《新时期产业工人队伍建设改革方案》全文内容新时期产业工人队伍建设实施方案(3篇).docx

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1、 新时期产业工人队伍建设改革方案全文内容新时期产业工人队伍建设实施方案(3篇)新时期产业工人队伍建立改革方案全文内容 新时期产业工人队伍建立实施方案篇一 深入贯彻落实党的十八大精神，扎实推动教体系统干部队伍思想建立、组织建立、作风建立、制度建立和反腐倡廉建立，充分发挥干部队伍先锋榜样作用，进一步改良思想作风，提高治理素养，提升科学引领水平，推动全区教体事业持续安康进展。 根据建立一支“政治坚决、力量过硬、作风优良、奋勉有为”的干部队伍总体要求，引导广阔干部转作风、提素养、促效能，努力实现以下目标任务： （一）政治素养进一步提高。理论素养不断提升，贯彻落实上级精神的大局意识、责任意识明显增加，推

2、动教体事业科学进展的眼界、思路、胸襟更加宽敞。 （二）工作力量进一步增加。依法治教、推动科学进展、促进社会和谐的力量，总揽全局、驾驭简单局面的力量，协调关系、效劳人民群众的力量，克制困难、解决自身问题的力量进一步增加。 （三）作风效能进一步改良。工作态度更加端正，创先争优意识进一步增加，岗位履职水平显著提升，工作效能不断提高，干群关系更加和谐，作风形象显著改观。 （四）治理制度进一步健全。规章制度更加完善，工作机制更加流畅，干部选拔任用和治理监视制度更加科学，风清气正、公正正派的用人导向得到进一步弘扬，选人用人公信度进一步提升。 （一）健全工作机制，严厉组织纪律 1、严格执行民主集中制。坚持集

3、体领导与个人分工负责相结合，实行重大事项集体讨论、民主决策制度，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的程序，对涉及干部推举任免、重点工程建立和大额资金使用等重大问题，由班子集体争论打算，并按标准程序运作，努力提高科学决策水平。 2、完善领导干部报告制度。进一步落实干部请（销）假报告制度，严格落实重要状况、重大问题报告制度，准时把握干部相关状况。根据干部治理权限，对干部选拔任用到相应岗位，各单位应当准时向区教体局党委照实报告。各单位主要领导每季度要向局党委、班子成员每半年向本级党组织汇报一次思想工作状况。 3、建立警示工作机制。准时对干部的政治思想、勤政廉政、工作作风、生活作风等方面消

4、失的苗头性、倾向性问题提示警示，多方帮忙，催促订正。对需要引起干部本人留意的，由党组织负责人或其他领导通过谈话方式进展教育提示，重大问题需要干部本人以书面形式做出说明的，相关科室要用书面形式进展函询，从源头上、苗头上和进展趋势上进展防范治理。 4、标准干部治理机制。严格根据区教体局和编制部门规定要求，设立干部岗位，严格掌握内设机构干部职数。学校调整干部前，要以书面形式事先向局党委进展请示报告，待批准前方可进展干部调整，严禁私自调整沟通干部，严禁因人设职的违规行为。各学校组建教育教学督导机构，负责对学校工作进展督导评价，提高学校治理水平。 （二）提高理论素养，提升引领水平 5、健全完善学习制度。

5、加强学习型党组织建立，完善党委理论中心组、机关例会及基层单位定期学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合，每周至少集中学习一次，每季度至少上交一篇学习心得，各单位每年至少举办一次专家讲座。细心制定学习规划，科学选定学习内容，切实增加学习活动针对性和实效性，领导干部学习状况纳入单位及个人工作考核。 6、树立终身学习理念。系统领导干部要坚持把加强学习作为履行职责的第一需要，自觉学习党的方针政策、法律法规、教育专业学问，努力提高自身思想政治素养和理论水平。关注教育改革进展，坚持做到与时俱进，不断更新教育理念，优化学问构造，努力在学习中提升思维的层次和境地，提高引领进展的力量和水平。 7、扎实开展工作调

6、研。坚持理论联系实际，针对制约教育体育进展的瓶颈难题，深入进展调查讨论，保证每年至少完成一个规划调研工程。细心制定调研方案，改良调研方式方法，不断增加调研工作的针对性和实效性，将调查讨论的过程作为转变工作作风，提高领导水平的重要举措，着力解决影响和制约科学进展的突出问题。 （三）推动作风建立，落实岗位责任 8、仔细履行岗位职责。各单位要明确领导干部岗位职责，与岗位公示工作相结合，明确责权利关系，区教体局对领导干部履职尽责状况开展明察暗访和跟踪问效。根据“定岗、定责、定职、定人”要求，细化岗位分工，明确工作标准，完善工作流程，着力构建精细化治理体系，切实消退治理盲区，推动各项工作标准有序运行。

