上年度查摆问题整改落实情况上年度民主生活会问题整改情况报告三篇.docx

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1、 上年度查摆问题整改落实情况|上年度民主生活会问题整改情况报告三篇 一、存在的问题 1、求真务实，真抓实干精神缺乏。存在求稳怕乱的思想，闯劲缺乏，开拓精神不强。一是对全年工作提前谋划不到位，安排工作没有长远性的准备，遇到一件解决一件，缺乏周全细致和前瞻性。二是副职作用发挥的不够充分。对分管的工作专心谋划不够，以身作则带动作用不够。三是深入基层调查讨论工作较少。成天忙于事务，疲于应付;闭门造车多，实地考察少;凭空想象多，调查讨论少，对当前全县各行政事业单位履职状况了解不够深，对体制机制方面存在的问题缺乏前瞻性讨论，为县委、政府和上级业务部门供应有创新的思路、对策、措施不多。 2、学习系统性不强，

2、学习深度广度不够。从整体上来说，班子成员比拟注意学习，但整体学风还不够浓，学习方法单一。把理论学习简洁地理解为读读报纸、听听报告、做做读书笔记、写写心得体会，存在着肯定的有用主义，学习内容缺乏系统性、全面性，没有在学活、学透上下功夫。尤其是对机构编制方面的学问没有深层次学习，在理论和实践相结合上还有差距，对机构编制工作中的一些新状况、新问题，缺乏从理论层面上进展深入讨论思索。反映到工作中，就是看问题、做事情眼光不远、视野不宽，跳不出“机构编制”这个圈子，不能从全县经济社会进展的大局动身，编制部门的综合职能作用发挥不够充分，对当前做好机构编制治理工作的前瞻性不够强。 3、班子自身建立还有差距。班

3、子成员之间、班子成员与干部间交心谈心活动开展的少，听取党员干部群众意见和建议不够充分，对干部职工的工作生活关怀不够。 4、对外宣传力度不够，机构编制工作的重要性没有充分发挥。机构编制工作担当着改革机构、整合资源、转变职能、理顺关系、优化构造、提高效能等重大责任。但多少年以来，由于从事机构编制工作涉及利益的重大性和敏感性，机构编制工作悄悄奉献多、前方保障多，其工作的重要性对外宣传少，外界了解不多不深。究其缘由，主要是编办直接效劳对象是行政事业单位，一般来说，与个人关系不大，受一般群众关注较少。 5、思想不够解放，创新意识不强。班子成员的思想还不够解放，眼界不够宽敞，开拓创新意识不够剧烈，存在着安

4、于现状，墨守成规，有等靠思想。解决问题的方法不够多，思路不够宽。遇事凭阅历，缺少敢闯敢试、敢为人先的士气。对机构编制工作中消失的新状况、新问题，创新性的开展工作的方法不多、不敏捷，尤其是对体制机制和机构编制治理方面存在的深层次的冲突和问题讨论不深，习惯用固有的思路和工作阅历来解决问题，有“求稳”、求“当前”的思想，紧迫感、危机意识、创新意识都不够强。 二、整改措施落实状况 (一)抓学习、提素养，努力提高党员干部综合力量。 坚持把学习作为提高班子和党员干部的政治思想水平、增加进展力量、创新工作理念的主要途径，不断创新方法，健全机制，提高学习的实效。一是丰富学习内容。组织党员干部仔细学习了党的十八

5、大报告、十八届三中全会、自治区第十次、第十一次党代会和市委第九次党代会、九届四次全会以及县委十三届五次会议等重要精神，深入贯彻中心和区、市重大政策部署，用理论武装头脑，不断增加全体党员干部的大局意识、效劳意识、责任意识。结合机构编制工作实际深入学习了机构改革、法律法规等方面的内容，不断提高运用科学理论解决实际问题的力量和水平，增加效劳全县经济社会又好又快进展的自觉性和主动性。二是改良学习方式。转变过去“一人念、众人听”、只啃书本、不重实践的枯燥、单调学习方式，实行集中学与自学相结合，通过网络学习、外出参与培训等形式不断提高学习成效。三是深化学习效果。但凡重要理论和会议精神，都进展反复“回笼”学

