[当前村干部的现状]村干部现状社会调查报告范文.docx

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1、 当前村干部的现状村干部现状社会调查报告范文 更新时间：2023-05-08 来源：群众团体 投诉建议 2023年1月群众路线心得体会|2023年1月群众路线心得体会：党的根本性质 2023-05-28 怎么写好一份简历|怎么写好一份公函及范例精选 2023-12-13 2023年5月践行党的群众路线心得体会_2023年5月践行党的群众路线心得体会 2023-12-02 2023年4月关于四风问题的群众路线心得体会2023年4月关于四风问题的群众路线心得体会汇总 2023-12-01 农机局属于什么单位|农机局信访工作领导责任追究制实施方法正文 2023-09-01 【-群众团体】 村干部虽然

2、职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。 一、村干部工作现状 1、投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担，另一头它得担当家庭的重负。村里无论大事小事，都得找到村干部来解决处理，很多状况下，他们面临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，他们选择了前者，就不得不放弃后者。 2、 高付出与低待遇的问题，由于村干部身份的特别性，工作的繁杂性、艰难性以及农村地域的分散性等特点，打算了村干部的工

3、作是一种高付出的劳动。与此不相称的是低待遇。首先是经济待遇低，其次是政治待遇低，假如工作精彩乡镇就发给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到区、市参与个表彰大会，有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来探望一下，因而，倍感“人老茶凉”。 3、 较真工作与患病反对攻击的的问题。村级工作不像上级那样进展宏观指导或者发号施令，催促检查就行，而是些详细的，实际的直接的工作，必需较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广阔群众的信任。一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必需来硬的，必需较真。这样就必需会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。虽然现在是法制社会，诸

4、如毁坏村干部的庄稼、山林，毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生，但恶语中伤，有意诽谤，让村干部很难正常开展工作。加上村干部工作不是一辈子的事，几年或十几年后退下来，还得在村上生活，这些让村干部感到有后顾之忧。 4、群众求富心理询问与村干部领导力量的问题。随着群众求富的愿望越来越剧烈。他们对村干部工作多年却“山河照旧”，群众还几乎处于原地踏步的现状非常不满。他们埋怨村干部，有的甚至对村干部挖苦、挖苦、谩骂。其实，村干部们怎么不想为群众多办些实事，怎么不想转变山村的面貌呢？一来村干部手长衣袖短，二来局部村干部爱思想观念、学问水平、开拓创新力量、地域的局限，村干部们面对群众急迫求富的

5、心理询问，也深感无奈。 5、 兴办公益事业与集体经济薄弱的问题。这也是让村干部们感到最头疼的事。诸如群众剧烈要求闪办水利、路等公益带来，一方面，由于村集体经济的薄弱，甚至空白，很多事情心有余而力缺乏。另一方面，现如今是经济时代，年轻力壮、有学问、技术的人都外出务工，剩下的是老弱病残，谁情愿来为兴办公益事业尽义务劳动呢？必需进展集体经济，有钱才能好办事。 二、目前基层干部主要存在的问题 1、思想言行脱离群众，干部之间明显存在“两个距离”一是感情距离，局部村干部党性观念淡薄、宗旨意识淡薄，一身老爷习气，无群众感情，工作作风急躁，工作方法简洁，遇事缺乏周全考虑，遇急就用“蛮方法”，结果把小事弄大，大

6、事弄砸，尤其是在处理一些突发大事上访问题等冲突时，把群众视为刁民、无赖，作为水火不容的对立面来对待，另有一些干部“事不关己，高高挂起”把基层工作当提拔的中转站，在工作中蒙瞒上级，糊弄群众，隐瞒实情，一味应付了事。二是熟悉距离，局部干部只对上级负责，不对群众负责，在熟悉问题和解决问题上，干部和群众的动身和共同点越来越少。干部抓的“大事”主要围着上级下达的责任指标，而群众并不认可，群众关怀的事，现实中存在的焦点，热点问题，有干部认为是“小事”，不屑一顾，有干部热心立工程，出政绩，群众关怀的是村里电视信号不清，道路不畅，水渠失修等涉及切身利益的事，对干部们喊破嗓子也解决不了，一肚子怨气，有的人甚至说

7、：干部让往东，咱们偏向西。 2、 对新形势熟悉把握不够，存在“三个不适”，一是对当前变化的农村状况不适应，思维工作方法明显滞后，随着时代的民展，社会各个层面都发生了变化，党在农村的各项政策也作了很大调整，同时人的意识消失多元化，农夫的素养不断提高，而很多基层干部用老一套的框框和方法用简洁处理简单问题，缺乏创新，缺乏思索孰不知以前的方法行不通，也有干部觉得老方法不管用，新方法不会用，硬方法不敢用，软方法不顶用。甚至流露出怨群众难管的心情；二是对市场经济条件下用市场的方法引导群众民展经济不适应。群众要科技、要信息、要效劳，很多干部不知道怎么办，自身不具备带着群众依靠科技进展经济，增加收收的力量，没

8、有带着群众致富的门路，不受群众欢送。三是民主法制意识淡薄，对群众日益提高的民办法识不适应，随着各项法律的宣传普及，用法律武器保卫自己权利的农夫越来越多，一些干部对这种新状况不适应，认为现在“刁民”增多，自觉不自觉地把自己放到群众的对立面上和群众的冲突屡有发生。 3、自身素养不高，缺乏“四种精神”。一是缺乏开拓创新的精神。局部村干部科学技术不懂，农业构造调整不敢，带头创业无方，富有农夫无路，抱定传统的农业生产方式不放，思想观念，思维方式落后，缺乏与时俱进思想和创新意识，严峻阻碍了农村经济体制改革的进一步深化，束缚了农村经济和农夫迈向共同富有的步伐。二是缺乏深入调查讨论的精神。有些干部习惯坐在办公

9、室听汇报，看材料，即使深入农村也心在外，蜻蜓点水走马观花地转转看看，对群众所反映的焦点、难点、热点问题，要么淡然视之，漠然处之，要么拍拍胸脯，拍拍脑袋，一副大包大揽的样子，最终什么问题也解决不了，不仅损害了群众感情，也有损干部形象，更是失掉了民心，三是缺乏深入学习的精神。有些村干部学习不深入，政策法制不懂，业务学问不会，成天不读书，不看报，不学文件，学习了也不深入执行起来又是另一套，甚至大搞上有政策下在对策，打擦边球钻政策子绕过国家政策办事。四是缺乏长期进展精神。因体制改革上的一些缘由，很多村干部存在短期思想，存在短期工作行为，只看当前，比拟急躁，做一天和尚撞一天钟，缺少远见卓识，缺乏长远规划，加上法制观念淡薄等缘由，经常在解决问题或进展经济的过程中埋下隐患，留下包袱，为下任工作开展带来阴碍和困难。( http:/)