《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得.docx

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1、 党政领导干部选拔任用工作条例学习心得_巡视工作条例心得体会 中共中心下发的党政领导干部选拔任用工作条例明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的常常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参与公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会： 一是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特别性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等缘由，每次公选组织部门都要消耗大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少

2、的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的剧烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。 二是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。由于没有进展合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后谈论，有的对落选者的力量水平表示疑心；局部预备不充分的落选者自己也觉得技不如人，心情低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有“败军之将，何以言勇”之感。据调查了解，有相当一局部参与过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们四周的亲朋好友 对公选也产生了疑心观望的态度，假如任由这种状况连续进展，将直接导致公选报考者的削减，而报考者的削减，将

3、直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。 三是拴心留人的重要举措。人才具有流淌性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠兴旺地区人才向经济兴旺地区聚拢现象日趋明显。中国加人wro后，各地对人才的 争夺将更加剧烈，假如我们不准时对公选落岗者进展有效的开发利用，这批人或“孔雀东南飞”，或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。 四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方实行了公开选拔后备干部的方法，进一步扩大了干部工作中的*，在社会产生了积极的影响，但由于公选的本钱较高，这项工作一时还难以推开。假如在参与过公选的优秀年轻干部中，选择一批进入后

4、备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人本钱。 五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己根本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、打算任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。 党政领导干部选拔任用工作条例学习体会 党政领导干部选拔任用工作条例学习体会 依据省总社“两学一做”学习教育工作方案安排，2023年1月15日颁发的党政领导干部选拔任用工作条例是规定的学习内容之一。由于自己从未接触过干部工作，更不说党政领导干部选拔任用工作了，以前

5、只是在新闻上、报纸上看过相关文件标题，说实话真没有引起多大兴趣。不过现在不行了，因工作需要，我被借调到监察室帮忙工作，根据正式岗位职责，应当要对干部工作相关制度规定有肯定了解把握，依据有关规定对本单位的干部工作中考察任用、组织程序、回避制度、党风廉政、群众反映等方面进展必要的监视检查。通过学习条例原文，阅读相关辅导文章，对条例的有关有了粗浅的熟悉，对干部工作制度规定有了肯定的了解。 一、条例的作用和地位 新的条例就把中心的新标准、新要求吸纳进来加以固定了。同时，也对这十多年干部任用制度改革的胜利阅历和有效的做法反映和表达在了新条例中。这个条例是针对的实践进展的需要，反映的我们在党政领导干部选拔

6、任用实践中方方面面需要解决的问题的那些诉求。所以它是最新的，也是最全面的选拔党政领导干部的一个根本章程。因此新条例的公布对于贯彻执行中心的党的建立，尤其是党的干部队伍建立的新要求、新目标的实现是一个重要的促进和推动，特殊是在防止和订正选人用人上的不正之风方面，更是会起到有力的作用。所以，我们应当仔细地把握、学习、贯彻和实行这个条例。 二、条例的主要特点 通过学习，我感到新的选拔任用条例都有以下五个方面的突出特点： 1、新条例坚持党管干部的原则。党管干部是我党历来的原则，也不是这个条例的制造，但是这个条例依据这些年来，党政领导干部选拔任用的实践需求和一些消失的新问题、新动向，对于如何落实、贯彻和

7、执行党管干部的原则进展了有针对性的到位的规定，它确立了一套机制、步骤、措施和方法。由于时代在进展，改革开放在向前进，消失了一些新问题，环境和事业的进展也对选拔任用领导干部提出了新要求，怎么在这种新环境、新问题、新要求的需要之下来坚决不移地落实、贯彻党管干部的原则，新条例赐予了答复和解决。 2、新条例提出和规定了选拔任用好干部的标准。这一点是原来老的条例（2023年的条例）里边没有的，是这次新条例的丰富和进展，首次明确了“信念坚决，为民效劳，勤政务实，敢于担当，清正廉洁” 五个方面、五句话、20个字，的 “好干部”推断标准。 3、新条例突出了全面深化干部人事制度改革的要求。新条例从头到尾都突出干

