下班党员心得体会及收获党员的工作体会和感悟收获(九篇).docx

《下班党员心得体会及收获党员的工作体会和感悟收获(九篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《下班党员心得体会及收获党员的工作体会和感悟收获(九篇).docx（25页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 下班党员心得体会及收获党员的工作体会和感悟收获(九篇)推举下班党员心得体会及收获一 1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进展打卡考勤。 2.打卡时间：。上班时间开头后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批判一次。 4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，必需事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明缘由、请假事由和详细时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。 5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进展统计，依据打

2、卡考勤结果进展奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。 1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一起发放。 2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，其次次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。 3)员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。 4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。 6.执行时间：本制度执行时间从20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。 推举下班党员心得体会及收获二 以前总想着三年是一段很

3、漫长的路程，可是没想到，转瞬间也已经是第三个年头，再过半个学期，我就要和朝夕相处三年的珍宝们分别了，想着想着心里还是有些不舍。20xx这一年，孩子们从中班跨入到大班，人高了，身体壮了，也更加贴心了，这些回忆都让我无比的幸福。 状况比拟特别的是，配班教师有孕在身，许多时候需要休息，有其他的教师来代课，孩子们还是很能体谅教师的辛苦，懂得自我爱护，每天都是开快乐心的来，开快乐心的回家，没有给教师添麻烦。接下来就对这半年的班级工作做如下总结： 一、班级根本状况 这学期，我班新参加了5位小朋友，现在我班人数是37人，女孩子15人，男孩子22人，比例失调还是比拟严峻的，男孩子总是有些淘气，所以班级的气氛总

4、是很活泼。通过大班上学期的培育及教育，本班幼儿在各方面都有了不同程度的提高，特殊幼儿在幼儿的语言、美术、音乐等方面有了明显的提高，幼儿的一日生活常规也有了较大的进步。从身体进展状况看，我班幼儿对体育活动的兴趣较高，走、跑、跳、平衡力量进展快速，而且我班幼儿聪慧、活泼，承受新学问快，但心情过于急躁，常规习惯学习习惯要特殊加强培育。 二、教育教学常规 孩子到了大班了以后，我明显发觉他们的话比以前多了，而且更简单在课堂上课开小差，并且心情也简单感动。虽然我是班主任，但是我自认为自己在班级常规教育这方面的学问还是比拟缺乏的，有时想不出好点子去应对。现在配班请产假了，由龚教师来帮忙我一起搭班，从她带班的

5、过程当中我学到了许多，可能有些方面是我想不到留意不到的，她都能一一做的很好，所以我经常也会去仿照这么做。 我总结出我班这学期在常规方面做的比拟好的就是规章意识要求更加严格了。针对的是马上升入小学的孩子们，对于课堂课间的纪律意识肯定要培育好，并且这学期始终是根据这样的要求进展着，经过一段时间的训练，孩子们的状况有所改善。例如：在上课时，假如有小朋友说话，那我们教师的做法是宁静等待孩子们发觉教师的表情做法是什么样的，有些孩子比拟机智，一看教师停下来不讲课了，自然意识到不对劲，所以孩子们间或说话时都会很留意教师的一举一动，自然讲话的次数就少了。课间遇到爱追跑的小朋友，我就请他们一下课就搬椅子坐在教师

6、旁边，看着其他小朋友是怎么进展课间活动的，假如想要去玩就必要遵守教师的要求，不准乱跑，对于比拟淘气的孩子，用这招比拟灵。不仅是课堂课间活动的规章意识变强了，对于户外及排队方面的规章也有了新的要求，并且孩子们照着这么做以后也习惯了这样的模式，让我班的常规有了肯定的进步。 经过这段时间的相互协作协调，好好整顿了班级的常规，我发觉孩子们的常规问题比以前好了许多，而且让我在带班阅历方面也有了很大的收获，很感谢龚教师对我的指导。转变已在一点点中形成，我们只要坚持，信任会有胜利的一天。 三、卫生保育工作 “安康第一”的思想由来已久，纲要明确要求：幼儿园必需把爱护幼儿的生命和促进幼儿的安康放在工作的首位。1

