《倾听时代声音》观后感.docx

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1、 倾听时代声音观后感（完整文档） 倾听时代的声音观后感 “相较于去年，今年的主体班次形式更多样，特殊在情境教学课堂观看倾听时代的声音时，身临其境感受到革命先烈赵一曼的英雄气概，颇受触动，我将以典范为力气，争做先进党员干部。”科级干部轮训班学员吕占鹏坚决地说。 今年以来，内蒙古鄂托克前旗依托当地“16”红色教育培训基地和旗委党校两大教学主阵地，打造“533”主体班次培训模式，提升教育培训质效。截至目前，已举办各类主体班次 18 期，培训党员干部 4179 人次。 推出“五种”教学形式，让培训课程更生动。打造以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，以党性教育和铸牢中华民族共同体意识教育等为主要架

2、构的专题教学，夯实干部理论根底。在延安民族学院城川纪念馆、王震井纪念园等革命旧址开呈现场教学，用红色故事锻造干部忠诚品质。组织党员干部与农牧民“同吃、同住、同劳动”，通过自制艰难奋斗餐、重温老三篇的体验教学，养成艰难朴实工作生活作风。以舞台剧的形式真实复原党的光芒历史片段，组织干部现场参演革命先烈事迹，通过情境教学让干部在历史中吸取奋进力气。通过叙述先进人物事迹，剖析违法违规案例，正向鼓励与反面警示相结合，让干部在案例教学中保持洁净担当政治品行。 统筹“三类”讲师资源，让培训内容更丰实。“领导”带头讲政策，充分发挥领导干部政治站位高、政策理论强等优势，邀请县处级领导、旗直部门“一把手”围绕“四

3、区”建立和岗位重点工作、进展规划，结合详细事例，讲解全旗各领域中心工作，提升干部着眼全局，谋划和推开工作的力量。“客座教授”讲方法，邀请自治区、市，宁夏回族自治区、陕西省等各行业领域专家学者，结合自身丰富的工作经受和人生阅历，现身说法，着重向年轻干部传授提升工作效率的技巧和方法，增加年轻干部处理急难险重问题的应变力量。“专项人才”讲技能，从已建立合作关系的高等院校、驻地院士专家工作站和旗镇“马兰英才”中择优选聘在工业、农牧业、乡村振兴等领域中有重大突破、突出成就的专家人才，讲解专业技术学问，组织参训学员深入工程科研一线参观学习，拓宽干部学问面。今年以来，组织三类师资授课 120场次，储藏县处级

4、领导课题 30 余个。 实施“三项”考核举措，让培训实效更显著。严格过程治理。每期主体班安排 1 名带班领导 2 名工作人员全程跟班，监视培训状况。依据干部课堂表现、参训考勤、理论测试等状况，建立干部培训电子档案。强化学用转化。施行“五个一”实效检验机制，要求学员立足全旗中心工作、本职工作进展 1 次专题研讨，开展 1 次理论测试，撰写 1 篇学习心得，向本单位主要领导汇报 1 次培训状况，在单位内共享 1 次学 习收获，在提升党员干部个人素养力量的同时，形成“一人参训、多人受益”的良好局面。注意实效检验。将干部参训考勤状况、课堂表现、测试成绩、专题授课和学用转化 5 个局部作为干部培训实绩考核的重要内容，进展“百分制”治理，与评先选优、职级晋升、选拔任用挂钩。对于培训不合格的党员干部，实行坐班轮班、志愿效劳、理论学习等形式，进展“回炉”教育。