“以案促改”班子对照检查发言提纲10篇.docx

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1、 “以案促改”班子对照检查发言提纲10篇“以案促改”班子对比检查发言提纲篇1 根据县纪委、县委组织部xx文【20xx】xx号关于开好“推动以案促改制度化常态化”专题民主生活会的通知要求，以“推动以案促改制度化常态化”为主题，仔细学习宪法、监察法、中国共产党党章、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党问责条例等党内法规，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神，通过学习市纪委编发的党员干部违纪违法典型案例警示录亮剑和我单位筛选的违纪违法典型案例，深刻对比反思。通过走访座谈，征求意见等方法，仔细查找自己在个人作风和廉政建立方面存在的问题，主要就讲忠诚守纪律、权力运

2、行、制度机制、作风建立等四个方面深刻剖析了问题产生的缘由，并制定了切实可行的整改措施，现对比检查如下： 一、对比检查相关状况及存在问题 一）、党的领导和党的建立。一是党性原则不强，对待上访户为了稳定而委曲求全，不依法行事，不坚持原则；二是政治敏锐性不强，人云亦云，对一些同志的发的牢骚不能准时制止，对一些社会舆论不能旗帜鲜亮的反对。三是“一岗双责”不到位，召开分管办公室人员会议时，廉政建立方面、作风纪律方面相对没有安排工作、强调业务的多，用工作实绩冲淡工作纪律。 二）、政治立场和抱负信念。一是组织原则性不强，有时运用自己权利，违规批假。不如有些同志的事假有事批成公事。 二是工作决策不能广泛征求同

3、志们的意见，安排工作发号施令。比方安排农业工作，常常是对农办分管详细工作人员要求干什么、怎么干，很少听他们呼声，征求他们意见。 三）、治理体制和监视制约。一是没有严格落实民兵干部的治理体制，对民兵干部选配考核是以党总支和居委为主，没有尽到监视考察职责，不能坚持落实民兵工作制度，民兵例会不按时召开。二是对二级环卫工人监视治理不力，人居环境工作有迁就思想，虽然坚持了检查、讲评制度，但总是对基层有怜悯心理，特殊是在高温多雨天气，对基层工作要求标准不高。三是对信访工作不求尽善尽美，只求息诉罢访。在工作中存在得过且过思想，在处理群众上访案件时安于息事宁人，能拖就拖。对涉法涉诉案件不能严格根据信访规定办理

4、。 四）、思想生活工作和作风建立。 一是思想觉悟不高，当多项工作齐头并进时有急躁心情和得过且过的思想；二是和年轻人相比，缺少精气神，不思进取，不勇于担当；三是参与县的会议完毕，有不到下班时间却不回单位的状况。四是到贫困户家去的不勤，和帮扶对象面对面谈心较少。 二、产生问题的缘由及危害 通过反复学习、与同事谈心，找到产生问题的缘由，深刻地熟悉到自身存在的问题多，危害大。 1、政治理论学习不主动，抱负信念不够坚决。一是不够重视，认为常常读书、看报看电视，缺乏系统性的学习和理解，没有把政治理论学习放在一个重要的位置。二是在学习上存在着肯定的有用主义和片面性，用什么学什么，需要哪方面的理论学问时才去仔

5、细阅读。三是走马观花，蜻蜓点水，耐不下心来，一知半解，缺乏系统性、常常性和针对性的深入学习。四是以基层工作忙、事务琐碎为借口，不愿静下心来学习，沉下去思索。由于缺乏仔细细致、深入的学习，在详细工作遇到困难时，战胜困难险阻的动力和精神支柱有不牢的苗头，在从事的信访工作、民兵预备役工作详细工作难度较大时，有困惑、有畏难，战胜困难的动力缺乏，抱负信念坚守不够。其危害是跟不上时代飞速进展的步伐，不利于是非鉴别力、洞察力的提高，不利于业务力量的改善，不利于为民意识的加强。 2、为人民效劳的宗旨意识有所淡化。知道党全心全意为人民效劳的宗旨意识，也了解其重要性，但意识不强，有时候停留在口头上。 缺乏行动上树

6、立起全心全意为群众群众效劳的公仆意识。从而引起工作上群众观念淡薄，主观意志、阅历主义成份多，产生了形式主义现象，效劳群众少。其危害是脱离群众，在不经意间淡化了为民效劳意识，不利于自觉主动的为民谋进展为民谋福利；在无形当中损害了党在人民群众中的形象，不利于党群、干群关系的改善 3、党性修养需要进一步提高，创新意识不强。认为在基层工作时间长凭阅历干工作，凭老思维处理问题，不愿过多的思索和探究，怕冒风险、怕遭非议，认为还是老方法、老路子比拟稳妥，思想上力求四平八稳，无视了工作的主动性、制造性。 在工作方法、工作形式上缺乏创新意识，疲于应付；几项工作同时需要开展同时进展时，有烦躁心理，批判同志不讲方式

