[中层后备干部工作总结]中层后备干部工作方案正文.docx

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1、 中层后备干部工作总结中层后备干部工作方案正文 更新时间：2023-09-03 来源：工作总结 投诉建议 物业保安个人年终工作总结 物业保安个人年终工作总结 2023-02-06 学生会组织部工作总结个人工作总结 2023-02-06 2023活动年终工作总结1000字 2023-02-06 光伏电站运维个人年终工作总结 2023-02-06 消防安全专项整治工作总结1000字 2023-02-06 【-工作总结】 本页是最新公布的推举中层后备干部工作方案正文的具体页面，好东西应当跟大家共享，改掉错别字就发到了，盼望大家能有所收获。 为进一步加强干部队伍建立，不断充实和完善后备干部队伍，更好地

2、适应公司进展的需要，公司党委拟在公司系统内公开推举选拔中层副职后备干部，现就做好公开推举选拔后备干部的工作提出如下意见： 一、指导思想和原则 以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，着眼于建立高素养的干部队伍，坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注意业绩、重视培育、动态治理、统一调配的原则，进一步发扬民主，开阔选人视野，拓宽选人渠道，推举选拔一批文化水平高、综合素养好、进展潜力大的优秀干部，为实现公司的进展目标和加快区域建立供应顽强的人才支持和组织保证。 二、参与范围 公司本部、公司、物流公司、贸发公司、效劳公司、酒店、房地产公司、空港汽车园。 三、后备干部的选拔条件和资格 1、思想政治素

3、养好，能仔细贯彻执行党的路线、方针、政策，能够践行“三个代表”重要思想；有剧烈的事业心和责任感，工作勤奋，业绩明显，在员工中有较高的认可度；供应最新和免费范文模板参考 有较强的业务力量、组织领导力量和相关治理阅历。 2、年龄为40岁以下，身体安康，学历为大学本科以上，一般需担当所属公司中层正职2年以上、中层副职3年以上。 3、对群众公认度高，业绩突出的优秀人选，也适当放宽资格和年龄的条件限制。 4、推举后备干部的数量为控股本部2人、所属公司各2人（房地产公司、汽车园各1人）。 四、推举程序 1、民主推举。后备干部人选经民主推举产生，参与民主推举的人员范围为所属公司中层以上干部和局部群众代表。民

4、主推举实行无记名投票方式进展，由控股公司办公室负责组织各单位的民主推举工作。 2、状况汇总。由控股公司办公室负责对推举票进展汇总，排出后备人选名次，并结合控股公司本部负责人、所属公司班子的建议，形成后备干部初步人选。 3、组织考察。控股公司办公室及相关部门将组成考察组，对初步形成的后备干部人选进展考察。考察实行民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，对干部的德、能、勤、绩、廉进展全面了解。 4、确定人选。依据民主推举、组织考察的状况，根据相关程序确定后备干部名单。 五、后备干部的培育、治理和使用 公开推举工作从7月中旬开头至7月底完毕。对确定为后备干部的人选，要加强培育和实施动态治理。各所属公司领

5、导班子要加强对后备干部的培育，坚持把提高思想政治素养摆在首位，着重加强党性修养、理论学习和实践熬炼；控股公司要建立后备干部人才库，范文写作 对进入名单的后备干部，要建立相关的文书档案、动态治理信息系统。文书档案主要内容包括：后备干部简要状况登记表、考察材料及培育方案、民主推举状况、民主测评状况、考核状况、培育和奖惩状况等；控股公司也将通过多种途径组织其学习培训，依据工作需要择优任用。 六、组织领导 公开推举选拔后备干部工作，在控股公司党委的领导下进展，详细工作由公司办公室组织实施。各所属党组织要充分熟悉公开推举选拔后备干部工作的重要性，统一思想，加强领导，帮助做好组织发动和公开推举等各项工作，同时以对公司加快进展和可持续进展负责的态度，积极举荐优秀人选，确保公开推举选拔干部工作按时保质完成。