三农问题的调查工作报告范文3篇.docx

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1、 三农问题的调查工作报告范文3篇三农问题的调查工作报告范文篇1 依据“三送”办的统一部署，我局工作队有规划、有步骤地进展了深入调查讨论转变干部作风活动。现将前阶段工作汇报如下： 一、深入调查讨论，转变干部作风特点 局班子把开展调查讨论转变干部作风活动摆在突出的位置，切实加强领导，把这项活动抓紧抓实，抓出了成效。1、召开了局务会，会议快速布置了工作任务，并拟定了实施意见，成立了活动领导小组。2、召开了学习会。着重学习了市委深入调查讨论转变干部作风文件要求。全局党员干部统一思想熟悉，全都认为开展转变作风和调查讨论年活动是加强党的作风建立和基层干部队伍建立的一项重大举措；是亲密党群、干群关系，稳固党

2、的执政根底的战略决策；是当前基层工作的一件大事。3、调研工作深入细致。全局干部先后到拔英新迳开展调查。调查实行听看查访的方法。听就是听村干部汇报新迳的根本状况；看是全局干局部组到各自然村看环境和村民精神面貌；查是查有关村供应的资料数据。访是走访农户。全局干部20人，人平20户，刚好对拔英新迳的385户实现了全掩盖。 二、深入调查讨论转变干部作风成效 1、走访农户到达了全掩盖 拔英新迳385户，水保局和拔英乡挂点干部人平20户分组走访。三月份以来，本局干部屡次前往结对帮扶户，上户调查，跟群众谈心，了解群众疾苦和要求，一次不在家，二次上户，二次上门不在家、则三次上户。对外出户实行发信息方法，了解状

3、况。最终实现了全面走访。在走访的同时，发放了连心卡，装订了联系牌，填写了连心册，填写了调查表。 2、摸清了新迳的实情 新迳人口1805人绝大多数属安康人群，但也有少数重点户，遇有疾病或缺少养分，这局部人占总人口5%。生存条件方面，自然生态环境优越，但交通状况不佳，路面太窄，离国道较远，耕作条件较差，土地沙化含腐殖质较低，农作物产量低，光照缺乏，耕地凹凸不平，农业机械上不了，生产力水平相对低下。土地是花岗岩风化层，水土流失产严峻，林木生长速度慢，河道沉沙淤积，漫及周边耕地，影响农业生产。村民青壮年劳力大量外出做工。老人和妇女、儿童留守看家。民风淳朴，但接触时事政策和外界信息少，遇事简单走极端，需

4、要正确引导。 3、找出了村情特点，提出了进展建议 综合调查状况，工作队找出了新迳进展路径。全局干部经走访，把握了各方面信息，了解了各方面状况。这些信息和状况通过去粗取精、去伪存真，由表及里由此及彼，由点到面进展统计、分析，综合，发觉。拔英是典型的山区，还是要从山地上做文章。新迳山地两万多亩，是耕地的十三倍，瞄准这片山大有可为。详细进展建议：一是要宣传落实好林权改革政策。林权改革明确了山地经营权，农户山地权比耕地承包权还更明确，要教育村民经营山地要象经营耕地一样，放心经营和治理，不会反复；二是突出搞好山地的油茶开发，新迳是山区当中的丘陵，地势相对平缓，石头山少，相宜种植和进展油茶。可以实行新植和

5、老林改造各种方法大力进展油茶。茶油价格疯涨，市场供不应求加上政府鼓舞，是一条很好的进展门路。在新迳进展油茶，条件得天独厚，进展前景宽阔。三是连片进展毛竹及拟赤杨等。毛竹一年种植多年受益。除毛竹生殖力量相当强，自种植后，经抚育能自然生殖，六至七年后，连年丰产。毛竹还有一特点是防火功能强，有诗云：“野火烧不尽，春风吹又生”。这又削减了经营风险。泽潭南部，毗邻福建的兰崇，有几十平方公里的竹林，是毛竹开发胜利的范例。经营者坦言：“作山比作田好得多”。新迳自然条件和山地条件与其相近，可组织村民前往参观见学，若能胜利，新迳的将来就有盼望了。除连片毛竹外，种植拟赤扬也是一种开发山地走向富有的极好门路。 4、

6、解决了局部难事 在调查讨论的根底上，我们发觉了很多现时要解决的难事。详细有十件，我们对这十件要解决的问题在村作了公开承诺。目前已落实的有四件一是支持了村农夫夜校建立。本局拔款三万元对农夫夜校进展了装修，并结合“三送“建立，一室三站；二是支助了三户倒房户清理倒房现场和修复危房，这三户是郭福英，曾祖连，曾祖淦，每户600元。三是举办了村民政策法律培训班；四是现场为脐橙种植户供应技术，其它六项也有规划逐项落实。 三、深调研、转作风存在的问题 1、调查工作不够深入。因调查地点在拔英，离市区较远，又是山区，屋场分散，山路坎坷，有些同志去的次数较少，去了以后怕苦怕累上门不见人，不愿去其次次，局部遥远山区留

