个人升职申请报告书个人升职申请书范文(8篇).docx

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1、 个人升职申请报告书个人升职申请书范文(8篇)个人升职申请报告书(推举)一 我是公司财务部的小李，主要从事总帐会计工作，非常感谢公司给我这次时机做述职报告，一年来的工作是紧急和劳碌的，但更是充实和欢快的！详细工作包括以下5个方面： 1、负责工程掌握表的信息更新、统计各区域应收账款、特别工程、销售人员信用额度统计，每月末准时将各种汇总表发送给主管领导。 2、负责集团各子分公司的销售合同审核及录入归档，并依据工程进度下发货通知及安装调试通知单，帮助进展工程本钱核算及掌握，定期与客户对帐，做到账实相符； 3、负责设备、备件收入核算，依据相关的原则合理确认当期收入、并确保应收账款核算的完整性、精确性和

2、准时性，按期做好应收账款账龄分析并合理计提坏账预备； 4、负责月底结账、按财务制度规定正确核算利润安排，编制母公司会计报表、及依据子公司供应相关报表做出抵消分录后合并母子公司会计报表；协作财务经理制定、完善公司财务相关制度及细则、进展预算治理； 5、仔细负责，进取协作各部门的稽查工作。加强和销售人员的协作，发挥自我的优势，多与他们沟通，对存在的问题与他们沟通，准时了解、把握公司的经营状况，发挥财务在公司经营中的作用，努力使公司的利益得到最大爱护。 以上是我一年来所做的工作，根本到达了总帐会计的职位要求！但我深知，要想成为一名优秀的财务治理人员，不仅仅要爱岗敬业、更要有职业道德和系统的财务学问。

3、假如有幸能够成为一名会计主管，我将在不断努力提高自身素养的同时，再从以下几个方面来开展工作，真正做领导的好帮手、好参谋： 一、建立一套完整的财务会计核算体系。这需要依据公司详细的业态、规模以及核算形式来定。 二、建立一套会计人员岗职描述，将每个会计岗位的工作人员应当做什么、怎样做，干到什么程度都赐予量化、做好标准。 三、为团体制造一个向上、布满活力的环境，在干好工作的同时，努力提高每一个人的综合素养，大家互帮互助，团结协作，力争团队整体升级，由于我深深明白：学无止境！ 我期望以这次述职为契机，虚心理解评议意见，以更加饱满的热忱、端正的工作姿势，仔细钻研业务学问，不断提高自我的业务水平及业务素养

4、，争取实现工作中的幻想目标！ 我的汇报到此为止，恳请各位领导和同事批判指正！ 个人升职申请报告书(推举)二 敬重的领导: 您好! 我是20xx年11月初进入公司的，首先感谢公司领导对我的关怀和重视、栽培和帮忙，使我快速的融入到工作中去，把工作做好。随着公司的不断进展，我个人的力量也在不断的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，和同事们仔细的完成每一项工作，始终以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美。对公司的进展做出了自己应尽的责任，在提升自己力量的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。此外各方面的力量得到提高，各方面技能得到升华，以期为公司在以后的进展道路上再添

5、砖瓦。 全部这些都是与公司领导关怀重视人才培育是密不行分的，我们为能遇到这样的公司领导而感到庆幸! 然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前进展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些薄弱，已经成为限制我们自身进展的最主要因素之一。虽省吃检用，又不沾烟酒不近女色，每月仅能自给;但是我们已近而立之年，这后面一来的结婚、生子、供房、父母等等所带来的资金压力，实如泰山压顶，心中不免哀伤，但想到公司一向爱惜员工，心中便有了始终走下去的盼望! 为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的进展，我信任，只要付出，就会有收获，鉴于现在的工作职责和工作强度