7、；不能主动开展新工作，创新新路子少，日常工作疲于落实，信访工作疲于应对。其危害是欠缺在新形势下解决新问题的新方法，工作缺乏规划性、前瞻性、制造性。同时不利于同事之间的团结。 4、政治纪律性不强，政治纪律约束不够。一是遵守党的纪律不够严格。僻如在朋友同学谈天家人聚会时，有些人因某些事发表对社会不满、诋毁党的信誉的言行，自己碍于面子不能针锋相对，甚至有时人云亦云随声附和。二是自己在坚持党的思想路线上还是有肯定差距。在“一切从实际动身、实事求是”上做得不够。三是执行政策纪律不坚决。僻如中心八项规定明确规定“要厉行勤俭节省”，但仍有讲排场到酒店吃饭现象。其危害是不利于树立党的权威，影响党在人民群众心目

8、中的形象，不利于党群、干群关系的改善。 5、组织纪律性淡化。党的组织纪律处理各级党组织之间以及党组织和党员之间关系的标准。在这方面，一是存在不能虚心听取同事在工作中的意见和建议，在处理信访事项时固执己见。二是安排部署工作征求同事意见少，凭阅历干这个，凭阅历安排工作。其危害是不利于群策群力，不利于发挥同事们的积极性，不利于工作又快又好的顺当开展。 三、努力方向和整改措施 一）努力方向 1、要进一步加强理论学习、业务学习，提高自身政治觉悟和党性修养。首先要加强理论学习，增加理论功底。坚持理论方针政策学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。坚决正确的政治方向和政治立场，始终如一地和党中心、中心军委保

9、持高度全都；其次，树立科学进展观，仔细学习辩证法和业务技术学问，以利于在实践中、在工作中客观公正地处理问题，提高业务素养和技术水平，更好地为人民效劳；三是仔细学习法律法规，学习党风廉政建立有关规定，以利于提高自身素养和修养，增加反腐拒变的力量，永葆共产党员先进性本色；四是学习先进人物，以他们为楷模。 2、必需一切从实际动身，大兴求真务实之风。没有调查讨论就没有发言权，不深入基层深入民兵连了解状况就不知道新形势下民兵工作面临的新形势新问题，因此要多和民兵连长交谈，多和民兵谈心，多向兄弟单位学习。坚固树立党的宗旨意识，是树立正确抱负信念的根本基层，是保持虚心慎重的重要法宝，是亲密联系群众的核心需要

10、。 3、必需始终心系群众，坚持清正廉洁。一是时刻牢记党的宗旨意识。与群众心相连、情相系，保持同群众的血肉联系，是党的性质和宗旨的表达。不管做什么事情，干什么工作，都要切切实实地想为群众所想、急为群众所急，时时刻刻把人民群众放在心上。二是时时、事事、到处严格要求自己，以身作则，不利用职务之便为个人、亲人谋不正值利益。时刻警示自己是农夫的儿子，严格按政策办事，不吃请，不酗酒，不利用公车办私事，树立“克勤克俭，从严从廉，以艰难为本，以艰难为荣，以朴实为乐”思想；从根本上维护共产党员的形象，亲密党群、干群关系。 二）整改措施 1、加强纪律性，理论联系实际，求真务实 常常、反复学习党章和廉洁自律准则、问

11、责条例、纪律处分条例，做到警钟长鸣。对比党章党规严于律己、严以修身，按时交纳党费，积极参与党的活动，遵守单位各项规章制度，不迟到不早退； 1）抱着对事业、对群众负责的态度干工作、处理群众反映的问题和信访事项。对上访群众反映的问题、诉求要当作自己家人的事来仔细调查，当作自己的事仔细处理。 2）确保政令畅通，把工作落到实处。 2、亲密联系群众，做好人民公仆 1）要深入基层，和民兵连长多沟通，和民兵多谈心，使民兵工作既切合我街道实际又创新工作思路。 2）群众是我们的衣食父母。上访说明他有需要解决的诉求。对待来访群众要学会换位思索，根据习总书记提出的“三到位一处理”对合理诉求要解决到位，不合理的诉求要

12、做好疏导解释，涉法涉诉的引导依法解决。同时根据聂书记提出的“接、解、结”信访工作法，仔细接待每一位信访人，仔细调查处理每一个信访件。 3）深入群众，多了解贫困户和帮扶对象的状况，帮忙解决帮扶对象的实际困难。 3、牢记党的宗旨，增加效劳意识，勇于担当 1）克制因循守旧、安步当车的思想，不断学习，增加创新意识，与时俱进；克制船到码头车到站的思想，尽心尽力尽责，站好最终一班岗。 2）群众反映的问题要仔细对待，深入调查，和上访人谈天谈心，真正了解上访人心声和上访意图，挖出问题症结，找出解决问题的途径； 3）加强学习，坚决抱负信念，端正工作态度。要想发财就别做官，共产党的干部就是要保持先进性，就是要能吃