7、9、提高工作执行力。坚固树立“进展第一”的工作理念，强化质量核心愿识不动摇，加大工作执行力度，加快推动工作创新，大力弘扬求真务实的工作作风，积极主动开展工作，优质高效完成担当任务，着力破解制约进展的瓶颈难题，确保各项工作得到有效落实。 10、坚固树立大局观念。领导干部要带头执行各项规章制度，始终与上级党委保持高度全都。班子成员之间要大事讲原则，小事讲风格，加强团结协作，亲密协调协作，形成集体合力。在涉及利益问题时，个人利益要听从集体利益，单位利益要听从全局利益，任何人不准凌驾于组织和纪律之上，坚决反对有令不行、有禁不止，坚决反对打折扣、搞变通、做选择，推诿扯皮，确保政令畅通。 11、增加效劳意

8、识。推动网格化党建工作，开展以效劳学校、效劳教师、效劳学生为主要内容的教育实践活动，实行领导干部挂包联系学校、重点工程、困难学生等制度，深化结对帮扶和挂包责任制，定期进展调度，加强联系指导，准时帮忙解决实际问题，不断提高效劳水平和工作质量，推动教育体育工作安康开展。 （四）践行廉政准则，倡树良好形象 12、严厉工作纪律。严格落实中心“八项规定”和区委“三项禁令”、机关工作纪律“十不准”等规定要求，领导干部要带头遵守各项组织纪律，榜样遵守各项规章制度，以身作则，严于律己，领先垂范，为人师表，用自己的人格力气赢得师生拥护和支持。 13、厉行勤俭节省。严格遵守上级关于勤俭节省的有关规定，大力发扬艰难

9、奋斗的优良传统和作风，带头反对讲排场、铺张铺张、大吃大喝、大手大脚，严禁公车私用和用公款请客送礼，削减各种不必要的应酬活动，自觉抵抗拜金主义、享乐主义和奢侈之风。改良会风文风，严格掌握会议数量和规模，能不开的会不开，能合并的会合并开。精简各类文件，提高文件质量。 14、健全惩防体系。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的方针，扎实推动惩治和预防腐败体系建立，加强对资金使用、干部任免等重大事项监管，始终将权力置于有效监视之下，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，用规章制度标准和约束权力运行。 15、加强廉洁自律。仔细遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，根据“一岗双

10、责”要求，严格落实领导干部廉洁从政的各项规定，严格执行领导干部重大事项报告、外出参观学习申报、经济责任审计制度，做到自重、自省、自警、自励，筑牢廉洁自律思想防线，杜绝腐败行为现象发生。 （五）加强考核治理，严格责任追究 16、健全目标治理机制。坚持“以考核促进展”的工作思路，完善考核奖惩罚法，充分发挥考核杠杆的导向作用，引领指导学校工作开展。加强科级以下干部年度考核治理，全面了解把握干部的德、能、勤、绩、廉状况。加强日常工作考核，有规划地通过常规检查、巡察工作、谈心谈话、述职述廉述德等形式，准时了解干部的日常表现。注意考核结果运用，把考核结果作为干部选拔任用、表彰嘉奖的重要依据。 17、严格干

11、部问责问效。领导干部要敢抓敢管，严抓善管，对决策失误，滥用职权，治理监视不力、处置不当，不作为或乱作为，影响进展环境，在公开场合发表有损教育形象言论，或行为不检、举止不端，造成恶劣社会影响的，依据干部治理权限和有关规定，视情节分别赐予责令书面检查、诫勉谈话、通报批判、停职检查、引咎辞职、责令辞职、开除等相应处理。 18、严明组织领导责任。各单位主要负责同志要坚持从严带队伍原则，在大是大非问题上不搞通融，在执行党的路线方针政策上不讲条件，对违反党的原则的行为不留情面。系统各级党组织要肩负起抓班子带队伍的政治责任，从事关教体事业进展全局的高度动身，将从严治理干部作为一项常常性、根底性、关键性工作，