7、7世纪英国宏大的哲学家和启蒙思想家约翰.洛克认为人生幸福有一个简短而充分的描述：健全的心智寓于健全的身体。凡身体和心智都健全的人就不必再有别的奢望了。因此，我在工作中，帮忙幼儿树立正确的安康观念，保证幼儿身体安康，知道必要的安全保健常识，学习爱护自己等。今年的冬天不是特殊的冷，温度总是在上上下下，所以许多孩子们都由于温差而感冒。所以每当天气比拟好时，假如我带孩子外出活动，总会让他们先把衣服脱好，然后背后垫上毛巾，这样的就避开了孩子由于汗湿后背而着凉感冒了。而有时我也会细心的预先摸一下比拟简单出汗的孩子，看看有没有汗，适当提示他留意休息，别玩太过了。遇到晴天时，让孩子们睡前晒晒外套与鞋子。每个星

8、期五放学前，我都会和孩子们说说周末在家要做哪些事情：1.洗头2.洗澡3.剪指甲4.换衣服，做一个卫生好宝宝。 对于大班的孩子，我常常做的是要求孩子们学会自理。在一个马上读小学的年龄，已经可以完全学会自己的事情自己做，或者帮忙他人做，这都是良好品质以及生活自理的熬炼。例如：户外活动垫毛巾，要求小朋友之间相互帮助;餐点时自己治理好桌面以及桌下的卫生，有饭粒立刻捡起来，做到饭前饭后一个样，假如有时有汤汁撒开来，饭后自己拿抹布擦掉;午睡起床后间或进展叠被子竞赛，比比谁的被子叠的好等等，这些事情虽小，但是都在培育孩子们的自理力量。 四、营造温馨环境 为了让孩子们养成良好的生活常规，我经常比拟严峻，但是私

9、底下与孩子沟通时，我还是很亲切的与他们说话的。我经常教育孩子们要学会共享，所以我班里的孩子都比拟大方，会拿写些好吃的东西与班级里的小朋友共享。有时我也会和他们开开玩笑，孩子们笑的人仰马翻，有时让小朋友们想个好玩的嬉戏，大家一起玩的很快乐，这些时候才让我感受到班级的力气很珍贵。每次进展班级环境布置时，我会从孩子们的作品当中选取贴到主题中，由于我感觉到我班大局部孩子的绘画技巧不是很好，所以我的班级特色也一并取向于童谣画，让孩子们在学童谣的同时学习绘画技巧，我信任多看多画多评，一学期后孩子们的绘画水平总会提高的。所以孩子们的作品在教室中是无处不在，我们教师也在见证孩子们成长的一点一滴。 五、家园联系

10、工作 本学期家园联系从三大点动身： 1.家长会 家长会是与家长沟通的最好时机。有时孩子的家长都比拟忙，只能与爷爷奶奶碰头，有时对于教育问题，爷爷奶奶没有直接的打算权，都是比拟溺爱的，所以在家长会时我们教师与局部家进步行了一次谈话，聊了聊孩子在园的表现，有些什么优点，最近有什么事发生等等，发觉家长们都很情愿听我们教师谈谈对他们孩子的看法。在学期中有些什么工作需要家长帮忙完成，我们也一并在会议上说明，大局部家长都是特别支持协作的。 2.家长开放日 大班第一学期结合“重阳节”进展了家长开放日活动。从爷爷奶奶角度，我们教师更近一步的了解到老一辈对孩子们的关怀，他们都特别盼望孙子孙女能有上进心，学习精彩

11、等等的愿望。进展了这样的一次活动，也让爷爷奶奶了解到我们幼儿园教学的状况，并非是一味的玩耍，也是有科学依据的进展了一日生活的安排。活动效果特别好，给爷爷奶奶留下了很好的印象。 3.家访 家访形式一般有两种：电话与上门普访。在平日中，我已经与多位家进步行了电话访问，聊了聊孩子的近况，和家长说了些贴己的话，家长在电话中也感谢我们教师对孩子的关怀。在期末阶段，我特地不乘班车留下在黄昏吃饭间进展家访，由于局部家长白天在厂里工作，根本见不到面，只有下班后才有空，所以我联系了几位平常不太遇到的家长上门家访。每个家庭我根本进展了半个多小时的谈话，说的方面也比拟全面，和家长之间聊的特别快乐，家长们也向我询问了

