下半年工作计划(15篇)[001].docx

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1、 下半年工作计划(15篇)下半年工作规划1 一、深刻绩效考察成果 通过xx年近3个月的绩效考核及目标治理，公司各部门对绩效考核的理解及举动转变正在逐步改进，以工作目的结果为导向，用事实和数据谈话，本部门在xx年的工作中将全力协作公司的绩效改革，以提高员工满足度为引导思维，增加与各部门各级员工之间的沟通，切实提高工作绩效。 二、全面响应“全员营销”工作理念 协作公司与营销有关的职能局部，建立一套后勤效劳保障体系，实行许诺制，对相关部门提出的帮助做出，并写进绩效考核指标，保障公司销售目标的实现。 三、抓节约、保指标 在明年的工作中，行政部必需与各局部充分沟通，出台具体制度，大力抓节省，每天抓，时时

2、抓，日常工作中多进展监视、检查、改良，从“节流”的层面确保公司利润指标的达成。 四、狠抓生产 以现有的安全标准化治理平台为根底，多进展安全检讨、多进展平安生产治理常识培训，留神隐患排查，进步员工安全出产意识，保障保险生产零事变率。 五、建立 针对这一行政部工作中的薄弱环节，咱们规划以日常企业文化建立为主，主题活动为辅的，通过接收别人进步企业文化教训，在明年内实现公司企业文明框架的搭建工作。 六、翻新十自动 作为行政部负责人必需花时间进展思索、针对工作中的方方面面提特别特的改进方法及方式，主动出击，将翻新治理分解到明年各月的绩效考核指标内，培育本人独特的，用创新精神跟意识为工作加上助推器。 七、

3、完善自我、加强学习 在xx年的工作中，自己仍旧存在良多问题。治理水平依旧不高，要随时留心改正自己的性格毛病，始终进展自我否认，少谈话多做事，多做实事，培育自己主动学习的意识跟习惯，承受先进的教训，用常识来武装自己、提高自己。 下半年工作规划2 XX年下半年白旄镇小学教研室工作思路是：引领全镇小学教干教师以全面推动素养教育、提高小学生综合素养为中心，仔细贯彻执行党和国家的教育方针政策，仔细落实上级教育会议精神及有关工作要求。以精巧化治理、标准化治理为抓手，深化讨论，强化治理，深化课程改革，创新教学治理，努力提高课堂教学效益，强化教研员责任意识、讨论意识、团队意识，发挥教研室在课程改革中的讨论、指

4、导和效劳的职能，全面推动我镇教学讨论工作稳步进展。 (一)抓好常规教研，促进教学进一步标准。 1、进一步落实山东省一般中小学治理根本标准，促进小学教学工作的进一步标准化，不断完善监视机制，将标准贯穿到教学常规的每一个环节,用标准来要求教师的常规工作。完善教学评价体系，加强教学评估，促进教师树立教学中心愿识，不断提高教学质量。 2、加强教研员对常规业务的指导力量，加大检评指导力度，擅长发觉问题，准时整改。仔细学习市教学策略，领悟策略的精神实质，指导教师，使之提高敏捷运用策略的力量;充分利用教研活动时间，广泛开展学科研讨活动，以解决教师教学中的实际问题;充分利用我镇网络沟通平台，对教学中消失的问题

5、施行网上沟通，实施网上“问题教研”;开展实践性作业创新活动，标准作业设置，创新作业形式，使之更具有实践性，让学生乐于实践，欢乐创新。 3、连续开展现范课、公开课、讨论课、指导课等活动，加强教师互动评课活动，发挥活动的最大效益;催促教师加强专业理论学习，仔细进展教学讨论，不断增加教研活动的实效性;仔细开展校本教研，把教研活动落到实处。 4、做好教学质量的调研和检测工作。本学期教研室将连续加大对全镇小学的教学质量监控力度，开展教学质量检测和调研活动，准时分析检测结果，对消失的问题与学校、教师共同研讨，制定方案准时整改，进一步提高教育教学质量。利用好晨读和学生课外活动时间，抓好学生蓓蕾读书和共性特长

6、进展培训 (写字、英语口语、试验、信息)等工作。 (二)全面推动“高效课堂”，大面积提高教学质量。 5、连续深化课堂教学改革，促进教学过程优化，全面推动“高效课堂”。本学期连续在语数两科中开展“高效课堂”教学，加强对“高效课堂”教学的方式、方法、取得的成绩及存在的问题进展调研;仔细组织教师科学的设计预习提纲，使预习提纲成为指导学生自学的好帮手;转变教师观念，学生能自行猎取的学问放给学生，教师应讲的是学生不理解的或是本课的重难点，加大对学生的检查力度，关注学生的学习效果;多讨论学生的学法，指导学生自主学习，让学生会学习;关注学困生的学习，帮扶与鼓励共施，使学困生觉得学习更简单。 6、教研员要坚持

