个人售房合同协议书6售房合同书样本(6篇).docx

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1、 个人售房合同协议书6售房合同书样本(6篇)关于个人售房合同协议书6一 2023年，校党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实全面从严治党各项要求，仔细学习贯彻全国组织工作会议精神，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持党管干部原则，着力培育忠诚洁净担当高素养干部队伍，用好干部标准选人用人，严格工作程序，启动开展1名正处级干部平级调整工作，9名正处级干部提拔配备工作;组织完成17名副处级干部试用期满考核工作;完成了2名科级干部的选拔配备工作。为学院建立进展供应干部人才支持。 (一)完善制度建立，提高工作标准 学校党委高度重视选人用人工作，把对制度的学习贯彻作为重中之重，校党委组织

2、开展事业单位领导人员治理暂行规定和安徽省事业单位领导人员治理方法(试行)、高等学校领导人员治理暂行方法等1+5制度体系的学习。仔细贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，同时在选拔任用干部工作中不断完善校内工作制度，严格执行蚌埠学院处级干部选拔任用工作实施方法等有关规定，建立并严格落实处级、科级干部轮岗沟通制度，从制度上确保干部多岗位熬炼机制的形成，制定2023年度缺岗正处级干部选拔方案，制定蚌埠学院科级干部选拔任用工作实施方法(试行)、蚌埠学院2023年局部缺岗科级岗位干部选聘工作实施方案，为2023年选人用人工作的开展打下了良好的制度根底。 (二)严格程序标准，提高工作质量 坚持“二十字”好

3、干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治标准放在首位，把依事择人、人岗相适、注意实绩、群众公认贯穿选人用人始终，强化党组织领导和把关作用，把干部选好、选准。严格遵循和执行选拔任用干部的程序、规定和标准，落实蚌埠学院处级干部选拔任用工作实施方法规定各项程序，严格根据动议、民主推举、考察对象确定、组织考察、争论打算、人选公示、任前谈话、正式任命、工作交接等环节开展工作，严格执行“凡提四必”要求，在拟选拔的对象中开展干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索详细的信访举报必查等工作。 (三)坚持知事识人，强化精准治理 学校党委不断改良知事识人方式，提升干部治理精准度，学

4、校组织部门与监察、审计、人事等部门亲密协作，严格执行有关要求，对干部的奖惩等变化信息准时入档，把握干部的最新动态。同时，加强干局部类考核，区分机关党政治理干部和院系干部，从干部选拔任用、干部试用期满、干部年终考核等方面推动干局部类考核。在干部选拔、试用期满考核以及干部的年度考核中，坚持把政治标准放在首位，注意了解干部在树立“四个意识”、坚决抱负信念、遵守政治纪律和政治法规等方面的状况;注意工作业绩和作风形象考核，全面考核履行岗位职责、落实工作任务状况，提高干部考核评价的客观性和针对性。在各项考核方案制定中，明确考核结果运用的标准和方法，同时将部门考核及专项考核与个人年度考核挂钩，与干部培育、使

5、用和奖惩挂钩。 (四)落实监视措施，表达严管厚爱 仔细贯彻落实党内监视条例以及干部监视各项规定，严格执行蚌埠学院关键岗位党员干部监视方法。严格落实干部能上能下各项规定，在处级干部调整中，对不适于担当治理岗位的处级干部沟通到其他岗位。对受处分的处级干部、科级干部予以开除。 加强干部兼职治理，严格落实各项规定，把好审批备案环节，2023年新增2名处级干部进展了兼职审批备案。严格处级干部因私护照治理，下发蚌埠学院领导干部因私出国(境)证件集中治理规定，出国境履行审批手续。加强个人事项报告核查，对核查出问题的干部严格处置，经校党委讨论，2023年对1名因个人事项核查不实的干部给以批判谈话处理。 积极选

6、派干部挂职熬炼，分别选派干部驻村扶贫、到企业挂职、到蚌埠市党政机关挂职，为干部成长搭建熬炼舞台。严格执行蚌埠学院“党员干部约谈”工作制度，开展考核排名末位提示谈话。节假日期间，对困难的党员干部准时探望，送去慰问。关爱驻村扶贫干部，组织参与干部培训，提高工作水平，解决实际生活困难。 (五)注意加强培训，提升专业化水平 依据干部教育培训工作条例要求及我省实施方法，制定了学校2023年度干部教育培训规划。完成国家教育行政学院、安徽省委党校2023年春季、秋季调学工作，其中厅级干部2人，处级干部4人，完成组织调学任务。根据上级党组织的部署及要求，积极协调，仔细组织完成了全省党的十九大精神集中轮训班的调

