2023第二批党的群众路线教育实践活动对照检查材料.docx

《2023第二批党的群众路线教育实践活动对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023第二批党的群众路线教育实践活动对照检查材料.docx（43页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023第二批党的群众路线教育实践活动对照检查材料_第二批入党申请书 这篇2023党的群众路线教育实践活动个人对比检查材料，是小编特地为大家整理的，供大家参考！：入党积极分子思想汇报|预备党员思想汇报|入党思想汇报|转正思想汇报|党员思想汇报 这次党的群众路线教育实践活动主要任务是聚焦“四风”，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大扫除。根据集团公司党委安排部署，我联系自身实际，重点查找“四信”、“四风”方面存在的问题和缺乏，并作了深层次自我剖析，明确了今后努力方向。现将有关状况汇报如下： 一、遵守党的政治纪律状况 作为一名一般的*员，我始终在思想上、行

2、动上与党中心保持高度全都，自觉贯彻执行党的路线方针政策，坚持党的根本路线，坚持党性原则，坚决政治立场，坚决抱负信念，时刻绷紧政治纪律这根弦，不断增加党员意识、大局意识、责任意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力。 党的群众路线教育实践活动以来，我仔细学习了*总书记的一系列讲话和中省有关文件，把党支部集中学习与个人自学严密结合，通过持续学习加深对党的理论真谛和大政方针的理解，筑牢全心全意为人民效劳的宗旨意识，进一步增加对党的群众路线的政治认同、理论认同、情感认同。9月份，在参与警示教育报告会、学习中省关于薄熙来案件有关状况的通报精神以及其他材料后，我深刻地感受到坚守法律底线、防控犯罪心理的重要性和必要

3、性，人生没有假如，蒙混过关的幸运心理和奢侈享乐的贪恋之心是葬送政治前途、职场生命的毒药。 作为集团公司机关工作人员，我仔细履职、勤恳工作、踏实做事、诚恳处人，没有公款旅游，没有公款报销应由个人担当的费用，没有任何假公济私行为，更没有为别人谋取不正值利益。但是，在遵守党的政治纪律方面还存在一些缺乏和问题：一是党性熬炼不够深入。主要表现在马克思主义功底不厚，政治理论水平不高，对新时期党的路线、方针、政策理解不深，对党性原则和党的政治纪律熟悉只停留在外表而对深刻内涵把握不够，无视了“学习实践再学习”的实践论在工作中的详细应用，对经济转型新时期消失的新冲突、新问题缺乏深度思索。二是没有常常性、常态化地

4、开展自我批判、自我革命。虽然平常遵守党的政治纪律，但是在实际行动中没有以*员的高标准、严要求对比和约束自己，对党的优良传统继承和发扬的不够好。工作作风不够扎实，文风会风转变上不够彻底，接地气、通下情不够常常，主动思索和谋划问题较少，等等。 二、“四风”问题在自身的表达 通过别人提、自己找、上级点、相互帮等方式，我聚焦“四风”，仔细查摆了自己在抱负信念、宗旨意识、进展信念、工作力量和业务水公平方面的缺点和缺乏： (一)形式主义方面：一是系统学习的统筹规划、合理安排与自身期望有较大差距。理论学习停留在外表，重点不突出、针对性不强、持续性缺乏，虽然常常学习马列主义，但缺乏深度思索，没有入脑入心。业务

5、学习存在“用什么、学什么”的有用主义和“只取精华、只求所用”的拿来主义，与工作亲密的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。二是工作上需要完善方式方法。工作深度不够，习惯于把完成任务当成最终目标，没有把目标定的再高一些，没有把措施定的再实一些，没有把问题找准、找深、找透。起草文字材料时，片面追究文字的工整性、严谨性，思想性不深入、创新点不多。过于注意工作的程序性和标准性，习惯于用传统的、熟知的方法分析处理问题，缺乏开拓意识，缺少创新的思路和方法，探究性工作开展得少。有时候满意于外表文章，有时候满意于领导交办的任务，工作质量有待进一步提高。 (二)官僚主义方面：一是在任务多、压力大的时候，尤其是多项

6、任务同步进展时，产生过急躁心情，个别时候态度不太好。二是公文核稿时，过多关注格式关、文字关，肯定程度上分散了精力。三是参加筹备组织大型会议和重大活动时，过于注意细节，而对全局把握不够。四是习惯于通过会议、电话等途径了解一线状况、猎取信息，深入基层实地考察学习少，调查讨论工作少，对基层状况把握的不够全面。 (三)享乐主义方面：一是勇挑重担、攻坚克难意识不强，艰难奋斗精神有所淡化，不敢打破商定俗成，认为有的事情既然存在就有它的道理，详细表现在自觉抵抗贪图享乐、讲排场、比阔气的士气不够。二是进取动力缺乏，从邮政到石油，在多个单位工作过，只求处好身边人、做好手中事，不给领导和同志们添难，但也选择过随波

