个人年度工作总结汇编15篇[001].docx
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1、 个人年度工作总结汇编15篇个人年度工作总结1 一、抓住薄弱环节,丰富培训机制,稳步提升职工素养 紧抓职工日常培训,充分利用计算机随机选题、审核的优点,切实提高了职工学习的积极性。为丰富我矿安培中心题库,更好的为培训工作效劳,积极组织调动12名优秀的专业技术人员,在系统自带题库及公司16个工种的题库根底上,增补编制24个工种的题库,使我矿的培训工作更有针对性,更具说服力。 在对职工日常培训的考核结果及区队、公司的反应信息做分析后,积极组织推行了运输治理、机电修理、风电闭锁、信号把钩、绞车司机、采煤司机等专项培训,由我矿聘请厂家专业修理人员、资深技术人员进展现场教学,实现了理论与实操相结合的培训
2、模式。今年以来,组织机电工现场模拟教学4次,共培训机电工264人,另外组织了绞车司机专项培训42人,采煤司机专项培训59人,风电闭锁专项培训70人,在三季度集团公司组织的技术比武中,我矿取得了3个状元的好成绩。 针对我矿机电工技术薄弱的问题,从今年4月份曾承受过机电培训的26名机电工中抽出7名表现优异的机电工,帮带本期新参与培训的机电工。通过培训使每名学员可以娴熟处理井下常用电器设备的常见故障,提高了机电工现场处理故障的力量,我矿今年机电设备升井返修率比去年降低了15%。 为保证运输安全,积极组织对采、掘、开、运输、安全8个单位的159名班组长以上人员进展了公司下发的“15条禁令与30项标准”
3、专项培训与考试,切实提升了治理人员的专业素养。 二、结合生产实际,推行专项治理,创新隐患排查方式 为提高我矿隐患排查与治理的实效性,在组织啦啦啦全体干部职工屡次沟通会之后,创新的提出了“专项治理月”的概念。即对全矿整月的隐患进展分类汇总,通过数量的比拟将本月数量最多的隐患类别做为下一个月的治理重点。然后组织安全、生产、技术、运输、机电、通风六个职能部室针对此隐患类别分线路进展彻底排查,找出区队存在的共性问题与共性问题,然后通报并催促整改,在到达整改期限后再进展严格的复查,对未按要求整改的单位进展加倍惩罚,并通报批判。 在10月份的皮带专项治理月中,啦啦啦联合机电科分五条线路对井下皮带进展细致排
4、查,共查隐患46条。其中共性问题有H架距里帮缺乏0.5米、H架下有浮煤积累、缠绕杂物、皮带跑偏、皮带纵梁弯曲不直,为催促区队进展有效整改,啦啦啦制定皮带综合治理罚款标准并严格根据标准进展复查,井下皮带面貌焕然一新。 在专项治理月推行的同时,又制造性的将专项治理应用于区队,将全矿整月隐患分区队进展汇总排列,把当月隐患最多的区队作为下一个月的重点治理对象。10月份机掘队隐 患较多,被列为11月的重点治理区队,在与机掘队区长、书记座谈之后,切实提高了治理人员的责任意识,他们写保证书,亲自抓培训、自查自纠工作,11月份隐患总数下降了35%。 三、坚持严抓细管,落实走动式治理,提高质量标准化水平,真正做
5、到动态达标 1.加强隐患排查,保证闭合治理 通过组织安检员日检查、安全突击小分队、周三安全大检查、专项治理等活动,在整个生产过程中形成密集的安全检查网络。对于检查出的问题,催促区队严格根据“五定”原则进展整改,确保隐患排查的闭合治理。 2.抓住重点区域,注意过程治理,积极协作增收节支工作,杜绝重复施工 啦啦啦始终作为公司的重点治理工程,由于此工程巷道断面较大,浇筑困难,且运输线路较长,在此处施工期间,积极组织职能部室24小时跟班,加强顶板和现场治理,对运输过程进展严格把关,确保工程稳步安全推动。狠抓现场施工以及施工完毕时的验收,避开和消退因施工不当造成的返工,或者材料和配件的无谓损耗和铺张现象
6、。 在1121工作面撤架、12212工作面安装或遇到特别地质构造等重点工作时,积极组织啦啦啦轮番跟班盯守,确保施工单位严格根据规程措施施工,坚决做到担心全不生产。 由于现场治理、隐患排查和责任落实力度的加大,今年区队隐患总数较去年同期下降了33%,当班解决的隐患比例上升了31%。 3.开展自查自纠,完善规章制度 今年以来,啦啦啦牵头,联合技术部、生产部、机电科组织了屡次全矿性的“自查自纠”活动,针对全矿制度、规程措施、地面资料、井下隐患进展了全面细致的自检互检工作,共发觉并整改隐患132条。对于规程措施方面发觉的问题,要求技术部组织重新审核、校对、审批,切实有效的提高了各种资料的严密性,使之更