13、苦不怕吃亏。 4、保持党的优良传统和作风，发扬艰难奋斗精神 1）继承艰难奋斗的优良传统，树立乐于奉献的精神。雷锋同志做了好事从来不留名，不图利，乐于奉献，乐于实干，乐于悄悄无闻。 2）破除“礼尚往来”的陋俗，大兴勤俭办红白事之风。同事、同学家中有红白事，可以打一个电话，发一个信息，表示慰问或庆贺。家庭有困难的同事可以以组织为依托进展捐助。 “以案促改”班子对比检查发言提纲篇2 根据县纪委、县委组织部XX文【20XX】XX号关于开好“推动以案促改制度化常态化”专题民主生活会的通知要求，以“推动以案促改制度化常态化”为主题，仔细学习宪法、监察法、中国共产党党章、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党问

14、责条例等党内法规，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神，通过学习市纪委编发的党员干部违纪违法典型案例警示录亮剑和我单位筛选的违纪违法典型案例，深刻对比反思。通过走访座谈，征求意见等方法，仔细查找自己在个人作风和廉政建立方面存在的问题，主要就讲忠诚守纪律、权力运行、制度机制、作风建立等四个方面深刻剖析了问题产生的缘由，并制定了切实可行的整改措施，现对比检查如下： 一、对比检查相关状况及存在问题 一）、党的领导和党的建立。一是党性原则不强，对待上访户为了稳定而委曲求全，不依法行事，不坚持原则；二是政治敏锐性不强，人云亦云，对一些同志的发的牢骚不能准时制止，

15、对一些社会舆论不能旗帜鲜亮的反对。三是“一岗双责”不到位，召开分管办公室人员会议时，廉政建立方面、作风纪律方面相对没有安排工作、强调业务的多，用工作实绩冲淡工作纪律。 二）、政治立场和抱负信念。一是组织原则性不强，有时运用自己权利，违规批假。不如有些同志的事假有事批成公事。 二是工作决策不能广泛征求同志们的意见，安排工作发号施令。比方安排农业工作，常常是对农办分管详细工作人员要求干什么、怎么干，很少听他们呼声，征求他们意见。 三）、治理体制和监视制约。一是没有严格落实民兵干部的治理体制，对民兵干部选配考核是以党总支和居委为主，没有尽到监视考察职责，不能坚持落实民兵工作制度，民兵例会不按时召开。

16、二是对二级环卫工人监视治理不力，人居环境工作有迁就思想，虽然坚持了检查、讲评制度，但总是对基层有怜悯心理，特殊是在高温多雨天气，对基层工作要求标准不高。三是对信访工作不求尽善尽美，只求息诉罢访。在工作中存在得过且过思想，在处理群众上访案件时安于息事宁人，能拖就拖。对涉法涉诉案件不能严格根据信访规定办理。 四）、思想生活工作和作风建立。 一是思想觉悟不高，当多项工作齐头并进时有急躁心情和得过且过的思想；二是和年轻人相比，缺少精气神，不思进取，不勇于担当；三是参与县的会议完毕，有不到下班时间却不回单位的状况。四是到贫困户家去的不勤，和帮扶对象面对面谈心较少。 二、产生问题的缘由及危害 通过反复学习

17、、与同事谈心，找到产生问题的缘由，深刻地熟悉到自身存在的问题多，危害大。 1、政治理论学习不主动，抱负信念不够坚决。一是不够重视，认为常常读书、看报看电视，缺乏系统性的学习和理解，没有把政治理论学习放在一个重要的位置。二是在学习上存在着肯定的有用主义和片面性，用什么学什么，需要哪方面的理论学问时才去仔细阅读。三是走马观花，蜻蜓点水，耐不下心来，一知半解，缺乏系统性、常常性和针对性的深入学习。四是以基层工作忙、事务琐碎为借口，不愿静下心来学习，沉下去思索。由于缺乏仔细细致、深入的学习，在详细工作遇到困难时，战胜困难险阻的动力和精神支柱有不牢的苗头，在从事的信访工作、民兵预备役工作详细工作难度较大

18、时，有困惑、有畏难，战胜困难的动力缺乏，抱负信念坚守不够。其危害是跟不上时代飞速进展的步伐，不利于是非鉴别力、洞察力的提高，不利于业务力量的改善，不利于为民意识的加强。 2、为人民效劳的宗旨意识有所淡化。知道党全心全意为人民效劳的宗旨意识，也了解其重要性，但意识不强，有时候停留在口头上。 缺乏行动上树立起全心全意为群众群众效劳的公仆意识。从而引起工作上群众观念淡薄，主观意志、阅历主义成份多，产生了形式主义现象，效劳群众少。其危害是脱离群众，在不经意间淡化了为民效劳意识，不利于自觉主动的为民谋进展为民谋福利；在无形当中损害了党在人民群众中的形象，不利于党群、干群关系的改善 3、党性修养需要进一步

