2023渠道经理竞聘演讲稿.docx
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1、 2023渠道经理竞聘演讲稿_渠道经理工作计划 今日我怀着无比感动的心情,参与这次岗位竞聘,不管是否胜利,我觉得都是我的幸运和机遇,这充分说明了公司及各位领导对我的期望、支持和关怀,这种时机对我来说是第一次或许是最终一次,我会通过我的努力为公司制造更高的价值!小编为大家整理的渠道经理竞聘演讲稿范文大全,盼望对大家有所帮忙! 篇一 敬重的各位领导: 您们好!参加联通渠道经理竞聘,我主要是为了响应营销中心岗位改革的呼唤,积极实现自己的人生价值,为公司的进展奉献自己的全部才智和热忱。 一、自我简介(省略) 我本着爱岗敬业的精神来应聘今日的渠道治理这一职务: 首先谈谈我的优势,我有较强的沟通力量,为我
2、今日来应聘渠道治理这一职务打下了坚实的根底: 1。具有熟识各项联通竞聘演讲稿的优势。 2。具有较强的处理问题力量和沟通力量。 3。爱岗敬业,有剧烈的责任感。 4。有较强的业务进展力量和对市场敏锐的洞察力。 5、有较好的年龄优势。 二,上岗后的工作思路 如何才能让渠道将联通业务顺当传到达消费者面前,并且让消费者承受呢?这使得我们必需在渠道的深度上下功夫。 1、建立治理体系主要的内容包括:首先应针对不同等级的代理商;加强对代理商的培训,且建立相关二级渠道培训制度;优化渠道构造,建立渠道指标考核制度及淘汰制度。 2、我们在进展渠道治理的同时必需通过业务人员或其他的沟通沟通方式,进一步加强和代理商的联
3、系与合作。 3、扩大自营厅辐射力量,掌控市场格局。 假如我联通客户经理竞聘上这个岗位,我将珍惜这个时机,专心、用情、用智、用力干好工作。反之,不能上岗,我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职、尽责。无论结果如何,我都始终会老狡猾实做人,扎扎实实做事。 联通渠道经理竞聘 敬重的各位领导: 大家好!特别感谢各位领导给我供应这次联通公司营业员竞聘的时机,我竞聘的岗位是渠道经理班组长,盼望大家支持我。 一、自我介绍 省略。 1。具有熟识各项联通业务的优势。 2。具有较强的处理问题力量和沟通力量。 3。爱岗敬业,有剧烈的责任感。 4。有较强的业务进展力量和对市场敏锐的洞察力。 1、建立治理体系 主要
4、的联通公司竞聘内容包括:首先应针对不同等级的代理商,制定不同的政策条件;优化渠道构造,建立渠道指标考核制度及淘汰制度。 2、加强联系合作 通过分销商的长期严密合作,保持联通的市场占有率制定对各级代理商。 3、扩大自营厅辐射力量,掌控市场格局。 加大代理渠道建立是由于我们的渠道处于成长期。 假如我上这个岗位,我将珍惜这个时机,专心、用情、用智、用力干好工作。反之,不能上岗,我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职、尽责。无论结果如何,我都始终会老狡猾实做人,扎扎实实做事。 联通渠道经理竞聘 敬重的各位老总,在坐的各位领导: 大家好!首先,特别感谢公司为我们供应一个呈现自我的平台,公正竞争的时机
5、。 今日,我参与的是联通市场部经理竞聘演讲稿。我很憧憬渠道治理的工作,也参与过渠道治理岗位的竞聘。我认为我有以下优势 1、我是个积极向上,勇于进取的年轻人,我盼望通过自己的努力获得更大的职业进展空间。 2、这一年来,我对渠道治理的工作做过细致的了解,讨论,我信任我能在最短的时间进入角色,表达出我自己的治理力量。 我假如能够竞聘胜利,将会在第一时间开展以下工作 1、根据分公司的统一部署,尽快开展社会渠道的综合整治工作。 2、落实、标准社会渠道经销商的工号权限治理,进展严格的业务治理。 3、落地联通MM以及手机视频的培训工作,尽快开展营销推广联通总经理助理竞聘演讲稿工作。 4、连续深入推广扁平化建
