2023猎头顾问工作总结范文.docx

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1、 2023猎头顾问工作总结范文_猎头顾问年终工作总结 猎头参谋工作总结 公布时间： 2023.08.24 2023猎头参谋工作总结范文。 大家工作了一段时间肯定有许多收获吧，在进展工作的同时也不要遗忘写一份总结，在总结中找出自己的缺乏，吸纳失败的阅历与教训，便利更好的开展工作。下面是工作总结之家小编为大家整理的2023猎头参谋工作总结范文，盼望能够帮忙大家，欢送大家阅读。 猎头参谋工作总结范文【一】 从xx号来到公司，到目前也有一个月多一周的时间了。从初来乍到对公司、对猎头都还不是很了解，到现在可以比拟上手地开展自己的本职工作，还是有肯定进步的，就是自我感觉进步还是有些的不快速。 从第一周在x

2、x那里接手工作后，每天都要开展一些常规工作，如员工考勤，记录员工每天的到岗状况、外出状况;如内部员工聘请工作，要电话通知应聘者，整理面试的房间，接待面试人，反应面试结果给应聘者，登记面试信息，在网站上隔天上传、刷新聘请信息;如值班安排，从起初的询问式，看每天谁没有值过班，看每天谁有空情愿值班到这后来将全部人分组，每天至少三人，每人每三周值班两次，自己协调换班，并在每周一就将一周值班安排公布在小黑板上的方式，保证了每天的值班人员;在卫生安排上，之前是区域负责制，各自负责各自所在的办公区域，但卫生效果不太明显，目前改成了从大厅办公人员开头安排，每天两名同事，在上班前进展卫生清理，保证办公环境干净，

3、也盼望每个同事随时保持个人办公区域的卫生，在这一块呢，自己的监视力度也不够，以至于消失不干净的状况。还有定期查看下座机电话的使用状况，对费用不多的准时充费，保证办公通讯畅通等等工作。 除了常规工作以外，也还有些临时性的其他工作，比方筹备xx网相亲活动，组建活动人才数据库，印制名片，联系培训场地、整理睬议记录等等。总体来说，自己感觉工作也愈渐地充实了，有条理了。行政工作本是一些看似很简洁，实则很不简单做好的工作，这要求你更细致、更踏实、更稳重，把每一件小事做好，那工作也算根本做到位了，所以自己在这方面还需要多留意，多花点心思多去关注多去观看，更细心地去做每一件事，观看得多了，做得多了，就能发觉问

4、题所在了，这样就能更好地解决工作中的问题，同样也能熬炼自己的主动性和制造性。 这个月公司组织了一次培训，xx总也给我们信任布置了完成猎头参谋或者猎头参谋助理职位说明书和搜集成都50家猎头公司的任务，通过这，我觉得我对猎头也有了更进一步的了解，要做好猎头效劳行业，精确地去分析职位工作内容，把握该职位对人才的要求，完成一份特别棒的职位说明书是必不行少，而且特别重要的一项根本工作。同时，猎头行业也是个特别熬炼人的行业，除了帮忙客户猎到高管人才外，也需要你对行业有更多的学问，更多的去了解各行各业的学问，丰富你的头脑，一个胜利的猎头，肯定是一个各方面都很优秀的人。所以，来到公司，走进这个行业，加上阴总不

5、断鼓舞我们多学习多了解多进步，我觉得是一件特别幸运的事情，在工作的同时也不断丰富自己的头脑、提升自己的力量。 xx月本就是一年中比拟酷热的时段，人也比拟简单烦躁，但公司里每个人的工作热忱照旧还是很饱满，尤其在公司进展了大部制，将猎头一部、二部、新人工作部合并为猎头一部后，我看到同事们在工程的跟进、工作的开展上都有更好地推动。而且我清霞身上看到了极强的行动力，在余珺身上看到了对工作的仔细负责和勤学好问，还有曾姐对猎头行业的喜爱，邓颖的开朗大度，房姐的沟通和工作力量，我觉得每个人都是值得我学习的。 在接下来的时间，在做好自己的本职工作的根底上，合理利用时间去学习，学习更多的行业学问，丰富自己的头脑

6、。同时，对于英缘网的相亲活动，之前也做过几个方案，但最终都将未执行，活动信息也不断地有公布，我们也必需要做出一次预备比拟充分的活动，所以我建议应当事先通过我们的hr群或者报名的朋友们做个民意调查，调查下他们感兴趣的相亲活动是怎样的，这样可以更有针对性地进展活动筹划，然后做活动预备。周五的时候，我和李丽君也就这个问卷内容进展了一个初步的争论，并形成了一份初稿，还需在八月初完善。另外就是通过各种渠道，搜集活动人才，组建人才库，为今后的活动做充分的预备。 猎头参谋工作总结范文【二】 自入职以来，已有一年多了，从未出单，特写此总结，以做阅历。 初次踏入这一生疏领域，总带有一丝不自信。在这一行，这也算是

