2023社保局年终工作总结和工作计划.docx

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1、 2023社保局年终工作总结和工作计划_社保工作总结和计划 县社保局20xx年工作规划 20xx年，我局将全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持“民生为本、就业为先”的工作主线，结合“两学一做”、“讲看齐、见行动”学习教育，仔细学习苏浙沪新进展理念，紧紧围绕“2468”进展战略，以改革求突破，以创新求进展，为我县建立更高水平的全面小康社会供应支撑和保障。现将20xx年的重点工作安排汇报如下： 一、唯实创新，全力以赴促进就业创业 （一）以苏浙沪树立和践行新进展理念的阅历做法为参照系，坚决破除“老框框、旧套路”的自我局限，以“双创”带动就业

2、，完成新增城镇就业3400人、完成农村劳动力转移就业2300人，确保我县城镇登记失业率掌握在4.2%以内。 （二）连续落实促进创业和稳定就业的各项优待政策措施，持续实施就业扶贫工程，积极引导贫困劳动力就近就地就业，加快创业担保贷款发放工作，做好SYB、模拟实训等创业培训工作。 （三）进一步优化效劳环境，鼓舞支持企业创新创业，利用电视台、今日*、政府网站和人社微信平台等媒体宣传就业创业各项优待政策，细心组织“春风行动”暨“就业救济月”聘请会和每月15日聘请会，为高校毕业生、进城务工人员和就业困难人员就业创业搭建平台，为创新创业营造良好气氛，为经济进展供应人力资源保障。 二、筑巢引凤，积极创新人才

3、效劳机制 （一）仔细贯彻省人才三十条及市县人才体制机制改革意见，学习借鉴苏浙沪人才效劳机制，出台关于高层次及紧缺专业人才引进工作的实施方法，紧扣急需紧缺及运用柔性机制聚才引才。 （二）力争引进创新人才10名，完成公务员招录、事业单位工作人员聘请和“三支一扶”招募及军转安置规划任务，加强专业技术人才队伍建立。改良事业单位岗位治理模式，建立岗位动态调整机制。 （三）进一步落实*县柔性引进县外人才暂行方法和技能型人才在工业企业就业补贴嘉奖资金申领发放方法，兑现各项优待政策。连续扶持企事业单位积极争创“技能大师工作室”、指导黄链公司 “博士后科研工作站”开展科研工作。 三、完善制度，全面构建社会保险新

4、体系 （一）坚持广掩盖、保根本、多层次、可持续的方针，推动全民参保登记规划，加大征缴力度，力争完成城镇职工根本养老、医疗、工伤、失业、生育五险参保任务。着力完善城乡居民根本养老保险制度。根据省市部署，逐步调整完善城乡居民根本医疗保险制度向六个统一过渡，力争20xx年底完成整合并轨运行。 （二）稳步推动机关事业单位工作人员养老保险制度改革。拓展加载金融功能社会保障卡的应用工作，围绕“记录一生、保障一生、效劳一生、全面推动社会保障卡应用”宣传主题，以“一卡多用、全省通用”为目标，开展社会保障卡的发放与拓展工作。 （三）健全失业保险预警机制和应急机制，进一步完善工伤保险制度，加大农夫工及高风险行业人

5、员参与工伤保险力度。完善社保基金的监视治理制度，确保基金收支平衡，略有节余。 四、维护稳定，全力构建和谐劳动关系 完善劳动仲裁和劳动监察队伍建立，强化仲裁办案质量治理，依法开展劳动监察工作。落实清欠农夫工工资的主体责任，严峻打击恶意拖欠和欠薪逃匿行为，依法准时查处各类侵害劳动者权益案件。坚持依法行政，妥当处理和化解信访冲突。 五、强化执行，加强阳光人社队伍建立 持续深化“两学一做”和“讲看齐、见行动”学习教育，进一步更新观念，强力推动“强化工作执行年”。坚持“每日一读、每周一学、每月一讲”制度，严密联系实际工作，制定落实干部治理积分制，强化工作，改革创新、真抓实干，不忘初心，连续前进，打造一支

6、政治素养好、业务力量强，富有创新力和执行力的阳光人社队伍。 2023社保局安全普法工作规划 各股室、各中心 为进一步推动我局“xx”普法工作，促进全局依法行政建立，结合工作的实际，特制定XX年依法行政工作规划如下： 1、加强工作领导。 成立本局依法行政工作领导小组，局主要领导任组长，相关业务股室骨干为成员，领导小组下设办公室，详细负责制定规划及规划。 2、加强制度监视。 建立健全执法责任制，执法公示，错案、过错追究制，监视制度、办案流程，加强依法行政工作监视。 3、加强宣传培训。 积极探究建立单位工作人员学法制度，强化行政机关工作人员通用法律学问以及特地法律学问等依法行政学问的培训。加大对全局