7、深入课堂，加大对高效课堂的讨论力度，要多上实践课、示范课和讨论课，通过互动评课，相互沟通，发觉问题，准时订正，积极发觉典型，准时推广先进阅历。 (三)加强师资队伍建立，致力于建立一支素养优良的教研队伍。 7、通过开展一系列的业务讲座、示范课、外出学习、理论学习和考核等培训活动，多渠道对青年教师、骨干教师进展不同层次的培训培育，提高教师专业化水平，打造名师队伍，增加全镇教学讨论力量。 8、连续开展双周教育故事沟通活动。通过一个个生动鲜亮的教育故事让每一位教师都共享着其中的阅历，引发教师的思索，体会着对教育事业的喜爱，碰发出教育才智的火花。教干和青年教师在博客发表的教育故事，教师撰写教育故事上交镇

8、教研室，教研室择优在网站公开发表，供大家沟通。同时每月由教研室牵头向全镇教师推举一例学习材料，由各单位组织教师仔细学习，撰写学习体会，促进教师的成长。 9、借助“农远工程”平台，提升音乐、体育、美术、英语等弱科教师的教学力量，着力解决这些弱科教师专业性不强的问题，准时将教研信息、先进理念、优秀课堂等农远资源传送给一线教师，促进教师专业成长。 10、发挥网络优势，开展网络教研活动。本学期将连续加强对教干和青年教师的博客使用治理，准时总结通报，定期进行优秀博文评比活动，编写博客文集。开展丰富的网络教研活动，积极引导教师参加县市网络教研活动，最大程度的发挥教育博客平台的积极作用。 11、连续加强教师

9、理论学习，提高教师教学理论水平。开展教师读书活动，每学期向教师推举局部经典名作或教育教学类书籍供教师阅读。合理安排理论学习内容，催促教师进展理论学习，撰写学习体会，把理论学习搞扎实，转变过去为了迎检而进展应付的现象，让理论发挥作用。同时定期进展教师理论学问考核，考核成绩纳入教师综合量化评估，对参与县理论学问竞赛中成绩突出的教师进展表彰嘉奖。 12、加强对科研课题讨论的过程治理，对开题的课题负责人进展专项培训，强化课题讨论人员的理论学习，不断增加科研意识，提高科研力量。仔细组织课题讨论人员科学试验，准时反思，总结阅历，做到讨论出成果。杜绝课题讨论走形式做法。 下半年工作规划3 首先我觉得自己最应

10、当做的事情便是通过学习来夯实自己的根底，究竟当客户想要过来办理业务的时候，假如我连这些都讲不清晰的话很可能会造成肯定的困扰，因此我觉得不管是什么时候学习业务学问都不算过时，而且有些新兴的业务也是近几年才出来的，并不是每一个客户都能够了解其中的关键，所以我准备跟着银行的经理多学习一些理论学问，或者说在平常的工作中留意观看一下其他人是怎么为客户进展讲解的，有哪些是我始终以来忽视的地方，当自己明白这几点以后才能够依据自己的问题制定解决的方法，我信任当自己经受过这个阶段以后肯定能够有所成长。 另外我也可以申请和一些业务员一起到外面去看一看，由于我觉得这也是熬炼到自己的一个最好方式，所以我预备趁这个时机

11、好好熬炼一些自己的口语表达力量，要尽量做到自己在办理业务的时候所说的言语是客户能够听清晰的，假如当对方表示照旧不太了解的话，我可以再次整理自己的语言并换算成对方能够承受的程度，务必等到客户对这些都有着肯定的了解以后再开头办理，不然的话一旦客户想要反悔便是一件比拟麻烦的事情。 假如说在下半年的时候能够有着针对银行员工培训的话，那么我觉得自己可以在这些方面多尝试一番，假如培训班能够有着属于自己的名额的话自然是最好不过的，平常召开会议进展总结的时候我也应当要做好会议记录，确定自己不会放过任何一个提升自己的时机才行。另外我觉得自己也可以通过和同事之间的相互演习来提升自己业务办理的速度，究竟除了自己的表