19、提高，创新意识不强。认为在基层工作时间长凭阅历干工作，凭老思维处理问题，不愿过多的思索和探究，怕冒风险、怕遭非议，认为还是老方法、老路子比拟稳妥，思想上力求四平八稳，无视了工作的主动性、制造性。 在工作方法、工作形式上缺乏创新意识，疲于应付；几项工作同时需要开展同时进展时，有烦躁心理，批判同志不讲方式；不能主动开展新工作，创新新路子少，日常工作疲于落实，信访工作疲于应对。其危害是欠缺在新形势下解决新问题的新方法，工作缺乏规划性、前瞻性、制造性。同时不利于同事之间的团结。 4、政治纪律性不强，政治纪律约束不够。一是遵守党的纪律不够严格。僻如在朋友同学谈天家人聚会时，有些人因某些事发表对社会不满、

20、诋毁党的信誉的言行，自己碍于面子不能针锋相对，甚至有时人云亦云随声附和。二是自己在坚持党的思想路线上还是有肯定差距。在“一切从实际动身、实事求是”上做得不够。三是执行政策纪律不坚决。僻如中心八项规定明确规定“要厉行勤俭节省”，但仍有讲排场到酒店吃饭现象。其危害是不利于树立党的权威，影响党在人民群众心目中的形象，不利于党群、干群关系的改善。 5、组织纪律性淡化。党的组织纪律处理各级党组织之间以及党组织和党员之间关系的标准。在这方面，一是存在不能虚心听取同事在工作中的意见和建议，在处理信访事项时固执己见。二是安排部署工作征求同事意见少，凭阅历干这个，凭阅历安排工作。其危害是不利于群策群力，不利于发

21、挥同事们的积极性，不利于工作又快又好的顺当开展。 三、努力方向和整改措施 一）努力方向 1、要进一步加强理论学习、业务学习，提高自身政治觉悟和党性修养。首先要加强理论学习，增加理论功底。坚持理论方针政策学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。坚决正确的政治方向和政治立场，始终如一地和党中心、中心军委保持高度全都；其次，树立科学进展观，仔细学习辩证法和业务技术学问，以利于在实践中、在工作中客观公正地处理问题，提高业务素养和技术水平，更好地为人民效劳；三是仔细学习法律法规，学习党风廉政建立有关规定，以利于提高自身素养和修养，增加反腐拒变的力量，永葆共产党员先进性本色；四是学习先进人物，以他们为楷模

22、。 2、必需一切从实际动身，大兴求真务实之风。没有调查讨论就没有发言权，不深入基层深入民兵连了解状况就不知道新形势下民兵工作面临的新形势新问题，因此要多和民兵连长交谈，多和民兵谈心，多向兄弟单位学习。坚固树立党的宗旨意识，是树立正确抱负信念的根本基层，是保持虚心慎重的重要法宝，是亲密联系群众的核心需要。 3、必需始终心系群众，坚持清正廉洁。一是时刻牢记党的宗旨意识。与群众心相连、情相系，保持同群众的血肉联系，是党的性质和宗旨的表达。不管做什么事情，干什么工作，都要切切实实地想为群众所想、急为群众所急，时时刻刻把人民群众放在心上。二是时时、事事、到处严格要求自己，以身作则，不利用职务之便为个人、

23、亲人谋不正值利益。时刻警示自己是农夫的儿子，严格按政策办事，不吃请，不酗酒，不利用公车办私事，树立“克勤克俭，从严从廉，以艰难为本，以艰难为荣，以朴实为乐”思想；从根本上维护共产党员的形象，亲密党群、干群关系。 二）整改措施 1、加强纪律性，理论联系实际，求真务实 常常、反复学习党章和廉洁自律准则、问责条例、纪律处分条例，做到警钟长鸣。对比党章党规严于律己、严以修身，按时交纳党费，积极参与党的活动，遵守单位各项规章制度，不迟到不早退；2）抱着对事业、对群众负责的态度干工作、处理群众反映的问题和信访事项。对上访群众反映的问题、诉求要当作自己家人的事来仔细调查，当作自己的事仔细处理。3）确保政令畅