7、工作人员的执法培训，特殊是与部门相关的法律法规，突出做好劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法等劳动法律法规的宣传培训工作，组织临街设点，积极主动开展法律询问活动。 4、加强工作调研。 加大对劳动和社会保障政策执行状况的调研，讨论新问题，探究新方法，不断推动我市社会保障体制改革。 5、加强工作考评。 探究建立单位工作人员依法行政状况的考核制度。 2023社保局年度工作规划 社保局时刻要着力提升社保工作人员整体素养，增加队伍的战斗力和执行力，完善制度、创新思路，进一步创新工作理念、强化效劳意识，扎实推动局系统作风建立、干部队伍建立，狠抓措施落实，到达了为人民效劳的工作目标。下面是小编整理的2

8、0xx社保局年度工作规划，盼望对大家有所帮忙！ 20xx社保局年度工作规划(一) 我市社保工作在市委、市政府的领导下，以科学进展观为统领，以贯彻落实民生工程为主线，以落实目标任务为重点，团结奋进、开拓创新、狠抓落实，取得了目标任务全面完成、重点工作新突破的好成绩。扩大掩盖面、基金征缴创下了历年新高，基金治理、落实调待政策、确保发放以及信息化建立等取得了明显的社会效益，根底工作进一步完善，机构自身建立和经办治理效劳力量进一步提高，为我市构建社会保险长效机制，维护社会稳定做出了积极的奉献。 一、着手民生工程，坚持开拓进取，我市社保工作迈上了新台阶 坚持民生为本，以让更多人享有社会保障为目标，社会保

9、险扩面征缴取得新突破。，依据市委、市政府九大民生工程的要求，我市社保工作把让更多的人享有社会保障作为推动社会保险事业进展的重点目标，实行多种措施，努力扩大社会保险掩盖面。截止年底，养老、工伤和生育保险参保人数分别到达16068人(其中退休人员5718人)、5878人(其中农夫工2067人)、458人，完成全年目标任务的101%、100%、和104%。养老保险、生育保险去年底分别净增1448人、146人，养老保险增幅达历史之最。 基金征缴是社会保险的生命线，我局今年通过加大对企业当期缴费和清理历史欠费的稽核力度，立足新起点，增加新措施，挖潜增收，千方百计提高基金征缴率，加之我省贯彻落实国发36号

10、文件，近三年内落实各项促进就业的优待政策，特殊是下岗失业人员社保补贴政策的落实，促进了大量断保人员续保。养老、工伤和生育保险三险种征收总额达5920万元，其中养老保险5803万元，比去年增收2300万元，完成全年目标任务的138%;工伤保险112万元，完成全年目标任务的101%;生育保险5万元，完成目标任务的125%。社会保险费征收创历史新高，切实发挥了保发放筹集资金的主渠道作用。 着力维护稳定大局，确保发放取得新成果。根据市委、市政府的要求，我市社保以高度的政治责任感和历史使命感，不断强化举措，积极筹措资金，仔细做好全年确实保发放和待遇调整工作，稳固和进展了双百成果。今年底离退休人数到达57

11、18人，比去年增加了1310人，共计发放根本养老金5979万元，比去年增加了1883万元，增幅达45%;今年支付工伤保险待遇102万元，比去年增加70万元，增幅达218%。养老保险和工伤保险待遇支付额均是近年来增幅最大的一年。 今年2月我局根据四川省劳动保障厅、四川省财政厅关于增加企业退休人员根本养老金的通知、关于调整企业工伤人员相关待遇的通知，为全市企业退休人员和工伤人员调整了根本养老保险和工伤保险待遇，人均月养老金由821元提高到955元，增幅达16%，切实保障了退休生活待遇，提高了退休人员晚年生活质量，让广阔退休人员充共享受到了社会进步和经济进展的成果。 着手困难群体生活保障，妥当解决了

12、原城镇集体企业超龄人员的养老保险问题。今年3月，达州市劳动保障局关于解决城镇集体企业参与根本养老保险有关问题的通知出台后，我局仔细贯彻落实，抽调特地人员细心组织，调查摸底，全力协作劳动保障、档案和各主管部门做好原始档案的收集、审核工作，力争在政策范围内切实解决我市困难群众的养老保险问题，做到能保尽保。截至12月底，我市已有830名(其中170多人属低保对象)原城镇集体企业超龄人员按通知精神纳入社保，并按月领取根本养老金。 积极争取上级转移资金，做好省级统筹和支援地震灾区互助金工作。，我局在确保完成与上级转移支付挂钩的硬性目标任务的根底上，同时积极做好与省、市社保局的协调工作，屡次到上级争取中心

