[合同]员工培训合同范本汇集六篇.docx

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2、晓不晓得我们的合同范本有哪些呢？小编收集并整理了“推举合同员工培训合同范本汇合六篇”，供大家参考，盼望能帮忙到有需要的朋友。 员工培训合同(篇一) 甲方： 乙方： 身份证号码： 甲、乙双方自愿、公平协商，同意签订本协议，共同信守本协议所列各项条款。 一、乙方承受甲方所安排的工作。 二、本合同期限为自 年 月 日起，至 年 月 日止 三、工作内容及条件： 1、甲方聘用乙方为 (1)乙方任务是武术教学和招生， (2)在合同期内，甲方将可依据实际状况指派乙方于不同的招生、教学点 (3)在校遵守教职工守则，玩忽职守不听从安排造成损失的，视状况严峻。赐予惩罚，或直接解聘。触犯法律由司法机关处理，本校区概

3、不负责。 2、时间安排： (1)周一至周五下午6090分钟。周六、日三个班。暑假课时增加，每增加一班工资增加300元，削减一班扣300元。 (2)课前30分钟必需到校。迟到或早退一次扣10元，没写教案扣10元;每月每班缺勤率15%免扣，每月超出1人扣20元，并准时与家长联系。 (3)无故缺旷一天扣工资200元;如必需请假请找好替补教练不扣工资。 (4)事假必需提前三天提出书面申请，甲方安排替补教练。扣除休息工资赐予替补教练，没有此过程事假无效，记作无故旷工; (5)病假必需提前三小时亲自口头申请并得到确认，乙方安排替补教练，工资不扣，没有此过程病假无效，记作无故旷工; 3、假如乙方在工作期间不

4、能胜任原职，甲方可依据实际状况对其进展调岗， 工资随调岗浮动。假如调岗仍不能胜任的，可解除本协议。 四、薪资待遇： 底薪：1500元三个班 (包吃住) 力量突出底薪直接加300元 底薪：1800元三个班(不包吃住)压工资20天工资在每月20号发放， 甲方不得以任何借口拖欠乙方工资和提成，如有遗漏由乙方提示 提成： 1、 每教一名学员、每月每人提成5元，流失一名扣50元， 2、 安排试学胜利提1%， 3、 暑假招生期电话费补助，暑假班转长期提1%，所再学员续交学费提1%， 4、 暑假后评比优秀教职工，奖金依据业绩而定， 5、 年底年终奖，05000元， 6、 每年到合同期涨300元工资。 7、

5、不定期安排旅游、聚餐、消遣等。 8、 业绩突出升职教学加治理，将根据肯定比例入股、分成或干股。 五、保密条款： 乙方在合同有效期内应当对甲方全部商业隐秘担当保密义务，乙方在 合同完成后年内应当对甲方内部资料担当保密义务。 六、经甲、乙双方协商同意，可采纳书面形式依法变更或解除本协议。 七、符合以下情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议。 1、乙方在试用期被证明不符合聘用条件的; 2、严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成损失的; 3、私自带本校学生去别的教辅机构。 八、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议，但应提前一周以书面形 式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事

6、原工作也不能从事 由甲方另行安排的工作的; 2、本协议订立时所依据的客观状况发生重大变化。致使原协议无法履行， 经当事人协商不能就变更达成协议的; 3、乙方消失无故迟到早退三次以上者和无故旷工三次或三次以上者。 九、乙方要解除本协议，应当提前三十日，以书面形式通知甲方。安排好交接人员，工资结清。 十、本协议履行期满或终止协议的条件消失，协议即行终止。如因工作需要， 经双方协商同意可以续订协议。 十一、双方的违约责任： (1)乙方不根据合同商定履行义务，造成工作停滞、延误的，乙方须支 付数额为的违约金，且当月工资自动无效。 (2)违反商定的保密义务，违约方应担当造成的一切损失并予以赔偿， 违约方

