[挂职锻炼总结]挂职锻炼工作小结.docx

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1、 挂职锻炼总结挂职锻炼工作小结 更新时间：2023-05-20 来源：发言稿 不忘初心牢记使命发言稿范文(精选8篇) 不忘初心牢记使命发言稿范文(精选8篇) 2023-02-03 与驻村工作队谈心谈话记录【5篇】 2023-02-03 派出所政审意见怎么写五篇 2023-02-03 讲情怀方面存在的问题八篇 2023-02-03 人大代表会议争论发言稿简短集合4篇 2023-02-03 【-发言稿】 今年三月底，市委组织部安排我到市汽车运输集团有限公司挂职熬炼，担当副总经理。半年来，在组织的培育、关怀和支持下，我把企业当作自己的其次个家，牢记使命，努力工作。现将这半年来的工作状况和收获体会汇报

2、如下：一、努力学习，尽快适应新岗位我挂职的企业始建于1948年12月，前身分别为国有、国有控股性质的专业运输企业，2023年8月公司完全改制为民有民营，是一个集运、工、商一体的综合性企业，现有在岗职工1100多人。我一到企业报到，就感受到企业对市委组织部搞的这次挂职活动特别欢送，很快明确了我的工作，下文让我担当分管人力资源的副总经理。尽管自己之前在政府人事部门工作多年，有肯定的人事工作阅历，但这与企业的人力资源治理工作的要求还是有较大差距的，所以我感到自己的首要任务就是努力学习，向书本学、向实践学，尽快适应新岗位，为此我自费购置了多本关于企业人力资源治理方面的本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽

3、窃书籍和人力资源治理方面讲座光盘进展学习，还把每一次会议、每一次沟通都当作学习的好时机，留意在工作中学习，在学习中工作，因而在较短的时间里适应了新的环境、新的岗位，实现了政府人事工作干部向企业人力资源治理者的角色转换。二、牢记使命，扎实工作做奉献1、做好“新制度”的完善、推行工作为了全面提升民营化后企业治理工作的制度化和科学化水平，加速公司内部机制的转换，促进公司长期、稳定地进展，公司在总结二年颁发的公司根本治理制度（老制度）实施阅历的根底上，依据公司民营化运作的新状况、新要求，于去年开头编撰新的公司根本治理制度（新制度），我到企业后正好赶上“新制度”出台前的修改、补充、完善阶段，我积极参加到

4、这项工作中，提出了一些有益的意见，得到了公司的确定和采纳。“新制度”出台后，我又积极组织员工对“新制度”进展仔细地学习贯彻。“人力资源治理制度”是“新制度”中的重要内容。为了帮忙企业治理人员深入系统地理解其精神实质，把握治理方法和程序，我组织公司的近百名中级职员集中上课学习，并亲自担当主讲。我把这次宣讲不仅当作一次熬炼自己提高自己的时机，更把它作为一次呈现自我、特殊是呈现机关干部良好形象的极好时机，为此我进展了仔细的预备，收集了许多资料，我运用自己熟识计算机应用学问的特长，细心制作了讲座的电脑幻灯片，并在其中穿插了很多鲜活的案例，使原本严厉枯燥的授课内容，变得丰富多彩。由于思想上重视，行动上预

5、备充分，授课取得预期的效果，得到了听课人的全都好评，大家都反映课讲得有不仅清楚透彻，还给人生动活泼、耳目一新的感觉。这次活动使我快速得到企业的认可，拉近了彼此情感上的距离。另外，我还分期分批组织公司各级各类人员对“新制度”进展考试，以考试促学习，以学习促把握，保障“新制度”能够准时、正确、有效地落实执行。2、标准用工形式，维护劳动者合法权益。到企业后不久，我就发觉企业还存在使用“临时工”问题。“临时工”是国有体制下的用工形式，劳动法出台后，连续使用这种与企业已形成了事实劳动关系，但却从未与企业订立劳动合同的“临时工”，已属非法用工现象，不仅侵害了劳动者的合法权益同时也影响到企业的长治久安。虽然

6、企业一时似乎节省了本钱，但实际上只要当劳动者意识到自己的合法权益受到侵害，拿起法律的武器爱护自己时，企业仍旧要依法付给劳动者应有的酬劳，并还要担当相应的赔偿责任，牵扯人力、财力，影响正常的生产经营秩序，应当说是得不偿失，所以非法使用“临时工”于劳动者、企业双方都是不利的。当我提出这个问题后，立即引起了企业的重视，表示要依法标准用工形式，今后杜绝使用“临时工”现象，并授权让我处理原有的“临时工”问题。经过两个月的磋商、协调，历史遗留下来的四十几名“临时工”都依法得到了妥当的安置。3、发挥自身优势，为企业排忧解难。我在市人事局工作多年，由于工作性质的关系，再加上个人性非常向，热忱大方，有朋友多、关系多、人头熟的优势。无论是企业的公事还是企业员工的私事，我不仅做到有求必应，还能够积极主动地去关怀，在不违反政策的前提下，尽力去斡旋、协调，帮忙企业和员工解决了不少疑难问题，得到企业和员工们的赞扬。4、积极组织培训，提高员工素养。我挂职的企业在市里算是较大型的，现有在岗员工一千一百余人，如何充分开发好、维护好、运用好现有的这局部人力资源，是我这个人事副总的一个重要任务，而企业目前又正值改制完成不久，产业构造重新调整时期，一时还本资料权属