7、大忌。不知自己是否适合做这个，或是社会阅历太浅，还是自己想做的太完善，亦或是自己的习惯性程序规律思维在做怪等等，可能与这些都有关系，使自己遥遥落后于同事。今日思索一再，总结出来一些门道，还望大家多多指教，深入沟通。 我们的职业叫猎头参谋，而我顶多算个助理或代表。说白了我们的工作就是红娘配对，与人打交道的。即是与人打交道，固然就少不了找客户，拉业务，而我们工作全部用电话和网络完成。首先说一下我们的工作流程，先是找客户、问需求，然后是签合约、找人才。总的来说工作能不能做好，就看一下几点。 (一) 找客户的数量和质量 客户是什么?有人说客户是上帝，是的。客户是我们业务根本，我们赚的就客户的钱。业务讲

8、究量，数量和质量。只有数量越大，质量越好，我们的业务才上的去。之前不懂，只是一味地想客户多可以了和快速完成每天的任务，而忽视了客户的质量。 (二) 电话量有没有达标 自认自己不是一个狙击手，只有扩大范围查找时机，而电话量的多少打算了时机的多少。在客户的根底上，只有加大自己的电话量，才有更多的时机和客户。 (三) 对专业学问的探究 这一点很重要。在这个社会分工日益明确的时代，比的是谁更专业。这方面是必学的，不能只靠公司的这些培训。做我们这个，更要具有全方位的学问，私下也要更多的学习一下工作所牵连到其他方面的学问，要循序渐进。 (四) 对工作技巧的分析 对中国文化有肯定了解的我，知道什么都要变通。

9、做我们这个更尤甚之。理论是纸上谈兵，实践才是真道理。这方面我做的不太好，今后会多向同事学习。 (五) 自己的工作状态 很多的胜利学告知我们，心灵的力气是多么的强大。哲学一点内因打算外因，首先是想做好，然手才是可能做好、能做好。我要保持好自己的激情。 (六) 对自己的习惯性格的分析 从今日起我要改掉自己以往懒散的性格，更加勤奋的工作。关怀世界大同和人类的终极关心。对自己负责，公司负责，和客户负责。 (七) 如何加强个人的执行力和团队的执行力 兵贵神速，时间是制胜的有力法宝。以往回复客户总是太拖拉，今后我更要加强自己的执行力。个人的力气是弱小的，更要协作好团队，自己牛团队才牛，团队牛自己才更牛。要

10、快速响应团队的号召，加强团队的执行力。 猎头参谋工作总结范文【三】 任何事情都不是一帆风顺的，猎头行业更是这样。客户焦急要人时猎头焦急，找到人选没有安排面试也焦急，面试没有准时反应同样焦急，面试通过了，入职前会有许多变数不免让人担忧，入职后候选人和企业的相互融入也是一个关健问题。把猎头称为工程经理很贴切，工程的任何一个环节出问题都会有相应的反应发生。我和同事们有幸的经受了上述的许多状况的发生，还好我们经受了考验。 对待猎头工作的态度有些转变。刚开头做猎头时更多的是考虑找到适宜的人选符合企业的需要，这种匹配更多的从jd外表的描述去讨论，渐渐的发觉在寻访中候选人和企业的文化和性格差异也很重要。或许

11、一个侯选人在企业进展的某一阶段是符合的，但是脱离了特定的历史时期或许只能成为牺牲品了。时间，地点，人物，大事都要对才可以，正所谓天时地利任何。 金子终有一天会发光，付出都会有收获，只是早晚而已。去年推给a公司的候选人不适宜，但是可能会适合b公司现有工程的候选人，和候选人保持联系沟通，候选人这个金子某一天就会发光。 没有难做和简单做的事情，许多事情都是相对的。简单做的职位往往寻访范围比拟大，客户相比照较挑剔，难做的职位往往人选很有限，但是只要进入这个圈子，事情也可以很好的解决。面对任何一个工程，冷静客观的分析很重要，不能一开头就给自己设限或者盲目的乐观。猎头行业也是一个培育心态的行业。 每周的读

12、报和公司肯定阶段的培训，让自己懂得猎头是一个不断进取和更新的行业，只有猎头参谋与行业同步了，才能和企业及候选人同步，才能成为真正意义的猎头参谋。让学习成为一种习惯很重要。 在期盼的，准备 在如下几个方面改善和努力: 一、加强猎头内功修炼，究竟猎头行业从业阅历有限，许多行业学问和专业技能有待学习提高和标准 二、稳固建立熟识行业的渠道。依据个人推举胜利的总结，朋友推举的精确度和胜利率特别高，多向行业的候选人学习很重要，有他们的帮忙和支持很重要。 三、提高候选人的深度和层次，做到真正的猎头。任何一个行业都是一门深不行测的学问，许多候选人穷其职业生涯都没完全了解它，更何况只是外围的猎头参谋呢。 四、加

