2023年高校党委书记个人述职报告范文.docx
《2023年高校党委书记个人述职报告范文.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年高校党委书记个人述职报告范文.docx(42页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 2023年高校党委书记个人述职报告范文_党委书记个人述职报告 各位领导、各位同志: 20xx年度,我担当学校党委书记。工作分工是:主持学校党委、教代会和工会的工作;分管行政后勤工作,协同*校长分管新区建立工作。去年以来,在分工分管的范围内,和大家一起,做了一些工作,取得了一些成绩。工作中也存在一些问题。现报告如下: 一、仔细学习政治理论,不断提高自身素养。 近年来学校进展很快,规模越来越大。工作头绪繁多,治理任务繁重。我和大家一样,深深感觉到学习实践科学进展观是非常需要、万分迫切的。所以,学校领导班子常常思索学校的长远进展问题。根据科学进展观第一要义是进展的要求,牢牢把握进展这个硬道理,始终
2、把提高质量作为进展的重要任务,坚决不移地推动学校在新的历史起点上实现又好又快进展。坚持社会主义办学方向,坚持内涵进展、特色进展,找准学校办学定位,突出自身优势,不断开拓创新。根据核心是以人为本的要求,切实敬重学生和教师的主体地位,最充分地激发和调动广阔师生员工的积极性、主动性、制造性,努力办好符合我省经济社会进展需要、人民满足的中等职业教育。坚持教育以育人为本、以学生为主体,把人才培育作为中专学校的根本任务;坚持办学以人才为本、以教师为主体,着力解决中专学校教师队伍建立中存在的问题。根据全面协调可持续的根本要求,仔细把握办学规律,努力形成学校事业整体推动、持续进展的局面。围绕学校培育目标和根本
3、任务,提高人才培育质量,加大教育教学制度改革,全面提高学生思想道德素养、科学文化素养和安康素养;围绕提高为地方效劳力量,以效劳为宗旨、在奉献中进展,把学校的进展融入地方经济社会进展之中。根据根本方法是统筹兼顾的要求,妥当处理学校改革进展中的重大关系,不断开拓学校事业更为宽阔的进展前景。正确处理重点进展和整体推动、当前进展和长远进展的关系,坚持从全局和长远动身,做到有所为有所不为,有所先为有所后为,努力使学校工作具有系统性、科学性和实效性。 二、努力履行岗位职责,尽力做好分管工作。 1、党委工作方面。 (1)高度重视领导班子思想建立和作风建立,仔细组织了全年的党委中心组40+4政治和业务学习。
4、(2)高度重视对中层干部队伍的教育、培育和使用,年前开展的新一轮中层干部竞聘工作,依据考核结果提拔了10位年轻同志到高一级岗位任职,沟通了8位同志到新的岗位任职,从几个月的运行结果来看,岗位调整是知人善任的,干部搭配是科学合理的,各个处室的工作都是颇有起色的,职工评价和外界反映是普遍确定的。 (3)高度重视基层党组织的建立,依据党员人数增加较快、党员干部岗位变化较大的实际,适时组织了支部改选,增加了支委人数,配齐了纪检委员。 (4)高度重视党员的教育与治理,引导广阔党员积极投身到学校教学教改治理效劳第一线,自觉担当重任;准时办理党员的流淌手续,关怀校聘职工党员的组织生活。(5)高度重视组织进展
5、工作,全年在优秀学问分子中进展新党员2名,在优秀青年学生中进展新党员11名,培育入党积极分子近200人。(6)高度重视卫生单位和文明单位的创立工作,经过全体师生的共同努力,去年我校荣获合肥市卫生单位、文明单位和学校食堂卫生先进单位荣耀称号。 2、教代会工作方面。能以民主治校为目标,广泛听取全体职工对学校各方面工作的意见,引导教代会代表关注学校进展,关注事业全局,关注教学教改,关注民生民意,努力把教代会开成凝心聚力、促进和谐的会议,仔细做好代表议案的讨论答复工作。 3、工会工作方面。能结合校情,关怀职工,为大家做好效劳。关怀职工的收入水平以及各类人员的收入比例配置问题,和各位工会委员一起多想方法