7、好的”对生产进展指导;对于井下存在的安全隐患,由啦啦啦汇总,并全程监视整改到位,有力的保障了安全生产。 四、创新治理方法,丰富考核机制,夯实质量标准化根底 1.加强班组建立 充分借鉴“白国周”班组的安全生产阅历,结合矿区工作实际,将岗位双述、三分钟安全预想、互保联保协议、二次风险抵押和班评估等机制融合在一起,制定了独特的安全“六星”治理体系,马上安全治理、质量治理、生产治理、技能培训治理、日常行为标准治理和重点培育治理等六项各对应一颗星,通过分段治理,合并考核争星,并将考核结果与工资挂钩。“六星”治理制度的实行,明显提高了职工的安全意识和质量意识,做到了安全目标、安全责任、安全压 力层层分解,
8、形成了全员参加的班组治理新机制。今年放心区队掩盖率到达91%,有效保障了我矿安全生产6周年的实现,为我矿再创安全新周期增加了信念。 2.创新“三违”治理 为杜绝“三违”现象,创新实施 “三违”人员“过四关程序化教育”(即安全教育培训关、直接缘由查找关、综合素养剖析关、算帐警示与亲情感化关)和“三违保证金制度”。“三违”人员不仅要到啦啦啦承受再教育、再感化,而且要缴纳“三违”保证金,保证按章作业,到年底若再无“三违”则将保证金全额返还。通过这两种方法双管齐下,有效制约了“三违”现象的发生,今年我矿的重复三违率始终保持在“0”水平。 3.积极引进本质安全治理体系 通过与锦界煤矿、中国矿大的沟通,积
9、极组织我矿安全治理人员与中国矿业大学合作安装了本质安全治理系统,内容涵盖了对隐患、“三违”的统计与分析,数据关联,风险治理,区队考核等内容,不仅条理清楚又做到了精细治理,实现了“人、机、环、管”的协调统一,大大助力了我矿安全生产的实现。 个人年度工作总结2 在人力资源部的工作让我渐渐人力资源部的职责有了较清楚的熟悉,现总结工作如下: 一、重点做好员工聘请工作。九月份农村己开头秋收,护园队员和保洁员请假增多,各小区护园队员急缺,再加上始终下雨,聘请工作难度很大。为弥补用工缺口,人力资源部转变定点招工的方式,以托付招工和电话招工为主,通过多方联系,截止9月31日,共聘请员工17名,其中护园队员12
10、名,监控1名,客服员1名,保洁员2名,绿化员1名,各效劳中心员工根本状况如下: 二、进一步标准绩效考核工作。为进一步标准绩效考核工作,我们特地安排人员对各效劳中心的指纹打卡机进展了检查,并对各效劳中心考勤系统的人员排班、班次治理、时间段维护等进展了统一设置,对各小区报上的绩效考勤表和指纹机打出的出勤表,仔细进展核对,全部员工请假单必需通过移动OA系统进展审批,要求考勤员用电脑打印出来作为考勤依据,并由各小区主任和经办人签字,实行倒查机制,如消失过失,追查相关人的责任。通过这一系列的措施,增加了员工的责任心,履行了公司制度,杜绝了错、漏大事的”发生,使考核、考勤制度更加完善。 三、完成订制换发春
11、秋装任务。依据公司员工所反映的保洁员夏季工装布料质量差、掉色等状况,结合当前各岗位工作的实际需求,我们人力资源部屡次到市场进展考察,与各个服装制作厂家联系,通过比照、查看样品,让保洁员、修理工进展试穿等多种方式,最终确定了一家物美价廉的服装加工企业,目前护园队员冬执勤工装己经定制,修理工、保洁员春秋装共发出150套。 四、准时处理遗留问题。在办理劳资手续方面,我们克制人员少、时间紧等不利条件,提前预备,仔细调查,积极与当事人和其家人、朋友进展沟通,做好他们的思想工作,得到了员工的理解和支持,妥当办理了xxxxxxxx等4名员工的养老和医疗手续;在处理员工纠纷方面,除做好在岗员工的思想工作外,还
