[某机械制造企业]美国某机械制造公司集体合同.docx

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1、 某机械制造企业美国某机械制造公司集体合同 更新时间：2023-10-03 来源：工会工作总结 投诉建议 工会上半年工作总结 工会上半年工作总结 2023-07-27 2023年学校工会工作总结全面范文三篇 2023-07-29 疫情防控工会工作总结【三篇】 2023-07-13 2023社区工会工作总结7篇 2023-06-07 2023年度幼儿园工会工作总结14篇 2023-06-04 【-工会工作总结】 目录第一章成认其次章一般条款第三章纪律处分第四章请假第五章安全卫生第六章工会代表性第七章申诉与仲裁第八章年资第九章年假规划第十章工时与加班第十一章治理权第十二章协议之效力第十三章保障规划

2、第十四章工资第十五章学徒期规划学徒和培训规划附件附件附件附件第十六章协议的终止说明文件说明文件奖金说明文件说明文件按小时计算的计件工资标准方案指数说明文件同意从工资中扣除工会会费授权书说明文件依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工会修改退休保险金规划的协议说明文件住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方说明文件牙齿保险规划说明文件住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先效劳规划说明本协议由某机械制造公司在依阿华州达文波特市的工厂（以下称公司），同代表本协议第一章成认并提及的谈判单位工人的美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工人国际联合会及其所属的第号地方工

3、会（以下称工会），达成并于年月日生效。本协议中消失的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区分。第一章成认公司成认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和修理工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：试验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。其次章一般条款第一条付薪日头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，假如这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特别状况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所掩盖的工人在前一个工作周所供应的

4、效劳应当得到酬劳。全部的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。假如公司缩减工作日，工人则可在星期四：（中午）之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。其次条体检公司指定的医生在对已经雇佣的工人进展体格、精神心理询问检查或医学化验后，假如该雇员及其医生提出书面恳求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。第三条公司薪给雇员治理人员不得从事本协议限定的工作，但以下状况例外：教育和或培训工人和受训的治理人员；从事遇到困难时期的必要工作；从事新产品开头生产时的必要工作，固然，被正式安排本款所指的这类工作的工人，应在安排的工作中发挥助手作用；从事必要的试验工作；受训的治理人员不得取

5、代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指导受训的治理人员。第四条修理工作的转包只要有设备和合格的人员，公司就不得把安排给谈判单位的工人所从事的修理工种的修理工作转包出去，但以下临时状况除外：有必要替换旷工的工人时；有必要替换已获准请假的工人时；有必要替换休假的工人时；有必要替换因受伤或的确生病而缺勤的工人时。双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于以下状况，即在有资格从事该工作的修理工人处于裁员而缺乏修理工人从事所需要的工作时，并同意本协议包括的修理工人的补充人员每周安排个工作日。公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一局部修理工作转包在星期六或星期天进展，除非这些工人被安排或供应的是每周天

6、的工作。第五条非全日制工和临时工不得雇佣非全日制工人和临时工来到达强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过个月，只有度暑假的学生可达个月。假如临时工的雇佣期超过个月（包括学生），就应视为享有年资的正式工人。第三章纪律处分第一条理由除非有充分正值的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或辞退的处分权。其次条通知在因处理某一大事而要求享有年资的工人离厂之前，公司经营者应将该工人的代表，假如他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己境况的陈述。固然，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了承受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必需在听证会前方可要求工人离厂；但双方同意，在安排处分听证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。第三条处分听证会在工人被送出厂后的小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室进行处分听证会。该工人有权出席听证会，其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应允许传证人到场，以便证明案件的全部事实和情节。工厂工会委员会主席，如被要求，可以出席处分听证会。第四条听证记录公司应在听证会之日起的个工作日内，向工厂工会委员会主席供应上述第三条所规