6、习，组织党员干部写心得、谈体会、说感受，加深对重要学问点的理解和记忆。对专题调研报告、工作突出问题等，引导党员干部积极发言、绽开争论、相互点评，增加了学习的实效性，提高了党员干部的政治理论素养。 (二)深入基层查实情、解民忧，效劳群众 积极深入基层，解民忧、办实事。办领导先后屡次深入到宝丰社区、高庄乡金星村，通过召开村民大会、进村入户等形式，深入开展送政策、促进展活动。主动与结对学校、村、社区开展结对帮扶工作。在资金紧缺的状况下，克制困难，多方筹措资金，为学校、村和移民送去帮扶资金物资3万多元。春节前后，领导带着干部职工慰问姚伏镇上桥、向前村冯汉民等8户困难群众，并为他们送上价值3000余元的

7、米、面、油等慰问品。筹措资金1万元，支持金星村进展环境卫生整治;资助宝丰社区资金物资3万元、城关镇北郊社区资金3000元，用于改善社区办公环境，为解决基层困难尽了绵薄之力。“六一”儿童节之际，到渠口乡中心学校，开展“爱在起点，真情帮扶”慰问活动，为80余生送去价值6000元的慰问品，弘扬了爱心助学的传统美德，传承了机关文化。 (三)加强对外宣传、提高编制部门知名度 201x年以来，我办在着力加强部门职责职能建立的同时，不断加大对外宣传力度，拓宽了人们了解机构编制工作的途径，把抓好机构编制信息宣传作为宣传机构编制政策法规，提升机构编制部门形象，扩大机构编制工作知晓度和影响力的重要举措来抓。一是丰

8、富宣传形式。积极向自治区机构编制网、xx政府信息网等信息平台投稿发送信息，大力宣传有关机构编制政策规定和工作等方面的内容，让全县各党政群机关、事业单位更好的熟悉、理解机构编制工作，助推机构编制工作取得新进展，再上新水平。二是拓展宣传平台。借助自治区机构编制网对我县行政事业单位财政供给人员进展实名制公示，将编制试行“阳光”化治理，提高编制治理工作的透亮度。 (四)抓班子、带队伍，不断增加班子向心力。 班子成员严格根据分工，仔细履行自己的职责，做到分工不分家，大胆开展工作，遇到问题，共同讨论解决，在工作中大家心往一处想，劲往一处使，积极营造风清气正的工作环境，以实际行动树立了编办领导班子的良好形象

9、，圆满完了年初制定的各项工作目标任务。 总之，201x年以来，我办仔细整改存在的问题和缺乏，围绕中心，效劳大局，不断创新工作思路，全力做好机构编制治理工作，各项工作取得了肯定的成效。 上年度民主生活会问题整改状况报告二篇 20xx年，我社区召开了以“贯彻落实廉政准则，切实加强领导干部作风建立”为主题的党政领导班子民主生活会。期间，通过广泛征求各方面的意见和建议，班子内部仔细进展自我剖析、相互批判，梳理和归纳出班子成员存在的4个方面问题。针对这些问题，今年以来，社区班子屡次专题召开班子会，讨论部署民主生活整改落实方案，结合创先争优活动的要求，从实际动身，制定了相应的整改措施，并狠抓落实，取得了较

10、好成效，现将去年班子民主生活会的整改状况汇报如下： 问题一：针对对理论学习的重要性和必要性熟悉还不够深入的问题。 一是健全中心组学习制度，保持思想上与时俱进。强化了党委班子理论学习及党委中心组学习规划，定期组织集中学习，通过学习，强化拼搏进取、不断创新的意识。不断提高政治理论素养和工作力量。进一步完善了领导班子学习制度，坚持把深入学习“三个代表”重要思想、树立科学进展观、提高执政力量作为首要任务。通过党委中心组屡次组织专题学习、开展理论研讨、撰写学习心得。进一步强化科学进展观，深刻熟悉新形势下提高党的执政力量的重要性和紧迫性。 二是今年党委中心组在领导班子中开展了学习党的章程。 三是特意安排班