8、部人事制度改革的理念，在构造设计上从第三章开头，对于干部人事制度的每个重要的环节都单独成章，分散大量改革创新实践成果，这一理念是和党的十八大以来全面深化改革要攻坚克难，要分散共识，加大力度推动改革的根本立场、根本理念是吻合的。所以新条例特殊强调干部人事制度改革的理念，而且的确也表达在这个条例了。 4、新条例强调对选拔任用领导干部的工作从严治理、从严治吏的要求。对领导干部的这支队伍，肯定要从严治理，从严治吏。所以，特地有一章纪律和监视，主要是谈严格订正、防范在选人用人上的不正之风，而且明确了在选人用人上违规、违纪、不正之风，造成后果后的责任追究，这就是从严治吏。要想把一支队伍治理好，首先就要对干

9、部治理的这个队伍治理的规章制定好，干部治理的规章制定不好，选拔任用的标精确认不好的话，这个队伍的治理、队伍的建立也是无从谈起的。 三、纪检监察部门如何履行监管职责 鉴于干部选拔任用，特殊是党政领导干部选拔任用，是事关党和国家的兴盛成败，事关全体党员和民众的切身利益，为了保证干部选拔任用工作的各项制度规定能够得到严格的贯彻执行。选拔任用领导干部是一个特别简单的系统工程，由于领导干部是掌权的，所以你选什么人来掌权？通过什么样的手段来监视这些掌权的人？新条例进一步强化了监视措施，新条例中有“监视”一词消失11处，“纪检监察”一词消失6处，特地设置了“纪律和监视”一章（第十二章）。选拔干部要用法治的思

10、维和法治的方式来解决现代化和改革开放中的问题。选干部肯定要依法，所以在人事问题上，干部选拔任用问题上，所谓的法治思维、法治方式，就是严格依法办事。谁不依法办事，破坏了党管干部，不依法办事，破坏了党政领导干部的任用的程序，就是严峻破坏党管干部的原则，就是党和国家的罪人。作为纪检监察部门或者是一名纪检监察干部，我们要仔细学习新条例，深刻理解条例精神实质，积极参加干部选拔任用过程相关工作，严格履行监视职责，为干部选拔任用做出应有的奉献。 学习新党政领导干部选拔任用工作条例心得 本页是小编最新公布的学习新党政领导干部选拔任用工作条例心得的具体文章，觉得有用就保藏了，这里给大家转摘到小编。 新党政领导工

11、作为基层干部工作供应了顶层设计和现实遵循，是新时期党政领导干部选拔任用工作的根本规章。贯彻落实好条例，应注意把握好三个关键环节。一要严格坚持选用标准。条例的核心是解决选什么干部、怎样选干部的问题。我们贯彻执行条例，必需严格遵守选拔任用干部的7项根本原则和6项根本条件，把践行群众路线作为根本尺度。我县县委书记以来，尤其留意把中心要求与本地实际严密结合，集中x个月到各乡镇、各单位了解了干部工作相关状况，完成调研报告1篇，制定了县委议事规章和县委制度守则，完善了干部治理工作制度。二要切实履行选用程序。条例所确定的民主推举、考察、争论打算、公开选拔和竞争上岗等应遵循的程序，是干部选用工作扩大民主和强化

12、的有效载体。没有程序的严厉性，就没有条例的权威性。我县所制定的县委议事规章对党代表大会、县委全委会、县委常委会、县委专题会、县委其他会和重大事项报告等议事规章程序就明确了详细操作方法和工作流程。三要确保全程有效监视。条例健全和完善了对党政领导干部选拔任用工作自上而下和自下而上的监视体系。我县在自下而上监视工作上作了大量工作，如：主动承受组织监视、舆论监视、群众监视。但在整合监视力气强化本级监视、自上而下监视上还存在缺乏，如：人大的法律监视、政协的民主监视、党内纪检监视，针对短板，我们应加大监视力气整合力度，讨论建立自上而下垂直领导为主的监视体制，以排解“老好人”思想干扰，提高监视工作权威。党政

