2023年领导干部现实表现材料三则.docx

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1、 2023年领导干部现实表现材料三则 强化政治担当发挥组织优势分散强大抗疫合力 面对突如其来的新冠肺炎疫情，青海全省各级组织部门闻令而动，坚决扛起疫情防控重大政治责任，将党的组织优势快速转化为疫情防控工作优势，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。 构筑联防联控群防群治结实防线。讨论制定5个方面24项鼓励保障措施，青海全省2.1万个基层党组织紧急发动、40万党员快速行动，7000余名驻村干部返岗履职，织密纵向究竟、横向到边的抗疫组织体系。3396名优秀积极分子递交入党申请书，627人火线入党。各级党组织通过组建“党员突击队”、设立“党员先锋岗”，把防控责任落实到卡点、小区，筑起抗疫红色防线。 树立抗疫

2、一线选人用人鲜亮导向。印发关于在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部的通知，派出7个调研组，实地调研走访、筛选把握表现优秀的干部，注意提拔使用疫情防控和复工复产中表现突出的干部。将领导班子和领导干部在疫情防控工作中的现实表现纳入2023年度目标责任考核重要内容，进一步发挥考核“指挥棒”作用。 积极支持疫情防控一线物资保障。发动全省党员交纳党费、自愿捐款累计7937万元。制定党员交纳支持疫情防控党费的治理使用暂行方法，划拨500万元党费到各市州和省直相关单位，使用疫情防控党费421.23万元用于购置防疫物资，支持基层党组织开展疫情防控、企业复工复产、学校开学。划转101.34万元疫情防控

3、党费到湖北省管党费账户支援疫情防控工作。 加大疫情防控一线人员关爱鼓励。讨论制定医护人员和疫情防控一线工关怀关爱措施，严格执行安康体检、保健培训等制度。做好推先荐优，青海省2名同志获“全国优秀共产党员”称号，2个基层党组织获“全国先进基层党组织”称号。青海省委评比表彰“青海省优秀共产党员”100名、“青海省先进基层党组织”49个。在青海党建系列信息平台开设支部是堡垒、党员做先锋，坚决打赢疫情防控阻击战专栏，编发先进事迹79期，选树宣传先进典型。 聚焦政治建立抓实教育培训强化科学理论武装 坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部和公务员教育培训的首要任务，加强理论武装，着力提高

4、教育培训针对性实效性。广阔党员干部深学深悟，真正用首领思想武装头脑、指导实践、推开工作。 学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训规划”，仔细组织学习习近平谈治国理政一、二、三卷，举办各类主体班次70期，推动理论武装走深、走实、走心。推广“理论辅导、政策解读、案例分析”三位一体的教学模式，开发课程33门。青海全省各级党委（党组）领导干部共举办习近平新时代中国特色社会主义思想读书班379期，开展专题研讨1687次。 不断完善分类分级教育培训工作体系。举办省级主体班次42期、基层干部省级示范培训班12期、干部专题研修班16期，培训各级干部3377

5、人次。实施公务员履职力量提升规划，举办公务员初任、任期和业务力量培训班13期。实施“干部专业化力量提升规划”，举办现代农牧业进展与生态文明建立、统筹推动新型城镇化等专题研讨班13期。推动线上线下培训有机融合，组织“学习贯彻党的十九届四中全会精神”“新冠肺炎疫情防控和应急治理力量提升”等专题网班210期，培训5.85万余人次。 深入开展党支部书记和党员集中轮训。深入贯彻落实中国共产党党员教育治理条例，组织实施“党支部书记力量提升工程”“党员进党校集中轮训工程”，举办各类省级示范培训班30期，省级层面培训机关党支部书记、脱贫攻坚驻村第一书记及工作队员、支援湖北医疗队一线党员等4339人，全省各级党

