上年度民主生活会的整改落实情况.docx

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1、 上年度民主生活会的整改落实情况 区委、区政府关于在全区开展“推动富民强区打造效能-”活动的实施意见下发后，城中街道仔细贯彻落实会议精神，根据区委、区政府的统一部署，结合城中实际，制定我街道的实施工作方案，通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆，准时发觉效能建立中存在的突出问题，并严格制定实施方案，明确整改责任人和整改落实时间，按序时进度推动，确保机关行政效能有力提升。现将整改落实状况汇报如下： 一、查摆的问题 (一)思想熟悉方面的问题 一是对效能建立的意义和重要性熟悉不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视;二是局部人对效能建立熟悉缺乏，认为效能建立是领导的事，与办事人员关系不大

2、，只要把本职工作做好就行了。三是效能建立推动力度不大。一些部门单位发觉问题后，制定落实整改方案不准时，推动力度不够，行政效能提升不明显，影响办事效率。 (二)工作纪律方面的问题 一是机关考核制度抓的不严，坚持不够，不能做到常常化，制度化，消失时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行;二是精神不振，个别人在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神;三是监视检查不到位，个别部门月度考核不严谨，没有严峻的奖惩措施，缺乏一整套行之有效的约束机制。 (三)工作作风方面问题 工作不够深入细致，大而化之;工作程序、工作环节不够标准

3、;效劳态度不够热忱，有态度生硬、效劳不周、文明用语不标准等现象存在。 (四)工作效率方面问题 一是效劳大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有到达效劳对象的满足，工作效率不高。 二、主要缘由 (一)对理论学习的重视程度不够。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，无视了主动自学;有时有有用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。在钻研业务上有惰性，有的同志认为科技治理工不是学者，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高力量的自觉行动。 (二)工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等，没有能够主动

4、深入基层、深入群众，调查讨论，一些部门不能严格根据社区分工联系点的规定，定期深入社区开展结对共建活动。 (三)创新意识不够强。习惯于用老眼光、用传统思想看问题、办事情，局部同志开拓意识不强，处理新问题拘于老模式，缺乏创新精神。面对新形势、新任务，在条件一时不具备的状况下，有的同志产生了畏难发愁的心情，在工作中不敢闯，不敢试，不敢提出更高的目标和要求，致使各种潜力没有充分挖掘出来。 三、整改措施 针对上述存在的问题，我街道仔细讨论制定了整改措施，明确了整改时间和责任人，确保各项任务落到实处。 (一)加强学习，提高熟悉，确保机关效能建立的质量。 抓好学习，建立落实各项学习制度。仔细组织学习区委、区

5、政府关于开展效能建立的重要精神，召开“增加纪律性、提升执行力”主题教育活动发动大会，严密结合两者，提高对搞好机关效能建立重要性的熟悉，确保机关效能建立活动扎实、有效、深入开展。 (二)严厉纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位。 一是建立健全以岗位责任制、效劳承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得消失空岗现象，有事要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。准时启动诫勉谈话和问责机制，对于违反效能建立影响机关形象，根据相关规定进展处理，绝不姑息。 二是完善考核奖惩机制。完善“初定

6、末评”考核机制，对各大办公室的月度工作完成状况进展监视考核，由分管领导打分，街道纪工委负责考核，主要领导审定，并将考核结果与年终考核挂钩。 (三)转变作风，确保依法行政水平 一是连续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责范围内能解决的问题，马上进展协调办理;自己不能解决的，应准时引导到相应的职能科室或部门;对不履行工作责任、态度冷淡或有意刁难的，一经发觉，严厉处理。 二是强化效劳职能。深化“三效劳”成效，成立特地的工程建立效劳班子，效劳街道重点工程建立。外资工程百脑汇由街道招商办和效劳业办全权负责，安排专人负责企业落地的相关手续办理。对于企业产权手续过户的问题，街道主动介入，积极向上协调，争

7、取尽快办理到位。波尔文化工程由街道效劳业办和松林经济实业公司负责，全部工程需要的手续都由街道安排专人办理，简化企业困难。街道宣传文化中心工程由街道建立办全权负责，施工现场也成立了指挥部，抽调街道的精干力气，负责现场的施工安全等工作。对招投标工作由街道纪工委全程监视，托付区招投标中心进展公开招投标，确保公正透亮，努力把这一民生工程建成省优工程、廉政工程。 三是成立了机关能效建立督查领导小组，对机关效能建立状况进展准时有效的监视。定期进展效能监视状况通报，发觉存在问题准时催促相关部门整改。深入推动问责机制，对于整改落实不到位的准时问责，处理到位，努力用效能建立的大提升推动经济社会的大进展。 上年度