13、领导干部选拔任用工作条例的修订是新时期党对干部选任工作规律熟悉的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明白方向。当前，我市正处在实施“四大战略”的关键期、转型跨更加展的攻坚期，急需一批高素养领导干部队伍来引领科学进展。真正把优秀的干部选出来、用起来，还必需以正确的用人导向、标准的用人程序、严格的用人纪律作保证。这就要求我们各级、各部门树立高度的思想、行动自觉，深刻领悟、精确把握条例精神，仔细抓好条例的贯彻落实，为阳泉进展选好人用好人。一、充分熟悉新条例公布的重要性。条例的修订工作，是在全党根据“科学进展”要求，全面加强思想、组织和作风建立，积极推动党的建立新的宏大工程

14、的形势下进展的。近些年来，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化，中心对干部工作的指导思想、根本原则、目标任务提出了一系列新要求，2023年公布的条例已不能完全适应新形势新任务的要求，需要与时俱进地修订完善。同时，干部人事制度改革多年积存了丰富的阅历，一些干部政策有了新变化、新调整，需要用法规的形式固定下来，坚持下去，以便更好地指导和推动干部工作的开展。从2023年中组部征求修订意见到2023年正式公布，条例修订历时一年多，不仅从改革完善干部人事制度、防止和订正用人不正之风方面贯彻了十八届三中全会精神，也从加强干部队伍建立，提升执政素养和本事的角度为实现十八大提出的各项任务供应

15、了组织保障。条例的实施，对保证党的路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺当进展，具有非常重要的意义。二、精确把握新条例的关键点。新条例表达了党管干部的原则，贯彻了中心对干部选拔任用工作的新要求，汲取了干部人事制度的新成果。我们要仔细把握，严格遵循。一是条例充分表达了“党管干部”的原则。特殊强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都表达了党组织的主体地位和主导作用。如：新增“动议”一章，标准了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用；规定考察对象由党组织集体讨论确定，防止简洁以票、以分取人；加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、沟

16、通任用、破格提拔等特别情形选拔任用人选的审批把关；严格监视检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监视，严厉查处违反组织人事纪律的行为。二是条例全面贯彻了中心对干部选拔任用工作提出的新要求。党中心特别重视干部的选拔任用工作。十八大、十八届三中全会精神及习近平总书记一系列重要讲话，对培育选拔高素养的领导人才，大力培育选拔优秀年轻干部，以好的作风选人、选出作风好的人，加快推动干部人事制度改革步伐，推动干部工作的科学化、民主化、制度化等，提出了明确要求。在条例修订过程中，这些要求得到了仔细贯彻和充分表达。比方，将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保存专章规定，又针对

17、突出问题着力标准，突出力量和素养测试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注意一贯表现，防止简党政领导干部选拔任用工作条例学习体会 xx年1月15日，中共中心依据干部工作形势任务和干部队伍状况变化，对xx版干部任用条例进展了修订，印发了新版的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条列），条例的修订是新时期党对干部选任工作规律熟悉的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明白方向。 当前，新疆交通运输行业正值跨更加展的攻坚期，xx大路治理局把握新形势，抢抓新机遇，谋划新进展，紧紧围绕养护治理和收费效劳中心工作，切实加强党的建立，扎实改良工作作风，综合治理水平有了新的提高，路网

18、构造和养护水平不断改善、效劳质量和效劳水平不断提升，行业文明建立取得长足进展，逐步构建了全局“畅、安、舒、美”的和谐交通环境。面对如此前景和大好机遇，急需一批高素养领导干部队伍来引领xx大路治理局长远科学进展，为此，我们必需对条例加强学习，切实领悟要点，精确把握精神实质，严格执行条例的要求。进展需要人才的支持，真正把优秀的干部选出来、用起来，还必需以正确的用人导向、标准的用人程序、严格的用人纪律作保证。这就要求我们充分熟悉新条例公布的重要性、精确把握新条例的关键点、切实注意新条例的三个方面和仔细抓好条例的贯彻落实，从而为xx大路治理局的进展选好人用好人。一、充分熟悉新条例公布的重要性 条例的修