7、学工作，培训正处级干部40人。帮助教育工委举办了第38期党的十九大精神集中轮训任务，33名副处级干部、130名科级干部、44名党支部书记参与了培训。与高校干部培训基地联合，组织67名处级干部集中培训，印制2023年蚌埠学院“素养与提升”培训班(复旦大学班)学员总结与体会文集。20名教师党支部书记参与了教育部举办的2023年全国高校基层党支部书记学习贯彻党的十九大精神专题网络培训班。通过培训，干部力量素养得到有力提高。 一是有关政策支持需要进一步争取。干部职数缺乏对学校进展的限制短期无法改观，校内机构设置还需要进一步优化，这些系统性短板，对干部队伍建立存在肯定的制约作用，需要努力加以克制。 二是

8、年轻后备干部队伍建立亟待加强。近两年，处级干部队伍退居二线的人数呈现加速状态，后备年轻干部缺乏，治理意识、治理力量的提升缺少台阶培育和岗位经受历练。 三是干部教育治理还存在缺乏。尚未出台干部教育的中长期规划，治理监视还不够严格，制度建立还需要进一步细化，有的干部责任意识、纪律意识还有待加强。 针对以上存在的缺乏，校党委将进一步加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，加强党的领导，坚持党管干部原则，坚持严管厚爱相结合，坚持正确导向，健全各项制度，严格把握条件标准，严格工作程序，提升选人用人公信度。同时，在以下方面做好工作： 一是调整校内机构设置，系统分析学院建立进展需求，科学调度干部职数，为

9、干部队伍建立打好根底。 二是加强后备干部队伍建立，建立健全多岗位熬炼培育干部的制度体系，开展处级后备干部库建立，着力加强年轻干部的培育熬炼，形成合理充分的干部梯队和干部储藏。 三是制定干部教育规划，强化专业化建立，完善干部治理监视的各项制度，细化各项落实措施，完善考核，进一步发挥干部考核的监视鼓励作用，不断提高干部治理水平，提升干部队伍整体力量素养。 关于个人售房合同协议书6二 托付书 托付人： ，男，x年x月x日诞生，公民身份号码：。 受托人： ，女，x年x月x日诞生，公民身份号码：。 我本人(托付人：)名下拥有一套坐落在北京市xx区xx小区x号楼x单元x室的房产(房产证编号：京房权证x私字

10、第号)，该房产是我的个人财产。现在我预备出售该房产，因我本人工作繁忙，特托付作为我的合法代理人，并全权代表我办理如下事项： 1、代为办理提前还款手续，领取银行出具的解除抵押证明材料，办理解除抵押登记及与之有关的一切手续，领取还款证明、房产证和土地证等手续; 2、到房管部门查阅与该房产相关的一切档案资料; 3、代办房屋的立契过户、权属登记等相关一切手续; 4、代办上市申请、税务登记等一切手续; 5、签订房屋买卖合同等文件; 6、转让房产过程中，有权代为承受询问并签署文件; 7、帮助购房人办理其购置上述房产的贷款手续; 8、代收售房款、带缴纳相关税费，并签署相关文件; 9、代为办理房产交易资金监管

11、手续并签署资金监管协议及相关文件; 10、代为办理房产交易涉及的监管资金解冻手续; 11、代为办理房产交易资金从解冻账户中的转出并签署相关文件; 12、办理上述房产的产权过户登记手续; 13、办理物业(水、电、自然气、有线电视、供暖设备等)的过户手续; 14、代为办理交易过程中的其他有关事项并签署与转让上述房产的相关文件。 受托人在上述托付权限内所签署的一切相关文件，托付人均予以成认，并担当相应的法律责任。 受托人有转托付权。 托付期限：至上述托付事项办理完毕为止。 托付人： x年x月xx日 关于个人售房合同协议书6三 委 托 书 托付人: ，性别，诞生日期: ，住址: ，公民身份证号码: 。

12、 受托人: ，性别，诞生日期: ，住址: ，公民身份证号码: 。 我是位于地址的房屋全部权人(房屋全部权证号:)及位于地址的使用权人(土地证号:)，由于我工作繁忙无法亲自前往办理相关手续，现自愿托付为我的合法代理人，并以我的名义全权办理以下事项: 1. 到上述房产贷款的银行归还贷款余额、抵押借款，领取相关票据证明的相关手续; 2. 到房屋产权交易中心或房产档案馆对上述房产进展查档; 3. 到房屋产权交易中心办理上述房屋的注销抵押登记和抵押登记手续并领取相关证件资料; 4. 到房产契税征收点办理上述房产交易有关遗失查询和申报交税的相关手续，代为签署相关文件和资料，代为缴纳房屋买卖相关的税费，并领