7、有调查死角。 2、拔英语言与城区有差异。局部干部听不懂村民语言，要请村干部翻译，给调查工作带来了很多不便，有些村民的诉求没有真正听明白。 3、调查出来的问题难以解决。调研出来的问题包罗万象，群众的诉求各类各样，有时任凭一个问题，不知如何解决。比方，一位村民提出“自已没老婆，父亲又没有老婆，请干部解决”?怎么办呢? 4、找不到非常便捷和有效的进展道路。怎么样把新迳进展起来，调查来调查去、想来想去、议来议去，找不到很好的方法。 四、意见和建议 要把调研工作常态化。乡村干部、挂点人员和其他相关人员。每年都要写一篇调研文章，市委市政府要组织调研文章评比。优胜者予以嘉奖，有价值的建议作为智囊意见予接受。

8、 三农问题的调查工作报告范文篇2 为扎实推动干部作风第一阶段整顿活动深入开展，根据县干部作风整顿活动领导小组办公室的要求，依照干部作风整顿活动活动实施方案，我办事处现结合第一阶段工作实际总结如下： 一、工作五个原则 1、坚持实事求是的原则。针对查找出的问题和征求到的意见建议，仔细梳理归纳，深刻分析根源，细化整改措施，广泛谈心沟通，本着帮忙、指导、督查、观效的思想，见人见事，促其提高。 2、坚持边改边查的原则。一方面通过自我教育、自我整改到达解决问题的目的，另一方面连续深入查找问题，尤其通过边改边查，从制度、体制、干部本身、工作环境等几方面逐一整改，防止图形式、赶进度、走过场、应差事，真正使干部

9、作风方面存在的问题得到有效解决。 3、坚持制度约束的原则。对现有各项规章制度进展一次集中清理，对属于不完善、落实不到位的，进一步健全制度，狠抓落实；对缺乏制度约束标准的方面，重新制定相关制度，形成管人、管事、管权的制度体系。 4、坚持领导督办的原则。办事处主要领导、班子成员要靠前指挥、亲自协调、一抓究竟。领导班子各成员充分发挥示范带头作用，带头制定整改方案、带头解决突出问题。5、坚持促进工作的原则。通过集中整改，抓落实，见实效，着力提高干部职工抓作风、抓业务的工作自觉性。 二、整改方法和要求 1、仔细梳理归纳，找准突出问题。对查找出来的问题，逐一制定整改措施，见人见事，确定时限，挂号督办，销号

10、落实，查找的问题和整改状况实行适当方式在肯定范围公开，承受组织和各方面的监视。 2、实行多种方法，边查边改。开展群众互动活动，实行跟踪督办、办结、反应答复等方式，解决群众反映的问题。 3、准时跟踪督导，确保整改效果。领导小组对群众反映的问题，通报状况，限期整改；对整改效果不明显的，实行重点督导等方法促进整改。 4、逐项清理规章，全面完善各项制度。对已形成的各项规章制度进展一次集中清理，对属于制度不完善、落实不到位的，进一步健全制度，加大抓落实的力度，对缺乏制度约束标准的，本着简便、易行、管用的原则，抓紧出台相关规章制度，形成管人、管事、管权的制度体系。 三农问题的调查工作报告范文篇3 各乡镇党

11、委、政府，县城区街道办，县直各部门、市驻灵各单位： 依据县深化干部作风整顿活动督导工作方案的整体部署和深化干部作风整顿活动督导工作其次次会议安排，县深化干部作风整顿活动组织督导组分组对全县各乡镇（街道办）、县直各部门和市驻灵各单位深化干部作风整顿活动其次阶段整改落实工作进展了全面督导检查。现将督导状况通报如下： 一、总体状况 根据督导工作会议安排，从9月12日开头，5个组织督导组利用一周时间，深入13个乡镇及城区街道办、63个县直部门及16个市驻灵单位，依据关于仔细做好深化干部作风整顿活动其次阶段工作的通知（作风整顿办发2020号），实行听汇报、查资料、看整改成效等形式，重点对领导班子整改方案

12、制定状况、意见建议和问题归纳梳理状况、问题整改销号状况、九项载体活动和特色载体活动开展状况等进展了具体了解把握，对存在的问题进展了面对面反应，催促少数单位进展了“补课”，并对今后的整改工作提出了明确要求。总体来看，全县深化干部作风整顿活动转入其次阶段之后，各乡镇、各单位普遍高度重视、仔细讨论制定并上报整改方案、梳理归纳查找到的问题、明确整改责任准时限要求、落实整改任务、深入开展载体实践活动，取得了较好成效。 经比照分析，综合评定，总体来看，活动开展扎实、整改工作富有实效的单位有57个，对整顿活动重视不够，各方面工作进展缓慢、被动应付，比拟差的单位有10个，其余26个单位属于中间等次。 二、主要

