003、晚餐：17：4018：404、款待用餐时间不限定。五、就餐手续办理1、公司员工凭本人 IC 卡刷卡就餐。

18、2、临时安装人员、应聘人员等非公司正式员工就餐，须本部门领导开具证明，到行政部办公室，由行政部经理统一开具纸质餐劵。六、就餐治理制度1、患有传染病人员，制止在员工餐厅就餐。2、必需在规定的时间到餐厅就餐，不得提前。3、必需遵守就餐秩序，依次排队刷卡打饭，不得插队、拥挤、大声喧哗。4、讲文明，讲礼貌，相互敬重。如对食堂饭菜质量和食堂员工效劳态度持有异议，应按正确渠道逐级反映，不得与食堂员工随便争吵。5、员工应在员工餐厅用餐，不得将饭菜带出餐厅。因工作缘由不能按时来餐厅用餐，可报请相关领导审批后，由行政治理部统一安排。6、就餐人员应将剩饭菜、剩汤倒入回收桶，不得随便乱倒。7、文明用餐，餐厅内不准随

19、地吐痰，不准吸烟，不准吵闹，不准饮酒。8、IC 卡片内有集成电路，严禁弯曲、刻划、摔打或接近强电磁场。员工的 IC 卡如有损坏、遗失，请准时办理相关手续。9、就餐人员需持本人的 IC 卡进展消费用餐。在打饭过程中，如发觉人卡不符、持有已自动离职人员 IC 卡或者消费机自动报警的 IC 卡，炊事人员有权没收。并报送相关领导，对持卡人给与相应的惩罚。10、自觉爱惜餐厅财产，严禁损坏餐厅设施，违者除作相应的赔偿外还将受到纪律惩罚。七、外来人员款待及公司内部员工加班用餐规定1、确需款待用餐，根据上级领导的有关规定，经总经理批准后，办公室承办，到指定地点用餐。2、坚持总经理指定陪餐人员或谁分管谁陪餐的原

20、则。3、乡镇业务及其它人员来公司因公办事，确需就餐的，经总经理批准安排工作餐，开具派餐单，根据公司相应款待标准，由办公室负责安排接待，陪人不超过两人，到指定地点就餐。凡自行安排就餐的由本人负责解决。4、公司内部人员确需加班的，根据规定到行政治理部领取加班用餐报批单，分管领导签字，报送总经理批准。八、违规惩罚1、凡未经批准私拘束食堂用餐者，发觉一次罚款 50 元2、违反本制度中任意一条者，第一次赐予警告，其次次惩罚 50 元，三次以上(含三次)赐予一千元不等的罚款，并予以行政处理。3、本治理制度与公司其它治理规定同时执行。九、就餐治理方式1、行政治理部是企业员工就餐的职能效劳部门，员工就餐治理工

21、作均由行政部负责制定。行政部经理对员工就餐治理事项负全责，就餐人员应积极协作，遵守食堂的各项治理制度，保持就餐的良好秩序。2、公司行政治理部负责对本规定进展解释。小企业公司员工治理规章制度篇 4本公司为健全治理制度和组织功能，特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则.公司持续安康的经营进展，取决于每一位员工的综合素养、工作态度和行为符合公司的期望。(1)恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。(2)奉行奉献精神、做高做强、持续创新宗旨。(3)正确、有效、准时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。(4)严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝

22、不泄露公司的机密。(5)钻研业务学问的技能，开发自身的潜力，表现出主动参加、积极进取的精神。(6)疼惜并节省使用公司的一切财资物品。(7)留意爱护自身和四周人的安全与安康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。(8)把握标准正确的职业礼仪，表达文明礼貌的形象举止。(9)在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。(10)牢记自已代表公司，在任何时间、地点都留意维护公司的形象声誉。小企业公司员工治理规章制度篇 5一、岗位标准(一)从上班到下班1、上班的时候1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必需事先通知,来不及的时候必需用电话联络。1.2 做好工作前的预备。1.3 铃一打就开头工作。

