严格执行各项规章制度通用严格执行各项规章制度通用规范(7篇).docx

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1、 严格执行各项规章制度通用严格执行各项规章制度通用规范(7篇)推举严格执行各项规章制度通用一 乙方：_ 身份证号码：_ 1依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2本协议期限为_(年/月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。 3工作任务： 3.1甲方安排乙方在_岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行; 3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4因甲方生产(工作)状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。 4劳动酬劳： 甲方应根据国家有关规定，遵守按劳安排原则，结合工

2、作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为_元(人民币)/月(大写：_)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。 5劳动纪律： 5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、治理和教育。 5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进展批判教育，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 6协议的终止、变更、续签和解除：_ 6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理

3、续签协议手续。 6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4具有以下状况之一，乙方可以解除本协议： 6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体安康，企业又不加以改善的; 6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 6.5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。 7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。 9本协议

4、双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_乙方：_ 签订日期：_ 推举严格执行各项规章制度通用二 我到红星村自20xx年参与工作已有7个年头，我从最初的退伍军人到干个体，又到红星村上班，虽然身份屡次转换，但我始终坚持：干成事先从做人开头。所以在参与工作的几年里，我始终严于律己，扎身农村，兢兢业业从做人开头，做好自己的本职工作。 20xx年村党支部重新分工后，我主要工作是帮助红星幼教中心园长做好幼教中心的工作，同时兼管群团组织和人民调解工作。新的领导岗位对自身素养和领导力量提出了更高的要求。一年来，在村两委班子顽强有力的领导、指导下，在班子成员的关怀、帮忙和上

5、级各部门的亲密协作下，紧紧围绕幼教中心和农村稳定工作的中心，进一步解放思想，虚心学习，求真务实，摆正位置，尽心尽力抓好各项工作。现将工作状况汇报如下： 在详细工作中，能摆正位置，不越权，不越位，树立全村一盘棋的观念，勤勤恳恳，力求所分管的各项工作有所突破、有所创新. 一是抓好小区环境卫生治理。红星村现有住宅小区4个，共有楼房38栋1518套已有7个队的群众住进了楼房，小区的治安卫生治理就成了一项常抓不懈的工作，村上始终委派我治理小区的环境卫生工作。我知道这件事情是关乎群众切身利益的大事，从不敢掉以轻心，每天不管刮风下雨我都要到小区检查一遍，首先确保小区没有任何安全隐患，由于我们群众住进楼房大多

6、数在冲下水时用水量少，致使管道堵塞严峻，为此要定期检查化粪池、上下水检查井3次，在疏通管道时，我都和各小区负责的队长亲临现场，指导看管人员进展疏通，有时还亲自下去疏通，在春节期间还要对这些工作进展检查。这两年两大工程对各小区的卫生环境要求也比拟高，20xx年我带着人员在四个小区植树560棵，种植各类花草4000株，各级检查也比拟频繁，我都积极协作上级检查，并对小区存在的问题大胆提出整治和整改意见，不怕得罪人，根本上能根据各级部门的检查要求治理小区。 二是在群团工作中，由于多是和年轻人打交道，我在平常的工作中积极同他们联系，并适时的为他们讲解有关国家的一些富民政策，对那些一心创业的年轻人我也积极

7、鼓舞，并到相关部门了解相关鼓舞和优待政策后，准时告知他们。同时通过宣传，将进展二三产业的能手和关怀村集体经济进展的青年团员汲取到村党支部四周，为村党支部注入新奇血液，几年来为村党支部推优20多名，被村党支部进展中共党员的有10余名，有效地完成了中国共产主义青年团是中国共产党顽强的后背力气这一政治使命。 三是人民调解工作是近年来红星村的一项头疼工作。这几年红星村的拆迁和征地工程越来越多，相应的为了征地拆迁也产生了许多冲突，有邻里的、姊妹间的、父子间的。为了更好的把握政策，调解好本村的各项民事纠纷，我自费订购了相关的法律书籍，进展学习，用科学和法律来武装自己，在一些纠纷冲突中即能用法律来约束和劝告

