专题组织生活会对其他同志的批评意见整改清单18篇.docx

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1、 专题组织生活会对其他同志的批评意见整改清单18篇篇一：专题组织生活会对其他同志的批判意见整改清单Word文档，下载后可编辑 142条年度专题生活会班子成员相互批判意见及个人检视问题清单 专题生活会问题清单1.学习积极性不够。日常忙于会议、详细事务性工作较多；真正静下心来，带头抓学习较少；对_思想学得不深，悟得不透；导致在抓工作时，用理论指导实际不够。建议带头抓好党工委中心组理论学习和个人自学，定期组织学习研讨活动。2.联系群众不够深入。除走访慰问、完成活动规定的任务外，自己主动深入老干部、困难群众家中了解状况较少，做交心谈心、解决实际问题的工作不多。建议制定规划，多下小区走访，深入基层，关怀

2、群众解决实际问题。3.与下属沟通沟通较少。与班子成员谈心较多，与其他同志沟通的少；希望下步加强与办事处一般同志、社区干部之间的沟通，倾听他们的声音和想法，帮抓指导工作。4.斗争意识有所弱化。主要是在工作中还存在“老好人”的思想，在推动详细工作上，遇到涉及其他人利益时，怕得罪人，不能够主动担当作为，导致工作成效不够明显。5.宗旨意识有所弱化。深入分包社区、深入辖区群众，不够常常。有时遇到冲突和问题想的是躲、避、让，多一事不如少一事。没有能很好地到群众家中调研走访，为群众解决一些实实在在的问题。6.担当意识有所弱化。随着接近退休，有“车到站了船靠岸”的想法，原有的追求完善，争强好胜的终点弱了，敢于

3、担当的精神魄力少了，担当意识减了，创新意识有减退。7.工作抓得不实。你作为街道纪工委书记，在抓纪检工作上，上边发的文件，能够很好地实施，但是主动去觉察问题、纠风正纪的意识还不够强。比方，去年上半年，办事处有些同志不遵守工作纪律，消失迟到早退的问题；你仅安排纪检干事将打卡结果汇总出来，但是没有“下半篇文章”，对于违反纪律的同志，更是没有拿出针对性的措施，准时刹住不正之风。8.学习抓得不紧。你寻常能够利用“学习强国”软件，准时进展学习；但 1 Word文档，下载后可编辑 是，在参与办事处集体组织的学习上，积极性明显下降，有时以工作忙为借口，没有到场参与；有时因参与会议，没有开展学习，回来也没有补课

4、。纪检工作涉及的法规多、需要实施的制度多，作为纪委书记，你们没有积极主动的学习，在业务上有涉及法规的问题时，还是存在处处查资料、翻文件，打号码请教上级部门的现象。 9.站位拔得不高。作为党工委班子成员，应当管好分管的、兼顾总体的。你在寻常的工作中，对于分管部门的工作比拟上心，但是对其他部门有工作需要协调时，态度不够积极；对于分管部门的人员谈心多、关心多，对于其他部门的人员，总认为不是自己的人，关注较少；充分说明你的站位和格局还不够高，需要留意。 10.创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有制造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老方法、老框框分析和解决问题，创新意识

5、不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少方法。特殊是在回迁安置的问题上，每次询问你的工作建议，还是重复老一套，提的建议和形势相去甚远，可操作性。 11.担当意识缺乏。作为班子成员里年龄最大的同志，给大家有一种“船到桥头车到站”的感觉，立刻面临退休，担当精神和工作劲头远不如以前，提前进入“退休状态”。作为办事处副主任，对于分管的工作过问的少；党工委交办的工作，能主动去做，但是分内工作不能积极去抓；在谋划或实施工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切方法来解决，而是存在得过且过的状况。 12.斗争意识不强。你寻常能够讲团结、顾大局，与班子成员关系融洽；但是老好人思想比拟重，对

6、于分管部门工作人员消失工作懈怠时，怕丢选票，不敢严峻地批判。在安排工作时，假设工作难度大，下属有畏难心情的时候，用“哄着干”的方法多，没有跟踪问效求结果，导致工作流于形式。 13.工作方法需要改进。在治理部属方面，对下属要求严格，但是有时工作任务重、时间紧，存在急躁心情，工作方式方法需要改进，应当建立科学、合理、高效的工作机制加强指导。去年年底，区直机关下派局部人员；安排在你所属部门的两名同志，工作安排不下去，在办事处产生了不好的影响；你作为 2 Word文档，下载后可编辑 分管领导，还抱着旁观的态度、等靠的思想，负有不行推卸的领导责任。14.工作作风需要改进。你在机关工作时间长，在基层工作时