12、要求全部请长假员工必需先到人力资源部报道,与员工积极沟通,了解状况,使各类纠纷毁灭在萌芽状态,维护了公司良好形象,为公司躲避了大量的风险,使公司不受经济损失。 个人年度工作总结3 20xx年马上已经过去,新的挑战又在眼前。在过去的一年里,有压力也有挑战。年初的时候,房地产市场还没有完全复苏,那时的压力其实挺大的。客户有着重重顾虑,媒体有各种不利宣传,我却坚信xxxx地产的稳定性和升值潜力,在稍后的几个月里,房市上升,我和同事们抓紧时机,到达了公司指标,制造了不错了业绩。 在实践工作中,我又对销售有了新的体验,在此我总结几点与大家共享: 不做作,以诚相待,客户分辩的出真心假意。得到客户信任,客户
13、听你的,反之,你所说的一切,都将起到反效果。 了解客户需求。第一时间了解客户所需要的,做针对性讲解,否则,所说的一切都是白费时间。 推举房源要有把握,了解全部的房子,包括它的优劣势,做到对客户的全部问题都有合理解释,但对于明显硬伤,则不要强词夺理,任何东西没有完善的,要使客户了解,假如你看到了完善的,那必定存在谎话。 保持客户关系,每个客户都有各种人脉,只要保证他们对工程的宠爱,他们会将宠爱传递,资源无穷无尽。 确定自己的身份,我们不是在卖房子,而是参谋,以我们的专业来帮忙客户。多与客户讲讲专业学问,中立的评价其它楼盘,都可以增加客户的信任度。 团结、协作,好的团队所必需的。 自己也还存在一些
14、需要改良之处: 有时缺乏急躁,对于一些问题较多或说话比拟冲的客户往往会针锋相对。其实,对于这种客户可能采纳迂回、或以柔克刚的方式更加有效,所以,今后要收敛脾气,增加急躁,使客户感觉更加贴心,才会有更多信任。 对客户关切不够。有一些客户,需要销售人员的时时关切,否则,他们有问题可能不会找你询问,而是自己去找别人打听或自己瞎琢磨,这样,我们就会对他的.成交丢失主动权。所以,以后我要加强与客户的联络,时时关切,通过询问引出他们心中的问题,再委婉解决,这样不但可以把握先机,操控全局,而且还可以增加与客户之间的感情,增加客带的机率。 现今我已来工作半年多了,在上半年的工作中,本人的销售套数为69套,总销
15、额为6千万。在今后的工作中,我要更加完善自己,提升自己,增加各方面的学问和对xxxx各个地区的了解,不但要做好这个工程,更要跟着公司一起转战南北,开拓新的战场。 在此,我特别感谢领导给我的这次熬炼时机,我也会更加努力的去工作,去学习,交出自己满足的成绩单。 个人年度工作总结4 一年来,郎溪分局路政科在分局的正确领导和上级业务科室的积极指导下,仔细贯彻落实全省交通运输工作、路政工作会议精神,以提高路政执法队伍素养为根本,以迎国检为重点,强化路域环境综合整治,主抓路产路权治理、依法治超,以爱护路产、维护路权、保障畅通安全为中心,大力提倡“以路为先、以车为主、以人为本”治理理念,以全面标准路政行业治
16、理为手段,以文明执法,优质效劳为保障,结合“20xx联合治超行动”,紧紧围绕“加强路政治理,提升行业形象”这个主题加大工作力度,全面提升综合实力为目标,坚持严格执法不动摇,狠抓行业治理不放松,推动路政工作向法制化、信息化、标准化、标准化的“四化”目标迈进,较圆满的完成了全年各项工作任务,现将一年来的路政治理工作状况总结如下: 一、提高执法水平,推动依法行政 路政科是大路部门的“窗口”,其主要业务涉及到社会各面,为维护好行业形象,加强队伍建立,路政科把“内强素养,外塑形象”作为治理目标,并实行了相关措施。一是组织路政人员定期开展“三个一”学习。通过相关法律法规、廉政制度、业务学问的学习,使执法人
17、员的个人素养、执法水平和业务力量得到逐步提高;二是结合机关效能建立和作风纪律整顿,严格执行交通行政执法人员“执法禁令”、“执法忌语”以及路政人员“八查八纠”规定,逐步树立“公正、公正、文明”的执法队伍形象。三是分解任务,责任到人。给科室内每个路政员都划分了规定路段,各分管路段发生的涉路行为和违章问题都由相应责任人处理,进一步强化了路政员的责任意识,同时也使每名路政员的业务力量都得到了实际熬炼。 二、全力以赴做好迎国检工作 (一)加强内业治理,标准内业资料 在去年的根底上,进一步加强内业治理,着专人负责文书归档工作,对每一卷档案都重新核实,保证每一案卷归档精确、有效,无错漏现象发生。对各类路政治
