下半年车间生产工作计划（9篇）.docx

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1、 下半年车间生产工作计划（9篇）下半年车间生产工作规划1 风风雨雨的20xx年上半年过去了，迎来了挑战性的20xx年下半年，回忆20xx年上半年的工作，首先感谢领导对我工作的支持与帮忙，感谢全部班组长以及员工，在这坎坷的半年里勤勤恳恳，兢兢业业，共同努力，圆满的完成了公司下达的各项工作指标；在这一年里跟着领导学到的多，得到的也多；20xx年上半我车间仔细执行上级领导们的会议精神，虽然有些成绩但离领导的要求距离还很远；质量的不稳定，工作事故的消失，设备的损坏，面对着种种困难，方法总比困难多，在这半年里更能表达我们的治理力量，更能发挥我们本身的潜力，结合实践阅历对20xx年下半年的工作做以下规划：

2、 一、不断提升效劳质量 我们将在仔细吸取以前教训的根底上，把提升修理效劳质量作为公司治理工作的重中之重来抓，实行多种措施保障安全生产无事故。将修理技能提升和标准修理操作流程为培训重点，不断强化员工主动效劳意识。加强修理现场治理，做好车辆修理后自检与互检工作。 二、削减客户报怨量 针对20xx年上半年在客户报怨上存在的一系列问题，我们将在20xx年下半年实行以下措施来削减客户报怨量，提高一次性修复率。 第一，加强车间人员技能培训，强化员工效劳意识。将与售后各部门合作，对相关人员进展定期的培训，使员工了解本职工作的重要性，端正效劳态度且在平常修理现场中对员工修理质量意识不断强化，使其熟知职位可能产

3、生的修理问题和避开方法。培训频率做到至少一月两次。 其次，加强检验员的质量巡检工作，避开二次返修的发生，并要求其对返修状况记录在案，使质检工作有迹可循，便于修理后分析与讨论。 第三，建立合理的奖惩制度，在考核机制中参加修理技能考核，与员工的收入挂钩，奖优罚劣。 通过以上措施尽努力提升进站车辆的一次修理合格率。 三、提升修理产值 在提升修理工时前提下，建立新的产值奖惩制度，建议参加修理新增金额提成率。即下修理工时费任务，做到完成任务或超出任务有奖，完不成任务要罚。（详细任务量依据前三个月工时费平均值进展汇总统计，然后渐渐递增） 四、加强现场治理，推动6S治理制度 在20xx年下半年，将进一步加强

4、车间6S现场治理，保持车间修理现场的干净有序，推动6S治理制度，将该指标作为优秀员工考评指标之一，避开做得好和做得差都一个样的思想！力争在20xx年下半年售后车间6S治理工作不断提高，走上新台阶。 五、加强车间设备及工具治理 针对车间设备治理现状，制定车间修理设备及工具治理负责人，削减设备及工具使用不当造成的故障率，提升设备及工具故障准时报修率，设备及工具负责人对设备的日保、周保、月保制度化，定期检查，实施各种鼓励手段，引导员工运用正确的方法进展设备使用和修护。 下半年车间生产工作规划2 弹指一挥间，转瞬间半年过去了，在过去半年中我们看到了市场经济的残酷性，众所周知，这是一个以效劳取胜的年月，

5、几乎每一个品牌多会发出这样的感慨！那就是汽车售后效劳难做。随之人们消费观念的越来越理性及成熟，对要求也越来越高。作为润达新亚汽车销售效劳有限公司售后车间也在经受着市场的严峻考验与压力，车间上半年没有完成任务，但是车间在领导的正确带着及全体员工的共同努力下，上半年各项工作任务与同品牌相比还是说得过去的。 以下是我对我车间20xx年上半年1-6月份业绩的的分析总结： 一、售后车间的修理经营状况 20xx年售后的年终目标产值任务是1600万，截止20xx年6月底我们实际完成产值为xx元，基于上半年完成状况，经过领导努力把全年任务下调到1300万，现完成全年规划的xx%，与年初的估计（调整后）是根本吻

6、合的。 其中总进厂台数为xx台，车间总工时费为xx元(机修:xx元，钣金:xx元，油漆:xx元)，车间配件出库额为5059773.73元（含税），其中材料本钱(含税)为2802679.24元， 二.每月耗材、工具添加与更换 为了严格掌握费用的支出，售后车间制定了完整的设备检修制度，定时对全部的设备进展检查，发觉问题准时解 决问题，避开问题由小变大，造成更大的损失。上半年设备修理费1380元，工具设备购置费用6000元（已付款的）故上半年车间耗材费用25076.48元（其中包括局部工具、和修理费用），员工耗材2415.725（机修589.698元，钣金1826.027元）不包括喷漆。这是因大家的

