上半年社区工作总结上半年社区工作总结范文(八篇).docx

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1、 上半年社区工作总结上半年社区工作总结范文(八篇)最新上半年社区工作总结一 截止月末，全县信用社各项存款万元，较年初净增万元；各项贷款万元，较年初增长万元；实现总收入万元，较去年同期增加万元；总支出万元，较去年同期增加万元，品迭后万元。尽管如此，但全县经营比拟正常。回忆半年来的工作，我们主要抓了以下几方面： 一、筹措资金强实力 雄厚的资金存量不仅是金融机构实力的象征，而且也是其进一步进展之根底。但由于全县信用社电子化建立进程严峻滞后，与国有商业银行尚有较大差距，处于竞争劣势。但全县信用社不自卑、不气馁，充分利用信用社点多面广、人际关系众多等优势，扬长避短，在效劳质量、方式上与其它金融机构绽开竞

2、争，切实扩大市场占比，增加资金实力，实现了全县存款稳步增长。 一是存款任务早落实。在年初，县联社参照市行管办下达的经营指标，结合去年各营业机构存款指标完成状况和当地经济进展状况，将存款任务分降落实到各机构。二是抓住春节外出务工人员回乡，水果、粮油购销等“黄金时机”，各机构组织安排人员到企事业单位、个体商店进展业务宣传，大力揽储，仅春节期间全县就汲取存款万元。三是大力改良柜台效劳。柜台效劳是面对顾客的第一线，更是树立行业形象的重要环节。为此，全县信用社在柜台效劳中，切实将顾客的利益放在第一位，从思想上树立“顾客至上，竭诚效劳”之观念，从个人的一言一行表现出对顾客的敬重，使每位顾客快乐而来，满足而

3、归。同时，保持营业门市的干净、舒适，并急躁热忱地答复顾客提出的各种询问，热忱地为顾客兑换钞币，不有意拒绝，尽力满意顾客需要，赢得了顾客好评。半年来，通过全县员工的不懈努力，全县存款就以较年初增长万元的好成绩，完成了全年规划的，实现了时间过半，任务过半，为全县业务进一步拓展奠定了资金根底。 二、立足三农谋进展 农信社做为支持地方经济进展的重要金融机构，尤其是支持三农进展的中坚力气，坚决三农效劳为主的进展思路不仅是农村金融的必定要求，也是信用社自身进展的内在要求。上半年，全县信用社切实转变工作作风，将信贷重点放在“三农”上，扎实搞好信贷支农。一是做好春耕支农。在年初县联社召开了信贷支农会议，明确了

4、支农工作重点，落实了支农工作措施，建立了支农汇报制度。随后，全县信用社下乡村、进田地进展春耕资金需求调查，把握了第一手资料，并通过大力组织存款，积极申请支农再贷款，清收不良贷款等方式筹集支农资金，确保资金供应。在效劳方式上，信用社转变了“官商”作风，实行小额农贷、联保贷款等方式，发扬背包下乡，走村串户的传统，在田间地头为农夫办理业务，帮忙他们购回化肥、农药、农膜、种子等生产物质，有力支持了全县春耕生产。截止月末，全县信用社核定贷款额万元，发放小额信用贷款万元，小额农贷余额万元，农户贷款余额达万元，占贷款总额的。二是大力支持城镇个体工商业进展。由于该类贷款具有资金数额不大，流淌性较强、风险较小、

5、效益较高等优点，半年来，各机构在仔细调查了解借款户的资信、工程前景等根底上，实行一次授信，联保贷款与限额抵原创文秘网站：第一（质）押贷款等方式对有效益、有市场、治理好的个体工商业户进展大力支持，培育了一批黄金客户，很好的改善了信用社资产构造，降低了经营风险，提高了经营效益。截止月底，全县共投放该类贷款万元，利息回收率达。三是在充分调查、完善担保抵押手续前提下，稳妥地支持有前景、有效益的企业进展，半年里新增企业贷款万元，促进了县域经济进展。四是连续探究和完善了住房按揭贷款的操作流程，改善了信贷构造，降低了贷款风险，提高了信贷资产的盈利水平。 三、多措并举抓清非 不良贷款下降是信贷治理中的重点更是

6、难点。半年来，全县信用社一是仔细根据年初联社落实的清收目标任务，制定了不良贷款清收方法和措施，落实了信贷员包片，详细责任人包户，坚持常年清收和重点清收相结合的方式着力清收不良贷款。二是县联社抓住信用社改革之际，在县清收不良贷款领导小组的帮助下，于月份在全县范围内拉开了“清收不良贷款突击战”的序幕，整个“战役”将持续到月份。在突击战中，我社因户施策，选准突破口，运用行政的、法律的、经济的手段大力清收不良贷款，化解贷款风险。首先在清收行政部门工作人员和行政事业单位的不良贷款贷款中，我社积极向清收不良贷款领导小组汇报，由其催促有关部门主动归还。在“三停五不”的强硬政策下，局部有还款力量的欠款人和欠款

