一般劳务合同范本般劳务合同范本页(4篇).docx

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1、 一般劳务合同范本一般劳务合同范本一页(4篇)一般劳务合同范本一 那么，对于企业招人来说，它要求“本科学历5年以上相关岗位工作阅历”，请问这5年以上的工作阅历哪来的?明显是从别家那里学来的，所以，从本质来说，招人就是挖人，目标就是从其他公司离职过来的人。 所以，企业最关注的，是与这个职位相关的技能以及你的综合职业素养;至于你之前的历史，包括跳槽的缘由、上家离职的缘由，都不是企业关怀的主要冲突。 由此可见，我们往往过分看重了这个次要冲突。企业早就预备好了你的跳槽，甚至用更高的工资、各种福利、美妙前程来诱惑你离开上家，引诱你跳槽过来，它又怎会计较你离开是啥缘由呢?只要没犯法，理论和实际中，都是没问

2、题的。 既然是次要冲突，则我们的应对之策固然是外交语言。 对于在职跳槽的人，尽量就这一句话“追求更好的事业进展”，官话为主; 对方假如问你“王先生，请问你离职的缘由是什么呢?”你直接答复“追求更好的职业进展”即可; 对方再追问：“离职总有个理由吧，请问您辞职的理由究竟是什么?”还是答复刚刚那句话“为了追求更好的事业进展。”这里就不咬文嚼字了，职业进展、事业进展，都一样。 正常的hr只会问一次，也有一些拎不清、心理阴暗的，会问你两三次。这些hr会强调，问你这个问题是想看看你的职业倾向性、前家的冲突跟我们家的体系是不是也不相容，等等，这都是套话，是hr想强调人力资源部门在企业分工中的地位。 你就给

3、对方一个面子，每问必答即可。 实际上，hr必要将你的履历维护进公司系统里去，其中要填写“从前雇主离职的缘由”。这一栏大多数公司会有一个选项是“追求更好的职业进展”，没有的话他她写上去即可，这就是个备案，上文也说了，叫做“例行公事”。所以，你不用担忧对方承受不承受你的离职理由，统一用外交语言答复即可。 对于部门主管来说，主要是面试你的工作技能，但也有不开窍所谓花花肠子的部门主管可能会越权，他她也会问你离职缘由，你照样那句“追求更好的职业进展”即可，多问就多答一次，不问不答，这几乎不会成为是否录用你的依据。 外交语言中，还有一种，这里也介绍下，就是“家庭缘由离职”或者“个人缘由离职”。 这个理由对

4、于外资企业雇主，比拟好理解，这句个人缘由出来后，外资企业一般不会追问“是啥个人缘由?”欧美比拟敬重个人隐私，所以，这招在外企很有用，但在内资企业则用处不大。 内资企业的人大多数会连续追问你的个人缘由，甚至追问到你“吵架”“离婚”“丧偶”“父母去世”“小孩无人照看你又请不起保姆房子还是租的急缺钱用!”他们这才罢休。没方法，这还是同胞嘛!?你也别骂人心理阴暗，只能说是中国特色，现实如此，将来你面试人你也会这么来，跟贪官是一个道理。所以，这招在内资企业，要慎用。 第三种方法，假如是猎头挖你，或者朋友引荐的职位，或者你个人力量强且很自信，则你说“贵司的这个职位，我无意间遇到，觉得特别适合我，我很感兴趣

5、，所以这才过来面试，请给我一次时机。”意思就是，你们想法设法来挖我的，我原来工作做得好好的本不想跳槽，是你们引诱了我，要问我假如离职的话缘由是啥，缘由就是你们下一步录用我，否则我不会离职。这招适合在职还没提出离职的人。 总之，三种状况下的外交语言，你懂就行，顺便你也体会下啥叫外交语言。 问：“请问您对美国军舰这次驶入南海岛屿12海里以内的航行自由行动，怎么看?” 外交语言答：“我们的立场是明确的，请域外国家不要搅乱南海秩序。” 连续问：“这明显是对中方的不敬重和挑衅，请问你们下一步如何应对?” 外交语言连续答：“我们的立场是一贯的，盼望域外国家不要搅乱南海安静。” 一般劳务合同范本二 相关合同

6、范本租房合同范本上海租房合同广州租房合同店面房屋租赁合同标准的一般房屋租赁合同简洁租房合同如何写租房合同租房合同留意事项个人出租房合同 什么是房屋租赁合同 房屋租赁合同的概念和法律特征 （一）概念 租赁合同是当事人一方将租赁物交付另一方使用，另一方为此支付租金并于使用完毕后归还租赁物的协议。房屋租赁合同是租赁合同的一种，具有租赁合同的一般特征，应适用民法典有关租赁合同的一般规定。房屋租赁合同与一般租赁合同不同之处，主要在于合同标的物是属于不动产的房屋，由此也带来某些法律规章上的特别性，如房屋的承租人有优先购置权，同住人享有同住权以及在承租人死亡后可以承受合同，房屋租赁要向房屋治理部门登记备案等

