[移动通信技术]（移动通信）职代会期间工会工作总结.docx

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1、 移动通信技术（移动通信）职代会期间工会工作总结 更新时间：2023-12-14 来源：工作总结 村文化治理员个人工作总结范文八篇 村文化治理员个人工作总结范文八篇 2023-02-03 关于科室院感工作总结【八篇】 2023-02-03 乡镇党建工作总结范文(通用4篇) 2023-02-03 农村生活垃圾治理工作总结范文四篇 2023-02-03 社区防疫工作个人工作总结范文(通用5篇) 2023-02-03 【-工作总结】 （移动通信）职代会期间工会工作总结各位代表、同志们:我受分公司工会托付，就分公司第一届职代会期间工会工作向大会报告。xxx移动通信分公司第一届职工代表大会自2023年并

2、亲密协作公司各阶段任务，适时提出鼓励员工干劲的口号，建立企业精神，鼓舞员工士气。通过树立、宣传先进典型，培育树立个人利益与国家利益相统一的价值观，把中华民族的传统美德和开拓进取、勇于创新的现代意识相结合，为企业做奉献。几年中，全公司广阔员工政治立场坚决、思想作风过硬、精神风貌良好、工作干劲十足、法纪观念较强，四年中公司员工中未发生任何违反党和国家方针政策、违反法律道德等有损公司形象和利益的问题，为公司的进展壮大供应了政治保证。员工的社会责任心也有很大增加，工会坚持常年定点对口扶贫，支援贫困乡镇和群众，并先后发起了“为困难子女捐资助学”、“扶贫帮困献爱心”、“我为抗非典献力气”、“帮忙困难职工”

3、等活动，大家踊跃自愿献钱献物，累计达xxx件、xxx元，表达了移动通信员工的高尚风格和对社会的爱心。二、抓好职代会工作，充分发挥了民主治理作用。职代会制度是我国实行企业民主治理的根本形式，是职工群众审议重大决策和监视行政领导、行使民主治理权利的机构，是企务公开的重要途径。让职工群众知情、议情，有利于培育职工的责任感和仆人翁意识，调动职工的积极性。公司党政领导对此特别重视，工会仔细遵照执行工会法和有关政策、规定，帮助公司党政抓好职代会工作，于2023年月份筹建召开了公司首届职工代表大会，贯彻落实职代会法规，并根据职责详细组织实施了有关工作。设立机构、建立制度、明确职责、落实工作。按时召开了本届职

4、代会任期内各次会议，向职工代表报告工作、提交审议通过公司治理层的工作述职、廉政报告、财务报告、集体合同、住房治理制度等涉及公司和职工重大利益的事项。公司坚持了对涉及企业改革进展的重大问题必需相关部门拟稿后，会前印发给职工代表广泛征求意见，在此根底上经职代会争论通过后才可实施的原则。制订了职工代表大会条例实施细则和关于全心全意依靠职工办好企业的若干规定并经职代会争论通过。坚持了涉及职工权益的重大问题事前必需听取职工群众意见，工会对职工代表们提出或反映的意见、建议、问题进展汇总分类，报告大会负责人和公司领导，准时答复、接受和解决。代表提案是职工群众反映意见，提出合理化建议的重要途径；分公司党政和工

5、会特别重视这项工作，第一届职代会期间共征集提案xxx份，整理汇总为xxx条，其中xxx方面的xxx条、xxx方面条、xxx方面xxx条、xxx方面xxx条、xxx方面xxx条、其他方面xxx条，由于各职能部门的努力，每条提案都作了答复并准时反应，提案的落实状况总的状况是好的。职工群众通过合法渠道和民主参政议政，实施民主治理，职工群众真正值家作仆人，强化了仆人翁意识，推动了公司的工作。三、积极开展活动，鼓励员工建功立业。我们熟悉到，公司的兴盛兴旺、效益提高才是员工的最大权益，工会工作的根本目的是：自觉效劳于生产经营这个中心、促进公司业务的进展。因此，几年来，公司工会与各部门相互协作，积极开展各种

6、活动，调发动工工作积极性。一是围绕“效劳业务双领先”，广泛开展岗位建功活动和群众性经济技术创新活动。分公司工会在为实现效劳业务双领先、两个文明建立中，面对竞争剧烈的通信市场，发扬“改革创新，只争朝夕，艰难创业，团结合作”的团队精神，组织员工开展岗位建功活动。分公司于二oo一年被授予“市双十佳标兵单位”称号。二是开展了“争创标兵争当明星”、“优质效劳窗口劳动效劳竞赛”等活动，提出了“五心效劳标兵”、“五心效劳明星”的详细标准，号召员工积极奋起、不甘平凡，英勇喊出“我就是标兵我就是明星”、“塑造新移动、新效劳、新形象”的口号，以“专心效劳，尽善尽美”为效劳的最高境地，教育大家不断确立效劳理念、端正