7、担当相应的法律责任。 十二、本协议未尽事宜，双方协商解决。 十三、本协议甲方有最终解释权。 十四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 员工培训合同(篇二) 为了车间机台的合理使用和正确保养，加强车间的生产治理，全面提高车间员工的操作技能水平，提高车间的生产产量和产品品质，现制定以下培训方案： 一、 公司根本规章制度的培训： 要求车间的员工牢记公司的根本规章制度，遵守公司的相关制度，在制度要求范围内做好自己的工作。 二、 员工岗位职责： 1、目的：让员工明确自己的岗位职责，全面做好自

8、己的本职工作，最大限度的发挥自己的力量，提高整个车间的团队生产力量。 2、培训方式：通过车间的日常生产，在班前会和机台现场进展讲解和要求，学习车间优秀员工典范，通过书面文字学习等。 3、评价：学习后要进展反应检验，通过员工在日常上班的工作表现、班长及同车间员工的评价、试卷问答等形式进展评价考核。 4、效果：要求车间每位员工明确自己的岗位职责，做好自己的本职工作。 三、 车间产品质量要求： 1、目的：全面了解车间的产品类型及相关产品的质量技术要求，在日常的开机生产中严格把关自己所开产品的质量，做到产量高、质量好，最大限度提升车间的根本生产力量。 2：培训方式：通过班长及工艺员的讲讲解明、质检员在

9、检验产品时候的质量要求、在实际机台操作中学习产品质量要求、员工之间的相互学习探讨及书面文字等。 3、评价：员工所开出产品的质量检验、班长及质检的检验结果、试卷问答等形式评价考核。 四、根本操作技能及常见的生产故障解决： 1、目的：全面提高车间员工的技能操作水平，在高质量、高标准的要求下提高车间的整体生产水平，要求员工娴熟的操作机台，娴熟的解决一些常见的生产故障，在日常开机中提升自我的力量。 2、培训方式：通过生产实际的操作熬炼及相关阅历的总结，班长及相关人员的讲解和操作演练，车间优秀员工的带头作用，书面文字学习等。 3、评价：一方面是员工的个人讲讲解明（或问卷调查）；另一方面员工的日常工作表现

10、和现场实际操作，预防并准时发觉解决一些生产故障。 五、车间生产设备的操作使用及保养： 1、目的：要求员工娴熟操作机台，懂得一些生产设备的根本工作原理，把握如何对生产设备进展保养，最大限度的削减车间生产设备的损坏次数，真正做好生产设备的保养工作。 2、培训方式：通过班长及车间优秀员工的讲解和实际操作演练、机修电工的说明及讲解、专业人员的指导及文字资料等。 3、评价：员工的日常工作表现，班长及相关人员的检验监视，生产设备的使用及修理记录等。 员工培训合同(篇三) 第一项：常识及概况培训 前台新员工培训目的：让新入职的酒吧前台员工了解根本要具备的素养及岗位职责，为下一步的培训做好铺垫 培训内容：酒吧

11、前台员工职业道德内容讲解、员工仪容仪表和礼节礼貌要求、酒吧员工违纪惩罚规定和嘉奖条例等内容 员工培训内容的考核：三天根底学问培训完毕之后需要进展有效的考核，只有合格的员工才可以进入岗位工作 其次项：前台新员工岗位培训 培训目的：让经过根底培训内容之后的员工能够更深入的把握其岗位职责，业务学问，尽快的熟识岗位操作 此项培训分为两个个阶段，每个阶段10天 前十天主要承受的员工培训内容主要有以下几点： 1、了解前台工作职责、前台接待员工作职责等内容 2、 了解熟记酒吧每一消费区域的价格、包房价格以及各类折扣、优待以及折扣权限等内容 3、了解熟识前台各类通知、报告、表格及记录本 4、了解前台所配用的设