7、。 （二）法律特征 房屋租赁合同主要具有以下法律特征： 1.房屋租赁合同是移转房屋使用权的合同。这一点将其与买卖合同区分开来。后者是以移转物的全部权为目的。由于房屋租赁合同仅移转房屋的使用权，所以承租人仅能依合同商定对租赁房屋进展使用收益，而不得处分。在承租人破产时，租赁房屋不得列人破产财产，出租人有取回权。 2.房屋租赁合同是诺成、双务、有偿合同。房屋租赁合同自双方当事人达成协议时成立，而不以房屋的交付为合同的成立要件，故系诺成合同而非实践合同。双方当事人互负权利义务，为双务合同。出租人出租房屋的目的在于猎取租金，而承租人支付租金的目的在于获得房屋使用权，故租赁合同为有偿合同。 3.房屋租赁

8、合同具有临时性。房屋租赁合同让渡的是租赁房屋的使用权，故租赁期限不宜过长，否则将与临时让渡房屋使用权的目的不符，也简单因房屋返还产生争议。而且，租赁合同属于债权关系，与物权具有永久性不同，如租赁期限过长，也有害于租赁房屋的改进。因此，民法典其次百一十四条规定：“租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过局部无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但商定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。” （三）与其他合同的区分 房屋租赁合同属于一种比拟古老的合同，特征比拟明确，在实践中一般不会发生歧义。但是，在现代社会，房屋租赁合同可表现为更多形式，故仍有产生混淆的可能。建立部城市房屋租赁治理方法第三

9、条规定：“房屋全部人将房屋出租给承租人居住或供应给他人从事经营活动及以合作方式与他人从事经营活动的，均应遵守本方法。”马上以房屋使用权出资行为也纳入了房屋租赁合同的范围。有些地方立法将许多性质不同的合同都认定为房屋租赁合同。例如，浙江省建立厅公布的关于浙江房屋租赁治理条例若干问题解释的通知规定：房屋租赁包括以房产为资本进展联营、人股、承包、带营业执照出租。以物抵租、以修抵租、以息抵租等均属支付租金行为。因此，有必要区分一下租赁合同和相关合同。 1.房屋租赁合同与合建合同的区分 合建合同是指由一方供应或者多方供应建立资金，一方供应土地使用权，共同作为房地产建立主体向有关部门申报相关手续，共同建立

10、，并根据商定分割建成的房屋或者房屋销售的款项的合同。合建主体在房屋建成时，是房屋的共同全部者。而房屋租赁合同的主体一方是房屋的全部者或者拥有授权人，另一方为承租人，其在房屋租赁合同生效前对房屋不享有权利。所以，合建合同的主体之间不是租赁关系。实践中，存在这样的合作行为：一方供应土地使用权，另一方供应资金并承建，商定房屋建成后，由供应土地的一方取得全部权，供应资金并承建的一方则对局部房屋享有若干年的使用权。这个合同实际上不是合建合同，而是一个混合合同，既有建立工程施工合同的内容，也有租赁合同的内容。 2.房屋租赁合同与合伙、联营、入股的区分 有人认为，为联营供应场所，即房地产的产权人将房地产的使

11、用权局部或全部让渡于联营组织或者其他非产权人使用，并从中猎取利益，这种联营合同实质是一种租赁合同。人股人人股时房地产全部权未发生转移，只是把房地产使用权在肯定时间内转移于他人使用，这种入股亦是一种租赁关系。 我们不赞同这种观点。首先，关于浙江省房屋租赁治理条例若干问题解释的通知规定的立法意图为避开借联营之名，行躲避租赁税收之实，可以通过行政措施进展治理和制裁。至于合同的法律性质，人民法院应依法予以认定。在认定合同性质时，不能仅局限于合同名称，而应就其本质进展分析。其次，联营合同当事人与租赁当事人所享有的权利和担当的义务不同。联营合同中，供应房屋使用权的当事人一般共同参加经营活动，享有对经营活动

12、的治理经营权利，同时有担当联营活动风险的义务。供应房屋的联营一方对联营企业的债务亦负有连带责任，并有参加治理联营企业的权利，同时联营财产具有相对独立性，联营一方不能随便处理合伙的财产。我国合伙企业法规定，合伙财产为合伙人共同治理和使用，任何合伙人未经其他合伙人同意，无权为其个人目的占有、使用其出资的财产。即使是法人型联营，联营一方将其全部的房屋的使用权出资，则该房屋的使用权在联营企业存续期间为联营企业的财产。联营一方让渡使用权只是一种出资方式，联营者获得的是企业的股权。而房屋租赁合同的出租人不参加承租人的任何活动，也不担当承租人活动的风险，他只对承租人负有供应房屋、房屋的瑕疵担保以及房屋修理义