12、达力量要能够出众以外，工作的效率在平常的银行工作之中也是比拟重要的，不过我觉得只要能够引起自己的重视便肯定能够有所提升。 其实我觉得这更像是一份如何提升自我力量的规划，但是究竟在自己的力量能够有所提升以后肯定会应用到平常的工作之中去的，因此我在此刻更一步坚决了肯定要完成下半年的工作任务的决心，肯定要在完成现有任务的根底上想方法将工作完成得更为精彩。 下半年工作规划4 自来公司的三个多月，对公司各部门、业务和员工概况有了比拟明晰的熟悉;就公司目前的状况来讲，人力资源部成立不久，人力资源治理工作还没有标准化起来。因此，20xx下半年的主要工作规划是完成并完善人力资源治理工作的日益标准化，并完成其它

13、一些日常的人力资源治理工作。 1、试用期人员治理标准： 包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系列流程的治理; 2、员工培训与开发： 首先积极发动各部门提交20xx上半年工作总结、培训状况和下半年工作规划、培训规划; 人力资源部会同用人部门完成新员工入职培训、部门内岗位技能技巧培训、部门间穿插培训以及中高层治理班子培训方案，人力资源部负责组织并保存记录; 3、员工绩效考核治理标准 首先引进公司全员对工作规划和总结的承受意识，养成良好的工作习惯，对工作讲求日清日结、月清月结，不拖拖拉拉; 推行将年度规划分解成半年度工作规划，再分解成月度工作规划，然后考虑是否引进“工作日志”的方法?

14、并且每月初制定月工作规划，并在月末提交月工作总结，长此下来，公司各部门的工作才能日益标准化; 注：或许大局部的员工还没有形成这种工作意识，只是今日做今日的，明天来之后连续做，刚开头会排斥，会觉得公司治理的太严了，但考虑到我们一周五天工作制，周六周日不也可以对本周或下周工作进展个也许的规划吗? 4、薪酬构造设计、调整及治理方法： 对于员工来讲，最有效的鼓励方式就是工资;所谓“重赏之下，必有勇夫”，并不是说大家都是钱的奴隶，但公司可以为职工供应高工资的条件的话，员工才有盼望和前景去努力，固然一切取决于公司的经营; 对于公司的薪资制度和构造设计，应当是人力资源治理工作中最难的局部;既要强调外部竞争性

15、和内部公正性，还需要许多数据和各方面的资料，才能设计个比拟大的轮廓;既要考虑薪酬体系(职位/技能)，又要考虑福利政策、绩效嘉奖规划;另外还要涉及到薪酬预算、本钱掌握与薪酬沟通等因素。 在新的财务年度，治理者需要综合考虑外部市场的薪酬水平、员工个人的工作绩效、企业的经营业绩及生活本钱的变动状况等各种要素，并将这些要素在加薪中分别占据的比重进展权衡。 就目前的状况来说，人力资源部单方面力气不够，再加上人力资源其它事情仍需要占用时间和精力，9月份之前可能很难提出方案;我会与治理和进展讨论室相结合，争取尽快提出方案。 5、劳动关系治理方法 公司现在存在的劳动关系问题是： (1)对于人事档案归口公司治理

16、的员工，才赐予办理养老统筹; (2)见习期满后才赐予办理养老统筹; (3)原来是以自由职业者身份缴纳，现在国家明令必需以企业集体办理社会保险 一、加强客户治理，优化效劳流程 1、走访客户制度化，增进沟通促进共赢 建立走访客户制度，旨在进一步加强与客户之间的沟通和沟通，为客户供应更优质的效劳，向社会展现邮政部门崭新的形象和高层次的效劳水平。为了把走访工作做实，不流于形式，明年将把这项工作作为制度纳入效劳标准。走访客户时，走访人需具体填写客户走访日志，每月末交负责人核实处理状况，并填写意见。在走访过程中，注意与客户开展面对面沟通，积极倾听客户的意见和建议，把握客户需求的.新导向，切实为改良效劳收集

17、材料和依据为下一步开展营销猎取第一手资料，以此增加营销的针对性和提高营销效果。 2、积极推行客户经理制，标准大客户开发与治理流程。 在过去一年走访客户过程中遇到一些问题，比方，由于走访人之间缺乏沟通和沟通，消失被走访人的重叠性，客户的难点问题以及意见、建议的处理没有得到很好监视，等等。为此实行走访人督办制度，即遵循“谁走访谁督办”的原则，如由于客观缘由不能当场答复的，或不属于本部门职责范围的问题应向客户说明缘由并具体记录下被访用户的资料、用邮困难以及对方提出的意见建议，送交相关专业局处理，并协调催促实施，事后将处理结果告知客户;负责人负责对记录表的收集整理工作，每季度以报表的形式将走访结果报相