12、施设备以及使用须知及方法等 最终的十天所涉及到的培训内容主要有以下几点： 1、培训前台日常操作流程，礼貌效劳标准，交接班程序。 2、培训酒吧包间预订订，包间预订之更改，取消程序，特别折扣包间的处理方法。 3、培训VIP接待程序、熟客订房等程序 4、了解上机进展电脑模拟操作，包括酒吧包房预订、坐席预订等。 此项员工培训完毕之后需要进展有效的考核：试用期内进展三次考核，按30天需到达的要求，60天应具备的技能，90天应到达的水平，分段考核。通过后由人力资源不进展转正考试。如未能通过，则视个人状况延长试用期或劝退。 以上大家在人事治理培训学问中所了解的内容就是我们要而后大家介绍的关于酒吧前台新入职员

13、工培训规划的具体内容。 员工培训合同(篇四) “民以食为天，食以安为先”。学校食品卫生的安全是关系到在校每一位师生身心安康的重要问题，因此，对于加强食堂工作治理，对于食堂从业人员进展有规划的、常常性的食品卫生安全学问的培训，也是食堂治理工作的重要组成局部。为了标准学校食品卫生治理，预防学校食物中毒事故发生，确保师生身体安康，特制定本规划： 一、培训目的 为了进一步提高我校食堂从业人员的综合素养，做到文明、守纪、爱校、爱生、安全、卫生、有序、标准。尤其是：对食品安全卫生学问、业务学问要加大培训力度，真正做好卫生工作、安全工作，应预防在先，防患于未然。为制造高质量、高水平一流效劳的目标而共同努力。

14、通过培训，要提高我校食堂从业人员的素养，加强他们的安全意识，使他们高质量地为教育、教学效劳。在日常操作中更加严谨、标准，工作水平更上一层楼。让每一位师生吃的放心、舒心、快乐，为我校的后勤安全工作供应有力的保障。 二、培训内容 中华人民共和国教育部令第14号 学校食堂与学生集体用餐卫生治理规定、学校食堂治理人员与从业人员上岗卫生学问培训根本要求、食品卫生法律法规、食品卫生学问、业务学问、各项卫生治理制度及岗位职责（详细内容见以下课件）。 三、培训安排 每学期开学前一个月安排一次培训学习（本学期推迟到10月中旬）。 1.准时组织食堂工作人员进展食品卫生安全教育及岗位技能培训，严格执行食品卫生法，严

15、防卫生事故的发生。 2、每学期进展一次有关食品卫生安全方面的学问问卷答题。 3.从业人员必需爱岗敬业，互帮互学，钻研业务技术，通过不断的苦练根本功来提高效劳质量和效劳水平。 三家店镇二中 20xx年9月 员工培训合同(篇五) 公司员工聘用合同（最新版） 甲方(用人单位)名称：有限公司 法定代表人： 乙方(受聘人员)姓名： 性别：诞生年月日： 民族：文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本公司员工聘用合同（最新版）： 一、聘用合同期限。按以下第 款确定： (一) 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月 日至年月 日

16、止。其中试用期从 年月 日至年月 日止。 (二) 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月 日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消失为止。其中试用期从年月 日起至年月 日止。 (三) 本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止(起止时间必需明确详细)。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月(每季度、每年)为。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动爱护、卫生安康规定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在安全、安康的环境中工作。 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的根本工资为月 元，奖

17、金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1) 在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2) ) 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的; (3) 乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4) 乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5) 乙方被依法追究刑事责任的; (6) 乙方连续个

18、月(季度、年)考核被确定为不称职的; 员工培训合同(篇六) 甲方： 乙方： 身份证号： 为使得公司新员工能快速适应工作环境，把握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进展内部定向强化培育，经甲、乙双方协商全都，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资遵守。 一、培训时间：年 培训地点： 。 培训课程： 二、甲方的权利和义务 第一条负责供应教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。 其次条对乙方进展形象、技能、业务等内容的培训，依据公司的建立和进展需求设置科目、安排学时（详见“教学规划”）。 第三条负责教学治理，如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进展处理，情节严峻者给与开除处分。 第四

