上班时间严禁玩手机管理制度范本（7篇）.docx

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1、 上班时间严禁玩手机管理制度范本（通用7篇）上班时间严禁玩手机治理制度 篇1 目前员工在上班时间玩手机的现象特别普遍给公司的正常工作带来严峻的负面影响，降低了工作效率，为进一步改良工作作风，严厉工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在上班时间玩手机，为保障公司运营流畅，强化劳动纪律，提高工作效率及工作质量，标准职工上岗期间使用手机行为，特制定此规定。详细要求如下： 1、全体员工上班时间内在车间指定区域（见附图）接听或拨打电话，除指定区域外严禁使用手机。 2、车间工作时间内使用手机仅限于接听和拨打电话，严禁在工作时间内做“低头族”。 3、上班期间制止玩手机，如扫瞄网页、看视频、听音乐、谈天等等，违犯

2、者第一次警告，其次次经济惩罚100除手机外，本规定也适用于具有网络、嬉戏、消遣功能的类似电子设备。 4、根据“谁主管，谁负责”的原则，各部门领导对本部门人员负有监视职责。 5、违反手机禁用规定的，第一次予以口头警告，再有违反本规定赐予经济惩罚100元，连带惩罚直属领导50元。 6、各部门领导要做到以身作责，如发觉部门领导以上人员在上班期间玩手机，每次惩罚100元。 7、如发觉员工在上班期间玩手机，第一次扣罚20元，其次次扣罚50元，第三次扣罚100元，第四次全部扣除其当月的全勤奖。并行通知全体员工。 8、工作期间制止玩手机，制止使用手机做与工作无关的事情。一经发觉，首次考核200元，两次及以上

3、加倍考核；并行通知全体员工。 9、工作期间如遇私人事务接打手机要简明扼要，总时长不得超过5分钟（紧急状况除外），制止使用手机说笑谈天。发觉工作期间使用手机通话谈天，考核100元/次； 10、凡公司赐予报销话费的员工必需保持手机24小时畅通，手机消失故障要准时修理。因手机关机或手机故障影响工作且对公司造成影响的，视情节轻重考核200-500元； 11、会议中手机必需调成震惊或静音模式，会议期间手机不得消失任何响动，制止在会议期间接打电话和使用手机做与会议无关的事情。一经发觉考核500元/次； 12、因工作缘由需要使用手机者，要严格律己。发觉工作期间使用与工作无关的软件应用或玩手机，首次考核200

4、元，两次及以上加倍考核； 13、工作事务接打手机要说礼貌用语、口齿清楚，因工作外出要保持手机畅通，不得关机； 14、夜班人员必需要保障手机畅通电量充分，并随身携带； 15、职工间对于违规使用手机状况要相互监视、提示，共同杜绝工作期间玩手机和利用手机做与工作无关的事情； 16、各部门可参照己方实际状况并依据本规定对本部门手机使用方面进展内部治理； 17、午休期间可以使用手机处理私人事务； 18、各部门对于班中使用手机状况的监管由各部门负责人和监察室共同负责； 19、各部门要切实加强对本部门员工的治理及监视检查，加大检查力度，最大限度地削减或杜绝员工上班期间玩手机的现象。员工离开工作岗位必需佩戴离

5、岗证。 20、公司也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违反规定人员，将严厉处理。惩罚不是目的，望各位领导及员工以身作责，明确自身职责，真正做到为个人进展、为公司利益进展尽心尽责、无怨无悔！ 21、全部罚款费用用于公司活动经费，例如烧烤、聚餐、旅游等。 22、公司一楼设有打卡处设置检举箱，对于在手机治理罚款制度执行上有存在问题的，员工可以随时检举。 23、公司投诉微信平台： 24、对于积极举报一些违反公司规定的行为落实属实每次赐予：10/次嘉奖 上班时间严禁玩手机治理制度 篇2 第一节 总则 第一条 为了加强通讯治理，保证公司通信畅通，业务正常运行，确保信息的准时传递，提高工作效率、削减失误