7、间短；在工作 中，还是宠爱待在屋子里推开工作，坐在凳子上了解状况。虽然筹划工作比拟仔细，但是跟踪问效还有差距。比方在抓防控工作中，对各社区的工作措施和形势底数不把握，靠领导去推动的多；希望你提高抓实施的功夫，进一步积存基层工作阅历，在工作上需要更大胆、更积极一些。 15.工作思路需要端正。你作为办事处副主任，分管工程、社区建立、民政等工作，但是“偏科”还比拟严峻；有的工作抓的紧、有的工作问的少，好抓的工作推动的快、费力的工作开展慢。比方工程工作是街道的重点工作，我觉察你寻常过问的较少；在党工委和部门中心产生了真空；希望下一步进一步端正工作思路，确保分管的业务工作能够齐头并进，全面开花。 16.

8、工作统筹不够。作为分管综治工作领导，稳定工作的确熬人、费心，也看得出来，你特别上心。但是作为党建办主任，分管办公室工作，办公室作为办事处的“中枢神经”，是个小“司令部”，你过问的较少，特殊是在同志借调局，办公室治理工作消失空当时，你没能主动抓起来，导致群龙无首，各自为战，影响了工作质量。 17.工作标准不高。在抓工作上，还满意于完成了，但是质量不够高。在稳定工作中，把主要精力放在化解风险上，而不是解决问题上。比方，对于办事处的工作历史遗留问题，办事处建立了分包社区社区领导负责机制；但是作为分管这项工作的领导，在制定推动措施上还存在不精细、不长远、不除根的问题，去年没有彻底解决一起积案。希望下步

9、工作中，能够锚定目标，对准问题，逐个想方法，确保取得更大成效。 18.工作魄力缺乏。主要表现是怕得罪人，工作推得不快。比方，在给各社区安排工作时，当社区书记提出意见，强调客观困难时，不能据理力争，简单降低工作标准；工作谨小慎微，顾虑太多，请示的多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。 篇二：专题组织生活会对其他同志的批判意见整改清单 cheng 一会四评批判清单200条 1.工作抓落实不详细、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。 2.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当士气。 3.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次冲突，怕得罪人。处理事情比拟“圆滑”，

10、一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比拟好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。 4.承受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。5.宗旨观念有待加强，效劳意识有待提升。对非职责范围内的事情主动效劳不够。6.求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员埋怨较多，作为干部骨干，没有准时去批判指正，而是放任自流。7.工作中满意于老阅历、老方法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。8.工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有准时交给他们适宜正确的方法。9.老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。10.工作上有时好高骛远，急工近利。11.爱批判人、常

11、常批判人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批判经常变成了指责，特殊是工作上消失了漏，不是给同志们举一反三，查缘由、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。12.工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。13.好拿手电筒照别人。常常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己缺乏。14.在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心 cheng cheng 邪念，有一些患得患失的心情等等。在实际工作中表现在对效劳上不

12、够精细，处理题目外表化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思考举一反三，共同戒免。 15.抓工作一杆子插究竟，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。 16.主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。 17.缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严峻，很难接近，与下属很少沟通、很少沟通，听不到真实状况，不利于工作的科学决策。 18.喜爱背后说人，不当面指出。19.没说详细明确真正做什么活，给大家交个底究竟做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。20.在工作中，有时会有脾气急躁的现象。21.有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时

13、间学习不够，特殊是对理论学习还不够系统，学习还浮在外表，还没有到达精益求精。22.政治理论方面看得少，学问钻研不够，导致学问面不够广，对把握更多学问的重视性熟悉缺乏。23.工作方法有时不够恰当，特殊是与同事业务沟通时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性熟悉不够。24.在工作中虽能根据要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。25.政策理论水评不高，理论学习不够深入；2、坐班时间利用手机玩嬉戏、电脑网络看电影；26.对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬，不能用先进言行影响和带动群众。27.工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神，学习和钻研理论及专业学问没有肯

14、定的高度，在科研方面只求完成任务，不够积极主动的探究与讨论！28.对党员干部群众的生活关怀不到位。在课堂教学中只注意教学没有准时与学生沟通，关怀学生。 cheng cheng 29.联系群众不够深入；30.担当精神缺乏；31.性格急燥，有时不讲究方式方法；32.有长官意志和官僚作风；33.坐在机关较多，主动上门效劳老干部不够；34.与同志们沟通沟通较少，营造宽松活泼气氛不够；35.吃苦精神和进取精神不强；36.严于律己不够过硬；37.不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；38.性格急燥，修养不够；39.不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；40.效劳老干部不讲究方式方法；41.