13、财政养老保险专项转移支付和省级调剂资金，全年共争取到账资金905万元，准时弥补了我市保发放资金缺口。同时完成了养老保险省级统筹和上缴工伤保险支援地震灾区省级互助金上解规划，共上缴养老保险统筹基金140万元，工伤保险基金24万元。 社会化治理效劳工作不断推动。自实施企业退休人员社会化治理效劳以来，我市社会化治理效劳工作不断推动，乡镇、社区劳动保障平台建立全面绽开，在劳动保障、财政部门的协同下，根本落实了各退管效劳机构的人员、经费、场地等问题，明确了退管机构治理、效劳、维权、协调、教育等五个方面共15项职能，逐步形成统一规章制度、统一根底台账、统一工作规程的新机制，并借鉴学习蓬安阅历，积极探究居住

14、在农村的企业退休人员社会化治理效劳的新路子。到目前我市已有5203名企业退休人员实行了社会化治理效劳，社会化治理效劳率达91%，其中社区治理率71%。 信息化建立取得新进步。，根据金保工程全省联网规划要求，我市连续加大养老保险数据库建立，连续清理、核实、录入历史数据，同时以全省养老保险个人账户治理状况专项检查为契机，对个人账户的建账、记账和转移等根底数据进展了清理补充，按省、市社保统计报表设计的指标内容，准时补充新数据，确保了各类统计报表的上报工作。今年，我局还进一步加大对信息系统软、硬件的投入，准时对局域网络进展升级，建立健全了分工明确、职责清楚的数据治理长效机制，全市企业退休人员待遇调整全

15、部通过计算机处理完成，切实保证了退休人员调补待遇的准时到位，并检验了我市根底数据库的完整精确。数据库的完善不仅加快社保治理向精细化、标准化转变，而且为全省养老保险互联互通、资源共享打下根底。 内掌握度不断健全，基金安全得到进一步保障。社会保险基金的安全完整，直接关系到广阔参保人员的切身利益，影响着社会保险稳定与和谐。今年以来，我局将基金治理作为首要责任加以落实，一是加大了内部掌握制度建立。根据四川省社会保险经办机构内部掌握暂行方法、内部会计掌握标准(试行)和社会保险基金审计监视治理方法等，制定和完善了市社保局内部掌握实施细则、市社保局基金财务治理制度，市社保局内部监视稽核方法和信息系统操作规程

16、等治理制度，为我局进一步标准基金治理、遏制违规挤占、挪用基金的行为供应了制度保障。二是随着金保工程建立的推动，我市基金财务全面实现了会计电算化治理，使用了全省统一的基金财务应用软件，根底数据按月汇合上传，充分发挥了财务信息系统监视功能，财务治理日趋标准。三是提高与银行、邮局的合作质效，确保基金的安全和保值增值。主动做好与合作银行、邮局的协调工作，并针对代收社会保险费、银行基金账户的治理以及养老金代发工作提出了改良完善措施，催促银行执行社保基金优待利率，促使各合作银行、邮局从维护社会和谐稳定的大局动身，进一步提高效劳质量，帮助社保部门从征收、治理、发放各个环节治理好社会保险基金，并实现社保基金在

17、运营中的保值增值。 二、充分确定成绩，仔细总结社保工作新阅历 目前经济社会正处于转型期，各种社会冲突凸现，一系列紧迫的任务接踵而至，社保工作克制了人少事多，任务重、条件差的冲突，以高度的政治责任感和历史使命感积极应对挑战，想方法，添举措，一步一个脚印扎实稳妥地向前推动工作，确保了各工程标任务的完成。 (一)争取市委、市政府顽强领导和有关部门的大力支持，是做好社会保险工作的重要前提。，社会保险扩面工作被市委市政府列入我市九大民生工程之一，表达了政府对社会保险工作的高度重视，市政府领导在分工调整后，准时亲自听取社保工作专题汇报，对我市社保工作赐予充分确定，提出明确要求，并屡次对详细问题作出重要批示

18、。与此同时，通过我局积极争取，市财政将社会保险费征收工作本钱费用纳入财政预算，有力地支持了我市社会保险扩面征缴工作的深入开展。政府出台了市人民政府办公室关于加强社会保险扩面征缴工作的通知、市人民政府办公室关于事业单位、民间非营利组织工作人员参与工伤保险有关事宜的通知和市人民政府关于建筑施工企业参与工伤保险有关问题的批复等相关文件，与相关主管部门下达了目标责任书，形成了扩面征缴由部门分管领导详细抓，层层抓落实的工作局面。同时我局主动与财政、工商、审计、民政、工会、安监、建立等有关部门沟通状况，加强政策协调，相互协作，建立了部门分工合作机制，尤其是煤矿、建筑企业以及事业单位等参与工伤保险方面得到了