19、条培训期间第七天进展考试考核，通过前六天的学习后，依据乙方考试成绩和岗位技能把握状况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。 第五条甲方在给乙方培训的期间，薪资计算的方式如下： （1）乙方在甲方公司培训期为七天，期间不享受工资待遇，公司赐予乙方每日20元的培训补助。 （2）当乙方七天培训期的考核通过，并自入职日起在公司试用满一个月，工资按入职 日起计算当月实际出勤天数发放。 （3）当乙方七天培训期考核通过，但自入职日起在公司试用未满一个月（乙方自动离职或被甲方辞退），则以第八个工作日为试用第一日起计算当月实际出勤天数发放工资，七天培训期按每日20元标准发放培训期补助。 （4）当乙方

20、七天培训期考核未通过，公司将予以辞退，工资只以每日20元标准发放培训期补助。 三、乙方的权利和义务： 第一条乙方必需自觉承受甲方的教育和治理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参加甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉承受甲方处理。 其次条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严峻后果，责任全部由乙方担当。 第三条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方的相关人员友好地提出意见和建议的权利。 四、本协议的附件及教学规划、治理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力，请留意留存。 五、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开头合同生效，因故辞退、辞职或员工进入试用期

21、时，合同自动失效。 六、未尽事宜，甲、乙双方、公证处共同协商解决。 甲方： 乙方 年 月 日 年 月 日 拓展阅读 【热搜协议】员工培训合同范本汇合 在平常需要交易的时候就会使用到合同，签订合同是一种正规的法律行为。将你们之前商定好的合同范本制定好后，可以增加交易顺当完成的胜利率。那么，您肯定在找一些合同范本的资料内容是吧？下面的内容是小编为大家整理的【热搜协议】员工培训合同范本汇合，大家不妨来参考。盼望您能喜爱！ 员工培训合同(篇一) 甲方： 乙方： 身份证号码： 甲、乙双方自愿、公平协商，同意签订本协议，共同信守本协议所列各项条款。 一、乙方承受甲方所安排的工作。 二、本合同期限为自 年

22、月 日起，至 年 月 日止 三、工作内容及条件： 1、甲方聘用乙方为 (1)乙方任务是武术教学和招生， (2)在合同期内，甲方将可依据实际状况指派乙方于不同的招生、教学点 (3)在校遵守教职工守则，玩忽职守不听从安排造成损失的，视状况严峻。赐予惩罚，或直接解聘。触犯法律由司法机关处理，本校区概不负责。 2、时间安排： (1)周一至周五下午6090分钟。周六、日三个班。暑假课时增加，每增加一班工资增加300元，削减一班扣300元。 (2)课前30分钟必需到校。迟到或早退一次扣10元，没写教案扣10元;每月每班缺勤率15%免扣，每月超出1人扣20元，并准时与家长联系。 (3)无故缺旷一天扣工资20

23、0元;如必需请假请找好替补教练不扣工资。 (4)事假必需提前三天提出书面申请，甲方安排替补教练。扣除休息工资赐予替补教练，没有此过程事假无效，记作无故旷工; (5)病假必需提前三小时亲自口头申请并得到确认，乙方安排替补教练，工资不扣，没有此过程病假无效，记作无故旷工; 3、假如乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可依据实际状况对其进展调岗， 工资随调岗浮动。假如调岗仍不能胜任的，可解除本协议。 四、薪资待遇： 底薪：1500元三个班 (包吃住) 力量突出底薪直接加300元 底薪：1800元三个班(不包吃住)压工资20天工资在每月20号发放， 甲方不得以任何借口拖欠乙方工资和提成，如有遗漏由乙方提示