6、,给职工制造尽可能多的福利,为职工安排尽可能丰富多彩的各种文体游乐活动,较好的考虑了校聘职工的福利问题,切实提高了离退休职工的福利待遇,在职工生病、家庭遭受不幸和困难时,能准时赐予补助和慰问。 4、后勤工作方面。主要是抓了工作标准的建立,抓了修理效劳的主动准时,抓了水电和办公用品的节省承包,抓了饮食卫生和用电安全工作,在吴校长、陈书记前期分管局面良好的根底上连续抓了对后勤社会化承包经营单位的标准治理,努力提高师生的生活质量,既为学校减轻了沉重的后勤包袱,又为学校年创收近150万元。 5、基建工作方面。办公楼工程进展根本顺当,下学期可正式入住;运动场工程正加紧施工,确保全省中职学校田径运动会如期
7、进行;校园绿化美化工作连续推动,效果日渐显著;东围墙工程已列入议事日程,争取暑假完成施工;实训中心图纸正在设计之中;新区一期工程的审计相继开展,送审金额6720万元,目前经一审二审初步统计审减金额已达人民币1047万元。也就是说,我们大约才用了 8000余万元的资金,把新区搞到目前这样的程度,在行业内是令人刮目相看的。可以问心无愧地说:我和振淮同志为新区建立做到了呕心沥血的程度。 三、主动增加全局意识,自觉维护班子团结。 我们这个领导班子,成员来自五湖四海,性格上互容互补,专业上门类齐全,年龄上呈现梯次构造,是省教育工委细心组织选配的结果,委厅对这个班子和全体汽校职工寄予无限的厚望。我作为这个
8、集体里面年龄上的老大哥,维护班子团结、提高班子的分散力和战斗力是我义不容辞的责任。所以我常常提示自己自觉支持校长和三位分管领导的工作,勤沟通,多商议,不拆台,多补台,有意见当面谈,会上说,绝不搞无原则纠纷。可以说,这个班子目前是相当团结的,特别和谐的,大家在一起共事是非常开心的。 四、坚固树立群众观念,时刻关怀师生利益。 这些年,党和国家非常关注民主民生和民权,我认为这是长治久安的非常明智的决策。办学兴校,情同此理。所以,这几年,我和班子的全体同志除了始终坚持民主决策、民主办学外,还非常留意倾听一般职工的诉求,关怀他们的痛痒,在保证进展的前提下,逐步提高职工的收入水平和福利待遇,想方设法解决大
9、家的交通、就餐、值班休息等问题。对于学生,首先是保证他们受到良好的教育和人性化的治理,其次是保证他们享受到公正的就业时机,再次是做好后勤保障,让他们享受到周到细致、爱护入微的生活效劳,最终是通过学校关怀下一代工作委员会了解学生,关怀学生,帮忙学生解决一些突出的问题和困难。 2023高校党委书记抓基层党建工作述职报告 下面是整理的一篇关于高校党委书记抓基层党建工作述职报告范文,欢送借鉴! 一、工作职责履行状况 1、抓学习,明方向。完善党委中心组理论学习制度,制定了党员理论学习规划, 主持召开中心组学习15次,加强政治理论学习,不断提高理论修养。坚持三会一课制度。催促各党总支仔细开展三会一课,要求
10、有学习规划、学习内容、学习记录,党员同志有学习体会。坚持开展读书活动。通过专题讲座、学习研讨、心得沟通、党课教育等形式,加强学习引导,提高党员干部的政治理论水平。坚持围绕进展抓党建,加强党建促进展。把党建工作的立足点放在学院的进展上,坚持效劳中心、效劳师生,不断提升学院内涵,推动干部作风、教师教风、学生学风建立。 2、抓制度,建规章。修订了党委会议事规章、重大事项报告制度、党总支工作制度、教职工违纪处理方法、关于加强共青团工作的意见、关于加强学生德育工作的意见、公务接待治理规定、公务车辆治理规定、关于加强教职工考勤工作的通知等制度30项,标准治理,明确工作程序,对三会一课、民主生活会、进展党员
11、工作、民主评议党员、个人事项报告等工作提出要求,用制度管人管事,用制度标准行为。 3、抓班子,带队伍。 (1)把党委班子建立作为党建工作的首要任务来抓,进一步标准党委议事和决策程序,着力提高党委的领导力量和水平。严格执行民主集中制,建立了党建工作联系点制度,要求班子成员定期到党总支检查指导工作,学院党委每季度召开一次专题会议,讨论党建工作,坚持党建工作与教学、学生治理等工作同布置、同检查、同考核、同嘉奖。每月进展党建工作任务分解,责任到人,形成了党委统一领导、有关部门各司其职、一级抓一级的党建工作格局。 (2)加强对党员干部教育培训和治理力度,努力提高党员干部的政治素养和业务水平。一是抓总支书