7、单位直接归还了贷款；临时还款有困难的也与信用社签定了还款规划。截止年月末，已收回个人不良贷款户，金额万元、签定还款规划户，金额万元，合计万元，占行政部门工作人员不良贷款总额的；收回单位不良贷款户，金额万元、签定还款规划户，金额万元，合计万元，占行政事业单位不良贷款总额的。尚未落实的个人和单位目前正在落实当中。其次，对企业拖欠或担保形成的不良贷款，我社主动和和司法、工商等部门协作，对那些恶意逃废信用社债务的借款人实行了坐收、跟收仍无法收回的，依法进展了原创文秘网站：第一起诉，责成其限期归还贷款本息；对那些产品有市场、生产经营活动正常、进展前景较好，但一时归还贷款本息有困难的，重新完善了手续，注入

8、新的资金，帮忙其恢复生产，逐步归还所欠贷款；对那些办理了合法合规抵押手续的，准时对抵押物按程序进展处置变现。截止月末，共依法起诉户，涉及金额万元，强制收回户，金额万元；重新完善手续户，金额万元；处置抵押物收回户，金额万元。最终，对农户和个体工商户的不良贷款，我社实行了信贷人员分片包干清收、通过乡镇、村干部帮助清收及法律手段等方式进展催收。尤其是和县法院协作通过发支付令进展催收取得了较为明显的效果。截止月末，全县已发支付令户，涉及金额万元，通过该方式收回贷款户，金额万元。全县累计收回不良贷款万元，不良贷款占比下降个百分点，占比为，资产质量进一步提高。 四、稳步改革促进展 深化农村信用社改革不仅关

9、系到农信社自身进展，更关系到三农进展和全面建立小康社会目标的实现。为切实推动我县农信社改革，促进信用社进展，我县在去年完善法人治理构造、清产核资和增资扩股工作的根底上根据有关文件要求，切实抓好了以下几方面工作： 一是根据市办有关改革进展专题宣传文件要求，加强宣传组织领导，以统一的口径向社会宣传农村信用社的地位和作用，将政策说清，把工作做细，增加广阔人民群众对信用社的了解和信任。整个宣传过程悬挂宣传横幅条，制作宣传笔记本本，柜台散发资料余份，开展便民效劳次，承受群众询问多人次。 二是依据有关信用社改革文件精神，我县高度重视，加强组织领导，抽调精兵强将组成了改革材料写作小组，在市、县银监机构、人行

10、和县改革领导小组的指导下，保质保量的完成了改革实施方案、增资扩股规划和央行票据申请等资料的送审工作。 三是标准股权设置，大力募股。在年初，我县制定了招股说明书，设置了自然人股和法人股两类股金，设定了资格股和投资股，明确了入股社员的优待措施，在全县范围内开头大力募股。截止月末，全县农村信用社股金总额万元，其中自然人股万元，占总股本，法人股万元，占总股本的；按股金性质分，资格股万元，投资股万元，分别占和；目前已清退信用社入股联社资金、年前每股元的老股金、年前元以下的存款化股金、年募集的年龄未满十八岁社员股金和职工资格股共计万元。尚有万元未标准股金正在标准当中。若考虑央行票据置换，全县资本充分率达，

11、到达了“统一法人”改革模式专项票据发行条件。 五、内控建立保稳健 内掌握度建立是保障信用社稳健经营的安全阀。半年来，县联社在市银监分局、市行管办和本社领导的正确指导下，将完善内掌握度和改革稳定结合起来，切实抓好全县内控建立，实现了全县信用社稳健经营。一是依据上级行管部门要求，对全县自行社脱钩以来的内掌握度进展了整理汇编，并结合当前经营形势制定了新的财务、信贷、稽核等文件，进一步标准了全县信用社的业务经营。二是根据省、市银监部门内控会议及文件要求，我县联社以文件形式明确了内控工作的责任人，实行领导班子包社、信用社主任包员工的两级包干制，并分设了联社监察保卫科和稽核科。三是撤并机构，化解风险。针对

