个人懒政怠政为官不为自查报告.docx
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1、 个人懒政怠政为官不为自查报告个人懒政怠政为官不为自查报告 近日,中共中心办公厅印发了推动领导干部能上能下若干规定(试行)(以下简称规定)。规定的公布实施,对完善从严治理干部队伍制度体系,促进解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,形成风清气正的政治生态,具有非常重要的意义。 干部懒政、怠政是一种隐形腐败,是困扰干部人事制度安康进展的顽疾,其缘由有多方面。但一个关键问题是缺少干部正常退出机制,由于没有正常的退出和降级机制,一些懒官和庸官照样在领导职位上熬日子、混饭吃。这就造成了一些干部懒政、怠政,久而久之就会形成不安康的政治生态。 根据关于开
2、展“为官不为”问题专项整治工作实施方案文件要求,我局严格落实中心八项规定和省委“双十条”规定,狠抓作风效能建立,持续推动效能风暴行动,切实解决不作为、慢作为,领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题,落实重点工作的责任感和使命感,现将我单位党员干部加强自纠自查、遵守中心八项规定、省委“双十条”以及反对“四风”廉政建立方面的工作落实状况做一汇报,详细内容如下: 一、开展“为官不为”问题专项整治工作状况。 1、加强组织领导。快速成立了专项整治工作领导小组,制定了实施方案,部署召开了专项整治工作发动会议。 2、深入对比检查,仔细开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人担当的责任,对比“为官不为”的主要
3、表现,逐项检查履职尽责状况,列出具体专项整治清单,为专项整治工作打牢了根底。 3、制定整改措施,明确整改时限。对比自查自纠中发觉的领导干部为官不作为突出问题,仔细分析缘由,制定有针对性的整改措施,明确整改时限,公开整改承诺。 4、加强督导检查,形成长效机制。为确保活动取得实效,加大对作风问题的检查、整治和问责力度,积极探究加强干部作风建立的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合,加强督导检查,制定具体的督导检查措施和方法,仔细检查,确保件件有结果,事事有回音,列出详细案例,形成处理意见。 5、严格档案治理,建立健全专题台账。针对上级交办、征求到的意见、个人自查出来的问题,对比5个整
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