7、共同努力才使得费用不但不超标，并有节省。 三、人才资源现状 现在很多公司都普遍存在人员流淌性较大及人力资源配发等问题，车间现在全体工作人员为27人，其中车间主管为1人、技术总监1人、洗车工1人、救援司机1人）修理员工为23人，（机修人员为13人，钣金6人，喷漆4人）售后车间10月份也同样面临着人员缺少等问题。储藏后备力气能更好的为公司效劳。 四、年上半年车间所存问题下半年的工作规划： 1.总结上半年工作，我没能带着大家完成领导定制的产值目标，各项规章制度并没有完全实施与执行， 2.因车间修理人员的专业学问不够专业和广泛，效劳细节有所欠缺，在与客户接触时，他们有时无法供应顾客所需要的效劳，甚至让

8、顾客产生不信任感。所以我需连续加强对员工的专业学问培训，提高业务力量，加强技术水平；在效劳、修理过程中，修理人员应做到换位思索，替客户着想，为顾客供应专业的修理技术和周到效劳，向顾客提出合理性的建议和意见，使我们的修理和效劳能够让客户更加满足。 3. 以往我们车间因前台及车间的各项标准流程不是非常到位，且员工面对工作时并不是非常细心，致使在一些可避开的工作细节上犯错误，故在下半年加强修理流程与前台效劳流程对接好。进一步表达我们的售后专业性。 4.增加员工对工作的责任心，让员工知道目前企业现状和将来规划，及市场和将来走势，让他们意识到自己的稳定工作和收入是与企业进展直接挂勾，从而使得员工们由被动

9、变主动。从现在的效劳行业来看，公司想长期稳定的进展，效劳是重中之重。这样我们企业才能连续进展壮大下去。 5. 从营销策略上，上半年车间在忠诚客户维系上有所缺乏，客户在不断新增时也有着肯定量的流失，所以下半年我们必需培育和维护一批长期稳定与我们合作的老客户，进展新的忠诚客户。车间会从日常工作中给这些客户真正的关怀，固然照看是建立在互惠互利的根底上，只有这样我们在市场好与坏的时候，我们都能度过，让这局部客户始终跟着我们走，让客户感受到我们比他自己还关怀他。 6.上半年车间修理二次加项、续保、精品等做的特殊不好，盼望在下半年加强这几方面，想方法提高这方面的产值。 7. 在目前市场环境下，各企业都处于

10、微利或赔钱的状态下，这就需要车间每一名员工节支降耗，为企业节省每一分钱，做为车间应从日常工作用品等方面中进展节省。 8. 加强5S治理，坚持对机器设备的定期维护，准时发觉损坏或无法正常运作的设备并进展修理，从而提高车间的整体运作效率，降低本钱。 9. 面对北现厂家对我司的明察暗访，我们应努力打造一支上下团结，和谐有分散力的团队。遇事大家必需心往一处想，劲往一处使，我们共同想方法、拿措施，解决问题，度过难关，提高CSI客户满足度。 10.作为主管在以后的工作中我会带着各班组长及员工共同学习，提高和进步，把工作更上一层楼。 最终请领导放心，售后车间肯定确保全年的工作任务，再加上上级领导的支持帮忙与

11、广汇合团的强大的实力后盾做支持，车间全体员工信任我们的明天会更好。 下半年车间生产工作规划3 运维车间今年上半年在热电厂党委及各位领导的带着下，坚持以安全生产为前提，以经济效益为中心，不断建立健全各项规章制度，注意安全教育和培训，加强设备治理，坚持以人为本，安全生产。通过半年来的努力，设备安康水平日益提高，车间员工的安全意识进一步加强、专业技术水平有了明显的进步。但是也存在一些需要我们在以后工作中留意的问题。为更好地完成今后的工作，现将今年上半年的主要工作及工作中的缺乏与下半年规划总结如下： 一、20xx年上半年工作总结： 1、设备巡检检查维护工作稳定推动。运维车间建立系统巡检机制，设备的定期

12、巡检检查维护保障了设备的稳定运行。 2、设备消缺率稳步上升。上半年设备消缺工程1389条，消缺率99.7%，车间员工努力完成各项检修工作任务。对0#、1#、2#机组全部进展了检修，为保证1#机组能顺当开机，运维车间员工经过为期十天不连续的检修，胜利完成了检修任务。在完成检修任务的同时，还积极组织人员投入到清灰的行列中，为机组的顺当开机奉献了一份力气。 3、班组建立方面。车间9个班组胜利通过了热电厂首批班组建立达标验收并顺当晋升为一般班组。为掀起热电厂班组建立热潮起到了榜样带头作用。 4、积极组织员工开展岗位练兵和技术比武活动。在开展活动的过程中员工既提高了技术水平又增加了员工的团队精神。 5、