15、工作质量不高；42.工作纪律执行不严；43.作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；44.学风不实，学用脱节；45.有时不注意小节，自身要求不高；46.大大咧咧，口无遮拦；47.自信缺乏，主动性不强，不敢较真碰硬；48.公车治理不严，有公车私用现象；49.工作的统筹和前瞻性不够；50.执行制度不严格、不到位；51.工作方法简洁；52.工作作风不扎实；53.浪费思想滋生，生活庸俗；54.政治纪律松懈，批判与自我批判做的少；55.执行集中选购制度方法不多，缺乏敏捷性，投入精力缺乏：56.思想上对传帮带工作重视不够；57.过分纠缠于文字工作，协调、调研和催促落实方面投入精力缺

16、乏，助手作用发挥不充分； cheng cheng 58.安排部署工作多，自己亲自抓落实少；59.对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；60.工作中因循守旧，开拓创新缺乏，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；61.对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心沟通；62.存在好人主义，不愿触及冲突，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注意平衡关系、照看情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批判不够；63.存在重实际工作、轻理论学习的状况，对理论学习的意义熟悉不到位；64.不擅长大胆、放手开展工

17、作，对于急、难、险、重工作中存在畏难心情；65.工作上急于求成，详细安排上不够周密，注意成果多，关注过程少；66.关怀同志不够，与干部职工谈心交心的少；67.生活上艰难奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；68.缺少进取、创新精神，满意于现状；69.习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；70.有时碍于情面有参与宴请的现象；71.存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；72.生活上艰难奋斗精神不够，有吃请现象；73.主动学习意识不强，承受新学问主动性不；74.工作催促落实不力，平常安排布置得多、要求得多，对下面的落实状况、工作成效、推动措施关注得不够、也催促太少。比方，科室劳动纪

18、律的督查，您在会上屡次强调，但落实缓慢，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。75.对有的重大工程过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比方，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。 cheng cheng 76.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主 77.对干部监视不力，失之于宽，失之于软。78.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己公平地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。79.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。80.有时精神懈息，安

19、于现状。从事组织工作二十多年，满意于老阅历、老方法，凭阅历、惯例、老套路办事。81.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，不做减法。82.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的沟通少、思想疏导不到位，增加认同和分散人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。83.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统效劳基层、效劳群众的催促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。84.不敢抓、不敢管，回避冲突和问题的现

20、象肯定程度上存在。85.深入基层调查讨论还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，肯定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。86.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人谈论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。87.安于现状、闯劲缺乏，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老阅历办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。88.有时工作上习惯于依葫芦画额，机械地贯彻中心省州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思索，只会埋头做事，疲于应付。89.决策前不调研、不听取各方面意见，如在特色科室建立方面 cheng cheng

21、人力、物力、财力投入进去，但没起到明显作用；主要缘由是前期调研不深入，真实困难把握不准，制定方案不科学。 90.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取群众意见较少，面对面沟通不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不讨论、不解释，拿不出有效化解冲突的手段和方法。 91.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比方，针对职工工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题屡次上访，但你却未能深入一线真正出办法、想方法解决问题。 92.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。 93.缺乏责任担当，有时自己落好，冲突上交。一遇

22、事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。2、工作抓落实不详细、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。 94.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当士气。 95.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次冲突，怕得罪人。处理事情比拟“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比拟好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。 96.接收新事物速度不够快，建议重视学习，加强学习。97.宗旨观念有待加强，效劳意识有待提升。对非职责范围内的事情主动效劳不够。98.求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员

23、埋怨较多，作为干部骨干，没有准时去批判指正，而是放任自流。99.工作中满意于老阅历、老方法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。100.工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有准时交给他们适宜正确的方法。101.老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和 cheng cheng 表率。102.工作中有时好高骛远，急功近利。103.工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提 高。104.缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严峻，很难接近， 与下属很少沟通、很少沟通，听不到真实状况，不利于工作的科学决策。 105.喜爱背后说人，不当面指出。106.没说