7、逐流，有时候放松了世界观的改造，滋生过享乐主义的苗头。 (四)奢侈之风方面：虽然自小贫寒，工作以后多为生存奔波，平常能够克勤工作、克俭生活，但是也憧憬过安逸生活，消失过“舌尖上的铺张”。在中心八项规定出台前，看到公务接待中餐桌上的铺张，虽然痛在心里，但是没有坚决予以抵抗或制止的骨气。 上述问题的存在，尽管有客观缘由，但更多是主观方面的。深刻剖析根源，主要集中在： 一是学习不深入。爱学习，有努力，但自我坚持上常有妥协，消失过懈怠思想。向领导学、向同事学、向书本学的“三学习”时松时紧。平常接触到的领导和同事，觉得他们有很好的工作方法、处人方式、处事技巧，在觉悟、态度、协调、表达、执行、担当等方面都

8、有很强的学习力量、认知力量、行动力量和分散力量，很值得我好好学习，但是在详细实践中又步入了老做法、旧习惯。向群众学习不够，深入一线少，系统讨论少，曾认为自己就是群众中走过来的，了解他们，就少去给他们添麻烦，反而无视了应当多向他们学习。 二是修养不到家。追求“简洁、知足、容人、淡我”的处事哲学，缺乏自我警醒和锤炼的士气。工作头绪多时，放松了质量，无视了效率。语言习惯不好，情急时消失过刀子嘴豆腐心的现象，原来是为了工作，却因不够沉稳一时急躁伤了别人的感情。对于基层来集团办事的同志，有时失之于宽，有时失之于软，没有把一碗水端平。 三是缺乏大才智。主要是自我反省不够，工作起来仅有满腔热忱，只顾埋头拉车

9、、低头前进，沉醉在详细事务工作中抬不起头。不喜形式，不会来事，只顾埋头做事、把事做好，无视了处理事务时更需要关怀和重视别人。常以苛己之心苛人，追求完善多，得罪人也多。眼光不够长远、视野不够开阔，不怕简单的事情，却怕努力了得不到回报。讲原则、讲法规、讲常理多了些，连续过去形成的职业习惯、职业思维多了些，没有动态把握环境变化，以致分不清轻重缓急，消失了“眉毛胡子一把抓”的现象。 三、履行岗位职责状况 办公室是集团公司承上启下、联系内外、综合协调的重要枢纽，事务繁杂、责任重大。我深知，唯有勤奋工作、尽心尽力，才能不辜负领导对我们政治上的关怀、工作上的帮忙和生活上的关心。为此，我倍加珍惜办公室良好的工

10、作环境，始终高标准、高要求严格约束自己，对领导安排的全部工作，从不讲任何客观理由和条件，总是悄悄无闻地努力完成。多少个节假日、多少个不眠夜，我不是在勤奋工作，就是在思索工作。虽然有过身心疲乏，但是心情始终是舒服的，特殊是看到自己的努力为企业进展起到微薄作用时，那种成就感、骄傲感是文字和语言难以表达的。 一是仔细组织好集团决策性会议。在主任领导下，仔细做好会前、会中、会后各个环节的连接，把“周密严谨、细致仔细”的作风贯彻于办会全过程，做到预备充分、效劳周到、记录详实、资料齐全、纪要准时。对于决策性会议，会前逐一审核校对议题，严格把关，并在印刷时尽可能优化排版、节约纸张、削减铺张;会中把握细节、敏

11、捷协调、仔细记录，会后准时整理印发会议纪要，跟踪督办会议议定的重大事项。一年来，共组织协调董事会、党政联席会、总经理办公会等重要会议26次，涉及议题320个，参加筹备集团公司工作会议、专项会议10余次，传签董事会决议13个，起草核发会议纪要82期，协调组织各类签字仪式、大型活动20余次。 二是勤于动笔不断提高文字功底。对于领导交代的重要文字材料撰写任务，每次都高度重视、深入思索、屡次修改、反复推敲，力求经手的材料有深度、有新意、有亮点。今年以来参加撰写工作报告、综合汇报、专题讨论等重大综合材料10余份，细心制作近10个ppT材料，起草重要文件50多件，如期保质保量完成了材料任务，根本做到了不出