13、做好员工岗位培训，技术问答题工作。在组织好生产工作的同时，车间对员工的安全培训也特别重视。上半年全员培训率100%，合格率98%，通过强化培训职工的整体素养明显提高。在平常的培训工作中，车间始终在总结阅历、找出缺乏，并不断摸索、尝试更有效的培训方法，努力提高员工的学习兴趣和专业技能，为更好的完成生产工作打下坚实的根底。 6、做好安全治理工作。 车间治理人员在组织员工进展安全活动学习中，仔细争论、讨论和分析员工的工作行为和作业方法，要求全体员工，必需转变观念，克制和杜绝现在的影响安全生产的不利因素，在一些检修工作和抢修工作中要抓好检修现场的安全治理和安全措施的落实工作，从“要我安全”到“我要安全

14、的方面转化，进一步要求员工在工作中要标准作业，“规章制度”在实际工作中要真正的起到作用，在确保安全的根底上，克制各种困难，仔细完成热电厂领导交给的各项生产任务为主要目标。 我们始终坚持“安全第一，预防为主”的方针。在抓好经济效益的同时，狠抓安全生产工作，紧紧围绕“抓落实、严考核、重实效”的九字方针，开展行之有效的安全治理工作。对于在安全上消失的问题坚决不推诿、不扯皮。对违反制度造成的事故，坚决做到不手软，不姑息迁就，落实责任严厉处理。 抓班组安全目标治理，进展安全生产责任分工，与班组签订安全生产目标责任书，掌握目标定位精确，有针对性将详细目标分解。将三级掌握目标逐级掌握责任到人。对班组掌握人身

15、未遂和特别工程检查整改，对重点发生的故障严格掌握并追究责任。对工作票、动火票和安全互保合同书进展严格的治理和审查，强调检修作业必需办理工作票，拒绝无票工作，履行工作负责人的安全职责。 二、20xx年上半年工作中的缺乏： 车间各方面治理工作还有待完善。在车间检修工作比拟紧急期间，有时安全治理工作就简单被无视了，这样往往会造成车间整体工作很被动，这与车间以及班组的整体治理水平有关。在以后的工作中，我们会连续严格要求自己，在合理安排各项生产任务的同时，全面抓好治理工作，将车间整体工作做得更加严谨。 1、安全治理上的缺乏： “安全教育每天讲，现场治理不空岗”。“规程措施记心间，安全生产重如天”。“一个

16、漏洞说千遍，不补仍旧是隐患。”安全生产不仅仅是个口号，安全工作要常抓不懈，对于安全工作要用心、专心、细心、热心和急躁。那么我谈谈对于安全治理工作上的缺乏。 车间安全治理还需连续加强。上半年发生了一起人员挤伤、两起检修无票作业。从这三起大事反映出了个别员工的责任意识、安全意识还很薄弱，工作负责人对于安全监护工作不重视，安全思想麻痹，没有严格执行工作票治理规定，同时也暴露出车间在执行工作票制度中要求不严、治理不细、监察不到位等问题。说明车间在安全治理方面还存在漏洞，这点车间有不行推卸的责任，也是车间日后治理的重中之重。所以下半年工作中车间不仅会加大员工安全培训教育力度，在日常工作过程中让员工自主形

17、成自防、互防、群防的安全意识，同时也会加强车间安全治理力度。 车间人员安全教育和人员的安全培训工作还较为缺乏，对班组安全活动只走形式，对一般检修工作现场的安全治理、安全措施的落实未引起高度的重视，员工存在着习惯性违章行为。 对于工作票治理执行状况消失的问题主要是危急点分析过于简洁，不能够依据实际工作进展有针对性的”分析，以及在工作票批准完毕时间未按要求办理结票手续的问题反映出车间对工作票治理工作不够重视。 危急源辨识工作还未形成系统，培训教育活动还开展的不够。对于重大事故危急源还需组织进展辨识、评估、评价，针对辨识、评估、评价结果制定出相应的事故应急救援预案。 隐患治理工作开展的不够抱负。现阶

18、段我们的隐患治理工作还比拟被动，就像“挤牙膏”一样，挤一点干一点。我们车间会建立健全隐患排查治理的长效机制，强化安全生产根底，提高安全治理水平。 2、设备检查维护保养中的缺乏： 设备巡检状况还存在一抓就紧，一放就松的状况，仍需加大做好检查和考核工作的力度，最终使设备包机人自觉形成巡检习惯。 维护保养工作规划执行状况还有待加强，尤其锅炉设备的规划执行状况不太抱负。 3、员工技术水平把握还不全面，尤其是对于设备改造等特别工程的组织、施工人才还有待培育，这点车间将在今后的培训工作中作为重点任务来落实。为此，车间应当始终把员工培训工作放在重要地位常抓不懈，本着“缺什么，学什么，少什么，补什么”的理论联