11、子成员到外地学习参观了新农村建立、城建的相关学问，进一步扩大视野，改善学问构造，为增加、发挥好统揽辖区综合事务的力量起到了积极的促进作用。 问题二：针对思想观念与新形势的进展要求还不相适应的问题。 在我们的干部中，特殊是班子内部，缺乏开拓创新、争创一流的工作态度，还停留在“小富即安”“自满自足”的思想状态，缺少“不进则退、少进也是退”的紧迫感和危机感，影响了进展思路的制定、影响着班子的决策和班子思想的统一。针对这个问题，我们把创新工作思路，树立“时不待我”的危机意识摆在重要位置，加强了思想理论方面的学习、讨论和争论。 一是鼓舞领导干部放手干事。在不同场合屡次强调要敢想、敢干、敢闯、敢试、敢于创

12、新，并准时发觉和指出领导干部在工作上消失的问题，增加领导干部干事创业的决心和信念。 二是强化考核奖惩制度。将全年的各项工作任务分别落实到相关班子成员头上，各项重要工作都明确责任领导和责任单位，建立了奖罚清楚的考核机制，使班子成员人人有压力，个个有发挥的舞台，促使大家在工作中学习，在学习中工作，提高了全体班子成员领导经济工作、驾驭简单局面的力量。 问题三：针对全心全意为人民效劳的公仆意识还不够强的问题。结合社区开展的“软环境建立年”活动，加强社区干部职工的教育，提高效劳意识，杜绝机关门难进、脸难看、话难听、办事生硬的“衙门”作风。完善村党务、政务公开制度，将村每个职能部门的工作职责、办事程序全部

13、予以公开，便利群众办事。强化村的制度建立，建立起严格、科学、合理的治理制度，用制度管人、用制度管事。 问题四：针对思想上对班子建立重视不够，班子自身建立的重点做得不够好，抓班子工作与领导干部作风作风建立的融合不够好等班子存在的薄弱环节问题。 一是坚持集体领导和个人分工负责相结合，充分发挥班子成员作用，注意听取和吸纳班子成员的意见，常常性地与班子成员交心谈心，使班子成员间能够沟通思想，开展积极安康的批判和自我批判，做到相互敬重、相互信任、相互支持，始终保持了开拓进取、求真务实、团结协作的良好精神状态，在班子中营造了风正、气顺、心齐、劲足的生动局面; 二是坚持依法行政，切实加强党风廉政责任制建立。

14、在领导班子中强化法律意识，加强了对信访条例公务员法、以及其它有关法律、法规的学习，严格要求领导班子及成员在各项工作中切实做到依法办事、依法行政; 三是仔细学习贯彻中心建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防贪体系的实施纲要和市区、街道相关工作会议精神，紧紧围绕街道工作中心，连续加大党风廉政责任制建立和反腐倡廉的力度，强化班子成员共抓党风廉政建立的意识。 为进一步做好清源山风景名胜区整改工作，迎接7月中旬住建部的复查，6月27日，省住建厅王建萍总规划师带队对泉州清源山风景名胜区整改状况进展督查，现场查看被查图斑整改状况，并听取清源山整改落实状况工作汇报。在2023年风景名胜区执法检查中，清源山风

15、景名胜区被评定为不达标景区受到住建部通报，并要求整改。省政府高度重视，陈冬副省长批示要求省住建厅加大督查和指导力度，责令限期整改。省住建厅屡次赴清源山检查指导整改工作，住建部督查组也于2023年3月现场督办整改状况。 依据住建部、省住建厅要求的整改意见，XX市快速行动，郑新聪市长连续三次批示要求务必仔细抓好整改。XX市特地成立清源山风景名胜区违建工程专项整治工作领导小组，针对住建部通报指出问题和整改意见要求，领导小组办公室仔细制订切实可行的整改方案，倒排时序，逐一明确整改任务、责任单位、完成时限，准时反应完成状况。今年5月下旬，市委办、市政府办和市效能办分别组成三个联合督查小组，开展专项催促检