6、立。 5、学习兄弟部门社会渠道的优秀治理阅历,推广并创新业务培训、效劳提升、扁平化建立、农村渠道建立。这是我工作的主导方向,渠道治理工作需要博采众长、取长补短。 今日,对于我来说应当积极向前看,而不是停留在对过去工作的种种后悔。各位领导,信任我,信任您的眼光,我肯定不会再让你们绝望!我的竞聘报告演讲完毕,感谢大家! 篇二 敬重的各位领导: 您们好! 在这漂亮的金色八月,我满怀激情走上了竞聘上岗的讲台。参加城一营销中心渠道治理岗位的竞聘,我主要是为了响应营销中心岗位改革的移动渠道经理竞聘呼唤,积极实现自己的人生价值,为公司的进展奉献自己的全部才智和热忱。 一、自我简介 我是城一片区营销中心的客户
7、经理xxx,现年28岁,大专文化,所学专业财务会计,于2023年至2023年在公司担当职务,因企业改制本人又不愿再安于每天一份报纸一杯茶的工作状况经过深思熟虑后毅然辞掉原来那份工作来到云阳移动公司应聘,通过笔试面试层层过关最终最终因实力而被移动公司聘用,通过试用期的考核被分在客户中心担当客户经理,在担当客户经理这一岗位期间,我能够吃苦耐劳,虚心的向前辈学习先进的工作阅历,不断的提高和熟识业务学问,并能很好的学以致用,在担当客户经理的这三年里我学会了不同的人用不同的态度进展沟通,锻练了我的沟通力量,学会了让客户怎么来认知我们的产品和承受我们的产品,大大提高了我的营销水平,我本着爱岗敬业的精神来应
8、聘今日的渠道治理这一职务:首先谈谈我的优势,我有较强的沟通力量,在所负责的几十个集团中从没消失过任何客户的升级投诉,从来不会给客户过高的期望值来损害公司的利益,我能够治理好客户治理好自已,有这几年的客户经理工作阅历为我今日来应聘渠道治理这一职务打下了坚实的根底: 1.具有熟识各项移动业务的优势:几年的工作经受使我对移动的业务学问,特殊是营销方面的业务学问有了比拟全面的了解。 2.具有较强的处理问题力量和沟通力量:参与工作时,缺乏肯定的工作阅历,但在领导的关怀和同事的帮忙下,我努力学习和刻苦钻研,靠着对工作的热忱、责任感和长期学习摸索的阅历,总结出了一些行之有效的方法,得到了领导和同志们的认同。
9、 3.爱岗敬业,有剧烈的责任感:在日常工作中,为解决用户的疑难问题和遗留障碍,我常常加班加点,不计较个人得失。当用户满足的笑容挂在脸上,我感觉就是对我工作的确定。 4.有较强的业务进展力量和对市场敏锐的洞察力:每当有新业务(如来彩铃、天气预报等)推出时,我总是先使用并全面了解其功能、优点、价格。在上门效劳和遇见用户询问时做到有问必答,答复具体,并尽力推举他们使用适合他们的业务。在公司内每次业务进展竞赛活动中我都能按时完成各项竞赛任务,这为我从事渠道治理工作积存了肯定的工作阅历。 5、有较好的年龄优势。我正值青年,身体安康,精力充足,敬业好学,承受力量强,进取精神强,能够全身心地投入到自己所喜爱
10、的工作岗位中去。 二,上岗后的工作思路 云阳移动渠道建立随着市场的逐步进展,从产品从导入阶段逐步进入了成熟阶段,而成熟阶段市场的主要特征就是消费者的需求更加细化,从渠道的运作上来说,更加注意渠道终端和消费者距离最近局部的展现和活化力量,以至于更多的促销方式呈现的都是在消费者面前的共性表白(也就是如何提高渠道的销售力量)。但是,如何才能让渠道将移动业务顺当传到达消费者面前,并且让消费者承受呢?这使得我们必需在渠道的深度上下功夫。 1、建立治理体系 主要的内容包括:首先应针对不同等级的代理商,制定不同的政策条件,以至于标准代理商的酬金制度,让各级渠道和谐进展,避开代理商之间利益冲突,扰乱整个市场;
11、代理商营业员的整体业务力量及销售力量都比拟薄弱,应加强对代理商的培训,且建立相关二级渠道培训制度,要让我们建立起来的二级渠道真正能为移动效劳,为移动制造价值(初步阶段是让相关客户经理和一级代理商共同进展准时的业务辅导和相关政策的准时传达);优化渠道构造,建立渠道指标考核制度及淘汰制度,实行自营厅逐步替代合作厅的步伐,避开“企业怕代理”的局面,夯实移动自有渠道在通信市场的行销力量。 2、加强联系合作 由于剧烈的市场竞争,在渠道上的表达已经不仅仅是取决于渠道网络的密集程度了,因此,我们在进展渠道治理的同时必需通过业务人员或其他的沟通沟通方式,进一步加强和代理商的联系与合作。只有通过分销商的长期严密