12、记的教育培训,着力提升总支书记的自身修养和工作力量。二是抓党员干部治理。坚持严字当头,通过建立健全规章制度等方式,对党员干部进展标准化、制度化治理,党员干部的工作作风明显转变,有效地提高了工作效率。在干部选拔任用工作中,坚持正确的用人导向,严把用人标准,标准操作程序,真正使政治立场坚决、道德品质好、工作力量强、埋头苦干、业绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。 (3)严格根据程序做好党员的进展、转正工作。坚持成熟一个进展一个的原则,严把进展党员入口关,注意从青年教师、优秀学生中进展党员,开办业余党校,加强培训教育,从源头上保证党员队伍的质量。 (4)扎实开展各类党建活动。根据要求定期开展书记讲党
13、课,在清明前夕,组织党员干部到渭华起义烈士纪念馆,进展现场教育。开展了党员红袖章志愿效劳活动,向党员发放共产党员胸章,要求党员亮明身份,开展志愿效劳。以提高干部素养,营造书香校园为活动载体,持续扎实的开展了党员周五读书日活动。 (5)注意加强和改良学生思想政治教育工作。坚持以党建带团建,以党风建立引领校风、教风、学风建立,突出立德树人,全面提高学生素养,加强班主任工作队伍,构建起学生党建、思想政治教育和学生治理三位一体的运行体系。 4、抓廉政,转作风。仔细履行党风廉政建立一岗双责职责,给副科级以上干部讲了廉政教育课,定期组织廉政法规制度的学习,组织观看警示教育片,对20xx年反腐倡廉工作进展了
14、责任分解,提出6项20条详细内容。印发了关于进一步加强廉政风险治理工作的通知,明确了各部门廉政风险点,防控内容、风险等级、责任人。分层签订了党风廉政建立和反腐败工作责任书31人次,形成了逐级监视、层层负责的党风廉政建立责任制。结合群众路线教育实践活动中查找出的四风问题,开展正风肃纪活动,进展作风建立专项整治,使党员干部思想作风、工作作风、纪律作风明显转变,四风问题和庸、懒、散 得到有效遏制,营造了风清气正的进展环境。今年处理教职工违纪行为2起,约谈4人,对当事人实施了诫勉谈话,严明白纪律。 5、抓大事,做表率。今年我们把深入开展党的群众路线教育实践活动作为学院党建工作的重中之重,学院领导班子及
15、成员深刻剖析,仔细进展自我检查,广泛征求意见和建议,召开了领导班子专题民主生活会。在全体党员中开展了学习争论、专题组织生活会、民主评议党员等。征求和查找出问题清单49条,解决问题49条,开展了13项专项整治活动,建立了学院领导班子整改台账4类22条,整改任务已全部落实到位,修定完善了制度30项。加强了学院的内涵建立,标准了学院工作运转,深化了教育教学改革。在活动中党员干部都能自我检查,自我加压,尤其是在今年创立国家级示范校和技能大赛中,党员领先垂范,勇挑重担,精彩的完成了工作任务,充分发挥党员的先锋榜样作用。 二、存在的主要问题及缘由 一是党建工作创新意识缺乏。对新形势下基层党建工作消失的新形
16、势、新问题讨论不够,党员活动学习多,争论沟通少,活动形式单一。 二是工作部署多,催促检查少。对学院的党建工作专题讨论多,安排部署多,实际深入各党总支催促落实少。个别党总支党内活动和组织生活开展的还不常常、不扎实,三会一课制度还坚持的不够。 三是对党员干部的教育和治理还不够严格。在党员干部的教育和治理上,和上级要求、群众期盼还有差距。对个别党员干部工作和作风上存在的一些问题,批判教育多,纪律处理少。对廉而不勤,不敢担当、不愿干事的干部监视治理措施还不完善。 产生问题的缘由主要有以下几个方面:一是责任主体没有很好的落实。缺乏一抓究竟和钉钉子精神,有时满意于定目标、交任务,没有抓详细、抓深入,在催促
17、检查、考核评价和鼓励约束上,有效传导压力不够,责任还没有落实到位。二是思想熟悉不到位。对党建工作学习还不深不透,抓党建工作缺乏系统思索,讨论党建工作还不够深入细致。三是工作方式方法创新不够。习惯于凭阅历办事,凭习惯办事,沿用老方法多,创新少,影响了工作效果。 三、下一步的工作思路和主要措施 一是落实党建工作第一责任人的责任。坚持向中心基准和省委、市委要求看齐,担当起党要管党、从严治党的政治责任。落实抓党建述职评议考核制度,加强党建和党风廉政建立考核。 二是扎实开展教育实践活动回头看。稳固和拓展党的群众路线教育实践活动成果,深化四风整治,对比落实整改任务的有关要求和两方案一规划,对整改落实的进展