13、强工作，针对自己相比照较熟识的行业进展有针对性的开发，使资源很好的优化和利用，盼望能为行业的前几名效劳的猎头合 五、有针对性的挑战一些难度系数比拟高的职位，让猎头胜利案例新年进展刷新 受金融危机影响，猎头行业会有一些状况发生，但是还是值得期盼的。由于任何危机发生，只能会对局部的行业影响较大，确定会有新的行业诞生，新的行业必定需要人力资源去支撑和进展，这工作非猎头莫属。比方3g的出台就是一个很让人期盼的行业。另外，世界进展越来越科学，人们面对自然灾难和经济危机，并不是坐以待毙，而是积极的实行措施防范或者是降低危害，信任人类的才智。一起努力，! 猎头参谋工作总结范文【四】 一、行业不同，寻猎之道相

14、通。 作为一名优秀的猎头参谋要有持续的学习力量，擅长从不同的case中总结一般规律，以不变应万变，而又能随着详细的case，方法有所不同。在工作上常有猎头同行或企业聘请人员和我沟通，问我是那个行业的猎头。我知道他们要问什么，要了解什么，但对此问题和答案我内心是有保存的。优秀的参谋，需具有持续的快速学习力量，以及透视行业、洞察现象、直现本质规律的力量。道通则术灵，方法论终究是形而下，依附于具有相对高度且正确的思想意识层面上生效的。 二、大胆推断，当心求证。 对于一个客户、一个职位，抑或一位候选人，我们在初次接触的时候都会依托个人学问、阅历会有一个推断，认为此客户不值太专心跟进，是个c类客户，以致

15、对客户和职位都失去信念或心存成见。虽然往往阅历如此，但是否真的是这样?多年的猎头阅历告知我，还需心中存疑，当心求证。受阅历和接触时间长短影响，一些信息我们未必就捕获到，并能理解到位，我们应一面大胆的推断，一面还需当心的求证，不断的去伪存真，修正自己的看法及认知，揭开其庐山真面目。 我就曾有这样的工程，原来是boss并不看好的客户和职位，在我悉心培育、不离不弃的关注下，几个月后却给我们尚贤达带来了意想不到的业绩。客户在尚贤达寻猎部门内部也一度从c级客户升级为b级，乃至准a级，实现了共赢。有人标榜自己有多么多么厉害，面人只需五分钟就能做出结论。 那是在草菅人才，而非专业猎头的表达。我所了解的那些识

16、才之人，他们就是英明睿智如杰克韦尔奇，也断不敢称五分钟就能对一个人选做出断论。更多的是大胆推断，即使5分钟之内完成面试，待人选初步过关，尚需后续60分钟或n个60分钟的.不断当心求证。诸葛亮错用马谡，毛主席误信四人帮，缺的是当心求证的过程。五分钟，对一个鲜活的人来说，盖棺定论是不是太早了些呢?所以，不要过早的下结论，过早的放弃，主观性太强终会自断成单之盼望。 三、理性地对待客户和职位的非亮点，并对客户及职位保持足够的自信。 目前使用猎头效劳的企业有相当一局部是中小型快速进展型企业，对于这些有需求的客户，我们要心存包涵，并要有自信，拿出自己的专业技能和专注的态度来专心做好每一个职位，和客户共同成

17、长!谁就能保证目前这个客户不会是其次个行业中的腾讯、华为、阿里巴巴呢。假如由于心存偏见，总以一副挑毛病、挑缺乏的心态去对待，以致错失了共同进展、跻身行业前列的时机，岂不是令人扼腕懊悔不已?!腾讯成立之初，也是名不见经传小企业，华为、阿里巴巴等亦然，当时又有几人能在当时识得? 四、猎头，重在定位，重在搜寻!一个猎头职位在手，先得把方向定好。 这个是很重要的前期工作，类似如企业定战略，国家定xx进展规划，方向决不能错了、偏了。而后就是寻猎工作了。猎头人选一般都具有稀缺性和隐藏性的特征，一般方法较难寻得，所以这才值得企业不惜重金查找优质专业猎头合作。猎头的中后期工作，关键在于搜寻。没有搜寻的结果，所

