个人房东租房合同个人房东租房合同模板(六篇).docx

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1、 个人房东租房合同个人房东租房合同模板(六篇)最新个人房东租房合同(推举)一 2、房屋出租前应当对房屋进展必要的整理和修饰，使房屋干净、美观，并预备几件必用的家具，给房客家的感觉。对房客的有关信息，如身份证、工作单位等状况也应了解精确。 3、房客入住后所发生的如水、电、煤、电话等费用，在房客付费后，房东好将付款凭证收集保存在自己身边。这样既能催促房客按时付款，又能避开欠费太多，更能防止因房客突然不辞而别欠下大量费用。 4、租房者合同期满要求退租时，房主可能会以房屋设施损坏或者其他藉口作为条件来克扣租房者押金，造成租客不必要的损失。因此在签订租赁合同时，双方就应当注明租约期满后多少个工作日内，在

2、房屋及其设施无毁损的状况下，业主应退还押金。 和房东怎么签订租房合同： 1、在签完租房合同之后，付了租金，租金的支付我建议大家用银行卡转账的方式，这个也不要问我为啥，现在谁还用现金，一个担心全，其次许多时候，银行转账凭条比手写的收条要更有用。 2、房子的钥匙，房东有的都让他给你，大门的就自己花点钱，找个换锁的换个锁芯，别省这个钱，许多房东喜爱找租户留钥匙，租了房子，就算房子是你的，钥匙给你了，万一遇到哪个怪房东，心情一好就往你这跑，那可不爽。 3、租房合同里面，肯定要写上房内的家具电器设施。这一点也是许多朋友简单忽视的地方，特殊有些在入住后需要房东配备的家具或电器，除了肯定要在合同注明外，并写

3、清于多长时间内，将东西配齐。 4、签订合同的资料：你除了预备好自己的身份证外，肯定要房东供应房主的身份证和房产证或不动产权证，而且肯定要核对，房产证和房主(和你签订合同本人)是否是同一个人。并在签订合同当时，留下房东身份证复印件与合同一起留存至租期完毕。 有关房东租房合同留意事项以及和房东怎么签订租房合同的学问就为大家介绍到这里，对于房东来说，提前解决好一些租房当中租客的需求，对房屋出租会更加的有效力，而关于租房合同的内容条款也应当更加的细化，这样可以避开节外生枝，租房当中还有许多学问，大家可以多去了解。 最新个人房东租房合同(推举)二 大家好! 我今日演讲的主题是关怀残疾人，假如你是盲人，在

4、黑夜中行走，你会为别人点灯。当你听到这些，你可能会不屑一顾。盲人为什么要点灯呢!但你是否真的认为，正是这盏黑暗中的灯让别人看到了道路，看到了你，避开了与你相撞。盲人的努力不仅有助于他人，也能避开自己的不幸。 关怀他人实际上就是关怀自己。诗人艾青在过去说过：“这是我的幻想。”;第一个在严寒中死去的人不是裸体的人，而是自私的人。只有拥抱才能带来暖和“是的，爱是如此重要。它是维系人与人之间完善关系的桥梁。 十二月是一个布满爱的月份。每年的12月3日对大多数人来说都是寻常的一天。但这对残疾人来说是一个特别的日子。1992年10月14日，第_届联合国大会打算每年12月3日为“国际残疾人日”。我们每一个人

5、，特殊是每一个安康的人，都应当牢牢记住这一天对残疾人的关心。残疾不是某人的错。他们只是我们当中的不幸者。就像一棵根深叶茂的树，风雨过后总会有残损枝叶，但我们永久是同根同枝的兄弟姐妹。我们不应当轻视甚至回避他们，由于我认为残疾并不特殊。每个人都有自己的人生价值，残疾人也不例外。我们必需成认，在这个利益多元化的社会，很少有人能想到照看和照看残疾人。然而，很多的残疾人手册想到了这一点，我们残联的领导、干部和工人想到了这一点，并且做了这一点。在他们精神的鼓舞和引导下，越来越多的志愿者参加了助残队伍，为残疾人事业做出了巨大奉献。 对于残疾人，我们不应当遗忘和无视，而应当赐予更多的关怀和理解。只有这样，人