6、，制定本制度。 其次条 公司人力资源部是手机治理归口治理部门，主要负责公司各部门手机、手机卡发放、监视检查、维护、回收等治理。 第三条 各单位/部门须设专职或兼职手机治理员负责本单位/部门手机治理工作。 其次节 治理及使用规定 第四条 凡公司正式职员均可申请手机与手机卡。 第五条 公司销售系统的手机、手机号与各销售区域绑定，不随人员变更而更换号码;公司人力资源部指定的非销售系统岗位号码与岗位绑定，不随人员变更而更换号码。 第六条 凡已申请公司手机号码的人员进展业务联系时必需使用公司号码。 第七条 公司手机、手机卡自领用之日起由个人保管，若丧失或损坏的应准时汇报人力资源部办理，并由本人负责相关费

7、用。 第八条 如发觉本人公司手机、手机卡私自交于他人使用，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，其次次扣当月50%话费补助，第三次扣当月全部话费补助。 第九条 公司手机、手机卡自领用起使用人必需保持24小时开机，在手机发生故障(没电、被停机、手机丧失等)临时不能使用时，可自行安排使用其他手机，并设置呼叫转接，同时通知公司。 第十条 如个人缘由造成无法接通且影响工，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，其次次扣当月50%话费补助，第三次扣当月全部话费补助。 第十一条 使用公司手机、手机卡的人员，离职时需办理公司手机、手机卡交接手续，若消失损坏或欠费的由本人照价赔偿前方可办理离职。 第十二条 公司

8、手机、手机卡的使用由公司统一支付话费，如超出话费补贴标准，超出局部的费用在个人工资中扣除。 第十三条 公司手机、手机卡相互绑定，不行机卡分别使用，如违规按次计算，首次扣当月25%的话费补助，其次次扣当月50%话费补助，第三次扣当月全部话费补助。 第十四条 人力资源部负责监视检查，对违反本制度规定使用的进展相应的惩罚。 第十五条 凡违反本治理制度的，由人力资源部下发罚单，每月进展统计提交财务治理中心，由财务治理中心扣除话费补助。 第三节 申请流程 第十六条 公司各单位/部门如需申请公司手机、手机卡的，于每月25日前统一进展申请后报人力资源部办理。 第十七条 手机卡申请流程 (说明：审批层级空缺时

9、须向上一层级递交) 第四节 手机话费补贴 第十八条 话费补贴为 每人200元/月。 第十九条 各单位/部门全部公司手机的话费补贴由本单位/部门担当。 第五节 附则 其次十条 本制度由公司人力资源部负责解释并修订。 其次十一条 本制度自公布之日起施行。 上班时间严禁玩手机治理制度 篇3 为了加强通讯治理，保证公司员工对外业务的开展，确保信息的准时传递，提高工作效益，削减失误，特制订本治理制度。 第一条，公司配备的手机SIM卡适用于公司业务人员及特别需求岗位或有必要需求的以上人员。 其次条，公司采纳统一话费补贴按月发放，每月88元(含国内350分钟通话，港澳台除外，超出350分钟按每分钟0.19元

10、计费)，超额的费用自付为主结算。 第三条，手机卡号自领用起使用人必需保持24小时开机，任何时间内不得使用该手机号作为私人办事电话使用;若手机发生故障(没电，丧失等)临时不能使用时，应即时安排使用其他手机保证通话的可持续性，同时要向上级汇报状况。 第四条，全部业务职员日后对外开展业务时，一律使用公司配置的电话卡且名片上只能印公司配置的电话卡号码。 第五条，使用公司配备手机及SIM卡的人员，须妥当保管，离职时需办理手机及SIM卡的交接手续，若消失损坏或欠费的由该离职人员照价赔偿，确认前方可以离职。 本制度自公布之日起生效，若有遗缺，再行补充。 上班时间严禁玩手机治理制度 篇4 依据公司各部门工作需

11、要，公司为局部员工配备工作手机使用。为了更好使用工作手机，加强手机使用治理，经公司领导讨论特制定本方法，详细如下： 一、 使用工作手机分类 1. 公司配备工作手机; 2. 工作手机依据岗位发放，在发放之日开通使用。 二、工作手机使用话费规定 公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，;根底费用每月71元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由公司统一支付。 该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5资费，接听电话全国各地免费;每月月送流量1080M;短信送200条每月。(超出根底月费71元，由个人支付超出话费。) 工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如

