[合同]劳动合同范文六篇.docx

《[合同]劳动合同范文六篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[合同]劳动合同范文六篇.docx（182页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 合同劳动合同范文集锦六篇_劳动合同和劳动合同书_劳动合同和劳动合同书 共享到 空间 微博 微信 好友 劳动合同范文 登报解除劳动合同范文 解除劳动合同申请范文 旷工解除劳动合同登报范文 员工解除劳动合同补偿范文 解除劳动合同 劳动合同范文 解除劳动合同赔偿 医院解除劳动合同 公司解除劳动合同 劳动合同解除样本 临时劳动合同与正式劳动合同 2023.08.31 劳动合同和劳动合同书| 临时劳动合同与正式劳动合同| 劳动合同公司劳动合同书| 推举合同劳动合同范文集锦六篇。 平常当我们进入公司的时候，签订好劳动合同是不行无视特别重要的一件事。劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的根本前提，签订好

2、合同后当事人必需履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同要留意什么呢？小编经过搜集和处理，为您供应推举合同劳动合同范文集锦六篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 劳动合同(篇一) 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_ 籍贯：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 依照中华人民共和国合同法及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循公平、自愿、公正和诚恳守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议： 第一条劳动合同期限 甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，合同期为无固定期限劳动合同。合同期于_年_月_

3、日起到法定或商定的终止条件消失时止。在完成肯定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿则该合同连续有效。 其次条工作区域及工作时间 1.甲方依据工作需要,安排乙方在_车间工作,乙方应积极完成区域的生产修理任务,因修理不准时造成公司生产跟不上或引起公司机器设备重大损失的，一切损失都应有当事个人担当。 2.甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班及依据需要听从安排加班。 3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 4.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一安排;甲方按规定支付加

4、班加点的酬劳。 第三条劳动纪律和劳动爱护 甲、乙双方都必需严格执行国家劳动合同的有关规定，乙方还要严格遵守公司的各项生产要求及有关事项。 1.乙方应严格遵守国家的法规及公司的制度,听从甲方按排和治理。 2.乙方因违反劳动纪律或不按甲方要求去办并由此给甲方造成损失的,甲方保存对乙方起诉的权利。 3.甲方为乙方供应必要的劳动爱护用品,为乙方办理工伤意外损害保险,乙方必需携助甲方办理相关手续。 第四条生产任务及享有的福利及酬劳 1.为了提高师傅的工作动力及享有的优待条件，公司来实行底薪加嘉奖的措施，即底薪每月_元,生活补助_元,电话补助_元,出差车旅费补助_元，依据年利润状况，公司另加相应红利嘉奖。

5、 2.甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资。 3.乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起_日内 向甲方提出，超过时间则视为无异议。 第五条乙方义务 1.坚决听从总经理的指挥，一切治理行为向总经理负责，严格执行公司规章制度，仔细履行其工作职责; 2.组织生产、设备、安全、等制度、检查、监视、掌握及执行，帮助总经理编制公司进展规划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案; 3.负责编制平常作业、设备修理规划准时组织实施、检查、协调、考核; 4.亲密协作营销部门，确保产品畅销;协作组织审定质量治理标准，编制生产流程，审核新产品开发方案，并组织试

6、生产，不断提高产品的市场竞争力; 5.负责抓好生产安全教育，加强安全生产的掌握、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监视检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生; 6.负责组织生产现场治理工作，抓好劳动防护治理和制订环保措施规划;仔细做好生产统计核算根底治理工作，重视原始记录、台账、统计报表治理工作，确保统计核算标准化、统计数据的正确性; 7.督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发觉问题、分析缘由，实行有效措施，确保生产线正常运转; 8.定期进展生产分析、总结阅历、找出存在的问题，提出改良工作的意见和建议，为公司决策供应报告或综合分析资料; 9.负责做好生产

7、设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产规划。 10.负责做好生产调度治理工作。严厉生产纪律，提高一线人员生产专业学问和业务，合理安排生产作业时间，平衡用电、节省能源。 11.贯彻、执行公司的本钱掌握目标，积极削减厂区的各种本钱，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产本钱。 第六条劳动合同的变更、解除、终止和续订 1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 3.订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履

8、行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 4.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 5.乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： (1)乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经受和主要社会关系等资料; (2)严峻违反本合同或甲方的规章制度; (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)法律法规规定的其他情形。 6.有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (1)甲方以暴力、威逼或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 7

9、.甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 8.有以下情形之一，本合同自行终止： (1)合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的; (2)甲方经营的、乙方所在的店关闭; (3)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; (4)法律法规规定的其他情形。 9.本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。 第七条双方需商定的其他事项 1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 2._ 3._ 第八条违约责任 1.甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造