12、过失、少出次品。起草了集团公司公文处理方法、关于改良文风会风的实施意见、集团公司专题会议议事规章(试行)等重要制度。 三是仔细核发公文确保政令畅通。仔细审核制发集团公司公文，严把政策关、文字关、格式关，确保办文质量，根本做到了公文标准、处理准时、不出过失，保证了集团公司各项政策和决策部署的准时传达和贯彻。截至11月份，共核发电子公文和纸质文件800件以上。此外，还协调信息技术部门优化集团公司OA系统运行，简化电子公文运转流程，提高电子政务工作效率。 四是积极思索发挥助手作用。严格遵守保密制度，时刻严格约束自己，多思少说，不该问的肯定不问，不该说的肯定不说。每周安排重大活动、会议和领导日程安排，

13、随时协调有关问题。平常留意领导关怀、关注的重点热点事项，启发自己学会谋大事、办大事的本事，集中精力把握重点，防止被详细事务缠身。去年以来亲密关注世界500强上榜企业变化状况，运用统计学工具和相关理论对10余年来上榜企业指标数据、进展战略、经营模式等进展分析与猜测，强化进展形势研判，形成世界500强企业分析报告，为领导科学决策供应了参考。加强政策学习和讨论，亲密关注宏观经济、产业政策、行业动态等资讯，编发过较高质量的信息。 虽然自己很努力，但是总感觉有些地方做的不尽人意，工作中还存在一些缺乏和问题：一是随着工作的持续和深入，产生了工作惯性，消失过“安于现状、不思求变”的工作惰性。工作特殊累的时候

14、，有过消极松弛思想。二是存在墨守成规意识，思想不够解放，视野不够开阔，效劳上有差距，开拓创新方面还有潜力可挖。 四、今后努力方向 学然后知缺乏，查然后知差距。针对自身“四风”存在问题和工作中的缺乏，我将从思想源头抓起，从实际行动做起，真正实现自我净化、自我完善、自我革命、自我提高，并从以下几方面努力： 一是加强学习，提高综合素养。通过持之以恒的理论学习，进一步提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，提高自己的政治素养、业务力量和道德水平。特殊要在理论联系实际、理论指导实践上下大气力，不断提高理论学习的效果。进一步加强石油化工、科学技术、经营治理、外语以及办公室综合业务学问的深入学习与应用，更新自己的

15、学问构造，适应集团公司快速进展的需要。 二是爱岗敬业，做好本职工作。把工作热忱转化为工作动力，提高决策性会议协调组织力量、事务治理力量和公文把关处理力量和。聚焦“四风”、强化“四信”，进一步增加大局意识、责任意识、忧患意识，常常深入一线搞好调查讨论，多提有价值的建议，多献智献力，发挥好助手作用。提前思索和介入一些规划性强的事务性工作，变被动承受任务为主动谋划工作，变“要我干好”为“我要干好”，进一步增加创新力量。 三是严格自律，增加拒腐力量。以更加严厉仔细、虚心慎重的态度，脚踏实地、精益求精地做事、为人、处世。进一步加强与同事间的思想沟通，做到以诚相待、互帮互助、相互信任。连续遵守各项规章制度

16、，仔细贯彻中心八项规定和相关实施意见，时刻警钟长鸣，做到自重、自省、自警、自励。从思想上筑起抵挡腐朽思想侵蚀的结实防线，杜绝工作、生活中的铺张，在各种诱惑和考验面前把握住自己，增加拒腐防变的责任感和紧迫感，无愧于*员的荣耀称号。 党的群众路线教育实践活动个人对比检查材料2023 这篇党的群众路线教育实践活动个人对比检查材料2023，是小编特地为大家整理的，供大家参考！：入党积极分子思想汇报|预备党员思想汇报|入党思想汇报|转正思想汇报|党员思想汇报 依据中心和省市委的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建立，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风这“四风”问题，并明确

17、提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，群众路线教育实践活动剖析材料。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、缘由分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和缺乏，并对个人存在问题的缘由进展了更深层次的剖析，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增加党性的目的。在*开展党的群众路线教育实践活动以来，我做为班子成员，一是仔细学习理论。先后学习了党的十八大重要文献、习近平总书记关于开展党的群众路线教育实践活动的重要讲话、党章等理论文章。二是主动参与学教。参观了*科技创新城，直观感受我市的创新成就。观看了生命线和源泉两部电视教育片，进一