24、 提成： 1、 每教一名学员、每月每人提成5元，流失一名扣50元， 2、 安排试学胜利提1%， 3、 暑假招生期电话费补助，暑假班转长期提1%，所再学员续交学费提1%， 4、 暑假后评比优秀教职工，奖金依据业绩而定， 5、 年底年终奖，05000元， 6、 每年到合同期涨300元工资。 7、 不定期安排旅游、聚餐、消遣等。 8、 业绩突出升职教学加治理，将根据肯定比例入股、分成或干股。 五、保密条款： 乙方在合同有效期内应当对甲方全部商业隐秘担当保密义务，乙方在 合同完成后年内应当对甲方内部资料担当保密义务。 六、经甲、乙双方协商同意，可采纳书面形式依法变更或解除本协议。 七、符合以下情形之一

25、的，甲方可以与乙方解除本协议。 1、乙方在试用期被证明不符合聘用条件的; 2、严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成损失的; 3、私自带本校学生去别的教辅机构。 八、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议，但应提前一周以书面形 式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由甲方另行安排的工作的; 2、本协议订立时所依据的客观状况发生重大变化。致使原协议无法履行， 经当事人协商不能就变更达成协议的; 3、乙方消失无故迟到早退三次以上者和无故旷工三次或三次以上者。 九、乙方要解除本协议，应当提前三十日，以书面形式通知甲方。安排好交接人员，工资结清。 十、本协

26、议履行期满或终止协议的条件消失，协议即行终止。如因工作需要， 经双方协商同意可以续订协议。 十一、双方的违约责任： (1)乙方不根据合同商定履行义务，造成工作停滞、延误的，乙方须支 付数额为的违约金，且当月工资自动无效。 (2)违反商定的保密义务，违约方应担当造成的一切损失并予以赔偿， 违约方担当相应的法律责任。 十二、本协议未尽事宜，双方协商解决。 十三、本协议甲方有最终解释权。 十四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 员工培训合同(篇二) 为适应酒店经营进展需要，提高本部门人

27、员的技术水平及个人素养，拓展视野，明确工作职责、工作程序和工作中人身设施、设备的安全。从而到达完成酒店给予工程部的根本任务和责任,特制定本规划。 第一课 酒店工程治理 1. 授课人:* 2. 授课对象：全体酒店人员 3. 时间：1课时 4. 目的：通过本章的内容, 使全体员工明确学习技术及理论与实践的指导意义；了解工程部在酒店中所起的作用和 日常工作,了解酒店所需能源及流向。 要求：各部门人员从整体上到达相互协作，共同完成酒店的经营规划。 其次课 各部门常用设施、设备的使用与保养。 1.授课人:* 2.授课对象：全体酒店员工 3.时间：5课时 4.目的：通过本课内容的讲授，使员工对本部门所使用

28、设备用途及操作有明确的熟悉，特殊是每个员工对实际工作中 发生问题的设备，经过现场示范，互动以及例如讲解，起到 会操作使用，会自己保养，会排解一般故障 的目的。 5.要求：通过设备特点及使用方法，每个人对本部门的设施、设备能正确使用及保养。 第三课 现代酒店工程治理及进展方向 1.授课人：* 2.授课对象：全体职工 3.时间：1课时 4 .目的：经过本节内容的讲解，使大家明白酒店治理是一项技术含量很强的系统工程。随着新技术的不断投入使用，酒店正向着绿色环保，低能耗智能化方向进展，从而增加从事酒店工作的信念，激发出培训的工作激情。 5.要求：一般把握酒店的温湿度治理标准。留意日常工作中节能、环保的

29、作用。 第四课 钳工、电焊工的根本学问 1.授课人：* 2.授课对象：工程部水、电工、空调、锅炉工 3.时间：2课时 4.目的：通过理论讲授与实际操作。使全体人员把握钳工、电焊工正确操作方法和标准以及使用中的安全留意事项。 5.要求：人员把握钳工在錾削、锯削、钻孔、套扣以及手工焊接的焊条选用，焊接电流的推断，安全留意事项等。 第五课 客房及公共区域设施、设备的检修方法 1.授课人：* 2.授课对象：工程部水、电、空调及木工 3.时间：2课时 4.目的：通过本节的内容的讲授，使各个工种对客房及公共区域的设施、设备的检查方法、程序做到娴熟把握，以及客人的特别要求的解决方法。 5.要求：每个人娴熟把

