上市公司考勤的管理制度.docx

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1、 上市公司考勤的管理制度上市公司考勤的治理制度1 一、目的 第1条为标准公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 二、请假程序： 第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项; 第3条请假人填好请假单有关项后，根据请假规定呈请各级领导批准，将批准后的请假单送交人力资源部门备案; 第4条办理工伤假审批手续，必需查验以下证件(材料)： 1、由当事人供应工伤事故的经过报告; 2、由安全小组供应的工作事故调查，分析报告; 3、公司指定医院出具的工伤证明和病历; 4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必需出具有效鉴定伤残等级证明。 第5条较长假期须交接手头

2、工作，确保工作连续性; 第6条超假期应准时通告请示有关领导审批; 第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 三、假期类别： 公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假; 四、请假规定： 第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必需按规定履行请假手续; 第9条员工请假应以“诚恳守信”为原则，如有发觉弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退; 第10条员工请假以半天为单位，缺乏半天以半天计; 第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批; 第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批; 第13条请假单必需

3、由本人填写，按规定程序履行签字手续前方为有效假别，并送人力资源部备案; 第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处; 第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日托付同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。 第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情削减准假时间; 第17条假如员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严厉处理; 五、假期说明 第18条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。 第19条法定假日： 元旦，

4、1月1日至3日放假公休3天; 春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天; 清明节：农历清明放假公休，共3天; 劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天; 端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班; 中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班; 国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班; 妇女节(3月8日)，妇女放假半天; 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天; 第20条非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(3

5、5周岁以下)参与纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参与活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。 第21条年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。 1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 1)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的; 2)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; 3)累计工作满20年以上的员工，请病假

6、累计4个月以上的; 3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以担心排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。 第22条事假：员工因事必需由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。 1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。 2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。 第23条病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署

7、意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按规划生育及医疗待遇规定执行。 第24条工伤假：员工因工负伤，员工因工患病事故损害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营治理部，在事故损害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营治理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，赐予工伤假; 1、职工有以下情形之一的，应当认定为工伤： 1)、在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的; 2)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的; 3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的; 4)、患职业病的; 5)、因工外出期间，

8、由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的; 6)、在上下班途中，受到机动车事故损害的; 7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、职工有以下情形之一的，视同工伤： 1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的; 3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1)、因犯罪或者违反治安治理伤亡的; 2)、醉酒导致伤亡的; 3)、自残或者自杀的。 4、在医疗期间，根据工伤保险条例执行，因员工个人

9、责任事故缘由造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗疗养者，须履行工伤假审批手续。 第25条婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按规划生育及医疗待遇规定执行，假期改发补肋工资。 第26条生育假：员工符合规划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批;请生育假者可自己或托付他人填写请假条。其假期及津贴补偿按规划生育医疗待遇规定执行。 第27条丧假：员工直系亲属死亡时，可赐予3天丧假;请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资 第28条长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车

10、间治理，由办公室直接收理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。 六、附则 第29条本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同; 第30条本手册自公布之日起开头实施。 上市公司考勤的治理制度2 为加强公司员工考勤治理，特制定本规定。 一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。 3、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 4、迟到一小时之内，8：559:00到公司

11、的算迟到，以1元/分钟惩罚(主管翻倍)，上班时间开头后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 6、员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 二、事假治理方法 1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准前方为有效，一次不得超过5天。 2、全年累计事假不得超过14天，超

12、时为旷工。 3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。 4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。 5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。 三、病假治理方法 1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。 2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必需供应当日就医的证明(必需为公立医院，私立医院无效)。 3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情

13、严峻经公立医师诊断必需续疗养者，可酌给特殊病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。 4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。(须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核) 5、不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、员工请假核准权限 1、1-3天由直属核准。 2、4-6天由经理核准。 3、7天以上由总经理核准。 五、工作中外出治理方法 1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前

14、台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 六、员工打卡治理规定 第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。 其次条本公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1。经总经理核准免于打卡者。 2。因故请假，经核准者。 第三条本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自8：50至12:00。下午：自13:10至17：30。 第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需 要擅自下班者，即为早退。 第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，

15、为其次类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者，视同旷职半天。 第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同其次类迟到。 第六条员工上班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除5元。 第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平常考核参考资料之一。 第八条员工下班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。 上市公司考勤的治理制度3 一、为加强考勤治理制度，严厉工作纪律，制定本制度。 二、工作人

16、员必需严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。 三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。 四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。 五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进展换休。没有打卡记录的，不予换休。 六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在治理部登记补卡证明并有主管签字。 七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效状况下放弃打卡或因疏忽遗忘打卡、无故不打卡

17、者，以考勤机记录为准，分别按以下状况处理： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，根据早退处理； 2、上班时不打卡，下班时打卡的，根据迟处处理； 3、上下班均不打卡的，根据旷工处理。 八、经屡次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内准时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向治理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人担当。 九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等缘由不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室依据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人担当。

18、十、部门员工因以下状况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未准时办理补卡登记的，造成的责任由本人担当： 1、因公出差的； 2、需连续在外工作，不能到公司打卡的； 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的； 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的； 部门经理有上述状况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向治理部办理补卡登记。 公司员工或部门经理在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或总经理的同意。 十一、经调查核实，工作人员确因疏忽遗忘打卡的，可根据本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。

19、十二、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，根据有关规定处理。 十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人担当。 十四、对个人考勤记录有异议的，可以到治理部查询。 十五、本制度与公司请假制度配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。 十六、为了维护公司的整体形象，严厉工作纪律，自觉遵守考勤打卡治理制度，不得消失有损于团队的言论和行为。工作人员消失无理取闹，与考勤治理人员争吵的，或治理人员营私舞弊的，赐予通报批判，造成不良影响的，根据公司相关规定处理。 十七、员工相互之间不得代打

20、卡，如若发觉代打卡现象，根据公司规定代打卡者和被代者都进展惩罚。 十八、考勤卡丧失或者人为损坏的话，准时向治理部申请新卡，并支付制卡费用。 上市公司考勤的治理制度4 第一节工作时间 1、职能部门上班时间： 5月1日至9月30日，上午08：3012：00，下午13：3018：00。 10月1日至4月30日，上午08：3012：00，下午13：0017：30。 3月8月实行单双排休工作制，9月2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员； 2、销售类、销售治理类、电子商务治理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已根据国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，详细上班班次准时间

21、详见排班表； 3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤治理规定，如违反卖场考勤治理规定致使公司被惩罚或商场开除，公司将做出同等处理。 其次节考勤规章 1、迟到、早退、旷工的界定。 上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。 2、打卡标准 一、公司总部员工实行上、下班打卡治理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。 二、因出差未打卡、上下班遗忘打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡缘由，报送人事行政部经理签卡（如因出差

22、，需附上出差申请单）。否则，均以旷工论处。 三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求工整、标准。 四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。 五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或实行其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性惩罚50元/次。 六、特别人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，但凡未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在员工特别考勤签审表上签字审核）。 七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写人员借调单并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并担当该员工的工资；三天以上的原则上由借调部门负责核算并担当该员工的工资。 八、公司全部员工的考勤统一归口人事行政部治理，员工考勤特别签卡须经人事行政部经理签核有效，各部门须协作执行。 【上市公司考勤的治理制度】