10、成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 2.乙方违反本合同商定条件,被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第九条劳动争议处理 本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向_人民法院提起诉讼。 第十条合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代理人：_ 身份证号：_ 联系方式：_ 联系方式：_ _年_月_日_年_月_日

11、劳动合同(篇二) 劳动合同法规定工作时间： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 因

12、工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的单位，可以实行不定时工作制。关于不定时工作制的详细规定，你可以通过劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法进展了解。 工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法，增加了多项劳动合同必备条款。 劳动保障部有关负责人7月1日解释说，劳动合同是劳动关系双方当事人依法商定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同是否标准，一些重要内容是否进展了商定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有非常重要的意义。 这位负责人说，增加工作地点条款，这是由于实践中劳动者的

13、工作地点可能与用人单位住宅地不全都，有必要在订立劳动合同时予以明确;增加了工作时间和休息休假条款，在法定标准根底上，进一步明确该劳动者详细的工作时间和休息休假安排。 劳动合同必备条款增加了社会保险条款，以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识;增加了职业危害防护条款，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或哄骗。 用人单位裁员应担当社会责任 劳动保障部有关负责人7月1日解释说，劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭

14、无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 劳动合同法还规定，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 据这位负责人介绍，劳动合同法一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济构造、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进展裁减人员的条件。 除用人单位濒临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难外，劳动合同法增加了两种可以裁员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大

15、变化，致使劳动合同无法履行的。 劳动合同法扩大了适用范围 “从建立统一的劳动力市场的角度考虑，需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。”这位负责人表示。 劳动法自1995年1月1日起施行后，一些新的用工主体、用工形式不断消失：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型消失;一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者;国家在事业单位试行人员聘用制度。 这位负责人说，鉴于这些新状况，劳动合同法扩大了劳动法的适用范围： 规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加

16、了民办非企业单位等组织及其劳动者。 规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在肯定差异，允许其优先适用特殊规定。 规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法治理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本

17、法。 劳动合同(篇三) 用人单位(甲方):_ 地址(住宅):_ 法定代表人(主要负责人):_ 员工姓名(乙方):_ 身份证住址:_ 身份证号码:_ 依据、等有关劳动法律、法规规定，甲乙双方根据“合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用“原则，签订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限 (一)甲、乙双方商定，实行以下第_种形式确定劳动合同期: 1、有固定期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限:从_年_月_日起至法定终止条件消失时止。 3、以完成肯定工作任务为期限:从_年_月_日至工作任务完成时止。 (二)试用期商定，实行以下第_种形式: 1、无试用期。 2、试用期为_个月(天)，

18、从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方工作岗位(部门、工种或职务)为:_ (二)乙方工作任务或职责是:_ (三)乙方工作地点是:_；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 (四)甲方依据生产经营需要和乙方力量表现，可以合理调整乙方工作岗位(包括部门、工种或职务)。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方工作时间: 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，

19、总工时_小时综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除第四十二条规定情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班，依法安排补休或支付加班费。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间工资按以下第(_)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资_元月(日)；试用期满工资_元月(日)。 2、其他形式:_。 (二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方可以依据企业经营状况和乙方力量表现，

20、及工作岗位调整状况，合理调整乙方工资。 (四)甲方每月日发放乙方上一个月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间，应按第四十四条规定支付延长工作时间工资酬劳。 (六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间工资，并可依据造成损失，按有关规定相应处理。 (七)非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期，可以依据乙方供应劳动，根据双方新商定标准支付工资；甲方没有安排乙方工作，应当根据不低于当地最低工资标准百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除

21、劳动关系。 (八)乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付病伤假期工资不得低于当地最低工资标准百分之八十。 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、规划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间工资。 五、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费按规定比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定医疗期内支付病

22、假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按规定办理。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按规定爱护乙方安康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要劳动爱护用品，并按劳动爱护规定免费安排乙方进展体检。 (三)乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业

23、依法制定各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (二)乙方应保守甲方商业隐秘和与学问产权相关保密事顶。 八、劳动合同履行和变更 (一)甲乙双方应当根据劳动合同商定，全面履行各自义务。 (二)甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。 九、劳动合同解除、终止和续订 (一)双方协商全都，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同，甲方无需支付乙方经济补偿。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有以下情形之一，

24、乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同经济补偿金: 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件； 2、未准时足额支付劳动酬劳； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费； 4、甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益； 5、因甲方过错致使劳动合同无效； 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同其他情形。 (四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同经济补偿金。 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严峻违反甲方规章制度； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲

