业务助理工作计划业务助理工作计划范文(六篇).docx

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1、 业务助理工作计划业务助理工作计划范文(六篇)有关业务助理工作规划(精)一 乙方： 聘用为_业务经理，双方在公平自愿、协商全都的根底上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、甲、乙双方同意从_年_月_日起到_年_月_日止，聘请_为本公司_;合同期限为_年。 双方同意本协议有效期的前_个月为试用期。 二、工作内容 1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销规划的实施。 2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。 3、收集、把握并反应竞争对手的营销筹划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策供应参考。 4、跟踪并做好售后效劳，准时妥当处理客户问题，收集并

2、反应客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮忙本公司改善经营策略和效劳水平。 5、听从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。 三、薪酬制度 推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。 1、推广期薪酬：底薪_，试用期合格后薪酬标准为：底薪_ 2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是承受订单日期，但凡客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。 3、每个季度总结每个业务员的业绩状况，并对业绩好的业务赐予肯定嘉奖。 4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月_日。 四、工作时间及差旅费用 1、工作时间： 1)每天10小时工作制，乙方也可以依据工作

3、需要自行合理安排工作时间，甲方依据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必需回公司参与周例会，因特别状况不能参与的，必需提前一天向公司负责人请假。 2)每月有三天休息，超出三天按每天根本工资费用扣除。事假必需提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：0018：00，负责与客户日常联络等工作。 2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报，餐费按15元/餐。 五、双方商定 1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，听从甲方的治理与工作安排。甲方有权对乙方执行状况进展催促、检查、考核和奖惩。 2、甲方有义务为乙方开展业务工作制造相

4、应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不担当任何责任，全部由本人自负。 3、乙在签订本合同前必需供应本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 1、甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七日书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订附加协议书。 2、严峻失职，营私舞弊或泄露商业隐秘，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。 3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。

5、 4、甲方不按本协议规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的乙方有权解除合同。 除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。 甲方：_年_月_日 乙方：_年_月_日 有关业务助理工作规划(精)二 一、国家法律法规对于托付贷款业务合同相关规定 (一)借款合同都应缴纳印花税 中华人民共和国印花税暂行条例(1988年8月6日中华人民共和国国务院令第11号公布，依据20年1月8日国务院关于废止和修改局部行政法规

6、的打算修订)第2条第1款规定：购销、加工承揽、建立工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证应缴纳印花税。从上述规定来看，借款合同都应缴纳印花税。 (二)代理类合同不用缴纳印花税 国家税务总局关于印花税若干详细问题的解释和规定的通知(国税发1991155号)第14条规定：代理单位与托付单位之间签订的托付代理合同，凡仅明确代理事项、权限和责任的，不属于应税凭证，不贴印花。 (三)托付金融单位贷款的，金融单位和借款单位都需要缴纳印花税 国税发1991155号第6条规定：财政等部门的拨款改贷款签订的借款合同，凡直接与使用单位签订的，暂不贴花;凡托付金融单位

7、贷款，金融单位与使用单位签订的借款合同应按规定贴花。但此款特地针对财政等部门的托付贷款，不具有可扩展性。 二、地方法规对托付贷款业务征收印花税的相关规定 目前，仅局部地方对金融机构托付贷款是否缴纳印花税进展了明文规定。如关于本市金融系统办理的托付贷款合同征收印花税问题的通知(沪税地1991121号)中明确：经请示国家税务局地方税治理司同意，现对本市金融系统办理的托付贷款合同征收印花税问题，作如下规定： 一是行使用的托付贷款合同(协议)，均属金融机构与借款单位签订的借款凭证。依据国家税务局国税发1991155号文件第6条的规定，应当由银行和借款单位就各自所持的一份凭证贴花，其他签约人不贴花。 二