12、列入重要议事日程，贯穿到干部治理工作全过程，定期对干部队伍建立状况进展分析，仔细查找存在问题，实行有力措施，切实加以解决。 新时期产业工人队伍建立改革方案全文内容 新时期产业工人队伍建立实施方案篇二 为切实提高社区矫正工作人员的理论水平、业务素养和实际操作力量，加快学问更新步伐，确保社区矫正队伍的职业化、专业化、社会化，提高社区矫正工作的质量，我们要分阶段、分层次组织开展培训工作。培训主要实行的方式： 1、举办培训班。要定期组织试点区司法所所长、抽调的监狱劳教干警、司法效劳中心工作人员及社区矫正志愿者对国家有关社区矫正工作的政策、方针、法律法规等内容进展讨论和学习，通过让工作人员解决真实性问题

13、，来把握隐含于其中的学问，形成解决当前矫正工作存在的难点、热点和重点问题的力量。 2、举办学问竞赛。要本着“以赛代训，以赛促学”的宗旨，通过举办学问竞赛这种特别的教育方式，进一步激发社区矫正工和志愿者学习的积极性和自觉性，不断强化工作人员的文化素养和业务水平。 3、组织学习考察。要实行“走出去，请进来”的方法，组织相关工作人员，赴社区矫正试点工作开展好的省、市考察学习，以加深对社区矫正工作的熟悉，借鉴兄弟省市的好的做法和阅历，使试点工作的开展更充分、实行措施更有力。另外，还可以邀请社区矫正试点工作开展好的省、市相关工作人员赴我市对我市工作人员进展培训，并沟通阅历，相互取长补短，到达相互触动，共

14、同提高的目的。 为充分发挥社区矫正工作人员在实际工作中的不同职能作用，确保对社区服刑人员的教育改造效果。我们应对社区矫正工作人员实施分类治理。 1、对抽调狱所干警的治理。要严格根据抽调干警日常治理方法的要求，对干警的奖惩、请销假、考核等进展治理，标准干警工作。 2、对司法所工作人员的治理。市区司法所工作人员隶属于街道办事处内部编制，为便于更好地开展社区矫正试点工作，建议对司法所工作人员实施双重治理。即司法所工作人员承受市司法局业务指导，由市司法局负责详细工作安排和年终考核。 3、对社区矫正志愿者的治理。要以试点区为单位，建立社区矫正志愿者人才储藏库，为社区矫正工作不断供给新奇血液，对那些不相宜

15、连续从事社区矫正工作的志愿者要准时进展调整、更换。在实际操作中，可以将志愿者进展分类，根据参加矫正时间的长短分为长期、短期、临时志愿者；根据参加矫正的空间分为社区内、社区外志愿者；根据参加活动的程度分为全面参加、专题参加等不同类型。 要结合社区矫正的开展，突出社区矫正工作队伍的素养建立和要求，司法所所长、抽调干警和社区矫正志愿者应当根据需要具备大专以上法律专业学历或相当学历的要求进展配备、为依法、严格、标准、精确地实施刑罚供应素养支撑。一方面，要从学问层面上进展优化。实施多元化人才选拔，要坚持“公开招考、定岗竞争、择优入围”的原则，面对社会聘请选拔喜爱社区矫正工作，思想政治素养好，工作责任心强

16、，具备法律、心理、教育、社会学等专业学问的社工和志愿者，充实到社区矫正工作队伍中；另一方面，要从年龄上进展优化。实行阶梯式用人方式，在对社区矫正工作人员的选拔上，既要选拔一批年富力强的干部，又要选择阅历丰富的干部。要根据年龄的大小，科学配备工作人员，充分发挥不同年龄段工作人员的自身优势，不断提高社区矫正工作的整体水平。 要完善司法所岗位责任制，进一步建立健全鼓励竞争机制，充分调开工作人员的积极性、主动性、制造性。建立能者上、平者让、庸者下的鼓励竞争机制，准时调整不称职工作人员，不断加强矫正工作队伍建立。增加工作人员的竞争意识、危机意识，进而优化社区矫正工作队伍构造；要成立社区矫正试点工作考评检

17、查小组，由职能部门牵头，定期组织相关部门赴试点区20个司法所检查社区矫正工作开展状况，对检查结果进展通报，年终时要进展综合评比，同时评出工作先进和后进，用以鼓舞先进，鞭策后进。 社区矫正对于大多数人来说仍是新事物，要进一步加强社区矫正工作的宣传力度，通过开展“社区矫正工作宣传月”、“社区矫正大家谈”、“社区矫正研讨会”，开办社区矫正信息网、宣传专栏以及各种会议等形式，发动社会各方面力气，利用各种载体，重点对社区矫正工作的目的、意义向群众进展宣传，扩大社会影响面，增加社会影响力，使社会各界对社区矫正工作的认可度明显提高，积极争取并营造良好的“社会气氛，努力使广阔群众成为社区矫正工作的重要支持力气