8、民主生活会的整改落实状况 通过学习、对比“六查六看”，我对加强政德修养、保持党的先进性和纯净性，做立党为公、执政为民、清正廉洁的领导干部，又有了更深入的理解和熟悉，同时对严厉本次换届工作纪律熟悉也更为深刻。通过对比检查，找出了自身存在的缺乏，并明确了整改措施，现汇报如下： 一、存在的问题 1、政治思想上，能与党中心保持全都，坚决抱负信念，自觉学习党的路线方针政策。问题表现在学习不够系统，熟悉比拟浅薄，有些学问存在现用现学现象，学习的主动性还有相当的差距。 2、在宗旨观念上，能贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线和群众工作纪律，主要缺乏表现为亲密联系群众不够，主动开展调查讨论、解决实际问

9、题的时候不多，在包村工作中，排忧解难、谋划进展上与群众的期盼仍有差距。 3、能够遵守职业道德，坚持原则、公正办事，工作能尽职尽责。但苦干、实干精神缺乏，有时存在应付心情，特殊是创新性缺乏，工作方式多数是按部就班、循规蹈矩。基层组织建立工作任务重、头绪多，有时存在焦虑畏难思想，一些工作还远没有到达抱负状态。 4、在自身建立上，能以党员领导干部形象自律，自觉遵守廉洁从政规定，戒贪欲、善待人。但有时存在随波逐流倾向，有时碍于情面，考虑融洽关系曾参加吃请，虽能坚守廉洁底线，但也有损于自身形象。 二、整改措施 在学习与工作之所以消失以上问题，从根源上讲，还是党性原则不强，宗旨意识不浓，自律不严造成的，通

10、过这次自我分析查摆，明确了以后的努力方向。 1、切实、自觉加强学习。 仔细领悟“学无止境”的真谛，把学习当成工作任务来对待，特殊是政治理论，没有学习，思想与时俱进就是一句空话。 2、坚持“讲政治、讲正气、讲大局”，维护政治纪律。 坚持党委集体领导，主动为领导分忧，在言行上维护班子的团结、和谐。工作上求真务实，埋头苦干，力求实效。努力弥补执行力、创新力等方面存在的缺乏和差距。 3、亲密联系群众。多深入基层，多到党员和群众中间，增加对农村工作的了解，拉近与群众的距离，努力把党和国家的惠农政策落到实处。 4、主动承受监视。坚持在镇党委、政府集体领导下行事，仔细履行党风廉政责任，自觉遵守党员领导干部廉

11、洁从政准则，树形象，作表率。 5、在本次人大政府换届工作中，我将自觉严格遵守各项纪律，听从组织安排，同时严格履行组织工作干部职责，帮助党委领导作好思想工作、严厉纪律工作，努力营造风清气正的换届环境。 对党政班子的各方面表现，我个人的看法是：团结和谐，有分散力、战斗力，进展战略思路清楚，措施得力。缺乏之处在于目前镇财政状况仍比拟紧急，保刚性有困难，促进展还主要靠工程支持。招商引资、争取工程根本靠主要领导努力，班子集体团结奋斗，抓中心工作促进展的意识还不强。 以上是我的发言，缺乏、不深刻之处，敬请各位领导批判指正，我将在今后的工作中切实加以整改和提高。 上年度民主生活会的整改落实状况 通过前段的“

12、大学习大争论活动”使我深刻熟悉到了自己做为新时期的公务人员的缺乏，理论水平较低，现代办公技能不强，工作不够热忱。因此本人严格要求自己，针对自己的缺乏，仔细进展了整改，现总结如下： 一、加强学习，努力提高理论水平。 我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民效劳的宗旨，努力实践“三个代表”“科学进展观”重要思想，在自己平凡而一般的工作岗位上，努力做好本职工作。在详细工作中，我努力做好效劳工作，当好参谋助手：仔细学习法律学问，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了公务员法、劳动法、森林防火条例、中华人民共和国土地治理法，通过学习，进一步增加法制意识和法制观念。

13、 二、严格律己，提高现代化办公技能。 仔细学习工作业务学问外，重点学习便民通操作技能和电脑学问。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在便民通操作电脑学问方面存在哪些缺乏之处，有针对性地进展学习，不断提高自己的电脑学问和便民通操作技能，提高办事效率和现代化办公技能。 三、标准效劳制度，提高工作热忱 1、实行首问负责制。便民效劳中心第一个接待者或被询问者即为首问责任人。针对效劳对象询问的事项中心工作人员负责解答或供应指引，不属自己职权范围的事，由其负责向承办人转交，不以任何借口推诿或敷衍。 2、实行一次性告知制度。便民效劳中心的工作人员受理申请时，要对申请人一次性告知办事程序，所需申请材料、办理时程、收费标准等，一次性告知的信息应完整精确牢靠。 3、投诉监视和满足度评比制度。本中心设置意见箱和意见部，公开投诉电话，主动承受群众监视。另外本中心为提高中心工作人员的整体素养，树立良好形象，开展每季度一次的“文明效劳之星”评比活动。由每位前来便民效劳中心办事的人员在办结事项后，对供应效劳的工作人员进展一次效劳评议，由满足度状况，评比出每个季度的“文明效劳之星”。 通过以上整改措施，本人的业务水平得到很大的提高，但还要戒骄戒躁，虚心学习，不辱使命。