30、握操作及方法，常见性故障的处理检修。 第六课 变配电及应急供电设备的保养与维护 1.授课人：* 2.授课对象：工程部电工 3.时间：2课时 4.目的：通过本节讲授，对酒店变配电设备的掌握关系设备的功能及安全操作有深刻的熟悉及发电机的正确启动与停车。 5.要求：把握停电及送电的倒闸操作要领及发电机启动的技术参数，蓄电池的维护。 第七课 空调系统的运行与维护 1.授课人：* 2.授课对象：工程部水、电、空调工 3.时间：3课时 4.目的：通过本节讲授,对酒店空调系统冷热源、末端及管 线有清晰的熟悉，了解汲取式制冷的原理；9型蒸汽制冷机的工作原理和参数设置，防火阀的使用留意事项。各区域空调阀门的掌握

31、及管线走向。 5.要求：把握新风机组和盘管的清洗方法，各水泵的开启与检修，空调机组的故障排解。 第八课 蒸气锅炉的运行与维护 1.授课人：* 2.授课对象：工程部全体 3.时间：2课时 4.目的：通过本节讲授,了解SHL1，2-4型蒸气锅炉的工作原理，各型辅机的维护与保养；如何观看煤质与火焰温度。 5.要求：通过本节讲授,着重把握锅炉的各运行参数，怎样依据压力布置煤床的厚度、调整风门的位置。学会锅炉本体及辅机一般故障的排解方法。 员工培训合同(篇三) 公司员工聘用合同（最新版） 甲方(用人单位)名称：有限公司 法定代表人： 乙方(受聘人员)姓名： 性别：诞生年月日： 民族：文化程度： 居民身份

32、证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本公司员工聘用合同（最新版）： 一、聘用合同期限。按以下第 款确定： (一) 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月 日至年月 日止。其中试用期从 年月 日至年月 日止。 (二) 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月 日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消失为止。其中试用期从年月 日起至年月 日止。 (三) 本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止(起止时间必需明确详细)。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。

33、 考核指标每月(每季度、每年)为。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动爱护、卫生安康规定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在安全、安康的环境中工作。 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的根本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1) 在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2) ) 乙方在病、事、延长产假和医疗期

34、及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的; (3) 乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4) 乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5) 乙方被依法追究刑事责任的; (6) 乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的; 员工培训合同(篇四) 一、培训目的 1、让新员工了解集团、公司概况、规章制度、组织构造，使其更快适应工作环境 2、让新员工熟识新岗位职责、工作流程，与工作相关的安全、卫生学问以及效劳行业应具备的根本素养。 二、培训程序 1、大学生或合同工人数多，文化层次、年龄构造相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核。(不定期) 2、

35、人数较少、分散时，由详细用人单位从公司详细班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证，职校负责抽查。 三、培训内容 1、公司岗前培训 预备培训材料。主要是要对新来员工表示欢送;根据各公司行业特点、公司的组织构造，工作性质，公司有关规章制度和本公司效劳行业根本素养预备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导教师;解答新员工提出的问题。 2、部门岗位培训 新员工实际工作部门负责。 介绍新员工熟悉本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容、部门内的特别规定;讲解新员工岗位职责要求、工作流程、工作待遇，指定一名老职工带教新员工;一周内，部门负责人与新员工进展

36、交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中消失的问题，答复新员工的提问;对新员工一周的表现进展评估，给新员工下一步工作提出一些详细要求。 3、集团整体培训：集团职校负责-不定期 分发员工培训手册(简述公司历史与进展前景、公司的企业文化与经营理念;公司组织构造及主要领导，各部门职能介绍，主要效劳对象、效劳内容，效劳质量标准等;集团有关政策与福利、集团有关规章制度、员工合理化建议接受的渠道;解答新员工提出的问题。) 四、培训反应与考核 1、公司制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核，并交集团培训学校存档，所进展的公司部门培训应在集团职工培训学校指导下进展。公司每培训一批新员工都必需完成一套“新员