6、，特此向公司领导提出加薪申请，盼望领导对我的申请能够加以重视。所以我正式提出申请，盼望公司将我们个人工资提高到公司的加薪标准，盼望领导能赐予批准。 此致 敬礼 申请人: 个人升职申请报告书(推举)三 敬重的领导： 首先，在这百忙之中，您们仍兢兢业业坚守在自己的岗位上，批阅我的材料。这里，我深表歉意和感谢：您们辛苦了!感谢您们! 我叫_，本科学历，现于_学校任教。_年x月被聘为中学x级教师至今。任职以来，我始终以一个人民教师的师德师风严格要求自己，以高标准约束自己，自觉遵守教师法、中小学教师职业道德标准等各种教育法规;时刻以四种形象和五种精神标准自己。在教育教学工作中，兢兢业业，尽职尽责，为人师

7、表，教书育人，把教师十不准落实在教育教学之中;喜爱学生，依法执教，不断学习，时刻反思，努力使自己成为一名作风正派、素养过硬、领导信任、学生欢送、家长放心的科研型加专业性的优秀教师。_年和_年年度考核均为优秀，多篇论文被市级以上正规刊物刊用。 综上所述，符合晋升_级教师条件。现严肃向您们提出申请，申报_级教师。敬望批准!感谢! 此致 敬礼！ 申请人：_ _年_月_日 个人升职申请报告书(推举)四 大家好!我叫_来自_，今年_岁，中共党员。_年_月毕业_专业，同年安排_任地质技术员、副队长;_到_采油作业_担当采油队队长、生产组组长兼调度长;_产预备队任队长;现任_，从事生产技术治理工作。 自_晋

8、升工程师以来，在领导的指导、关心和同志们的帮忙下，严格要求，勤奋努力，扎实工作，使自己业务工作力量不断提高，也取得了肯定的成绩，先后获得中国质量协会石油分会_一项，_油田分公司科技成果二等奖一项，金马公司技术创新一等奖二项等成果，先后在国家及省部级学术刊物上发表论文_篇;被_屡次授予先进文明职工、优秀共产党员和优秀治理工等荣誉称号。20_通过集团公司晋升职称外语考试，具备了参评高级职称的资格，也为自己制造了这次向各位领导汇报工作的时机，下面把我近几年的工作、学习状况做一简要汇报： 一、深入现场，加强学习，努力提高自身综合素养 在担当_间，面对公司领导多年来对我的教育和培育，面对_班子成员及全体

9、干部职工对我在工作上的关怀和支持，在新的工作岗位上，我没有在困难和压力下低头，而是迎难而上，很快地进入工作角色，根据公司提出的“_的工作要求，仔细探究老区稳产、本钱掌握和节能降耗等项工作。 我深知肩负责任的重大。首先从熟识每座采油站的地理位置、重点油井的生产状况和电力线路的走向等方面入手，增加自己的感观熟悉;其次虚心地向技术人员请教，了解各项工作的流程与标准，以及年初职代会所确定的各项业绩指标，然后在此根底上，坚持每天做生产经营记录，渐渐完善和标准所分管的各项工作。 二、创新思路，精细治理，不断提高生产治理水平 在_工作期间，作为一名_治理干部，我深知根底治理是生产治理的关键所在，因此在工作中

10、持续完善各项治理制度和操作规程，建立_分系统的治理考核细则，构建严密的生产治理网络，使各项工作的治理和考核都能有章可循。同时积极开发和使用生产治理数据库软件系统，摈弃了原有的手写资料逐级上报、逐级录入的报表模式，通过数据库软件自动计算指标完成状况，生成月报和年报等，避开了重复劳动，提高了工作效率，成为公司生产数据治理工作上的一次飞跃。 在采油系统为保证两个示范区块的组织工作顺当开展，编制了_具体分析了两个区块的地质特征及开发历程和现状，从地面和地下两个方面分析区块的特点和存在的问题和潜力，有针对性地提出了措施方案。 在注水系统推行“三点一线”治理，对每口注水井实施“一井一卡”，注明根本参数和配