12、我县分社长期业务进展缓慢，尤其是“四双制度”和“三防一保”工作无法有效落实，成为内控死角，存在严峻安全隐患，县联社借撤乡并镇之际，报经银监局同意将仁兴迁于镇，撤消了分社，分社撤并工作正在审核中。四是联社稽核科、业务科和计财科组成联合检查组，对信用社的信贷治理、帐务治理进展了重点清查，对查出的问题形成了状况汇报，并要求相关机构准时整改。五是强化安全防范工作。在年初县联社与各营业机构层层签订了“三防一保”责任书，将保障信用社安全经营责任落到实处，人人绷紧“安全弦”，确保信用社实现稳健经营。 六、下半年的工作准备 上半年，我县农村信用社在业务经营取得了肯定成绩，但依旧存在诸多问题：存款增长缓慢，低本

13、钱资金占比低；信贷投放力度不大，存贷比拟低；不良贷款占比大；信贷治理不够标准等。我们将在下半年的工作中加大对公存款组织、搞活贷款经营、采纳行政的、法律的和经济的手段大力清收不良贷款、进一步标准放贷行为，确保全年经营目标任务的完成，促进我县信用社安康稳健进展。 最新上半年社区工作总结二 在这一年里，凭借前几年的蓄势，公司实现了高速进展，也实现了更快的效益增长。公司上市后，治理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身进展壮大的内在要求。对于人事行政部来说，全面提升治理水平，与公司同步进展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司2022年总体经营治理目标，特制订上半年工作规划如下

14、： 一、人事治理 1、建立直接领导关系 2、构架新型组织机构 3、增加人员配置 4、强化人员素养培训 5、加大人员考核力度 在人员配置、资源保证、业绩考核等方面建立和维护作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。并依据各部门实际状况和存在的问题，有针对性地加以分析和讨论，以催促其在短期内按规定建立和健全信息治理的工作。 二、品牌推广 1、为进一步打响公司品牌，扩大市场占有率，举办品牌推广会和研讨会，以宣传和扩大公司的品牌，扩大信息网络，制造更大市场空间，从而为实现合同翻番奠定坚实的市场根底。 2、进一步做好广告、资料等方面的宣传工作。 3、加强和外界接触人员的专业学问培训和素养教育工作，树

15、立良好的企业员工形象和先进的企业文化内涵。 三、客户接待 1、催促全体人员始终以热诚为原则，有礼有节地做好各方面客人的接待工作，确保接待效果一年好于一年。 2、在确保客户接待效果的提前下，将尽可能地节约接待费用，以降低公司的整体经营本钱，提高公司利润水平。 3、连续做好来访客户的接待档案治理工作，将潜在顾客和合同顾客的档案分类保存，精确把握工程进程，努力协作商务部门和办事处促成工程业务。 4、调整部门人员岗位，聘请高素养的人员充实接待力气。 为了适应公司业务进展的需要，更好地做好接待工作，落实好人员聘请工作也是一件非常重要的事情。 人事行政文员工作规划范文 行政人事文员在2022年里除做好日常

16、治理工作外，重点做好以下几方面的工作，这也是上半年工作的主要规划： 一、人事工作 1、完善部门、人员岗位职责及做好人员岗前培训规划;准时了解员工工作状态，做好人员流淌率的掌握，适时进展聘请工作的绽开; 2、加强现场6s治理，加强现场治理的学习及实践; 3、依据市场状况、协作公司完成2022年度薪资政策; 4、人事行政阅历的学习、积存; 5、按规定时间审验公司证照; 6、依据公司的状况随时承受公司安排的工作内容。 二、行政工作 1、催促全体人员始终以热诚为原则，有礼有节地做好各方面客人的接待工作，确保接待效果一年好于一年; 2、在确保客户接待效果的提前下，将尽可能地节约接待费用，以降低公司的整体

17、经营本钱，提高公司利润水平; 3、连续做好来访客户的接待档案治理工作，将潜在顾客和合同顾客的档案分类保存，精确把握工程进程，努力协作商务部门和办事处促成工程业务; 4、调整部门人员岗位，聘请高素养的人员充实接待力气。随着业务量的不断扩大，来访客户也日渐增多，市场部负责接待的人员明显缺乏。为了适应公司业务进展的需要，更好地做好接待工作，落实好人员聘请工作也是一件非常重要的事情。 5、负责总务治理。没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进展。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、局部固定资产、卫生、环境、车辆的治理。 6、安全保卫。加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入

18、、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的治理，同时对员工进展安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，制造一个安静祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。 7、强调企业精神，创立公司的企业文化。企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德标准，还能凝集企业员工的归属感、积极性和制造性，引导企业员工为企业和社会的进展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活泼企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。 最新上半年社区工作总结三 20xx年上半年，我市社会保险在上级劳动保障部门的关怀和支持下，坚持把

