【红色文化与乡村振兴】红色文化乡村振兴中引领作用心得体会.docx

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1、 【红色文化与乡村振兴】红色文化乡村振兴中引领作用心得体会 实施乡村振兴是党的十九大做出的重大决策部署，着力解决好村干部在乡村振兴中存在的问题和缺乏，培育造就一支“政治素养好、带富力量强、工作作风硬、文化水平高”的村干部队伍，是推动实施乡村振兴战略的顽强组织保证，也是全面实现“农业强、农村美、农夫富”奋斗目标的强基之本，富民之路。 对此，以马龙区为例，围绕村干部在乡村振兴中存在的问题进展全面调研，分析了存在问题，提出了对策建议。 一、存在的问题和缺乏 农业强不强，全凭“领头羊”，农村美不美，重点靠治理，农夫富不富，关键要看“村干部”，调研发觉，当前村干部在实施乡村振兴战略中主要存在以下几个方面

2、的问题： 1.学习自觉性不强，自我要求不严。全区村“两委”班子中，55岁以上的占16%，初中以下的占40.2%，村干部队伍老龄化、低学历问题较为突出，承受新事物、学习新学问的力量赶不上新时代乡村振兴进展的要求和步伐。大多数村干部习惯于凭阅历办事，遇到问题才翻资料、请教别人，很少自觉主动的去学习新政策、新理论。一些村干部对实施乡村振兴的主要内容和目标任务还不清晰，在乡村治理中缺乏依法治理理念，工作方式方法粗糙简洁，自我要求不严。 2.工作主动性不强，疲于日常应付。有些村干部习惯于上级安排什么就干什么，什么事情急就先干什么事，一拨一转、不拨不转的现象仍旧较为严峻，工作疲于应付，只追求外表成绩，缺乏

3、实干担当的精神。对上级安排的工作，有资金、有工程的跑的紧，落实得快，需要花钱的工作一推再脱。比方：有些村干部在环境卫生治理中，有工程就跟着领导前追后撵，没工程的，村上卫生真真是“垃圾靠风刮，污水靠蒸发”，工作主动性不强。 3.统筹抓落实不强，注意眼前工作。党的十九大以来，习近平总书记屡次就实施乡村振兴战略发表重要讲话、作出重要指示，乡村振兴涉及方方面面，是一个综合性系统工程。近两年来，大多数村干部把全部精力集中投入到脱贫攻坚和环保等重点工作，目光仅仅停留在眼前工作，在提升农业进展质量、培育富强农村文化、加强农村基层治理和进展农村专业人才队伍等方面统筹抓落实力度不强。对实施乡村振兴战略系统性思维

4、和系统性规划不到位。 4.廉洁自律性不强，利益导向严峻。一些村干部对党纪党规敬畏意识不强，心存幸运心理，一些村干部对党纪党规缺乏认知学习，认为自己所做的事情没有违反任何纪律要求，心存杂念，处处伸手，特殊是在农村根底设施工程实施、低保、危房改造等惠民补助资金发放过程中，将党员身份和党的纪律要求抛弃脑后，面不改色，大肆敛财，把群众利益作为谋取自己利益的有效武器，不但违反了党纪党规，而且严峻影响了本村全面实现乡村振兴的奋斗目标。 5.鼓励机制不完善，工作干劲缺乏。大多数村干部是家庭经济收入来源的主要担当者，随着社会进展和农村工作重心下移，村干部将全部的精力投入到工作当中，加上现在对村干部的治理要求跟

5、机关干部同标准，村干部对家庭经营、孩子教育等根本无暇顾及，家庭日常生活开支开销严峻受到制约。另外，依据目前现有的政策体制，年龄大一点的村干部前途一眼就能望穿，觉得只要不违反纪律，干好干坏都一样，工作信念大幅下降，缺乏有效的鼓舞鼓励机制。 6.政策保障性不强，用人资源缺乏。近年来，国家虽然也出台了鼓舞村干部报考公务员的政策，但由于年纪和学历限制，真正能拥有报考资格的人少之又少，再加上长时间忙于村里的日常事务，自身充电和学习的时间不多，在考试中优势不明显。即使有幸被选拔到公务员序列，也是寥寥无几。村里一些优秀青年、高等院校毕业生都不情愿到农村开展工作，最主要的缘由就是缺乏待遇保障，现有的村干部工资