13、务，同时享有收取租金的权利，并对房屋享有最终的处分权。 总之，我们不能一概而论地认为，以房产为资本进展联营、合伙和入股即为房屋租赁。 一般劳务合同范本三 1、表示将来某一时刻的动作或状态： we will come to see you the day after tomorrow. there will be a wonderful show next week. 2、表示将来某一段时间内常常的动作或状态： the students will come and work in the labwe will come and work in this factory every year. 一

14、般将来时的例句 1.i will call you this evening. 2、 students will use computers to learn in the future. 3、 he will help his sister with her lessons. 4、 we wont be free（空闲的） this afternoon. 5、 she will not listen to me. birds wont fly away to the south when the weather turns cold. 7、 there will be a 第一条本合同期限类

15、型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_ 本合同_终止。 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条甲方安排乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法

16、定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_

17、元，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资的_元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。 第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

18、第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇_。 第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试

19、用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 其次十二条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合

20、同。 其次十四条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 4.义务服兵役期间的; 其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按_办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。 其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼、监禁或

21、者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。 第三十条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的

22、工资酬劳低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1.经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本

23、合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十三条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委

24、员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十六条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十八条甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和

25、招接收费。其标准为：效劳(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工作)满五年不再偿付。 第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第四十条甲方以下规章制度_作为本合同附件。 第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) _年_月_日 乙方(签章) _年_月_日

26、 一般劳务合同范本六 甲方：_ 乙方：_ 保证期间和保证合同诉讼时效都是保证合同中涉及到的时间方面的问题，从两者的名称上就可以看出，保证期间和保证合同诉讼时效的含义是不同的，那么保证期间和保证合同诉讼时效如何区分呢请阅读下面的文章进展了解。 保证期间和诉讼时效是两个概念，要区分把握： 1、保证期间是指保证责任的存续期间，关系到债权人和保证人之间的债权债务能否履行，也是确定保证债务与诉讼时效关系的依据。保证期间为除斥期间，不适用诉讼时效中止、中断、延长的规定。保证期间经过，引起的后果就是保证人的保证责任的永久性毁灭。只有保证期间未经过，才有保证合同诉讼时效适用的必要，假如保证期间经过了，保证责任

27、就不存在，其诉讼时效期间也就不存在。 一般保证和连带保证的保证期间都是一样的。保证期间应在保证合同中明确规定。假如当事人没有商定的，保证期间为主债履行届满之日起_个月。保证合同商定保证人担当保证责任直至主债本息还清时为止等类似内容的，视为商定不明，保证期为主债履行期届满之日起两年。 比方：甲为债权人，乙为债务人，甲乙商定乙于_年_月_日还款;丙为保证人，甲丙签订保证合同，但并没有明确商定丙担当保证责任的期间，那么依照法律规定，丙的保证期间为主债履行届满之日起_个月，即假如乙于_年_月_日未按时履行债务，那么丙的保证期间为_年_月_日起_个月。假如甲丙商定了保证期间的，就根据商定的保证期间。 2

28、、保证合同的诉讼时效为两年。诉讼时效期间是可变期间，是指权利人在法定期间内不行使权利，持续到达肯定期间而致使其恳求权毁灭的法律事实。诉讼时效期间从债权人知道或应当知道权利被侵害时起算，适用诉讼时效中止、中断、延长的规定。诉讼时效期间届满，权利人丢失胜诉权。 (1)一般保证中的债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或申请仲裁的，从判决或者仲裁裁决生效之日起，开头计算保证合同的诉讼时效。假如债权人没有对债务人提起起诉或仲裁的，即为保证期间经过，保证人免责。 比方：甲欠乙债_万元，商定_月_日前还款，丙为一般保证人，商定保证期间为_个月。_月_日过后，甲未还款，乙于_月_日起诉甲，_月_日判决生效，此时乙丙保证合同的诉讼时效就开头计算。假如乙是于_月_日起诉甲，那么保证期间就经过了，保证人丙免责。 (2)连带保证中的债权人在保证期间届满前恳求保证人担当保证责任的(诉及诉讼外的权利恳求都可以，但要针对保证人本人)，保证合同诉讼时效开头计算，假如债权人未恳求保证人担当保证责任的，即为保证期间经过，保证人免责。这里并不需要债权人向债务人提起诉讼或申请仲裁，所以连带保证的诉讼时效期间起算日与一般保证不同。 甲方：_ 乙方：_ 时间：_