18、谓的测试、配置和推举都是不存在的。所以，搜寻是根底，是前提，特别重要。而搜寻的方向将直接影响搜寻的效率。有时候方向不肯定一下就能定得好的，还需要用人单位的支持和协作。 这时候，就需要在搜寻中留意方向纠偏的问题，在搜寻中和客户互动，修正定位，完善搜寻! 五、不断尝试，不轻易放弃任何一丝的盼望。 猎头搜寻人才有许多渠道：其一有赖于各种常规渠道，一般也为in house的hr使用，除此之外，专业高效的猎头公司都会建立自有的高端人才数据库，一般会优先使用这个猎头公司独有的内部共享资源，其后才是特别规的渠道。cold call是一种极为重要的方式，或者依靠猎头参谋自有的丰富的行业人脉关系、圈内朋友自荐或

19、推举而来。猎头行业是一个资源高度依靠于猎头参谋自身的有着典型的智力资本型特征的行业。 对于渠道，我们不排解任何一个可能奏效的渠道;对于人选，我们不放弃任何一个可能会是我们适宜候选人的盼望。有时候仅仅凭借自己手上的一份简历就推断人选不适宜，而放弃与之沟通，导致被他人捷足先登，错失良机。这样的案例时有遇见，需深以为戒。我们在进展人岗匹配度评估的同时，务须心中存有盼望，大胆推断的同时当心的求证，这样才不会错失交臂。 gz85.COM更多工作总结范文编辑推举 2023年度猎头参谋工作总结 自入职以来，已有一年多了，从未出单，特写此总结，以做阅历。 初次踏入这一生疏领域，总带有一丝不自信。在这一行，这也

20、算是大忌。不知自己是否适合做这个，或是社会阅历太浅，还是自己想做的太完善，亦或是自己的习惯性程序规律思维在做怪等等，可能与这些都有关系，使自己遥遥落后于同事。今日思索一再，总结出来一些门道，还望大家多多指教，深入沟通。 我们的职业叫猎头参谋，而我顶多算个助理或代表。说白了我们的工作就是红娘配对，与人打交道的。即是与人打交道，固然就少不了找客户，拉业务，而我们工作全部用电话和网络完成。首先说一下我们的工作流程，先是找客户、问需求，然后是签合约、找人才。总的来说工作能不能做好，就看一下几点。 (一) 找客户的数量和质量 客户是什么?有人说客户是上帝，是的。客户是我们业务根本，我们赚的就客户的钱。业

21、务讲究量，数量和质量。只有数量越大，质量越好，我们的业务才上的去。之前不懂，只是一味地想客户多可以了和快速完成每天的任务，而忽视了客户的质量。 (二) 电话量有没有达标 自认自己不是一个狙击手，只有扩大范围查找时机，而电话量的多少打算了时机的多少。在客户的根底上，只有加大自己的电话量，才有更多的时机和客户。 (三) 对专业学问的探究 这一点很重要。在这个社会分工日益明确的时代，比的是谁更专业。这方面是必学的，不能只靠公司的这些培训。做我们这个，更要具有全方位的学问，私下也要更多的学习一下工作所牵连到其他方面的学问，要循序渐进。 (四) 对工作技巧的分析 对中国文化有肯定了解的我，知道什么都要变

22、通。做我们这个更尤甚之。理论是纸上谈兵，实践才是真道理。这方面我做的不太好，今后会多向同事学习。 (五) 自己的工作状态 很多的胜利学告知我们，心灵的力气是多么的强大。哲学一点内因打算外因，首先是想做好，然手才是可能做好、能做好。我要保持好自己的激情。 (六) 对自己的习惯性格的分析 从今日起我要改掉自己以往懒散的性格，更加勤奋的工作。关怀世界大同和人类的终极关心。对自己负责，公司负责，和客户负责。洗脑真厉害，突然自己也羊皮卷了。好与坏只是那么一纸之隔。固然我是正义的。 (七) 如何加强个人的执行力和团队的执行力 兵贵神速，时间是制胜的有力法宝。以往回复客户总是太拖拉，今后我更要加强自己的执行

23、力。个人的力气是弱小的，更要协作好团队，自己牛团队才牛，团队牛自己才更牛。要快速响应团队的号召，加强团队的执行力。 2023纪委半年工作总结范文 白驹过隙，转瞬一年就过了一半的时间。在感慨时间消逝的同时也不要遗忘对过去的工作做出总结，吸纳失败的阅历与教训，才能更好的提升自己。那么纪委的半年工作总结报告又该怎么写好呢？工作总结之家小编收集整理了4篇纪委上半年的工作总结报告范文，欢送大家阅读。 纪委上半年工作总结(一) 今年以来，xx县纪委监察局根据上级纪委全会和县委十二届八次全会的部署，根据全面从严治党要求，聚焦主责主业，强化执纪监视问责，重拳出击惩腐败，持之以恒纠“四风”，全县反腐倡廉建立取得