6、们才能团结起来，爱才能传播到每个残疾人的心中。 在我看来，安康的人敬重残疾人，即敬重自己，敬重生命。从人类社会进展的角度来看，从人类开头就有残疾人。与其他社会成员一样，残疾人是人类不行分割的一局部。虽然残疾发生在一些人身上，但它是人类社会进展过程中不行避开的社会代价。假如没有交通事故造成的残疾，就不会有完整的交通规章。假如没有工伤造成的残疾，则没有劳动安全规定。正是一些人首先承受了残疾带来的苦痛，推动了现代人类社会在医疗、劳动保障、交通治理等方面物质文明和精神文明的不断进展。因此，更多地敬重残疾人是一种道义责任。 在当今社会背景下，强调企业对残疾人的社会责任也是特别必要的。关爱残疾人是构建和谐

7、社会的必要环节，但这种关爱不仅要停留在怜悯、非卑视和救济的浅薄层面，更要表达各行各业、各市和谐社会的优势，切实推动教育帮扶残疾人的各项行动，医疗、通讯、就业、交通等城市。这种帮忙不仅是为了帮忙他们生存，也是为了帮忙他们生活，这意味着残疾人群体应当像一般人一样享受他们应当享受的全部人权要素。照看残疾人是我们的共同责任。 关怀残疾人不是口头上的关怀，而是用来保卫他们共性的行动。良心、道德和责任!让我们给渴望公平的残疾人一颗爱心，伸出爱心之手，帮忙他们进入社会。为最终实现残疾人“公平、参加、共享”的崇高目标而奋斗! 感谢! 最新个人房东租房合同(推举)三 出租方(甲方)_身份证号码_ 承租方(乙方)

8、_身份证号码_ 甲方乙方在公平自愿的原则下经协商全都，就乙方承租甲方于广场档口事宜签订房东租档口合同。 一、租凭期限及期商定： (1)一个夏季：_年_月起至_年_月_日止。(详细以物业相关部门要求为准) (2)面点租金人民币共计_元(预付_元，剩余租金_元_月_号付清) (3)租凭期内水电费用由乙方支付，档口修理等费用由甲方支付：_备注(不包括个人有意损坏)如有同例由乙方支付修理费用。 (4)租用期内，乙方听从市场治理，听从甲方指定的营业时间，不得扰民及经营有烟烧烤。 二、租用期内，乙方有以下情形之一的甲方可终止合同，收回档口使用权，乙方需担当全部责任，并赔偿甲方损失。 (1)乙方擅自将档口转

9、租，转让或转借的; (2)乙方利用承租档口进展非法活动损害公共利益的; (3)乙方须将档口租金一次付清，期间不得退租; (4)乙方须按时交纳水电费用，甲方须将费用帐单交于乙方; (5)在租用期内，甲方必需确保乙方的居住使用，不得将乙方租用的档口转租(卖)给任何等三者，或在租凭期内房租加价。 (6)在租凭期内，乙方应保持四周环境干净，做好防火防盗工作，如发生事故乙方应负全部责任。 (7)乙方不得擅自转变室内构造，并疼惜使用档口设施，若人为损坏的由乙方担当全部责任，自然损坏应准时通知甲方，并协作甲方准时给于修复。 三、甲方负责协调相关事宜保证乙方在承租期内正常经营，如甲方义务范围内，导致乙方不能正

10、常经营提前终止合同，租金按实际使用天数计算，甲方退还乙方剩余租金，不予其它损失赔偿。 四、本合同甲乙双方签字之日生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 出租方：_承租方：_ 联系电话：_联系电话：_ 签约日期：_签约日期：_ 最新个人房东租房合同(推举)四 一、指导思想 英国思想家培根认为，思想打算行动，是行动的先导和动力。只有树立正确的指导思想，才能为自己的行动指明方向。因此，指导思想是辅导员开展工作的根底和前提条件。在下一学期的工作当中，我会进一步学习一般高等学校辅导员队伍建立规定以及2022年教高16号文件精神，贯彻落实学工处的各项任务和要求，以学生为主体，切实提高学生的力量与综合素养。 二