19、社会保险工作作为关系全市经济进展和社会稳定的一件大事来抓，以实现企业离退休人员养老金按时足额发放为中心，我们紧紧围绕省、市下达的目标任务，切实加大养老保险扩面征缴力度，全市企业职工养老保险保持平稳运行，全市22775名离退休人员养老金得到按时足额发放，促进了我市改革进展和社会的稳定。现将有关状况汇报如下： 一、主要目标任务完成状况 (一)根本养老保险 截止6月底，全市参保企业571户，参保职工60708人，实际缴费人员58089人，离退休人员22774人。16月份，基金收入7938万元，其中，当期征收4802万元，清收陈欠1008万元，省级补助1129万元，本市财政补助912万元，滞纳金收入8

20、4万元，其他收入3万元，当期基金支出7965万元，当期收支倒挂27万元，历年累计倒挂398万元。 完成三列市20xx年社会保险工作目标进度状况： 1、三列市目标为：养老保险年末缴费人数59500人，比上年净增缴费人数3312人。6月底缴费人数为58089人，比上年末净增缴费人数1901人，占三列市序时目标的115%。 2、当年征缴基金收入8675万元，比上年增收830万元。16月份当期基金收入4802万元，占序时目标的111%。 3、清收陈欠养老保险费753万元。16月份实际清收陈欠养老保险费1008万元，占序时目标的268。 4、年末退休人员社会化治理效劳掩盖率确保到达95。目前，22608

21、名退休人员中已有22269名纳入了社会化治理范围，社会化治理率到达了98.5%。 5、离退休人员养老金社会化发放率和按时足额发放率每月保持100。目前能在83个银行、邮局网点按时足额发放，没有发生新的拖欠。 6、养老保险稽核人数24035人，稽核面确保到达40。截止6月底，已稽核企业165户，稽核人数32154人，占序时目标的268%。 （二）工伤保险 至6月底，全市共有827户企业56478名职工参与工伤保险。1-6月份征收工伤保险费56.4万元，共为161名职工支付工伤保险金71.7万元，当期基金倒挂15.3万元，累计结余613.7万元。 （三）生育保险 至6月底，全市共有294户企业41

22、233名职工参与生育保险。1-6月份征收生育保险费46.8万元，共为79名符合规划生育政策生育的女职工支付生育保险金31.2万元，当期基金结余15.6万元，累计结余515.6万元。 二、工作措施 1、探究养老保险关系接续治理，稳住缴费人数总量。近年来，随着我市企业改革力度不断加大，职工的劳动关系通过整体转移、清理标准和解除终止三类形式，进展了大幅度的调整，原有的养老保险关系格局也被打破，特殊是解除或终止劳动关系人数的增多，一度形成了参保缴费人数急剧下降的势头。尽管新增参保人数不断增加，但缴费人数仍旧上不去。对此，我们糊涂地熟悉到，只有遏制住缴费人数下降的势头，才能从根本上解决“出大于进”的问题

23、，才能为扩大掩盖面打好根底。在上级没有明确规定的状况下，我们探究实行了为解除或终止劳动关系人员接续养老保险关系的方法。我们与企业签订养老保险关系接续承诺，通过企业宣传发动职工接续保险关系；向职工发放社会保险宣传提纲，请职工填写养老保险关系接续意向书，在职工自愿的根底上，开设缴费专户，为职工接上保险关系；通过各街道、社区劳动保障事务所、工作站帮忙辖区内的下岗、失业人员办理养老保险关系接续手续。养老保险关系接续工作，在肯定程度上稳定了缴费人数，同时也使局部虽然再就业，但劳动关系没有明晰的职工保险关系不中断，从而成为劳动关系与社会保险关系相分别的一种有益尝试。1-6月份代征养老保险费3093万元，其

24、中，续保收费总额2227万元，最多的一天收费额高达120多万元。截止6月底，已接续37094人，接续率达91.9%，创历史新高。 2、突出抓好养老保险扩面，拓展社会保险掩盖面。目前，我市养老保险扩面虽有潜力，但空间相对狭窄，原市属以上企业养老保险参保已达99.8%，新成长的企业较少。因此，为稳住存量、扩大增量，我们一是拓展扩面空间，通过市政府发文，将城镇私营企业、个体工商户、实行公司化改造的乡镇企业作为重点扩面对象。二是对全市各类企业分别不怜悯况，实行分类扩面，对乡镇企业要求逐步推动到位；对外向型企业和招商引资企业，只要开头生产，发生纳税的，就必需参保；对特别行业和部门的下属企业，主动上门发动