8、他们，也视实际状况以情说服，尽可能的不让他们步入公堂，几年来，但凡到红星村来调解的案件，经村党支部及村调委会的努力，根本上没有一件案件上诉到法院的，就是经我们调停的案件也没有一件上诉到法院的。几年来累计调解案件30余起，累计调解案件标的达100多万元，个案标的最高的达45万元，为群众挽回经济损失10余万元。在全力调解案件的同时，我深知预防为主，平常仔细排查和化解人民内部冲突，深入细致地做好思想政治工作，在有些有可能会产生冲突纠纷的事情上，提前将利利害害告知当事人，并提出防范措施和建议，把冲突化解在萌芽状态，确保了我村社会稳定。为我村经济跨越式进展奠定了良好的社会环境。 能时刻留意加强自身建立，

9、严格要求自已，力争使自已尽快胜任岗位要求。一是留意加强政治理论修养。结合科学进展观学习，进一步提高政治敏锐性与鉴别力，增加群众意识和效劳意识，切实做到在政治上、思想上和行动上同村两委保持全都。二是留意加强有关企业治理、“三农”工作法律法规的学习，提高工作水平。三是仔细根据党员领导干部廉洁自律要求，自觉加强党性熬炼，遵守廉政规定，不利用职权插手幼儿园的各项事务，不收受红包，不浪费铺张，切实管好配偶，杜绝身边腐败现象。 回忆一年的工作，自己虽然尽了一些努力，做了一些事情，但深深感到由于自身素养还不高、阅历不丰富、总体工作与人民群众的期望仍有不少差距。一是自身素养尚有待加强，业务不精，理论水平不高，

10、工作浮在面上比拟突出。二是领导方法不够丰富，工作措施不够有力，造成有些工作客观效果与主观要求差距较大。三是工作作风不够扎实，虽然常常下基层，但真正走村入户深入了解与群众倾心沟通的时间较少。四是对分管部门的工作要求不够大胆，对如何加强治理，发挥更大更好的作用，提高办事效率等还缺少行之有效的措施。我信任通过这次述职述廉以及长期坚持的“百姓直评村干部”等活动，我会更快的找出自己的差距，并在各级领导和群众及代表的指导监视下，更快的投入到自己的岗位上，并在自己的岗位上建立新的功勋。 20xx年，我的分工将有所变动，我将负责小区的环境卫生整治、党建、连续主抓群团组织工作。依据分工要求，我已很快进入到了新的

11、岗位角色，并积极虚心向曾经在这两项新的岗位上工作过的同志学习请教，吸取他们好的工作阅历，在自己新的岗位上有所突破。努力抓好环境卫生工作，切实管好群众居住环境这一关乎民生的问题。同时做好党建宣传工作，使今年的党团组织工作有一个大的提升。进一步加强学习，勤政为民，不断提高工作力量和领导水平，努力把自己分管工作推向新的台阶。 推举严格执行各项规章制度通用三 执行力就是执行并完成任务的力量，就是实现企业战略、执行企业制度的力量。企业的进展离不开战略和执行。战略是目标、是方向，执行是实现目标、方向的过程。目前许多企业对执行力的关注高于战略，就是由于目前执行力短缺成为企业的一大通病。那么，执行力短缺的缘由

12、又是什么?对此，人们通常追究机构框架、执行程序、治理制度方面的责任。当我们煞费苦心强化企业执行力时，当我们更多关注并寄盼望于兴旺国家产今最时髦最前沿的治理理念、工具、体系之时，不妨换一个角度端详企业的软件因素人的因素，由于执行的主体不是体系，不是工具，而是人，建立具有核心执行力、战斗力的团队最关键的是人的素养问题，人的素养的提高跟不上企业的进展速度，就必定会产生执行力的问题。没有训练有素的人，就不会有训练有素的行为，就没有训练有素的思想，就不会有训练有素的结果。人的素养打算了执行力。 高素养员工是与企业“志同道合”、“同舟共济”的人;是明确自己身处的岗位，又胸中装有公司战略目标的人;是认同并融