19、市安监、建立和教育部门的鼎力支持，部门间形成了工作合力，有力地推动了各项工作的深入开展。 (二)加大社会保险稽核力度，确立以稽核促征缴的思路。针对今年达州市下达的基金征收任务重，我局制定了围绕目标任务，以稽核促征缴的总体思路，加大对企业缴费稽核力度，实现应保尽保、应收尽收，从源头上防止基金流失。将稽核工作的重点放在企业是否按规定申报缴纳社会保险费、是否按协议补缴历年欠费以及煤矿企业工伤保险参保缴费状况等，并充实稽核人员队伍，由分管领导带队深入全部参保企业一一实地稽核，依据稽核出的问题形成社会保险稽核整改意见书，将违规内容和事项、整改标准和时限告知企业，要求企业限期整改。 (三)落实目标责任，实

20、行重点目标进展按季分析汇报。今年我局将养老、工伤、生育保险的扩面征缴目标分别落实到各股室相关人员，养老保险和工伤生育保险各由一分管领导负责抓，将目标任务完成状况与个人工资奖惩挂钩。为催促工作的有效开展和保证目标任务的完成，实行每季度召开一次目标工作分析通报会，分管领导和相关目标负责人在会议上一一发言，对本季度目标任务的推动状况、实行的方法措施、存在的问题以及下一步的准备进展公开汇报，分析争论。对工作不力、目标进展不明显的股室或个人要求汇报缘由，并提出改良措施。通过定期召开目标进展公开分析会的方式，有效地激发了职工工作的主动性和积极性，为大家相互学习取经、制造性地开展工作搭建了一个很好的平台，从

21、而也保证了重难点目标任务的顺当推动。 (四)加强机构自身建立，标准经办行为，提升效劳质量。 社会保险机构是社会保险政策的执行者、业务治理者、待遇落实者，更是推动社会保险事业持续安康进展的责任者，加强力量建立尤为重要。近年来，我局非常重视机构自身建立，坚持细节打算成败这一治理理念，并将之落实到我市经办工作的各个层面，业务运行的各个环节。一是注意效劳细节，强调安全和效率并行，确保我市业务经办流程日臻完善，形成以业务处理中心为中枢的业务运行系统，以数据治理为核心、以稽核审计为手段的内部监控体系，进一步实现了各业务环节之间的高效传递。二是标准行为，健全完善各项制度。完善了市社保局工作制度，健立了经办治

22、理和效劳长效机制。强化了首问责任制、效劳承诺制、限时办结制和责任追究制，对效劳质量要求有章可循。三是办事程序进一步简化，今年以来，我局在办理个体人员参保缴费、职工个人办理退休待遇审核等环节上，实行了一些便民措施，为避开参保人员来回奔波于社保局和农行，我局将今年的养老保险缴费标准直接公布在市农行缴费窗口上，同时农行在社保效劳大厅内也设立了自动刷卡收款机，这样，参保人员在农行或社保效劳大厅都可一次性办理完毕参保缴费。退休待遇审核方面，我局转变了以往由前来办事的人员在各业务股室穿梭办事的局面，实行由经办人员收集当月资料，月底集中完成局内部后台处理程序，最终通知退休人员前来领取审批后的相关资料，不仅提

23、高了办事效率，而且得到了广阔参保人员的好评。四是加大投入了金保工程软硬件设施建立，准时更新升级了软件系统，电脑、打印机、复印机等现代化办公设备齐全，我市社保业务全面实现了计算机操作和信息化治理，避开了人为因素造成的舞弊、过失等经办治理风险，增加了业务经办的科学化、标准化、高效化水平。今年以来，我局还进一步标准了涵盖政策询问、社会保险登记、申报缴费、关系转移、待遇审核的一站式、一条龙的窗口效劳，并将效劳内容、办事程序、办事纪律在社保效劳大厅内予以公开，增加了办事的公开性和透亮度，为建立阳光社保、诚信社保夯实了根底。 三、存在的问题 虽然我市社会保险工作取得了显著的成绩，但是当前还存在不少差距和问

24、题：一是社会保险征缴目标任务逐年提高，尤其是工伤保险扩面征缴举步维艰，事业单位、建筑施工企业参与工伤保险还未按规划推动。二是社保全民掩盖的逐步实现以及人口老龄化导致退休人员数量快速增长，加之国家近几年大幅度调整养老金水平，月发放额不断增大，基金潜在的风险已非常明显，保发放工作面临巨大危机。三是为保证全市改革任务的完成，大局部国有企业在改制、改组和破产清算时，历史欠费按市委相关文件实行了挂账处理，无法征收入库，基金欠费流失沉重。四是社区平台建立滞后，社会化治理效劳水平低。财政还未将社区退管效劳机构的工作经费列入预算，全面承受治理企业退休人员效劳工作条件尚不具备，社区治理率较低。五是工作经费严峻缺