18、关领导，并对近期走访工作进展梳理，并对客户意见建议的处理结果进展分析、评议。 3、对大客户实行分级治理，开发统一版本的客户关系治理系统 为了不断地深化、优化效劳质量，大客户中心将从多方面着手改善、提高效劳质量，以满意大客户的要求。首先实行客户经理负责制，并对大客户实施分级治理制度，强调效劳的时效性、准时性，以制度化保证客户效劳工作得以顺当进展。同时开发统一版本的客户关系治理系统，在走访客户时关注企业、客户动态，了解新年新动向和搜集信息，以保证时时更新大客户档案，为下一步开展营销猎取第一手资料，以此增加营销的针对性和提高营销效果，有助于提高运行效率，降低运营本钱，最大限度地削减内耗，实现客户资源

19、的共享。 二、学无止境，全面提高客户经理整体素养 客户经理是企业与客户之间的桥梁和纽带，客户经理能否对客户供应“标准化、共性化、超值化”效劳，直接影响客户对企业的“信任度、满足度、忠诚度”。大客户中心将把握时机，制造条件，致力于客户经理整体素养的提高。 1、强化邮政业务学习，提高业务素养 作为客户经理，首先必需对邮政业务有着深刻的了解。大客户中心将定期组织学习邮政业务，以成长为可以随时承受公司指令与大客户进展业务谈判的营销专家为目标，积极参与各专业局的业务讲座，并与各专业局保持高度沟通，不断提高自身业务素养。 2、美化言行举止，提升客户经理形象 客户经理不仅要有剧烈的事业心、高度的责任感和高尚

20、的职业道德，其一言一行还代表着邮政企业的整体形象，工作效率、效劳质量和个人素养直接影响着客户对邮政企业的认知。为此，在新的一年里，我们将系统提升客户经理商务礼仪和沟通技巧，进一步美化客户经理的言行举止、提升客户经理形象，有助于赢得客户对邮政企业的好感，从而有利于营销工作的顺当开展。 3、丰富营销学问体系，提高营销水平 为了进一步提高营销水平，大客户中心将制造条件通过远程培训、优秀营销书籍等途径获得专业化销售流程的学问与技能，丰富营销学问体系，增加访问与效劳客户的力量、提升工作信念与客户效劳的满足度。 通过学习，旨在对邮政业务有全面的了解，对市场营销和大客户治理也有更深刻的熟悉，培育客户经理的效

21、劳营销意识，同时开阔事业，提高觉悟，使客户经理熟悉到营销不仅要通过优质的效劳让客户满足，而且要通过积极有效的客户关系治理培育客户的忠诚，并把握培育客户忠诚的方法和技巧，为今后的工作打下了坚实的根底。 下半年工作规划5 我接触话务员的时间不长，跟老同事相比，我是一个新手。但这并不能成为我可以比别人差的理由，相反，越是由于这样，我就要付出比别人更多的精力和时间来学习，从而跟上大家的步伐。 人人都说，想做好一份工作，肯定要做到首先爱这份工作。在这将近一个月的工作中，我发觉自己越来越喜爱这份工作了。在今后的工作里，我信任自己肯定会遵守好公司的每一条规章制度，做好话务员工作规划，执行好每一个工作流程，牢

22、记好每一个标准用语。严格要求自己：没有最好，只有更好。 我清晰知道自己离一个优秀话务员还有很大的差距，但我信任我会在以后的日子里不断学习，总结阅历教训，取长补短，做得更好！俗话说：没有法规不成方圆。毋庸置疑，我们在日常工作中，首先必需遵守好公司的每一条规章制度，执行好每一个工作流程，牢记好每一个标准用语。除此之外，我认为还应当留意以下几点细节，要自己在实践中不断完善自我。 一、积极打电话。在商品经济时代的今日，时间就是金钱，所以我们更应当为客户、为自己节约珍贵的时间。以尽可能的速度完成公司所规定的任务。 二、表情、语气愉悦。我们工作的一个根本特点就是与客户互不相见，通过声音来传达讯息，所以我们

23、的面部表情和说话语气、声调就更加重要。虽然我是一名一般的话务员，但我深知，我的一举一动、一言一行，代表着我们公司的形象。因此，在电话中，一个优秀的话务员必需做到面带微笑，语气平和，语调轻松，用词标准、得当，给客户愉悦的感受，让客户被我们的轻松愉悦所感染，让工作更好的开展。从走上岗位的那一刻起，我就下定决心：肯定要做一名合格的、优秀的公司员工。说起来，做一名话务员简单，但要做一名优秀的话务员就难了。千里之行，始于足下。我会从小事学起，从点滴做起。 我接触话务员的时间不长，跟老同事相比，我是一个新手。但这并不能成为我可以比别人差的理由，相反，越是由于这样，我就要付出比别人更多的精力和时间来学习，从