6、组织培训党支部书记和党员20.6万人次。开展“党课开讲啦”“学习身边典范”活动，建立“七个一百”开放式党课载体，建立健全党员日常教育标准和长效机制。 有效推动优质党员教育资源共享共用。坚持“六有”建立标准，加大“一县一基地、一县一特色”党员教育基地与县级党校统筹谋划建立力度，评估调整党员教育基地45个。利用具有肯定规模的党支部活动室、纪念馆、展览馆、廉政教育基地、政治生活体验馆等场所，建立100个省级“党支部组织生活共享阵地”，标准共享阵地治理使用，形成党员教育资源集聚效应。 坚持政治标准坚持事业需要锻造过硬干部队伍 坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，严格把好选人用人关，不断提高干部选拔

7、任用工作精准化科学化水平，广阔干部“愿为”的思想觉悟不断提升，“善为”的实践本事逐步增加，“有为”的内生动力充分激发。 建立健全选贤任能机制。坚持把政治标准作为干部选拔任用的首要标准，仔细落实青海省干部政治素养考察方法，探究建立省管党政领导干部政治素养档案。制定青海省党政领导干部民主推举工作暂行方法，标准干部任前谈话工作，印发干部人事档案材料收集整理归档、查（借）阅等9项制度，健全完善干部工作机制。全面完成2023年度省管领导班子目标责任考核，首次开展省管厅级干部考核等次评定，加大平常考核权重。全省“一报告两评议”测评结果显示，选人用人满足度持续提升。 科学合理配置干部资源。加强省管领导班子综

8、合分析研判，不断优化班子构造，增加整体功能。稳妥有序推动市县领导班子换届前期预备工作，完成8个市州无任用调研推举干部工作。推动建立省属企业外部董事人才库，首批选拔125名人选。开展省属企业治理人员市场化聘请试点工作，选聘经营治理人才5名，平均年龄45岁，其中博士3人、硕士2人，均有大型企业重要岗位任职经受和丰富的企业经营治理阅历。 加强年轻干部培育选拔。健全完善优秀年轻干部发觉培育选拔常态化机制，建成年轻干部治理信息系统，招录选调生300名，选派224名年轻干部到中心国家机关、中心企业、兴旺省市和省内挂职熬炼，从省直企事业单位和西宁、海东选派101名年轻干部到县市区党政班子和六州乡镇班子任职，

9、注意从国有企业、高校、科研院所等各领域选拔优秀年轻干部，全年省委讨论提任干部中，年轻干部占比20%以上。 坚持从严监视治理干部。仔细协作做好中心第十五巡察组和中组部选人用人专项检查组来青工作，结合省委巡察对30个地区和单位开展选人用人专项检查，反应问题160余条，提出整改意见100余条，办结省委巡察办移交问题线索12件。落实落细领导干部日常治理监视举措，稳步推动领导干部个人有关事项报告及专项整治等工作，年内办理信访举报104件。 持续鼓励干部担当作为。盘活公务员职级职数，用好职务与职级两个晋升通道，进一步发挥政策鼓励作用，全年共晋升一级巡察员（一级警务专员）33人。把保持贫困地区党政正职稳定作

10、为政治任务，提任上一级职务并连续兼任县（市区）党政正职9人。落实干部关怀关爱措施，探究建立省管领导班子和领导干部平常考核、专项考核2个方法，强化结果运用，最大限度调动干部积极性主动性制造性。深入开展“争做人民满足公务员”活动，青海省1名同志入选全国“最美公务员”。 不断完善公务员治理机制。深入开展公务员法贯彻执行状况督导检查，出台加强和改良新录用公务员培训、公务员平常考核、公务员转任方法等制度。全年公开考录公务员1180人，组织开展村（社区）党组织书记公开考录乡镇（街道办事处）机关公务员和面对四类及以上艰难遥远地区事业单位工作人员考录基层机关公务员工作，首次开展面对社会公开聘请聘任制公务员工作