23、2、工作中2.1 工作要做到有规划、有步骤、快速踏实地进展。2.2 遇有工作部署应马上行动。2.3 工作中不扯闲谈。2.4 工作中不要任凭离开自己的岗位。2.5 离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示仆人未远离。2.6 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示仆人外出。2.7 翻开计算机传阅文件，网上查看邮件。2.8 不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。2.9 在办公室内保持宁静，不要在走廊内大声喧哗。3、办公用品和文件的保管3.1 办公室内实施定置治理。3.2 办公用品和文件必需妥当保管,使用后立刻归还到指定场所。3.3 办公用品和文件不

24、得带回家,需要带走时必需得到许可。3.4 文件保管不能自己随便处理,或者遗忘在桌上、书柜中。3.5 重要的记录、证据等文件必需保存到规定的期限。3.6 处理完的文件,依据公司指定的文件号随时归档。4、下班时4.1 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要整理桌子，椅子归位。4.2 考虑好其次天的任务,并记录在本子上。4.3 关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。4.4 需要加班时,事先要得到通知。4.5 下班时,与同事打完招呼后再回家。(二)工作方法1、承受指示时1.1 承受上级指示时,要深刻领悟意图。1.2 虚心听别人说话。1.3 听取指导时,作好记录。1.4 疑点必需提问。1.5 重复被指示的内

25、容。1.6 指示重复的时候，首先从最高上司的指示开头实行。2、实行时2.1 充分理解工作的内容。2.2 遵守上司指示的方法和挨次，或视工作的目的而定。2.3 实行打算的方案时,需要别的部门的人帮助时,要事先进展联络。2.4 备齐必要的器具和材料。2.5 工作经过和结果必需向上司报告。2.6 工作到了期限不能完成时,要立刻向上司报告,恳求提示。2.7 任务实施时,遇到疑问和上司商议。2.8 检查被指示的内容和结果是不是全都。3、报告时3.1 工作完后,立刻报告。3.2 先从结论开头报告。3.3 总结要点。3.4 写报告文书。3.5 依据事实发表自己的意见。4、工作受挫的时候4.1 首先报告。4.

26、2 虚心承受意见和批判。4.3 仔细总结，一样的失败不能有其次次。4.4 不能失去信念。4.5 不要躲避责任。(三)制造工作开心1、打招呼1.1 早上上班时要很有精神地说“早上好”。1.2 在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和你打招呼。1.3 开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活泼、有生气。2、努力开心地工作2.1 工作中自己思想要活泼。2.2 通过工作让自己得到熬炼成长。2.3 为他人开心而工作。2.4 相互理解、信任，建立同事间和谐关系。3、相互交谈3.1 假如人们聚在一起，常会有引起个人苦恼、个人解决不了或者打算不了的事情，为了找到好的解决方法，大家应常常在一

27、起相互争论交谈。3.2“三人行必有我师焉”，有问题时一个人搞不明白，许多人在一起商谈就明白了。相互争论时，可以从不知到知。使自己明白缺乏，从而确定出好的意见和想法。3.3 从相互争论变为相互帮忙。依据争论大家相互制约、相互理解，人与人将产生新的关系。在集体中，要有士气敢于发表意见。4、安康治理4.1 保证睡眠，消退疲惫。4.2 为了消退体力疲惫，缓解工作压力，应适量参与体育活动。(四)因公外出1.因公外出按规定逐级进展办理请假手续，无特别缘由不行电话、口头捎话请假。2.因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作连接。3.因公在外期间应爱护与公司的联系。4.外出归来准时销假，向上司汇报外出

28、工作状况。5.外出归来一周内报销旅差费。二、形象标准(一)着装、仪容和举止1、着装统一、干净、得体1.1 服装正规、干净、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。1.2 在左胸前佩戴好统一编号的员工证。1.3 上班时必需穿工作服。1.4 衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。1.5 着西装时,打好领带,扣好领扣。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。1.6 鞋、袜保持洁净、卫生,鞋面干净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。2 仪容自然、大方、端庄2.1 头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸大的饰物。2.2 男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不