18、。 新时期产业工人队伍建立改革方案全文内容 新时期产业工人队伍建立实施方案篇三 社区作为城市进展和社会建立的根底平台，在当今经济社会生活中扮演着越来越重要的角色，而社区工作为奋斗在社区建立第一线的工作人员，在推动社区建立的进一步进展，在维护基层稳定、效劳人民群众、促进社会和谐上发挥了越来越重要的作用。近年来，xx市为适应新时期社区建立的需要，建立一支专业化、职业化的社区工队伍，连续多年通过面对社会和高校公开聘请社区工，为全市社区建立充实了人才力气，取得了重大成绩。但在这一过程中。也暴露出了一些问题，严峻制约了社区工队伍建立的进一步进展，主要表现在： 当前，国家法律法规层面对社区工没有一个明确的

19、定位，也没有将其作为一类职业明确提出来，由此导致社区工的身份难以确定，并带一系列问题。比方，职工带薪年休假条例规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”。在实际执行过程中，许多街道以条例未将社区工明确提出而拒绝社区工休年休假的申请。此外，由于制度不完善，社区工在考核、奖惩、培训、退休、辞职辞退、煤火费等一系列问题上都没有政策依据，导致各地方遇到实际问题时要么各行其是，要么绕开不去解决，严峻影响了队伍的稳定性。 随着社区建立的进展和治理重心的下移，社区担当的任务越来越繁重，再加上社区效劳对象和工作内容的

20、特别性，平常尤其是节假日和敏感时期常常需要加班加点，一些社区工认为自身的付出与收入不能成正比，影响了在社区工作的积极性。一些外地的大学生社工，在房价高企的状况下还面临着租房等实际困难，再加上近年来物价上涨较快，他们的生活负担很重，许多大学生社工虽然有奉献基层的热忱，但迫于生活压力不得不选择离开。近年来，市区各级不断加大财政投入力度。社区工的福利待遇有了很大提高，但与工作任务和目前xx市生活水平相比，收入待遇还具有向上提升的空间。 当前大学生毕业后找工作，不仅看重当前的薪水，更看重的是今后的职业进展空间和职业进展前景。与机关和企事业单位有所不同，在社区工作缺少晋升更高职位的时机，同时，目前社区工

21、没有非领导职务增长机制，而一个社区的领导职务特别有限，大局部社区工都缺少晋升时机，一些大学生社工认为在社区工作的进展空间非常有限，因此留在社区工作的信念产生动摇。更为重要的是，传统的思想观念使人们对编制、身份等看得特殊重要，而当前社区工的身份地位尚未确定，加上相关政策的不完善，一些大学生社工由此认为这一职业的进展前景不明确，极大程度地影响和制约了他们对社区工作的热忱与投入程度。 长期以来，社区工作在人们眼里都被认为是层次较低的工作，加上局部大学生社工对社区工作的重要性熟悉不够，还停留在社区工作就是传统意义上的“小脚侦缉队”的层面，认为社区工作不如在机关和企事业单位工作风光，和身边同学、朋友的工

22、作比照，难免产生低人一等的想法。一些大学生到社区工作后，与自己想象中的工作不相符，尤其是一些讨论生，心中落差较大，认为自己大材小用，思想上产生一些波动，工作心情受到肯定影响；一些大学生社工没有经受社会环境和工作环境的历练，对于常常性的加班、值班间或产生厌烦、抵触心情，加之工资待遇相对较低，往往会产生个人价值得不到表达的思想。 社区人际关系简单、利益纠葛较多，工作琐碎繁杂，做好社区工作需要有丰富的人生阅历和处理实际问题的阅历。目前聘请的社区工绝大局部都是刚刚毕业的大学生，缺乏实践经受、社会阅历，处理问题、解决冲突的阅历很少，对社区及居民状况了解也不多，让他们直接到基层处理社区事务，对于他们而言极具挑战性。另一方面，许多社区居民对新进的大学生感到很生疏，对他们处理纠纷及效劳社区的力量也大多持质疑与观望态度，而做好社区工作的关键就是让居民对社区工建立足够的信任，才可能连续开展进一步的工作。因此，要大学生社工成为做群众工作的能手，将来能够独挡一面，还需要肯定的时间。