“党建+”专项调研汇报材料.docx
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1、 “党建+”专项调研汇报材料 原创,不允许二次传播,一经发觉收回会员权益,追究法律责任! 市属国有企业“党建+”专项调研汇报材料 融入中心,聚焦主业,形成合力 -让“党建+”成为激活企业活力的“进展密码” *市*公司党委 当前,基层党建创新工作如火如荼开展,“党建+互联网”、“党建+扶贫”、“党建+文化”等形式“蓬勃”进展,但还应留意到,“党建+”不是“集装箱”,不顾实际,生搬硬套“+”标签,则很难实现基层党建工作与主业的有效融合,简单产生党建工作与中心主业不相交、不交集的“平行线”现象。国有企业的“党建+”应是运用系统思维,构建以党建为引领、统筹推动各项工作的科学机制,画好党建工作与中心工作
2、相融合这个“同心圆”,才能抓住解决国有企业党建问题的“牛鼻子”。*市*公司党委(以下简称“*公司党委”)积极推动“党建+”建立,将党建工作融入中心工作全链条,成为激活企业活力的“进展密码”,调高了企业进展质量,按下了进展“快捷键”、跑出了进展“+速度”,有效地答复“党建+”,“+什么”、“怎么+”的问题。 1.纲举目张+:“明确主体+坐实责任”,强健核心引领“主心骨” “党建+”的根本是党建工作本身强起来、硬起来。企业的党建工作和经营进展活动间存在着“纲”与“目”的关系,提纲挈领,纲举目张。*公司党委突出第一责任人从严抓党建,充分发挥党的领导核心和政治核心作用,把企业党建的政治优势转化为促进社
3、会进步的进展优势。 一是牢抓管党治党责任,力求“严实硬”。坚持党建与生产经营同谋划、同部署、同推动、同考核,强化各级班子党建工作“主业”意识,会聚党建工作合力。公司党委与所属党组织签订党建工作目标责任书,坐实管党治党责任。二是推动党建进章程,破解“老大难”。正积极推动将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、根底保障等党建内容纳入公司章程,明确党组织在公司法人治理构造中的法定地位,做到组织落实、干部到位、职责明确、监视严格,切实解决党建工作“四化”的“老大难”问题。三是创新班子理论学习机制,深化“学思悟”。发挥好党委理论中心组学习对基层的示范带动作用,统筹组织基层支部书记赴外参与集中轮训,并组织
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- 党建 专项 调研 汇报 材料
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