24、了新的成效。 (一)以完善体制机制为切入点，促进“两个责任”落到实处 完善落实“两个责任”工作机制。进一步优化党风廉政建立责任制考核方法，立足于落实“两个责任”，依据责任报告、过程监管、检查考核、结果评定等状况进展综合动态考评。严格落实“三书两报告”制度，明确“一岗双责”要求，不断健全党风廉政建立工作机制。全县97个镇(街道)、部门单位党委(党组)履行主体责任和主要负责人履行“第一责任人”状况书面主动上报县委和县纪委。县纪委听取20个功能区、镇(街道)和局部部门单位落实主体责任状况，同时率全市之先推行党风廉政建立主体责任报告质询评议，浙江日报对此做法进展了专题报道。 连续推动纪检体制改革部署。

25、创新开展分片派驻纪工委、监察分局工作，在保持现行体制不变的根底上，设立4个片区纪工委、监察分局，形成三级联动、上下连贯、纵横互助的工作格局。依据实际状况制定信访举报、案件线索、正风肃纪检查、干部治理、考核评价等配套治理方法，制订工作流程、标准工作程序，同时将片区纪工委和县纪委对应联系的纪检监察室实行捆绑运行，推动片区纪工委有序运行，目前已经立案3件，取得初步成效。进一步健全xx县纪检监察案件线索治理暂行方法和xx县反腐败协调小组工作规章等制度，实现重要线索“集中治理、集体排查、分级办理、分级督办”，强化案件线索治理。深化镇街纪委“三转”，催促各镇、街道按规定配齐配强专职纪检监察干部，并严格落实

26、专职专用要求，确保专职纪检监察干部不兼任与纪检监察工作无关的职务和分管其他业务工作，真正实现回归主业，履行主责。全县应配备镇街专职纪检监察干部72名，已经根本到位。 (二)以强化纪律约束为主攻点，推动作风建立新常态化 一是加大正风肃纪力度。今年以来，紧紧围绕县委县政府中心工作，聚焦“四风”问题，创新督查模式，严厉问题查处，取得了较好成效。截至5月底，全县已开展正风肃纪活动20次，曝光违反公车治理、公务接待、工作纪律等规定30起，处理责任人34人。紧盯元旦春节等重要时间节点，大张旗鼓开展6次专项检查，出动60余人次，检查100多家单位，形成风清气正的深厚气氛，浙江新闻联播两次报道了我县节前正风肃

27、纪专项检查状况。 二是健全作风建立长效机制。制定xx县作风建立常态化监视检查方法(试行)，明确监视内容和监视方式，要求各单位每季度书面报告作风建立开展状况，县纪委进展评估通报，催促落实作风建立主体责任。今年以来，全县各级纪检监察组织共开展检查291次，检查人员873人次，对111名违反有关规定的工作人员进展了相应处理。稳固“三公”改革成果，15月份，全县“三公”经费较去年同期下降33%，其中公务接待支出较去年同期下降32.2%，公车经费下降32.4%，公务外出费用下降65.8%。 三是提高效劳保障水平。组织开展“破两难、纠四不”专项行动，坚持问题导向，突出问题倒查追责，通过建立特地投诉热线、问

28、题线索报送、分级归口办理、跟踪督查落实、严厉责任追究等工作机制，全力推动县委、县政府中心工作有效落实。加强纠风治乱，进一步改良民主评议政风行风和重点中层督考工作实施方案，优化政风行风，提高部门工作效能。 (三)以推动“勤廉xx”为着力点，不断加强惩防体系建立 一是抓好信访举报工作。高度重视信访举报工作，完善重点信访件分片异地穿插调查和涉农涉纪信访“三色”预警惩戒治理制度，着力提高信访件办理质量，确保“件件有着落、事事有回音”。今年以来，共受理群众来信来访419件，其中，中心巡察组转交办143件，已全部报结，省委巡察组交办的13件重要信访件已办结10件。 二是加大惩治腐败力度。坚持有腐必反、有贪

29、必肃，突出纪律审查工作，把纪律和法规挺在前沿，严查违纪违法行为。1-5月，全县共立案108件，涉及乡科级干部4人，已处分73人，赐予党纪处分67人，其中开除党籍43人，赐予政纪处分11人，其中开除3人，移送司法机关5人。今年上半年查处的典型案件有卫生系统医疗器械选购窝案，涉案7人，其中副科级以上干部2人，在本县形成较大反响。仔细做好案件查办“后半篇”工作，对县发改局原副局长叶某某、县财政局农经科原科长胡某某等腐败案件进展剖析，拍摄专题教育警示片，到达查处一起、教育一片的警示效果。 三是注意加强关爱教育。仔细组织开展“510思廉日”系列活动，筑牢拒腐防变思想道德防线。在全县开展“510”反腐倡廉