12、孩子在园的变现如何，我也实在的向家长反映了一些问题，我向家长述说：“孩子有缺点我肯定会向你们提出来，究竟是立刻要升小学的孩子了，假如一味夸奖有问题不说，问题就会越来越大，不是对孩子好，是害了孩子。”家长们都很认同我的说法，固然在与家长沟通的过程中也是需要技巧的，不是任凭乱说的。经过与家长们的一番交谈，我发觉自我成长很快，在沟通方面我有了进步，证明阅历是积存的! 4.校讯通 进入大班以后，家长对于孩子们的学习都特别的关注，所以我利用校讯通经常会给家长发一条我们今日学习了什么学问的信息，盼望家长在家也进展复习与指导，帮忙幼儿稳固学问，这让家长们全都很赞同，也很协作。 我曾经在网上看到这样一句话：力

13、量有限，努力无限。对于工作，我不是做得最好的，但是我很努力，让我自己比原来的自己工作的更好。我喜爱我的工作，为了这些天真活泼的孩子们，我会更加努力。 推举下班党员心得体会及收获三 本学期我担当高三班主任，高三班主任工作是高中阶段最累最重的，需要做好深入细致的思想工作，关怀每一个学生的思想状态、学习情景。过去的一学期里，我班在学校领导的统一组织、年级部的带着、任课教师的大力支持和协作下，各项工作顺当得以开展，紧急的一个学期过去了，回首过去的工作，布满了机遇与挑战。一学期的辛苦，有的喜悦，也有缺乏与圆满，为总结阅历教训，利于今后工作，现总结如下： 一、重视常规治理，建立班级良好秩序 建立良好的班级

14、秩序，营造进取向上的气氛，是保证高三学生高效学习的前提，所以我非常重视常规工作，首先，要做好各项工作的检查催促，在治理上要严字当头，依靠规章制度，力求科学化、标准化，程序化，不由于学生学习紧急而放松对遵守纪律、做好卫生等工作的要求。实践证明，高三下学期抓好纪律、卫生、两操工作，不仅仅不会影响高考复习，并且这种一如既往的要求，会使学生感到严厉紧急、进取向上的气氛，防止产生懈怠心情。其次，深入班级，准时发觉问题，让班规校规落到实处，本学期各项工作繁重，锁碎，但我仍旧坚持做好每日下班，力争做到明白每个学生的状态，了解每一天的情景，发觉问题准时处理。常常表扬，做好鼓励工作，坚持每周由班主任做班级情景小

15、评，以表扬为主，对学习上刻苦、成绩提高、遵守纪律好，劳动好，关怀班团体，关怀帮助同学等好人好事充分表扬，树立正气，鼓励学生进取进取。抓好班干部，班级个人值日制，使常规治理有人抓，充分发挥他们的主观能动性，既减轻了班主任的负担，又熬炼了学生干部。 二、利用各种形式的活动鼓舞士气，树立信念 信念是支撑我们前进的动力。那些自我确定的内心倾向较稳定者，其胜利率远远超过自我否认倾向较明显的人。在高三班级治理中，要把激发和培育学生的自信念列为工作的首要问题。在这一学期里，我始终坚持对学生自信念的培育。其一，利用班会活动帮助学生熟悉自我，树立决心和信念，在刚进入高三的暑期，我班开展了高三，你预备好了吗班会活

16、动，让学生对高三的生活有了必需的熟悉，让其开头做好心理预备。这学期中我班的班会活动，有全班学生参加的月考分析会，有全体任课教师与全体学生的沟通会、有学习方法沟通会等等，在班会活动中总结了前段时间的学习情景，规划了下阶段的奋斗目标。其二，利用教室布置，激发学生的士气，在教室里粘贴了班训：态度打算一切，一切皆有可能!班级口号：千锤百炼，高三无悔，金榜提名，舍我其谁!还有全班同学签名的班级誓词等等，同时利用黑板报的空间对每次段考和月考的情景进展表扬和鼓舞。学生学习上的每一点提高或其他方面的一点成绩，我都从有利于增加其信念的角度，或从横的方面，或从纵的方面来给以表扬。其三，建立了班级五小组的竞争体制，