13、特点及成效 1.查找问题深入，整改落实到位。大多数单位能够根据关于仔细做好深化干部作风整顿活动其次阶段工作的通知要求，通过召开座谈会、走访党员和群众等形式，自查自找、深入征求各方面意见建议，针对查找到的问题，分别召开班子会和职工会进展通报，并结合自身的工作职责，积极绽开争论、深刻剖析，争论制定了整改方案。各单位还普遍落实了整改责任人制度、整改状况定期通报制度、整改台帐登记与销号制度、整改时间进度限期制度等，使查找到的问题得到了有效解决。 2.主题活动特色鲜亮，气氛营造深厚。各单位普遍通过走访群众、悬挂横幅、强化宣传等方式，营造了深厚的活动气氛。大多数单位把作风建立与当前工作严密结合，立足本部门

14、本行业工作实际，仔细开展县上提出的9项主题活动，同时，突出特色，扎实开展了形式多样的“自选动作”，取得较好成效。县纪委发起了千人民主评议行风活动，对一些行政执法部门、行业效劳窗口单位的工作效劳状况进展了仔细调查，并反应了状况。县农工办牵头组织了“领导干部下基层扶贫帮困活动”，组织各包抓单位为乡镇、村社送困难补助金、帮扶物资及有关技术、信息。14个乡镇（街道办）和18个主管部门严密协作，仔细开展了基层站所“双评双议”活动。镇党委制定了完善的“双评双议”实施意见，邀请县“双评双议”办领导和23个主管部门负责人出席，分两个会场召开了包括县党代表、人大代表、政协委员和效劳对象代表参与的300多人的大会

15、，镇属23个基层站所负责人述职述廉，党委主要领导现场点评，参会人员仔细进展民主评议，取得了实实在在的效果。县公安局要求全体民警在整改活动中努力做到“五个结合”，马上整改活动与“创先争优”主题实践活动严密结合、与开展校园周边秩序集中整治活动严密结合、与公安中心工作严密结合、与抢险救灾活动严密结合、与爱民实践活动相结合，推动了干部作风整顿活动向纵深方向进展。县财政局与相关部门严密协作，通过入户询问、查看账目、沟通座谈等形式，对近三年来全县惠农惠民资金落实状况进展了全面清理清查，使惠农惠民资金落实更加透亮。县环保局对机关各项制度进展了全面清理，完善了机关治理制度，制定了工作目标治理责任书和绩效考核工

16、作实施方法，开展了城区噪音整治专项活动，优化了机关环境，整改成效明显。各乡镇各单位党组织还严密结合实际，深入推动创先争优活动开展，催促各支部和党员对承诺的事项进展了一次“回头看”，促进了承诺事项的落实。 3.干部治理严格，作风明显转变。各单位通过制度的“废、改、立”，进一步建立健全了民主监视、绩效考核、行业治理、财务治理、干部治理、责任追究等制度，落实了岗位责任制、首问负责制、效劳承诺制、一次性告知制、办结制、“一把手”问责制等制度，形成了系统配套、操作便利、运行标准、落实有效的作风建立制度保障体系，促进了干部作风建立长效机制的形成。大多数乡镇、单位严格落实了从严治理干部的要求，进一步加强了干

17、部职工教育治理，深入整治各种不良风气，严格落实日常考勤考核制度，坚决落实禁酒令，加大业务学问的培训，干部一心一意干工作，全心全意搞效劳的气氛更加深厚，机关作风得到明显转变。 4.下属单位活动开展正常，效果明显。各主管部门在抓机关作风整顿活动的同时，充分履行监管职责，下功夫抓了下属单位的干部作风整顿活动。公安局、卫生局、工商局、法院、司法局、教育局、农牧局等单位不仅专题争论下属单位开展活动状况，还安排专人督导下属单位开展作风整顿状况，帮忙下属单位查找存在的问题，收集各类意见建议，催促下属单位制定切实可行的整改方案，完善各类档案资料，严格根据县作风整顿办和机关自身要求分阶段开展整顿工作，不回避问题

18、，不护短，使得下属单位长期存在的很多影响行业部门声誉的问题得到有效订正，整顿效果比拟显著。 三、存在的问题及下一步工作要求 通过督导，发觉活动中也存在一些问题：一是活动进展不平衡。总体看，主管部门好于下属单位，县属单位好于市驻灵单位，机关事业单位好于企业。目前，仍有少数单位重视不够，行动缓慢，既未仔细梳理归纳问题，也不按时制定上报整改方案，整改落实不到位，应付差事、走过场。二是档案资料不完善，整改措施不详细。一些单位没有对查找及征求到的问题及意见建议进展归纳梳理，没有建立整改销号登记册，资料不完善，反映不出活动的全貌。相当一局部单位对于要上报的状况、统计表及小结等报送不准时。三是少数单位对干部教育治理仍不够严格，个别干部自由散漫、不遵守机关治理制度的问题依旧存在。 下一步，各乡镇、各单位要根据灵台县深化干部作风整顿活动实施方案要求，进一步抓好整改落实，连续完善各类治理制度，做好活动总结和稳固成果各项工作，建立作风整顿的长效机制，确保活动取得实效。