19、订工作，是党的十八大、十八届三中全会后，全党根据“科学进展”要求，全面加强思想、组织和作风建立，积极推动党的建立新的宏大工程的形势下进展的。近些年来，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化，中心对干部工作的指导思想、根本原则、目标任务提出了一系列新要求，xx年公布的条例已不能完全适应新形势新任务的要求，需要与时俱进地修订完善。同时，干部人事制度改革多年积存了丰富的阅历，一些干部政策有了新变化、新调整，需要用法规的形式固定下来，坚持下去，以便更好地指导和推动干部工作的开展。从xx年中组部征求修订意见到xx年正式公布，条例修订历时一年多，不仅从改革完善干部人事制度、防止和订正用人不

20、正之风方面贯彻了十八届三中全会精神，也从加强干部队伍建立，提升执政素养和本事的角度为实现十八大提出的各项任务供应了组织保障。条例的实施，对保证党的路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺当进展，具有非常重要的意义。二、精确把握新条例的关键点新条例表达了党管干部的原则，贯彻了中心对干部选拔任用工作的新要求，汲取了干部人事制度的新成果。我们要仔细把握，严格遵循。（一）条例充分表达了“党管干部”的原则。特殊强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都表达了党组织的主体地位和主导作用。如：新增“动议”一章，标准了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发

21、挥领导和把关作用；规定考察对象由党组织集体讨论确定，防止简洁以票、以分取人；加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、沟通任用、破格提拔等特别情形选拔任用人选的审批把关；严格监视检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监视，严厉查处违反组织人事纪律的行为。 （二）条例全面贯彻了中心对干部选拔任用工作提出的新要求。党中心特别重视干部的选拔任用工作。十八大、十八届三中全会精神及总书记一系列重要讲话，对培育选拔高素养的领导人才，大力培育选拔优秀年轻干部，以好的作风选人、选出作风好的人，加快推动干部人事制度改革步伐，推动干部工作的科学化、民主化、制度化等，提出了明确要求。在条例修订过程中

22、，这些要求得到了仔细贯彻和充分表达。比方，将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保存专章规定，又针对突出问题着力标准，突出力量和素养测试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注意一贯表现，防止简洁“以分取人”。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了“破格提拔”这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道”，又根据选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透亮的要求，从严进展标准，使之更具操作性，防止“破格”变成“出格”，等等。（三）条例汲取了干部人事制度改革的新成果。近年来，干部人事制度改革的力度不断加大，干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高，取得了很多重大成果。这次修订和公布的干部任用

23、条例充分汲取了这些重要成果。比方，将推举结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告状况；明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象等等。我们要结合干部人事制度改革的实际，结合制约xx大路治理局进展的一些瓶颈问题，深刻领悟干部任用条例作出的这些新规定新要求，自觉坚持干部人事制度改革的正确方向，把党管干部原则与走群众路线有机结合起来，把条例和全局的工作实际结合起来，解决目前干部任用方面存在的冲突和问题，才能真正把干部选准用好。三、切实注意新条例的三个方面新条例表达了党的群众路线教育实践活动改良作风的要求，近些年来，我局也存在一些干

24、部作风方面的突出问题，例如对基层干部尤其是借调、挂职干部关怀不够，听取其合理化诉求方面还存在不全面、不详细的状况，对其政治待遇、福利待遇落实不到位；形式主义”方面存在规章制度制定的较多而对基层执行状况和督查的偏少，平常在办公室听汇报工作的多而主动下基层听取意见和建议的少的问题；“官僚主义”方面存在对一些基层单位消失的“门难进、脸难看、事难办”，基层有些领导干部“高高在上”，与一线职工沟通少的问题监管落实不到位；懒、散、庸、推、拖等机关病尚未得到彻底根治；“享乐主义”方面存在工作生活上讲排场比阔气的现象，对一些单位热的情款待，抵抗不够坚决；“奢侈之风”方面还存在勤俭节省意识不够强的状况；针对这些