18、步提升了自身的责任感、使命感和紧迫感。现将自我反思剖析状况汇报如下，请监视批判指正。一、存在的主要问题1、工作作风不实，一味追求效果，求真务实的精神不够。每当接到工作任务，为了高标准完成，到达效果，对分管干部提出过于严格的要求，忽视了干部主观能动性的发挥，有些要求不切合实际，不能因地制宜安排布置，不看过程只看结果，导致干部的聪慧才智被压制不能充分发挥，工作因循守旧死板反而是欲速则不达，既挫伤了干部的积极性，工作效果也没有实现。详细表现在，在*评比工作中，为扩大工作影响，要求基层*组织至少上报一篇论文，忽视了*工作在基层*组织中的弱化事实，结果上报论文并不多，凑数的多，真正有水平的少，评比工作没

19、有到达估计的效果。2、群众意识不强，深入基层不够，为民效劳的宗旨观念淡薄。虽然也下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注意了解自己想要了解的问题，没有关怀群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民效劳的宗旨意识。对基层状况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心沟通少，直接听取基层群众意见不准时不全面，对干部思想状况和基层干部生活状况了解不全面，帮忙干部职工解决实际困难不多。详细表现在，*修理改造的工作做了不少，但是讨论如何将*建立成为我市少年儿童的科技活动乐园，同时又能够很好地解决*职工的收入问题，这两者结合的不够好。指导*开展生产自救时，考虑更多的

20、是怎么能让职工有饭吃，单位能稳定，而对于*长远的进展考虑的较少。与分管部门和事业单位的领导班子成员都逐一谈过话，沟通较多，但是其他干部和群众却缺少沟通，直接导致接地气不够，这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。3、工作有畏难心情，敢打必胜的信念缺乏，处理麻烦工作力量不强。在处理信访问题时，因所负责的六个案件都是几十年的历史积案，案情错综简单，案件办理人屡次更换，当年知情的人员不是联系不上就是已去世，案件当事人又屡次进京到省非正常上访，多位时任市领导有过批示，涉及部门又已经撤并，多方面不利因素集中到一起，自己感觉压力特别之大，畏难心情较重，在任内全部处理好的信念缺乏。详细表现在，在关于*、*、

21、*等信访案件中，可怕处理不好造成严峻的社会不稳定，因此处理案情多依靠开协调会，协调上级领导，协调相关单位，不能够全身心扑在信访案件上，不能够下决心彻底解决，导致案件进展不快。二、存在问题的主要缘由1、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰难奋斗的精神。*员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增加党性熬炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性熬炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满意于完成领导交办的任务，满意于面上不出问题，创新意识淡化，无

22、视了工作的积极性、主动性、制造性。2、群众工作阅历缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线熟悉不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性熟悉缺乏，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民效劳的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，效劳群众缺乏真功夫。三、今后改良措施与努力方向1、要进一步加强理论学习，增加理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为动身点，以改良自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特殊要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，

23、不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。2、要进一步改良工作作风，增加宗旨意识，树立无私奉献和艰难奋斗的精神。*员应当把维护和实践人民的利益放在首位。要坚固树立全心全意为人民效劳的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一要保持思想道德的纯净性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰难朴实，勤俭节省，不浪费铺张，不追求享受在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系要努力做到擅长克制消极思维、模糊熟悉所造成的各种束缚，破除急躁心情，迎难而上，积极工作擅长从政治、

24、全局的高度熟悉事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作力量和效劳水平。3、要进一步保持清正廉洁，增加拒腐防变力量。在当前社会还存在腐败现象的状况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住孤独，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢侈之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风气，坚决抵抗歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。4、要进一步务实创新，增加工作实效。要坚持解放思想

25、、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终到达工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作阅历，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我市的长远进展和中心工作，带头贯彻和落实上级党委政府的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。总之，在这次集中开展的党的群众路线教育实践活动中，我要紧紧围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批判，落实整改、建章立制”这些个环节深入推动，特殊是在反对“四风”问题、今后改良措施与努力方向上作出公开承诺，承受监视，并以实际行动履约践诺。今后，我将在*和干部职工的帮忙支持下，进

26、一步提高思想熟悉，转变工作作风，兴奋精神，加倍努力，精彩完成各项工作任务，为*事业再有大的进展多作奉献。党的群众路线教育实践活动班子对比检查材料 这篇党的群众路线教育实践活动班子对比检查材料，是小编思想汇报频道为大家整理的，供大家参考！：入党积极分子思想汇报|预备党员思想汇报|入党思想汇报|转正思想汇报|党员思想汇报 依据省州县委关于在党的群众路线教育实践活动中切实开好民主生活会的要求和部署，通过仔细开展批判与自我批判，深入查摆领导班子和班子成员在遵守和执行党的政治纪律和在反对分裂、维护稳定，揭批十四世达赖集团分裂势力反动本质等大是大非问题上的表现状况、落实中心“八项规定”、省委“21条措施”