13、取相关证件和资料; 5. 到上述房产管辖的地方税务部门办理税务申报及个人住房交易减免税申请的相关手续，代为签署相关文件和资料，代为缴纳房屋买卖相关的税费，并领取相关证件和资料; 6. 到房屋产权交易中心等有关单位办理上述房产转让、过户的一切相关手续，签署存量房买卖合同、存量房交易结算资金自行交割声明、缴纳相关税费、领取相关证件和资料; 7. 代为收取出售上述房屋所得房款。 8. 到上述房产的物业治理单位办理相关的交割手续。 9. 到国土资源局办理土地证以及土地转让、过户的一切相关手续，签署相关文件，缴纳相关税费，领取相关证件和资料。 受托人在办理上述事项中所签署的一切有关文件，托付人均予以成认

14、，并担当一切相关法律责任。 受托人无转托付权。 此托付书有效期从签署之日起至托付事宜完成为止。 托付人签字: 年 月 日 关于个人售房合同协议书6四 托付人(被代理人)：_(以下简称甲方) 受托人(代理人)：_(以下简称乙方) 依据国家法律、法规和本市政府部门有关规定，甲、乙双方在公平、自愿和协商全都的根底上，就甲方托付乙方从事房屋出售代理事项达成全都，订立本合同。 第一条 托付事项 l、甲方托付乙方代理出售位于乌鲁木齐市_区 房产，建筑面积_平方米(以房屋产权证登记面积为准)，权属性质 _，产权证号_ ，产权人 ，随房屋一并出售室内装饰、附属设施以及 。 2、乙方在托付范围内，就上述房产与购

15、房人签订的合同，甲方均确认。 其次条 托付代理期限 乙方自本合同订立之日起_个工作日内为甲方找到购房客户。办理房屋权属变更，根据房屋所在区县有关部门的规定期限执行。如因甲方缘由耽搁，工作日相应顺延。 第三条 房产价格及付款方式 1、该房产托付出售价格为人民币(大写)_ 元(￥_)，此价格为税前款/税后款。 2、如乙方低于托付出售价格卖出，差额局部由乙方负责补齐交付甲方;如乙方高出托付出售价格卖出，高出局部归乙方全部。 3、付款方式：现金支付/银行转账. 第四条 甲方义务 1、签订合同时供应包括但不限于：夫妻双方身份证、户口本、房屋产权证及购房相关凭证、共有人同意出售的书面证明、婚姻证明、夫妻双

16、方个人印章等原件和复印件。 2、甲方应保证该房产权属清楚，所出售的房产不存在任何争议，且有关权益人均已同意此房屋出售，且所供应的有关证件及材料应真实合法。 3、按乙方指定的时间和地点到达房地产交易中心及放贷银行办理相关手续， 积极协作乙方工作。 4、保证屋内设备设施完好无损，房屋权属变更前结清物业、水、电、收视、等全部费用并出具相关票据，对于权属变更前无法结清的费用，甲方负全部责任;房屋权属变更前_日内腾空此房交付乙方该房全部钥匙：房屋权属变更前_日内迁出该房全部注册户口。 5、乙方帮助甲方办理完交易过户登记手续后,甲方应一次性付给乙方成交金额的1%作为代理佣金。 第五条 乙方义务 1、在房屋

17、的交易过程中，乙方有义务帮助甲方办理权属过户登记、房款交割、房屋治理权交接等工作，保障交易的安全性。 2、确保代理事项遵循法律程序。 3、确保代理过程中不损坏房屋的现有装修、设备和设施。 4、不得违反国家法律法规和诚恳信用原则，或与他人恶意串通，损害甲方利益。 5、对合同履行中所知悉与甲方及买受人有关的商业隐秘、经济状况等个人信息有保密义务。 6、如需变更为甲方代理效劳事项、要求和标准，应书面通知甲方，征得甲方的书面同意。 第六条 其他商定事项 l、如甲方是托付代理人的，必需有甲方(产权人)的授权托付书，如授权托付书是公证件的，甲方还应书面同意可以转托付。 2、本合同签订后，如必需履行公证手续