11、，进一步创新党政机关专业人才引育模式，拓宽公务员来源。组织开展“公务员绩效治理”课题讨论工作，强化公务员考核鼓励，催促广阔公务员履职尽责、积极作为。 突出政治功能加快推动基层组织建立全面提升 扎实推动“组织体系建立三年行动”，突出抓基层、强根底、固根本的工作导向，牢牢把握“上下贯穿、执行有力”的要求，着力破解基层反映剧烈的突出问题，各领域党建工作全面进步。 聚焦工作难点加强分类指导。聚焦高质量推动“组织体系建立三年行动”，针对农村、机关、国有企业、学校、“两新”组织党建工作中的薄弱点，分4个专场，召开青海省基层党建工作系列现场推动会，进一步总结工作阅历、查找问题短板、压实主体责任。持续整顿脆弱

12、松散基层党组织，对395个脆弱松散村党组织进展“回头看”，对新一轮排查的108个村党组织立行立改集中整顿，完善整顿工作常态化机制。 加强村（社区）干部队伍建立。启动实施村（社区）干部学历素养提升工程，建立村干部“根本酬劳+四项补贴”酬劳体系，村“两委”主要负责人年度酬劳进一步提升，基层保障更加有力。首次从优秀村（社区）“两委”主要负责人中考核聘用21名乡镇（街道）事业编制人员，有效发挥鼓励引导作用。积极稳妥推动村（社区）“两委”主要负责人“一肩挑”，高质量高标准完成村（社区）“两委”班子换届，全面实现“三优三强三过硬”目标。 扎实推动村集体经济“破零”工程。召开青海省村集体经济“破零”工程领导

13、小组会议，讨论制定关于推动村集体经济高质量进展的若干措施，加强村集体经济高质量进展的政策支持和制度保障。用好中心扶持资金，连续打造413个示范村，充分发挥辐射带动作用，青海省全部行政村集体经济全部“破零”，3145个村年收益超过5万元，占比到达75.8%。 统筹推动基层党建提质增效。深化街道内设机构改革，落实社区工3岗17级酬劳标准体系，推动街道社区回归抓党建、抓治理、抓效劳的主责主业。制定落实机关党建主体责任清单，推动机关党建和业务工作深度融合。出台关于加强民办学校党的建立工作的实施意见（试行），逐步理顺省属国有企业党建治理体制，指导做好国有企业退休职工党员党组织关系转接工作。建立省委“两新

14、”工委委员单位及固定列席单位党建工作联席会议制度，成立社会组织行业（综合）党委，推动各级选派党建工作指导员3166名，补齐“两新”组织“两个掩盖”短板。深入推动扫黑除恶专项斗争、抓党建促农村牧区宗教治理工作和农牧区违规违纪进展党员排查整治，基层党组织政治功能有效发挥，基层治理力量明显提升。 注意政治吸纳创新方式举措集聚各方优秀人才 持续推动人才制度和政策创新，着力搭建引才引智平台，大力培育引进使用各方面人才，构建起“育才、养才、用才”全链条工作机制，探究出一条欠兴旺地区用活人才“第一资源”的青海路径，为新青海建立供应更加有力的人才支撑。 不断健全人才工作体制机制。印发关于分层分类做好党委联系效

15、劳专家工作的通知省直部门党组（党委）书记抓人才工作述职评议考核方法（试行），压紧压实人才工作责任。对8个市州、36家用人单位人才政策贯彻落实状况进展全面督查，着力解决落实政策“中梗阻”“最终一公里”问题。加快推动科研领域诚信体系建立，印发关于加强人才和用人单位失信行为治理的通知，进一步加强人才作风学风建立，着力打造共建共享共治的科研诚信建立新格局。 持续丰富人才工作平台载体。借力青洽会，举办首届“智汇三江源助力新青海”人才工程洽谈会，签约工程310个，引进一批急需紧缺人才工程，促进全省上下、省内省外人才沟通交融。依托“两弹一星”特有红色资源，高质量承办中组部举办的高层次人才国情研修班，胜利举办