25、，做好跟踪效劳工作；对事业单位转轨的企业，准时做好养老保险关系的转接工作。三是实行上门扩面，到单位现场办公。今年以来，东方市委、市政府领导特别重视社会保险扩面工作，亲自带队到头灶、安丰、梁垛等乡镇协调，做到边连接边运行。目前，以东强股份有限公司为主的头灶镇的7户企业已参与社会保险，缴费人数达476人，梁垛镇的磊达股份有限公司的社会保险正在办理之中，其他镇的未参保企业也间续开头参保。四是建立常年扩面机制。全处职工连续几年坚持实行扩面实绩与工资兑现挂钩，人均扩面从去年的每年扩面50人增加到今年的100人，增加了职工养老保险扩面的责任意识，取得了明显的效果。1-6月份养老保险扩面新增1923人，占全

26、年扩面新增任务3000人的64%。 3、切实履行监管职能，狠抓社会保险稽核工作，向治理要效率。在社会保险稽查上，我们成立了社会保险稽核工作领导小组，从结算股、财务股、退管股抽调5名同志组成工作小组，在各企业自查的根底上，从4月中旬开头，分成3个组对全市范围内的参保企业开展参保人数和缴费基数稽核，为了既削减到企业工作的次数，不增加企业的事务性负担，又到达专项稽核的效果，我们转变往年先审核缴费基数、再稽核的做法，把稽核工作与审核20xx年度缴费基数工作结合起来，先对上年实发工资总额状况进展核实，在此根底核定今年的缴费基数。这样，省去了先审核基数，然后再追加基数的麻烦。对个体工商户、自由职业者以及解

27、除劳动关系的个人缴费者，我们本着“因事制宜，实事求是”的原则，在缴纳当年养老保险费时，依据本人上年缴费基数水平、上年度社会平均工资水平和本人的承受力量，在不低于上年度社会平均工资水平60%的根底上予以确认。截止6月底，已稽核企业165户，稽核职工达32154人。通过稽核，发觉有40户企业漏报缴费基数395万元，漏缴养老保险费118万元，现已全部追参加库。 4、加强社区平台建立，保证退休人员社会化治理效劳工作高起点进展。一是标准根底治理，制定了一系列规章制度，退管中心建立了三类台账、15种表格和两类卡片，并按人造册，各社区也相应建立了标准格式化的治理效劳制度、治理效劳内容、治理效劳承诺和治理效劳

28、台账，全年共发放退休人员告知书、联系卡41030份。二是开办了二期街道社区和镇劳动保障中心人员培训班，培训达200人次，同时印发了企业退休人员社会化治理效劳相关文件和工作指南，从而使各事务所和社区工作人员对企业退休人员根本状况熟识，信息资料共享，操作流程顺畅，治理效劳标准。三是落实收费责任制，针对退管效劳费用难以筹集这一难点，我们在社保处内部落实收费责任制，按每人5万元的标准将收费目标下到达各股室每个职工，并与各人的下浮工资直接挂钩。四是在各街道、社区开展“关怀退休职工就是关怀自己”、“五一”退休劳动榜样座谈会，以及退休人员羽毛球、乒乓球竞赛等多种形式的宣传活动和有益于安康的文体活动12次，参

29、与人员近6000人。 5、工伤保险扩面工作措施有力，成效明显。工伤保险扩面工作实行依法参保，应保尽保，以查促保，有效遏止了上半年边扩边减的状况。由于破产、歇业企业解除劳动关系人员逐步增多，加之今年又有两户企业破产，致使参与工伤保险的人数下降，为此，我们一方面加大工伤保险的宣传力度，发放宣传资料12023多份，另一方面，通过市政府发文，根据分期分批到位的原则，实行工伤保险费核增制：第一批从4月份起，对已参与养老保险而未参与工伤保险的231户企业、7829人核增工伤保险费；其次批从6月份起，将自收自支的251户事业单位、6433人纳入了工伤保险范围；第三批从7月份起，我们将对驻乡镇的268户定报企

30、业实行工伤保险费核征。 6、以队伍建立为保障，不断提高素养、创新治理。一是坚持以人为本，狠抓政治、业务学习，通过学理论、学时事、学业务，加强社会保险队伍的政治思想、业务素养和工作作风建立，通过开展创立“文明机关”以及“共产党员先锋岗”活动，进一步落实党风廉政建立责任制考核方法、述廉评廉规定等多项措施，树立了良好的社会形象。三是制定了20xx年岗位目标责任制，分解工作任务，明确工作责任，建立了分季考核和年终考核相结合，个人考核和股室考核相统一，岗位目标考核、扩面目标考核、收费目标考核和综合目标考核相分别的考核体系。 7、拓展多层面、多形式的宣传阵地，广泛开展社会保险宣传。一是对上对下实行上门宣传