18、、效果和存在的问题进展全面、深入的回头看,坚持不懈抓整改,逐项兑现承诺,做到事事有交代,件件有着落。 三是在党建工作中求创新。坚持把握正确方向,突出工作重点,注意工作创新,以更大的责任担当和仔细劲头,抓好基层党组织建立。加强对党员干部的常常性教育,坚持三会一课制度,连续开展党员红袖章志愿效劳活动和党员周五读书日活动。 四是连续加强班子队伍建立和党员干部队伍建立。以三严三实为标尺,连续加强班子建立和党员干部队伍建立,严厉党内政治生活,创新党员干部教育培训的方式方法,实行干部轮岗沟通制度,激活干部队伍活力。 五是细化党建工作目标责任制,开展常常性检查。连续坚持党建工作与其他工作同布置、同检查、同考
19、核、同嘉奖,每月进展任务分解,夯实责任。每季度对各党总支党建工作状况进展一次检查。 六是深化党风廉政建立责任制。深入开展抱负信念、党风党纪教育,带头落实中心八项规定和市委约法三章,仔细落实主体责任,教育引导党员干部自觉遵守廉政准则,持续用力推动作风转变,抓监视检查,做到警钟长鸣。 一、履职工作状况 (一)抓好班子,正确把握和实施党委领导下的院长负责制。在工作实践中,确立党委在学院治理中的领导核心地位,进一步明确党委和行政的职责,建立沟通机制。书记对院长的工作大力支持,供应政治平台,院长的办学思路经过肯定的会议程序,变成党委的决策。只要明确进展方向,贯彻党的路线方针政策,就全力支持院长工作。同时
20、把班子建立放在非常突出的位置。理顺学院领导体制,完善决策程序,标准办事规程。坚持集体领导,民主决策。20xx年学院万人办学规模获省政府批准,全国文明单位通过了省、市文明办验收,校园文化建立取得了良好成效。 (二)加强党的基层组织建立。着力扩大掩盖面、增加生气活力。设立了附属医院党总支,完成了附属医院党总支委员的选举工作。依据学院实际状况,调整了护理学院、师范学院总支委员会的组成和分工。学院现有14个党总支,24个基层党支部。 (三)扎实开展党的群众路线教育实践活动。学院党政主要领导带头深入教学、治理、效劳等基层单位调研走访,广泛听取干部师生意见和建议,聚焦四风,召开群众路线专题民主生活会,开展
21、批判与自我批判,仔细整改,重点抓好四方面40项任务的整改落实。解决了诸如职工工资网上查询、附属医院老干部工资待遇、标准行政办公用房的使用和调配等一系列涉及教职工利益的问题。切实做好制度废、改、立工作,编印了汇合580多个制度、100余万字的制度汇编。另外充分发挥案例剖析的鼓励、警示、鞭策作用,在全院营造出一种人人思谋工作、个个关怀进展的良好气氛。 (四)切实抓好队伍建立。一是干部任用。严格根据程序选拔、调整处、科级干部9名,干部队伍构造得到进一步优化。二是做好人才工作。20xx年引进博士6人、教授1人、硕士30人。聘请21名行业专家、治理人员为客座教授。2名博士入选渭南市百名科技人才,1名博士
22、获得渭南市优秀人才称号。目前,全院共有博士35人、硕士189人;高级职称181人,其中教授21人。三是做好党员进展、党组织关系转接和党费收缴工作。20xx年共培训入党积极分子600余名,进展160名学生党员、10名职工党员;转出300名毕业生党员组织关系,接收11名职工党员组织关系;完成了全院党员党费的收缴工作,并准时上解。四是加强党员教育治理,开展党员义工和志愿者活动。发挥业余党校作用,定期开展党课教育活动;坚持三会一课和谈心谈话制度;开展义务支农、义诊、向聋哑儿童献爱心、到老年公寓效劳等党员义工活动,组织在职党员参与渭南市在职党员进社区红袖章志愿效劳活动启动仪式,学院红袖章志愿者效劳队已完
23、成与所在金城社区的对接。五是抓好干部教育培训。20xx年分批选派干部参与干部自主选学、十八届四中全会等各类培训20余次,培训干部200余人次。六是开展党员、干部民主评议工作。利用总支、支部会议开展民主评议党员,没有消失不合格党员。同时把干部民主评议作为教职工代表大会的一项重要议程,根据教代会民主评议干部方法,对全院科级以上干部进展民主评议。对满足度较低的干部进展诫勉谈话。七是连续开展 五个一活动。五个一活动即每月深入课堂听课一次,每学期参与一次班团或社团活动,每学期参与一次教科研活动,每学期给师生进展一次辅导培训,每学期撰写1篇以上调研报告或专题文章。通过活动开展,进一步强化了学院党风、教风、
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2023 年高 校党委 书记 个人 述职 报告 范文
限制150内