24、通，把工作落到实处。 2、亲密联系群众，做好人民公仆 1）要深入基层，和民兵连长多沟通，和民兵多谈心，使民兵工作既切合我街道实际又创新工作思路。 2）群众是我们的衣食父母。上访说明他有需要解决的诉求。对待来访群众要学会换位思索，根据习总书记提出的“三到位一处理”对合理诉求要解决到位，不合理的诉求要做好疏导解释，涉法涉诉的引导依法解决。同时根据聂书记提出的“接、解、结”信访工作法，仔细接待每一位信访人，仔细调查处理每一个信访件。 3）深入群众，多了解贫困户和帮扶对象的状况，帮忙解决帮扶对象的实际困难。 3、牢记党的宗旨，增加效劳意识，勇于担当 1）克制因循守旧、安步当车的思想，不断学习，增加创新

25、意识，与时俱进；克制船到码头车到站的思想，尽心尽力尽责，站好最终一班岗。 2）群众反映的问题要仔细对待，深入调查，和上访人谈天谈心，真正了解上访人心声和上访意图，挖出问题症结，找出解决问题的途径； 3）加强学习，坚决抱负信念，端正工作态度。要想发财就别做官，共产党的干部就是要保持先进性，就是要能吃苦不怕吃亏。 4、保持党的优良传统和作风，发扬艰难奋斗精神 1）继承艰难奋斗的优良传统，树立乐于奉献的精神。雷锋同志做了好事从来不留名，不图利，乐于奉献，乐于实干，乐于悄悄无闻。2）破除“礼尚往来”的陋俗，大兴勤俭办红白事之风。同事、同学家中有红白事，可以打一个电话，发一个信息，表示慰问或庆贺。家庭有

26、困难的同事可以以组织为依托进展捐助。 “以案促改”班子对比检查发言提纲篇3 班子成员长期忙于日常事务，深入基层、深入群众少了，倾听群众呼声不够细心和全面，下面是众鑫文档网小编给大家带来的2023年领导班子在以案促改专题民主生活会对比检查材料，盼望大家喜爱。 xx领导班子根据县委统一安排部署，仔细学习党规党纪及习总书记关于严明党的纪律、全面从严治党要求，仔细剖析xx、xx、xx等违纪违法典型案例，联系班子思想、作风和工作实际，仔细查摆思想、纪律、作风等方面存在的突出问题，坚持以案促改，注意立行立改。现将有关状况报告如下： 一、存在的主要问题 (一)在讲忠诚方面。 总体上看，xx班子成员承受党的教

27、育培育多年，都能严格执行党的各项方针政策，自觉在思想、政治和行动上和党中心保持高度全都。但仔细剖析，还存在一些问题和缺乏： 一是理论学习抓的不够紧。xx作为综合效劳机构，班子成员事务性工作较多，客观上学习的时间少，主观上有的班子成员学习积极性、主动性不高，即使学习了，也存在有用主义思想，学习不深入不系统，面对新形势、新状况、新问题有时不能提出前瞻性见解和思路，不擅长用马列主义的立场和观点分析问题、熟悉问题、解决问题。 二是党性修养不够高。艰难奋斗的精神有所淡化，“吃苦在前、享受在后”的无私奉献精神不够强，满负荷运转、加班加点、起早贪黑干工作的状态少了。个别同志认为机关工作清贫、清苦，工作积极性

28、不够高，缺少甘于奉献、吃苦耐劳、脚踏实地的工作作风。 三是宗旨意识不够牢。班子成员长期忙于日常事务，深入基层、深入群众少了，倾听群众呼声不够细心和全面，有的班子成员在机关和领导身边工作多年，有时存在肯定的优越感，效劳领导尽心尽力，效劳基层、效劳群众不够专心到，在处理一些关系群众切实利益问题上有时未能真正做到换位思索、将心比心，解决群众的合理诉求不够准时到位。 (二)在守纪律方面。 xx班子始终严守党的政治纪律和政治法规，自觉维护党中心权威，自觉维护班子团结，严格遵循组织程序，严格听从组织打算。但通过深入学习和仔细查摆，发觉还存在一些缺乏： 一是政治敏锐性不够强。班子成员对一些敏感问题缺乏从政治

29、上的深入熟悉和分析，对一些有损党的威武和形象的网络段子，虽然能够做到不信、不传，但没有旗帜宣明的进展斗争，反对的不够有力、不够准时，在舆论引导上还有欠缺。 二是大局意识不够强。有的班子成员处理问题过多从分管工作的角度考虑，思想和行动不能统一到全县、全机关工作安排上来，没有真正做到“机关一盘棋”。 (三)在权力运行方面。 xx班子把“严守工作底线、严守廉洁底线、严守纪律底线”作为从政准则，严格根据党章、党规、党纪和党风廉政建立相关要求，努力做到秉公用权、依法用权、阳光用权。但在一些方面还存在不够严的问题： 一是标准用权不够严。存在议而不决的问题。班子成员参加决策的积极性不高，有同志发表意见，别的