13、入企业文化，将自身价值与企业价值严密联系在一起，顾大体、识大局的人。 高素养员工是有积极性、主动性、制造性的人。在执行、贯彻的过程中，每个环节都是一丝不苟，力求每个细节的完善;有良好的做事习惯，严格按标准办事，把标准看作是岗位法规;在自己从事的工作中擅长发觉问题，擅长分析问题，擅长解决问题。 高素养员工是有高度的责任感、紧迫感、荣誉感的人。他们共同的特点是对工作精益求精，执行标准没有任何借口。 高素养的员工不是先天生成的、也不是高学历人员自然具备的，他们需要融入企业磨砺而成，只有适应岗位要求、认同进展战略、融合企业文化、敢于担当责任的员工才是高素养的员工。 员工的素养同样可以分为“软件”与“硬

14、件”两个方面：“硬件”是指个人的工作力量;“软件”是指个人的工作态度。员工执行力的强弱取决于这两个要素的共同作用结果，要提高员工的素养，必需从提高员工的工作力量和端正员工的工作态度两个方面着手。 首先要提高员工的工作力量。没有工作力量就不行能有执行力，工作力量是执行力的根底。要提高员工工作力量，应做好四个方面的工作： 一是员工自身必需加强学习，提高自身素养;要工作学习化，学习工作化，发奋努力，勇于进取，学习、学习再学习，提高、提高再提高，适应现代企业进展战略的要求; 二是企业应有步骤、有规划、分阶段地以培训进修、轮岗熬炼、工作加压等手段帮忙员工进展自我提高; 三是企业要进展现有员工价值、潜力的

15、开发。要让员工发觉问题，并在发觉问题之后主动思索问题，解决问题，企业要不断挖掘员工自身的潜力和价值; 四是选拔适宜的人，让他在适宜的工作岗位上工作，对不称职的岗位人员进展调整或者解聘，这都有助于员工整体力量的提高。 提高员工工作力量的同时，要端正员工的工作态度。工作态度是执行力的保证，良好的工作态度才能保证强劲的执行力。态度是内心的一种潜在意志，是个人力量、意愿、想法、价值观等在工作中所表达出来的外在表现。可以说，态度在肯定程度上就是执行力。 转变工作态度，主要应从以下几方面着手： 一是要注意企业文化的形成，通过建立有执行力的治理团队和严格的治理制度。从根本上让全体员工有一个良好的工作气氛，大

16、家都有一个积极向上，要求进步的工作态度; 二是员工应调整心态，点燃工作激情，使人生从平凡走向出色。不要总是认为自己做的是小事，其实工作无小事。能把自己所在岗位上的每一件小事做胜利，做到位就很不简洁了。不屑于做小事的人做起事来非常消极，不过只是在工作中混时间，而积极的人则会安心工作。“以小见大”、“见微知著”，从做小事中得到认可，赢得人们的信任，我们才能得到干大事的时机。因此，要让人们熟悉到：把每一件简洁的事做好就是不简洁;把每一件平凡的事做好就是不平凡。 三是强化员工的责任心，让每一个员工明确个人的责任;让员工明确放弃自己所应担当的责任，就意味着放弃了自己在社会中的生存时机，工作就意味着责任。

17、当我们对工作布满责任感时，就能从中学到更多的学问，积存更多的阅历，就能在全身心投入工作的过程中找到欢乐。让负责任成为一种习惯，反而，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚恳。这样，人们最终必定轻视你的工作，从而轻视你的人品。 执行力提高不是一蹴而就的，由于人的素养不能短时间内提高，但是只要公司及我们个体坚决信念，找准方法，从自己做起，从现在做起，提升员工素养、充分贯彻执行力的目标就肯定能实现，我们的市政公司才能得到长足的进展。 推举严格执行各项规章制度通用四 依据区局要求和上级纪检部门的详细安排，现将本人半年来执行领导干部廉洁自律规定、个人生活重大事项报告制度状况汇报如下： 1、能仔细