18、的，甲方应根据本市有关规定申请办理公证手续。 ?4、若在托付期内甲方已通过其它渠道售出该房产，则本托付合同自行终止。 3、该房屋办完过户手续，房屋交接完毕，甲方收到全部房款后，本合同自行终止。 第七条 违约责任 l、由于甲方缘由导致本合同无法履行，视为甲方违约，甲方应以两倍代理佣金赔偿于乙方。 2、如因乙方缘由导致房屋未出售，乙方应赔付甲方违约金 3、该房产如因不行抗力或国家法律、法规、政策规定不行转让，导致该房产不能办理权属变更，双方均不担当违约责任。 4、本合同履行期间，未按本合同第四、五、六条之各项商定履行的，违约方应支付对方该房商定出售价格5%的违约金作为赔偿。 5、甲、乙双方商定，在

19、托付期限终止后的365天之内，假如甲方直接或间接的与乙方介绍的客户成交，应向乙方支付该房商定代理佣金。 第九条 本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行商定，并签定补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。 补充条款： 第十条 合同争议解决方式 本合同在履行中发生争议，由甲、乙双方协商解决。协商不成的甲、乙双方可依法向乌鲁木齐市仲裁委员会提出仲裁或向房屋所在地区人民法院提起诉讼。 第十一条本合同经双方签字或盖章后生效，合同书一式贰份，甲方执一份，乙方执一份。 甲方： 身份证号码： 通讯地址： 联系电话： 年 月 日 乙方： 经办人： 身份证号码：通讯地址： 联系电话： 年 月 日 关于个人售房合同协

20、议书6五 依据中共xx委组织部“关于做好2023年度省管单位选人用人“一报告两评议”工作的通知”和“2023年度省属高校综合考核工作实施方案”要求，现将中共蚌埠学院委员会2023年度选人用人工作专题报告如下： 2023年，校党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实全面从严治党各项要求，仔细学习贯彻全国组织工作会议精神，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持党管干部原则，着力培育忠诚洁净担当高素养干部队伍，用好干部标准选人用人，严格工作程序，启动开展1名正处级干部平级调整工作，9名正处级干部提拔配备工作；组织完成17名副处级干部试用期满考核工作；完成了2名科级干部的选拔配备工作。为

21、学院建立进展供应干部人才支持。 （一）完善制度建立，提高工作标准 学校党委高度重视选人用人工作，把对制度的学习贯彻作为重中之重，校党委组织开展事业单位领导人员治理暂行规定和安徽省事业单位领导人员治理方法（试行）、高等学校领导人员治理暂行方法等1+5制度体系的学习。仔细贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，同时在选拔任用干部工作中不断完善校内工作制度，严格执行蚌埠学院处级干部选拔任用工作实施方法等有关规定，建立并严格落实处级、科级干部轮岗沟通制度，从制度上确保干部多岗位熬炼机制的形成，制定2023年度缺岗正处级干部选拔方案，制定蚌埠学院科级干部选拔任用工作实施方法（试行）、蚌埠学院2023年局部

22、缺岗科级岗位干部选聘工作实施方案，为2023年选人用人工作的开展打下了良好的制度根底。 （二）严格程序标准，提高工作质量 坚持“二十字”好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治标准放在首位，把依事择人、人岗相适、注意实绩、群众公认贯穿选人用人始终，强化党组织领导和把关作用，把干部选好、选准。严格遵循和执行选拔任用干部的程序、规定和标准，落实蚌埠学院处级干部选拔任用工作实施方法规定各项程序，严格根据动议、民主推举、考察对象确定、组织考察、争论打算、人选公示、任前谈话、正式任命、工作交接等环节开展工作，严格执行“凡提四必”要求，在拟选拔的对象中开展干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪

23、检监察机关意见必听、线索详细的信访举报必查等工作。 （三）坚持知事识人，强化精准治理 学校党委不断改良知事识人方式，提升干部治理精准度，学校组织部门与监察、审计、人事等部门亲密协作，严格执行有关要求，对干部的奖惩等变化信息准时入档，把握干部的最新动态。同时，加强干局部类考核，区分机关党政治理干部和院系干部，从干部选拔任用、干部试用期满、干部年终考核等方面推动干局部类考核。在干部选拔、试用期满考核以及干部的年度考核中，坚持把政治标准放在首位，注意了解干部在树立“四个意识”、坚决抱负信念、遵守政治纪律和政治法规等方面的状况；注意工作业绩和作风形象考核，全面考核履行岗位职责、落实工作任务状况，提高干