31、。每月向市领导报送社会保险统计报表时，向市领导汇报社会保险基金运行状况、养老保险扩面征收状况和需要市领导协调解决的问题，力争领导的关怀；下企业向企业详细经办人讲政策、谈程序，争取他们的协作，向职工说参保、明待遇，帮忙他们自觉维权。二是通过新闻媒体进一步加大宣传力度，今年4月份，我们在东方日报上全文登载工伤保险条例及江苏省实施工伤保险条例方法，并开拓养老、工伤、生育保险学问讲座专栏，提高了社会保障工作的透亮度。三是在各街道社区设点宣传，针对私营个体企业分布散、人专栏员流淌性大的实际，在市区先后组织了四次较大规模的劳动保障宣传询问活动和两次工伤保险专题宣传活动，发放宣传资料14000多份，收到了较

32、好的效果。 8、仔细贯彻落实三列社会保险工作会议精神，狠抓社会保险扩面征缴工作。今年5月9日，三列市政府召开了全市社会保险扩面征缴工作会议。三列会议完毕后，我们依据东方市委、市政府的部署和要求，组织相关人员争论学习，全面分析了我市的社会保险形势，对比三列市人民政府盐政发20xx)89号文件要求，对我市社会保险扩面征缴工作中的难点进展了重新梳理，在此根底上制定了我市关于进一步加强社会保险扩面征缴工作的实施意见，对我市社会保险扩面征缴的实施范围、建立长效机制和部门联动机制的详细做法，以及如何加强扩面征缴工作的领导和考核等作出明确规定，目前，意见的草案已交各有关部门征求意见，近期由东方市政府发文，争

33、取从7月1日起执行。 三、存在问题 1、社会保险扩面工作难度较大，局部企业法人参保意识不强。一是养老保险扩面空间相对狭窄，目前市属以上企业养老保险参保已达99.8%，新成长的企业较少，且这些企业生产经营未能正常运转，整体参保的功能下降。另外，私营企业和个体工商户中已参保人员、未解除劳动关系重新就业人员等人员较多，实际符合应参保条件的人员相对较少。二是扩面对象的变化带来了扩面的难度。随着经济构造的多元化，国有、集体经济根本退出，股份经济和私营个体经济居多数，使得过去依靠政府行政推动扩面的手段收效不明显。一些企业法人在对扩面的熟悉上还存在种种误区，参保进度缓慢。有的单位只为其治理人员或少数技术人员

34、参保，拒绝为一般员工参保；有的单位认为员工“流失率”高，不愿为员工办理参保手续；局部老职工多、历史包袱重的乡镇企业尽力想参与市级养老保险，而一些员工年轻化、老职工少的乡镇规模企业和新办企业却不情愿参与市级养老保险；随着就业方式的多样化，敏捷就业、弹性就业人员日益增多，一些现行的社会保险制度也难以掩盖这类人员，亟待制定相应的政策措施。 2、缴费基数和缴费比例的过高，抑制了解除劳动关系人员养老保险关系的续接工作。目前，养老保险缴费基数按不低于上年职工社会平均工资的60%确定，而实际上，有相当局部职工的实际工资水平低于社会平均工资的60%；再者，从去年开头，我市企业职工养老保险缴费总比例已提高到30

35、%，比邻近的县、市1-2个百分点，从而增加了养老保险扩面工作的难度，也抑制了解除劳动关系人员养老保险关系的续接。 3、社区治理面临实际问题，社会化治理难。退休人员进入社区治理后，医疗问题难以落实，大局部退休人员由于企业破产、关停、倒闭等缘由未参与医疗保险，将直接影响社会化治理效劳的水平和社会稳定。另外，退管效劳费用难以足额筹集到位，破产、关停、倒闭企业及个人缴费窗口缴纳养老保险费的退休人员的退管效劳费难以收取，而且所占比例较大，将直接影响社会化治理效劳的支撑力量。 四、下半年工作准备 今年16月份以来，尽管我们的工作做出了不懈的努力，取得肯定的成效，但与上级的要求相比，我处社会保险工作还存在一

36、些差距，运行形势不容乐观，养老保险基金保障功能脆弱，养老保险扩面难、接续难等冲突和问题仍需从体制和机制上切实加以解决。下一步，我们将根据东方市劳动保障局党委提出的“创一流、争上游、当排头”的总体要求，狠抓当前，一着不让做好以下几项工作： 1、以“让更多的人享有社会保障”为目标，扩大社会保险掩盖面。把扩大养老保险掩盖面作为全处工作的重中之重,抓好四项工作。一是对条件成熟的未参保企业的扩面。把各镇静报企业作为重点扩面对象，以各镇劳动保障中心为阵地，实行股室与镇劳动保障中心联动扩面，确保全年扩面新增3000人以上。二是对乡镇企业的参保问题进展专题调研。组织力气对溱东、头灶等镇的养老保险问题进展专题调