27、和州县委有关亲密联系群众、转变作风系列规定的状况。通过学习教育、征求意见、相互谈心、查摆问题、剖析根源，现对比检查如下，不妥之处，敬请同志们批判指正。 一、遵守党的政治纪律状况 镇领导班子始终把自觉遵守和维护党的政治纪律作为自身思想和行动的根本准则，毫不动摇地坚持党的领导，思想上、行动上始终同中心和省州县委保持高度全都，仔细贯彻落实党的各项方针政策，在任何状况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移。在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，始终做到了立场非常坚决，旗帜非常鲜亮。严格执行党内政治生活纪律，落实党风廉政建立，切实以维护辖区稳定和改善民生为己任，班子成员努力管好自己

28、分管的部门、管好家人和身边人，切实做到清廉从政、务实为民。 针对目前全县维稳形势严峻的现状，镇班子始终将维护稳定、反对分裂摆在各项工作日程之首，在全镇范围内广泛开展了爱国主义和社会主义法制宣传教育、深入学习“三个离不开”、“四个认同”、“四个维护”、“五个怎么样”、“十个讲清晰”等学问，通过学习和宣传，让广阔群众对达赖集团煽动分裂、渗透、破坏和非法聚拢、违法闹事等祸国殃民的反动本质和其违法性有了肯定的熟悉。全镇维稳形势处于平稳状态，但从维稳工作实际看，我们在工作上还存在一些薄弱环节。一是在贯彻落实州县维稳决策部署中，习惯用老阅历、老方法面对新状况、应对新任务。详细表现为就维稳而维稳，完全根据上

29、级要求安排部署工作，没有结合本地区实际，变通性不强，且没有形成长效机制，应急被动现象多。二是满意保安地区维稳形式的现状。如：保安地区虽然人口多、民族多，但团结、互信，友爱，且群众文化素养高，自认为不会有极端的事情发生，认为分裂势力与自己相距遥远，在下去宣讲时也只是念念文件，应付差事，外表上看，宣传面做到了根本全掩盖，但一些敏感、必要的话题还是没有讲清、讲透，对反分裂反渗透斗争的长期性、艰难性和简单性熟悉缺乏，对达赖集团与我打长期战、攻心战的熟悉不够，预备缺乏。 对比党章党纪，班子成员深刻熟悉到在遵守和执行党的政治纪律方面还存在一些问题和缺乏。主要表现在：一是学习的自觉性不够，学风不浓。只是单纯

30、的学习上级文件、领导讲话，根据上级的要求走形式地完成任务，没有进展深层次地分析，沟通和总结，始终停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境地。理论与实践脱节，不能将学到的东西很好的融入到实际工作中去，对一些方针政策自己都搞不清晰，稀里糊涂，更谈不上去对老百姓宣讲，二是对达赖集团斗争的长期性、艰难性和简单性熟悉上还不够充分，在讨论对敌斗争的策略、方法、措施上，站位还不够高，视野还不宽。如：有的同志对社会生活中发生的一些事情，如：要求重视民族语言的问题、燃烧垃圾食品的问题、认为是内部问题，是敏感问题，不敢直言、不必触及，怕说得多了损害民族感情，影响民族团结，无视了由于这些事情带来的其

31、他问题。这是政治鉴别力缺乏的表现。三是与群众联系不严密，依靠群众、发动群众不够，没有把群众维护社会稳定的积极性、主动性充分调动起来，没有真正形成“人人维护稳定、人人反对分裂”的维稳大格局，班子整体对社情动态把握不够，对维护形势研判缺乏。四是在调解冲突过程中，不能用与时俱进的思想去想问题，办事情，解决冲突的方法不多，力度不大。往往是发觉一起，处置一起，没有形成预警机制和解决冲突的长效机制，工作方式欠敏捷。比方：近年来，我镇由于工程建立多，各类冲突层出不穷，尤其是高速大路修建以来，地界纠纷频发，对这些冲突，党委班子事前不够警觉、处置不够周全，往往是自己感觉疲于奔命，但成效并不明显，以致群众不能完全