16、查，督查整改落实到位。目前各项整改工作取得肯定成效。一是理顺治理体制。将清源山风景名胜区管委会调整为市政府派出机构，规格为正处级，给予景区治理机构相应的爱护、治理职责。4月10日，市编委已按程序上报省委编办。二是加快总体规划修编。省住建厅屡次指导清源山管委会与中规院加快总规修编工作，6月27日省住建厅邀请住建部及省内专家和省直有关部门召开了总体规划修编评审会，原则上通过了修编成果。三是加大违建工程查处。市行政执法、市政公用部门联合开展为期3个月的执法整治活动，XX区、XX区、XX市政府及清源山管委会分别就各自管辖范围开展“两违”专项整治活动，坚决打击和清理景区内的全部违章搭盖、违法建立活动，景

17、区执法大队结合巡查每天对撤除工作进展跟踪、催促违建户撤除并恢复原貌。四是重点整转变化图斑。XX区清源街道后茂社区下洋工业区搭建钢架临时厂房，总面积约56亩，实际建筑面积约3万平方米，入住企业约47家，企业员工近千人，涉及后茂社区3个居民小组160户约700多人。区委、区政府高度重视该撤除工程，成立撤除工作小组，制定撤除工作方案，安排街道党政领导带队包片包企业做好业主思想工作。目前已撤除仓储物流中心内单风光积的一栋4000多平方米违法建筑。XX市桃源群众混凝土有限公司及其填土场、大坑石材厂已着手撤除和土地平坦，填土场已恢复植被。大坑石材厂已发动停产并撤除，正在绿化。福厦高铁工程建立取弃渣场用地临

18、时工房已撤除并恢复植被，北峰丰州建立指挥部已组织清理出站前西大道两侧路基界限，并进展平坦、绿化。福建燕京啤酒厂已做好异地迁建选址、评估、征地、搬迁等工作。桃源水库扩蓄工程临时建筑、工棚等已全部去除，已经根本完成边坡植被抚育和绿化，场地清理工作。清源山管委会对福厦铁路泉州“新北线”未履行风景名胜区建立工程选址审批手续进展了惩罚，目前该工程审批补办手续已上报住房和城乡建立部。泉三高速大路泉州支线、福厦高铁工程拆迁安置房、XX市博物馆、中国闽台缘博物馆、中骏西湖1号、宝德凯莱西湖名仕会、宝宏湖畔等处图斑，目前相关业主正抓紧补办相关手续。 上年度民主生活会问题整改状况报告三篇 今年来，市委班子以“坚固

19、树立科学的进展观、正确的政绩观和群众观，进一步提高班子的整体执政力量”为主题，召开了民主生活会。期间，通过广泛征求党内外干部群众的意见和建议和市委班子内部仔细自我剖析、相互批判，查找出班子及成员存在的8个方面问题和缺乏。针对这些问题，市委班子进展了仔细讨论和争论，结合先进性教育活动，从实际动身，制定了相应的整改措施。会后一年多来，市委领导班子狠抓整改措施的落实，取得较好成效，现将详细状况报告如下： 一、关于工作指导思想方面 整改内容： 提高对科学进展观的全面熟悉，在抓好经济工作的同时，加强党的建立、精神文明建立，促进社会事业全面进步;克制经济进展工作中存在的急躁心情。 整改状况： 市委班子把解