25、乏，制约了我市社保工作的正常开展。近年来上级部门为加大治理力度，相继提出了一些新的治理要求和措施，如退休人员社会化治理效劳、社保信息系统联网建立(金保工程)、建立指纹生存认证系统等工作都需要财政供应经费保障，而且这些工作的开展建立状况也作为每年目标考核的重要内容，将直接影响中心财政对我市社保专项资金转移支付和省级统筹基金调剂力度。 四、主要工作安排 一是连续做好社会保险扩覆征缴工作，增大基金规模，降低支付风险，充分发挥社会保险互济、保障和福利功能，努力将更多有参保意愿的弱势群体纳入社保范围，争取实现我市城镇居民养老保险全掩盖。二是帮助市委市政府全面完成企业改制任务，处理好三无难改企业职工养老保

26、险遗留问题，切实解决困难职工的后顾之忧，化解改制工作中的冲突。三是稳固煤矿企业农夫工工伤保险扩面成果，推动建筑施工企业、事业单位参与工伤保险工作。贯彻落实达市劳社发393号实施意见，将界定范围内的企业老工伤人员纳入工伤保险统筹，落实支付相关待遇，彻底解决老工伤问题。 总结过去的一年，取得的成绩是市委、市政府的正确领导、有关部门的支持协作和全体职工共同努力的结果。在新的一年里，我们将面临更大的挑战和压力，仍将面临扩面征缴难、收支缺口增大等困难，我们将根据科学进展观和构建和谐社会的要求，增加信念，以奋斗应对挑战，发扬团结拼搏、开拓创新的精神，扎扎实实抓好各项工作，为促进我市又好又快进展，构建和谐做

27、出新的更大的奉献。 20xx社保局年度工作规划(二) 社保局年度工作思路 20xx年，全市人力资源和社会保障工作总体要求是：深入学习贯彻党的xx大、xx届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，落实市委十届七次全会和全省人力资源社会保障工作会议部署，深入开展党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕保障民生、效劳进展工作大局和保根本、兜底线、促公正的方针，制定科学合理的工作思路，实行切实可行的工作措施，在扎实推动各项常规工作的根底上，狠抓薄弱环节，突破重点难点，推动我市人力资源和社会保障事业上新水平。主要指标是：全市城镇新增就业13.3万人，城镇登记失业率掌握在3.5%以内。开展各类职业培训2.5万人

28、，创业培训5500人，职业技能鉴定7万人次。全市社会养老、医疗、工伤、失业、生育保险参保人数同比增长3%以上。重点抓好以下几项工作： (一)以健全促进就业创业机制为重点，注意就业资金使用的公正和效率，推动实现更高质量就业。一是完善公共就业效劳平台。加强对县(市)区就业资金使用的催促指导，加强县(市)区、社区公共就业效劳网点和窗口标准化建立，连续开发完善手机摇工作、微信就业等便捷就业对接平台并向闽东北协作区免费推广，促进城乡公共就业效劳均等化。二是健全就业救济长效机制。拟定就业困难人员公益性岗位开发治理方法，实行救济对象实名制治理效劳，稳固提升充分就业社区创立工作水平，动态消退零就业家庭。做好小

29、额担保贷款新旧政策连接工作，简化办理流程，加快形成政策扶持、创业培训、创业效劳三位一体的工作机制。三是做好企业用工效劳。进一步落实并完善企业用工效劳政策，加强与陕西渭南市、江西吉安市等中西部地区劳务协作和校企合作，提高春、秋两季校企用工对接洽谈活动规模和成效。会同统计等有关部门，探究建立用工求职状况统计分析和重大工程企业用工需求评估制度;通过行业协会、商会等社会组织和基层就业效劳平台，引导企业间建立用工联盟，开展淡旺季用工调剂，缓解季节性、阶段性用工短缺。加强重点企业用工指导，通过建档立册，专人负责，跟踪效劳，积极引导企业在参与社会保险、提高薪酬待遇、职工技能培训、改善生产生活条件、企业文化建

30、立、建立和谐劳动关系等方面营造招人留人的良好用工环境。 (二)以加快技能人才培育为目标，健全职业培训质量评价体系，为产业进展供应有力支撑。一是健全职业培训工作机制。推动建立职业培训工作联席会议制度，发挥企业主体作用，以奖代补，鼓舞企业开展岗位技能提升培训。拟订福州市民办职业培训机构设置和治理暂行方法，加大职业培训、鉴定机构监管力度，对治理不到位、培训鉴定质量差的培训鉴定机构实行淘汰机制。二是完善高技能人才培育机制。制定出台福州市高技能人才队伍建立暂行方法及实施细则，引导企业建立岗位技能与工资级酬挂钩机制，充分发挥高技能人才在评优评先和参政议政作用。新建国家级技能大师工作室1个、省级5个、市级1