19、系实际的培训原则，落实各项培训规划。现阶段车间培训工作主要采纳的是岗位培训，受制于繁重的检修任务和场地限制，集中授课和外出培训工作开展的不够。 下半年车间生产工作规划4 20xx年前半年，机装车间在公司领导的支持下，以生产为中心，克制生产任务重、时间紧、人员缺乏等诸多困难，不断提升车间治理水平和基层现场建立水平，在车间全体职工的共同努力下，圆满完成了半年的生产安全工作。现将机装车间的半年工作汇报如下： 一、 生产工作 我车间根据生产安全科制定的生产规划，积极部署、多方协调，落实重点工作，圆满完成半年生产任务。依据订单要求，科学排产，合理预投，妥当解决生产中各种问题和冲突，完成每月生产电机420

20、台的目标，力争450台的规划强力推动产品品质提升和精品打造规划，不断强化质量监控，准时消退各种质量隐患，确保产品台台过得硬，件件是精品；二是积极开展劳动竞赛。当前，经过公司上下的不懈努力，市场拓展呈现有利局面，工作量多，生产任务饱满，保交付、保主业生产的压力比拟大。这对公司而言，是难得的好形势，是我们加快进展的珍贵机遇。假如我们不能按合同履约，不能到达甲方要求，就会错失进展良机。为确保各路工作高效开展，圆满完成各项生产经营任务，实现“时间过半、完成任务超过半”的目标，机装车间工会积极响应公司文件精神，制定劳动竞赛实施方案和考核细则，从制度上落实，贯彻执行好各项相关工作，严格落实生产规划，严密组

21、织生产运行，严格劳动纪律，提高生产效率，保证每月420台电机生产任务的落实，并实现450台的目标。三是落实设备修理及保养工作，每月按时检查设备，做好设备相关台账，准时修理两台天车，保证生产顺当进展。 二、 安全工作 （一）对新入厂员工进展安全培训 为了按时完成生产任务，满意生产任务需要，我车间前半年新晋入厂两名劳务承包人员，现正在车间钻钳班学习工作，新员工入厂以来，我车间积极协作公司生产安全科进展厂、车间、班组三级安全教育，分别对六大禁令、各类危害、职业病防治、根本技能、钳工HSE作业指导、钳工操作规程进展了相关培训，使新员工对中石油HSE相关要求有了一个根本了解，对所从事岗位工作有了一个全面

22、细致的熟悉，为其以后的安全生产工作打下了坚实的根底，也扎实了车间HSE治理工作。 （二）对危害因素、环境因素进展深入的识别、评价 5月初根据装备制造分公司文件要求，我公司积极安排开展危害因素、环境因素深入的识别、汇总、评价，运用定量评价方法更全面、更细致、更科学的开展这项工作，对每项危害因素进展赋分评价，更直观的表达出各项危害因素的性质状态，5月13号进展了汇总上报。这次危害因素再辨识工作的良好开展，也为我们车间的HSE治理工作供应了依据。 （三）整理整顿车间台帐 对车间的各项根底治理进展整理，为全年的HSE工作做好铺垫，打下根底，主要针对吊索具、漏电爱护器、手持电开工具、人员花名册等各类根底

23、治理工程进展整理整顿，做到帐物相符。 （四）按期开展各项安全检查 每月初车间就组织相关人员对车间的漏电爱护器、吊索具、手持电开工具、手持风开工具进展了全面检查，并根据规划对消防设备设施、特种设备进展了检查，准时对天车进展了修理保养，对到期的安全阀、压力表进展送检，月末按时开展基层现场建立检查，设备设施检查、月度HSE综合检查等。 （五）组织开展培训工作 根据培训规划组织车间员工进展了5项培训，加深了员工对自身岗位设备操作的理解，提高了员工躲避风险的力量。 三、 质量工作 提高技术员责任意识，充分发挥技术员的主动性，在质量监视上，高质量完成每道工序，从产品结果掌握向过程掌握转变。首先，严把各道工

24、序质量关，坚决杜绝不合格产品流入下一道工序，使整个生产流程良性循环。其次，加强现场工艺执行状况的检查。对电动机机座、端盖、轴等的加工，按要求进展检查，准时解决加工中消失的问题，确保员工都能严格根据工艺要求进展加工。再次，提高员工质量意识。车间积极协作车间技术质量治理人员对职工开展质量学问的宣传工作，大大提高了产品质量。 四、 节能降耗工作 我们积极响应公司号召，开展降本钱活动。从各个方面考虑，制定了降本钱方案，实现了治理创效、治理增效的目标。 1、节省用电。车间中午休闲时间和平常收工后，关掉车间内全部照明设备，每盏灯150W，车间共计30盏；电风扇29台，每台750W，每天节电时间为1.5小时