17、建立了一对一的互助小组，在月考分析中进展表扬和嘉奖。其四、进取参与了年级部开展的班级间竞争活动和跑操活动。 三、建立学生成绩流淌档案 为精确为高三学生把脉，从高三第一次月考开头建立学生考试成绩流淌档案。流淌档案分两局部：一是横向流淌档案：即把班级中优秀学生的每次考试成绩放在一齐，然后把全年级前三十名学生的成绩放在本班学生成绩前面，横向找差距，并准时告知任课教师和学生本人;一是纵向流淌档案：即每个学生建立一份档案，纵向纪录学生每一次的成绩，每次考试完毕后，比拟学生的前后几次考试成绩，分析他们的总体成绩进退、单科成绩进退、偏科成绩进退、优势科目成绩进退，并准时告知任课教师和学生本人。消失大的波动时

18、准时实行进展单独谈话、召开座谈会、和任课可教师沟通等措施。 四、培育学生良好的考试习惯，用好考试 细节打算成败，标准成就将来。指导学生考试做题标准化。注意细节，标准答卷，提高应试本领。从做题的正确率、速度、敏捷性上提出要求，指导学生擅长反思总结归纳。做题分会做、作对、做好三个境地，我结合自身学科的教学，特别是利用批阅试卷时发觉的问题，强调细节的重要以及如何避开在细节处出错。如理综答题挨次、考试心态预备、以及如何尽量多得分，答卷书写不够标准，理科尤其是数学做题步骤跨步太大等等。要培育学生好的考试习惯，学生在平常的学习中就应与高考接轨，如不使用修正液等，考试使用统一的稿纸等。 高三的模拟考试较多。

19、组织一场考试也需要花费许多的人力物力。考试原本是为了帮助学生查缺补漏，发觉问题，强化心理承受本领，引领提高，但在高三的特别时期，一旦在班主任的工作中对考试处理不妥，简单使学生消失考试疲惫，甚至越考越丢失信念，产生考试麻痹和考试焦虑。所以我们需要用好考试，指导学生如何支配考试时间，积存考试阅历，减缓考试压力等等。比方要求学生以正确的态度对待考试，做到考试练习化，练习考试化。考试后指导学生做四方面的总结：学问、方法、态度、阅历。同时，依据学生的学习表现和考试成绩，局部调整座位，给学生创设新的周边环境，掀起新一轮的学习热忱，也不断发挥同学之间的相互作用。千方百计使学生放松心态，经过班会课和考试之后与

20、学生的沟通谈心，和学生一齐分析考试情景，对其胜利之处赐予充分的确定，缺乏之处提出改善的措施，使学生越考心中越亮堂，一考一个阶梯，由细小的点点滴滴的提高汇成最终的胜利。正是经过这样的努力，学生越考越有信念，才能在高考中到达甚至是超越自我的既定目标。 五、注意对学生的心态调整，关注学生心理安康 事实证明，许多时候，阻碍学生胜利的主要障碍，不是学生本领的大小，而是学生的心态问题。一次次的月考、模考，对学生构成剧烈的心理冲击，往往是一波未平一波又起。随着高考的日益接近，学生的学习越来越紧急，难度越来越大，综合程度越来越强，联想到自我的远大目标，教师的谆谆教导，父母的殷切期望有形和无形的巨大压力，极易使

21、学生心态失衡。所以班主任要做一名明察秋毫的气象专家并专心与学生沟通：应对学生表情的变化，心境的低落，行为的特别，一句问候的话，一个关切的眼神，一次温馨的谈话，对于这一时期的学生来说，就是是心灵的阳光，生命的雨露。当学生经受失败时，我们能够在宽松的气氛中回忆以前胜利的经受和完善的感受，使他们尽快从失利的阴影中解脱出来，并且强化其正向进取的体验，激发他们的胜利的潜意识。 六、加强与任课教师、家长的沟通合作 对于班级的治理，只靠班主任是不行的，必需依靠任课教师的齐抓共管才能有效。我常常与任课教师沟通学生的思想、学习状况，尤其是常常召开班级月考研讨分析会，分析学生的成绩波动缘由和弱科提高情景以及特别学