31、0个，新增技师、高级技师1000人。三是深化技工教育改革。以创立技师学院为契机，健全技工教育质量治理体系，加强课程改革、一体化师资队伍和公共实训基地建立，为我市产业进展和经济建立供应技能人才支撑。 (三)以维护基金安全持续进展为核心，坚持扩大参保规模和提高待遇水平相结合，建立更加公正可持续的社会保障制度。一是不断扩大社会保险掩盖面。实施以养老、医疗保险为重点的全民参保登记规划，重点抓好城乡居民、被征地农夫、非公有制经济组织从业人员、敏捷就业人员和4050中断缴费人员参保工作，杜绝选择性参保。二是连续完善政策。根据省厅部署，做好城乡养老保险制度连接工作。连续标准机关事业单位养老保险，做好事业单位

32、分类改革配套效劳。加强对各县(市)区被征地农夫养老保障标准指导，分批推动新老农保连接过渡。深化医保付费方式改革，建立完善科学配套的考核治理机制、医疗机构谈判协商机制和风险共担机制;探究实行更加惠民、利民的医保补缴方法;连续实施准确监视、标准治理，严格落实医保定点考核准入退出机制，切实加强医疗效劳行为监管。提高工伤认定质量，开展工伤康复机构标准达标工作。连续做好失业保险基金扩大支出工作，增加失业保险预防失业、促进就业功能。三是稳步提高待遇水平。做好企业退休人员养老金待遇调整工作。将城镇居民医保政府补助标准提高到340元，讨论提高基层就医医保待遇水平。四是加强社保基金监管。积极开展社保基金专项检查

33、，加大社保缴费基数自查与稽核力度，建立健全社保基金运行状况分析比对和安全预警机制，强化社保基金非现场监视和社会监视，加快推动医保基金实时监控信息系统升级，积极探究异地就医医保结算系统建立，便利参保人员，维护基金安全安康进展。同时，要做好省、市人大社会保险法和关于加强社会保障工作监视的打算执法检查迎检预备工作。 (四)以提升依法行政水平为抓手，维护企业和劳动者合法权益，构建更加和谐的劳动关系。一是加强劳动保障监察执法。进一步完善劳动保障监察属地治理工作机制，大力推动劳动保障监察两网化建立。健全县(市)区欠薪局际联席会议制度，加强综合治理，建立欠薪黑名单制度和企业工资发放诚信体系，重点抓好建立、铁

34、路、交通等领域拖欠工资工作，维护劳动者合法权益。二是提升劳动争议处理力量。积极推动各级仲裁实体化建立，加强仲裁办案科学治理，做好裁审连接，劳动争议调解仲裁结案率达95%以上。三是标准劳动用工。以小微企业为重点，落实劳动合同制度，年底全市各类企业劳动合同签订率达94.5%。积极推动劳动用工备案，年底全市企业劳动用工备案制度掩盖率达70%，企业职工备案率达50%。深化重点企业挂钩联系点和创立劳动关系和谐工业园区、镇街活动。在劳动密集型行业探究开展劳动定员定额标准化建立，稳慎调整最低工资标准，促进中低收入职工工资合理有序增长。贯彻落实人社部劳务派遣暂行规定，依法标准劳务派遣用工。四是依法依规做好信访

35、维稳。落实信访工作责任制和处理信访事项路线图，加大排查力度，完善应急处置机制，有效化解信访突出问题和冲突纠纷。 (五)以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，加强干部队伍建立，提升工作作风和效劳水平。一是确保党的群众路线教育实践活动取得实效。坚持把解决问题作为开展实践活动的动身点和落脚点，坚持边查边改，着力解决人力资源社会保障领域群众关怀、社会关注的热点难点问题，确保活动不走过场，取得实实在在的成效。同时，根据习近平总书记提出的领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实的三严三实的要求，紧紧围绕查摆四风，严格执行中心八项规定和党政机关厉行节省反对铺张条例，开展窗口单

36、位作风建立专项行动，切实解决敷衍塞责、推诿扯皮、门难进、脸难看、事难办等问题，提升效劳力量和水平，努力建立业务娴熟、作风严明、形象良好的干部队伍。二是加强自身建立。根据市委、市政府统一部署，做好机构改革各项工作，确保机构整合与工作推动两不误。做好社保、医保入驻市民效劳中心前期各项预备工作，实现对鼓楼、台江参保人员的辐射，供应便民高效优质效劳。指导各县(市)区积极改善办公条件和办事环境，提高效劳质量。争取启动社会保险档案治理中心建立。积极推动金保工程建立，建立五险合一社会保险平台和统一的社会保障网上办事大厅。三是加强党风廉政建立。进一步落实党风廉政建立责任制，各级人力资源和社会保障局主要领导是第