30、毛笔书法大赛，共征集到作品192幅，表彰先进42名，在上塘、枫林等地进展巡回展出，在媒体上进展专版展现，取得良好效果。邀请中国纪检监察学院原副院长李永忠教授做反腐倡廉专题讲座，定期选取局部典型案例开展警示教育活动。组织领导干部参与职务犯罪的庭审旁听活动，今年以来已组织5批430多人次。深入实施党员干部廉政教育关爱工程，分层实施，坚持抓早抓小，做到早发觉、早报告、早处置，今年以来，谈话提示副科以上领导干部18人。 (四)以夯实基层根底为落脚点，强化农村基层党风廉政建立 一是大力开展农村作风巡查活动。根据“围绕重点、难易结合、注意化解、工作全掩盖”的要求，制定巡查方案，组建巡查办，建立四个巡查组，

31、确定51个村居开展标准化、常态化的农村基层作风巡查工作，准时发觉、查纠发生在群众身边的腐败问题和不正之风，切实维护农村社会和谐稳定。召开了全县农村基层作风巡查工作千人发动部署会，组织开展业务培训，有序推动巡查工作。同时，积极协作市委第六农村基层作风巡查组完成两轮巡查工作，共接待群众97批 297人次，信访件123件，对57个问题进展初步调查，其中对23个重点问题进展交办， 8个一般性问题进展移交处理。 二是大力开展村级组织负责人廉政体检工作。紧紧围绕标准村干部权力运行的关键环节，全面实施“廉政体检”，着力构建职责清楚、程序标准、监视有力、预警准时、处置得当的防腐新机制。今年以来，全县各镇街开展

32、廉政体检798个村，体检干部1688人，发觉村级财务问题172个，处理24人，村务公开问题108个，处理18人。 三是大力加强村监会标准化建立。建立镇街纪委定期听取村监会履职履责状况制度和分片联系制度，指导解决村民反映剧烈的突出问题。大若岩镇率全市之先探究开展村务监视质询会，浙江电视先锋频道作了专题报道。加强村监会工作考核，对923位村(居)监会主任开展2023年度工作考核，评出优秀144人，落实酬劳545万余元。 (五)以坚持严教严管为立足点，深化纪检监察干部队伍建立 以“三严三实”专题教育活动为契机，在全县纪检监察系统开展深化“树新形象、做好典范”主题教育实践活动，进一步树立纪检监察干部严

33、于律己、履职尽责、虚心文明、忠诚务实的良好形象。积极开展“书香机关”创立、“周一夜学”活动，向每位干部推举书籍，以集中学习、专题党课、沟通座谈等方式相结合，学习纪检监察业务及其他相关学问。实行上挂下派、干部轮岗、组织培训等措施，进一步提高纪检监察干部的履职力量。完善内部监视治理机制，健全内控监视机制，始终做到严格要求、严格教育、严格治理、严格监视。 纪委上半年工作总结(二) 20xx年我镇纪检监察信访举报工作以“三个代表”重要思想为指导，仔细贯彻落实省、市、县纪检信访工作会议精神，准时排查担心定因素，切实解决群众反映的 “热点”、“难点”问题，不断拓宽和畅通信访举报渠道，依纪依法仔细处理检举、

34、控告，准时化解冲突，为我镇的党风廉政建立和维护社会稳定发挥了积极作用。 一、抓纪检组织队伍建立，确保信访举报工作化解力度。 随着经济的快速进展，纪检监察信访举报呈现出简单化、多元化等特点，为化解信访冲突，维护社会稳定，保证政令畅通，强化责任意识，我们建立了镇、村、组信访三级网络，10个行政村分别成立了纪检监视小组和监视委员会，参加农村各项事务的监视工作，并聘请10名懂政策、有思想的退休工作人员为我镇的党风廉政监视员，解决了农村纪检工作无人抓的问题。为标准纪检干部队伍的行为，镇纪委还制定了西陌镇纪检干部学习制度、工作例会制度、信访工作制度等各项制度，标准了纪检有关工作程序，使各项工作有章可循。镇

35、纪委全体人员对群众来信来访轮番值班接待，还定于每月15号进展集中学习，并写有学习笔记。同时还利用业余时间自学相关业务学问，强化自身素养，提高履职力量，增加化解冲突的力量。 二、仔细做好信访接待，以群众满足为目标。 我们仔细做好日常接待工作，急躁做好上访人的思想工作，稳定上访人心情，尽可能地把问题解决在基层，尽量不发生越级上访。今年全镇共受理群众信访举报25 起，其中来信5起，来访8起，电话举报12起，受理农廉网投诉19起。阳光农廉网投诉平台作为一个新的举报渠道，对每一起投诉案件，镇纪委都能视投诉内容，组织人员，仔细受理，做到件件有落实，事事有回音，投诉人满足，被投诉人在网络监视下纠错、为民，切