32、信服，有损党和政府的形象。五是政治敏锐性不强，有的同志对达赖问题态度暧昧，责任担当不够，满意于“独善其身”，在反分裂、反渗透斗争中，政治鉴别力不强，警觉性不高，透过现象看本质的力量缺乏。比方：所辖寺院悬挂达赖画像问题还没有彻底根治，宣传不到位，维稳工作有死角，僧侣治理不严格，不到位，发生了僧人到学校教唆小学生辍学入寺的现象。 三、关于贯彻中心八项规定精神、转变作风方面的根本状况 镇班子严格执行中心八项规定要求，带头执行各项规章制度，带头抓好廉洁自律，不以权谋私，带头提倡节省之风，不浪费铺张。逢年过节时，适时召开党委会要求班子成员从自身做起，坚决抵抗各种类型的送礼活动及吃喝现象；在转变工作作风方

33、面，重新完善了保安镇公车使用治理规定、保安镇公务接待治理规定等制度。公务用车方面，我镇公务车辆一律由办公室安排专人负责治理，公事出车一律签发派车单，由主要负责人签字，严格制止领导干部私自驾驶公车，法定节假日期间公务车辆一律封存，集中入库停放。为有效遏制公款吃喝行为，一般公务接待均在镇政府食堂内款待，与干部职工同一标准，不设高档烟通过一系列行之有效的做法，今年全镇接待费同比去年下降了19%。精文简会成效明显，镇党委由以前开会随便性大，不定时不定次开会改为现在每周一召开一次例会，有效节省了大家的时间本钱，同时，由办公室把关对可发可不发的文件、简报一律不发，按内部通知进展处理，不仅有效节省了纸张，还

34、提高了工作效率，节省了人力本钱。经调查，班子成员在办公用房、住房等方面均没有违反规定，也没有发觉个人持有“会员卡”、“消费卡”等现象，切实做到了廉洁从政。 四、“四风”方面存在的问题 经过深刻反思和进展仔细对比，镇领导班子尽管坚持正确的政治方向，但在实际工作中仍存在一些“四风”方面的问题。表现如下： （一）形式主义方面。一是学习实效性不强，欠扎实。镇领导班子整体对理论学习抓的不扎实，钻研不深。如：虽然通过开会或自我学习，有关文件看了，相关政策也学了，但理解仅仅停留在文字外表，只是将学习当成应付差事或完成任务，思想上认为学习只是工作的一局部，下班之后，学习就与自己无关了。特殊是当工作与学习发生冲

35、突时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致党员干部学习的自觉性不高，学习的系统性不强，学习效果不佳，学问更新赶不上趟，更谈不上用理论去武装头脑和指导实践。二是抓工作安排部署多，落实进度慢，缺乏长效监视机制。开会只注意安排工作任务，但没有建立起监视检查长效体制和机制，谁来监视、怎样监视、监视结果如何使用等问题长期议而不决，监视工作想起就做，缺乏持续跟踪，造成有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置，保证不了工作质量，造成个别同志不思进取，得过且过，工作懒散。如：对14个行政村下达征收参合金和养老金的任务后，只是单纯的催促，对积极完成任务的没有嘉奖，对完不成任务的也没

36、有惩处措施，致使工作得不到落实，形成干好干坏一个样的局面，导致干部工作积极性不高，有消极怠工的心理。三是班子成员之间工作协作不够，遇到难题相互推诿，推卸责任。乡镇工作纷繁简单，有些工作往往会牵扯很多部门共同努力才能完成，但由于怕风险、怕担责任，有些同志抱着多一事不如少一事的态度，对分发下来的工作，属于自己份内的工作努力完成，不属于自己范围的不管不问，只满意于各干各的，不从大局考虑问题。有的工作安排下来之后相互踢皮球，导致老问题没解决好，新问题应接不暇。四是调查讨论不深入、不系统。虽然在镇年度工作规划中也要求领导干部开展调研，规定撰写至少一篇调研报告，但在实际中，完成调研报告只是为了应付任务，大

37、多是在办公室闭门造车或由秘书代笔，导致有价值的调研报告不多甚至没有，调研流于形式；发挥领导带头开展调查讨论的作用不明显，领导班子调研时间和频率偏少，调研内容不够详细，与群众需求相差十万八千里，有的调研只是开个座谈会，状况问题多，分析凝练少，提出的具有价值的措施方法不多。五是制度不健全不适用，制度体系不健全。虽然近几年我镇在制度建立上下了很大功夫，先后制定和修订了各项规章制度，但一些重要事项和群众利益亲密相关的工作制度缺失或流于形式，没有发挥相应的作用；制度执行不严格，即使消失有些干部违反制度的状况，也没有带头批判指正，没有强调按制度办事的重要性，如：请假制度，要求填报请假条，逐级审批和报告，但