20、决思想问题摆上重要位置。加强了思想理论方面的学习、讨论和争论。坚持理论中心组学习制度，深入学习贯彻十六届四、五、六中全会精神，进一步加深了对“三个代表”重要思想、科学进展观和建立社会主义和谐社会的深入理解和把握，不断强化了全面、协调、安康可持续进展的理念，在进展经济的同时，更加注意了社会事业的进展、精神文明建立和环境爱护，促进了招商引资和工程建立质量的提高，促进了城乡根底设施建立，促进了城乡就业、低保等各项工作，促进了科教文卫等各项事业的安康进展。实现了经济社会、政治、文化协调进展，物质文明、政治文明和精神文明的共同进步。另外，宣传部还在全市组织了12次大型讲座学习活动，邀请了全国知名的三农专

21、家温铁军教授、吉林省知名学者邴正教授等来*市传经解惑。通过讲座、座谈等形式，学习到了与新形势相适应的新农村建立及经济进展方面的学问和珍贵阅历。在加强理论学问学习的同时，还积极开展与外地市的阅历沟通。经过多种渠道的学习、借鉴，班子成员在工作指导思想方面得到了较大提高，普遍增加了视野，开阔了眼界，增加了对科学进展观的理解力和实践力。 二、关于决策方面 整改内容： 不断加强调研工作，坚持深入基层调查讨论抓典型，提高科学决策水平。 整改措施： 建立健全领导干部调研制度。对事关全局的重大事项、群众普遍关注的热点、难点问题和重要建立工程，都进展深入的调查讨论，做到调研询问在先、决策打算在后。工程建立方面，

22、进一步强化了“首办负责制”、“首问负责制”等制度，进一步完善并落实了“定期走访制”、“定期座谈制”。市长、主管纪检的市委副书记带着有关部门一把手带着问题到企业登门走访，倾听企业法人对职能部门执法方面的意见和建议，现场办公解决企业的实际困难。定期邀请人大代表、政协委员对软环境建立工作进展视察、检查和监视。2023年，对全市40户重点招商引资企业和45户规模以上民营企业进展了走访，协调并解决了企业提出的问题和建议。实施市级领导包工程制度，每位市级领导包一个在建或续建的大工程，主要是包效劳、保环境，为企业当好“保姆”，为大工程跟踪效劳，准时了解、仔细解决工程建立遇到的困难和问题。工程随包保人走，只要

23、不退休、不调离*市，就要一包究竟。农村工作方面，先后两次召开大型农业产业化典型工程现场会，班子领导及乡镇专职领导走访调查了30多个典型工程，整理制作了全市农村产业化典型工程专题片，并召开特地会议进展总结。通过深入基层调研，切实把握了农业产业化进展状况，确定了学习的典型阅历，理清了今后的进展思路，为新农村建立的决策供应了科学依据。 三、关于班子建立方面 整改内容：在班子建立上，坚持既抓机制建立，又抓思想建立;进一步解放思想，释放力量，放心、放手、大胆地开展工作;班子成员之间处理好敬重同志和正确治理的关系;班子成员在治理好分管工作的同时，要加强横向沟通，多为其他班子同志的工作提意见、出办法;年龄大

24、的同志要克制船到码头、车到站的止步思想;紧贴中心工作开展分管工作;班子成员要加强协调力量、带班子力量，充分调动分管系统的积极性;班子成员尽快熟识经济工作。 整改状况： 一是在理论学习上狠下工夫，切实加强思想政治建立。根据深化内容、简化形式、时间求短、效果求实的思路，制定了周密的学习规划和方法步骤，每月至少集中学习一次。集中学习期间一律不得请假外出，不准借工作繁忙之由迟到早退。二是思想教育长抓不懈，警钟长鸣。通过不断地学习，尤其是吸取#等腐败案件的阅历教训，不断加强思想修养。三是鼓舞领导干部放手干事。在各种会议上屡次强调“五敢”，敢想、敢干、敢闯、敢试、敢于创新，同时又要坚持“四讲”，即讲法则、