36、实维护了群众的合法权益，同时使一些带有苗头性冲突得到准时化解。 三、发挥信访职能作用，加大信访案件的查办和督办力度。 在接待信访举报工作中，我们以稳定为前提，对来信来访分类受理。能准时答复的当场答复，需要约谈的商定时间，需转办案件的经领导批示严厉查办。全年镇纪委查办案件1起，核实案件2起，取消预备党员资格1人，追回违纪资金10860元，并全部上缴财政。对历史性遗留难以解决的信访举报案件，会同相关站所、包村干部、村干部及双方当事人，以调解为主化解冲突。对信访举报的热点，马上上报镇党委政府，力争把冲突毁灭在萌芽状态。 回忆一年来的工作，还存在很多缺乏：一是高质量的信访信息少;二是阅历少，力气弱，解

37、决信访问题的力量缺乏，查案力度不够;三是纪检干部的业务水平有待提高。今后，镇纪委将进一步发挥基层信访网络作用，准时发觉问题，做好信访接待，搞好稳定工作，提高办案力量，积极完成上级交办的各项工作任务。 纪委上半年工作总结(三) 上半年以来，县人口计生局在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的细心指导下，以科学进展观为指导，仔细贯彻落实县廉政建立工作会议精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的工作方针，以健全完善惩治和预防腐败体系为重点，高举中国特色社会主义宏大旗帜，坚固树立和落实科学进展观，进一步认清了形势，广泛发动，明确了2022年反腐倡廉工作任务，增加了抓好反腐倡廉工作的信念和决

38、心，有力促进了全县人口和规划生育工作的顺当开展。现将半年来党风廉政建立工作开展状况总结汇报如下： (一)廉情预警机制工作落实状况。 为了深入推动我局党风廉政建立和反腐败工作，依据威宁县推动权力运行廉政风险预警防范监视“三位一体”机制建立实施 方案的通知(威纪通发2023?8号)精神，结合我局实际，制定下发了关于推动廉政风险预警防范机制治理工作的实施方案，仔细做好宣传发动，成立领导小组，局长亲自担当组长，对廉政建立工作负总责。并准时召开发动部署会议，查找岗位风险，针对人、财、物治理等重要岗位，分别查找出业务流程、制度机制等方面存在的或可能存在的廉政风险，并仔细细化，做到目标明确、责任到位、措施有

39、力，保障了党风廉政建立工作与计生中心工作同部署、同检查、同落实、同考核。 (二)惩防体系建立状况。 我局从着力提升计生干部自身的政治素养和廉政意识，持续深化“筑防线、保廉洁、树形象”教育活动，把党风廉政教育纳入支部组织生活，坚持每月集体学习一次，局班子主要领导带头，组织干部职工仔细学习地、县各级纪检监察工作会议精神和党风廉政建立方面的重要理论和党纪条规。通过学习，使大家充分熟悉到，加强党风廉政建立，坚持廉洁从政、依法行政，是抓好全县人口和计生工作的前提，营造风清气正的良好气氛，是抓好人口计生工作的根底。结合学习实践科学进展观、“创先争优”活动，教育引导全局计生干部不断解放思想，更新观念，提高党

40、性修养，坚固构建拒腐防变的思想道德防线。 (三)党务公开工作状况。 为确保党务公开活动不走过场，我局把党务公开工作作为机关工作的根底性工作和关键性任务抓紧抓实，我们始终坚持实事求是、务求实效的原则，根据党务公开的内容、程序和方式，实行定期或不定期加强对党务公开工作进展仔细检查，保证了党务公开工作取得实效。开设“廉政之窗”专栏，准时宣传本部门廉政工作动态，将个人公务行为置身于群众监视之中，承受群众的评议。通过党务公开及透亮的办事程序，防止了“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“吃、拿、卡、要”等不良现象的产生。 (四)执法监察工作开展状况。 上半年，我们在抓好干部职工思想作风纪律教育的同时，更加

41、注意制度建立，坚持以完善的制度管人、管事、管钱、管物，努力构建有效的警示训诫防线，通过“教育+强制”的方法，做到了对各种违纪违规行为的超前防范和动态监视，加大了从源头治理腐败的力度，从而有效预防了在各个关键环节可能消失的漏洞。重点围绕农村局部计生家庭嘉奖扶助、计生技术效劳站建立工程、 计生抽查考核有吃、拿、卡、要等不良行为等方面存在的问题，积极开展行政监视监察工作，对有各种不良苗头的干部职工依据不同性质和状况，准时帮忙他们熟悉和改正了存在的问题，杜绝了违纪违规现象。 (五)在环境建立年工作开展状况。 上半年来，我局仔细落实“三个建立年”持别是“环境建立年”工作，根据“环境建立年”的工作要求，仔