24、而跟上大家的步伐，为公司制造更好的业绩。 下半年工作规划6 我在这家公司工作了三年多。虽然我还是公司最一般的前台文员，但我已经完全把握了自己的工作方向。我信任，只要我再接再厉，在接下来的半年里，我会做得更好！ 20xx下半年是布满挑战、机遇和压力的半年。我已经在这里工作三年多了。在这里，我制定了20xx年下半年的工作规划，以便在下半年取得更大的进步和成绩。 一是发扬艰难奋斗精神。 面对前台事务繁杂、任务繁重的工作性质，不怕吃苦，主动另谋高就，做到“眼、口、手、腿勤”，积极适应各种环境，磨练意志，在繁重的工作中增长才能。 二是弘扬孜孜不倦的进取精神。 加强学习，勇于实践，广泛阅读，在向书本学习的

25、同时留意收集各种信息，广泛汲取各种“养分”；同时，注意学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的工作根底、辩证的思维方法和正确的思想观念。努力做得更好，树立公司的良好形象。 第三，做好助手。 努力完成主管交办的工作，增加责任心和团队意识。积极把工作落到实处。我会尽力减轻领导的压力。能够在完成自己工作的同时，主动帮忙主管或同事分担一些工作。与同事相互帮忙，保持和谐的工作环境。 四、熟识公司新的规章制度和业务工作。 随着公司的不断改革，制定了新的规定，特殊是在公司正在进展的7S实施工作中，作为公司的老员工，在遵守公司规定的同时，必需自己担当责任，全力协作。 以上是我20年下半年的

26、工作规划。火车的快速运行依靠于前带。盼望得到公司领导和部门领导的正确指导和帮忙。我信任我会在20xx年下半年完成新的任务，迎接新的挑战。在自己的不断努力下，在领导和同事的帮忙下，我会在新的一年的下半年工作得更好。 下半年工作规划7 为做好我院学生的学习工作，学习部今年将积极开展各项与学习相关的活动，充分调动大家的学习热忱，为大家营造良好的学习气氛。学部也会实行一系列措施进展监视治理。信任在大家的共同努力下，我们学院的学术成绩肯定会再上一个新台阶！为了更顺当地开展学习部的工作，现将工作规划拟定如下: 一、为了让新生更好地了解学校的规章制度，我们系举办了学生手册的学习，并根据以前的做法进展了考试。

27、 二、军训感受演讲竞赛。 三、做好新人才的聘请工作，把真正有用的人才招进学习部。 四、文学社联合举办征文大赛，提升学院学习气氛。 五、与应用外语系和英语协会共同举办；英语竞赛。，包括听、说、说、译、读等竞赛。 六、协作学生会开展一系列其他工作 七、接近期末，通过宣传板、收集漫画等方式。，要举办签名活动，加强考场作风和纪律建立，坚决杜绝考试作弊行为。 八、这学期我系想向学生会申请增加一个内容。每周将各系的出勤状况上报学院学习部。该部门将进展统计，并定期公布各部门的出勤状况。必要时可以进展肯定的考核，对各部门的良好表现进展嘉奖。 以上几点是本学期活动规划大纲。每次活动实施前，我们系会向学生会提交一

28、份比拟完整的商业规划书。现在，我将临时提交一份初步规划。我部将依据实际状况逐步开展工作，力争再创佳绩！ 下半年工作规划8 从我x月份离校来到x网络公司已将近半年了，从一个学生变成了一个员工，角色变了，职责也就变了。虽然工作上的许多困难都是在自己的预料之内，可是许多事情都不像在学校里那么简洁单纯。在工程开发的工作中，难题一个接一个的呈现，自信念不止一次的受到过打击，虽然自己早就知道，要做到符合公司的要求，做一名合格的程序员，在学校学的学问，根本就不够，而且很不够。每天醒来我都不断鼓励自己，好好学，以后会好的。在此同时，公司也给了我许多学习的时机，这使我对以后的编程之路又有了些许信念。 一、x年上

29、半年的工作心得 1在这将近半年的工作实践中，我参加的都是团队合作的工程，无论是在自己公司，还是在合作公司，我们都讲究团队精神。在信任自己和他人的根底上，思想统一，行动全都，这样的团队肯定会攻无不克战无不胜。我们的许多工作是一起完成的，在这个过程中，大家相互提示和补充，大大提高了工作效率，全部的工作中沟通是最重要的，肯定要把信息处理的准时有效和清楚。 2每一个工程在开头着手的第一步，肯定要和客户把需求沟通清楚，只有了解了工程的需求，才有可能真正做好一个工程。我们需要向客户提出要求客户供应全部涉及该工程的资料，每次与客户见面都需要熟识业务与程序的最少一至两个程序员随时记录需求。 3工作中，有一个无