25、新状况、请问题的消失，如何把握好条列，用好条列，为全局养护治理和收费效劳工作效劳好尤其至关重要。这就要求我们要切实注意以下三个方面。 （一）突出以德为先，强化干部作风。与xx版干部任用条例相比，此次修订新增了“以德为先”的选人原则，突出干部的“德”在素养要求中的首要地位，表达了全面改革的“问题导向”性。近年来，在改革开放引擎的强力带动下，我国经济社会建立取得了举世瞩目的成就，但随之而来的是某些党员干部抱负信念的滑落、贪欲欲望的滋生和道德品质的丢失，尤其是在党的十八大后，在“老虎苍蝇一起打”的空前反腐力度下，一大批党的蛀虫被查办处理，净化了社会风气，震慑了思想心灵，也赢得了百姓的支持和拥护，突出

26、干部选任“以德为先”，将“德”作为一条“红线”，牢牢树立在组工干部和广阔党员干部的心头。作风建立是我党历来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光芒形象。因此条例中多处提到干部选任要强化作风考察，加强干部作风考察，深入了解为民效劳、求真务实、勤勉敬业、奋勉有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风等状况。（二）更加注意基层，更好效劳群众。条例中明确提到：在选拔任用党政领导干部时应当树立注意基层的导向。在近年来的干部队伍建立中，也通过“加强基层建立年”、党的群众路线教育实践活动、“走基层、访群众、促和谐”和“访民情、惠民生、聚民心”等活动，走基层、进机关，与百

27、姓面对面，亲密联系群众，增加党员干部同人民群众的血肉联系。在利民、惠民的同时，熬炼了广阔干部，从中发觉了一批人才。在开展党的第一批群众路线教育实践活动中，通过批判与自我批判，反对“四风”、改良作风，查摆整改了一批群众反映剧烈的问题，解决了不少职工生产生活中的实际困难。 （三）强化监视治理，营造风清气正的选人用人环境。我们坚决贯彻落实中心、自治区和厅局党委关于干部选拔任用工作相关规定，扎实开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，坚持领导干部任期经济责任审计、干部选拔任用工作全程实录制及任中纠错、任后究责等制度，客观真实地反映干部选拔任用过程中的参加者、责任者和选用结果。考察选用干部时，不仅看干部的

28、平常表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特殊看其处理简单问题的力量，特殊要看在新疆维稳反恐严峻形势下的政治敏锐性；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，坚决克制重才轻德现象，积极征求纪检监察部门意见。同时，坚持群众路线，仔细落实广泛听取干部群众的反映和意见，扩大干部群众在干部选用工作中的知情权、参加权、选择权和监视权，提高干部工作的透亮度和选人用人的公信度，营造风清气正的选人用人环境，使干部选任工作更加标准、高效、透亮和民主。 中心重新修订条例，就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。它不仅是新时期做好干部选拔任用工作的根本遵循，更是着力选拔党和人民需要的好干部、培

29、育造就高素养党政领导干部队伍的制度保证。全局领导干部必需把学习贯彻干部任用条例作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓好，牢牢把握条例的精华，把各项要求不折不扣地落到实处。局党委要坚持德才兼备的用人标准，坚持重基层、重实绩和群众公认相结合，严格执行干部选任程序，用好的制度选好的干部，同时以贯彻条例为契机，进一步结合干部人事制度改革，制定适合我局实际的配套的措施和实施细则，努力形成系统完备、科学标准、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。党委一把手作为单位的第一责任人，要想成为名副其实的“伯乐”，“慧眼”识人，必需不断提高思想政治水平，树立正确的用人观。局党委班子要以条例为遵循，标准干部选任工

30、作，严明选任纪律，公正地考察干部，公正地使用干部，真正形成公正、公正、公正的用人导向、机制和气氛，切实保证条例学习不走形，贯彻执行不变样，为我局转型跨更加展培育选拔德才兼备的领导骨干。 学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会中共中心下发的党政领导干部选拔任用工作条例明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的常常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参与公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会：一是提高公选效益的迫切需要。由于公选

