[关于乡镇农村指导员专职化工作计划]关于乡镇农村指导员专职化工作的调查报告.docx
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2、到位等问题。为了充分发挥乡镇派出指导员的作用,进一步完善农村工作指导员制度,2023年*县把*镇确定为乡镇农村工作指导员专职化试点单位,积极探究乡镇农村指导员专职化工作。现以*镇试点工作的个案为例,对其几个月来的乡镇指导员专职化运行状况进展调查,然后由点及面分析乡镇推行农村指导员专职化过程面临的普遍性问题,提出相应建议: 一、*镇实行农村工作指导员专职化工作概况 *镇位于*县城西南面,全镇土地面积为42平方公里,其中山地面积占75%,人口31973人,2023年人均收入2272元,是全县25个欠兴旺乡镇之一。全镇设一个办事处17个行政村,镇机关工作人员共65人,其中行政28人、事业37人;班子
3、成员12人,正副职调研员2人,长期生病不能正常参与工作1人,带薪读讨论生1人,年龄在50周岁以上4人。 (一)主要做法 1、择优派人。在选派专职农村指导员时,着眼于选派力量强、志愿效劳农村、群众欢送的干部,面对全镇正式在编的年龄在53周岁以下(1952年1月1日以后诞生)的行政、事业人员(不包括县管干部),实行指导员与村领导班子“双向选择、竞争择优”方法,公布指导员的候选人员名单,先由村民代表初步选择自己想要的指导员,由指导员初步选择自己想去的村,在双方选择意向的根底上,再由镇领导班子结合指导员的力量和各村的难度系数择优派人。最终选择了6位行政人员、11位事业人员,聘为全镇17个行政村专职农村
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