6、待遇，在外务工人员不到半年时间就能实现相应收入，再加上农村工作环境艰难，优秀人才资源根本上全部流失在外，有思想、有理想、有力量的优秀人才，有的“鱼跃龙门”留在大都市、有的身强体壮进城务工、有的头脑敏捷当上了老板，村级干部面临着能人不愿干、常人干不了的为难局面，用人资源极度缺乏。 二、对策及建议 1.加强教育培训，提高治理力量。乡村振兴，思想引领是关键。依托现有的学校资源，建立农夫党校，结合农村工作实际，每月利用2-3天时间，组织村两委班子成员在农夫党校开展学习培训，结合菜单式培训，邀请省市党校知名教师或行业专家到农夫党校进展授课，将现任村干部文化水平到达大专以上，电脑技术操作、政策理论把握根本

7、要到达适应当前工作环境的水平。同时，将农夫党校工作落实状况纳入党委书记抓党建述职范围，坚持每季度开展一次专项督导，定期通报，确保村干部力量提升学习培训不打折扣落到实处，切实提高村干部依法治理的水平和工作力量。 2.落实主体责任，增加工作积极性。给钱给物，不如建个好支部。责任分工明确，乡村振兴才能循序渐进，农村工作头绪多，事简单，建立一个好支部，把工作责任严格落实到位，是实现乡村振兴的重要组织保障。县区党委应仔细对比中心乡村振兴战略的实施意见，准时制定出符合本县区实际状况、操作便利、具有现实指导意义的安排意见，制定各类助推乡村振兴的帮扶政策，落实区级各行业部门主体责任，把乡村振兴战略每一项工作严

8、格落实到详细人头上，做到部门、乡镇（街道）、村党组织和村委会责任分工明确，确保乡村振兴战略实施顺当推动。 3.用活“三项”机制，强化担当作为。乡村振兴不是一句空口号，讲究的是一个“实”字。各级党组织、广阔党员干部要当好乡村振兴路上的催化剂、实干家。县区组织部门应准时制定和出台关于在乡村振兴战略实施中落实“三项机制”的安排意见，建立乡村振兴干部考核评价指标，制定完善量化考核方法，将村干部与县区部门、乡镇（街道）干局部类考核，真正把扎扎实实工作，勤勤恳恳为民效劳的好干部选拔到重要岗位上来，把不干事、每天混日子、群众意见大的村干部准时去除村干部序列，在推开工作落实的同时，激发村干部干事创业的热忱。

9、4.注意分类指导，推动齐头并进。九层之台,起于垒土。实施乡村振兴战略，各县区要准时组织各行业部门，协作基层乡镇（街道）党（工）委，指导村“两委”班子，围绕顺应农夫新期盼，立足本村“三农”实际状况，以产业兴盛为重点、生态宜居为关键、乡风文明为保障、治理有效为根底、生活富有为根本，帮忙健全完善全域化乡村治理体系，统筹推动农村基层各项工作扎实开展。各行业部门要紧紧围绕实施乡村振兴战略农业农村优先进展的总体要求，坚持分类指导，夯实产业根底，强化人才支撑，厚植文化力气，注意生态宜居，发挥组织引领，切实增加责任感使命感紧迫感，以更大的决心、更明确的目标、更有力的举措，推动农业全面升级、农村全面进步、农夫全

10、面进展，促进乡村振兴各项任务齐头并进，帮忙村干部做好村民致富的领路人、管好村务的当家人。 5.加大执纪问责，打造洁净队伍。律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。充分发挥各级纪检部门和村务监视委员会的监视职责，建立更加完善的村干部监视工作机制，促进村干部紧盯纪律红线，时刻保持高度警觉感，努力建立一支铁一般信仰、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍，全面推动乡村振兴稳步进展。 6.创新鼓励机制，提振干部信念。依据经济进展状况，建立由“根本工资+任期补贴+绩效奖金+养老保险”的酬劳体系。积极推选对政治素养好、乡村振兴实施工作力量强、能带着群众脱贫致富的村干部，担当各级党代表、人大代表和政协委员，增加