31、程序的特别性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等缘由，每次公选组织部门都要消耗大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的剧烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。二是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。由于没有进展合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后谈论，有的对落选者的力量水平表示疑心；局部预备不充分的落选者自己也觉得技不如人，心情低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有“败军之将，何以言勇”之感。据调查了解，有相当一局部参与过公选的同志，对公

32、选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们四周的亲朋好友对公选也产生了疑心观望的态度，假如任由这种状况连续进展，将直接导致公选报考者的削减，而报考者的削减，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。三是拴心留人的重要举措。人才具有流淌性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠兴旺地区人才向经济兴旺地区聚拢现象日趋明显。中国加人wro后，各地对人才的争夺将更加剧烈，假如我们不准时对公选落岗者进展有效的开发利用，这批人或“孔雀东南飞”，或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方实行了公开选拔后备干部的

33、方法，进一步扩大了干部工作中的*，在社会产生了积极的影响，但由于公选的本钱较高，这项工作一时还难以推开。假如在参与过公选的优秀年轻干部中，选择一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人本钱。五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己根本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、打算任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。 党政领导干部选拔任用工作条例心得体会 党政领导干部选拔任用工作条例心得体会 中共中心下发的党政领导干部选拔任用工

34、作条例明确规定:公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一，随着公开选拔的常常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参与公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会: 提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特别性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等缘由，每次公选组织部门都要消耗大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了千军万马过公选独木桥的剧烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。 保证公选工作正常开展的动

35、力源泉。随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。由于没有进展合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后谈论，有的对落选者的力量水平表示疑心;局部预备不充分的落选者自己也觉得技不如人，心情低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有败军之将，何以言勇之感。据调查了解，有相当一局部参与过公选的同志，对公选的关注度降低。同时也使得佛们四周的亲朋好友对公选也产生了疑心观望的态度，假如任由这种状况连续进展，将直接导致公选报考者的削减，而报考者的削减，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。 拴心留人的重要举措。人才具有流淌性、共享性和社会性的特点，近几年经齐欠兴旺地区人才

36、向经济兴旺地区聚拢现象日趋明显。中国加人WTO后，各地对人才争夺将更加剧烈，假如党委不准时对公选落岗者进展有效的开发利用，这批人或孔雀东南飞 ,或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。 选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方实行了公开选拔后备干部的办去，进一步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了积极的影响，但由于公选的本钱交高，这项工作一时还难以推开。假如在参与过公选的优秀年轻干部中，选择一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人本钱。 完善公选环节的有益补充。目前，公选己根本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查

37、、组织考察、打算任用、任用公示和岗前培训等九个不节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，导致公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。 党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行） 党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行） 第一条为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严厉处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，依据党政领导干部选拔任用工作条例、中国共产党纪律处分条例、关于实行党政领导干部问责的暂行规定等党内法规和中华人民共和国公务员法等国家法律法规，制定本方法。其次条对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分

38、级负责，实事求是、客观公正，权责全都、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。第三条党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门根据职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。第四条在党政领导干部选拔任用工作中，有以下情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任：（一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；（二）临时动议打算干部任免的；（三）不根据规定召开党委（党组）会议争论打算干部任免的；（四）个人打算干部任免或者个人转变党委（党组）会议集体作出的干部任免打算的；（五）突击提拔、调整干部的；（六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；（七）授意、指使

39、、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻止、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进展调查核实以及根据有关规定作出处理的；（八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；（九）本地区本部门用人上不正之风严峻，干部群众反映剧烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；（十）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。在发生突发重大自然灾难、群体性大事及其他紧急状况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在肯定范围内通报。第五条在党政领导干部选拔任用工作中，有以下情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任：（一）不

40、根据规定的根本条件、任职资格、方式、程序和范围进展民主推举、民主测评的；（二）不照实向党委（党组）报告民主推举、民主测评、考察等状况的；（三）不根据规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不照实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的；（四）不根据规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；（五）对反映的线索清晰、内容详细的违反规定选拔任用干部问题不进展调查核实以及核实后不根据有关规定作出处理的；（六）对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的；（七）不根据有关规定对干部选拔任用工作进展监视检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映剧烈的；（八）有其他