18、学习十七大精神和科学进展观，根据上级纪检部门的有关要求，能常常性学习党纪法规、廉政建立有关规定和中纪委七次全会提出的领导干部廉洁自律“六项规定”，不断增加自律意识，以此端正工作作风、生活作风。 2、正确对待权力，仔细履行好职责。根据党风廉政建立落实状况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责。作为个人来讲，也能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和制度的行为。对分管范围内的党风廉政建立责任制能抓好落实，与办税效劳厅一些同志常常进展思想沟通，相互鞭策，相互促进。 办税效劳厅是基层税务机关对外的一个窗口，是税务机关展现内在素养的一个平台，是税收征管工作的前沿阵

19、地，一个单位的窗口，对于标准税务执法行为，提升地税社会形象都起着举足轻重的作用。其形象的好坏，直接影响到整个税务机关。我严格根据办税效劳厅主任的职责，结合办税效劳厅的工作特点，着手从文明效劳、仪态举止、办事效率、公正廉明、业务训练等方面开展工作。根据党风廉政建立和五要十不准标准自己的行为。突出工作重点，严格整治工作作风，对工作纪律做到常抓不懈。 三、在今后工作中，廉洁自律主要做好以下三个方面：一要仔细学习十七大报告并深刻领悟其精神，要以“三个代表”重要思想指导自己实际工作。要熟悉到加强党风廉政建立是推动经济社会进展的有力保证。平常，要常常性地学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，自觉承受监视，做到

20、警钟长鸣，不断增加自律意识和拒腐防变力量。 二要以党风廉政责任书所规定的内容和要求为行为准则，仔细贯彻执行。坚决杜绝吃、拿、卡、要等违纪行为。 三要对办税效劳厅的同志进展常常性思想沟通，准时把握本单位廉政建立执行状况。听取群众和企业意见，针对存在的实际问题，准时改正，切实转变工作作风。同时，自己也要虚心承受群众监视，倾听下属意见，对比廉洁自律规定和有关规章制度，常常性对比检查。身先士卒，发挥好榜样带头作用。 以上述廉，不当之处，敬请各位领导、同志们批判指正。 推举严格执行各项规章制度通用五 6月15日，在三钢集团公司科级干部治理学问培训班上，张明骞教师用图文并茂的讲义、生动精炼的语言、深入浅出

21、地为我们讲解了“高效执行力”的课题，让我们受益匪浅、感受良多。 我们正处在产业升级和机构改革的关键时期，执行力是否到位势必影响我们改革进展的成果和企业的生死存亡。下面我结合自己的实际工作谈谈在企业执行力方面的学习体会。 一， 按质按量践行执行力，让企业战略落到实处 新时期新形势下，钢城公司的党建工作突出“抓好党建促经济，抓好经济促进展”为重点,推动企业各项工作的进展，的确有效地做到效劳生产，效劳人民群众。我们在工作中要求党员起到先锋榜样作用，作为提升执行力的有力抓手，按质按量准时完成自己的工作任务。 以此同时我们注意培育积极肯干，表现优秀的团员，争取让他们早日参加党组织，选拔他们到适宜重要的岗

22、位上。 在机器设备维护方面，要求操严格遵守操作规程和日常维护制度，并定期检查调试机床设备，把指标分解到每一个机床负责人，形成考核绩效机制。近期，机床故障率明显下降，保养维护工作明显好转。 二， 有的放矢提升执行力，让企业治理发挥实效虽然我们在以往的工作中已经试图提升企业的执行力，但是相较于那些精彩 的公司和国际化的企业， 我们的缺陷与缺乏是显而易见，触目惊心的!无论是人员的执行意识，流程机制，执行文化，更不用说成套的培育与保障模式。在中国，华为是执行力制造商业王国的一个典范，甚至有人这样形容任正非的胜利：偏执狂+执行力! 相较于华为，我们国企与集体性质的企业，缺乏危机感、功臣意识，元老文化盛行

23、，这些都影响了整个企业的执行意识，脱离了猛烈竞争的市场经济。 而且在这个信息极易集中的年月，固步自封缺乏集体合作和有效的执行力，随时都有可能成为狼群待宰的羔羊。 三， 形成良好的执行文化，让企业拥有更强的竞争力 任正非的华为，能够拥有如此强大的执行力固然离不开20xx年艰难的军旅生 涯带给他那种强大的信念和锻造出的钢铁意志、执行力和社会责任感!我们不难 发觉没有良好企业文化的公司，是很难长期生存下去的，尤其没有关于执行力的企业文化的。我们需要在每一个员工的头脑中根植如履薄冰、如临深渊的危机感，形成与企业共存亡的执行力。 我们在强调执行文化根底性作用的同时，固然不能无视科学长效的执行流程机制，这