11、注指标。并要求岗位员工做到“六清”治理，保证注水井到达配注指标，提高注水工作治理水平。 在注汽系统严格掌握注汽单耗指标。利用蒸汽焓熵图、热力学公式，计算以渣油、稀油、原油、自然气为燃料在蒸汽干度分别为70%、72%和75%时的理论单耗，并与历年注汽锅炉实际单耗进展比照和分析，客观科学的制订年度注汽单耗指标。 在集输系统进一步细化量化分段掌握分段达标工作，油水处理全部生产工艺实行分段掌握，每段都制定相应掌握措施和标准。积极开展联合站化学药剂一体化筛选工作，对原有三家化学药剂供给商进展公开、公正、公正的室内小试和现场中试，筛选出本钱低、效果好的油水处理药剂。使_全部实现了化学药剂一体化，药剂质量治

12、理、本钱掌握和质量事故应急处理等有了牢靠保障。 三、开阔视野、大胆创新，积极做好技术方案编制 通过积极引进成熟的新工艺、新技术，努力提高油田数字化、自动化水平，向着构建完善的数字化油田治理模式努力。连续推广使用转油站自控输油、称重式油井计量器和锅炉自控一体化等先进技术，同时，重点考察了油井参数在线监控分析技术、蒸汽井口干度安排计量技术、汽包锅炉配套水处理技术和联合站沉降罐连续含水监测技术等作为技术储藏。 在综合治理区块、老区调改工程和节能技术工程等论证方案的编制过程中，克制投资大、工程多、技术含量较高等困难，一方面抓紧时间补充相关理论学问，另一方面多方联络，充分进展现场调研，积极借鉴兄弟单位成

13、熟的技术和阅历，缩短技术论证周期。经过严格的技术论证和本钱测算，选择对生产最有利、技术最先进、效劳最有保障、本钱最低的方案。 现在我负责_产技术治理工作，深知自己在工作中还有许多东西需要学习，如治理工作上还需进一步精细，工作创新上还需进一步加强，个人学习上还需进一步深入。但我有决心和信念在以后的工作中，不断改正自我，完善自我，提高自我，提高生产技术科的治理工作水平。对于一个技术治理人员来说，竞聘高级职称是一种期盼也是一种动力，不管竞聘与否，我都将一如既往地勤奋学习、脚踏实地地工作，为_可持续进展奉献自己的才智和力气! 各位领导、各位评委，以上是我对过去几年来工作的简要回忆，再次感谢各位领导、评

14、委对我申报高级职称赐予的中肯评审! 个人升职申请报告书(推举)五 敬重的张总： 您好！ 经过时间的磨练，将尽一年的工作接触。今日我正式向公司提出申请营销一部经理职位！ 随着xx集团的不断进展状大，我个人的力量虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的学问使自己的力量得到更多的熬炼！在这段共同成长的岁月里，我对公司产生了深厚的感情，喜爱公司的工作气氛，喜爱公司的每一个伙伴们，更崇拜公司能有一位英明的领导在前面带着着我们前进，我也坚信“xxx“肯定会有辉煌的进展，这也是我留下来在公司忠诚卖命的前提，呵呵！。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多更多。我很感谢公司领导

15、始终对我的栽培和帮忙，我特别的信任你们。基于对公司的喜爱和对领导的信任及渴望得到更多熬炼，鉴于现在的工作强度，我盼望能进一步向营销经理这个职位进展。 良木择禽而栖，人追求的目标越高，他的才能就进展的越快，才能为企业制造更大的价值。假如公司不赐予员工一个良好的进展空间与相应的信任，那么公司整个的运作模式也将停滞不前，得不到良好的进展。 在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样，只由于您是我的领导，这些您也特别了解，我并不是“居功自傲”，我所付出的也谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。有野心，我不认为它不好，它和贪心不一样。贪心是把属于别人的归为自己，野心是把不属于别人的变

16、成自己的。心有多大，舞台就有多大！我就是这样的信任，只要付出，就会有收获！ 假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能到达升职的要求，我恳切的盼望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己力量的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。 也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用积极的、仔细负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，由于我深知自己的力量还待提高。 期盼您的答复。 申请人：吴x 20xx年x月x日 个人升职申请报告书(推举)六 敬重的领导： 特别感谢公司领导的认可和信任。我始终认为我所做的工作都是应当的，而且远远的不够。 从我刚入职的第一天起，