25、，1-6月，我车间按122个工作日约节电6979.5千瓦。按每度电0.8元计算，折合人民币5582元。 2、回收漏油。由于车间设备自身的设计问题，局部机床滴油、漏油、机油迸溅现象较为明显，我车间自行设计了接油盘，一方面可以削减机油对大地的污染，另一方面也可以将滴漏出来的旧机油重新利用，初步估算车间两台卧式铣床每天滴油、漏油、机油迸溅到接油盘里的旧油约有2.5KG，数控立车CK5112/A及数控立车CK5112B/3每天护板缝隙漏油约0.5KG。合计每天接油约3KG。1月-6月，我车间122个工作日共节油约396KG，按每公斤17元计算，折合人民币6732元。 3、回收铝屑。车间对生产过程中所产

26、生的废屑进展分类收集，尤其对铝屑的收集更为重视，将纯铝屑直接装袋，铝铁混合的废屑先进展铁屑分别再装袋，提高回炉铝屑的质量，降低了铝屑的损失。每月收集3吨以上，每吨至少1.6万元，去掉损耗每月至少节约4万左右，半年下来可以节约24万左右。加上铁铝分别的局部，共节省近30万元左右。 4、重复利用铣刀。我车间提出将旧三面刃盘铣刀，重新刃磨，每月用量在15盘左右，能重复刃磨2至3次，新铣刃每盘260元左右，每次刃磨加工费4060元每盘。每月节省3000元左右，半年节约约18000元左右。从年初到现在还没有购置新铣刀。 五、党支部工作 一、积极开展劳动竞赛 1、车间在公司领导的正确领导下，坚决不移地围围

27、着“安全第一、预防为主”的方针，自4月份以来，在车间内大力开展劳动竞赛，最大限度地调动全体职工的积极性，鼓励职工奋勉向上，比奉献、比才智、争先进、争荣誉，为今年度全面完成公司下达的各项生产规划作出了巨大奉献。 2、我车间开展的劳动竞赛围绕“安全第一、预防为主”的方针，严厉劳动纪律，实行安全生产重奖重罚制度，充分调发动工的积极性，制定安全生产责任人，使各项工作有条不稳的进展。 3、我车间劳动竞赛是在班组间以公正竞争的方式开展的。各班组积极响应公司劳动竞赛的方针，由班长带头在工作量大，人员少，任务重，要求高，程序繁琐等诸多困难的状况下，生产班组全部人员不分昼夜，充分发挥聪慧才智，保证了生产任务的顺

28、当完成。班组间的竞争推动了整个车间的劳动竞赛机制，使整个车间在各方面的素养得以提高。 二、积极开展党支部工作 年初积极开展部署全年的党支部工作，做好党员公开承诺工作、创先争优工作、员工合理化建议收集工作，特殊是渤海公司党建工作检查为我们车间的党支部建立工作指明白改良的方向，提出了许多良好的建议，机装车间党支部也在稳步落实，扎实开展，努力搞好员工队伍素养建立，做好发动教育疏导工作。 下半年车间生产工作规划5 2022年上半年，电仪车间深入贯彻落实集团公司、化纤公司各项文件精神，在思想教育上积极引导，在治理制度上细化健全、严格考核，在开展“大本钱小核算”活动上全面发动，加快了科技创新和人才队伍建立

29、，确保了工艺生产稳定长周期运行。 一、加强根底治理，深入推动生产稳定运行 电仪车间坚持抓好根底工作，结合集团创先争优活动，推动公司生产稳定运行。安全隐患排查不停步。车间响应公司号召，从严从细抓紧抓好百日安全、两节两会升级治理、安全生产活动月活动开展，特殊是针对重大危急源的巡检监控，包括pc室、mcc室、电缆接头等部位，做到有检查、有整改、有考核。隐患整改完成率100%；提炼检修操作八字方针。在“四位一体”检修根底上，针对电仪的修理保运状况，车间又提炼了“询、备、沟、查、修、验、愧结”八字检修方针，经过一线职工实践后得到认同，检修质量明显提高；细化电仪设备包机档案。依据电气仪表设备的分布及运行状

