[办公室精益改善建议100条]办公室精益改善建议.docx

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1、 办公室精益改善建议100条办公室精益改善建议 更新时间：2023-12-09 来源：模板范例 职工安全承诺书 职工安全承诺书 2023-02-01 疫情防控通知900字 2023-02-01 丧事追悼会悼词 2023-12-31 幼儿园疫情线上教学活动简报 2023-12-31 大学生毕业登记表自我鉴定 2023-12-31 【-模板范例】 建议是为了到达某种预期的目标而提出的一种合理化观点，一般为有用的建议，能起到帮忙或提升的一些意见。下面是我的公文网为大家整理的办公室精益改善建议，供大家参考选择。办公室精益改善建议 1、合理掌握款待费用(接待时使用时令水果而不使用反季水果且从量上也进展掌

2、握) 2、节省纸张数量(削减文件打印，多使用OA平台公布，排版时尽量削减页码数量，如缩小页边距和行间距、缩小字号、正反面使用) 3、办公费用本钱掌握(按月施行个人办公用品固定消耗，降低消耗从个人抓起，超过局部均由个人担当。) 4、公司办公用品施行超市经营模式，一系列常用办公用品列入公司仓库，次月通过消耗一起结账。从而降低物品选购费用，以及公司垫资利息费用。 5、掌握固定电话费用(限制业务电话只保证正常接听从而到达降低通讯费用消耗，严禁使用办公室电话打私人电话) 6、工作量不饱满的岗位由其他岗位人员兼任即可。 7、公司澡堂的水龙头阀门可改成那种踏板式开关，只要不踩在上面就不出水，这样可以节省一局

3、部水，削减开支。 办公室精益改善建议 1、目前公司人员所在办公地点较为分散，工资水平史上最低，且全年时间已经过半，工程却尚未完全启动，建议组织公司全体性活动，意在增加团队分散力、鼓舞员工士气。 2、目前和集团机关同一办公楼办公，我公司全体人员应进一步加强行为举止的约束，提升精神面貌。 3、目前集团领导及各部门员工对我公司普遍存在偏见，几乎都认为我们没有工程，优哉游哉，建议大家增加宣传意识，让集团领导了解，我们为了工程的推动，做了大量工作，都有一颗事业心。 4、平日工作当中，公司领导和同事做了许多本职岗位之外的工作，都是集团领导安排救急工作，建议大家多记录，到年终绩效考核时，向集团建议将工作量和

4、制造的价值反映到绩效上来。 5、增加爱岗敬业，以岗为家的职业道德意识，节省办公资源，协作并理解办公室对办公资源的治理。 办公室精益改善建议 办公室是帮助领导更好开展工作的一个机构，是一个信息传递的中转站，是一个与单位各部门、机关各处室来往亲密的一个部门，因此办公室工作的好坏对全公司工作的开展有重大影响。目前，在以下方面还需进一步完善。 一要认清办公室工作的职责 职和责是相连的，所谓职责，就是要明确你在办公室是干什么的、要干好什么事，如何干好这些事。职能不同、职责就不同;岗位不同，任务也就不同。办公室是一个单位的重要办事部门，也是一个出成果、出人才的岗位。所以从事办公室工作要有荣耀感，有了荣耀感

5、就要有责任感。如何把到手的事情做好，如何做得最好，让领导满足，让基层满足。我们或许没有方法把每一件事都做得尽善尽美，但是有没有责任意识、专心还是不专心，结果大相径庭。办公室无小事，成败就在一念之间，这就要求我们不管在任何时候、任何岗位，都要专心牢记自己的职责。 二要认清办公室工作的重要性 办公室是一个政治性、原则性、附属性特别强的综合部门，是组织性、纪律性、保密性很高的要害部门。既然从事这个岗位，就要充分熟悉到办公室工作的性质和重要地位，不断提高自己的政治素养，锤炼自己的政治品质，把领导和群众的每一件小事作为一项任务去完成，真正表达办公室工作的价值。 三要不断自我锤炼 工作中要多一点稳妥性，能

6、够把一件件、一桩桩详细的事情稳妥的落实下去，而不能简洁地当“话筒”，在该有主见、能有办法的地方，要有主见、有办法，并能够适时地提出意见和办法。增加自身的大局观意识，效劳意识。 四要培育创新意识 “进展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、工作要有新举措”。从事办公室工作，思想观念要更加的解放、超前，要有一些新的想法，并且工作中能够贯彻和应用，要经常思索“怎么做”和“怎么才能做得更好”。并且通过自己的思索把握一些规律性的东西，制造性地把工作做的更好。 五要有奉献精神 从事办公室工作的干部既要像牛一样埋头耕耘，又要像牛一样不求回报;要懂得吃苦耐劳，时刻保持良好的精神状态和旺盛的工作热忱，以昂扬的工作斗志去迎接每天的工作挑战。 六建立应急处理机制 办公室有时会面临一些突发大事，比方说突发的接待，突发的会议等，假如没有应急体制遇到这些问题往往会手忙脚乱。因此，要对一些常见的突发大事建立应急处理机制，把突发大事当成日常工作一样处理。 七强化人员分工，提倡主开工作 办公室除了日常事务以外还有许多杂事、琐事，假如大家都根据日常分工进展工作，面对这些杂事、琐事时不能主动去做，那么办公室的工作将无法开展。因此，应提倡主开工作的精神，强化A/B角色意识，把主开工作当成办公室的一种文化来建立。