24、有利于使全部公司员工的“心往一起走，劲往一块使”。比方对机床维护保养的指标下达，就必需落实到个人，必需定期检查，形成绩效机制。 马明哲先生曾经说过：“核心竞争力就是所谓的执行力，没有执行力就没有核心竞争力!”当我们处在同质化竞争已经水深炽热的时代，我们根本没有任何 独特和领先的新技术的时候，我们要像土狼一样突围，而不是成为待宰的羔羊，那就必需提升我们的执行力，向华为学习，向任正非致敬! 推举严格执行各项规章制度通用六 在新时期，保持党员队伍的先进性、纯净性，增加党员队伍的活力，是事关党的生死存亡的重大问题，是坚持从严治党方针提高干部队伍素养、深入贯彻落实党的十八大的的迫切需要。我们要根据这个总

25、体要求，一个真正的共产党员应坚持做好以下几点： 党性是一个政党固有的本质特性。中国共产党章程中指出“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的进展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广阔人民的根本利益。”党的这一性质以及它在长期的革命和建立实践中所形成的区分于其他政党的特点，就构成了中国共产党的党性。党性详细到每个共产党员身上，就是共产党员要具备崇高的抱负追求，坚决的政治信念，先进的思想觉悟，顽强的组织观念，必备的科学文化学问和高尚的道德情操，要成为社会的中坚，民族的脊梁，阶级的先锋和时代的楷模。党的十八大

26、报告指出：“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信仰，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。”这就是我们通常所说的党员的党性。那么，新时期的共产党员如何加强自身的党性修养和党性熬炼呢?我认为大家要着重从以下三个方面努力： 一是注意理论武装，在深入学习中加强党性修养和党性熬炼。没有先进理论武装的党，不行能是先进的党;没有先进理论武装的共产党员，不行能发挥先锋战士的作用。作为一个党员，加强理论修养尤为重要。自己要把学习和把握科学理论作为人生的不懈追求，真正做到系统而不是零碎地、深刻而不是浅薄地、全面而不是片面地学习理论。通过学习提高自身的思想政治素养，进一步增加党性锻造，

27、不断解放思想，更新观念，提高自身的政治觉悟、政治鉴别力、政治敏锐性，增加解决实际问题的力量。 二是强化党的观念，在严格执行党章中加强党性修养和党性熬炼。党章是我们党全部活动的总章程，是全体党员和党的干部必需遵守的根本准则。作为一名共产党员，要从保持党的先进性的高度，强化党的观念，时刻想到党的性质、宗旨和奋斗目标，想到党的组织纪律和规章制度，想到党员的权利和义务，身体力行，严格遵守和执行党章，严格根据党章的要求加强党性修养和熬炼。 三是自觉践行党的宗旨中加强党性修养和党性熬炼。立党为公、执政为民是“三个代表”重要思想的本质，是党的先进性的集中表达。共产党员要始终如一、言行全都地做到全心全意为人民

28、效劳，坚固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，坚持科学进展观和正确政绩观，把精力放在实现好、维护好、进展好最广阔人民的根本利益上，大兴求真务实之风，坚决反对形式主义和官僚主义，把对党负责与对人民负责统一起来，上不愧党，下不愧民，真正做到为民、务实、清廉。 做任何事情，都要首先解打算位问题，也就是要正确地熟悉自己的位置。定位找不准，工作很难有正确的方向，是很简单摔跟头的。要想成为一名真正的共产党员，大家肯定要正确熟悉自己的位置，找准自己的位置，始终保持良好的心态，学会专心做人。 一是要诚意，人贵以诚。中庸上有这样两句话，“诚者，天之道也”、“诚者，人之道也”