8、是银行与托付单位签订的托付贷款协议书，则应作为仅明确托付、代理关系的凭证，根据国家税务局国税发1991155号文第14条的规定，不属于列举征税的凭证，不贴印花。 三是本通知第1条、第2条从1991年10月1日起执行，原市税务局沪税地198966号文第4条规定停顿执行。 原市税务局沪税地198966号文上海市税务局关于印花税若干问题的补充规定第4条规定：主管部门托付银行办理的借款业务，银行只收取手续费，并不担当借贷责任的托付贷款，可暂不贴花。 从上述规定可以看出，上海市地税对托付贷款合同由不征收印花税改为征收，而且明确规定金融机构与借款人需要缴纳，托付人不需要缴纳。但是此类文件只适用于当地，可以

9、作为参考，并不能进展全国推广。 三、托付贷款业务缴纳印花税现状 (一)托付贷款合同签订形式 由于中国人民银行规定，托付贷款业务必需有托付人、受托人和借款人三方，并有三方协议。签订托付贷款合同(协议)主要有三种形式： 1.托付人与受托人签订托付贷款协议书，然后受托人、借款人再依据协议书内容签订两方托付贷款合同。 2.托付人与受托人签订托付贷款协议书，然后托付人、受托人、借款人再依据协议书内容签订三方托付贷款合同。 3.托付人、受托人、借款人三方直接签订托付贷款合同。 对于第一种状况，托付人与受托人签订的协议书属于托付代理合同，不用缴纳印花税，受托人与借款人签订两方托付贷款合同，符合国税发1991

10、155号第6条规定，应缴纳印花税。 对于其次种状况，同上所述，托付人与受托人之间签订代理协议不用缴纳印花税，下面重点对三方签订的托付贷款合同进展分析。 (二)三方托付贷款合同是否缴纳印花税分析 托付人、银行与借款人三方签订协议，由于该协议规定了托付的内容同时又规定了借款的内容，那么合同既明确了托付、代理关系，又商定了借款金额、利率、期限等贷款信息。依据合同实质所载事项，明确托付、代理关系合同双方不用缴纳印花税，商定贷款金额、利率等信息的合同双方应缴纳印花税。但托付贷款实质是民间借贷，银行只是作为受托人，收取业务手续费，不担当任何形式的贷款风险。依据印花税暂行条例规定，借款合同的范围为：银行及其

11、他金融组织和借款人所签订的借款合同需要缴纳印花税，非金融性质的企业或个人之间签订的借款合同不需要缴纳印花税。所以托付贷款三方合同中，银行作为受托人，在协议签订形式上满意印花税缴纳范围，而实质上银行不在印花税缴纳范围，只是起代理作用。但是从沪税地1991121号文规定上看，税务部门在征收印花税过程中，更注意托付贷款合同签订形式缴纳范围。根据此文规定，三方托付贷款合同中，银行和借款人均应根据贷款金额全额缴纳印花税，托付方不用贴花。 (三)现状分析 目前，各家金融机构对三方签订的托付贷款合同大局部未缴纳印花税。比拟特别的是，对于个人公积金托付贷款，有些金融机构的做法是由担保方缴纳印花税，然而依据印花

12、税暂行条例第8条规定，同一凭证，由两方或者两方以上当事人签订并各执一份的，应当由各方就所执的一份各自全额贴花。依据印花税暂行条例实施细则第十五条规定，所说的当事人，是指对凭证有直接权利义务关系的单位和个人，不包括保人、证人、鉴定人。由此可见，参加签订合同的担保人、鉴定人、见证人不是印花税纳税义务人，无需就所参加签订的合同贴花。此种做法明显是不适宜的。 存在上述现象的缘由在于，当地税务部门未进展明文规定，国家税务总局也未明确，存在盲点。 四、风险分析及建议 从上述来看，三方托付贷款合同是否需要缴纳印花税，法律法规未明文规定需要缴纳印花税，而个别地方税务部门对此规定也不明晰，假如不缴纳，不能确定是

13、否会形成纳税风险。因此，建议金融机构携带三方托付贷款合同到主管税务机关询问，取得明确的答复，办理托付贷款业务时依法纳税。 有关业务助理工作规划(精)三 甲方(聘任方)： 乙方(受聘方)： 经协商全都，甲方同意聘任乙方担当x大酒店总经理职位，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行。 一、聘 任 职 位 甲方聘任乙方担当由甲方所控股大酒店总经理职务。 正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。 二、总 经 理 岗 位 职 责 1、承受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店工程的整体设想和经营战略制定详细实施方案和运营策略。 2、主要负