37、查讨论，根据“分类指导”和“老人老方法，新人新方法”等原则，着眼于扩大保险范围，提高统筹层次。三是对全市面上未参保企业的现状进展调查，根据盐政发(20xx)89号文件精神，并结合南京、温州、杭州市余杭区的做法，推行社会保险费核征制，目前已形成养老保险费核征制的详细实施方案，供东方市政府领导决策。 2、以私营企业和三资企业为重点，大力开展养老保险稽核。依据省市统一部署，实行常规稽核和专项稽核并举，对少报、瞒报缴费人数和缴费基数的，根据稽核后的结果重新核定，并移交市地税部门按法律程序清理回收，确保企业养老保险稽核面达60%以上，切实维护参保职工的合法权益。 3、以家住各镇的退休人员为重点对象，开展

38、退休人员社会化治理效劳工作。下一步，我们将把各镇退管效劳作为今年的工作重点，年内健全完善6个街道劳动保障工作事务所和22个社区劳动保障工作站的后续工作，对社区治理效劳的运作标准和效果进展检查评估，实行治理效劳全部达标，确保20xx年退休人员社会化治理效劳掩盖面达98%以上。 4、以信息手段建立社会保险有效运行系统。根据上级要求，坚持以需求为导向，以应用为目的，以效劳为动身点的原则，完善局域网建立，实现网上办公功能，有重点分步骤推动我市劳动保障、财政、地税社会保险联网系统，推广使用社会保险邮件系统，提高办公自动化水平。同时，讨论制定退管中心与各街道劳动保障事务所和社区工作站的联网办公，实行资源共

39、享。 5、深入开展“三优”文明窗口效劳。我们东方社保处一是保持三条热线畅通，做到参保人员和离退休人员能够准时查询个人账户信息和养老金信息，用人单位和劳动者能够准时询问有关社会保险方面的政策、业务，社会各界可以随时举报冒领养老金行为。二是进一步加强社会保险结算大厅建立，推广实行放开式“一站式”效劳，标准操作流程和效劳标准，推动政务公开，推行事务公开，落实依法行政和依规办事责任制，进一步改良工作方式，提高工作效率和依法办事水平，使我市社会保险工作有一个明显的好转，使政务环境有一个明显的提高。 最新上半年社区工作总结四 半年来，我县农村信用社在地方党政和人民银行的领导下，经过广阔干部职工的共同努力，

40、各项工作得到了顺当的开展，半年来主要做了如下几方面的工作。 一、各项经济指标完成状况 1、各项存款。6月底各项存款余额 万元，比年初增加 万元，完成全年度存款增长规划的 %，与上年同期增长额相比增加 万元，各项存款中储蓄存款万元，比年初增加 万元，与上年同期增长数相比增加 元，对公存款 万元，比年初削减 万元。 2、各项贷款。全辖贷款余额 万元，比年初增加 万元，与上年同期增长额相比增加 万元，已经到达了年初联社制定的经营目标，其中农户及农村经济组织贷款万元，占各项贷款 %，企业、个体工商业和其他贷款 万元，占各项贷款 %，上半年全辖累计发放各项贷款 万元，与上年同期累放数相比增加万元，其中发

41、放农户及农业经济组织贷款 万元，占总放款的 .%，从贷款投向看，农户贷款累放 万元，占总放款的 %，农业经济组织累放 万元，占总放款的%，工商业及其他贷款 万元，占总放款的 %;各项贷款中逾期贷款 万元，占各项贷款的 %，呆滞贷款 万元，占各项贷款的 %，呆帐贷款 万元，占各项贷款的%，逾期贷款比年初下降 万元，呆滞贷款比年初增加 万元，呆帐贷款比年初下降 万元，上半年累计收回各项贷款 万元，与上年同期收回数相比多收 万元，六月末存贷比例%。 3、财务收支状况。6月末各项收入 万元，与上年同期收入数相比增加 万元，其中贷款利息收入 万元，与上年同期贷款利息收入数相比增加万元，金融机构往来利息收

42、入 万元，与上年同期往来利息收入相比增加 万元，各信用社根据经营责任制规划都完成了上半年的收入任务;上半年各项支出 万元，帐面轧差盈余社个，盈余金额 万元，与上年同期盈余金额相比增加 万元，亏损社 个，金额 万元，与上年同期亏损额相比削减 万元。 二、上半年所做的主要工作 (一)抓干部队伍建立。一是抓好联社班子的建立，依据中支要求及布署，完成县联社班子的组建工作，通过竞聘选拨了具有肯定治理力量的人才担当了县联社副职领导，充实了联社领导班子成员;二是调整充实了基层社领导班子，对局部社的班子进展了调整;三是对局部重要岗位人员进展了轮换，把人才合理的利用起来。 (二)落实措施，抓好存贷业务。一是抓好