30、同志否认了，其他同志就不再发表意见了，或是等待主要领导最终总结，言路不够开阔，一些问题不了了之。 二是为民用权不够严。班子成员的主要精力放在了县委、县政府确定的中心工作和一些迫在眉睫的工作上，对群众反映的热点、难点问题关注不够、解决不够准时，有时没有真正从群众观点去思索、去解决，一些问题班子常常议到，但问题解决总是“在路上”，没有真正落到实处。 三是监视用权不够严。政务公开力度不够大，政府信息公开不够准时。如，作为政务信息公开主渠道的门户网站建立相对滞后，个别栏目更新不准时，信息公开的不全面，没有真实反映出权力运行的实际状况，造成群众对一些工作不理解。 (四)在制度机制方面。 今年人代会上，县

31、政府提出了建立“务实、高效、法治、廉洁”政府的目标。围绕这一目标，xx班子不断完善标准权力运行的制度机制，力争构建不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，真正把权力关进制度的笼子。但严格对比上级要求，在制度机制上还存在“三个缺乏”的问题。 一是有些制度缺乏系统性。有些方面的制度照搬照抄，没有严密结合我县实际，不够全面，缺乏针对性和可操作性。比方：政府信息公开是一项重要的廉政制度，政府也制定了相应的标准、规章，但存在大而化之、笼而统之的现象，尤其在详细执行环节，缺少具体的约束性条文。前段时间，由于信息公开工作程序上缺少“痕迹”，上了失信黑名单，小事造成大影响，教训非常深刻。 二是监视机制缺乏约束性。

32、虽然xx反复强调要建立行之有效的督查工作机制，树立“督查跟着部署走，督查跟着工作走，督查跟着奖惩走，督查跟着落实走”的工作理念，重点工作安排到哪，催促检查就跟进到哪，充分运用督查成果，抓住不落实的事，处理不落实的人。但是，有时考虑到基层工作压力大，常常“5+2”、“白+黑”，所以对一些违反要求的行为，实行睁只眼闭只眼的态度，甚至搞“下不为例”，“特别状况、特别处理”。 三是防范机制缺乏全面性。突出表现在xx廉政风险点防控上，不够细致全面，查找共性、原则性、普遍性的廉政风险点较多，查找共性、针对性、特别性的风险点较少。 (五)在作风建立方面。 xx班子以开展干部纪律作风整顿为契机，切实加强作风建

33、立，严格遵守各项纪律。但通过仔细查摆和对比反思，还存在一些问题： 一是“八项规定”落实不够彻底。主要表现在，文风会风还没有完全转变，仍旧存在以文件落实文件、以会议贯彻会议现象。今年以来，以xx名义下发的文件相对往年并没有明显削减，出台的一些政策措施针对性、指导性、可操作性不够强;组织承办的会议质量有待进一步提高，一些会议时间较长、效果不够抱负。 二是纪律执行的不够严格。在工作纪律上，个别班子成员在请销假、带班值班等制度的执行上还不够到位，有时存在迟到早退和节假日带班不在岗等现象。在廉政纪律上，虽然班子成员都能严格要求自己，自警、自励、不触红线，但有时还存在吃请和请吃现象。 三是效劳水平不够高。

34、在效劳领导、效劳基层、效劳群众等方面细节做得还不到位。有的班子成员深入基层调研较少，尤其是深入基层仔细细致的调研并形成高质量的调研报告更少，在发挥参谋助手作用、效劳领导科学决策方面还有欠缺。有时对基层提出的要求和建议重视不够，不能准时做出回应，有时安排工作不能准时考虑基层实际，与基层所虑、所难、所需还有差距，还没有真正做到效劳到关键处。 四是工作标准不够高。个别班子成员思路不够开阔，缺少创新的精神、创新的举措，工作中被动承受多，主动思索少，有时仅仅限于完成领导安排的工作任务，在如何更好地结合xx实际推动工作上，在如何出亮点、创特色方面考虑的不多。工作中还存在凭阅历办事的现象，还存在以老观念对待

35、新问题，以老套路应对新状况的现象。 二、问题的缘由剖析 针对以上问题，xx班子仔细分析缘由，深入剖析思想根源，主要还是思想熟悉、自我要求和精神状态上出了问题。 (一)党性锤炼不够到位。 有的班子成员政治敏锐性不强，缺乏艰难奋斗、勤俭节省、无私奉献精神，消失这些现象主要是由于在新的形势下，对加强党性修养存在一些模糊熟悉，或认为讲党性已不合时宜，实践中会到处受挫;或认为讲党性束手束脚，阻碍思想解放、观念更新以及与时俱进;或认为讲党性同市场经济开放共性、注意物质利益不协调，简单压抑党员的共性。对这些模糊熟悉，班子没有引起高度重视，班子成员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性、自觉性降低了。