12、合作,才能保持移动的市场占有率制定对各级代理商,一级代理商的定期访问制度,规定访问的时间、访问的路线和访问的内容等。对代理商的资料摆放、产品陈设、促销实施等方面的帮助与支持。我们应建立起对整个渠道网络的掌握机制。一方面,防止竞争对手冲击市场,趁机进入移动渠道;另一方面,防止某些规模较大的代理商趁机要胁我们,逼迫我们赐予额外优待。 因此在加强严密合作的同时不忘加强对渠道的掌控力量,而要加强对渠道的掌控力量一是寻求可替代代理商,二是加强对自有营业厅的辐射力量。 市公司的导向也要求我们加大自营厅的销售力量,该如何到达效果呢?结合客户经理沟通力量强,营业员业务学问全面的特征,我们应将两者相结合,协作起
13、来负责有形的相关集团,既提高了集团内的效劳力量,同时对营业员的营销力量和客户经理的业务学问都有帮忙。另外对客户经理和营业员的绩效考核应协作起来考核,这样就要求她们自己去积极协作、分工,要把kpi完成得更好就得发扬团队精神。 假如我竞聘上这个岗位,我将珍惜这个时机,专心、用情、用智、用力干好工作。反之,不能上岗,我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职、尽责。无论结果如何,我都始终会老狡猾实做人,扎扎实实做事. 篇三 各位领导、各位同事: 大家好! 今日我怀着无比感动的心情,参与这次岗位竞聘,不管是否胜利,我觉得都是我的幸运和机遇,这充分说明了公司及各位领导对我的期望、支持和关怀,这种时机对我
14、来说是第一次或许是最终一次,我会通过我的努力为公司制造更高的价值! 一、我的根本状况 本人叫xxx,xx年xx月诞生,今年xx岁,大专文化程度,xx年xx月通过应聘就来到xx公司xx部,我想我是幸运的,通过我的努力和公司的大力支持,我先由业务员、区域主管,一步一个脚印走到了今日。 二、我的竞聘优势 1、自身综合素养的优势。我有一颗忠于销售事业激情燃烧的心,鼓舞着我始终保持奋勉有为的精神状态,多年来,我始终从事着团队治理工作,无论是在任何地方,我都能以高度的事业心和责任感来严格要求自己,本分做人,踏实做事,听从于工作、听从于全局,在不同的工作岗位上都做出了自己应有的奉献。任职以来,公司无论从治理
15、还是到业务进展,年年都有新高,构造调整特别合理,几年来综合竞争实力都在全省前列。 2、学习力量的优势。我在工作后仍旧坚持学习,积极参与各类学习和培训,不断提高自己的治理水平和专业水平。长期的学习养成了我较强的自学力量,并能把学到的东西敏捷运用于日常治理工作之中,真正做到了学用结合。在抓好个人学习的同时,我以实际行动及带着全体员工参与各类学习、培训,即使工作再忙,只要是公司组织的培训,我都要求员工参与。 3、有丰富的工作经受。长期工作在销售一线,对销售工作有较深的了解和治理阅历,并能处理好各种实际问题,同时本着“以制度约束人,以思想鼓励人”的宗旨,公司制定了一系列规章制度。任职几年来,未发生任何
16、违规和责任事故。 4、有较强的协调力量。不管是内部或外部消失的各种问题都能很快的得到解决并有很好的结果,公关协调力量较强,与其他部门和卖场之间的关系亲密。几年来,我个人负责区域销售业绩都排在公司前列,每年都能不折不扣的完成公司下达的业绩和利润目标。经理竞聘演讲稿三、竞聘后的设想 假如这次我未能竞聘胜利,说明我在某些方面还没有到达公司和领导的要求,但我将连续为公司进展做出自己应有的奉献。假如我能竞聘胜利,不仅是我人身追求、自我提高的表达,也是我有时机进一步奉献公司销售事业,为员工供应各方面需求。 我的详细工作设想是: 1、仔细学习,努力工作,快速适应新的岗位。走上新的工作岗位,首先开展部门各项业
17、务,结合目前部门现状,快速开展工作,要想当好一位领导,首先是要学会先做人后做事,虚心向公司有工作阅历的同事学习,翻开工作局面,提高工作的精确性,削减盲目性。 2、摆正位置,当好大家的助手,积极推动观念创新和机制创新,从方方面面想细做细,关怀下属员工的疾苦,帮忙他们解决工作问题和生活问题,做到常常交心、谈心,促进他们全身心的投入工作。 3、当前在公司内部,要积极推动观念创新和机制创新,树立“以人为本”的治理思想和“以市场为导向,以客户为中心”的经营理念。作为来自销售一线的负责人,更要充分熟悉到人才的重要性,要提请总经理室关注员工的合理要求,为员工设计职业生涯,能让员工依据自身特点选择进展道路,要