16、传承“两弹一星”精神青年英才论坛，200多名老中青人才代表齐聚一堂，畅议“两弹一星”精神的时代价值。成立青海省专家人才联合会，搭建人才沟通合作平台，进展个人会员525人、单位会员20家。组织全省162家用人单位开展“线上+线下”校园引才工作，1547人参与我省4场线上聘请会。深入实施“昆仑英才”“青海学者”“高端创新创业人才”“技术技能人才”“乡村振兴人才”“党政新苗”“教学名师”“高原名医”“文化名家”等人才专项，培育引进了一批急需紧缺高层次人才。 有效发挥援青干部人才作用。仔细组织开展援青十周年系列活动，编纂发行对口支援青海十年回忆书籍，会同相关部门细心拍摄远方是家乡专题片、做好对口援青十

17、周年成就展，高质量完成“对口支援青海先进个人”评比审核及表彰等工作。开展教育、医疗“组团式”援青工作专题调研，制定标准援青工作详细政策措施，加强援青干部人才日常治理效劳。积极发挥援青干部人才和博士效劳团优势，在青海师范大学、青海大学附属医院探究开展博士效劳团“组团式”效劳试点工作。 着力营造人才进展良好环境。落实专家学者建言资政制度，分批推举专家学者参与青海省委省政府建言资政座谈会，为科学决策、民主决策、依法决策建言献策。推动市州及重点用人单位创新人才政策、增加资金投入，落实关怀关爱专家人才10条措施，发放“青海省高端人才爱心医疗联系卡”，255套省级人才保障住房相继建成并交付使用，解决专家人

18、才后顾之忧。印发中共青海省委党校人才工作创新试点方案，指导制定省委党校人才绩效嘉奖治理方法等8项制度，人才改革试点工作有序推动。 站在历史交汇点，我们迎来了中国共产党成立100周年和“十四五”开局之年，面对新进展格局的宏大叙事，面对新青海现代化建立的崭新画卷，青海全省各级组织部门将坚决不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面践行新时代党的组织路线，深入落实全国全省组织部长会议精神，坚持实践实干实效，狠抓落实，以组织工作高质量进展效劳中心大局，以优异成绩向中国共产党成立100周年献礼。 2023年领导干部现实表现材料二则 为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。日前，中共中心组织部印发

19、关于改良推动高质量进展的政绩考核的通知，强调要充分发挥政绩考核指挥棒作用。政绩考核对引导领导干部树立正确政绩观、提高治理水平和力量，更好地为人民效劳，具有不行磨灭的作用。只有在考核指标、考核方式、考核结果方面不断改良，用好政绩考核“指挥棒”，才能最大限度放大考核对推动高质量进展的引导与鼓励效果。 细化实化，科学制定考核指标。考核指标是增加政绩考核科学性、针对性与实效性的关键一环。精准制定考核指标，能够更好把握干部现实表现，为公正科学考评供应有力依据。要聚焦推动高质量进展，坚持“考人”与“考事”相结合、“共性指标”与“共性指标”相结合、“实绩”与“潜绩”相结合、“定量”与“定性”相结合，紧紧围绕

20、上级决策部署和推动当地高质量进展的主线，充分考虑考核对象的工作性质、部门职能、详细职责及其行业背景等因素，将创新、协调、绿色、开放、共享进展要求纳入其中，精准设置党的建立、经济进展、生态环保、社会治理、群众满足度等关键性、引导性指标。并立足不同单位不同部门的不同工作要求，针对领导干部和一般干部的不同主体，分级分类设置考核指标，凸显差异化、精准性，引导各级干部把干出政绩的落脚点置于推动高质量进展的重难点工作中。 考实评准，不断改良考核方式。开展政绩考核，不仅要关注干部的一时表现，更要关注干部的一贯表现。如果想把考核的功夫用在平常、下在常常，就要在考核方式全方位、多角度、立体式上下功夫。设计测评体

