一岗双责责任书1领导班子一岗双责责任书.docx

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1、 一岗双责责任书1(精)领导班子一岗双责责任书 *局 2023年贯彻落实党风廉政建立 责任制履行“一岗双责”责任书 进一步加强和改良党的作风建立,使党风廉政建立责任制的各项规定落到实处,促使领导干部切实履行好“一岗双责” ,更好地为推动 *事业的全面进展,经县局党组讨论,制定 201*年度贯彻落实党风廉政建立责任制履行“一岗双责”责任书。责任内容 (一帮助正职领导干部抓紧抓好党风廉政建立和反腐败工作,详细负责分管范围内的党风廉政建立和反腐败工作,检查、催促、指导分管科室的党风廉政建立、反腐败工作和党风廉政建立责任制的落实。 (二深入基层和分管科室调查讨论,组织分析党风廉政建立和反腐败斗争的状况

2、,准时发觉和解决苗头性、倾向性问题, 并有针对性地组织讨论和制定防范措施及方法。 (三仔细解决群众关怀的热点、难点问题,组织查处职责范围内的违法违纪,帮 助执纪执法机关排解干扰和障碍。 (四对分管的干部严格要求、严格治理、严格监视,发觉问题准时进展批判、教育,催促其自查自纠,重大问题准时向领导班子和主要领导报告。 (五常常对分管的干部进展廉政谈话和诫勉谈话,做到教育在前,打招呼在先,警钟长鸣。 (六榜样遵守党纪政纪国法,严格按领导干部廉洁自律的各项规定办事,自觉接 受党员干部和群众监视,为党员干部作出表率。 (七教育和治理好配偶、子女、分管科室工作人员,防止 不廉洁行为和违法违纪问题发生。 监

3、视检查 要常常对分管科室贯彻落实党风廉政建立责任制的状况进展监视检查,实行召开科室干部座谈会,听取贯彻党风廉政建立责任制的执行状况,了解抓党风廉政建立工作的思路和方法,找分管科室负责人及党员干部谈话,了解遵守廉洁自律规定落实状况等。 责任考核 县局副职领导干部落实党风廉政建立责任制履行“一岗双责” 责任制的考核,由分局党组进展考核,详细考核形式和方法,由分局党组制定。 责任追究 一、依据干部治理权限,由县局党组上报上级有关部门对副职领导干部进展责任追究。 二、追究责任的形式:诫勉提示、通报批判、组织处理、纪律处分。 (一诫勉提示,包括谈话、批判教育、责令其写出书面检查。 (二通报批判,通过党内

4、通报的形式进展批判。 (三组织处理,上报上级有关部门调离、责令责任者辞职或者对其开除。 (四纪律处分,依据有关党纪政纪条规,上报上级有关部门赐予相应的党纪政纪处分。 三、责任追究的详细内容: 在执行党风廉政建立责任制中,有以下情形之一者,分别赐予诫勉提示、通报批判、组织处理或纪律处分。 (一对县委、政府和州局关于党风廉政建立的部署、要求 和法规、制度贯彻不力,不能结合本单位和分管科室实际,准时专题讨论、布置安排,制定配套措施并组织实施的赐予相应的责任追究。 (二没有对分管科室干部廉洁从政状况准时监视,对不廉洁行为没有准时批判、告诫,催促其订正;没有把执行党风廉政建立责任制的状况作为分管科室干部

5、廉洁自律专题民主生活会的重要内容的,赐予相应的责任追究。 (三没有对分管科室党员干部进展有效的党性党风党纪和廉政教育,致使分管科室内发生问题较多;协调协作查处大案要案不力,没有准时排解办案中的干扰和阻力,致使案件查处工作受到影响;没有仔细解决群众反映剧烈的热点、难点问题,因而 造成不良社会影响,赐予相应的责任追究。 (四对直接分管科室内发生的明令制止的不正之风不制止、不查处,或者对上级领导机关交办的党风廉政建立责任范围内的事项拒不办理,或者对严峻违法违纪、隐瞒不报、压制不查的, 赐予相应的责任追究。 (五在反对民族分裂主义和非法宗教活动问题上,对中心和自治区有关精神执行不力,旗帜不鲜亮,立场不

6、坚决,致使分管科室干部发生重大问题的,赐予相应的责任追究。 (六直接分管内发生重大案件,致使国家、集体资财科室和人民群众生命财产受重大损失或者造成恶劣影响的,赐予相应的责任追究。 (七违反党政领导干部选拔任用工作条例的规定选拔任用干部,造成恶劣影响的,赐予相应的责任追究。 (八授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规,弄虚作假的,赐予相应的责任追究。 (九授意、指使、纵容下属人员阻止、干扰、对抗监视检 查,或者案件查处;或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的,赐予相应 的责任追究。 (十对配偶、子女、分管科室人员严峻违法违纪自古以来不管的赐予相应的责任追究。 党组书记、副局长: 副职领导: 二一 *年 *月 *日