7、效劳态度、兑现效劳承诺、树立效劳品牌，鼓舞大家身处平凡岗位做出不平凡的业绩。着力推行人性化、差异化的效劳方式，将“用户至上，专心效劳”的企业文化理念贯穿效劳“创星”活动的全过程,重点在引导、培育和日常治理上。活动中，涌现出优质效劳明星名、效劳标兵名、效劳先进集体xxx个。使我公司效劳工作和质量进一步提高，在全省移动通信行业效劳大检查中顺当通过并获得好评。三是组织了“全员营销竞赛”和“全员百日短信竞赛”等业务促销活动。始终坚持“进展才是硬道理”的思想，把发动职工努力完成企业各项通信生产和经营任务作为工作的着力点，深入长久、扎扎实实地开展形式多样的劳动竞赛。主要以低端手机捆绑销售和进展新用户为主，

8、努力想方设法克制低端手机市场滞销的困难，保证按时、按质、按量完成完成分公司下达的任务。竞赛活动共计销售动感地带手机170部，用户入网4248户，其他业务也大幅度增长，分公司大局部员工都是超额完成了任务；完成短信1095318条，其中超额完成408318条，并按规定兑现了奖罚。四是进展了“学习新学问把握新技术”的岗位技术练兵活动。由行政、工会以及实业三方面联合制定了业务考核制度，经过深入宣传发动、基层广泛练兵、集中评比选拔、重点培训提高，在员工中掀起了钻研技术、苦练本事、比、学、赶、帮、超的热潮，分公司先后举办个岗位的练功大比武，涌现了多位岗位能手。并积极组织参与上级组织的历次岗位练兵、技能竞赛

9、和计算机技术大比武。在全省移动通信系统练功竞赛中取得好成绩，先后有人获得了省公司竞赛的第名；人获得市总工会的第名、人获得优秀奖，我公司工会获得组织奖。五是征集合理化建议，群策群力共谋进展。号召全体员工以企为家，与公司同呼吸、共命运，为公司进展献计献策。大家积极响应，踊跃出办法想方法提建议。先后共征集到合理化建议条，公司领导特别重视，准时讨论、接受，对公司业务进展和提高效益起到了促进作用。六是抓好创先评优工作。对为公司业务进展作出奉献的先进集体和个人，大张旗鼓地表彰宣传，并号召员工向先进学习，努力为分公司进展做奉献。四年中，共有个先进集体、个先进班组、名先进个人及名安全先进个人，受到了表彰和嘉奖

10、。鼓励了先进，带动了大家。四、源头参加治理，维护员工合法权益。一是仔细贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，明确公司与员工的权利和义务，维护公司与员工的合法权益。省公司将四川移动通信有限责任公司集体合同争论稿下发到分公司后，工会特地组织了相关人员进展仔细争论，准时反应到省公司。上级公布后，分公司积极贯彻实施，仔细落实。二是坚持企务公开。1、建立了领导机制。年月，公司成立了领导小组，党政工领导和相关部门主管为成员，加强了领导。2、建立了工作机制。设立了企业经营治理公开小组、职工福利公开小组、党风廉正建立公开小组。分公司制定了企务公开实施细则，提交职代会审议通过，明确规定了原则、内容、职责、程序

11、、措施，责任到部门到人。3、建立了监视机制，成立监视小组，定期检查考评。公司始终坚持重大决策、重大政策、规章制度、评议干部、任免干部、劳动用工、薪酬福利、款待费用、职称评定、工程招标等大大小小个方面的内容实行公开，增加了决策的透亮度，强化了民主治理。三是参加制定工作、治理制度和公司决策，兼顾公司和员工利益。参加指定了全心全意依靠员工半好公司的若干规定的实施意见、民主评议干部、集体合同、集体协商等实施细则。制定中，结合公司实际，充分考虑职工权益因素，从制度上、源头上维护了职工利益，未发生员工合法权益被无视、受侵害的问题。四是加强劳动爱护和安全工作。积极协作行政部门大力宣传、贯彻执行劳动法、消防法