25、方提出，拒不改正； 5、因乙方过错致使劳动合同无效； 6、被依法追究刑事责任。 (五)有以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同经济补偿金: 1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立时所依据客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 (六)有以下情形之一，甲方可按第四十一条规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同经济补偿金:

26、1、依照企业破产法规定进展重整； 2、生产经营发生严峻困难； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员； 4、其他因劳动合同订立时所依据客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 (七)乙方有以下情形之一，甲方不得依照本合同第九条第五、六项规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期间； 2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量； 3、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期； 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年； 6、法律、行政法

27、规规定其他情形。 (八)有以下情形之一，劳动合同终止: 1、劳动合同期满； 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 4、甲方被依法宣告破产； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算 提前解散； 6、法律、行政法规规定其他情形。 甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同，应支付乙方终止劳动合同经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订情形外； 甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同，应支付乙方终止劳动合同经济补偿金。 (九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一，劳动合同应当续延至相应情形消逝时

28、终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丢失或者局部丢失劳动力量劳动合同终止，根据国家有关工伤保险规定执行。 (十)经济补偿按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向乙方支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向乙方支付半个月工资经济补偿。 乙方月工资高于甲方所在地设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向乙方支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，向乙方支付经济补偿年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。 (十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同，应在劳动合同期满前30日内将送达乙方，经双方协商同意续延劳动合

29、同，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 十、违约责任 (一)乙方违反培训协议中效劳期商定，应当根据商定向甲方支付违约金。 (二)乙方违反双方签订竞业限制协议，应当根据商定向甲方支付违约金。 (三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知，或自动离职，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资赔偿金；给甲方造成其他损失，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付费用、培训费用、对生产经营和工作造成直接经济损失。 (四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害，有过错一方应当担当

30、赔偿责任。 (五)甲方违约解除或者终止劳动合同，应当依照本合同第九条第十项规定经济补偿标准二倍向乙方支付赔偿金。 (六)任何一方其他违约行为给对方造成经济损失，按法律规定赔偿对方经济损失。 十一、争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。 十二、其他商定 (一)双方在此之前签订全部劳动合同，凡与本合同不全都，应以本合同为准，双方特地针对培训、商业隐秘爱护、竞业限制、购房等个别事项签订协议除外。 (二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止劳动关系，并供应相关单位解除或终止

31、劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉，乙方应赔偿甲方因此受到全部损失。 (三)乙方因故辞职，应根据甲方有关规章制度办理完工作交接手续前方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移等手续)。 (四)甲乙双方另行签订培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关协议是本合同组成局部。 (五)甲方在企业内公开公布各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同有效附件。 (六)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触，按现行劳动法规执行。 (七)本合同一式两

32、份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 甲方:(盖章)乙方:_(签名或盖章) 法定代表人:_ (或托付代理人) _年_月_日_年_月_日 劳动合同(篇四) 甲方(用人单位)名称： 住宅：法定代表人： 性别： 乙方(劳动者)姓名： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。 (二)无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件消失时止。其中试用期自

33、年 月 日至 年 月 日止，期限为天。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方要求，完成 工作数量，并到达 质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度： (一)实行标准工时工作制度。 (二)实行综合计算工时工作制度。 (三)实行不定时工作制度。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操

34、作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 第七条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十条商定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 第十条 乙方试用期满后

35、，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： (一)计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：其标准分别为 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为 元。 (三)其他工资形式: 第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十二条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的

36、工资酬劳;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳。 第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳。 六、社会保险 第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应准时办理

37、工作交接手续。 七、双方商定的事项 第十五条 甲乙双方商定本合同增加以下内容; (一)甲方出资,为乙方供应法定以外培训的商定 (二)保守商业隐秘的商定 (三)补充保险和福利待遇的商定： (四)其他事项的商定： 八、 劳动合同的变更、解除和终止条件 (一)经合同双方当事人协商全都，劳动合同的内容可以变更。 (二)劳动合同的解除： 1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。 2、试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。 3、符合以下状况的，甲方可以解除劳动合同： (1)甲方因营业

38、状况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种; (2)在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病; (4)乙方严峻违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据酒店有关规定应予以辞退的; (5)乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的; (6)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成肯定损害的; (7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。 4、有以下情形之一，乙方可以解除本劳动合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体安康的

39、; (2)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳。 (三)劳动合同的终止： 1、劳动合同规定的期限届满时; 2、双方商定的终止劳动合同的条件消失; 3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。 (四)其他事宜： 在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未准时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。 九、其 他 第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。 第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同(篇五) 合同编号： 甲方：福州XX公司 法定代表人