24、部考核评价的客观性和针对性。在各项考核方案制定中，明确考核结果运用的标准和方法，同时将部门考核及专项考核与个人年度考核挂钩，与干部培育、使用和奖惩挂钩。 （四）落实监视措施，表达严管厚爱 仔细贯彻落实党内监视条例以及干部监视各项规定，严格执行蚌埠学院关键岗位党员干部监视方法。严格落实干部能上能下各项规定，在处级干部调整中，对不适于担当治理岗位的处级干部沟通到其他岗位。对受处分的处级干部、科级干部予以开除。 加强干部兼职治理，严格落实各项规定，把好审批备案环节，2023年新增2名处级干部进展了兼职审批备案。严格处级干部因私护照治理，下发蚌埠学院领导干部因私出国（境）证件集中治理规定，出国境履行审

25、批手续。加强个人事项报告核查，对核查出问题的干部严格处置，经校党委讨论，2023年对1名因个人事项核查不实的干部给以批判谈话处理。 积极选派干部挂职熬炼，分别选派干部驻村扶贫、到企业挂职、到蚌埠市党政机关挂职，为干部成长搭建熬炼舞台。严格执行蚌埠学院“党员干部约谈”工作制度，开展考核排名末位提示谈话。节假日期间，对困难的党员干部准时探望，送去慰问。关爱驻村扶贫干部，组织参与干部培训，提高工作水平，解决实际生活困难。 （五）注意加强培训，提升专业化水平 依据干部教育培训工作条例要求及我省实施方法，制定了学校2023年度干部教育培训规划。完成国家教育行政学院、安徽省委党校2023年春季、秋季调学工

26、作，其中厅级干部2人，处级干部4人，完成组织调学任务。根据上级党组织的部署及要求，积极协调，仔细组织完成了全省党的十九大精神集中轮训班的调学工作，培训正处级干部40人。帮助教育工委举办了第38期党的十九大精神集中轮训任务，33名副处级干部、130名科级干部、44名党支部书记参与了培训。与高校干部培训基地联合，组织67名处级干部集中培训，印制2023年蚌埠学院“素养与提升”培训班（复旦大学班）学员总结与体会文集。20名教师党支部书记参与了教育部举办的2023年全国高校基层党支部书记学习贯彻党的十九大精神专题网络培训班。通过培训，干部力量素养得到有力提高。 一是有关政策支持需要进一步争取。干部职数

27、缺乏对学校进展的限制短期无法改观，校内机构设置还需要进一步优化，这些系统性短板，对干部队伍建立存在肯定的制约作用，需要努力加以克制。 二是年轻后备干部队伍建立亟待加强。近两年，处级干部队伍退居二线的人数呈现加速状态，后备年轻干部缺乏，治理意识、治理力量的提升缺少台阶培育和岗位经受历练。 三是干部教育治理还存在缺乏。尚未出台干部教育的中长期规划，治理监视还不够严格，制度建立还需要进一步细化，有的干部责任意识、纪律意识还有待加强。 针对以上存在的缺乏，校党委将进一步加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，加强党的领导，坚持党管干部原则，坚持严管厚爱相结合，坚持正确导向，健全各项制度，严格把握条

28、件标准，严格工作程序，提升选人用人公信度。同时，在以下方面做好工作： 一是调整校内机构设置，系统分析学院建立进展需求，科学调度干部职数，为干部队伍建立打好根底。 二是加强后备干部队伍建立，建立健全多岗位熬炼培育干部的制度体系，开展处级后备干部库建立，着力加强年轻干部的培育熬炼，形成合理充分的干部梯队和干部储藏。 三是制定干部教育规划，强化专业化建立，完善干部治理监视的各项制度，细化各项落实措施，完善考核，进一步发挥干部考核的监视鼓励作用，不断提高干部治理水平，提升干部队伍整体力量素养。 关于个人售房合同协议书6六 20xx年上半年的工作已经完毕，在上半年的工作中，我始终是在平淡中度过来的，工作

29、不分大小，每一分工作都是需要平淡中度过，谁也不能承受成天在吵闹的环境中工作，这是很令人感到疲乏的事情。在上半年的工作中，我始终在不断的努力工作。终于还好，我半年来都是在不断的前进中度过，我信任自己能够做的更好，这是我始终以来不断努力的结果，我信任我能够在下半年中工作的更好! 光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今日站在这个发言席上，我多想傲慢骄傲地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库治理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务治理的很多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不行推卸的责任。 “查找缺乏赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出