37、一责任人，班子成员要对职责范围内的党风廉政建立负领导责任。要进一步深化廉政风险防控工作，强化权力运行制约和监视。 点击下页进入更多精彩内容 20xx社保局年度工作规划(三) 今年以来，在市委、市政府的顽强领导下，在上级人社部门的关怀指导下，市人社局紧紧围绕年度工作目标和重点工作，强化措施，统筹落实，较好地完成了城镇就业、职业技能培训、农村充裕劳动力转移、社会保险征管、劳动者权益维护和人事人才等各工程标任务，尤其是创业工作得到了各级领导的充分确定，走在了全疆各县市前列。现将有关状况总结如下： 一、20xx年各工程标任务完成状况 (一)就业再就业工作。全年实现城镇新增就业7410人，完成规划任务的

38、100%。城镇登记失业率掌握在2.8%以内;连续保持零就业家庭8小时动态清零，安置零就业家庭15户;扶持自谋职业、自主创业460人;帮忙578名就业困难人员实现就业。大力开展高校毕业生就业推动行动，保持有就业力量和就业愿望的应届高校毕业生初次就业率达95%以上。 (二)职业技能培训。全年培训城乡各类人员11234人，完成全年任务目标的103%，其中，农村充裕劳动力培训2944人，完成全年任务目标的105%，就业再就业培训1744人，完成全年目标任务的的109%，在岗职工培训6024人，完成全年目标任务的100%，创业培训522人，完成全年目标任务的104%。 (三)农村充裕劳动力转移。全年新增

39、转移农村充裕劳动力4506人，其中：长期转移就业2358人;实现劳务收入54400万元，较上年增加7100万元，增长15%。 二、实行的主要措施及详细做法 (一)抓就业促创业，全面贯彻落实各项就业政策，确保就业形势根本稳定 1.多措并举稳定就业形势。落实失业保险费率、企业生育保险费率、矿山企业及房地产业等行业工伤保险费率降低政策，切实降低企业运行本钱。依托政府重点工程、民生工程、短平快工程建立，稳定当前就业岗位，开发新的就业岗位。 2.强化培训促就业。以市场为导向，以就业为根本，充分发挥社会力气，全力开展就业培训工作。针对大型企业、少数民族餐饮业民族厨师人员短缺的现状，市财政投入106.8万元

40、，托付地区职业技术学校开办为期6个月的烹饪班，定向培训119名少数民族厨师;针对少数民族妇女就业难，不情愿出门的现状，组织开展订单、定岗培训培训，依托新世纪服装厂培训少数民族员工157人，政府补贴培训经费125.6万元;依托各乡镇、街道劳动保障所，组织1124名当地女性劳动力开展家政效劳、养老效劳、刺绣、工艺编结工、手绣制作工等有针对性的培训，促进各族妇女就近居家就业。 3.积极开展劳务对接促进农村充裕劳动力转移就业。积极做好城乡劳动力调查摸底统计、登记，依据就业意愿分类造册。深入到食品加工、纺织服装企业、效劳企业等收集用工信息，依托人力资源中心、各乡镇街道社会保障所为有求职愿望的劳动者供应求

41、职效劳，帮忙企业和劳动者双方达成就业意向。充分发挥各乡镇劳动保障所作用，组织引导有就业意愿的300余名少数民族农村充裕劳动力参观康泰纺织有限公司、新潮工贸有限责任公司等，了解企业就业环境、福利待遇等，实现就业160人，发挥了企业吸纳就业的主体作用。 4.政策扶持促进就业创业。仔细落实促进就业创业的一系列优待政策，实行小额担保贷款、岗位补贴、创业补贴、社保补贴、见习补贴等措施，引导就业困难人员、农村劳动力、高校毕业生就业创业。为486名创业人员申请小额担保贷款4163万元;3259名城镇人员以敏捷就业的方式实现就业，享受社会保险补贴531万元;21家企业吸纳就业困难人员和大中专毕业生201人，享

42、受社会保险补贴98万元;发放251名初创人员社会保险补贴93.7万元;发放15名大中专毕业生见习生活费13.9万元;为66名大中专毕业生发放新农村建立生活费补贴45万元。 5.大力扶持创业带动就业。全力推动实施群众创业、万众创新行动，努力实现一人创业带动多人就业的倍增效应。一是构筑平台扶创业。细心装修大学生创业基地，将豫商大厦19层1565平方米打造成为*市创业基地，为创业群体供应全方位、多阶梯型的创业孵化效劳。只要工程经由专家评审会评审通过的即可入住科技孵化园、大学生创业基地、*市创业基地。先后入驻创业工程46个，带动就业555人。二是营造气氛宣创业。举办创业论坛、创业讲座等各类活动，互动沟