11、、日常治理 结合所带学生的详细状况，进一步加强学生的日常治理，着重培育学生的良好习惯，加强学生的自律精神。 1、宿舍治理。大三学生马上踏入社会进展实习，为了催促学生的宿舍自律意识，我会结合实际进一步加强学生宿舍治理工作。一方面，通过班会做好宿舍治理宣传工作，特殊是宿舍安全问题和良好的生活作息的重要性，强调最终一年不能放任自流;另一方面，常常深入学生宿舍进展巡查，准时发觉宿舍存在的问题，并予以妥当的解决。 2、安全治理。学生的安全教育作为辅导员日常工作的重中之重，必需常抓不懈。首先，加强交通安全教育。进入大三，绝大局部同学都将进入社会实习，必需强调学生的交通安全，留意乘车、道路行走安全。其次，加

12、强消防安全教育。增加学生的消防学问，教育学生宿舍安全用电，制止使用各种高瓦电器和宿舍抽烟、点燃明火等危急行为，同时教育学生关于火灾自救与逃命的方法。 3、其他治理。切实做好学生报到注册、考勤以及催缴遗留欠费等有关工作，使学生能够安心学习生活。 三、学风建立 良好的学风能够激发学生学习的积极性和主动性，增加学生的归属感，提高学生班集体的分散力和战斗力。 1、落实严格的考勤制度。全面做好查课和落实考勤工作，催促和教育学生仔细上好课，做到不迟到、不早退、不旷课。针对个别缺勤的同学，准时对其进展思想教育，做好跟踪沟通工作，使其尽快改正。 2、做好外出实习学生治理工作。通过各种方式和途径与学生保持严密的

13、联系，准时了解学生实习的状况，对于学生反映的需求及和困难，准时赐予帮忙和指导。加强学生的就业指导，帮忙学生树立正确的就业观念。 3、加强素养测评治理工作。严格根据学院相关规定落实素养测评的各项细则，进一步熟识、吃透开展素养测评的重要意义及工作方法，通过素养测评把握学生的综合素养状况，使学生对其表现有一个直观的了解，以先进典型为典范，留意发挥典范的力气，促进学风建立。 四、班级建立 一个优秀的班集体，离不开每一个成员的努力与支持。树立统一的班级奋斗目标，并以此为导向，汇合每一个成员的聪慧才智，通过相互帮忙，遵守学院规章制度，积极维护班集体的荣誉。 1、班级纪律建立。无法规不成方圆，通过各种途径和

14、方式向学生强调班级纪律的重要性，特殊是在开学初通过周班会和主题班会向学生重新进展纪律教育，强调遵守法律和学校规章制度的重要意义，使学生养成自觉遵守相关纪律的意识，努力做一个文明的新时代大学生。 2、班风建立。虽然大三大局部学生都将进展社会实习，留在学校上课的时间渐渐削减，但是一个具有良好班风的班级体无论在什么时间，什么地点都能表达出来。因此，对于选择“2+0.5”的学生，连续做好上课考勤治理工作，争取在有限的时间学到更多有用的学问。对于选择“2+1”的学生，要求其在社会实习要牢记学校和教师们的嘱托，遵守法律法规，在实习岗位上踏踏实实工作，学习工作技巧，熬炼工作技能，发扬勤学、爱学的精神，提高适

15、应社会竞争的力量。 3、思想建立。大学生是国家珍贵的人才资源，是民族的盼望、祖国的将来。因此，在下一个学期我会坚持提高学生的思想政治水平，深入进展正确的世界观、人生观、价值观教育，使学生先学会做人，后学会做事，特殊是要引导大学生自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的根本道德标准，养成良好的道德品质和文明行为，做一个文明守法的公民。 业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。新学年，我将以饱满的热忱、高度的责任感投入到辅导员工作当中。固然，作为一名新人，对于许多业务还有不熟识的地方，我会积极地向领导和同事请教，同时连续加强辅导员理论学习和实际操作力量。抱负已经起航，就必需加倍努力，将青