29、留胡须。2.3 女职工淡妆上岗,修饰文静,且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化装。2.4 颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。2.5 保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。3 举止文静、礼貌、精神3.1 精神饱满,留意力集中,无疲惫状、愁闷状和不满状。3.2 保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。3.3 坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持肯定间隙,不用手托腮。3.4 不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。3.5 避开在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以掌握时,应侧面回避。3.6 不能在他人面前双手抱胸

30、,尽量削减不必要的手势动作。3.7 站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。3.8 走路步伐有力,步幅适当,节奏相宜。三、语言标准1、会话，亲切、恳切、虚心1.1 语音清楚、语气恳切、语速适中、语调平和、语意明确言简。1.2 提倡讲一般话。1.3 与他人交谈，要用心致志，面带微笑，不能心不在焉，反响冷漠。1.4 不要随便打断别人的话。1.5 用虚心态度倾听。1.6 适时的搭话，确认和领悟对方谈话内容、目的。1.7 尽量少用生僻的电力专业术语，以免影响与他人沟通效果。1.8 重要大事要详细确定。2、自我介绍2.1 公司名称、工作岗位和自己

31、的姓名。2.2 公司外的人可递送名片。2.3 依据状况介绍自己的简历。3、文明用语3.1 严禁说脏话、忌语。3.2 使用“您好”、“感谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。四、社交标准1、接待来访微笑、热忱、真诚、周全1.1 接待来访热忱周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。1.2 迎送来访，主动问好或话别，设置有特地接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。1.3 来访办理的事情不管是否对口，不能说“不知道”、“不清晰”。要仔细倾听，热心引导，快速连接，并为来访者供应精确的联系人、联系电话和地址。或引导到要去的部门。2、访问他人2.1 要事先预约，一般用电

32、话预约。2.2 遵守访问时间，预约时间 5 分钟前到。2.3 假如因故迟到，提前用电话与对方联络，并致谦。2.4 访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。2.5 用电话访问，铃声响三次未接，过一段时间再打。3、使用电话3.1 接电话时，要先说“您好”。3.2 使用电话应简洁明白。3.3 不要用电话谈天。3.4 使用他人办公室的电话要征得同意。4、交换名片4.1 名片代表客人,用双手递接名片。4.2 看名片时要确定姓名。4.3 拿名片的手不要放在腰以下。4.4 不要遗忘简洁的寒喧。4.5 接过名片后确定姓名正确的读法。5、商业隐秘5.1 员工有履行保守公司商业隐秘的义务。5.2 不与家人及

33、工作无关的人谈论公司商业隐秘。5.3 使用资料、文件，必需疼惜，保证干净，严禁涂改，留意安全和保密。5.4 不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，需经公司领导批准。五、会议标准1.事先阅读会议通知。2.按会议通知要求，在会议开头?分钟进场。3.事先阅读会议材料或做好预备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。4.开会期间关掉手机、BP 机，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。5.遵从主持人的指示。6.必需得到主持人的许可后,方可发言。7.发言简洁明白，条理清楚。8.仔细听别人的发言并记录。9.不得随便打断他人的发言。10.不要随便辩

34、白，不要发牢骚。11.会议完后向上司报告，按要求传达。12.保存会议资料。13.公司内部会议，按秩序就座，依次发言。发言时，先讲“_汇报”，完毕时说：“_汇报完毕”。14.保持会场安静。小企业公司员工治理规章制度篇 6一、公司形象1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和治理构造，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。3、在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。5、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听

35、，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工治理制度范本8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4 月9 月)上班时间早 9：00午休 12：0013：00下班时间晚 18：002)、冬季作息时间表(10 月3 月)上班时间早 9：00午休 12：0012：30下班时间

36、晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许前方可加班。1)、加班费标准公司规定加班费标准为 10 元

37、/小时;2)、加班费领取加班费领取时间为每月 24 日(工资发放日)。三、卫生标准1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。6、要爱惜办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进展考评。详见员工试用期考核表。