29、，就是说，诚是天道，也是人道，是自然万物和人类所必需遵循的法则。古人对“诚”是相当看重的，“意诚而后心正”、“善以诚为本”。就今日来讲，“诚”更是做人立世的根本，表达一个人的道德品质和行为操守。作为一名真正的共产党员，要始终葆有一颗诚意，始终保持对事业的忠诚，忠于职守，乐于奉献。对领导要诚意，只有忠诚于领导，才能持重于事业。对同事要诚意，只要以诚待人，相互间就会得到理解和支持。对群众也要诚意，“为民要诚”，说了就办，诚而有信，这样才能得到了群众的理解和支持。 二是要细心，细致入微。“天下大事必做于细”。细节表达意识，细节表达水平。许多问题的发生往往是由于不细致造成的。一名真正的共产党员，只有在

30、每 一个细小环节上都做到心细，养成一丝不苟、细致入微、精益求精的良好习惯，才能使自身的工作井然有序、有条不紊，才能真正发挥自身的先锋榜样作用，做到让群众满足。 三是要强心，争先为强。老子中有句这样的话：胜人者力，自胜者强。意思是说能战胜别人的只是自己有力而已，能战胜自己的才是真正的强者。广阔党员干部综合素养相对来讲都是过硬的。但是，我们还要充分熟悉到，新的形势给我们的工作提出了新的更高的要求，要坚固树立“事事争先，干必一流”的观念，保持蓬勃向上的朝气、不服输的劲头和良好的精神状态，与最好的比，向更强的追，不断超越过去，超越他人，超越自我，把自己负责的工作推上一个更高的台阶。 四是要勤心，业精于

31、勤。“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随”，意思是说学业由于勤奋而精通,但它却荒废在嬉笑声中,事情由于反复思索而胜利,但却能消灭于随任凭便。大家在工作中特殊要讲“勤”字，勤奋是个关键，必需做到脑勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤、腿勤。心里要想事，嘴里要说事，眼睛要看事，耳朵要听事，手里要干事，腿脚要跑事，靠勤奋来补漏拾遗，把工作干好。勤能补拙，勤亦能生巧，只有勤奋才能更好地丰富自身的素养，才能更快提高工作力量和水平。 五是要恒心，心恒事成。俗话说“立功欲坚不欲锐，胜利在久不在速”。做任何工作、办任何事情，都要有一种持之以恒、锲而不舍的恒心和毅力，都要有一种不达目的不罢休的劲头。一名真正的共产党员，能

32、够吃苦耐劳是最起码的素养，也是最根本的要求，我们更要有“压力是信任，辛苦是时机”这样一种熟悉，在思想上耐得住孤独，在生活上经得住诱惑，在工作中受得起艰难。要平心静气，做到不浮、不躁、不急功近利、不追求虚名。 六是要和心，心和事兴。只要上下团结一心，共同努力，就没有战胜不了的困难。我们党员干部这个集体，就是一个大家庭，家和才能万事兴。一个人的力气是有限的，但假如大家在一起相互帮忙、相互支持，就能产生强大的分散力和战斗力，我们的工作就肯定能再上新台阶。 职责就是份内应当做的事情，也就是担当应当担当的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。在实际工作中，我们要仔细做事，为群众服好务。 第一，要

33、始终坚持真抓实干。作为一名党员，离开干实事，也就失去了干事业的根底，也不会有你的位置。一是要重实效。干任何事情都要有一股子干劲、狠劲和韧劲，要有高度的责任感和事业心，要兢兢业业，要真真正正地把份内的事干到好处，干到实处，切实取得实实在在的成果。二是要讲效率。大家对待工作必需有剧烈的时间观念和效率意识。要始终坚持“日事日清，日事日毕”，对呈请领导批示的事情，要分清轻重缓急，准时呈请领导，做到不误不漏;对需经领导协调的重大突发大事和特殊紧急的事项，要打破常规，急事急办，特事特办;对领导交办的事项要雷厉风行，一丝不苟，不折不扣的贯彻好、落实好，决不能疲疲沓沓，拖拖拉拉，贻误工作。三是要守法规。俗语说