24、详细明确真正做什么活，给大家交个底究竟做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。107.在工作中，有时会有脾气急躁的现象。108.有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特殊是对理论学习还不够系统，学习还浮在外表，还没有到达精益求精。109.政治理论方面看得少，学问钻研不够，导致学问面不够广，对把握更多学问的重视性熟悉缺乏。110.工作方法有时不够恰当，特殊是与同事业务沟通时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性熟悉不够。在工作中虽能根据要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。111.主动学习的热忱缺乏。112.带头到一线执法的力度不够。113.缺乏熬炼身体，致使没有把

25、最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。114.创新意识缺乏，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场消失的新问题。115.亲密联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心沟通。16.学习文化领域的法法规意识缺乏，把握不够全面。117.带头到一线执法的力度不够。118.带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。119.深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。 cheng cheng 120.上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。121.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。122.领导在治理上制定了规章制度，但在检查

26、落实方面，持之以恒不够。123.在对新状况，新问题，创新工作方法，制造性开展工作上还有待于进一步加强；124.政治理论学习缺乏，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注意有用主义，即用即学，不注意全面、系统。125.强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。126.承受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习；127.上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。128.创新意识，创新力量缺乏。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。129.贯彻民主

27、集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的制造性和创新精神，实际工作中满意现状，强调平稳，过多的注意*工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于慎重，对实际工作中的创新等有些存在不应当的疑心态度。130.存在着学习理论学问缺乏，对党的根本理论和经典著作没有能够仔细领悟，而且没有到达学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的力量不强。在专业学问学习方面也有欠缺，看问题、做推断也存在外表化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不详细。131.宗旨观念有待加强，效劳意识有待提升。对非职责范围内的事情主动效

28、劳不够。132.相互批判的风气尚未形成。缺乏常常性的思想沟通和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批判，相互批判的不是很尖 cheng cheng 锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。133.实践教育活动要注意务实有效。盼望能把好事办好、实事办 实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。134.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼 顾各方的利益，没多听取意见建议。135.缺乏责任担当，有时自己落好，冲突上交。遇事就讲客观， 讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。 136.工作抓落实不详细、不深入，习惯于当

29、二传手，创新意识开展工作不够。 137.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当士气。 138.承受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。139.宗旨观念有待加强，效劳意识有待提升。对非职责范围内的事情主动效劳不够。140.求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员埋怨较多，作为干部骨干，没有准时去批判指正，而是放任自流。141.工作中满意于老阅历、老方法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。142.工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有准时交给他们适宜正确的方法。143.老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。144.工作中有时

30、好高骛远，急功近利。145.工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。146.抓工作一杆子插究竟，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。147.主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。148.缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严峻，很难接近， cheng cheng 与下属很少沟通、很少沟通，听不到真实状况，不利于工作的科学决策。 149.喜爱背后说人，不当面指出。150.没说详细明确真正做什么活，给大家交个底究竟做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。151.在工作中，有时会有脾气急躁的现象。班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度

31、不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。152.没有常常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。153.缺乏大胆创新，墨守陈规，用老方法解决新问题。154.缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不积极不主动。155.深入基层少，对文化市场消失的一些新问题新动态把握不准时，把握不住脉搏。156.对一线执法人员的业务培训较少。157.开展有利于干部职工身心安康的文体活动较少。158.市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和勤俭节省不相符。159.在工作中缺乏净先创优的热忱。160.在详细工作中安排部署的多，身

32、体力行的少。161.31.缺乏在全市工作中争创一流的热忱，只满意于在文化领域争创一流。162.上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐主义。163.带着干部职工参与有利于身心安康的文体活动较少。164.带头到一线执法的力度不够。165.到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比拟短而对全市文化业户的分布状况和经营状况把握不全面。166.思想观念不够新奇，工作中存在老的思想观念。167.开展批判与自我批判工作做得不够，思想上满意于不犯规、 cheng cheng 高度自我廉洁自律。；168.政治学习觉悟性不高，对学习比拟放松。除集中学习和完成 规定要求外，平常比拟

33、强调客观缘由或忙于工作事务，而放松对自己的学习要求。久而久之必将影响素养的提高，影响到工作作风。 169.日常工作带头不够，平常安排的工作也不够抢先。170.工作中创新意识不强。171.强调事情多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代治理，以会议抓落实的状况。172.求稳怕乱，有时下属单位人员埋怨较多，作为公司老总没有准时去批判指正而放任自流173.工作中满意于老阅历、老方法，只求过得去不求过得硬。174.求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次冲突。175.工作中有时会有暴牌气的现象176.爱批判人，常常批判人不讲方法，不讲场合。177.有好人思想，工作生活中不愿触及深层次冲突，怕得罪