38、3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要仔细、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进展(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟(特别状况除外)。5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，积极参与公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的局部)。6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务争论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备

39、及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告综合治理部，由公司安排修理。小企业公司员工治理规章制度篇 7一、就餐人员范围1、公司全部正式员工、试用期员工、临时安排人员。2、经领导批准在本企业工作的临时人员。二、就餐地点的划分1、炼铁厂的员工在厂内售饭点用餐。2、铁厂主任级以上领导在指定小餐厅就餐。3、办公楼机关人员在公司二楼餐厅就餐。4、机关主任级以上领导在指定小餐厅就餐。5、总经理、行政副总随时抽

40、检员工用餐状况。三、就餐次数限定1、公司食堂售餐实行每日三餐制即：早、中、晚餐。2、经公司领导批准人员可享受免费用餐或有偿就餐。3、临时加班、开会、临时外来事务接待，经公司领导批准后，由办公室、行政部统一安排。四、就餐时间安排1、早餐：06：4008：302、午餐：12：0013：003、晚餐：17：4018：404、款待用餐时间不限定。五、就餐手续办理1、公司员工凭本人 IC 卡刷卡就餐。2、临时安装人员、应聘人员等非公司正式员工就餐，须本部门领导开具证明，到行政部办公室，由行政部经理统一开具纸质餐劵。六、就餐治理制度1、患有传染病人员，制止在员工餐厅就餐。2、必需在规定的时间到餐厅就餐，不

41、得提前。3、必需遵守就餐秩序，依次排队刷卡打饭，不得插队、拥挤、大声喧哗。4、讲文明，讲礼貌，相互敬重。如对食堂饭菜质量和食堂员工效劳态度持有异议，应按正确渠道逐级反映，不得与食堂员工随便争吵。5、员工应在员工餐厅用餐，不得将饭菜带出餐厅。因工作缘由不能按时来餐厅用餐，可报请相关领导审批后，由行政治理部统一安排。6、就餐人员应将剩饭菜、剩汤倒入回收桶，不得随便乱倒。7、文明用餐，餐厅内不准随地吐痰，不准吸烟，不准吵闹，不准饮酒。8、IC 卡片内有集成电路，严禁弯曲、刻划、摔打或接近强电磁场。员工的 IC 卡如有损坏、遗失，请准时办理相关手续。9、就餐人员需持本人的 IC 卡进展消费用餐。在打饭

42、过程中，如发觉人卡不符、持有已自动离职人员 IC 卡或者消费机自动报警的 IC 卡，炊事人员有权没收。并报送相关领导，对持卡人给与相应的惩罚。10、自觉爱惜餐厅财产，严禁损坏餐厅设施，违者除作相应的赔偿外还将受到纪律惩罚。七、外来人员款待及公司内部员工加班用餐规定1、确需款待用餐，根据上级领导的有关规定，经总经理批准后，办公室承办，到指定地点用餐。2、坚持总经理指定陪餐人员或谁分管谁陪餐的原则。3、乡镇业务及其它人员来公司因公办事，确需就餐的，经总经理批准安排工作餐，开具派餐单，根据公司相应款待标准，由办公室负责安排接待，陪人不超过两人，到指定地点就餐。凡自行安排就餐的由本人负责解决。4、公司内部人员确需加班的，根据规定到行政治理部领取加班用餐报批单，分管领导签字，报送总经理批准。八、违规惩罚1、凡未经批准私拘束食堂用餐者，发觉一次罚款 50 元2、违反本制度中任意一条者，第一次赐予警告，其次次惩罚 50 元，三次以上(含三次)赐予一千元不等的罚款，并予以行政处理。3、本治理制度与公司其它治理规定同时执行。九、就餐治理方式1、行政治理部是企业员工就餐的职能效劳部门，员工就餐治理工作均由行政部负责制定。行政部经理对员工就餐治理事项负全责，就餐人员应积极协作，遵守食堂的各项治理制度，保持就餐的良好秩序。2、公司行政治理部负责对本规定进展解释。小企业公司员工治理规章制度