22、生的问题等，制定出下一阶段的跟进措施。经过与任课教师的相互反应，增加了工作的针对性，也增加了各科教学的目的性，提高了教学效率。教学效益化的法则是学科平衡进展。科学安排、进取协调应当是班主任的重要职责。高三的家长对待高考，许多时候比学生和教师还要紧急。而许多家长又不能很好的对子女的学习和心理供应科学合理的支持，成天在家絮絮叨叨。本意是关怀子女，其实是在帮倒忙。即使是在学生考试成绩不幻想的时候去劝慰学生也要讲究其中的艺术性，频繁的劝慰反而让学生无所适从，更加紧急。所以，在本期中我召开了227班家长会，与家长共同分析学生的情景，并为家长供应了近几年的高考信息和如何做好高三家长的学习渠道。 总之，在这

23、一学期里，有乐有苦，但力求把全部的班级工作做细做精，真诚的为学生全心全意效劳，用各种各样的方法提升学生的成绩和本领，期望班级每一个同学能在明年六月的苍穹中展翅飞翔。 推举下班党员心得体会及收获四 公司各部门： 近段时间，公司各部门间续消失考勤违规现象，突出表现有： 1.安全员不请假外出、外出回来不销假、不按时交接班; 2.职员不按公司请销假流程操作，事前不填写请假单进展申报，事后也不补办请销假手续;请假或外出不挂网上知会; 3.个别部门包括负责人在内，不按制度打卡上下班，上班迟到现象较为严峻; 4.个别部门病、事假状况过多，影响日常效劳质量，干扰正常治理秩序。 以上种种现象说明，局部职员纪律观

24、念日趋淡薄，公司考勤治理存在漏洞，已到了必需严厉整顿的地步。究其缘由主要有： 1.人力资源部对公司考勤制度宣传不到位，对各部门考勤执行状况监管督导缺乏力度，致使各部门职员没有意识到考勤纪律的重要性。 2.部门人事及治理人员对考勤执行不到位，违反考勤纪律的迟到、请假等现象没有得到有效处理，部门负责人没有有效担当起最终考勤责任，致使职员没有意识到考勤纪律的严厉性。 针对以上问题，人力资源部现重申考勤纪律并补充考勤要求如下： 1.人力资源部须于每月28日前收集各部门考勤卡检查备案。 2.部门负责人及总经理助理本人须严格执行考勤制度，出勤须打卡，外出须挂网知会，请假须填写请假单,经分管领导或总经理审批

25、前方可休假。 3.部门负责人对本部门职员的考勤执行状况负全部督导责任，公司级检查中如发觉部门有违反考勤纪律的行为没有得到有效处理的，由部门负责人担当全部惩罚。以此原则类推，请各部门内分解考勤督导责任，如部门级检查发觉违纪行为未得到有效处理的，由分管主管担当全部惩罚;主管检查发觉职员违纪未有效处理的，由班长担当全部惩罚。 4.职能部门人员到业务部门上班，须在业务部门打卡(请业务部门预备相关职能人员的考勤卡);沟通人员须在前往沟通部门打卡;新工程负责人须在所在地产工程考勤打卡(请房管部负责制作新工程负责人考勤卡)。 严格按制度出勤是公司对职员的根本要求，也是公司业务正常运作的保证。严格执行考勤制度

26、，表达出严谨的企业文化，相反，考勤纪律松散，则简单滋生自由散漫的工作气氛。因此，希广阔职员严格要求自己，切实根据公司制度执行请假销假、出勤打卡、外出挂网等考勤要求，请各部门人事治理员及部门负责人切实担当起考勤执行、监视、审批的职责。 推举下班党员心得体会及收获五 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 公司作息时间为早8：30晚17：30中午12：0013：30为休息时间(夏季作息时间)。 1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。 1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。 2、特别员工不考勤须经总裁批准

27、。 1、采纳考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前台文员负责监视，当打卡机出问题时应准时向人事部反映。 3、员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、员工外勤需仔细填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。 6、外勤表由各部门的经理在人事部

28、领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。 7、每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、考勤设置种类： (1)迟到。比预定上班时间晚到。 (2)早退。比预定下班时间早走。 (3)旷工。无故缺勤。 (4)出差。 (5)外勤。在外办事。 (6)调休。 1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分方法。 a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 b：早退。早退1