34、人。178.对有些工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些。179.真正带问题去基层调研的时间和力度不够。180.怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。181.真正带问题去基层调研的时间和力度不够。182.工作抓落实不深入不详细，创新意识开展工作不够。183.怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。184.承受新事物不够快。185.宗旨观念有待加强，效劳意思有待提升，对非职责范围内的事情主动效劳不够。186.工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。187.工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有准时交给他们

35、适宜正确的方法。188.缺乏亲和力，在职工面前过于严峻，与下属很少沟通很少交 cheng cheng 流，听不到真实的状况，不利于工作的科学解决。189.真正带问题去基层调研的时间和力度不够。190.工作抓落实不深入不详细，习惯于当二传手，创新意识开展 工作不够。191.激情少，暮气重，不积极主动的解决困难。192.工作中满意于老阅历、老方法。193.上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。194.工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及 时交给他们适宜正确的方法。195.缺乏亲和力，与下属很少沟通很少沟通，听不到真实的状况， 不利于工作的科学解决。196.效劳意思有待提升，对

36、非职责范围内的事情主动效劳不够。197.工作督查不勤、落实不力，有时考虑问题往往就事论事，导 致工作思路不宽不新，工作举措不实不力。过于依靠以往阅历，导致工作无法翻开新局面，无法应对新问题。 198.存在好人主义，对干部的教育治理监视失之于宽，失之于软例如对少局部干部职工纪律松懈、上班迟到、在岗不在位等问题缺乏监视，这样简单导致干部职工缺乏纪律意识，工作效率降低。 199.担当意识还不够强，对于急难任务不积极主动担当，存在躲避推诿现象。在对分管部门的治理中应注意向干部职工灌输积极主动，勇于担当的思想。 cheng 篇三：专题组织生活会对其他同志的批判意见整改清单 全文共计12819字 在专题民

37、主生活会上对XXX同志的批判意见（共112条）xxx同志（3条）： 1、没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推开工作，对工作的超前思索谋划不到位。比方，对自己分管的组织、宣传等工作，满意于上级安排和我提的要求，不能够主动思索工作的开展，工作不成体系。 2、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推动社区效劳型党组织建立方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏讨论和把握，没有提出针对性的方案和举措。 3、抓干部治理工作不严格。比方，许多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪

38、律永久约束的是狡猾人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。 xxx同志（2条）： 1、分管工作统筹不到位。对地区的经济进展、产业进展没有清楚的概念，对地区的进展方向、经济支撑不太了解，没有与党建工作很好地结合，比方自17年初，xxx在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建效劳 1 全文共计12819字 站、非公经济党组织等，组织建立后，并没有注意在了解地区产业特点，行业特色等经济进展问题的根底上，有结合地开展党建工作和效劳企业活动，使得效劳效果不够显著，党组织挥不明显。 2、自身要求不严格。谈话不留意场合，不留意领导形象，在肯定场合时，如开会式讨论工作，不太留意语言，有时说些与会议无关的

39、话题，缺少严厉性。 xxx同志（2条）： 1、工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作缺乏；比方咱们xx艺术节已举办两届，但是在活动过程中，xxx同志仍存在工作思路不够清楚，在艺术节工作方案的制定、经费预算、会前预备、现场调度等方面有官僚作风。 2、工作浮于外表，存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具，一种媒介、一种优势资源，更好地发挥宣传的作用。比方：xxx重点工作、为民办实事工程的进展、惠民政策的落实宣传的都不够，跟踪报道不连贯，以至于群众不知道我们干了什么，从而形成群众对我们的印象就是真做官、不干事。 2 xxx同志（2条）： 全文共计

40、12819字 1、缺乏对区域性党建讨论。我分管的社会发动中原来可以借助社会领域党建工作的力气，但实际上两者没有结合到一起，工作成效也不明显； 2、缺乏进取精神。年龄大了，工作干劲明显缺乏。作为班子中的老同志，拼搏进取的锐气少了、工作中按部就班，四平八稳，对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。 xxx同志（1条）： 1、在干部工作上沟通不到位。比方在我培训期间，你将军转干部（事业编）xx安排到民政科，没两个月又调回社保所，造成科室工作连接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误会。 xxx同志（1条）： 1、工作思索不全面。比方前期借用社区效劳中心的活动室场地xxxxx领导小组办公室，存在详细的