17、在早会上作自我介绍时，我说：“特别荣幸能够参加谷唐，和各位伙伴一起工作、一起学习、一起成长!”到今日两个月过去了，我依旧想说这句话。所不同的是，刚来的时候那是官方语言，而现在我是发自肺腑的。 我感恩于我有这样的领导，是你们不断的鼓舞和支持，给了我工作和学习的动力。我有许多不完善的地方，而你们选择了包涵，并依旧给我时机鼓舞我往前走。你们个人身上散发的人格魅力深深地吸引着我们每一位员工。 我感恩于我有这样的伙伴：刚进公司的时候，难免会有一些生疏感，是唐果始终在我身边，不时的给我一些 提示和关爱，让我感到特别的暖和;当我需要人手协作的时候，我会第一时间找淑娟，是你的协作让我的工作顺当了许多;而每当有

18、活的时候，更多的是与工作本身无关的杂事，我就会找尧x、张x、转x，他们往往跑得比兔子还快，而且没有任何的怨言;我们的参谋教师虽然常常出差在外，特别的辛苦，可当有一些特别的事情甚至象搞清洁这样的事情，他们依旧主动积极的参加，让我特别的感动;而每当关键的时刻，尤其是涉及到公司安全的问题时，小邱总是能主动的跑来过提示我要留意的事项，这种责任感让我有了很大的安全感。 正是由于我身边有着这样的一群伙伴，让我的工作变得顺当、变得快乐，让我看到了盼望! 我要感谢的人和感动的事远不止于这么多，我很庆幸我是这样一个优秀团队中的一员，感谢你们对我工作的支持!感谢你们的信任!假如可以的话，我盼望我能为大家做的更多!

19、 20xx年2月14日 个人升职申请报告书(推举)七 大家好!我叫，来自，今年*岁，中共党员。*年*月毕业专业，同年安排担当地质技术员、副队长;调到采油作业*区担当采油队队长、生产组组长兼调度长;生产预备队任队长; 现任，从事生产技术治理工作。 自*年晋升工程师以来，在领导的指导、关心和同志们的帮忙下，严格要求，勤奋努力，扎实工作， 使自己业务工作力量不断提高，也取得了肯定的成绩，先后获得中国质量协会石油分会一项，油田分公司科技成果二等奖一项，金马公司技术创新一等奖二项等成果，先后在国家及省部级学术刊物上发表论文*篇;被屡次授予先进文明职工、优秀共产党员和优秀治理工等荣誉称号。20xx*年通过

20、集团公司晋升职称外语考试，具备了参评高级职称的资格，也为自己制造了这次向各位领导汇报工作的时机，下面把我近几年的工作、学习状况做一简要汇报： 一、深入现场，加强学习，努力提高自身综合素养 在担当*期间，面对公司领导多年来对我的教育和培育，面对*班子成员及全体干部职工对我在工作上的关怀和支持，在新的工作岗位上，我没有在困难和压力下低头，而是迎难而上，很快地进入工作角色，根据公司提出的“”的工作要求，仔细探究老区稳产、本钱掌握和节能降耗等项工作。 我深知肩负责任的重大。首先从熟识每座采油站的地理位置、重点油井的生产状况和电力线路的走向等方面入手，增加自己的感观熟悉;其次虚心地向技术人员请教，了解各

21、项工作的流程与标准，以及年初职代会所确定的各项业绩指标，然后在此根底上，坚持每天做生产经营记录，渐渐完善和标准所分管的各项工作。 二、创新思路，精细治理，不断提高生产治理水平 在工作期间，作为一名治理干部，我深知根底治理是生产治理的关键所在，因此在工作中持续完善各项治理制度和操作规程，建立分系统的治理考核细则，构建严密的生产治理网络，使各项工作的治理和考核都能有章可循。同时积极开发和使用生产治理数据库软件系统，摈弃了原有的手写资料逐级上报、逐级录入的报表模式，通过数据库软件自动计算指标完成状况，生成月报和年报等，避开了重复劳动，提高了工作效率，成为公司生产数据治理工作上的一次飞跃。 在采油系统