30、论是技术，还是阅历都比拟让人确定的前辈带着，将任务详细化，详细到，每个页面甚至是一个页面中的图片什么时候做好，做到什么程度，这样把工作进度有规划有方向的赞定下来，做事很有效率。 4每天的工作小结真的很重要，这让我们每天都有规划的知道自己干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应当养成，日记周记月记年记的工作习惯。 5工作并不是一成不变的，或许有一天你要去其他岗位帮助，所以同事之间的技术要相互学习，或许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮助，所以相互学习也是很重要的，我在x公司，深有感受，除编程之外，切图界面设计等工作都干过。 二、工作教训 经过半年的工作学习，我也创造了自己离一个符合公司要求的程序

31、员还有许多差距，主要体此刻工作技能与工作阅历的不够，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。认真总结一下，自己在半年工作中主要有以下方面做得不够好： 1工作的条理性不够清楚，要分清主次和轻重缓急； 在开发时间很仓促的状况下，事情多了，就肯定要有详实而主次清楚的规划，哪些需要马上完成，哪些可以缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。 2对流程业务需求不够熟识； 在工作中，创造由于流程或业务需求的问题而不知道如何下手的状况有点多，包括错误与缺漏还有那时设计考虑不到位的地方，对于这块的操纵力度明显不够。平常总是在开发，但说究竟对业务很熟识才是工程很好完成的前提。 3缺乏工作阅历； 4学习的学

32、问不够广泛； 一个工程中，涉及的技术往往有多种，学问多了，就会灵活变通，以后我会加强这方面的学习。 三、下半年的工作规划 临时做出以下几点规划： 1要提高工作的主动性，做事干脆坚决，不拖泥带水； 2工作要注意实效注意结果，一切工作围绕着目标的完成； 3要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺； 4把握一切时机提高专业力量，加强平常学问总结工作； 5精细化工作方式的思考和实践。 6虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或阅历。其实作为一个新员工，全部的地方都是需要学习的，多听多看多想多做多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，协作着实际工作不断的

33、进步，不管在什么环境下，我都信任这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。 在参与工作的这短短的几个月中，我深刻的体会到，把自己全部的精力都投入进去，技术工作都不行能做到完善程度，毕竟技术工作太繁杂，工程多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认仔细真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚信待人。 下半年工作规划9 关于我20xx年的下半年儿科护士工作规划如下： 1、腹泻的护理 （1）评估相关因素，去除病因。腹泻常见缘由是饮食不当及肠内感染，应停顿食用可能被污染的食物以及可能引起消化不良及过敏的食物。感染引起的腹泻可按医嘱用抗感染的药物。 （2）观看并记录排便次数、

34、性状及腹泻量，收集粪便送检。 （3）做好消毒隔离，与其他患儿分室居住。食具、衣物、尿布应专用，护理患儿前后要洗手，对腹泻患儿的粪便，被污染的衣、被进展消毒处理，防止穿插感染。 2、体液缺乏的护理 （1）防止体液连续丧失通过调整饮食和按医嘱用药掌握感染；呕吐重者可按医嘱应用止吐药。 （2）按医嘱补充液体订正脱水 口服0RS液：适用于轻、中度脱水而无严峻呕吐者。累积损失量按轻度脱水50m1/kg、中度脱水80100m1/kg喂服，于46h喂完；连续损失量依据排便次数和量而定。一般每12min喂5ml（约l小勺），稍大的患儿可以用杯子少量屡次饮用。若呕吐，可停10min再喂，每23min喂5ml、留

35、意事项： 服用0RS液期间应让患儿照常饮水，防止高钠血症的发生； 如患儿眼睑消失水肿，应停顿服用ORS液，改用白开水； 新生儿或心、肾功能不全，休克及明显腹胀者不宜应用0RS液。 静脉补液：适用于中度以上脱水的患儿。 定量：补液总量包括三局部，即累积损失量、连续损失量及每日生理需要量。以上三局部合计液量，在禁食状况下，入院第一天应供应液体总量为：中度脱水120150m1/kg；重度脱水150180m1/kg、上述补液量适用于婴幼儿。 定性（输液种类）：依据脱水性质而定。低渗性脱水用2/3张溶液；等渗性脱水用1/2张溶液；高渗性脱水用1/3或1/5张溶液。上述混合液的配制方法参见第五节小儿液体疗