11、村干部政治荣誉感、使命感。鼓舞支持本村年轻人到村进展，吸引在外青年农夫、大学生返乡创业，把他们中的优秀人员准时吸纳入党，建强村级带头人的后备力气，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。 7.优化待遇保障，筑牢战斗堡垒。加大从优秀村干部中招录公务员、事业单位工作人员的力度，面对乡村振兴中表现优秀的村干部、大学生村官等人员中增加招考乡镇公务员、事业单位人员比例，适当放宽招考年龄要求，建立村干部参与乡镇公务员和事业单位招考县级以上受表彰加分机制，对特殊优秀的村干部，选拔到乡镇副科级领导班子成员。 红色文化乡村振兴中引领作专心得体会 依据会议安排，由我来为大家讲一堂党课，主题是：迎接考验，抢抓机遇，在乡村振

12、兴中彰显组织担当。 一、读懂政策，精确把握乡村振兴的“考试卷” 乡村振兴战略是习近平总书记在党的十九大报告中提出的战略。实施乡村振兴战略，表达了党中心把农业农村农夫问题作为关系国计民生的根本性问题的鲜亮态度，也说明了党中心解决好“三农”问题的信念和决心。 今年的中心一号文件，即中共中心国务院关于实施乡村振兴战略的意见，对当前“三农”进展面临的问题进展了精确概括，同时也是我们实施乡村振兴战略要坚持的问题导向，主要表现在五个方面：一是农产品阶段性供过于求和供应缺乏并存，农业供应质量亟待提高；二是农夫适应生产力进展和市场竞争的力量缺乏，新型职业农夫队伍建立亟需加强；三是农村根底实施和民生领域欠账较多

13、，农村环境和生态问题比拟突出，乡村进展整体水平亟待提升；四是国家支农体系相对薄弱，农村金融改革任务繁重，城乡之间要素合理流淌机制亟待健全；五是农村基层党建存在薄弱环节，乡村治理体系和治理力量亟待强化。 就当前全乡工作来说，乡村振兴战略和脱贫攻坚、产业进展以及重点工程推动等息息相关，这对我们的工作提出了更高的要求，比方：要坚决打赢脱贫攻坚仗，顺当实现区摘帽、村出列、户脱贫，确保到2023年迈入全面小康社会；要进展乡村旅游、电商淘宝等，实现一二三产业融合进展；要加强农村资源环境爱护，大力改善水电路等根底设施，爱护好绿水青山；要加强农村社会治理，加强基层民主和法治建立，健全自治、法治、德治相结合的乡

14、村治理体系；要促进农村文化教育、医疗卫生等事业进展，推动移风易俗、文明进步；要培育造就一支懂农业、爱农村、爱农夫的“三农”工作队伍，发挥各类人才、新乡贤等在乡村治理中的作用。 二、建强支部，夯实效劳乡村振兴的“桥头堡” 当前，村“两委”换届正在稳步推动，面对“农业强、农村美、农夫富”的总目标，党支部能否发挥好战斗堡垒作用，事关全面建成小康社会目标的顺当实施。 首先，要充分发挥基层党组织的带头表率作用。农村党支部的中心工作就是效劳群众，要把上级规定的一些好政策、好制度不折不扣落实到位，脚踏实地帮忙困难群众增加造血功能，为乡村进展出力又出功。以发挥党员先锋榜样作用为动身点，抓好领导班子建立，选优配

15、强支部带头人；以责任使命为主题，强化党员干部教育治理，引导党员干部讲党性、重品德、作表率，更加凸显农村党支部引领地方进展的主导地位；以公开、公正、公正的民主方式，用为民效劳来赢得群众信任、取得群众支持，成为村民群众的当家人。 其次，要充分发挥基层党组织的思想引领作用。实施乡村振兴战略的最终目标，不仅要让群众实现物质富有，还要到达精神富有。为此，农村党支部应以开展主题活动为载体，大力弘扬社会主义核心价值观，通过评比“最美人物”、“文明家庭”、“星级文明户”等，全面推动乡风文明建立；要开展多种形式的教育培训，提升群众知法懂法、用法守法的主观意识。再则，还应重视日常冲突的排查与化解，支部牵头，鼓舞党

16、员干部“家访”，排查处理冲突纠纷，构建和谐村居。 再次，要充分发挥基层党组织的组织领导作用。在产业进展上要“指挥”得当、不偏不倚，努力使产业发挥最大效益。在人才建立上要积极培育后备干部，把想干事、能干事、干成事的人留下来、稳定住，为乡村进展分散前行动力。在村级综合治理上要积极探究建立以农村党支部为中心、村民会议与村民代表会议决策、村民委员会执行、村务监视委员会监视等多位一体的综合治理体系，充分利用各类群团组织优势，进一步推动形成“合作共治”的良好局面。 三、担当作为，吹响投身乡村振兴的“先锋号” 乡村要全面振兴和进展，离不开党员干部的带头和奉献，离不开党员干部新时代的新担当新作为。 新担当新作