36、 (二)宗旨意识有所淡化。 思想上，对群众的感情不够深，没有建立起和群众的血肉联系，还没有真正树立起全心全意为人民效劳的意识。工作上，深入群众的较少，主动问需少，主动效劳基层、直接效劳群众做的还不够到位，还没有真正把群众快乐不快乐、满足不满足、赞成不赞成作为自己工作的根本准则。 (三)自我要求不够严格。 在遵守党的纪律上，xx班子立场坚决，旗帜鲜亮，能够自觉执行党的“四大纪律八项要求”等有关规定。但在一些详细事情上，满意于不违法、不触线、不出事，甚至在人情和原则之间，有随大流和从众思想。在工作中，有时图一时轻松，落实领导安排部署简洁化，降低工作标准，有过得去思想;有时存在畏难心情，不敢叫真碰硬

37、，缺乏敢于担当的责任和士气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些改良作风的规定没有完全执行到位。 三、努力方向和整改措施 (一)加强理论学习。 创新学习方式，探究建立学分制度，将集中学习、个人自学、专家授课、座谈沟通等形式有机结合，每次学习都记肯定分数，年底总评，奖优罚劣，调动大家的学习积极性，进一步提升学习效果。加强学习制度建立、标准化建立，每次学习时间不少于一个半小时，每次学习都要做到“六有”，即有学习方案、有学习主题、有中心发言人、有备课资料、有学习考勤、有学习记录。 (二)深刻锤炼党性。 加强政治修养，坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思主义理论，坚固树立正确的人生观、世界观、价

38、值观，在任何状况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，始终在思想和行动上与党中心保持高度全都。加强道德修养，始终做到修身自重慎独，着力锤炼道德意志、陶冶道德情操、提升道德境地，切实把道德修养转化为自发行动、内化为正确价值取向，做人公正正派，做事光明磊落，以良好的个人操守筑牢工作防线。加强廉政修养，坚决不移地反对腐败，时刻对党纪国法心存敬畏，自觉承受法律法规约束，带头讲党性、守原则、知荣辱、明是非，身体力行、洁身自好，做到做人洁净、做事洁净。 (三)强化宗旨意识。 坚持从群众中来、到群众中去，深入基层，亲密联系群众，班子成员每周至少深入基层开展一次专题调研，每次调研时间不少于半天，每

39、季度形成一篇高质量的调研报告。建立定期座谈、随机访谈、问题反应等制度，充分听取基层群众和基层干部意见，真心实意、真实实际地去感受民情、体验民意，设身处地地收集社情民意，充分敬重群众的首创精神，准时将群众关怀的热点难点问题和大胆试、大胆闯的胜利阅历反应给县委、县政府。 (四)发扬优良作风。 树立勤俭节省、过紧日子的思想，坚持用勤俭节省的标准谋划工作、推开工作、检验工作。开展学习型、求实型、节省型机关建立，进一步弘扬艰难奋斗、无私奉献的优良作风，树立精益求精、兢兢业业的工作导向，班子成员领先垂范，带动机关全体同志把全部心思和精力分散到干事业上，把功夫下到抓落实上，把本事用在促进展上。 (五)建立长

40、效机制。 围绕解决工作纪律会风文风、办公用房、公车治理、厉行节省等方面的问题，进一步完善机关治理制度、学习制度、考勤制度、接待制度、信访制度等各项规章制度，重点在提升工作水平、转变工作作风、精简会议文件、改良调查讨论等方面狠下功夫，用做好“三效劳”的实际成果为促进全县经济社会进展做出积极应有奉献。 “以案促改”班子对比检查发言提纲篇4 常委班子始终坚持干洁净净接触企业，主动靠前效劳、助力企业进展，增加纪律意识、严守政商关系，下面是天际涛源小编给大家带来的在2023年以案促改专题民主生活会县委常委班子对比检查材料，盼望大家喜爱。 根据省市纪委关于“以案促改”专题民主生活会有关要求，县委常委班子紧

41、扣主题，坚持把班子摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，重点查找问题，深入查摆剖析，制定整改措施。现对比检查如下。 一、存在的主要问题 (一)在聚焦“政治上蜕化变质，“总开关”失控、失灵、失效”方面。 能够始终坚持正确的政治立场、政治方向和政治观点，在大是大非面前立场坚决、旗帜鲜亮，在关键时刻头脑糊涂，经得起诱惑和考验，在政治上、思想上、行动上始终与党中心保持高度全都。但对比要求，仍旧存在缺乏。一是党性修养还需加强。党的组织生活制度还执行得不够严谨，没有将日常工作与参与组织生活做到统筹兼顾。比方：局部班子成员平常忙于事务性工作，以一般党员身份参与所在党支部组织活动坚持得不够好。二是政策领悟力量还