36、法的护理。 定速（输液速度）：要依据脱水的程度和性质确定。重度脱水伴有四周循环衰竭时，应首先快速滴入或直接静脉推注等张含钠液，以快速扩大血容量，订正休克，然后再连续输入液体。低渗性脱水时输液速度应稍快，高渗性脱水时速度宜稍慢。一般累积损失量（约为补液总量的1/2）应于812h补足，滴速约为每小时810m1/kg、连续损失量、生理需要量则在补充累积损失量以后的1216h内匀称滴入，滴速为每小时5m1/kg、在补液过程中还要随时依据患儿病情的变化调整输液速度。 留意事项： a、输液速度过快易发生心力衰竭及肺水肿，速度过慢脱水不能准时订正。 b、补液中应亲密观看患儿前囟、皮肤弹性、眼窝凹陷状况及尿量

37、，若补液合理，34h应排尿，说明血容量恢复。若24h患儿皮肤弹性及眼窝凹陷恢复，说明脱水已订正。若尿量多而脱水未订正，说明输入的液体中葡萄糖液比例过高；若输液后消失眼睑水肿，说明电解质溶液比例过高。 c、准时观看静脉输液是否通畅，局部有无渗液、红肿。 d、精确记录第一次排尿时间、24h出入量，依据患儿根本状况，调整液体入量及速度。 3、养分缺乏的护理 对轻型腹泻患儿可连续进食日常饮食，暂停添加辅食；重型腹泻按医嘱临时禁食，待病症减轻尽早恢复喂养。母乳喂养者连续哺喂母乳，暂停辅食；人工喂养者可停喂牛奶和辅食，46h后渐渐恢复进食，但要留意由少量渐渐增多、少量多餐，可等量米汤、水稀释牛奶、米粥或面

38、条。病毒性肠炎患儿有双糖酶缺乏，改为豆制代乳品或发酵乳。腹泻停顿后连续赐予养分丰富的饮食，每天加餐一次，共2周，可赶上正常生长水平。养分不良、慢性腹泻恢复期需更长时间。 4、预防皮肤受损的护理 选用清洁、松软的尿布避开使用塑料布包裹，留意准时更换，每次便后用温水清洗臀部，蘸干，涂油，保持会某及肛周皮肤枯燥，预防臀红。局部发红有渗出或有潜在溃疡者，可采纳烤灯、理疗促使创面枯燥愈合。 5、电解质紊乱的护理 （1）补液后亲密观看患儿的精神、肌张力及腱反射等变化，留意有无低钾血症或低钙血症的表现；遵医嘱准时采血做电解质分析。 （2）依据医嘱准时补充钾、钙、镁等电解质。输液后有尿时即可开头静脉补钾，氯化

39、钾的浓度不超过0.3%，滴速不宜过快，严禁静脉推注，以免引起心跳骤停。若补液中消失抽搐，可静脉缓慢注射钙剂，时间不得少于10min、镁剂需深部肌肉注射。 6、代谢性酸中毒的护理 亲密观看酸中毒的病症和体征，遵医嘱采集动脉血、补充碱性溶液。 7、对症处理 （1）眼部护理重度脱水患儿泪液削减，结膜枯燥，昏迷病人眼睑不能闭合，角膜暴露简单受伤引起感染。可用生理盐水浸润角膜，点眼药膏，眼罩掩盖。 （2）发热的护理监测体温变化，体温过高应赐予物理或药物降温，应准时擦干汗液，更换潮湿衣被，多饮水，做好口腔及皮肤护理。 （3）腹痛护理可轻轻按摩患儿腹部做好腹部保暖或热敷，转移患儿留意力，严峻者可遵医嘱应用解

40、痉、镇痛药物。 下半年工作规划10 首先，连续做好从前的工作，听从领导的安排。 其次，努力做好自己的本职工作，做好后援效劳，和各位教师为国华为经代搭建一个更好的平台。 第三，连续努力的学习业务学问，提高自己的业务水平，那我盼望有时机的话能够去听一听教师们的课程，由于许多东西自己去看和通过教师讲解，在理解上是有肯定的差距的。 1、保险方面的理论和学问以及保险行业的现状，使我对保险有了一个更客观、全面的熟悉。说实话在之前没有接触保险行业前，我对保险的熟悉就是，保险都是骗人的，对保险这门行业的熟悉特别的狭隘和片面，在真正的了解之后发觉，那么对于现在的社会，太多的事故问题的发生，保险就显得越加重要。