18、理档案进展了归类、整理,路政档案从制作到归档程序更加标准;在硬件投 入的同时也抓紧软件资料的整理工作,资料整理严格根据 国检要求逐条对比,建立健全图、文、簿,路政内业治理工作逐步走上制度化、标准化轨道。标准路政收费票据的.使用和治理,进一步明确票据治理使用人员的岗位职责,把票据的申领、保管、发放、填制、报表、建帐、监视检查等各个环节有机连接起来,做到职责清楚,有章可循,票据和办公设备实行专人保管,严防丧失,严格执行“收支两条线”的规定,杜绝消失截留、挤占、挪用等违法大事的发生。 (二)以迎接国检为契机,加大路域环境整治 今年路政治理在抓好日常路政巡查工作的同时,结合路域环境专项整治活动,对S2
19、14线钟桥段开展集中整治路容路貌专项整治活动。对沿线的加水洗车点、摆摊设点、乱堆乱放、乱设广告牌、占道施工等现象进展专项治理,在大路沿线下达整改通知书170份,清理违章堆放760余处,近7200平米,清理占道经营360余处,2200余平米,撤除临时广告牌、店名牌160块,没收27块。受理并办结行政许可5起,办理路损案件9起,收缴路损赔偿费78096元。使所管辖的路段根本到达路面畅通无障碍、路容路貌有一个彻底的改观,真正到达畅、洁、美的治理目标,以全新的路容路貌迎接了全国大路大检查。 (三)加强路政宣传,引起社会关注 宣传工作是根底,为了让群众知道大路治理法律法规,理解我们的工作,让政府职能部门
20、支持我们的工作,确保宣传成效,切实营造出良好的执法气氛,我们利用宣传材料进展大力宣传,4月份在S214线十字镇及郎溪县法制广场实行发放传单等形式进展宣传,宣传大路法、大路安全爱护条例、路政治理条例等相关法律法规,有效提高了广阔人民群众知法、守法、爱路、护路的自觉性,使沿线村镇积极参加大路环境治理,为干线大路综合治理工作奠定了坚实的根底,形成了深厚的综合治理舆论气氛。 三、加强超限治理工作,确保道路安全畅通 治理大路超限运输是一项长期而重要的工作,郎溪分局高度重视超限车辆治理,遵照“严查严管、标本兼治、立足源头、长效治理”的总体要求为标准,同时以“联合治超行动”为锲机,坚持政府负责、部门协作、各
21、方联动的工作机制,扎实有序地开展了此项工作并取得了肯定成效。截至11月底,郎溪分局共组织路政执法人员396人次,上路治超48次,检查车辆3910余台,查处超限车辆211台(行政惩罚9辆),卸车202台,卸货3826余吨,有效地遏制了我县干线大路超限运输行为。 四、加强学习,提高路政人员的素养 从思想入手,坚持理论与实际相结合首先是加强政治思想和作风效能建立学习,组织执法人员学习廉政准则,构建和谐社会等理论学问,在路政会议上开展荣辱观教育,使执法人员不断提高熟悉,提升政治思想境地和理论水平,树立执法为民,全心全意为人民效劳的思想。 同时结合全省路政工作治理会议的精神,加强制度和作风纪律建立,通过
22、学习,使路政人员进一步增加廉洁执法、公正执法理念,为今后的执法工作顺当开展供应强有力的保障。以业务学习为本,仔细学习大路法、路政治理规定、交通行政执法五个标准、行政许可法、大路安全爱护条例等相关法律法规,在把握标准的文书制作方法的根底上,还不断探讨在执法中消失的问题,不断用新的学问武装自己的头脑,提高自身素养和执法水平。 五、严格治理,维护稳定,加强综合治理和安全工作 安全工作是一切工作的根底和前提条件,路政科积极开展了路政治理“安全生产月”活动,仔细学习了分局“安全生产月”活动实施方案的通知,学习安全法规和学问,路政人员树立了安全防范和自我爱护意识,自觉遵守各项安全规定,路政人员夜间上路处理
23、案件时必需穿着反光马甲,路政车辆勤保养,勤检修,不带病上路,机驾人员不开快车,不酒后驾驶车辆,将安全责任细化到个人,确保路政人员的人身安全和车辆安全。在开春的冰雪、雨雾天气,路政人员坚持上路防滑、巡查、疏导指挥交通。确保了过往人员车辆安全,营造良好的大路环境,为今后路政治理工作顺当开展奠定了坚实根底。 一年的工作马上完毕,回忆一年来的工作,路政治理工作取得了成绩,同时也有效地维护了路产路权的完整和大路的安全畅通。但与上级的要求还有肯定的差距和缺乏,一是路政治理水平还不能完全适应当前快速进展的实际需要,在治理方式上还有待进一步提高。二是新闻信息报道任务欠缺。在今后的工作中,我们将连续发扬成绩,总
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