42、需加强。对上级精神的理解把握上还有肯定欠缺，以文件落实文件、以会议落实会议的问题还不同程度的存在。比方：在这次专题民主生活会征求意见阶段，局部基层单位反映，县级部门照发上级的文件还许多，真正将上级要求与工作实际有机结合起来还做得不够，导致上级的决策部署和重要指示精神落实的还不够扎实、不够到位。三是政治大局观还需加强。个别班子成员对上级精神缺乏深入讨论，钻研精神不强，没有正确熟悉和处理地方利益和全局利益的关系，对于一些难度较大的任务，切入点找的不好、结合点选的不准、支撑点抓的不实，致使工作效果不够抱负。 (二)在聚焦“法规意识、纪法观念淡薄”方面。 常委班子在严守政治法规、遵守纪法底线方面能够严

43、格要求自己、严格约束自己，始终做到不放纵、不越轨、不逾矩，但同新形势、新任务、新要求相比还有肯定的差距。一是党规党纪学习力度有待加强。能够保持对党的政治纪律、政治法规的敬畏，但在自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章、按党章规定办事上还需进一步加强，对勤政廉政、清正廉洁的纪律要求还需系统催促落实。二是自我警示警醒力度有待加强。综合运用发生在身边的违纪违法案例自我警示教育不够系统全面，对相关违法违纪案例有时抱着看新闻的态度去对待，满意于自己不违规、不出事、不触线，引以为鉴的思想自觉、防微杜渐的行动自觉还需进一步加强。三是纪律法规监视力度有待加强。常委班子对党纪党规是坚决严格执行的，但有时对纪

44、律和法规的落实状况缺乏强硬的催促检查，对社会上的一些不良风气、违纪问题，缺乏斗争精神，存在“多一事不如少一事”的心态，没有根据党的政治纪律要求同不良风气和行动作斗争。 (三)在聚焦“违反中心八项规定精神，被不正之风感染，又助长不正之风”方面。 常委班子坚决扛牢全面从严治党主体责任，带头严格落实中心八项规定精神，不断防止和克制形式主义、官僚主义，自觉抵抗腐败和各种不正之风。但对比要求，还存在一些问题。一是管党治党责任还需压实。在压实党风廉政建立主体责任上还存在上紧下松、上热中温下凉现象。比方：对个别党组织书记落实主体责任不到位、个别党组织党内政治生活不严厉等问题，有的同志有“老好人”思想，严峻批

45、判的多、严格问责的少。二是正风肃纪仍需加强。对监视执纪“四种形态”运用还不够充分，特殊是在“咬耳扯袖、红脸出汗”上存在肯定差距。有的班子成员对苗头性问题没有准时教育批判制止。比方：在全面从严治党高压态势下，2023年全县仍查处违反中心“八项规定”精神问题XX件XX人。三是作风建立标准还需提升。常委班子能够严要求、高标准执行省州整治形式主义、官僚主义相关安排部署，但对“四风”隐形变异的洞察力还有待增加，还需以更高的标准、更严的要求，持之以恒抓好作风建立。比方：以会议传达会议、以文件落实文件、督查检查考核过度留痕现象还没有得到根治。 (四)在聚焦“以权谋私、损公肥私，违规插手参加经济活动，破坏当地

46、营商环境”方面。 常委班子始终坚持干洁净净接触企业，主动靠前效劳、助力企业进展，增加纪律意识、严守政商关系，做到政商交往有交集不搞交换、有交往不搞交易。但还存在一些问题：一是政商关系构建不优。思想上存在熟悉偏差，有怕犯错担责的心理，不能站在分散人心、推动经济社会进展的高度对待构建新型政商关系的重要性。比方：局部班子成员效劳主体责任意识不强，对企业融资需求、人才用工等问题解决效劳不到位。二是工作统筹不够合理。工作统筹谋划不够，缺乏完善的政企沟通长效机制，没有建立标准化、机制化的政企沟通渠道。在对企业安全、环保、党建等工作进展常规检查时，没有做到统一调动部署，致使存在多头检查和重复检查，给企业正常

47、生产经营带来了肯定负担。三是效劳质量有待提升。制定印发了贯彻落实优化营商环境的实施方案，但政策的精准性和针对性不强，没有完全到达“一企一策”的要求。在市场准入和行政审批上作了一些改革，优化了效劳，提升了效率，但对标高效优质的效劳要求，仍存在差距。 (五)在聚焦“生活作风失范，家风家教不正”方面。 常委班子能够以“严以修身、严以用权、严以律己”的标准和要求严格约束治理自己，在家庭教育治理方面，能够做到“正好家风、管好家人、处好家事”，但在落细落小、抓常抓长上还有肯定的差距。一是示范带动引领不够。能够严格执行廉洁自律准则，厉行勤俭节省之风，践行清正廉洁之本，从严标准生活作风，自觉抵抗“围猎”腐蚀，但在对联系乡(镇)、分管部门干部职工的治理上侧重于工作上的催促指导，对生活作风、