22、为保证两个示范区块的组织工作顺当开展，编制了具体分析了两个区块的地质特征及开发历程和现状，从地面和地下两个方面分析区块的特点和存在的问题和潜力，有针对性地提出了措施方案。 在注水系统推行“三点一线”治理，对每口注水井实施“一井一卡”，注明根本参数和配注指标。并要求岗位员工做到“六清”治理，保证注水井到达配注指标，提高注水工作治理水平。 在注汽系统严格掌握注汽单耗指标。利用蒸汽焓熵图、热力学公式，计算以渣油、稀油、原油、自然气为燃料在蒸汽干度分别为70%、72%和75%时的理论单耗，并与历年注汽锅炉实际单耗进展比照和分析，客观科学的制订年度注汽单耗指标。 在集输系统进一步细化量化分段掌握分段达标

23、工作，油水处理全部生产工艺实行分段掌握，每段都制定相应掌握措施和标准。积极开展联合站化学药剂一体化筛选工作，对原有三家化学药剂供给商进展公开、公正、公正的室内小试和现场中试，筛选出本钱低、效果好的油水处理药剂。使全部实现了化学药剂一体化，药剂质量治理、本钱掌握和质量事故应急处理等有了牢靠保障。 三、开阔视野、大胆创新，积极做好技术方案编制 通过积极引进成熟的新工艺、新技术，努力提高油田数字化、自动化水平，向着构建完善的数字化油田治理模式努力。连续推广使用转油站自控输油、称重式油井计量器和锅炉自控一体化等先进技术，同时，重点考察了油井参数在线监控分析技术、蒸汽井口干度安排计量技术、汽包锅炉配套水

24、处理技术和联合站沉降罐连续含水监测技术等作为技术储藏。 在综合治理区块、老区调改工程和节能技术工程等论证方案的编制过程中，克制投资大、工程多、技术含量较高等困难，一方面抓紧时间补充相关理论学问，另一方面多方联络，充分进展现场调研，积极借鉴兄弟单位成熟的技术和阅历，缩短技术论证周期。经过严格的技术论证和本钱测算，选择对生产最有利、技术最先进、效劳最有保障、本钱最低的方案。 现在我负责生产技术治理工作，深知自己在工作中还有许多东西需要学习，如治理工作上还需进一步精细，工作创新上还需进一步加强，个人学习上还需进一步深入。但我有决心和信念在以后的工作中，不断改正自我，完善自我，提高自我，提高生产技术科

25、的治理工作水平。对于一个技术治理人员来说，竞聘高级职称是一种期盼也是一种动力，不管竞聘与否，我都将一如既往地勤奋学习、脚踏实地地工作，为可持续进展奉献自己的才智和力气! 各位领导、各位评委，以上是我对过去几年来工作的简要回忆，再次感谢各位领导、评委对我申报高级职称赐予的中肯评审! 感谢大家! 个人升职申请报告书(推举)八 敬重的领导： 您好! 冒昧打搅您的珍贵时间，请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书。 我于2022年_月有幸参加了公司，到至今已有_年多。随着公司两年多的进展，我个人的力量也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把_公司当成了自己的家，我对同事们产生了深厚的感

26、情，同事们赐予了我即大的帮忙和支持，我感谢公司对我的栽培和帮忙。 两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积存了肯定的珍贵的阅历。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能娴熟的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟识开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，并且能娴熟运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，_的经济有了进

27、一步的进展，物质上涨太大，消费高，且我的工作力量、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题的确影响了我的日常工作。在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些薄弱。已经成为我限制进展最主要因素之一。 为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的进展，盼望公司能够基于对内的公司员工手册公正性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。 人追求的目标越高，他的潜能进展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业制造更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确鼓励手段，和考核标准。员工的素养凹凸，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热忱。牺牲休息时间和身体安康来说是不公正和不值得的。 以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的建议。假如公司认为我还未能到达加薪要求。我恳切的请您能提出珍贵意见或建议。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自己力量的同时将工作做得的更好。 此致 敬礼!