30、况，实行包机治理，并责成包机人建立所辖区域电仪设备的档案，内容涵盖修理记录、运行状况、备件规划、修理申请、备件本钱核算；加强操作技术技能演练。通过讲解及观摩“中国电力出版社”出版的“变配电运行仿真培训”教材和实际倒闸操作教学光盘内容，并与实践演练相结合，使大家对倒闸操作把握的更加深刻，操作更加标准，为今后变配电运行打下良好基矗。 二、提高本钱意识，深入推动大本钱小核算 电仪车间积极响应集团、化纤公司号召，发动全体干部职工立足本职，创新思路，提高本钱意识，推动大本钱小核算工作向纵深进展。实施工程任务分解。公司大本钱小核算工程，车间内部落实分解到班组，层层细化任务指标，保证公司整体工程进度进程，不

31、因电仪拖累工程落地。目前，车间承揽的19个工程正在有条不紊的按规划节点推动；标准根底动作。对现场接线箱端子转变日常直接接线方法，实行先涮锡，再接线，从根本上解决由于现场环境腐蚀导致端子虚接故障，利用检修时机，一至五线的全部接线端子重新涮锡接线，降低接线故障事故率；开展技能竞赛。通过接线弯环演练、电机起动掌握电路配盘等训练，标准职工动作标准，考察职工正确使用工具及目测精确度。这些细节工作的开展在职工中反响剧烈，现在一线职工们已经把细节进展延长，在接临时线，制作码盘，拆装接近开关等其它工作中，也都严格按工作标准进展，因职工动作不标准造成故障趋于零。 三、加强技术创新，深入推动三个科技 企业的核心优

32、势就是技术创新，只有不断创新，企业才能更有实力和活力。电仪车间结合生产实际，带着广阔职工创新思路，大胆尝试，坚持以技术创新为载体，着力推动三个科技。推动技改工程建立。车间致力于公司大型技术改造工程的实施，上半年完成技改工程6项，包括新增压榨机、新增膜过滤、中试线加锭等降本增效工程，为公司确保效益最大化奉献了电仪力气；研发制作浊度测试仪。车间组织技术力气，自主研发智能型酸浴浊度测试仪，操作更加简洁便利，极大提高工作质量和工作效率，实现了化纤公司酸浴测试设备的更新换代；安装投用抗晃电装置。从根本上解决了二线纺丝a面、五线纺丝b面生产线因电网电压暂降而造成的停车落锭故障，为化纤今后生产稳定运行奠定了

33、坚实的根底；试用黄化加碱阀及一步提硝陶瓷阀。对黄化机加碱阀、一步提硝循环阀进展改型，在降低备件本钱上取得显著成效，年可节省备件资金20余万元。 四、加强培训机制，深入推动创先争优 电仪车间深入落实么总讲话精神，始终把职工培训作为工作重点，通过加大考核力度，完善培训机制，进一步提升职工技术境地，增加执行力，确保生产稳定运行。编辑教辅材料。车间编纂的电仪车间帮助工具操作规程和电仪车间标准化作业指导书汇编两部教辅材料已经下发到班组，到个人，不仅为车间技术培训的开展奠定了根底也为公司企管部推动作业标准化供应了示范依据；重点岗位细化培训。dcs根底学问技术含量高，专业性较强，为提高电仪一线职工dcs技术

34、水平，为公司建立培育后备力气，车间积极组织dcs技术培训。培训内容主要涉及西门子、悉亚特、ia系统，由长期从事dcs运行的资深人员作为讲师，实行实际操作与讲课相结合的方式教授；学习笔记制度。学习笔记制度是电仪车间每位职工自我提高的一个途径，也是电仪催促每位职工技术进步的一种手段。每个季度支部将对每个笔记本进展批阅检查，并评比先进赐予嘉奖，优秀笔记编入车间培训教材，供大家学习；以考代培。车间创新培训授课模式，通过“以考代培”来调动大家的积极性。特地成立考试小组，每月定期出题进展考试，并进展严格评卷，使大家的自学气氛高涨，收效甚佳。 五、注意统一思想，深入推动和谐文化班组建立 “什么样的状态，打算

35、有什么样的作为”，电仪车间坚持加强职工思想文化教育，营造和谐班组气氛。召开座谈会。利用班组长例会、民主生活会、党员包空白班组、女工代表座谈会等场合时机，传达集团公司文件精神，介绍公司进展状况，准时把握职工思想动态，明确努力方向，形成合力；开展全员大献策。结合实际，分别从安全、生产、治理等多方面入手，以合理化建议月为契机，积极鼓舞职工将合理化建议与科技创新工作有机结合，更好的为生产效劳。在车间领导的大力支持与引导下，职工所提诸多建议受到嘉奖，其中自制法兰式变送器校验台被集团评为重大建议。做实班组建立。车间把生产维护、班组治理作为班组建立的重要组成局部，通过事故分析，检修预案的等工程的制定，对稳产