41、使用期限没有说清的状况，不利于两边使用的安排，或多或少影响到就业培训等活动的开展。 3 xxx同志（1条）： 全文共计12819字 1、落实工作不细。阅历主义严峻，认为遇到的问题都见过，不情愿深入了解讨论新状况，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新状况了解不深，你作为xxx维稳工作的主管领导，对xxx层面全部高风险重点人的状况是否都了解？是否都清晰？ xxx同志（1条）： 1、工作不深入。比方我辖区拆迁任务重、遗留问题多，潜在肯定规定维稳压力。你作为xxx维稳负责人，过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位。 xxx同志（1条）： 1、主

42、观武断，存在官僚主义。在为群众办实事时，有时凭借自己的阅历做事，没有充分听取居民意见和建议，常常拍脑门说就这么办了，实际没有仔细听。就像你在批判材料里说的那样，为xx社区做墙壁拉毛的那件事儿，我也全程参加了，我觉得就是你一意孤行才造成最终的整治效果不抱负。 xxx同志（3条）： 4 全文共计12819字 1、对纪检监察工作讨论不够。比方对于当前xx反腐倡廉的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏讨论，利用身边的典型案例进展宣传教育的少，导致教育活动内容空洞、形式单一，针对性不强，教育效果大打折扣，存在形式主义。 2、执纪监视不严。对一些窗口单位、执法单位等的作风问题监管不到位，抓得不紧。详细说就

43、是纪检工作停留在了参观、开会、传文件上，抓实在事比拟少，真正抓制度建立、抓典型、抓警示教育不够，特殊是党风廉政建立与xxx的改革进展结合得不紧，存在“两张皮”现象。 3、抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得不够，纪检部门震慑力缺乏。比方对规章制度执行力度不够，详细表现为不能主动提出和协作催促检查机关干部在文明办公和行为标准制度的执行状况。 xxx同志（2条）： 1、工作主动性缺乏。对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进展系统性、长期性的规划。 5 全文共计12819字 2、有官僚主义，主动监察意识冷淡。

44、对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监视。比方对行政职能科室重要岗位人员进展日常谈话警示等不够，靠前监视少，事后监视比拟多，没有形成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。 xxx同志（2条）： 1有本位主义思想，比方分管的工、青、妇、纪检工作，应当主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，考虑自身工作得失，影响了xxx大党建格局的建立。 2、缺乏艰难朴实作风。比方你从政协来xxx来到基层工作也有五年多时间了，而且还曾经分管民政、社区等根底性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，表达在详细上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品尝、品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰

45、难作风的思想修炼。 篇四：专题组织生活会对其他同志的批判意见整改清单 如文档对你有用，请下载支持！ 组织生活会党员批判意见清单 组织生活会党员批判意见清单一一、对XX同志的批判意见：1、工作上急于求成，详细安排上不够周密，注意成果多，关注过程少。 2、关怀同志不够，与干部职工谈心交心的少。3、有安于现状的思想。二、对XX同志的批判意见：1、业务学习不够。应加强业务学问的学习更新，更好地指导分管工作。2、进取心缺乏，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。3、生活上艰难奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。4、工作纪律坚持不够，有早退现象。三、对XX同志的批判意见：1、工作上缺少进取

46、、创新精神，满意于现状。2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。3、有时碍于情面有参与宴请的现象。4、也存在公车私用现象。四、对XX同志的批判意见：1、业务学习缺乏。应加强业务学问尤其是计算机学问 如文档对你有用，请下载支持！ 的学习更新，以便更好高效地工作。2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。五、对XX同志的批判意见：1、创新意识不够，有凭阅历办事现象，应加强对全局 新学问指导和辅导。2、进取心缺乏，涉及全局性工作时有畏难心情。3、生活上艰难奋斗精神不够，有吃请现象。4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。六、对XX同志的批判意见：1、主动学习意识不强，承受新学问主动性不够。2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不 高，案件意识和精品意识不强。3、思想上乐于悠闲，有不求无功，但求无过的现象。4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。组织生活会党员批判意见清单二一、XXX同志1.工作催促落实不力，平常安排布置得多、要求得多， 对下面的落实状况、工作成效、推动措施关注得不够、也催促太少。比方，勐宽大路建立，您在会上屡次强调，但推动缓慢，特殊是公里拓普