16、春的汗水化作船桨，伴我前进。 一、参与财务人员连续教育每年财务人员都要参与财政局组织的财务人员连续教育。 首先参与财务人员连续教育，了解新准则体系框架，把握和领悟新准则内容，要点、和精华。全面按新准则的标准要求，娴熟地运用新准则等，进展帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参与连续教育后，汇报学习状况报告。 二、加强标准现金治理，做好日常核算 1、依据新的制度与准则结合实际状况，进展业务核算，做好财务工作。 2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系. 3、做好正常出纳核算工作。根据财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司供应财力上的保证。

17、加强各种费用开支的核算。准时进展记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发觉金以票和转帐支票。 4、财务人员必需按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。 5、完成领导临时交办的其他工作。 三、个人见意措施要求财务治理科学化，核算标准化，费用掌握全理化，强化监视度，细化工作，切实表达财务治理的作用。使得财务运作趋于更合理化、安康化，更能符合公司进展的步伐。 总之在2_年里，我会借改革契机，连续加大现金治理力度，提高自身业务操作力量，充分发挥财务的职能作用，积极完成2_年工作规划的各项任务，以最大限度地回报于公司。为我公司的稳健进展而做出更大的奉献。 最

18、新个人房东租房合同(推举)五 转瞬间，20xx年就过去了。展望将来，我对今后的工作布满了信念和盼望，为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把工作状况总结如下： 在学校的工作中，积存了很多工作阅历，同时也取得了肯定的成绩，总结起来有以下几个方面的阅历和收获： (一)只有摆正自己的位置，下功夫熟识根本业务，才能尽快适自已的工作岗位; (二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态; (三)只有坚持原则落实制度，仔细理材管账，才能履行好财务职责; (四)只有树立效劳意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好; (五)只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才

19、能不断提高、取得进步。 确立工作目标，加强协作 财务工作像年轮，一个月工作的完毕，意味着下一个月工作的重 新开头。我喜爱我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新颖，但是做为学校正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定了新的目标： 1、做好财务工作规划，以预算为依据，积极掌握本钱、费用的支出，并在日常财务治理中加强与治理处的沟通，提倡效益优先，注意现金流量、货币的时间价值和风险掌握，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前规划、事中掌握、事后总结反应的财务治理体系。 2、实抓应收账款的治理，预防呆账，削减坏账。 以上是我对自己工作的总结汇总，敬请各级领导赐予批判指正。在今后的

20、工作当中，我将一如既往的努力工作，不断总结工作阅历;努力学习，不断提高自己的专业学问和业务力量，以新形象，新面貌，为学校的辉煌进展而努力奋斗。 财务的主要职责是做好会计核算，进展会计监视。财务全体人员始终严格遵守国家财务会计制度、税收法规、集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规，仔细履行财务的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金规划的安排，到结算中心的统一调拨、支付等等，每位会计人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，仔细执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的准时性、精确性。 在经过两个月的年度三套会计决

21、算报告的编制后，财务按新企业会计制度的要求着手进展了新中大20xx年财务会计模块的初始化工作。对会计科目、核算工程、部门的设置，会计报表的格式等均根据新企业会计制度的规定，并针对平常会计核算和报表编制中发觉的问题和缺乏进展了改良和完善。如设置“制造费用”明细科目，并按该科目的费用工程进展了明细核算、归集和安排，费用的详细开支状况现已一目了然;标准“应交税金”科目的核算，如对增值税明细工程的月末结转、个人所得税的科目统一、现金流量工程的标准化;对收下属分公司的治理费用由以前冲减治理费用改为冲减制造费用，这样使治理费用和销售毛利率的反映更为合理、恰当;在协作固定资产实物治理部门对固定资产进展全面清