43、各项经济指标的落实，年初县联社准时召开了职工代表会，将全年的各项经济指标分降落实到各社，并制定出相应的考核方法和措施;由于这项工作抓得早、抓得实、考核到位，今年各项业务得到了快速进展;二是各项存款稳步增长。各社都能把资金组织工作放在第一位，通过落实任务，组织资金，做好效劳工作，同时经过职工们的共同努力，各项存款有了大幅度的增长，-信用社(分社)已完成了全年度存款增长任务，-等信用社(分社)都完成了上半年的存款增长任务。二是抓好贷款业务。年初以来，我们考虑到信贷资金比拟充裕的实际状况，联社制定了贷款营销实施方法和社团贷款治理方法，对全辖的资金营运有一个比拟清楚的思路，稳中求进，自求平衡，不求做大

44、，但求做好，在满意“三农”贷款需求的同时，加大贷款营销力度，力争一个早字，早安排、早发放，对一些经济条件差，进展比拟困难的信用社，积极为贷款难放的基层社牵线搭桥，实行社团贷款的方法带动他们共同进展，通过开办社团贷款，开拓这些社的信贷业务，对一些投资期较长的可行工程赐予了支持，信贷规模得到了扩展，呈现了良好的进展势头。由此消失了存、贷款业务的同步进展。与上年同期增长数相比各项业务都得到了不同程度的增长。上半年各项存款增长数与上年同期增长数相比增加万元，各项贷款增长额与上年同期增长额相比增加 万元，累放贷款与上年同期累放数相比增加 万元，各项收入与上年同期相比增加 万元，盈利金额与上年同期相比增加

45、万元，亏损金额与上年同期相比削减 万元，不良贷款与上年同期相比削减 万元，同比下降 个百分点。 最新上半年社区工作总结五 20xx年，新城公司团支部坚持以科学进展观为统领，深入学习贯彻党的xx届四中全会精神，根据机关团工委、指挥部机关团委工作要求，切实加强团的基层组织、团员队伍建立和党建带团建，发动和带着广阔团员青年发挥先锋队和生力军作用，根据年初与国资集团签订的目标治理责任书的要求，开展各项工作， 公司团支部20xx年上半年工作总结及下半年工作规划。现将有关状况总结汇报如下： 一、上半年主要工作 1、完成支部换届改选。 3月25日，依据指挥部机关团委的要求，组织支部换届改选工作。产生了新一届

46、支部委员会。新一届团支部共有团员8人，35岁以下非团员青年11人。 2、组织团员参与五四活动。 5月14、15日，组织支部4名团员参与指挥部机关团委的“寻找红色脚印，争做青奥先锋”四渡徽水河户外拓展训练及参观泾县新四军军部旧址活动。 3、协作企业党支部、工会开展有关活动。 6月11日，组织团员青年参与党支部开展的“追忆红色岁月，传承革命精神”赴句容茅山新四军纪念馆参观学习活动。七一前夕，组织团员青年观看电影建党伟业。 4、有力支持公司业务工作。 公司团员青年分布在各个业务单元。今年以来，包括团员青年在内的全部员工在指挥部(集团)及公司党、工、团组织的领导下，紧紧围绕公司中心工作，积极开展创先争

47、优活动，为加快推动新时期“三个进展”，为抓住“迎接青奥会，建立新南京”的进展机遇奋力拼搏，开拓进取。一是抓紧各项在建工程建立进度。上半年根本建成中华中学高中部工程和滨江公园北段配套效劳设施工程，融侨社区中心工程4月初主体封顶，莲花地块内九年一贯制学校小学局部6月底前全部封顶，中学局部浇筑根底承台和地梁。二是积极推动拟建工程前期工作。力争下半年开工建立仁恒社区中心、莲花社区中心、河西地区大型综合性(儿童)医院工程。三是加大市政道路管养工作力度。针对分包合作单位，努力做到每周自查一条路、每半月组织互评、每月召开一次总结会，全面提升工作水平。四是有序开展资产及物业治理。日常治理主要是安全教育、培训，协调局部承租单位的改扩建事宜等。在做好指挥部新老办公大楼日常物业治理效劳的同时，积极开展滨江北段别墅的物业治理工作，正式启动滨江北段会所万景园治理效劳中心工作。同时根据领导要求，对堤外进展环境综合整治，后勤效劳治理用房修缮等。五是