36、高产起到了极大的促进作用。同时发挥班组阵地，开拓班组文化墙，将集团公司当前精神以格言漫画形式赐予展现，使职工印象深刻。实行人才聘请。严格根据集团竞争上岗治理方法，胜利组织公开竞聘dcs技术岗位工3名，为满意公司稳妥、协调、可持续进展需要储藏了技术资源，使有为有潜力的职工有位。 电仪车间上半年工作有亮点，有创新，得到了各级领导的确定，我们付出辛苦的同时也收获了荣誉，先后荣获河北省国资委标杆党支部、河北省榜样职工小家、河北省先进基层团支部、集团榜样职工之家荣誉称号，特殊是化纤公司3月份支部书记例会在电仪车间胜利召开，为车间抓好党政工团工作注入了新动力，提出了更高标准要求，电仪车间将为保持荣誉再接再

37、厉！ 下半年工作规划 我车间全体干部职工将连续努力，下半年重点做好以下工作： 一保安全。不断深化巡检包机，推动车间联查联掌握度的落地，特殊是对重大危急源的监控监察整治，再深再细，消退盲点，遏制重特大事故的发生； 二保生产。以“大本钱、小核算”政策理念为切入点，在工况、备件、改型、研发等角度制定措施，保证生产的平稳有序可控。当务之急就是抓好公司5条线6月底7月初的分步停车检修，保证设备稳定。 下半年车间生产工作规划6 在下半年，我车间要在上半年全部工作已经到达较好效果的根底上，与工厂治理实践相结合，通过深入开展“比学赶帮”活动，重点精力放在生产治理和队伍建立上，不断深化对标建标追标，努力降低装置

38、本钱，提高产品质量，建立安全稳定向上的新包装。实现车间生产治理和队伍建立的科学进展，进一步提升我厂的环保经济运行水平，为公司“安全，效率，进展，和谐”建立作出自己的奉献。现制定下半年的工作规划： 一、不断加强安全治理工作 我们将在仔细吸取事故教训的根底上，把安全生产作为公司治理工作的重中之重来抓，实行多种措施保障安全生产无事故。 1、坚持开展安全培训工作。将安全用电，各工种及设备的操作规程和应急抢救学问作为培训重点，不断强化意识安全。 2、突出安全重点，抓好安全薄弱环节的有效监控。加强中夜班现场治理，坚持车间治理人员跟班作业；重点抓好预处理酸洗，镀铜酸洗碱洗，行车吊运等要害部位的治理工作。 3

39、、坚持安全常规治理，对安全工作常抓不懈。健全车间安全生产会议，巡回检查，设备检修，交接班等记录，将整个生产过程记录在案，便于分析查找问题。 二、开源节流，降本增效 节能降耗是公司长期进展的重要工作，节能降耗就意味着增效，只有增效我们的企业才会有更美妙的明天。下半年我们将在以下几方面开展工作，以期进一步降低原辅材料和能源消耗，为企业节约没一分钱。 1、合理安排人员，对现有的岗位人员进展梳理，以产定员，尽量削减公司的劳动力本钱。 2、合理安排工作时间，尽量连续生产，避开能源铺张，合理安排用电时间，大用电量的设备尽量在晚上开启，并在生产间隙关闭水电气，节省每一度能源。 3、对原辅材料进展精细治理，杜

40、绝铺张现象的发生，将原辅材料的消耗掌握在3%之内；四是将消耗与员工的收益挂钩，有奖有罚。 三、提高员工的质量意识，加大质量治理力度，提高成品一次合格率 为了应对上半年实芯焊丝在质量治理上存在的一系列问题，我们将在下半年实行以下措施来保证产品质量，提高成品一次合格率。 1、加强生产操作人员质量培训，强化员工质量意识。我们将与质检部门合作，对操作员进展定期的培训，使员工了解质量工作的重要性，并对iso9000质量治理体系有初步的熟悉，且在平常生产现场中对员工的质量意识不断强化，使其熟知本工位可能产生的质量问题和避开方法。 2、加强检验员的质量巡检工作，避开重大质量事故的发生，并要求其对当班质量状况

41、记录在案，使我们有迹可循，便于质量治理与讨论。 3、建立合理的奖惩制度，在考核机制中参加质量考核，与员工的收入挂钩，奖优罚劣。通过以上措施保证全年产品一次合格率到达98%。 下半年车间生产工作规划7 2022年，我马上面临一份新的工作车间综合治理员。这对我来说是一个全新的挑战。为了能更好的适应这一未知的工作，特拟定了这份工作规划： 一、进一步深刻了解车间各个岗位的工作细节，为适应这份新的工作打好根底 在车间工作的六个月里，我先后完成了对二甲工段硝化、脱亚硝基和后处理做苯油等三道工序的学习和实践操作。在接下来的日子里，我会去了解车间增效磷两个工段的各岗位的生产工艺，为以后能更好的工作打下根底。