25、讲规章、讲程序、讲民主。并指出领导干部在工作上消失问题，班子会负责任，增加了领导干部干事业的决心和信念。四是建立经济指标分降落实责任制。将全年的各项经济进展任务分别落实到相关班子成员头上，提升了各分管系统的整体积极性。要求全部班子成员都要熟识经济工作。主要是解决招商引资上工程难的问题，下大力气补好招商引资学问课，做到能编、会谈、善跑，成为招商引资的行家里手。通过经济指标分降落实责任制和安排招商引资任务，以加压力的方法，促使班子成员在工作中学习，在学习中工作，提高了领导经济工作的力量，使班子成员都能围绕经济进展这一中心任务开展工作。截止到2023年8月末，*市地区生产总值完成了58.9亿元，同比

26、增长30.5%;固定资产投资完成了23.2亿元，同比增长75.2%;规模以上工业产值实现了17.96亿元，同比增长82.1%，在长春市外县当中，增长幅度名列第一;招商引资内资完成10亿元，增长51%;外资完成了1518万美元，增长了16.7%。 四、关于工作方法方面 整改内容：增加超前猜测和解决疑难问题力量，进一步提高处理简单问题力量;正确处理好上下级关系，克制工作方法简洁、粗暴的问题;转变对副职和基层出题目多、交任务多，详细指导不够的状况;解决好办事不细、不慎的问题;努力做好扶弱济困工作，加强工作中的人文化、人性化治理;增加工作中抓主要冲突的力量，确保社会稳定。 整改状况： 一是仔细处理好改

27、革进展稳定的关系，提高推断形势、把握大局、区分是非的力量。真正把改革的力度、进展的速度和社会可承受的程度严密结合起来，在增加改革的坚决性，消退体制、机制障碍的同时，坚持用改革的方法解决前进中的问题，努力营造稳定和谐的社会环境。二是建立社会应急大事处理机制，防止小冲突激化成大冲突，提高保障公共安全和处置突发大事的力量，有效地防止了冲突的激化。严格落实责任制，把解决冲突纠纷的责任落实到详细的地区、部门、单位和人员。充分发挥社团等社会组织的调解作用。充分发挥社会治安综合治理在化解社会冲突、维护社会稳定中的积极作用。三是讨论制定并通过了市委和政府机关工作规章，对领导干部的工作作风、工作方法等做出了明确

28、规定，特殊是要求领导干部要时刻保持虚心的胸怀和民主的作风。对下级要大胆使用，要放手、放胆，同时要用清楚的工作思路指导下级开展工作，给下级出办法、出点子，合理授权，用人所长。勤协调，制造一个相互支持的工作环境;多沟通，制造一个心心相印的感情环境;能容人，制造一个无后顾之忧的创新环境。四是通过开展帮扶弱势群体活动，增加群众观念和效劳意识，把人文化和人性化理念融入日常工作之中。结合先进性教育活动，通过开展领导干部深入基层活动，体察民情、访贫问苦，为群众办实事办好事，让群众得到实惠。屡次进展入户座谈争论、入户走访，为群众进展生产、增收致富出谋划策，并召集相关工作部门现场办公，有效地解决了诸如道路桥梁、

29、农村学校办学条件差、农夫进展工程难等问题。广开就业门路，解决就业难总量。今年，屡次在城区、乡镇聘请再就业人员，包括社区治安员、交通运输协管员、社区工作人员等，通过严格考试，确保了公正公正，解决了数百人的就业。 五、关于干部治理方面 整改内容：严格要求副职领导干部，加大中层干部批判教育力度，注意开展谈心工作;着力发觉和培育经济型人才。 整改状况： 一是加强民主集中制建立，进一步增加各级领导班子的活力和团结统一。完善班子议事、决策机制，健全和完善民主生活会制度，加强对民主生活会的指导，增加领导班子解决自身问题的力量。二是加大干部监视工作力度，增加领导干部廉洁从政的意识。加强对领导干部特殊是主要领导