42、细制定实施方案，组建机构，召开发动大会，搞好学习教育，深入乡(镇)、村开展走访活动，仔细开展全局干部职工测评活动，对排查出来的问题进展整改，仔细梳理“回头看”。 (六)仔细签订党风廉政责任书，落实党风廉政建立责任制。 依据年初我局与县党风廉政建立领导小组签订的目标责任书，我局局班子与各股室负责人签订的目标责任书，各股室负责人又与本股室成员签订的目标责任书，强化治理，量化考核。将廉政建立贯穿于计生工作始终，逐级明确工作职责，落实包抓责任，确定工作目标和内容，在全局形成了一级抓一级，层层抓落实的良好局面。 (七)案件查办工作。 本着群众利益无小事的原则，对全部群众来信来访问题，都坚持做到仔细对待，

43、严厉查处，上半年共收到5起计生信访案件，收到信访案件后，我们都准时的赐予了调查、核实和处理，共收到干部职工违法乱纪举报2起，现正在对案件进展审理中。 (八)信息报送及相关工作完成状况 按时上报纪检监察和“环境建立年”各阶段的材料以及信息简报，半年来，共上报纪检监察信息2期，上报“环境建立年”信息3期，在“环境建立年”工作中，受到县“环境建立年”办公室的好评 纪委上半年工作总结(四) 今年以来，全县纪检监察工作在县委、县政府和市纪委、监察局的正确领导下，在全县广阔纪检监察干部的共同努力下，紧紧围绕中心、省、市纪委工作会议提出的目标任务，根据“纯净党风、优化政风、端正行风、改良作风“的要求，扎实推

44、动反腐倡廉建立，为我县成为全市创新进展的先行区、示范区、特色区供应强有力的效劳和保障。 一、严明纪律，确保畅通，保障和效劳进展大局水平得到进一步提升。 一是严格督查，确保政令畅通。紧紧围绕县委、县政府的战略部署，做到主动对接、主动效劳、主动督查，确保政令畅通。今年以来，共组织6大类督查计84项，领导交办事项57 项，协调解决工程建立中的.实际问题32个，有力稳固了全县软环境建立成果。 二是仔细学习廉政准则，确保贯彻落实。XX县委办组织县四套班子领导、各乡镇、各部门、各单位党政主要领导收看了中心学习贯彻廉政准则电视电话会议，市委常委、县委唐书记在会上对贯彻实施廉政准则作出全面发动和周密部署，县纪

45、委、监察局抽调人员成立工作班子，从组织领导上保障贯彻实施工作的顺当开展。 三是严格开展专项治理，确保廉洁自律。春节前，准时下发关于严禁违规收送购物卡(券)和银行卡的通知，并转发省委、省政府办公厅关于坚决制止党员干部违规收送礼金礼券的通知，同时，召开全县严禁违规收送购物卡(券)专题会议，重申制止印制、出售、使用代币购物卡(券)和银行卡的有关规定，XX县经贸局、工商局、人民银行抽调专人开展拉网式检查5次，开通禁卡举报投诉热线，并组织人员进展暗查暗访。 二、严抓作风，集中整治，领导干部作风建立水平得到进一步提升。 一是大力开展作风建立集中月活动。1-2月份，在县乡机关深入开展了“效劳创新进展，加强作

46、风建立“集中月活动，重点是组织四个“回头看“，做到十个“必究“。 县纪委XX县优化办、督查办对县乡机关执行工作日午间禁酒、公车私用、通讯畅通、出席会议等状况进展了9次检查，发督查通报5期，对存在公车私用状况、违反工作纪律状况的单位和部门分别进展了责任追究，有力促进全县党风、政风和社会风气的进一步转变。 二是严格标准党政机关事业单位外出参观学习考察活动。下发了标准外出参观学习考察活动的通知，严格规定党政机关和事业单位通过旅行社集体外出参观学习考察的，必需填写外出参观学习考察备案状况登记表，报县纪委备案前方可出行。未经县纪委备案盖章的，外出参观治理培训或考察的有关发票一律不准入账报销。凡未备案外出参观学习考察发生的相关费用由参与者本人负责支付。今年以来，共审查了46家单位外出参观学习考察活动申请。 三是全力维护群众利益。今年以来，共接待群众来信来访95件次，解决重点疑难信访件19 件，领导批查件93件，初信初访办结率达99%。严格实行信访责任追究制，对重大集体访、越级访发觉不准时造成严峻影响的5名科级干部予以责任追究，其中 3人被停职，2人被立案调查。在全县范围内全面推行党代表监视制度和农村党风廉政建立“三级联建“工作，大力推行乡镇党代表询问、质询制度和民主评议村干部制度。树立三级便民效劳网络示范点6个，构建了让群众办事放心、省心、舒