18、引导员工树立正确的市场观念和竞争观念,有市场才有富强,有竞争才有进步,但市场不信任眼泪,竞争不怜悯弱者。要将以产品为中心的推销观念转变到以客户为中心的营销观念上来,充分满意客户需求。要积极建立高效有序的运作机制、标准严格的监视约束机制和符合公司进展的鼓励机制,提高公司运行效率,降低公司运营本钱。 4、关注员工,严格要求自己。在新的工作岗位上,我要不断加强学习,坚固树立正确的人生观、价值观和权利观,依靠团队,尽职尽力,视权利为责任,视职位为效劳,将公司的各项工作不断推向前进。 以上是我的竞聘演讲,不当之处,请批判指正。 感谢! 竞聘移动公司渠道经理班组长岗位演讲稿 敬重的各位领导: 大家好! 特
19、别感谢各位领导给我供应这次竞聘演讲的时机,我竞聘的岗位是渠道经理班组长,盼望大家支持我。 一、自我介绍 首先自我介绍一下,我叫xx,20xx年进入移动公司,前期任驾驶员工作,自20xx年3月任办公室综合治理员,主要帮助办公室主任工作,重点是负责车队及考核工作,在负责车队期间,坚决贯彻省市公司对车辆治理要求,保障了车辆高效运营,杜绝安全事故的发生。考核期间坚持根据公正、公正、透亮的原则,自XX年10月任乡镇区域业务经理,主要负责被7个经营部的根底治理,市场进展及效劳工作,在任区域业务经理期间北区共获得市公司十块十强乡镇经营部,市场指标,(班组建立、根底治理、市场指标,新增净增、数据业务进展、渠道
20、治理、效劳治理。) 1.具有熟识各项移动业务的优势:几年的工作经受使我对移动的业务学问,特殊是营销方面的业务学问有了比拟全面的了解。 2.具有较强的处理问题力量和沟通力量:参与工作时,缺乏肯定的工作阅历,但在领导的关怀和同事的帮忙下,我努力学习和刻苦钻研,靠着对工作的热忱、责任感和长期学习摸索的阅历,总结出了一些行之有效的方法,得到了领导和同志们的认同。 3.爱岗敬业,有剧烈的责任感:在日常工作中,为解决用户的疑难问题和遗留障碍,我常常加班加点,不计较个人得失。当用户满足的笑容挂在脸上,我感觉就是对我工作的最大确定。 4.有较强的业务进展力量和对市场敏锐的洞察力:每当有新业务(如来彩铃、天气预
21、报等)推出时,我总是先使用并全面了解其功能、优点、价格。在上门效劳和遇见用户询问时做到有问必答,答复具体,并尽力推举他们使用适合他们的业务。在公司内每次业务进展竞赛活动中,我都能按时完成各项竞赛任务,这为我从事渠道治理工作积存了肯定的工作阅历。 1、建立治理体系 主要的内包括:首先应针对不同等级的代理商,制定不同的政策条件,以至于标准代理商的酬金制度,让各级渠道和谐进展,避开代理商之间利益冲突,扰乱整个市场;代理商营业员的整体业务力量及销售力量都比拟薄弱,应加强对代理商的培训,且建立相关二级渠道培训制度,要让我们建立起来的二级渠道真正能为移动效劳,为移动制造价值(初步阶段是让相关客户经理和一级
22、代理商共同进展准时的业务辅导和相关政策的准时传达);优化渠道构造,建立渠道指标考核制度及淘汰制度,实行自营厅逐步替代合作厅的步伐,避开“企业怕代理”的局面,夯实移动自有渠道在通信市场的行销力量。 2、加强联系合作 由于剧烈的市场竞争,在渠道上的表达已经不仅仅是取决于渠道网络的密集程度了,因此,我们在进展渠道治理的同时必需通过业务人员或其他的沟通沟通方式,进一步加强和代理商的联系与合作。只有通过分销商的长期严密合作,才能保持移动的市场占有率制定对各级代理商,一级代理商的定期访问制度,规定访问的时间、访问的路线和访问的内容等。对代理商的资料摆放、产品陈设、促销实施等方面的帮助与支持。我们应建立起对
23、整个渠道网络的掌握机制。一方面,防止竞争对手冲击市场,趁机进入移动渠道;另一方面,防止某些规模较大的代理商趁机要胁我们,逼迫我们赐予额外优待。 因此在加强严密合作的同时不忘加强对渠道的掌控力量,而要加强对渠道的掌控力量一是寻求可替代代理商,二是加强对自有营业厅的辐射力量。 3、扩大自营厅辐射力量,掌控市场格局。 加大代理渠道建立是由于我们的渠道处于成长期,云阳移动由于代理渠道赢得了很大的市场分额,而进入成熟期以后,企业看到了企业已经赢来的市场面对着剧烈的市场和竞争对手的竞争,我们需要建立和爱护我们的存量市场,而渠道虽然帮忙我们把这个市场的天下打了下来,但面对更多竞争对手和严酷的竞争环境,代理商
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