34、“没有法规不成方圆”，法规做事是我们干工作必需遵循的一条行为准则，也可以说是一项政治任务。该请示的肯定要请示，该汇报的肯定要汇报，要突出执行力，对安排的工作要不讲条件、不讲代价、不折不扣地高质量完成。 其二，要始终坚持勇于创新。创新是做好各项工作的灵魂，是进展的动力，也是不断完善自我、增加自身生命力的有效途径。一个问题，我们用以前的方法解决不了，能不能换一个角度来思索，思路打算出路，找条新路走是不是就能解决掉。方法对了就可以事半功倍，反之就事倍功半，甚至徒劳无功。党员要在工作中榜样带头，不断探究、不断讨论，多动脑、多思索，在工作上多创新，要主动开拓新的空间。在实际工作中，大家必需坚持把改革创新

35、作为推开工程工程建立的根本动力。必需进一步解放思想，积极探究、大胆实践，调动一切积极因素，以改革创新的精神谋划思路、安排工作，增加干工作的动力与活力。 其三，要始终坚持加强学习。重视学习，擅长学习，是干好一切工作的先决条件。假如不学习，就会思想空虚、精神贫乏、是非不辨、方向不明，就做不好工作，学习永久是第一任务。加强学习要做到以下几点：一要气氛深厚。学问本应成为我们的一笔财宝，但现在看来，学习不够却成为我们最大的缺乏。所以党员要不断增加学习的紧迫意识，抓时间学，挤时间学。要保持良好的学风，要系统、有规划、有安排，静下心来学，要凭自觉不要凭感觉。二要学以致用。学而不思则罔，思而不学则殆。这就要求

36、我们要在学中干、在干中学。不要漫无目的 学一些与工作毫无关联的东西。要联系实际学、立足本职学、围绕工程建立领域学。在学习的根底上还要擅长思索，把学到的东西进展整合、提炼，最终应用到工作中去。三要广泛涉猎。要成为通晓多方面学问的杂家和通才，不断提高自身综合素养。要了解全局，通上情、知下情、晓外情;要熟识本职，精通专业，把自己管辖范围内的专业学问学透学懂，敏捷把握。四要方法敏捷。要不断讨论新的学习方法，在注意自学的同时，相互学习，在沟通切磋中提高学习实效。要深入实际，向实践学;要留意领导的工作方法，向领导学;要虚心向老同志和同事们请教，向四周的人学。要通过不断的学习，将每自己塑造成为“张口能说、提

37、笔能写、有事能办”的复合型人才。 总而言之，党员要以党的十八大精神为指导，坚持以中国特色社会主义理论体系特殊是以习近平总书记系列讲话精神指导个人岗位的各项工作，坚持与时俱进，开拓创新，努力提高自身思想水平和力量水平，不断保持党员队伍的先进性、纯净性，为党的建立供应牢靠组织保证，为集团及公司转型升级进展做出力所能及的奉献，以实际行动切实做社会主义道德的示范者、诚信风气的引领者、公正正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力气。 推举严格执行各项规章制度通用七 聘请方： (以下简称甲方) 应聘方： 身份证号码： (以下简称乙方) 甲乙双方遵循合法、公平、诚恳信用的原则经友好协商并报经甲方执行懂事

38、批准，打算聘任乙方担当甲方销售经理。为强化甲方企业内部绩效治理，躲避财产风险并明确双方的权利与义务，爱护双方的合法权益，构建和谐，稳定的劳动关系，特订立本合同，以资甲乙双方共同遵守。 聘用内容： 甲方聘请乙方担当甲方我爱我家墙布 区域销售经理。 主要任务为负责区域内经销商的进展并维护与经销商的合作关系。 二，聘用期限： 1、聘用期为： 年 月 日- 年 月 日; 2、聘任期届满前1个月，对下一年度的聘任问题由甲乙双方公平协商确定并签订合同书。 三、工资福利和社会保险： 在聘用期间，甲乙双方商定甲方支付乙方的薪酬以以下方式进展： 根本薪资：月度支付，底薪1500元，自主选择是否缴纳社会保险。如由