22、理的根底上，根据固定资产分类与代码对固定资产编制了固定资产卡片类别代码，并在此根底上，完成了新中大固定资产治理模块的初始化工作。集团总公司要求在今年4月份全面正式运行新中大财务软件，而本集团公司财务在3月份就完全甩掉金蝶财务系统，正式运行新中大，完毕了长达半年之久的两套财务软件同时运行的局面。目前新中大软件已正式与矿部相链接，并运行良好。 依据集团司企字117号文关于下达集团20xx年多经企业经济责任制考核方案的通知和司字8号文关于下达分公司多样化经营二00暨一季度生产经营规划的通知，财务对有关考核指标进展了分解，下发了年财务规划和可控费用指标。在财务执行过程中，严格掌握费用，实行刚性考核。财

23、务每一季度汇总可控费用的执行状况，于公司常务会上通报，针对每一季度电话费超支的部室、单位，按超支额扣部室负责人及其他第一责任人的奖金;对于其他可控性费用也是实行指标考核，对于超支局部坚决不予核销。 四、资金调控有序，合理掌握集团总体资金规模 财务依据公司差旅费的实际执行状况，为进一步标准本集团公司工作人员差旅费开支行为、统一标准，制定了机械集团工作人员差旅费开支规定。为提高会计信息的质量，财务制定了机械集团会计报告竞赛考评方法，对各母子公司的会计报表从报送时间准时性、数据精确性、报表格式标准化、完整性等方面做了比拟系统的规定，从而逐步提高了会计信息的质量，为领导决策和治理者进展财务分析供应了牢

24、靠、有用的信息。 平常财务通过开展每周一次的沟通会，解决上周工作中消失的问题，布置下周的主要工作，逐步标准各项会计行为，使会计工作的各个环节按肯定的会计规章、程序有效地运行和掌握。 为明确财务会计人员各岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，制定了会计人员岗位职责，同时要求各岗位会计人员依据本岗位的职责要求，进展工作总结，岗位评述和认定，对各自的工作提出建议、作出准备，并对自己的岗位写出每月工作规程备忘录。这样，强化了各岗位会计人员的责任感，加强了内部核算监视，促进了各岗位的沟通、合作与团结。 最新个人房东租房合同(推举)六 我于2x年11月9日以询问助理的身份进公司，成为公司的一名一般员工。2x

25、年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回忆将近一年的工作，有进步也有缺乏，下面我从三局部来对我的工作总结范文。 一、个人品德 在刚入职时，作为一名新员工，对公司的许多状况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院状况，我搜集了许多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清晰的地方，准时向同事请教，这样，我用最短的时间把握了公司的状况，工作打下了根底。由于我的努力和精彩的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。 在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工

26、作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必需具备的职业素养，行政人事部本身就是调整企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公正、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人缘由而放宽条件;在组织召开会议，参与培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进展惩罚。 二、治理思维 我观赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思索问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学

27、院的角度上去思索问题，把握全局观念，只有这样，我们供应的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长奉献自己的微薄之力。 三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧急的工作状态的有效调整剂，是增加团队分散力的途径，员工培训是提升员工素养、统一熟悉、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，屡次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳竞赛、执行力培训、技能培训等工程，得到了员工的认可。 四、行政的效劳性工作 行政工作是项效劳性工作，为各部门供应良好的效劳，协作各部门的工作，为每位员工建立

28、家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进展卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批判卫生差的，使每位员工都能熟悉到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一局部，使员工感受到亲人的关心，家人的暖和。 五、奖惩有法 奖惩有法也是鼓励员工的有效方法。对进步明显、奉献突出的员工进展精神和物质上的嘉奖是对员工成绩的认可，也是鼓励其他员工的有效方法。为此，我们评出了2x年的最正确进步奖、最正确奉献奖及优秀员工，鼓舞真正优秀的员工，为其他员工树立典范。固然，对于违反学院规定、未准时完成工作、拿出结果的员工赐予相应的惩处也是必不行少的，固然，惩处不是目的，我们是既要让员工熟悉到自己的错误，也鼓舞其能够专心仔细工作，给每一项工作提交一分满足的答卷。 在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，通过人事部工作总结范文，我找打工作方法和技巧，更好的执行20xx年人事工作。