38、在实际操作过程中，对违反这一规定的现象，没有引起足够的重视和充分的订正，致使干部放任自流。六是对干部治理失之于宽。党委班子对少数干部存在的上班作风散漫，上班不用心等现象没有加以订正，如：迟到早退、上班期间串岗、玩嬉戏等现象就算观察也不说什么，认为会影响同事感情，有老好人思想。对三联三促单位的选派人员的到岗状况也是睁一只眼闭一只眼。七是班子在工作中创新意识不强，满意于现状。有些同志思想上因循守旧，不注意理论学习和学问更新，遇到新形势下消失的新状况、新问题，就手足无措，只能用过去的阅历和作法去解决，只求过得去，不求有突破，导致工作没有起色。 （二）官僚主义方面。一是与干部职工的思想沟通沟通较少。有

39、些领导干部对一般干部实际困难关怀不够，没能真正沉下来与干部沟通思想，了解状况，安排任务只是一味地“压担子”，不进展指导与监视，只是单纯强调“后果自负”，对干部在工作中存在的困难和提出的问题不能准时加以解决，使干部在工作中工作积极性不高，有厌烦心情。个别领导干部工作方法简洁，脾气较大，说法办事不留意方式方法，不顾及别人感受，挫伤干部的工作积极性，也影响了同事之间的感情。二是联系群众，沉下身子下村入户时间少。有的领导干部认为自己工作在基层，本身就很辛苦，只要完本钱职事务工作就可以了，再或者就安排驻村干部下乡，自己能不下村就不下村，了解村里的状况全凭村干部汇报，没有从思想上引起重视，为民效劳意识淡薄

40、，只认为解决一些必要的民生工程如：道路硬化、自来水等工程就是切实为民办实事了，就已经做的够多了，没有从深层次上仔细思索，不了解群众所思、所想、所盼，缺乏主动关怀群众思想、生活的意识。三是干部入乡不驻村、驻村不入户，或仅向村干部了解状况，不实地走访。只有镇党委强制安排下乡或只是在收取合作医疗或养老保险金时才下乡入村，面对群众诉求，当面承诺，过后遗忘，对群众不负责任，没有真正把乡镇当成自己的家，没有和群众建立深厚的感情，工作落实的力度和群众的期盼仍存在肯定差距。四是下乡驻村转圈子、守院子、不入户、不调研。如：维稳期间，县委要求统一下乡，但有些干部只是待在党员活动室，看电视，闲谈天，虽然下去了，但都

41、是为了应付差事，完成任务，与干部群众谈心沟通不够，思想沟通不充分，即便沟通和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，影响思想问题的解决，对工作很不利。 （三）享乐主义方面。一是意志消沉，缺乏敬业精神，作风懒散，工作疲沓。有的同志在工作上遇到难度大、风险高的事情，往往采纳保守策略，对政策上没有明确规定的事项，讨论不够，机械的执行，或等上级决策，或不作为，在“为什么干”的问题上熟悉模糊。在工作中，讲主观多，讲客观少，常以“不会，没做过”，“身体有病”，“家里有事”为由推诿，不愿加班，不愿多做工作；在生活上求安逸，吃苦精神减退，表现为工作不够积极、不够主动，不敢担当，有畏难心情，遇到冲突围着走，存在

42、枪打出头鸟的顾虑。二是安于现状，不思进取。面对乡镇工作任务重、压力大的现状，一些干部处于一种高枕无忧的状态,错误地认为干好干坏看不出,奉献大小一个样,反正工资每月照拿,助长了局部干部的依靠心理,也使个别干部竞争意识淡薄,安于现状,不思进取,不求上进。对工作缺乏激情,得过且过,文件转发,工作照搬,等上边的说法,套别人的做法,领导让干啥就干啥,懒的思索，怕担当责任。也有少局部干部思想庸俗,自成一体,麻木不仁,满意于得过且过，缺乏工作热忱,碌碌无为。 （四）奢糜之风方面。一是对八项规定的重要性熟悉缺乏。有些同志认为自己身在基层，生活单调，精神生活缺乏，因此在下班或休息期间打麻将、喝酒，承受群众送来的

43、土特产、小礼品等在个别公务接待中，因抹不开面子，存在讲排场的现象。有的同志自我约束不强，下班或休息期间，有与朋友吃吃喝喝的现象。二是勤俭节省意识不强。如：有些同志节省意识、环保意识不强，对一些办公用品不加珍惜，认为是公家的东西，用坏了也与自己没有关系，为了图便利，单面打印，甚至有私自打印的现象，造成纸张和资源铺张，有些同志有时存在忘关电脑、忘关灯的现象。 五、对群众所提意见、上级党组织和督导组点名问题的检查与说明 一是会议多，影响群众日常生活的问题。召开大会时，根本上每次都召集村两委成员及群众代表参与，没有考虑到他们的实际状况和切身利益，尤其是在农忙等季节也不例外，影响他们的日常生活，经精文减