30、“树标兵、学先进、促进展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进展对口红旗竞赛”的今日，作为个人我们要实现表达自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务治理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰难创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益治理精神、永不满意精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于本资料权属优习网放上鼠标根据 提示查看优习网详细的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，效劳于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争领先进”融入到工作中去，重点

31、将放在加强仓库治理与财务分析这二块，下面就工作规划与思路向大会作一汇报： 我知道合理高效的财务分析思路与方法，是企业治理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业本钱分析上向沈科学习、向车间的教师傅学习、向书本学习，为企业的生产经营销售，做好保本点与规模效益、销售定价分析等等，量化分析详细的财务数据，并结合企业总体战略，为企业决策和治理供应有力的财务信息支持; 公司进展至今，生产资金的筹集，始终是个头痛的问题，大家都知道资金就跟人体的血液一样重要，我们公司的主要特点是物资选购量大、生产批量大、销售批量大，筹集资金是财务的一个主要职能，良好的银企关系，是企业融资的一根纽带，目前我

32、们只能在应收款治理与库存治理上进展掌握，压缩库存，合理生产，掌握资金的流向,使库存原辅材料在保证生产的同时掌握到最底线，在资金尤为紧急的状况下,财务部将从选购材料与产成品这一块有效地跟踪好资金的运作; 今年公司对各部门都签订了责任合同，我财务部将连续严谨细致而仔细地根据责任合同严格审核结算工资，并组织资金确保工资的发放; 内部治理制度通过将近一年多来的实施，仍旧有很多不合理的地方，为使企业的治理制度更趋于完善，财务部将结合集团治理的要求，与有关部门进展修正。部门责任领导之间明确分工职责, 根据年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿, 搞好通力帮助,对分管内容加强责任

33、考核力度,做到奖罚清楚; 今年以来,人事方面至今始终未得到稳定,财务部门的力气相比照较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库治理员的突击考试,我们将依据库房各位治理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配, 进展高效有序的组织，另一方面连续加强培训, 让每一位仓库治理人员都要做到对各库的业务熟识,真正做到驾熟就轻, 文化素养与业务治理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,治理员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位治理人员都能熟识电脑、把握电脑操作，扎扎实实提高每个治理员的业务治理水平，会议之后我们将严格对仓库治理员实施目标治理与绩效治理，确定目标，达成目标，加强考核监

34、视力度，与工资挂勾，真正做到奖罚清楚。 作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务治理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和仔细细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮忙条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，本资料权属优习网放上鼠标根据 提示查看优习网学先进、赶先进、超先进，在条线中绽开竞赛活动，发挥团队的力气，拧成一股绳，劲往一处使;在坚持原则的同时，我们坚持“三个满足二个放心”，三个满足是“让客户满足、让员工满足、让各部门主管领导满足”，二个放心是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”; 今年是精益治理年、效益满足年、科技创新年，我们将连续加强各项

35、费用的掌握，行使财务监视职能，审核掌握好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，仔细处理审核每一笔业务; “务实、求实、抓落实”，对比公司的精益治理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度端详和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下： 其一、年初至今，财务部整个条线人员始终没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却无视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进展治理; 其二、人员的不够稳定使工作进入疲惫状态，恶性循环，导致工作思路不清楚，忽视了治理员的业务培训。 其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色; 其四、忽视了团队治理，与各

36、级领导、各个部门之间缺乏沟通; 其五、工作思路上没有创新意识，比方目标治理思路上不清楚，绩效治理上力度不够，消失问题后处理力度不够; 以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监视部门，“当好家、理好财，更好地效劳企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强治理、标准经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，治理工作才能得到提高!。 以上工作是我财务部下半年的主要工作，还有与集团搞好过渡连接、废品的治理、标准财务核算程序等一系列工作都是我财务的一些本职工作，“查找缺乏赶先进，立足根本争先进”，这不是句空话，号角之声响起我们就要

37、付诸与行动，利用团队精神集思广益，财务条线全部人员重点思索如何在治理上创新，如何在实施本钱掌握上做文章!总之，今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素养与业务水平，以适应时代和企业的进展，与各位共同进步，与公司共同成长。 信任自己，在下半年的工作做好，这才是工作的真谛，只要我去努力了，就肯定能够做好，信任我在今后的工作中，肯定能够做的更好。作为财务部门的工作人员，我信任我能够做的更好，这是我始终以来不断的努力的结果，我信任我能够做的更好，我会始终不断的努力下去，我会做的更好。财务人员的工作要求我在账目上不能够消失任何失误，我信任我会始终这样不断的努力下去的!