37、工培训”表格，部门公司集团职校的培训链，应环环相扣，层层确认 2、培训实施过程应仔细严格，保证质量，全部培训资料留意保存，并留意在实施过程中不断修改、完善。 3、培训结果经职校抽查后，统一发放培训结业证书;职校对各中心新员工培训状况每学期给各中心总结反应一次。 五、新员工培训实施 1、召集公司负责培训人员，就有关新职工培训实施方案，征求与会者意见，完善培训方案。 2、公司尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选，协作集团职校组建从上至下的培训治理网络。 3、内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要意义 4、全部新员工在正式上岗前，

38、都必需在公司集中培训一次，(培训内容见岗前培训);然后再到详细工作部门进展培训(培训内容见部门岗位培训);公司可依据新员工根本状况实施相应的培训教材和时间，一般状况下，培训时间为1-3天;依据新员工人数集团职校不定期实施整体的新员工培训，总体培训时间一周为宜，培训合格发放结业证书，培训合格名单报集团人力资源部 5、公司从 年 月开头实施新员工培训方案 六、部门新员工培训所需表格 表格1 新员工部门岗位培训确认表 表格2 新员工岗位培训反应表 表格3 _新聘员工培训统计表 表格1 新员工部门岗位培训 (一周内中心、部门填写) 新员工姓名： 员工培训合同(篇五) 甲方： 乙方： 身份证号： 为使得

39、公司新员工能快速适应工作环境，把握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进展内部定向强化培育，经甲、乙双方协商全都，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资遵守。 一、培训时间：年 培训地点： 。 培训课程： 二、甲方的权利和义务 第一条负责供应教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。 其次条对乙方进展形象、技能、业务等内容的培训，依据公司的建立和进展需求设置科目、安排学时（详见“教学规划”）。 第三条负责教学治理，如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进展处理，情节严峻者给与开除处分。 第四条培训期间第七天进展考试考核，通过前六天的学习后，依据乙方考试成绩和岗位技能把握状况，分岗至公

40、司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。 第五条甲方在给乙方培训的期间，薪资计算的方式如下： （1）乙方在甲方公司培训期为七天，期间不享受工资待遇，公司赐予乙方每日20元的培训补助。 （2）当乙方七天培训期的考核通过，并自入职日起在公司试用满一个月，工资按入职 日起计算当月实际出勤天数发放。 （3）当乙方七天培训期考核通过，但自入职日起在公司试用未满一个月（乙方自动离职或被甲方辞退），则以第八个工作日为试用第一日起计算当月实际出勤天数发放工资，七天培训期按每日20元标准发放培训期补助。 （4）当乙方七天培训期考核未通过，公司将予以辞退，工资只以每日20元标准发放培训期补助。 三、乙方的权利和

41、义务： 第一条乙方必需自觉承受甲方的教育和治理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参加甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉承受甲方处理。 其次条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严峻后果，责任全部由乙方担当。 第三条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方的相关人员友好地提出意见和建议的权利。 四、本协议的附件及教学规划、治理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力，请留意留存。 五、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开头合同生效，因故辞退、辞职或员工进入试用期时，合同自动失效。 六、未尽事宜，甲、乙双方、公证处共同协商解决。 甲方： 乙方 年 月 日 年 月 日 推举种植收购合同汇合六篇 签订合同是交易过程中特别常见的一步，在签订合同之前要先经过双方的协商。是时候对自己要进展的合同进展签署了，可以更好的维护双方的利益。你知道合同的格式是怎样写的吗？小编特地为大家细心收集和整理了“推举种植收购合同汇合六篇”，供大家参考，盼望能