44、会后，此种状况大为改观； 二是乡镇干部工作任务重、压力大、没有休息日的问题。由于维稳形势严峻，加之事务性工作繁杂，因此安排工作多，要求干部常常性加班，甚至随便取消休息，影响干部的工作积极性。针对这种状况，我镇已修订完善了值班制度，在保证镇政府24小时有人值班的状况下，合理安排休息。 三是加强干部培训力度，培育全科型干部。在乡镇工作，工作多，力度大，培训时机少，有的干部甚至几年都得不到一次培训，学问得不到更新，视野得不到拓展，在工作中思路不宽，想法不多，因循守旧，不能制造性地开展工作。乡镇领导一般身兼数职，一旦离开，全部工作就都要停滞，今后要合理安排，作好工作连接，为党员干部制造更多的培训时机。

45、 四是进一步完善乡镇工作纪律。有些同志自认为在乡镇上，生活条件原来就艰难，因此，对自身放松要求，对工作降低标准，当一天和尚不撞一天钟，精神状态不佳，甚至随便离开工作岗位外出溜达消遣，有的老百姓来办事，找几次找不到人，致使群众对政府形象产生不良印象，对此意见，已制定相关制度，用制度约束人，工作作风取得明显好转。 其他问题，已在上述四风问题中提出或已整改，在此不再赘述。 六、存在“四风”问题的主要根源 通过召开党组专题会议，对存在问题进展仔细剖析，深入思索，认为产生的根源是多方面的，但主要还是在思想熟悉、抱负信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面存在问题和差距。 （一）思想熟悉不到位，理论素养不

46、高。一是班子成员普遍认为，乡镇工作任务重、压力大，大家都把时间和精力更多投入于事务性工作，自认为理论学习对基层实践工作没多大帮忙，没有熟悉到理论学习的重要性，认为业务是实的东西，能看得见摸得着，是能表达政绩的有力保证，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不照实实在在干点事。二是改造主观世界不彻底。认为在乡镇工作条件艰难，谈不上作风问题，那都是大领导的事，因此对抓作风建立的思想和觉悟不高，对身边的一些不正之风、不良风气抵抗不够。抱负信念的淡化，自身修养的不够，肯定程度上影响了工作质量提升。 （二）群众观念不坚固，宗旨意识不强。班子成员认为，“四风”问题的根源就是群众观念树的不坚固、

47、宗旨意识不强，随着社会进展、职务升迁，大多数干部与群众同甘共苦的意识慢慢淡化，没有真正把自己放在公仆的位置上，没有把群众放在仆人的地位上。其实是官本位思想意识在抬头，没能很好地、常常地反省自己，用党的路线、群众的意见和要求做镜子，常常对比自己。对自己要求放松了，队伍的宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。一是指导基层不深入、不常常。身在基层，不下基层，到了基层也只是注意了解想要了解的问题，与干部谈心沟通不常常，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片。二是进展规划不长远、不标准。没有真正从政府和群众的需求动身，以满意限度效劳社会和群众。尤其是面对一些突出的冲突和问题，总担忧处理不当会影响

48、党群干群关系，影响工作开展，因而在深入群众进展面对面的疏导化解上不够积极，对群众反映的困难问题主动解决不够，一味的遮遮掩掩、推推脱脱，既影响了党和政府的威信，也失去了群众的理解和信任。 （三）遵守纪律不够严，自我约束不强。镇党委班子认为，虽然大方向都遵守中心、省、州、县委的方针政策，但随着社会环境、工作条件的变化，在遵守党的纪律、工作纪律上有所松懈，特殊是针对一些党风廉政建立的细节问题上自我约束不强，碍于熟人社会、陷于人情面子，在工作作风、工作纪律等方面的要求上标准不高，自律不严，勤俭节省、艰难奋斗的优良传统有所忘却。由于面子问题，在一些场合讲排场、比阔气、挥霍铺张，视节省为“寒酸”，把朴实当“土气”，觉得铺张铺张才“潇洒”，有些同志在生活中追求档次，花钱大手大脚，吃要美味佳肴，穿要讲究，认为是花自己的钱与别人没关系。对享乐主义和奢侈之风的潜在性、自我合理化及其不合