12、的确因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。 三、工作手机使用商定 1.原则上公司配备工作手机全部权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丧失或不行抗拒力气等其他缘由损坏的.，由丧失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣(丧失机型)的同等价值金额;不在保修范围内损坏的，必需由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并担当全部费用。 2.使用公司配备工作手机，必需保持工作时间内通信畅通。由于自身缘由(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，影响工作联络而造成严峻后果的，根据公司有关规定处理。 四

13、、工作手机回收或更新 公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等状况，工作手机由公司收回重新安排。若丧失的或损坏的依据使用状况作出相应的赔偿。 上班时间严禁玩手机治理制度 篇5 第一章总则 第一条为加强手机使用（含小灵通、大灵通等）的保密治理，确保国家隐秘安全，依据中心保密委员会关于加强手机使用保密治理的通知（中保委发20xx3号）及手机使用保密治理规定（试行）（东密发20xx2号），结合全局工作实际，制定本规定。 其次条涉密单位和人员使用手机应遵守本规定。 第三条严禁使用手机发送、接收、存储包括语音、文字、图像等内容的国家隐秘。 其次章保密治理措施 第四条涉密单位应对涉密人员使用手机进展

14、严格治理。 第五条召开涉密会议或者举办涉密活动时，主办单位要对手机的使用进展严格治理，实行如下保密措施； （一）应在会议通知中对手机治理提出详细要求； （二）指定专人对手机进展监视治理； （三）在会场入口处对手机使用治理做出明显提示； （四）实行有效措施，限制手机带入，特别缘由确需带入的，应当经过主办单位同意，并将手机电池取出。 第六条进入保密要害部门、部位，严禁使用手机。 第七条其他有特别要求的重要涉密场所严禁带入手机。 第八条涉密单位的领导和保密要害部门、部位的工作人员不得使用境外组织或人员赠予的手机。 第九条属以下场所之一的，必需使用手机信息干扰设备 （一）各种涉密会议场所； （二）各类

15、属于国家隐秘的考试试卷复制场所； （三）各类属于国家隐秘的考试试题命题场所； （四）其他有特别要求的重要涉密场所。非涉密场所严禁使用手机信息干扰设备。 第三章保密治理职责 第十条涉密单位的保密治理职责： （一）组织开展手机保密学问宣传教育； （二）明确手机保密治理的分管领导、机构和治理人员； （三）建立健全手机使用保密治理规章制度； （四）配置符合保密技术标准的手机信息干扰设备； （五）负责对涉密人员使用手机状况进展监视治理； （六）准时报告手机泄密大事，积极实行补救措施和组织查处工作。 第十一条保密工作部门的保密治理职责： （一）组织开展手机保密学问的宣传教育； （二）开展对手机及干扰设备使

16、用与治理状况的保密监视检查； （三）帮助部门大型涉密会议及活动的手机保密治理工作； （四）依法组织查处手机泄密大事。 第四章奖惩 第十二条对防止或制止手机泄密有功的人员，赐予通报表扬或者嘉奖。第十三条对在手机保密治理方面成绩突出的单位，保密工作部门应赐予通报表扬或者嘉奖。 第十四条对违反本规定，使用手机造成泄密的人员，依法赐予党纪、政纪处分，情节严峻的，移交司法机关赐予刑事惩罚。 第十五条因治理不善，对手机泄密负有领导责任的直接领导，依照有关规定赐予党纪、政纪处分。 第五章附则 第十六条使用经国家有关主管部门批准，具有保密保障措施的手机发送、接收、存储国家隐秘信息不适用本规定。 第十七条本规定

17、由东营市海洋与渔业局保密委员会负责解释。 第十八条本规定自公布之日起施行。 3G移动终端使用保密治理规定： 一、严禁使用3G移动终端谈论、传输、处理、存储涉密信息。 二、制止携带3G移动终端进入保密要害部门部位。 三、制止在涉密会议和活动场所使用3G移动终端。重要涉密会议和活动场所应实行符合国家保密标准要求的能够掩盖3G频段的屏蔽或干扰措施。 四、制止在涉密场所使用3G移动终端进展录音、照相摄影、视频通话和宽带上网。 五、制止将3G移动终端作为涉密信息设备使用或与涉密计算机等涉密信息设备及载体连接。 六、涉密信息设备与3G移动通信基站及信号转发装置的距离不得小于20米。 七、严格限制涉密科室和