17、为，要做群众的贴心人。“真正做到心系群众、喜爱群众、效劳群众”，习近平总书记明确指出了好干部的价值追求、行动方向。基层党员干部往往是政策执行落实的“最终一公里”，肩上担负着繁重的任务。唯有始终和群众心往一处想、劲儿往一处使，时刻把群众利益放在第一位，党的威信才能真正树起来，党的战略部署才能顺当推动。 新担当新作为，要做知进知止的人。党员干部应当权为民所用、情为民所系、利为民所谋，知进知止。在勇于处理他人不想做的麻烦事、敢于担当负责的同时，绷紧纪律这根弦，坚守底线；在个人利益与群众利益存在冲突时，能够坚决舍弃个人利益，不计名利得失、甘于奉献牺牲。 新担当新作为，更要争做带头人。基层党员干部就像大

18、树的树根，深入群众中，扮演着党组织和广阔群众桥梁的角色，要将党的路线、方针、政策吃透吃准，并宣传到每一个角落。要充分发挥自身的榜样带头作用，主动深入群众，自觉做遵纪守法，遵守社会公德、传统美德的楷模，在社会生活的方方面面都要起示范表率作用。 同志们，乡村振兴既是一项轰轰烈烈的历史性工程，也是一项涵盖面很广的系统工程，更是一件件润物细无声的详细工作，面对乡村振兴战略这一“大考”，我们只有专心工作、担当作为，正视问题、迎难而上，才能向党和政府交上一份合格答卷，才能诠释基层党员干部的忠诚担当。 感谢大家！ 红色文化乡村振兴中引领作专心得体会 今年作为“十三五”规划的决胜之年，也意味着是决战决胜脱贫攻

19、坚、全面建成小康社会的关键之年。贫困人口和贫困地区将与全国人民一同迈入全面小康社会。胜利路上并不总是一帆风顺，抵达终点前也难免磕磕绊绊，更重要的是，冲刺完成以后的前行方向又该何去何从。 对于脱贫任务和脱贫困难相对集中于广阔的农村地区，应当如何做到脱贫攻坚与乡村振兴战略相结合，发挥“1+12”的促进作用，需要我们规划措施、详细落实双管齐下。 在措施的规划上，要表达全面掩盖和精准针对的要求。对于重点的农村低收入人口和欠兴旺地区，建立相应的帮扶机制，保持肯定的财政投入力度，以求总体稳定。对于欠兴旺的西部地区脱贫县，可集中力气支持一批乡村振兴重点帮扶县，因地制宜地推动当地产业进展，挖掘其自身进展潜力以

20、及稳固脱贫成果。对于返贫问题，健全防止返贫检测和配套的帮扶机制，杜绝贫困户在脱贫和返贫之间的来回挣扎。对于农村地区的社会保障和救助体系，推动其积极与乡村振兴同配套适应，确保广阔的农村人口有应对风险、自然灾难和疾病的力量。 在详细落实上，制定的政策离不开单位个人的落实，所以乡村振兴离开不专业人才。乡村振兴战略的实施需要培育造就一支懂农业、懂农村、爱农夫的“三农”队伍。深入脱贫地区了解实情，依据当地特色和优势条件，配套互联网的信息资源，在乡村振兴中发挥引领作用。对于“三农”队伍的下乡问题，需要拓宽引才聚智的渠道，如通过现有的公务员招录制度、事业单位聘请制度等方式，将“三农”人才聚拢到乡村来，为乡村振兴战略的实施和推动奉献力气、发挥作用。对于“三农”队伍的培训问题，需要注意当地人才的训练养成，通过高职院校、职业技能培训等提升本地青壮年人才的学问文化水平和职业实践力量，为乡村培育一批用得上、留得住的外乡人才。 脱贫攻坚和乡村振兴两者内涵都是改善人民生活品质，提高社会建立水平，属异曲同工之妙。广袤大地上，世世代代脸朝黄土背朝天的中国农夫已经不再饱受饥寒之苦，如今在党中心的带着下将会走上一条愈来愈幸福的道路。