12、等法规，仔细抓好资金票款、基站、消防、车辆安全，常常检查、催促整改。四年中，分公司无火灾、设备损毁、非正常伤亡、重大车祸和其他安全事故，实现了安全防事故目标。五、关怀员工疾苦，帮忙排忧解难。工会是员工的“娘家”，对于员工的问题、困难和涉及员工利益的事情，工会作为第一知情人和第一责任人，准时进展调查了解并马上反应，同时向公司和有关部门反映，共同解决问题和困难，努力抓了职工的福利。一是解决了员工住房困难问题。公司非常重视，努力解决住房问题，新建套集资房，腾空套住房，使大局部职工安置了福利房或集资房，员工住房有了很大改善，人均到达平方米。按公司安排，工会对公司住房、余房进展清理，制订了住房安排方案，

13、对分房人员根据规定条件排队打分，顺当地完成了住房安排。并根据市里政策做好了售房和产权工作，帮助有关单位抓了物业治理，为员工解决了住房问题。职工充分信任工会，分会充分代表职工，分会对职工整体的思想动态有所了解，在向上反映的同时，与职工谈心，尽量把问题化解在基层，调解职工之间的冲突。二是开展“送暖和”活动，关怀职工生活，将“两慰问”、“三必访”常抓不懈，当好“贴心人”。实践证明，“送暖和”形式，能很大程度地融洽人际关系，使大家感受到组织的暖和、同事之间的关怀，鼓励员工的工作热忱。工会始终把关怀员工当作重要工作来抓，常常实行各种方式了解员工生活状况，准时解决他们遇到的问题、难处，常常同领导、部门沟通

14、状况，发挥纽带和桥梁作用。工会干部就是在平凡之中，悄悄的为大家排忧解难，赢得到了员工的充分信任。员工们把工会当作他们的娘家，有心里话爱和工会的同志讲。工会对职工整体的思想动态有所了解，在向上反映的同时，与职工谈心，调解冲突，疏导心情，尽量把问题化解在初始阶段。四年来，与员工谈心走访次，调解纠纷化解冲突人次，探望、慰问生病住院和生小孩的员工xxx人次，把公司党政领导的关心、暖和送到员工心头。年，市场部社会员工某同志，因父亲患癌症晚期，生命垂危，手术费需三万多元，母亲又因车祸致残，生活不能自理。工会了解到后马上在员工中开展了“为了员工亲人的生命，请献出你的一片爱心”活动，在短短的几天就收到了766

15、0元捐款，准时送到了该同志手中。2023年9月，一名员工家中发生意外事故，大家踊跃帮忙，捐款6000余元，为该同志解了急难。三是搞好“非典”防疫，保证生产经营正常进展。去年春夏，“非典型肺炎”肆掠我国和世界很多地区，我公司系公共效劳单位，形势更加严峻，任务尤其繁重。为保障广阔员工、家属的身体安康，保证生产经营的正常进展，公司花大力气抓预防“非典”工作，成立了以正副总经理为正副组长的的预防领导小组，工会牵头负责全体员工和营业场所预防“非典”的详细工作，各部门、班组设预防“非典”工作联络员。从五月份开头，每天了解员工身体状况，检查营业场所和车辆消毒状况和预防措施。根据市里有关单位要求，工会坚持逐日

16、报告制度。为防止疫情传播，工会组织人员对分公司营业场所、办公场所、公共区域和车辆每日定时进展严格消毒，为全体员工发放了预防“非典”中药870付、消毒液450瓶、口罩300个、消毒口喷140支、消毒抹手液200瓶等防护用品，为窗口一线员工送去了防雾口香剂等防护用品，并在办公网上公布预防非典宣传资料给全体员工，使员工懂得了如何预防非典，确保了员工自我防护。同时对员工加强了宣传、鼓舞和教育，使员工们保持思想不乱、队伍不散、干劲不减、工作照干，保证了全市移动通信畅通。为支持市里防“非典”工作，工会开展了“我为抗非典献力气”捐赠活动，分公司领导带头捐款，各部门、中心及员工积极响应，249名人共向市非典防治领导小组办公室捐款348010元。四是关怀员工身体安康。1、为保证大家保持强健的体魄、良好的身心投入工作，我们常常对员工身体状况进展了解，并先后安排了xxx人到医院进展全面体检，查出疾病的准时安排复查诊治。2、加强了医药费治理，修订了退休职工医药费治理方法，标准报销手续，防止铺张和漏洞，保证了职工治病的正常开支。3、分批组织了人到外地旅游、人到厦门、张家界、海南等地疗养，使员工的身心得到疗养生息。五是抓好女职工工作。女职工较多，是我公司员工构造的突出特点，。作好女职工工作，充分发挥女职工作用，是工会的重点工作之一。1、20