41、2、 对职场有了初步、真实、贴切的熟悉，明确了努力和改善方向，通过与领导和教师们接触，学到了宝贵的人际交往技巧和处世阅历。作为一名刚毕业的学生，能够有时机来到国华工作学习，我感到特别的荣幸。做学生的时候盼望尽早的参与工作，但根本不了解职场，工作之后才有了一个清楚的熟悉，每一个人职场都有它特定的一个运作流程 3、 电脑办公的有用学问与软件应用技巧，以及处理问题的力量和阅历，强化了我对扩展学问和提高力量的学习欲望。虽然我大学学习的是电脑，但它设计的方面也很广，我学习的是计算机网络。学习的侧重点不同，所以之前对办公的应用也不是很精通，而且我之前是很苦恼excel表格，但通过在工作中的学习，发觉它并没

42、有想象中那么难，世上无难事，只怕有心人，在仔细面前，困难就是个纸老虎。我不怕自己犯错，需要的是在错误中总结阅历，不能一错再错。也盼望在我犯错误的同时，领导积极地批判指正，由于在以往的工作中，领导从没有严峻的批判过我，总是赐予鼓舞，这让我想到了某位名人说过的一句话就是“好孩子是夸出来的”我觉得是有肯定的依据的，鼓舞和夸赞也是一种动力。 4、培育了我勤奋、踏实、仔细、负责任的工作态度 虽然初审不需要什么技术含量，但它是一个需要你去仔细认真对待的工作，可能就是写错一个数字，可能就是一项内容空缺，等等，就会带来许多的问题。处在什么样的岗位上就该以身作则，做什么事都要担起自己的责任。 下半年工作规划11

43、 一、班级概况： 我们跟班上的孩子们已接处了两年的时间。通过平常的观看，我们对孩子们在身体、认知、社会性三方面有了相当的了解，以下是三大领域的具体分析： 身体进展方面： 在不断地提示下，孩子们养成了良好的生活卫生习惯。 1、大肌肉动作：孩子能较协调地走，跑、跳，属于正常水平的约99%，学会了有组织有纪律，学做文明孩子的良好思维。 2、小肌肉动作：多数孩子小肌肉进展不够敏捷，表现为画画时有的孩子握笔的姿态不正确等。 3、生活力量：一局部孩子的自我效劳力量普遍一般，自制力量和整理床上用品较为困难。 4、自我保健：嬉戏中，自我爱护意识不强；季节变化，还不太懂得自行增减衣物。 认知进展： 1、智力力量

44、：学习了按物体的大小、颜色、外形分类。学习了运用视觉、触觉感知物体的大小、多少等，学会区分早晨、晚上，学会听琴唱歌、听音乐节奏拍手。 2、语言力量：学会了用举手请教表达自己的感受，能听懂语意，能大胆地表达自己的愿望，但有些孩子发音不清，表达不完全或站立起来了不敢大声讲话。 3、自然概念：对身边的自然物感兴趣，在许多状况下会有挨次的观看他们的主要特征。 4、数学概念：学会比拟长短、多少、高矮；按图形配对分类等简洁的科学学问的接触。 社会性进展： 1、品德行为：使用礼貌用语、节省使用能源、不乱丢垃圾、不随地吐痰，懂得收放玩具、爱惜玩具和公物，不是自己的东西不拿回家。 2、交往力量：多数孩子比拟，不

45、认生。但有个别孩子比拟内向，爱独处，很少与小朋友一起玩。 3、心情情感：喜爱参与集体活动，并保持开心的心情，喜爱和小朋友等。 4、共性特征：与渐渐形成遵守活动规章的意识；局部孩子依靠性较强，自制力较差，不能在短时间内用心做简洁的事情。 二、本学期工作的主要目标及任务： 1、保育方面： 随时对幼儿进展思想和卫生常识，对个别孩子进展重点指导，有仔细按挨次洗手的好习惯，洗手时不玩水，会擦肥皂，会用自己的毛巾擦手；能正确使用餐具，有文明的进餐行为，细嚼慢咽，不挑食，精神集中地吃饭；保持桌、地面和的干净，餐后会擦嘴和用水漱口；能宁静入睡室，衣裤放在固定的地方，宁静就寝，睡姿正确。 2、教学方面： 依据本班孩子的实际水平和兴趣，确立相应的目标和要求；在活动中，有目的、有规划引导幼儿积极参加、主动学习，引导他们学习用多种感官去感知事物，鼓舞他们动手操作，学会发觉问题和独立解决问题。 三、各方面的详细内容要求： 1、常规工作： （1）班级卫生保健治理： 抓好班级日常性卫生保健工作，使孩子在日常生活活动中，在每日的起居中，得到微小的养护照看，受到科学的，身心得到良好的进展。： （2）幼儿安全教育： 结合孩子年龄特点，进展适当的安全、科学化，增加其自我爱护意识和力