29、0分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 c：旷工。旷工一次扣20分。 d：请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级： 优：85分以上；良：8575分；中：7565分；差：65分以下。 3、公司依据员工考勤成绩打算员工的考勤嘉奖、惩罚。 公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。 推举下班党员心得体会及收获六 一、为加强考勤治理制度，严厉工作纪律，制定本制度。 二、工作人员必需严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。 三、无论执行夏季作息

30、时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界限均以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。 四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，有部门经理手写书面批准要求为依据。 五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。 六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。 七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效状况下放弃打卡或因疏忽遗忘打卡

31、、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下状况处理： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，根据早退处理; 2、上班时不打卡，下班时打卡的，根据迟处处理; 3、上下班均不打卡的，根据旷工处理。 八、经屡次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内准时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人担当。 九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等缘由不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室依据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任

32、由本人担当。 十、部门职工因以下状况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的因工缺勤记录核销登记表向办公室办理核销登记。未准时办理核销登记的，造成的责任由本人担当： 1、因公出差的; 2、需连续在外工作，不能到单位打卡的; 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的; 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的; 科室、部门负责人有上述状况者，由经理签批核销登记表，并由本人负责向办公室办理核销登记。 干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或分管经理的同意。 十一、经调查核实，工作人员确因疏忽遗忘打卡的，可根据本制度第十项规定的

33、方法和程序，经部门负责人或经理导审批后办理更正。 十二、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，根据有关规定处理。 十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人担当。 十四、干部、职工个人考勤记录由办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。 推举下班党员心得体会及收获七 敬重的领导： 您好！ x月x号下班我遗忘打卡了，这是不对的。我不解释更多，是由于我的确熟悉到错误。 我今后肯定不再犯类似的错误，严格遵守公司的规章制度。 听从领导，听从指挥，团结同事，敬重领导，仔细学习，为了考虑公司制度的严厉性

34、与纪律性，我承受公司给我的任何处理。 恳请领导给我一个改正错误的时机。请领导看我今后的行动吧！ 此致 敬礼！ 检讨人：xxx 20xx年x月x日 推举下班党员心得体会及收获八 一、幼儿状况分析 新年过去了，我们迎来了小三班的其次学期。孩子们经过了一学期在园的生活和学习之后，有了很大进步，每位幼儿都情愿上幼儿园，同时能积极参加教师组织的各项活动;在生活自理方面养成了良好的习惯，会自己动手吃饭，并留意将餐具轻轻放，午睡时在教师的帮忙下，完成穿脱 衣服;在学习嬉戏方面也形成了肯定的常规。上课时，能宁静坐下来，举手回答下列问题，积极动脑;嬉戏时能听教师的指示进展嬉戏，主动参加活动;在语言表达方面，孩子

35、们都会用一般话与同伴沟通。应当说，上学期经过我们的努力，取得了肯定的成绩，但是，还有缺乏之处需要我们不断完善。如孩子们的午餐习惯还需要加强;在生活自理方面，还要给孩子们以时机，让他们多熬炼，同时留意提高他们的动手力量与语言表达力量等。 二、本学期主要任务 针对本班的详细状况及存在的问题，本学期的主要目标是：在上学期的根底上，连续抓好幼儿的一日常规，培育幼儿养成良好的生活行为习惯，能敬重父母、长辈，能为集体效劳，形成集体观念，使幼儿以此为根底，促进全面进展。 三、实行措施 培育幼儿养成有礼貌，讲卫生的好习惯。同伴之间能团结友爱，相互谦让，形成肯定的集体观念。并教育幼儿敬重长辈，在园在家一个样。稳

36、固加深幼儿在生活自理方面的内容，学习自己独立穿脱 衣服、叠衣服等，在平常留意让幼儿学做力所能及的事。开发幼儿的智力，在日常生活中，要求幼儿用一般话与教师、同伴沟通，说话完整，培育幼儿的口语表达力量。丰富制造嬉戏内容，组织幼儿进展各种制造嬉戏。利用漫步，嬉戏的时间，启发幼儿观看四周的变化，进展幼儿的观看力与思维力量。并逐步丰富幼儿的词汇，通过讲故事，学儿歌的形式，帮忙幼儿把握新的词汇及含义。利用音乐嬉戏，及课间休息，播放音乐或进展嬉戏，培育幼儿感受艺术的美。 增加幼儿体质，在日常生活中，每天进展肯定量的运动，以进展体质。依据天气变化，准时为幼儿穿脱 衣服，养成幼儿良好的午睡习惯。抓好进餐习惯，鼓