43、通创业信息;在*日报设立创业促就业专栏11期;电台开拓创业故事节目30期，现身说法，解答政策;新疆新闻联播采访*市创业专题片2篇;每周三定期举办创业指导现场询问会，开展面对面的专项询问指导，解决创业人员在创业过程中遇到比拟集中、专业性较强的问题;组织创业基地的创业者积极参加*汽车展、*瓜节展，举办*首届动漫展暨大学生创业展。通过各类媒体对大学生创业的大力宣传报道，在全市营造出深厚的创业气氛，吸引更多的人群参加到创业队伍中来。三是评审工程促创业。组织31名专家召开入驻企业工程评审会3场，通过专家评审工程39个。 (二)以实施统一的城乡居民根本养老保险制度为重点，统筹推动社会保险各项工作 1.社保

44、宣传成效显著。一是加强对各乡镇、街道(社区)劳动保障事务所(站)工作人员的社保政策业务学问培训，提高基层社保经办人员为民效劳力量，共举办城乡居民养老保险、全民参保登记规划等各类培训班6次。二是深入企业、乡村、社区，面对农夫工、城乡居民、个体工商户、敏捷就业人员等重点人员，通过发放社保政策宣传单、现场解答社保政策询问开展工伤保险、城乡居民养老保险、85号文件精神等社保政策宣传。三是利用社会保险微信平台、网站等各类媒体准时公布各类社保政策和经办指南，进一步提高群众对社会保险政策的知晓率，增加参保意识。四是为使参保人员清晰地了解自身养老、医疗、失业、工伤和生育5个险种参保缴费状况以及各项社会保险待遇

45、享受状况，免费邮寄给参保城镇职工一封社会保险个人权益告知单，发放社会保险个人权益告知单37625份。 2.扩面征缴成效显著。以人人享有根本社会保障为动身点，仔细开展社会保险全民参保登记规划工作，推动实现职工和城乡居民全面、持续参保。全市根本养老保险参保人数到达39345(退休9664)人，城镇职工根本医疗保险参保人数到达40342人，城镇居民根本医疗保险参保人数到达74962人，失业保险参保人数到达22090人，工伤保险参保人数到达36329人，生育保险参保人数到达24014人。城乡居民根本养老保险参保人数到达45000(退休14000)人。 3.落实政策成效显著。仔细落实关于贯彻实施社会保险

46、法补缴养老保险费有关问题的通知新人社发20xx85号文件精神，准时受理审核申报材料，严格按文件规定操作，对初审合格的准时上报地区人社局复审，并通知申报人补费。共审批符合政策人员1440人，其中：七站八所679人，街道社区761人;符合退休条件批退717人，人均月退休工资1186元。落实转发关于解决自治区已离岗农村代课教师问题的意见的通知新政办发20xx207号文件精神，依据*市教育局供应的认定工龄名册，审核批退267名离岗农村代课教师，人均月退休工资1545元。 准时足额支付发放养老金待遇9147人，支付养老金1.95亿元。调整城镇企业职工根本养老保险待遇，人均提高222元，惠及8528人。合

47、并新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险，实施统一城乡居民根本养老保险统筹制度，缴费标准设立14个档次，自主选择缴费档次，逐年缴费，多缴多得;财政投入1979万元，提高城乡居民根底养老金水平，将根底养老金由100元提高至200元。财政投入1787.44万元，将城镇居民根本医疗保险最高支付限额由3万元提高至10万元;城镇职工医疗保险最高支付限额由20万元提高至25万元;城镇居民在市医院、市其次医院住院，政策范围内赐予全额补助。 4.经办受理成效显著。以创立巾帼文明岗、群众满足办事窗口、青年文明号等为契机，从岗位入手，在言行举止、效劳态度、办事效率和责任心等方面标准工作人员的效劳行为，转变效劳方式、创新效劳内涵、改善效劳手段，致力于提高办事效劳大厅窗口的工作效率和效劳质量，为前来询问、办事的群众供应优质、高效的效劳，得到了广阔群众的普遍认可。 (三)统筹谋划人事人才工作，为机关事业单位供应人力资源保障 全年共为公安局、教育系统、文广新局、西路军进疆纪念园、住建局、审计局、社区、基层劳动保障站聘请市财政自聘人员702名;落实关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见文件精神，做好人社职责范围内人员摸底、审核、报送