14、责酒店日常的运营治理工作。 3、组织市场开拓，指导经营销售。 4、制定酒店内部治理机构设置方案，完善治理制度和详细操作规章。 5、确定酒店人事构造和编制数量。 6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬构造。 7、编制酒店各部门的绩效考核方案。 8、协作协调办理酒店所需的各类证照。 9、建立与完善下属各部门和员工的竞争鼓励机制。 以上全部事关“x大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必需报请甲方审核批准，方可实施。 三，聘 用 期 限 乙方的首次聘任期为 x 年， 从 x年 月 xx日起生效至x年xx月xx日止。 四、考 核 管 理 1、乙方须无条件承受甲方下达的(不超过同行业平均值5%以上

15、)营销任务。 2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核治理要求。 3、甲方每季度对乙方进展一次工作考核(每月营销任务完成状况作为季度考核的主要依据)。 4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。 5、在一个自然年度内乙方消失超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进展挂钩。 6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。 五、对总经理日常工作的一般性授权 甲方对乙方的日常经营治理工作必需赐予充分支持与协作。甲方应制造和供应必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的治

16、理和经营。 甲方针对乙方的经营治理业务范围必需赐予科学、合理的工作授权。 1、人事治理授权 乙方对酒店全部在职员工(会计和甲方明确的特殊岗位的员工除外)拥有直接人事治理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。 乙方审批公司员工薪酬调整时，假如当次调薪幅度超过 25% 以上则须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，可由乙方直接审批。 乙方在初拟下属部门的各级员工聘请、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特殊嘉奖方案时，均须事先报请董事长审核，经批准前方可执行，并承受监视。 2、公文颁发授权 公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他

17、指示类文件。 乙方只可签发各种只面对酒店内部的治理文件，未经甲方批准不得以任何形式向外散发。 3、业务付款授权 乙方审批主管业务范围的业务付款工程时，必需根据公司和甲方审批后的月度资金规划进展掌握。对符合资金规划、付款条件和审批流程的付款工程，单次付款金额不超过 2 万元的，由乙方审批。超过 2 万元，或规划外付款，必需报甲方或其授权人审批。 4、费用报销授权 乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按甲方审批后的月度费用预算进展掌握。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销工程，单笔报销金额不超过 5000 元的，由乙方审批。超过 5000 元，或预算外报销，必需报请甲方或其授权人审批

18、。 乙方自己本人需要报销费用的，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。 5、现金借支授权 乙方审批主管业务范围内因公的临时借款，金额在 5000 元以下的，由乙方审批，超过 5000 元的，必需报甲方或其授权人审批。 六 、其他治理授权 1、 甲方对乙方主管业务范围内必需的其他治理权限，甲方本着“必要、合理、标准，可控”的授权原则，进展科学、标准地授权。应制订具体的治理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。 2、乙方须在甲方的授权范围内行使治理权，不得擅自越权。乙方行使各种治理权时，须承受甲方的内部监察与审计，如乙方有超过本合同规定数额的私自越权行为的，甲方有权力单方面终止聘任合同，并要求

19、乙方赔偿甲方经济损失。 3、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到标准、有序地进展。 七 、工 资 管 理 乙方薪酬收入实行 月根本工资 + 月效益奖金 + 年度绩效奖 的构造治理。 在乙方担当 酒店总经理 期间，根本工资为 5000 元/月。 如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营销收入定额 ，并且甲方所下达的指标数并未超出同期同档次酒店营业额的平均值5 %以上，则客观证明乙方的综合力量缺乏以运营这个酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和劳动合同。 八、公 司 福 利 待 遇 甲方须为乙方供应的公司福利待遇包括 ： 1、社会险保。 甲方按国家相关法律法规为乙方购置社会保险。对应由个人担当的