42、二、仔细学习新岗位的各项根底学问，做好车间日常生产数据统计和核算 在新岗位上岗后，我会仔细向车间领导学习本岗位的日常工作事宜，准时做好车间生产记录和账目核算，积极参与公司和车间的培训活动，努力提高自己的工作力量。 三、做好正常统计工作的同时，积极了解车间的现状，并帮助公司和车间领导做好车间治理工作 在日常工作中，在完本钱岗位的根本工作后，我会去车间巡察，了解车间生产现状及同事们的工作状况，为协作上级的治理打好基层根底。 四、高效完成上级交代的工作任务，仔细落实公司的政策方针 工作期间，我将不遗余力的完成上级领导的工作指示，仔细学习公司的政策方针，并加以贯彻和实施到基层，从而提高公司和车间治理效

43、率。 在车间实习的六个月期间，我学习根底岗位技能，初步了解车间构造和基层。随着时间的增长以及和教师傅们的沟通加深，我对车间和公司的了解也逐步深刻，并就自己的认知向领导们提出局部治理上的建议： 1、在完成阶段性生产任务后，建议车间召开全体员工总结会议。会议上应当对现阶段的生产作出全方面的总结，包括员工个人小结、班组长小结、操作技能的沟通、工程和工艺的争论及车间领导作最终总结，并对表现突出的个人及班组予以适当的嘉奖。 2、不定期对员工进展培训教育。车间可以利用生产任务较轻的时段，为员工进展培训，内容可包括技能、文化、个人素养等方面。在员工素养得到提高的同时，车间及整个公司的素养都会得到提高，我们的

44、新农品牌将更具有竞争力。 3、加强车间标准化考核及日常车间治理，对不标准行为准时予以考核并订正。 随着车间新员工的增多，车间的标准化考核工作任务会加剧，车间治理层的工作任务也会增重，尤其是各位班长。他们应更多的去了解新员工的学习和工作现状，并准时向主任汇报工作。与此同时，每位教师傅当仔细负责的起好带头榜样作用，将标准化思想传递给每位新人，并对他们的不标准化行为予以指正和教育，为提高整个车间的标准化程度做出自己的奉献。 最终，在新的一年里，我会好好珍惜这次晋升的时机，我将更努力地学习和工作，盼望我能为车间的建立注入新的活力，争取成为一个能为新农成长做出微薄奉献的人。 下半年车间生产工作规划8 x

45、x年，电仪车间在党委和厂部的正确领导下，仔细贯彻落实“保增长、保民生、保稳定、保全运”的工作要求，紧紧围绕“民生为先，效劳为本”市政公用进展理念，进一步确立了“团结、进展、效劳”的热电工作方针，根据xx年确定的“强化治理，科学进展，全面提升供热效劳水平”的工作思路，大家同心同德，共同努力，保持了企业持续安康稳定进展，实现了效劳责任、经济责任、安全责任、公共责任四项责任预期目标，比拟圆满地完成了上级交给我们的工作任务。 xx年，公司进展了一轮的机构改革，“新起点、新盼望”，在新领导团队的领导下，在“务实创新、团结奉献”治理理念的指导下，在各生产车间和有关科室的大力支持和协作下，电仪车间紧紧围绕“

46、爱岗敬业、开拓进取”，“优质、高效、标准、创新”的工作方针，通过车间各专业全体员工的共同努力，完成了上半年各项工作任务，取得了肯定的成绩。为了今后更好地做好各专业的各项工作，改善工作方法、提高工作效率和克制缺乏，现将上半年的工作状况总结如下： 一、设备治理 1、态度打算一切、细节打算成败。加强现场电气、热工设备巡检，准时消退设备隐患，确保设备良好运行。加强了对设备的维护和润滑治理，消退设备意外事故隐患。为实现设备、电气、热工的长期良好运行，生产系统的稳定运行，供应了强有力的保证。 2、加强设备、电气、热工技术档案治理，完善技术资料。各类设备技术档案是对设备检修过程的记录。通过对各类设备技术档案的检查，可比照设备的运行状况，对损坏程度以及损坏的缘由有一个深刻的熟悉，能准时调整对设备的运行条件和设备的改良，有利于对设备的治理。 3、提高质量是企业进展的生命。严把各类设备检修质量关，设备检修质量的好坏直接影响到设备运行的稳定，影响到生产系统的稳定运行。 二、节能降耗 1、降低本钱是公司效益的保障。积极实施设备配件国产化工作，降低备件本钱和消耗。由于生产车间的设备多数是国外设备，备件价格昂贵供货周期长，这对设备修理和降低本钱特别不利，因此，在经过充分论证后，对局