37、舞幼儿不挑食，日常生活中，时刻提示幼儿有要端正的坐、立、行的姿态，并教育幼儿要爱惜自己的五官。教育幼儿早睡早起，在家少看电视，多运动，养成肯定的作息习惯。 家园联系方面，家长亲密联系，主动向家长反映幼儿在园的状况，同时从交谈中了解幼儿在家状况。每周写好“家园联系册”，搞好它的桥梁作用。利用下班时间家访，准时反应幼儿在家状况。 四、班级工作形式例 三月份制定、收集、整理班级、学科月规划、周规划，开展“三八妇女节”主题教育活动，编排篮球操，进展班级的主题环创。在一日生活的各环节中，依据幼儿的年龄特点和进展状况，进一步提高常规培育的要求。教师的要求要全都，培育中留意使幼儿逐步懂得为什么要这样做。例如

38、培育洗手常规，要使幼儿学习怎样才能洗得最洁净。在这个过程中同时培育幼儿的自理力量，培育自理力量要留意循序渐进，赐予帮忙但不包办代替，使幼儿准时获得“我学会了”的成就感，培育幼儿情愿学，情愿做的自信念。 四月份班级青年教师积极参与青年教师公开课及研讨活动，制定五月份的课程规划。要充分利用班里的各种玩教具和幼儿喜爱的其他材料，爱护和引起幼儿对四周环境、事物的奇怪心和探究欲 望，指导幼儿通过摸、闻、捏、推、听等感官对事物的探究方式直接获得感性阅历，培育幼儿对事物的感受力。重点让幼儿自己动手操作，可以以绘画、手工的形式进展。 五月组织开展丰富的户外活动大比拼，通过一些安全、易学玩法的户外材料促进幼儿体

39、格的正常发育，进展大肌肉动作，保证幼儿充分的户外活动时间，例如编排简洁的篮球操，使幼儿对天气的变化有肯定的适应力量，不常常感冒、生病。进行“母亲节”主题教育活动。制定六月份的课程规划。 六月份组织幼儿过好欢乐的儿童节，编排歌表演、音乐小律动、亲子嬉戏等等，让孩子们在快乐愉悦的气氛中过好节日。进行“父亲节”主题教育活动。制定七月份课程规划。 七月份班级的两位正班教师积极参与教师根本功竞赛，帮忙幼儿复习本学期课程，为教学效果测试做预备。 推举下班党员心得体会及收获九 为确保公司进展有秩序的经营治理而制定上下班治理制度，本制度适用于全体员工。 第一条为进一步标准公司治理，严厉上下班纪律，本公司全部员

40、工干部上下班，悉依本制度执行。 一、员工必需按时上下班冬季：10月至02月：上午8：3012：00，午时13：3018：00夏季：03月至09月：上午8：0012：00，午时14：0018：00 二、员工必需严格执行签到考勤制度和卫生值日制度； 三、坚持办公环境的宁静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗； 四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过20分钟，特别情景需向部门主管请示； 五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲谈、说脏话、吃零食等； 六、办公室内一律制止饮酒、打牌、赌博等； 七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝说其先休息后上班

41、，并扣发当天工资； 八、自觉爱惜公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随便使用。 九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。 十、(一)下班后要仔细关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作； (二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 (三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。 (四)迟到早退按以下办理： 1.迟到次数的计算，以当月为限。 2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。 3.当月第一次迟到不计，其次次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2

42、小时计算。 4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。 (五)旷职(工)按以下规定办理： 1.旷职(工)不发当日薪资。 2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。 (六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即理解，不得拒绝，违者议处。 (七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下： 1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。 2.下班者应先打卡后外出。 3.下班时间到前方才停顿工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的职责。 (八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。 (九)工作时间内，不管日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他谈天怠惰情形予以议处。 (十)日夜轮班工作，应按时交-班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。 (十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单，否则人事人员有权制止外出。