20、局部，在月终计薪时从乙方工资中扣除。 2、住房公积金。 甲方按国家相关法律法规为乙方购置社会保险。对应由个人担当的局部，在月终计薪时从乙方工资中扣除。 3、汽车补贴。 甲方每月供应 500 元的汽车补贴，由乙方供应合法的汽车费用票据，实行费用报销方式进展。乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。 4、通讯补贴。 甲方每月供应 300 元的通讯补贴，由乙方供应合法的通讯费用票据，实行费用报销方式进展。 九、年度花红 如乙方负责的酒店工程，全年的营业额大幅度超过预期，甲方可依据公司全年度经济效益状况，向乙方额外发放数量不等的年终花红。 十、约束机制 1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制

21、度。 2、乙方须承受所在公司日常工作监视和业务监察。离职时，须承受离任审计。 3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不管金额大小，一经查实，甲方有权马上解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保存追究其法律责任的权利。 十一、保密条款 乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业隐秘或专有技术。 乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保存追究其法律责任的权利。 十二、劳动合同 乙方根据湖南省劳动法律规定和相关政策，与甲方实际掌握的 公司签订劳动合同。劳动合同为本聘任协议的补充文件。 十三、提前解约

22、聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。 十四、争议解决 对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向法院提起诉讼。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。 甲 方： (盖章) 乙 方： 法人代表签字： 签 字： 签订日期： 有关业务助理工作规划(精)四 参加xx市xx公司已有将近半年的时间了，进入公司前两个月担当坤联市场部市场专员一职。从8月份转任为ka部百色市区业务经理。这期间在公司的正确领导下能仔细执行上级下达的各项工作任务，始终坚持以公司的利益为中心，尽自己最大力量完成到最好。现将工作近半年以来的工作、学习、思想等做如下

23、汇报。 首先是市场规划治理，明确好百色市目标的顾客群体与公司产品的市场定位，保持好本区域内完善的价格体系，分析竞品与我司产品的优、劣处，对每月的促销活动进展规划执行。 终端形象建立：终端要到达最惹眼，最优化美观。每日巡场都必需检查物料是否齐全或缺损，展柜是否消失缺样、重复出样、空柜、占柜的现象。老品机是否清理完毕。目前百色市区内各卖场的终端形象良好，无严峻违反工厂标准状况发生。终端形象建立是每天都必需坚持的工作，只有好的形象才会有好的销售。 导购员治理：导购员是我们公司的一线主力军，销售做得好，必需要具备有一批工作仔细恳切、热忱大方、诚恳肯干的促销团队，所以我们要足够重视导购员团队。 每月底都

24、会给各卖场导购员制定下月排班、加班规划，不允许消失缺岗或上班期间从事其他无相关类工作，如特别卖场只设一名，特殊是旺季阶段，一周内必需有3天加班，周六周末必要上全天行政班。每日巡场中，我都会给导购员培训，平常自己多学习产品学问，多了解竟品，每天到卖场就分析一个卖点给导购员。同时还要加强卖场导购员的归属感，由于百色市属于ka比拟特别的区域，导购员离南宁公司比拟远，一般一年也就回公司一到两次，我都不断的介绍公司的最新动态给他们听，让他们熟悉到他们并不仅仅是当地卖场的导购员，而是真真正正坤联公司的一员。每月都会集中开会，加强各店卖场导购员相互之间的沟通。每一至两个月都有鼓励导购员，进展游玩或聚餐。每日

25、巡场，都对导购员所遇到的问题进展汇总，第一时间向上反应处理。 对当月任务进展达成分解，对各卖场进展分析下达任务量，催促卖场对公司下达任务的完成进度，下达销售政策。每晚规划好次日要完成的工作项，每周对本周工作项做一个小结，每月上交工作总结。每月上交各店的上样明细表、库存报表，以便分析做出相应的促销规划、主推规划。 每日查看应收款状况表，针对有欠款的商家催款。尚有货款的商家查看上样是否完整，备有的货源是否充分来引导商家进展订货。 每月1号与百色苏宁平库结算。 每月5号与百色电子商场协商排款。 每月25号前与百色波音商场进展拉单结算，25号制订电子版结算明细上交财务。 每月底收集百色市区各卖场发货清