18、岗位配发使用3G移动终端。 八、涉密人员使用3G移动终端应当从严掌握，用于公务活动的3G移动终端必需选用国内品牌，且实行实名制治理。 九、核心涉密人员、重要涉密人员不得使用3G手机。 十、本规定自公布之日起实施。 上班时间严禁玩手机治理制度 篇6 1.目的： 为保证公司通信畅通，确保信息的准时传递，提高效益、削减失误，制定本规定。 2.手机分类： 2.1公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。 2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。 2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司局部报销话费的手机（含小灵通）。 3.手机使用： 3.1公务手机及

19、私有公用手机必需从早上上班时间开头开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。如有特别缘由须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。 3.2因工作性质的特别性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须xx小时开机，不得关机。 3.3因工作岗位的特别性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机。在外执行任务的司机必需xx小时开机，不得以任何理由关机。 3.4生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。 3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必需提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使

20、用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。 3.6除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进展公务联络外，全部领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用小灵通进展公务联络。 4.手机维护： 4.1全部公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充分，保障通信畅通。 4.2若因欠费被停机，应准时缴交话费于xx小时内开通。 4.3若手机丧失，应于xx小时内（如出差外地，应于回公司后xx小时内）购置新机、补办sim卡并开通。 4.4手机发生故障（没电、被停机、手机丧失等）期间，手机使用者应准时向行政部说明（下班时间通知总机转告），并告知联络方式。 5.手机配备及话费补贴： 5.1特别岗位人

21、员使用之公务手机sim卡须归属公司全部。若为私人自购，公司以回购方式向私人购置，每个号码xx元。若私人不愿出让sim卡，则公司另配sim卡，且全部公务联络须使用公司配备的sim卡。 5.2凡经理级（含）以上人员及业务人员，公司未配手机者须自备手机，公司配给sim卡，以便利业务联系。 5.3凡使用公司配备手机及sim卡的人员，须妥当保管，离职时需交还公司，如有遗失或损坏，须照价赔偿。 5.4领取固定话费补贴人员若因公务话费增幅较大，经主管审批、总经理批准，可增补话费补贴。 5.5公司依据享受固定手机话费补贴的人员的阶段性工作适当调整其补贴标准。 上班时间严禁玩手机治理制度 篇7 为了统一对公司人

22、员使用手机的标准治理，确保手机使用的有效性，制定本规定如下： 第一条 新进员工转正后，因工作需要配置手机，应由个人提出申请（填写手机申领审批表），报部门经理和总经理批准。 其次条 经总经理批准后的申领表流转到总经理办公室和人力资源部后，由总经理办公室主管通知申请人领取手机和卡号。 第三条 公司发放的手机和卡号，产权属公司全部。 第四条 手机在使用过程中如发生故障，在保修期内的非人为故障（由手机修理点鉴定），由总经理办公室负责修理；在保修期内的人为故障（由手机修理点鉴定），由总经理办公室负责修理，费用由手机使用人担当。超过保修期所发生的手机故障，均由手机使用人负责修理。 第五条 公司依据不同岗位

23、，赐予手机费用标准亦不同，详细标准由总经理依据不同岗位而核定，如工作需要另作调整，由总经理另签发通知。 第六条 总经理、副总经理手机费用不作限制。 第七条 每月由人力资源部依据电信（移动）公司供应的话费发票，在工资内扣除员工超出标准额局部，扣款收据由人力资源部发给扣款个人。 第八条 手机应始终处于开机状态，以便公司随时可以与你联系。 第九条 总经理办公室负责手机的治理工作并将号码表印发各部门。 第十条员工离职，需按规定交还手机及卡，如因特别状况保存，需本人提出书面申请，总经理签批同意后，由总经理办公室办理手机费用结算及号码过户手续。 第十一条 本规定由总经理办公室监视实施。 【上班时间严禁玩手机治理制度范本（通用7篇）】