39、公司代缴则1300元打入个人工资卡，200元由公司代缴相应社会保险; 业务目标：销售经理所负责的区域到达10个经销商(经销商是指：每月销售额度到达1000元及以上的有法定经营力量的销售机构)时底薪为1500元。每多进展一个经销商增加50元的提成。 业务提成：负责区域招收额经销商销售总额度到达10万元后，甲方根据乙方所负责区域经销商销售额度的1%提取嘉奖(以货款到帐为准);货款到账后次月发放业务提成。 每月赐予100元电话费补贴，公共交通可按路线及发票报销。 四、双方的权利和义务： 1、甲方行使以下权利和义务： 1.1公司的经营方针和投资规划的实施; 1.2制定公司的年度财务预算和决算方案并组织

40、实施; 1.3制定公司的利润安排和拟补亏损方案并组织实施; 1.4打算公司治理机构并建立根本治理制度; 1.5指导、监视、掌握和治理乙方的工作; 1.6准时、足额支付乙方的薪资和经营治理费用。 2、乙方的权利和义务： 2.1对其负责的区域的产品销售及经营治理工作负全面责任，行使除财产治理权以外的经营治理职权，并自觉承受甲方的监视治理，确保甲方的资产安全和保值增值; 2.2自觉遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度; 2.3未经甲方授权，无权擅自代表甲方对外签订合同，乙方代表甲方对外签订合同须经甲方的授权和批准; 2.4乙方对甲方的财产无处分权，包括但不限于甲方资产的转让、转移、抵押、质押、出租、

41、赠与等; 2.5聘用期内，乙方不得以甲方的名义对外借款和贷款，发生借贷事项，如发生，责任自负; 2.6乙方不得以甲方名义发生任何形式的担保行为; 2.7乙方应于每月的5日前据实向甲方报送财务报表; 2.8乙方有权按时领取双方商定的薪资及业务提成;乙方应通过自身的努力、通过良好的治理使所管辖区域的业务良好运转，到达业务量和营业利润的最大化; 2.9乙方须自觉承受甲方的监视，每月按时向甲方报送、汇报经营状况; 2.10乙方联系客户所试用的电话号码由甲方供应，离职时退还号码卡; 2.11乙方从事业务一律不允许现金交易，经销商须将货款直接打入公司账户; 2.12甲方公司章程或甲方书面授予的其它职权。

42、五、合同解除： 1、甲乙双方经协商全都，可以解除本聘用合同; 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本聘用合同; 2.1在试用期间被证明不适合销售经理职务的; 2.2严峻违反甲方的规章制度的; 2.3严峻失职、营私舞弊，给甲方照成重大经济损失和损害的; 2.4乙方在本合同存续期间与其他人单位建立劳动合同关系; 2.5被依法追究刑事责任的。 3、存在以下情形时，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方并额外支付一个月薪资后双方解除聘用合同; 1.1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的; 1.2乙方不能胜任双方商定的工作，经过培训或者调整工作岗位仍旧

43、不能胜任的; 1.3本合同书签订时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就甲乙双方的聘用合同内容变更达成全都时; 六、合同到期或者提前解除合同时，甲乙双方应就合同执行期间，双方经手的业务资产和书面文件等进展盘查和交接。 七、违约责任： 1、乙方不全面履行本合同或未提前一个月书面通知甲方离职的，乙方应向甲方支付1万元违约金; 2、乙方违反本合同规定或因玩忽职守导致甲方产生经济损失的，乙方应当全额赔偿甲方的经济损失; 3、如乙方发生违约行为，甲方有权提前终止合同; 4、甲乙双方若对本合同发生争议，双方协商未果时，由甲方所在地的劳动仲裁委员会或法院裁决; 八、合同的修改和终止; 经甲乙双方协商全都，可以修改、变更本合同中的局部内容，本合同修改、变更时须以书面形式并双方各执一份; 任何一方要提前终止本合同，须在合同期满前3个月书面通知对方; 九、合同生效及文本： 本合同经甲乙双方签字、盖章生效，双方须严格执行。 本合同一式4份，甲乙双方各执2份， 本合同未尽事宜，依照中华人民共和国民法典执行，依法订立的合同条款具有约束力，甲乙双方应自觉全面履行。 十、附件 1、保密协议 2、乙方身份证复印件 甲方： 乙方：