21、系方面，在传统线下测评的根底上，引入线上测评新方式，通过微信小程序制作调查问卷，完成填写统计等工作。针对面对群众的问卷，可能因年龄偏大不会使用微信问卷的状况，安排专人负责口述帮填工作。问卷考核选项设置上，列全政绩考核指标，最终自动生成统计结果。建立考核档案方面，必需全方位、多角度收录日常表现，准时记录、马上更新。建立“政治清单”“实绩清单”等，既看“政”，又看“绩”；既看工作时间，又看八小时之外；既看数量，又看质量；既看工作成效，又看百姓笑脸。完善干部电子考核档案，增加上传附件环节，把工作记录、平常考核表格、调研状况等佐证材料进展准时上传，作为日后分析研判干部性格特点、力量长短的遵循。 用好用

22、活，有效运用考核结果。一方面，坚持公事择人、公正选人、公心用人，建立考核结果公开制度，一对一反应政绩考核结果，把结果作为选人用人的重要依据，把有政绩、干实事、百姓满足的干部选出来、用起来。以奖惩清楚、奖优罚劣鼓励领导干部担当作为、推动进展，对勇挑重担、实绩突出的干部进展评优，赐予物质精神“双嘉奖”，并在公务员职级晋升上优先考虑。另一方面，对以虚假政绩参加考核、蒙混过关者，绝不姑息、严惩不贷。不仅如此，还要建立健全容错纠错机制，客观公正评价干部的功过是非，为干事创业的干部撑腰鼓劲。 2023年领导干部现实表现材料三则 大家知道今年四川紧缺选调大改革，除了表达在笔试内容以及职位表上，还有一个明显的

23、变化就是将资格审查提前，往年都是先面试再进展资格审查，而今年将会在面试前进展，所以大家现在可以开头预备资格审查所需材料了 “2023四川紧缺选调公告： 省直选调部门和市（州）党委组织部在面试前对考生进展资格审查。资格审查不合格的，取消面试资格。资格审查的详细时间、地点由省直选调部门和市（州）党委组织部在四川省人力资源和社会保障厅官网（ 那么详细需要提交什么资料？目前今年资格审查的通知还没有公布，估计会在23日前公布。所以大家可以参考2023年成都市公布的急需紧缺专业选调生资格复审、签约、体检有关事项的公告： 一 国(境)内考生 1.本人二代居民身份证、笔试准考证原件及复印件各1份； 2.学生证

24、原件及复印件1份(学生证无法表达考生本人所学专业的，需供应所学专业证明)； 3.考生报名信息表2份(供应2张1寸近期免冠证件照)。 4.党员证明材料：已参加中国共产党(含中共预备党员)的考生，需出具中共党员(中共预备党员)证明材料原件，注明入党时间，并加盖高校党委组织部或院(系)党委(党总支)公章。 5.获奖、担当学生干部、参军入伍等证明材料：获奖证书等证明材料原件及复印件各1份；担当副班长及以上学生干部一学年以上(含班级团支部、党支部正副班长正副书记，校、院系学生会团委、讨论生会中层副职及以上，校、院系协会社团副职及以上)的考生，需出具学生干部证明材料原件及复印件各1份，注明何年何月至何年何

25、月担当学生干部以及职务(担当班级班长、团支部、党支部书记的须注明正副职及详细职务；在校、院系学生会、团委、讨论生会任职的除注明详细职务外，还须注明该职务为中层副职及以上；在校、院系协会、社团等任职的除注明详细职务外，还须注明该职务为副职及以上)，由高校党委组织部或院(系)党委(党总支)领导签字并加盖公章。具有参军入伍经受的考生，需出具参军入伍经受证明。 6.考生本人在校期间现实表现材料一式2份：材料标题为“XX同学在校期间现实表现”，材料内容包括考生的个人简介、政治思想、道德品质、力量素养、学习表现，是否为定向、托付培育或在职攻读学历学位，是否有违法违纪违规行为、学术不端或道德品德问题等其他影响录用等方面的状况，由高校党委组织部或院(系)党委(党总支)领导签字并加盖公章。 【2023年领导干部现实表现材料三则】