26、单（蓝单）回寄公司财务核实。 每个月底查看各渠道商家应收，进展催款。 目前工作还有诸多缺乏，争取在下一年度中把工作做得更细，了解好家电行业的动态。同时恳请领导赐予更多的引导和指正，我会珍惜好这个时机，在工作中自我要求更高，更快。带着好百色市区的团队，把产品的销量和自身的价值再翻一翻。 有关业务助理工作规划(精)五 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方经过友好协商，在相互信任、相互敬重和互惠互利的原则根底上，双方达成以下合作协议： 第一条 甲乙双方在符合双方共同利益的前提下，就企业治理询问业务合作等问题，自愿结成战略合作伙伴关系，乙方为甲方供应业务资源，帮助甲方促成业务与业绩，实现双方与客户方的多赢局

27、面。 其次条 乙方为甲方供应业务时机时，应严格保守甲方与客户方的商业隐秘，不得因己方缘由泄露甲方或客户方商业隐秘而使甲方商业信誉受到损害。 第三条 甲方在承受乙方供应的业务时机时，应依据自身实力气力而行，的确无法实施或难度较大、难以把握时应开诚布公、坦诚相告并求得乙方的谅解或帮助，不得在力量不及的状况下轻率承诺，从而使乙方客户关系受到损害。 第四条 乙方为甲方供应企业治理询问业务时机并帮助达成的，甲方应支付相应的信息资源费用。费用支付的额度视乙方在业务达成及实施过程中所起的作用而定，原则上按实际收费金额的肯定百分比执行，按实际到账的阶段与金额支付，详细为每次到账后的若干个工作日内支付。 第五条

28、 违约责任： 1、合作双方在业务实施过程中，如因己方缘由造成合作方、客户方商业信誉或客户关系受到损害的，受损方除可马上单方面解除合作关系外，还可提出肯定数额的经济赔偿要求。同时，已经实现尚未完毕的业务中应当支付的相关费用，受损方可不再支付，致损方则还应连续履行支付义务。 2、甲方在支付信息资源费用时，如未按商定支付乙方款项的，每延迟一天增加应付金额的5%，直至该笔金额的全额为止。 第六条 争议处理： 如发生争议，双方应积极协商解决，协商不成的，受损方可向杭州市仲裁委员会申请仲裁处理。 第七条 本协议有效期暂定一年，自双方代表签字之日起计算，即从_年_月_日至_年_月_日止。本协议到期后，甲方应

29、付未付的信息资源费用，应连续按本协议支付。 第八条 本协议到期后，双方均未提出终止协议要求的，视作均同意连续合作，本协议连续有效，可不另续约，有效期延长一年。 第九条 本协议在执行过程中，双方认为需要补充、变更的，可订立补充协议。补充协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不全都的，以补充协议为准。 第十条 本协议经双方盖章后生效。本协议一式贰份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ 签约地点：_ 签于：_ 有关业务助理工作规划(精)六 进入单位实习，现依据这几天来本人的工作实际结合单位的规章制度，对一试用期人事助理工作学习状况总结如下： 一、政治思想方面 仔细加强思想政治学

30、习，不断提高自己的政治理论水平。社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业学问的学习，使思想熟悉和自身素养都有了新的提高。 二、工作方面 本着对工作积极、仔细、负责的态度，仔细遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务学问，通过不断学习，不断积存，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。 1、深入开展调查讨论。 2、做好中长期规划的讨论与编制工作。 3、积极申报国家资金支持的建立工程。 4、做好年度治理规划工作。 三、学习生活方面 在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素养的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出肯定的时

31、间不断充实自己，端正态度，改良方法，广泛吸取各种“养分”;二是向四周的同志学习，工作中我始终保持虚心慎重、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的学问运用于实际工作中，在实践中检验所学学问，查找缺乏，提高自己，防止和克制浅尝辄止、一知半解的倾向。 作为一名机关工，我时刻提示自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的熬炼，增加奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。坚固树立全心全意为人民效劳的宗旨意识，帮忙身边需要帮忙的人。 我来公司这几天，在领导和同志们的帮忙和支持下取得了肯定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和缺乏，政治理论根底还不扎实，业务学问不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚决政治信念，加强理论学习，积存阅历教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满足的员工。