30、干部的监视，仔细落实干部谈话、诫勉、回复组织函询、个人重大事项报告制度。今年以来，班子领导共对下谈话近百人次。三是加强经济型人才的培育。对那些政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的干部给学习的时机、给干事业的岗位。为适应新时期领导干部学问更新，提高领导和驾驭市场经济力量，今年组织全市各级领导干部30余名赴省外考察学习，历时一周，临行前布置任务，并要求撰写考察报告。 六、关于打造创业文化方面 整改内容：增加开发开放意识，加强*市知名度、影响力的宣传工作;营造求真务实的干事气氛;提高宣传工作的虚功实做力量。 整改状况：连续以“四解效劳一线行”为载体，着力培育和打造*市区域内的创业文化。坚持“进

31、展*市、宣传跟进”的根本理念，围绕*市人的精神、*市的进展阅历、在进展中涌现出的各类典型、*市的名企名品、*市的各种优势等展现*市整体形象绽开了全方位的外宣战役。由市委宣传部筹划组织了20余次邀请中直、省市各大媒体记者组团对我市进展专题、集中、跟踪、深度报道。邀请和接待记者采访135次，长春市级以上媒体发表宣传*市的新闻稿件326余篇。在吉林日报、长春日报等显著位置屡次登载了我市“一城两区”建立、工程开发、招商引资、国企改革、全民创业等方面进展成就、阅历及“三个文明”建立成果，展现了“地灵位优、思进进展、人气旺盛”的*市整体形象，为我市经济进展和社会进步营造了良好的外部环境。 七、关于党风廉政

32、建立方面 整改内容：党风廉政建立工作上注意拒贿反贪，无视吃、喝、玩的问题;要连续重视纪检监察干部的使用。 整改状况：一是立足于教育、着眼于防范。仔细学习党章和监视条例，深刻领悟中心、省市关于领导干部廉洁自律的有关规定，进一步坚固树立进展意识、创新意识和机遇意识，增加加快进展的责任感、使命感和紧迫感。根据“八个坚持、八个反对”的要求，严格标准从政行为，促进全市党风廉政建立的深入开展。同时，坚持严格教育、严格治理、严格监视，在全市深入开展了“立党为公、执政为民”主题教育活动，全面加强干部队伍建立，努力建立一支政治坚决、纪律严明、业务精湛、公正清廉、作风过硬的高素养干部队伍。二是不定期开展领导干部违

33、纪违规检查活动。成立由纪检委、公安局、市委督查室、政府督查室组成的联合检查组，不定期对餐馆消遣场所进展明察暗访，根本上杜绝了领导干部中存在的吃、喝、玩问题。三是加强软环境建立。着力解决围绕个人利益、部门利益的“吃、拿、卡、要”现象。四是充实纪检监察队伍力气，优化队伍构造。坚持把优秀干部选派到市各级纪检监察机关领导班子中来，同时，把法律、金融、治理、计算机等不同学问领域的特地人才充实到纪检监察队伍中来，优化了构造，提高了队伍整体素养。同时，将市软环境办公室升级为正局级。五是全力支持纪检监察工作。为纪检监察机关查处案件撑腰，特殊是在查处大案要案遇到困难和阻力时，旗帜鲜亮地说明态度，支持纪检监察机关

34、办案敢于碰硬，为他们撑腰壮胆，做顽强后盾， 八、关于财政和税收方面 整改内容：加大财政、税收方面工作力度。 整改状况：一是通过招商引资上工程扩大财税来源。重点进展财政增收型工程、能拉动产业进展的龙头型工程、劳动密集型工程。二是通过制度建立在财政上开源节流。建立了政府选购制度，每年可为财政节省数百万元资金;建立了机关事务治理制度，每年仅车辆一项就可节省上百万元;建立了人事治理制度，紧紧把住了人事治理上的入口关，使财政开支得到了有效掌握;建立了财政治理“三人小组”制度，确保了财政资金的科学合理使用。到2023年8月，*市全口径财政收入实现2.1756亿元，同比增长55.9%，在长春外县的增幅和肯定值都名列第一。在省里名列第11;本级财政收入实现了1.527亿元，同比增长76%。