41、违反干部选拔任用工作规定行为的。第六条在党政领导干部选拔任用工作中，有以下情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任：（一）更改、伪造民主推举、民主测评结果的；（二）不根据规定的程序和范围进展考察的；（三）对反映考察对象问题的线索清晰、内容详细的举报不进展调查核实或者不照实报告的；（四）隐瞒、歪曲、泄露考察状况的；（五）承受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参与考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及承受考察对象所在单位特别接待的；（六）不仔细审核干部档案，导致干部信息不精确，造成严峻后果的；（七）根据规定应当回避而不回避的；（八）有其他违反干部选

42、拔任用工作规定行为的。第七条在党政领导干部选拔任用工作中，有以下情形之一的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任：（一）不照实向组织人事部门回复把握的有关拟任人选遵守党纪政纪状况的；（二）不根据有关规定对干部选拔任用工作进展监视检查的；（三）对发觉的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进展调查处理的；（四）对反映拟任人选问题的性质严峻、线索清晰、内容详细的举报不根据有关规定进展调查核实的。第八条在党政领导干部选拔任用工作中，有以下情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任：（一）在个别谈话推举和考察中有意供应虚假状况的；（二）在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者赐予他人财物，安排或者承受他人

43、安排的消费活动的；（三）利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的；（四）要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的；（五）在民主推举、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的；（六）泄露民主推举、民主测评、考察、酝酿、争论打算等有关状况的；（七）有意 党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行）第2页 向干部选拔任用问题调查部门供应虚假信息或者不实材料的；（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。第九条在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满足度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映剧烈的，经组织考核认定，应当追

44、究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。第十条有本方法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，赐予批判教育或者责令作出书( ）面检查；情节较重或者群众反映剧烈、造成恶劣影响的，赐予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、开除、降职等。组织处理的状况，应当在肯定范围内通报。有本方法第八条第（五）项所列情形，已列为考察对象或者提拔人选的，应当首先将其排解出考察对象或者取消其提拔资格，再根据本条前款规定作出处理。第十一条有本方法所列应当追究责任的情形，应当赐予党纪处分的，依照中国共产党纪律处分条例及有关规定赐予党纪处分；应当追究政纪责任的，建议有关机关依照有关规定赐予

45、相应的政纪处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。第十二条组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以同时使用。第十三条组织人事部门对工作中发觉、群众举报或者新闻媒体反映的线索清晰、内容详细的违反干部选拔任用工作规定的问题必需进展调查处理，也可会同纪检监察机关进展调查处理。纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发觉的违反干部选拔任用工作规定的问题，应当根据有关规定进展调查处理。处理状况应当向组织人事部门通报。需要赐予组织处理的，与组织人事部门共同讨论提出处理建议方案，根据干部治理权限报批。作出责任追究打算后，由组织人事部门、纪检监察机关办理责任追究相关事宜。第十四条领导干部因违纪违法受到撤销党内职

46、务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必需对其选拔任用过程进展调查。其中，对本级党委（党组）治理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进展调查。经调查核实，的确存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。第十五条受到责任追究的人员对责任追究打算不服的，可以向作出责任追究打算的机关提出书面申诉。作出责任追究打算的机关应当依据有关规定受理并作出处理。申诉期间，不停顿责任追究打算的执行。第十六条受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、开除处理的，一年内不得重新担当与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降

47、职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，根据影响期长的规定执行。引咎辞职和受到责令辞职、开除、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资格、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出打算前应当征得上一级组织人事部门同意。第十七条实行党政领导干部选拔任用工作记实制度。有关部门应当照实记录选拔任用干部过程中推举提名、考察、酝酿、争论打算等状况，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究供应依据。第十八条县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体领导干部选拔任用工作的责任追究，参照本方法执行。第十九条本方法由中共中心纪律检查委员会、中共中心组织部负责解释。其次十条本方法自公布之日起施行。党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行） 学习党政领导干部选拔任用四项监视制度心得体会 学习党政领导干部选拔任用四项监视制度心得体会 中共中心办公厅印发了党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行），并在通知中